浅谈如何加强新时期干部监督工作
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浅谈如何加强新时期干部监督工作
监督，是人类社会自我管理和调解的一种基本活动和手段，在新的历史条件下，如何切实抓好对各级领导干部的监督，是摆在组织部门面前一道亟待解决的难题。首先，要进一步树立干部监督工作的权威。无权的监督是无效的监督，有的干部在提拔之前就出了问题，有的干部在任职期间出了问题没有及时被发现，有的发现了也没有及时得到处理，这不能不说跟干部监督工作缺乏权威有关。要解决这一问题，
一是要尽快完善法律监督机制，增强监督实效。要以《党内监督条例》为统领，尽快完善相关配套规章制度。
二是要在体制上给干部监督部门更大的独立性。进一步树立权威，强化职能，放开手脚，充分行使职权，加大对干部的监督和对违法违纪案件的查处力度。
三是要从制度上切实重视干部监督成果的运用。提拔使用干部，事先要与干部监督部门进行沟通，以防止用人失察。其次，要进一步落实干部监督工作的责任制。干部监督工作要始终坚持预防为主的原则，要具有超前意识，未雨绸缪，将监督的“关口”前移，从而将问题解决在萌芽状态，洗煤滤布防患于未然。
一是推荐环节的领导干部推荐干部责任制。这一制度有利于在选用人上形成正确的价值取向，克服推荐环节的“近亲繁殖”和“结党营私”等消极腐败现象。 第 2 页 共 8 页 二是考察环节的干部考察失察追究制。实施考察失察追究制可谓是解决考察干部失误问题的好办法，它将促使考察者增强政治责任感，抵制“亲朋好友”的说情，考实、考细、考准干部。
三是选拔环节的干部任前公示制。坚持干部人事变动“阳光”操作的制度，杜绝“群众不要领导要、下级不要上级要”的现象。
四是使用环节的干部任期考察考核制。考察要侧重干部的政治素质、思想品德和才学能力；而考核则偏向于干部的工作实绩，考核的是干部德才在实践中所体现出的具体成果的大小，两者是相辅相成的。最后，要进一步增强干部自觉接受监督的意识。防止腐败产生，既要靠制度，也要靠广大干部的自我约束和自我监督。因此，还应重视抓好以下教育：
一是“三个代表”的教育。用“三个代表”重要思想武装头脑，坚定信念，规范言行，做“三个代表”的忠实实践者。
二是权力观教育。就是使领导干部认识到我们的权力是属于人民的，是用来为人民服务的。
三是监督教育。一方面要提高自我监督意识，时时提醒自己是不是在严格按照组织原则办事，另一方面要牢牢确立“被监督”意识，不论职务多高，权力多大，滤布都必须把自己置于“被监督”之列。
四是正反典型教育。要大力宣扬优秀干部的先进事迹和严于律己、秉公办事的典型，同时，发挥反面典型的教育警示作用，自觉用典型案件警示自己，引以为戒，永葆共产党人的本色。《浅谈如何加强新时期干部监督工作》
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浅谈如何加强电信企业思想政治工作
随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和电信改革的不断深化，职工的思想状况受到了不同程度的冲击，企业的思想政治工作也面临着许多新的问题,下面就此浅谈下几点不成熟的想法一。
一、当前思想政治工作存在的主要问题网文章找范文,到网
1、思想认识上存在偏差。
一是“中心论”，认为电信属于企业，应该以经济建设为中心。思想政治工作处于服务、服从的地位；
二是“软任务论”，认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的，因此，不需要花大力气去抓；
三是“自然论”，认为只要业务工作抓好了，员工的福利水平提高了，员工的思想认识自然会提高，因此，等抓好了业务工作再来抓政治工作也不迟。免费公文网版权所有
2、方式、方法较单一。
一是不能很好地着眼于信息技术的迅速发展和现代传媒不断变化来丰富和拓展思想政治工作的方式方法，以召开会议、宣读文件、学习讨论等作为思想政治工作的基本形式，因而显得单一，缺乏吸引力；
二是日常沟通多以行政手段代替交流沟通，设身处地、情理交融的教育还需增强力度。
3、针对性不强，具体措施实施还需深入。制订了思想政治工作的有关规章制度，发了一些文件，但基层单位实施过程中，以物质满足第 4 页 共 8 页 代替情感交流，以情面代替原则，对于思想政治工作的实际效果，没有作为考核、奖惩、提拔干部一个重要标准和条件，往往弹性太大，难以操作。
二、企业思想政治工作存在问题的原因剖析
1、世界社会主义运动处于低潮的客观现实，使部分员工包括一些领导干部的思想、信念发生动摇。
2、电信新旧体制转换中的磨擦和碰撞，使部分员工包括一些领导干部的心理逐渐失衡。
3、是在科学技术迅速发展和信息时代扑面而来的今天，企业思想政治工作依然手段落后，愈来愈不适应时代发展的需要。
4、中西思想文化的相互冲突，西方思想文化的不断渗透，企业思想政治工作还停留在消极防范、被动应付的状态；
5、企业干部人事制度改革的滞后，还沿袭着传统模式，员工教育、管理、监督制度还不够完善。
三、如何做好新形势下企业思想政治工作的几点思考
1、着眼于形势的发展和企业改革的实际，企业思想政治工作必须体现鲜明的时代性。
一是要跟上以和平与发展为主题的时代，教育和帮助员工放眼看世界，自觉坚持以企业通信建设、业务发展为中心，抢抓机遇，加快发展，为企业发展作出自己的贡献；
