公司加班管理制度
公司加班管理制度通知
公司加班管理制度通知为了更好地规范公司内部的加班管理，维护员工的身体健康和工作效率，公司决定制定加班管理制度，现将具体内容通知如下：一、加班定义加班是指超过正常工作时间（早上9:00-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间）的工作时间的工作。
二、加班范围1. 部门领导可根据工作需要安排员工加班，但加班时间不得超过每周总工作时间的10%。
2. 考虑到特殊情况，员工可以向部门主管提出加班申请，但必须提前至少24小时，并经部门主管批准。
三、加班管理1. 加班补贴：对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家规定的加班费标准支付加班补贴，并按照规定的时间发放。
2. 加班记录：所有员工的加班情况将由部门主管统一进行记录，并定期上报给人力资源部。
3. 加班考核：公司将根据员工的加班情况进行考核，优秀加班员工将被纳入考核对象，获得相应的奖励。
四、加班管理措施1. 加班必须经过公司部门主管批准，并按照规定的程序进行申请。
2. 加班时间不得超过每日工作时间的2小时，并需要进行记账。
3. 对于经常加班的员工，公司将进行跟踪调查，了解原因并提出解决方案。
五、加班安排1. 公司将定期进行员工的加班情况调查，以了解员工的工作情况和精神状态。
2. 对于长时间连续加班的员工，公司将给予适当的帮助和支持，确保员工的身体健康和工作效率。
六、加班福利1. 公司将为因公加班的员工提供免费的加班餐，以保障工作人员的健康饮食。
2. 对因工作需要产生加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。
以上就是公司制定的加班管理制度，希望各位员工严格遵守，确保加班工作的有序进行。
同时，希望各位员工能够合理安排工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。
特此通知。
公司管理部日期:XXX年XX月XX日。
员工加班餐补管理制度
一、目的
为保障员工在加班期间的生活需求，提高员工的工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及合同制员工。
三、加班餐补标准
1. 加班餐补发放对象：在公司范围内加班，且进行打卡考勤记录的员工。
2. 加班餐补计算方法：
（1）工作日下午下班后在公司连续加班时长3小时可申请加班餐补；
（2）加班餐补标准为每人每餐30元人民币；
（3）加