二是要跟上深化改革、扩大开放的时代，教育和帮助员工解放思想、实事求是，迅速汇入全球化的潮流，以实际行动推动企业发展； 第 5 页 共 8 页 三是要跟上思想观念不断更新、滤布鼓励积极性、主动性、创造性充分发挥的时代。教育和帮助员工实现人的创造性，立足本职，锐意进取，大胆创新，在奋斗中，在拼搏中，实现自己的人生价值。
2、立足于员工的工作实际和思想实际，注重思想政治工作的针对性。
一是对领导干部，要根据不同年龄段的领导干部的思想特点进行教育，对正当工作之年的领导干部，引导其锐意进取，大胆创新；对已近离退休之年的领导干部，引导其正确认识和对待个人的去留，保持操守，慎待晚节。
二是对一般员工特别是年轻员工，要认真分析其思想状况和心理特点，对其思想状态和心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；
三是注重企业思想政治工作的针对性，要根据员工的思想基础、知识水平、接受能力和性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作启人以志、富于活力，卓有成效。
3、以企业员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的，增强企业思想政治工作的有效性，着力在以下六个结合上下功夫。洗煤滤布
一是思想政治工作必须与企业的经营活动相结合。
二是思想政治工作必须与解决实际问题相结合，把注意力放在干部的身体状况、婚姻问题、居住条件、子女上学、就业等具体问题上，只有想员工所想、急员工所急、帮员工所需，把党的温暖、组织的温暖送到员工的心坎上，在办实事的过程中施以适当的思想教育，让员工从切身利益中领悟到道理，思想政治工作才能产生好的效果； 第 6 页 共 8 页 三是思想政治工作必须与物质激励相结合。物质利益是人类从事一切活动的内在动因，人们的思想和行为都与物质有关。因此，企业思想政治工作就不能离开物质利益而存在。思想政治工作如果舍弃了物质激励，就会丧失动力基础，势必影响有效性的发挥，另一方面，思想政治工作对员工利益的选择和处理在有导向制约作用。单纯的搞物质激励，会把员工引入歧途而迷失方向。要创造思想政治教育与物质激励相结合的动力机制，坚持思想教育为主，物质激励为辅，实现思想教育与物质激励的辩证统一，以增强思想政治工作的有效性。
四是思想政治工作必须与情感沟通相结合。情是联络人才的纽带，活化人才灵性的诺亚方舟。上阵父子兵，因为有亲情的纽带；“士为知已者死”因为有知遇之情的感召；回眸历史的长河，刘备三顾茅庐情感诸葛，诸葛一年呖尽沥血从未有“跳槽”之念；关云长千里走单骑因为有结义之情；钱学森义无反顾甩弃国外优越的待遇回国源于爱国情结的涌动；当今人才，历以教育十余载，具有思辨生活洞悉社会的综合全能，以条条框框、规章制度为“辔头”，笼住的只是千里马的身，无法活化其灵性，操之过急极端之下，留住的只是曹营中的徐庶一一言不发，不叫不鸣。情是发掘人才资源的催化剂。美国心理学家马斯洛（a.maslow）认为，人的需要分五个层次，即：
生理的、安全的、社会的、自尊的和自我的实现的需要，以情字为媒介，实质上传递的是对人的尊重，满足人的社会需要，对个人的生存价值的肯定。现代企业的运作，非封建时代作坊运营，全程全网的电信网络，更需讲究团队精神，有情字为媒介作催化剂，内耗少了，效率提高自在情理之中，人才的价值等到实现，人才生活的群体将形成一个良性有序的循环系统。“情”字虽只一字，但其涵盖的范第 7 页 共 8 页 围涉及生活及工作的每个角落。通过各种媒体宣传先进人物的先进事迹，让杰出人才感受到其社会价值，体现的是关爱之情；建成才之台、搭成才之梯，通过各种机制激励青年知识分子勇挑重担，体现的是培养之情；发挥党团基层组织的作用，引导青年人正确对待名与利，辨证面对生活中的诸多现象，增强心理承受能力，折射的是关心之情；历史上的秦穆公，五百壮士偷杀了他的马，他没有动怒反而送十几坛酒去安慰，其仁义之情感动了五百壮士，后来秦穆公为楚军所围，五百壮士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必须与先进的科学手段和丰富多彩的活动相结合。企业员工思想观念的形成，人仅是抽象思维的过程，也是形象感人的结果。要根据员工求知、求新、求上的特点，采用先进的手段，开展健康有益、丰富多彩的娱乐活动，优化人文环境，使员工在参与文娱活动中，在满足审美需求爱好的过程中，得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶、思想的升华，在不知不觉中真培养和引导员工的价值取向，形成健康向上的氛围。免费公文网版权所有
4、思想政治工作必须对员工的教育、管理、监督相结合。首先要把对员工特别是领导干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加强对干部的有效管理，包括法规的、政策的、纪律的、行政的，根据企业实际，当前要切实建立领导干部逐级谈心制度，规定每年至少应与下级干部谈话一次，遇到工作困难、群众反映、家庭变故等情况时，则随时谈心，以便掌握了解其思想情绪和变化，帮助解开一些思想上的疙瘩；第三，进一步增大员工参与对领导干部评议的范围，切实履行领导干部的工作述职制度，使领导干部的工作置于有效的监督之下。 总之，新的历史时期，思想政治工作是项新的课题，如何将企业第 8 页 共 8 页 思想政治工作落到实处，还需不懈的探索和努力。《浅谈如何加强电信企业思想政治工作》
浅谈如何做好领导干部日常监督审计核查
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浅谈如何做好领导干部日常监督审计核查
作者：吴明华
来源：《现代经济信息》2016年第19期
摘要：近年来，为推动从严管理监督干部常态化，有的地方发挥审计职能和专业技术优势，积极探索拓展干部监督方法，开展干部日常监督审计核查。现就干部日常监督审计核查的必要性、审计核查对象精选、审计核查的内容和方法、审计核查应注重的几个方面谈个人看法。
关键词：干部；日常监督；审计核查
中图分类号：F239.45 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-000-01
近年来，干部管理监督已摆在更加突出位置，将干部选拔任用与管理监督相结合，推动从严管理监督干部常态化，重点解决平时管理不严的问题。为加强干部日常管理监督，有的地方积极探索拓展干部监督方法，在稳步推进经济责任审计的基础上，充分发挥审计职能和专业技术方法优势，开展干部日常监督审计核查。
干部日常监督审计核查是指由组织部门委托，对重点地区（部门、单位）、关键岗位的领导干部和部分拟提拔为组织部门管理干部人选考察对象最近一个年度履行日常经济责任情况进行审计核查，即“短、平、快”的干部日常监督审计核查。
一、开展审计核查的必要性
党的十八届四中全会《决定》和《国务院加强审计工作意见》明确提出，要对领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖。《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及配套文件《关于实行审计全覆盖的实施意见》，首次明确“党政同责、同责同审”，这是新形势下党和国家对审计工作提出的新的更高的要求。刘家义审计长要求，要有重点、有步骤、有深度、有成效地全覆盖。面对新形势，审计部门必须主动适应，不断改进原有的审计方式方法，在审计覆盖面、审计重点、审计深度和审计结果运用上积极探索，忠诚履行好审计监督职责。
当前，实现经济责任审计的全覆盖，面临着诸多矛盾，尤其表现在受审计资源制约，人少事多矛盾更加突出。按照各地推进领导干部履行经济责任审计监督全覆盖的工作方案要求，2017年底前要完成对本轮领导干部经济责任审计对象的审计。截至2015年底，市、县两级的审计覆盖面均不到50%。从目前的审计力量看，在剩余不到2年时间内，仅仅依靠领导干部经济责任审计这一途径难以完成审计任务。因此，开展“短、平、快”的审计核查监督，是推进领导干部经济责任审计监督全覆盖的重要抓手，丰富了干部日常监督管理方式，进一步完善了干部管理监督机制。
浅谈如何加强干部作风建设
浅谈如何加强干部作风建设
干部作风建设是加强党的作风建设的一个重要方面。加强干部作风建设可以有效地提高公务员队伍的素质和能力，推动落实中央精神，推动经济社会发展。本文从以下三个方面谈谈如何加强干部作风建设。
一、宣传教育工作的加强
宣传教育工作是加强干部作风建设的基础，也是提高公务员队伍素质的有效途径。我们可以从以下几方面开展宣传教育工作。
1.营造浓厚的学习氛围，加强干部培训工作。
加强干部培训，并通过宣传教育、培训学习等方式，提高干部对党的作风建设的认识，提高干部履行职责的能力和水平。同时，也要营造浓厚的学习氛围，让广大干部进一步提高自身修养，把“四个意识”内化于心、外化于行。
2.积极开展媒体宣传活动。
通过传统媒体和新兴媒体的宣传，广泛发动群众的力量，着力宣传先进事迹和先进典型，宣传正面的价值观念和榜样，让社会上的人们懂得什么是正确的、健康的思想道德和崇高的精神境界。
3.加强干部作风评议制度建设。 建立健全干部作风评议制度，对干部作风进行全面的评价，尽早发现问题，及时纠正，着力推动组织人事建设领域精细化管理。
二、着力推进监督机制建设
加强监督机制建设是改进干部作风的有力手段，着力推进监督机制建设，实现从源头上把握工作的质量和效力。我们可以从以下几方面开展工作。
1.落实中央八项规定精神。
严格执行中央八项规定精神，在廉洁从政、公正从政、勤政为民、依法行政等方面严格规范干部行为，在多方位把好纪律作风关口上积极发力，落实监督制度，切实防止不正之风异端和变形。
2.深入推进干部自我管理。
开展干部自我管理建设，注重制度创新，完善干部考核评价制度，倡导干部在岗位上自我管理和自我约束，确保干部对党的忠诚度和公仆意识的提高，从而提高干部的作风和业务水平。
3.加强对干部的监督和纪律教育工作。
强化对干部的监督和纪律教育工作，认真实施纪检监察责任制，对干部侵犯纪律、损害党的形象和利益的行为进行严肃追责，对有过错的干部加强思想道德教育，让干部对自己的言行举止负有更重的责任感，更好地发挥好自己的职能。
浅谈加强国有企业纪检监察干部能力建设
浅谈加强国有企业纪检监察干部能力建设
近年来，中国经济飞速发展，国有企业在其中发挥了重要作用。然而，随着国有企业在市场竞争中的日益加剧，一些企业存在不合理经营行为，甚至涉嫌违法犯罪。为了加强国有企业的监督管理，纪检监察干部的能力建设显得尤为重要。
一、注重理论学习，提高政治意识
理论武装是提高纪检监察干部能力的重要基础。纪检监察干部应加强政治理论学习，深入理解党的路线、方针、政策和法律法规，知识面广、观念正确，增强政治敏锐性、历史唯物论思想、马克思主义理论素养等，增强对当前形势的洞察力和判断力。同时，要坚持学以致用，把学到的理论和知识灵活运用于工作实践，提高监察执纪能力。
二、加强业务学习，提高专业技能
纪检监察干部应全面掌握监察执纪工作知识和法律法规，包括国有企业监察执纪的工作指向、工作方法和工作程序等。同时，还要不断学习新的管理思想、新的法律法规，掌握新的工作方法和技能，增强拓展思路、分析问题及解决问题的能力。
三、加强实践锻炼，提高应对能力
在实践中不断提高纪检监察干部应对突发事件的能力，及时掌握处置问题的正确思路和方法，提高处理复杂案件的能力。同时，还可以通过参加实践活动和培训，提高分析问题的能力、掌握证据链条的能力和措辞表达能力等。
四、注重经验交流，提高团队协作
纪检监察干部应积极参加经验传播、业务研讨、案例分析等活动，不断推动工作水平向更高层次跨越。在工作中要体现团队精神，多向同事学习借鉴，利用感性认识和经验教训支撑思维。通过交流思想、碰撞灵感、沟通内心感受，凝聚团员凝聚力，推动团队合作更加顺畅高效。
综上所述，加强国有企业纪检监察干部能力建设，是提高国有企业法治化、规范化和管理水平的重要手段。通过加强理论学习、业务学习，实践锻炼和经验交流，提高纪检监察干部应对突发事件的能力和团队协作精神，进一步提升工作能力和业务水平。同时，坚持无条件、无保留地接受党的监督和人民群众监督，为国有企业发展提供坚实的保障。
浅谈新形势下纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策
3842018.7MEC对策建议MODERN ENTERPRISE CULTURE
一、在纪检监察干部队伍建设中存在几点突出问题（一）个别纪检监察机构不健全有的单位虽然设置了专门的纪检监察机构，配备了几名纪检干部，但是人员综合业务素质不高，发挥不了岗位要求的作用；有的单位甚至没有设置专门纪检监察机构。由于人员少，不仅要担负本职工作任务还忙于其他工作事务，不能全身心地投入到本职工作中，导致有些工作落实不到位，严重影响了纪检监察职能的发挥。更别谈监督职能的履行。（二）纪检监察人员专业知识培训安排较少纪检监察工作作为一项纪律性、独立性、专业性强的工作，具有自身的规律和特点。日常做好专业知识培训，及时更新知识的范围，是提升纪检监察干部队工作的有效手段。但是，在实际工作中，纪检监察人员进行业务知识培训的机会少之又少，新形势、新态势要求具备的新知识得不到有效补充，知识面得不到扩充，以前掌握的知识跟不上新形势的要求，理论水平、工作思路、方式方法过于死板，这些知识更新的速度严重制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。（三）工作中怕“得罪人”的思想依然严重个别纪检监察干部在实际工作中仍然存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人的工作”，心存顾虑，工作积极性不高、主动性不强，服从应付的多。认为自己与其他领导干部还在一口锅里吃饭、一座楼里办公，“低头不见抬头见”，监督抹不开面子，无法理直气壮动真格，就算是履行监督职责，也是畏首畏尾。监督上级怕领导给“穿小鞋”，监督同级怕影响团结，监督下级怕伤了一团和气的氛围，导致一些监督工作浮于表面，得不到真正的落实。（四）工作方式方法相对简单基层纪检监察干部在工作方式方法上过于简单，个别纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“处理人”，对出现问题的干部职工，不是批评教育，真诚地帮助他们认清问题，而是简单粗暴地进行处理，也使得被处理的人员在调查过程中存在严重的抵触心理，严重影响了办案的速度和处理的准确性。面临着许多新情况、新问题、新挑战，有的同志却满足现状，责任心、事业心不强，工作不踏实，全部工作进展就等着领导指示和要求。有的同志为基层和群众服务意识不强，口大气粗，态度生硬。二、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议（一）加强思想政治教育随着党风廉洁建设和反腐败工作深入开展，范围也越来越广泛，诱惑也越来越大，纪检监察干部必须不断提升政治修养浅谈新形势下纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策郝双银 开滦（集团）有限责任公司唐山矿业分公司 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-384-01摘 要 加强纪检监察干部队伍建设是新形势下面临的一项现实而紧迫的任务。我们应当按照十八届中纪委七次全会的要求，不断探索和完善纪检监察队伍建设，加强纪委班子和队伍建设、加强和改进干部作风建设，打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍，为企业改革和发展保驾护航。关键词 纪检监察 干部队伍建设 问题 对策和道德水平，找准自己的定位，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。目前，社会上“四风”问题有所抬头，纪检监察干部处于党风廉洁建设和反腐败斗争的最前沿，同时，也是腐败思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首要对象。所以，我们必须不断加强纪检监察干部自身各方面的教育，才能始终保持纪检监察干部清正廉洁和秉公执纪的优良作风。（二）选优配齐纪检人员纪检监察干部能否选优配强，直接关系到监督职能的有效发挥和全面从严治党的成效。在选用干部上要拓宽拓建渠道，从严把好各项关口。重点培养基层审计专业、法律专业和财务专业人员，从中优选公道正派、群众满意度高的干部充实到纪检队伍中来。同时做好后备干部的培养工作，有意识地给后备干部压担子。通过建立“能者上、平者让、庸者下”用人机制，从而最大限度地调动在岗和后备干部的主观能动性，激发工作的潜在能力。（三）强规范，完善监督执纪过程中的程序监督规范工作流程《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，明确了纪检监察干部的监督执纪的工作流程。作为纪检监察干部，要认真学习领会工作规则，不断改进和完善中国企业目前在监督执纪权力运行过程中的风险点和薄弱环节，通过强化制度约束，进一步规范各直属单位纪检机关的监督执纪权力，提升各级纪检监察干部的监督执纪工作水平。三、结语十八大以来，国家新一届党中央领导集体把党风廉政建设和反腐败斗争提到了一个新的高度，这就意味着纪检监察干部队伍肩上的责任和使命更加的重要和光荣。但是，纪检监察干部队伍的素质将直接决定着纪检监察使命的行使，关系到人民群众对反腐败斗争的信任和信心。在新的历史条件下就如何强化纪检监察干部队伍建设，成为摆在纪检监察干部面前的一个重要课题。参考文献：[1] 郑琳.关于加强纪检监察干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2017(14):159-160.[2] 朱彬.新时期强化企业纪检监察队伍建设的有效策略[J].中国石油石化,2017(05):137-138.[3] 崔科.新时期基层纪检监察队伍建设研究[D].山东大学,2017.Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
浅谈加强对国有企业领导人员特别是“一把手”权力运行的制约和监督(新洛公司纪委王木根)
浅谈加强对国有企业领导人员特别是“一把手”
权力运行的制约和监督
新洛公司纪委：王木根
[摘要］ 国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量.近年来,由于监督措施不到位，少数企业因领导人员的滥用职权、贪污腐败严重损害了企业的利益和在人民群众心目中的形象.如何加强对国有企业领导人员特别是“一把手”权力运行的制约和监督，进一步深化国有企业改革，实现国有企业的健康稳步发展，已成为亟待解决的社会难题。本文分析了当前国有企业领导人员特别是“一把手"权力运行的制约和监督方面存在的主要问题及产生的原因，并谈了自己的一些粗浅对策。
［关键词] 国有企业 领导人员 权力运行 制约和监督
改革开放以来，国有企业的改革发展取得了巨大成就。但在国企发展建设过程中也暴露了不少问题,少数国企领导人员违纪违法行为频频发生，国企“一把手"的落马不绝于耳.
2008年12月，云南铜业（集团）有限公司原董事长邹韶禄因受贿罪被判处无期徒刑。2009年2月，首都机场集团公司原董事长李培英,因贪污、受贿罪被判处死刑。他们身为国有大型企业的领导人员，违反组织原则，滥用职权，给国家和企业造成重大损失. 2 一、当前国企领导人员权力运行的约束和监督方面存在的问题
“一把手”违纪违法，除了物欲膨胀等个体原因外,企业运营机制、体制和管理上存在的缺陷、漏洞，客观上使得他们有隙可钻,有机可乘，这不仅导致了企业领导人员的腐败，也对企业的健康平稳发展造成了严重制约.其主要表现在：
一是制度建设滞后于国企改革发展形势的体制机制要求,管人、管事、管物的制度明显“缺”。对国企领导人员廉洁自律的自主意识依赖性过强，而建规立章完善管人、管事、管物的制度体系又过慢,往往是事后堵漏建制的多，事前预防的少。制度的不完善导致了企业领导班子成员之间的监督“难"。表现在企业同级党组织想管却“难管”，管多了担心会影响党政关系，进而对“一把手”存在的问题听之任之，使党组织的监督保证作用发挥无力;班子副职因受制于人而不敢理直气壮地监督，有的班子成员之间不但监督无力，甚至于同流合污。
浅谈如何做好纪检日常监督工作
浅谈如何做好纪检日常监督工作
摘要：随着我国社会经济的快速发展，各行各业的竞争也在日益增长，而企业纪检监
督工作能够提升企业综合竞争水平。但是当前很多企业的纪检监督工作还存在许多问题，
工作职责没落实、观念落后、认识不足、执行力差等，本文针对当前纪检监督工作存在的
问题，来探讨下有效履行纪检监督工作的具体措施。
关键词：纪检;监督
一、纪检监督工作存在的问题
纪检监督人员的工作任务是监督上级，涉及面比较广，问题复杂，有些事情难以鉴
定，再加上畏难情绪的滋生，难免会有一些纪检监督人员在监督处理的时候带有个人主观
行为，导致纪检监督部门公信力下降，无法做到有效监督。
一些国企单位虽然设有纪检监督部门，但是对纪检监督工作的重要性认识不够，企业
更多的是注重经济的发展，忽视了纪检监督工作的必要性，这种认知也决定了纪检监督工
作是否能有效实施。而随着我国社会主义经济快速发展，有一些国企领导的观念变化暂时
跟不上新形势的变化，当企业出现问题的时候，解决问题的思路还是受传统思想的约束，
不能及时捕捉信息，跟不上发展的步伐。这种思想就会影响了纪检监察工作的有效开展，
直接影响纪检监督工作的结果。
另外有一些国企单位的纪检监督部门自身不做工作创新，一直沿用老的监督体系，导
致企业出现新的问题新的情况的时候，无法提出有效措施。还有一些纪检人员自身职业素
养不过关，发现问题觉得多一事不如少一事，只要不太严重，就睁一只眼闭一只眼。
二、有效履行纪检监督工作的探索
(一)加强教育学习，提升思想境界
纪检小组人员需要做監督工作，这就需要这些人员具有廉洁的思想意识，需要有较高
的思想政治觉悟，这就需要加强纪检监督工作人员的教育学习，提升他们的廉洁意识。在
进行教育学习安排的时候，要明确学习次数和学习时间，确保通过学习达到实际效果，而
不是形式化的学习。除了安排学习之外，还可以与其他单位交流互动，以促进思想境界的
提升。在单位的宣传栏、官网等信息平台也可以展示相关内容，让廉洁意识无时无刻围绕
浅谈加强对国有企业领导人员特别是“一把手”权力运行的制约和监督(新洛公司纪委王木根) 2
浅谈加强对国有企业领导人员特别是“一把手”
权力运行的制约和监督
新洛公司纪委：王木根
[摘要] 国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量。近年来，由于监督措施不到位，少数企业因领导人员的滥用职权、贪污腐败严重损害了企业的利益和在人民群众心目中的形象。如何加强对国有企业领导人员特别是“一把手”权力运行的制约和监督，进一步深化国有企业改革，实现国有企业的健康稳步发展，已成为亟待解决的社会难题。本文分析了当前国有企业领导人员特别是“一把手”权力运行的制约和监督方面存在的主要问题及产生的原因，并谈了自己的一些粗浅对策。
[关键词] 国有企业 领导人员 权力运行 制约和监督
改革开放以来，国有企业的改革发展取得了巨大成就。但在国企发展建设过程中也暴露了不少问题，少数国企领导人员违纪违法行为频频发生，国企“一把手”的落马不绝于耳。
2008年12月，云南铜业（集团）有限公司原董事长邹韶禄因受贿罪被判处无期徒刑。2009年2月，首都机场集团公司原董事长李培英，因贪污、受贿罪被判处死刑。他们身为国有大型企业的领导人员，违反组织原则，滥用职权，给国家和企业造成重大损失。
一、当前国企领导人员权力运行的约束和监督方面存在的问题 2 “一把手”违纪违法，除了物欲膨胀等个体原因外，企业运营机制、体制和管理上存在的缺陷、漏洞，客观上使得他们有隙可钻，有机可乘，这不仅导致了企业领导人员的腐败，也对企业的健康平稳发展造成了严重制约。其主要表现在：
一是制度建设滞后于国企改革发展形势的体制机制要求，管人、管事、管物的制度明显“缺”。对国企领导人员廉洁自律的自主意识依赖性过强，而建规立章完善管人、管事、管物的制度体系又过慢，往往是事后堵漏建制的多，事前预防的少。制度的不完善导致了企业领导班子成员之间的监督“难”。表现在企业同级党组织想管却“难管”，管多了担心会影响党政关系，进而对“一把手”存在的问题听之任之，使党组织的监督保证作用发挥无力；班子副职因受制于人而不敢理直气壮地监督，有的班子成员之间不但监督无力，甚至于同流合污。
浅谈纪委如何履行好监督责任
科技视界Science&TechnologyVision
Science&TechnologyVision科技视界党的十八届三中全会叶决定曳指出袁野落实党风廉政建设责任制袁党委负主体责任袁纪委负监督责任冶遥中共中央政治局审议通过的叶党的纪律检查体制改革实施方案曳强调袁野深化党的纪律检查体制改革袁关键在落实党风廉政建设主体责任和监督责任冶遥习近平总书记多次指出袁各级纪委要履行好监督责任袁做到守土有责遥野两个责任冶的提出袁是新一届中央领导集体对党风廉政建设和反腐败斗争经验的新概括袁是反腐倡廉理论和实践的重大创新遥纪律检查机关必须全面贯彻落实党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话要求袁切实把监督责任落到实处遥下面袁我仅就纪委如何履行好监督责任袁谈一点自己的浅显看法院1在党委的统一领导下开展工作袁是纪委履行监督责任的根本原则党章规定袁党的地方各级纪律检查委员会必须在同级党委的领导下进行工作遥党委是党风廉政建设和反腐败斗争的主体袁纪委是协助党委履行主体责任袁是出好主意尧当好参谋袁是检查尧督促反腐倡廉工作任务的落实情况袁纪委的主责就是抓野牛鼻子冶尧种野责任田冶袁就是监督遥只有在党委的领导下开展工作袁纪委的工作才有了主心骨尧有了航向标袁才不会迷失方向袁才明白了监督什么尧怎样监督尧为什么监督的问题遥党委负主体责任袁不是说纪委监督责任降低了袁恰恰相反袁越是强调党委主体责任袁越是对纪委监督责任提出更高尧更严格要求袁因为纪委工作干得越出色袁党委工作才会落实地更彻底遥2抓好中央野八项规定冶落实尧持之以恒纠正野四风冶袁是纪委履行监督责任的切入点抓工作不抓干部不行袁抓干部不抓作风不行袁抓住了干部作风袁就抓住了根本和关键遥一切违纪违法行为袁无一不是作风的问题尧无一不是监督的责任遥纪委履行监督责任袁就必须从抓作风开始袁必须把落实中央野八项规定冶尧纠正野四风冶问题作为履行职责的切入点尧出发点和着力点遥坚持不懈抓好野八项规定冶尧持之以恒纠正野四风冶袁不仅可以净化广大干部队伍袁以良好的政风带动社风促进民风袁为经济社会发展营造公平正义的投资环境袁也可以有效降低违纪违法行为的发生袁既履行了责任也保护了干部遥3加大惩治腐败力度袁是纪委履行监督责任的重要手段加大惩治腐败力度袁坚决尧严厉打击腐败分子袁这是纪委履行监督责任的重要手段袁也是野终极冶手段袁是维护党的纪律尧永葆党的肌体健康的最后野防线冶遥当前袁滋生腐败的土壤依然存在袁反腐败形势依然严峻复杂袁发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂尧失职渎职尧以权谋私的案件袁发生在群众身边尧严重损害群众利益的案件袁易发多发尧层出不穷遥因此袁广大纪检监察干部要有野武松冶的勇气和胆识袁不仅要多打野老虎冶袁更要勤拍野苍蝇冶袁有贪必肃尧有腐必惩袁以零容忍态度向腐败分子野亮剑冶袁形成有力震慑尧高压态势袁不辱使命袁切实履行好执纪监督的职责遥要认真落实中央关于党的纪律检查工作双重领导体制具体化尧程序化尧制度化要求袁保证纪委监督权的相对独立性和权威性遥强化上级纪委对下级纪委的领导袁落实好报告工作尧定期述职尧等制度遥坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主袁线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告袁完善高效顺畅的反腐败案件协调机制遥各级纪委书记尧副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主遥这些要求袁企业党委要制定具体实施办法遥创新纪检干部管理制度袁坚持纪委书记异地交流制度袁探索建立纪检干部上下流动和横向交流的常态化机制袁从制度层面解决不敢尧不能尧不便执纪监督的问题遥要加强案件审理和监督管理袁对有案不查袁或者一查就黄的怪现象实行责任到查追究袁认真落实办案工作责任制遥4深化转职能转方式转作风袁是纪委履行监督责任的保障新形势下袁深入贯彻落实转职能尧转方式尧转作风要求袁是广大纪检监察干部做好本职工作的重要法宝袁是各级纪检监察机关更好地履行监督责任的重要保障遥野三转冶就是要明白该做什么不该做什么袁坚持有所为有所不为袁准确定位自身的角色遥在企业内部袁我们不是职能部门袁具体业务必须交还主责部门袁我们的主业是查办案件曰我们不是党委袁党风廉政建设和反腐败的主体责任我们不能越俎代庖袁我们承担的监督责任遥当前袁企业各级纪检监察机关应进一步推进内设机构调整和议事协调工作清理袁要增设纪检监察室袁增加办案人员编制袁保证力量进一步向主业聚集遥突出主业袁转换执纪办案模式袁加大监督问责力度袁集中精力履行执纪监督问责的职责遥进一步深化转职能转方式转作风袁使纪委履行监督责任思路更加顺畅尧权责更加清晰尧任务更加明确袁是党风廉政建设和反腐败斗争工作再上新台阶的必然途径遥5加强内部监督管理袁是纪委履行监督责任的前提野工欲善其事袁必先利其器冶遥履行好监督职责袁必须有一支素质过硬尧能力突出尧作风优良的纪检监察干部队伍遥加强纪检监察队伍内部监督管理袁是纪委履行监督责任的首要前提遥我们是执纪执法的主体袁因此袁首先必须要率先垂范尧以身作则袁才可树立野威信冶尧才可服众袁才会引领广大党员干部知纪知法尧遵纪守法遥野公生明尧廉生威冶袁注重开门开放袁打造野阳光冶纪检袁我们要练就扎实的工作作风尧纯净的生活作风袁经得起监督和考验遥主动宣传纪检监察监督职责尧任务尧成效等袁让社会公众更加了解尧支持尧监督纪检监察工作袁为我们履行监督职责聚集正能量遥野信任不能代替监督冶袁加强对纪检监察干部执行党的政治纪律尧组织纪律情况的内部督查袁对纪检监察干部违纪违法行为野零容忍冶袁点名道姓通报曝光袁坚决做到野家丑不自捂冶袁坚决防止野灯下黑冶遥6加强纪检监察干部队伍建设袁是纪委履行监督责任的基础野打铁还需自身硬冶遥要切实履行好纪委的监督责任袁必须着力打造一支政治强尧业务精尧敢担当尧作风正的纪检监察干部队伍袁这是基础袁是根本所在遥纪检监察工作是一项神圣庄严的工作袁是党的保健卫士袁没有实事求是的精神尧精益求精的业务是干不好的袁没有坚强的党性尧淡泊名利的思想是干不长的遥因此袁必须重视纪检监察干部的选拔袁把政治素质过硬尧作风过硬尧业务过硬的干部袁把愿干尧敢干尧会干的干部选拔到纪检监察岗位上来遥全面加强对纪检监察干部的综合培养袁积极为他们创造环境条件袁不断提升其履职尽责的能力袁使他们理想信念更加坚定袁宗旨意识更加牢固袁改进作风更加坚决袁责任意识更加强烈袁自我约束更加严格袁政策理论水平不断提高袁全面适应新时期纪检监察工作需要袁为纪检监察机关更好地履行监督责任奠定坚实的基础遥咱责任编辑院汤静暂浅谈纪委如何履行好监督责任刘春生渊平顶山工业职业技术学院纪委袁河南平顶山467000冤揖摘要铱党的十八届三中全会叶决定曳指出袁野落实党风廉政建设责任制袁党委负主体责任袁纪委负监督责任冶遥如何落实好监督责任袁本文从纪委履行监督责任的根本原则尧切入点尧履行监督责任的重要手段袁履行监督责任需要的基础尧前提等保障机制等方面进行分析袁浅谈如何履行好纪委的工作职责遥揖关键词铱浅谈落实曰纪委曰监督责任
浅谈新形势下基层纪检监察系统如何做好纪检监察工作（精简篇）
浅谈新形势下基层纪检监察系统如何做好纪检监察工作
浅谈新形势下基层纪检监察系统如何做好纪检监察工作
抓好党风廉政建设和反腐败工作离不开纪检监察工作，这是历史
赋予纪检监察人员义不容辞的责任。随着人们生活方式，价值取向的
变化，各种思想观念相互碰撞，矛盾斗争错综复杂，使得党风廉政建
设和反腐败斗争面临着许多新问题、新情况。因此也对纪检监察工作
提出了更高的要求，尤其对基层纪检监察部门来说，纪检监察工作主
要是监督检查基层党支部、党员干部贯彻执行国家的法律法规、党的
方针政策、基层党委、政府各种规章制度等情况，如何大胆解放思想、
提高素质、调整思路，做好基层纪检监察工作，已成为摆在我们纪检
监察干部面前需要思考和理清的问题。下面我将从转职能、转方式、
转作风三个方面阐述纪检监察系统在新形式下提升履职能力，从而能
更好的做好纪检监察工作。
一、转变职能方面。
（一）科学定位，摆正位置。
随着改革开放的不断深入，反腐倡廉工作的形势日趋复杂，做为新时
期的纪检监察干部如何正确把握角色定位，摆正位置，全面履行纪检
监察工作职责，有着非常重要的意义。从职能定位上来讲，纪检监察
机关主要任务：一是监督。监督检查各部门及所属系统贯彻党的路线
方针政策和决议，遵守国家法律、法规，执行党和政府决定、命令等
情况；监督检查党的组织和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律、
贯彻执行民主集中制、选拔任用领导干部、贯彻落实党风廉政建设责
任制和廉政建设情况。二是查案。经批准，初步核实党组和行政领导
班子及其成员违反党纪政纪的情况；参与调查党组和行政领导班子及
其成员违反党纪政纪的案件；调查所属单位及所属系统干部违反党纪
政纪的案件及其他重要案件。三是协助。协助党委和政府及所属系统
开展党风廉政建设和反腐败工作。四是受理。受理对党的组织、党员
和行政监察对象的检举、控告，受理所属部门党员和行政监察对象不
服处分的申诉。因此，各纪检监察机关务必摆正位置，全面履行纪检
工作职责。
新形势下如何做好纪检监察工作
如何做好纪检监察工作
做好纪检监察工作，必须改进作风，树立良好形象，作风就是旗帜，就是形象，体现着凝聚力、亲和力和战斗力，纪检监察干部作风建设至关重要。
第一，要加强学习，提高能力。纪检监察是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，涉及经济社会发展的各个方面，如果没有较高的理论、政策水平和扎实的专业知识，就跟不上形势发展变化和新的工作任务的要求，难以胜任本职工作。要把学习作为提高自身素质和工作能力的有效途径，增强学习意识，养成良好的学习习惯，把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，贯穿于工作全过程，在干中学、在学中干，学以致用。要加强党的路线方针政策和政治理论的学习，用科学理论武装头脑，指导实践；要加强党纪法规的学习，提高依法执纪、依法监督的能力；要加强纪检监察业务和相关知识的学习，使业务水平有新的提高。通过学习，拓宽视野，打开思路，强化理性思维，提高准确判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
第二，要坚持原则，实事求是。这是纪检监察干部最重要的政治品质之一，也是最基本的要求。纪检监察机关是执纪机关和监督机关。纪检监察干部应有更高的政治觉悟、更强的纪律观念和法制观念，在任何时候都要讲政治、讲正气，发扬公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神。坚持纪律面前人人平等，严格按章办事，坚决同各种腐败现象作斗争，切实维护党的纪律的严肃性，做党的忠诚卫士。要大力弘扬求真务实的精神和作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。要树立强烈的事业心和责任感，坚持高标准、严要求，不断增强工作的积极性、主动性和创造性，对每一项工作都要以锲而不舍的精神和严谨细致的作风，扎扎实实地做细做实。要坚决反对官僚主义、形式主义，坚决防止和克服抓工作粗枝大叶、蜻蜓点水甚至推诿扯皮等问题。
第三，要谦虚谨慎，戒骄戒躁。纪检监察干部特别是领导干部，要注意处理好三个关系：一是个人与党组织的关系。个人永远是组织的一员，一个干部的成长，是组织长期培养教育的结果，是领导和同志关心帮助的结果，任何时候个人都不能离开组织的培养、教育和监督。二是个人与同志的关系。同志之间一定要相互尊重，相互支持，相互爱护。“海纳百川，有容乃大”，每一位纪检监察干部尤其是领导干部都要胸怀宽广，顾全大局、维护团结。三是个人与人民群众的关系。古人言：“谦受益、满招损”。纪检监察干部永远都不能脱离人民群众，要始终保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。下基层要严格遵守接待规定，吃住行从简，虚心向基层的同志学习。工作中要注意虚心听取其他同志的意见，从点滴做起，自觉防止和克服各种不良习气。在对外组织协调工作中，要注意方式方法，摆正自己的位置，同有关部门的同志多商量、多沟通，决不能居高临下，以势压人。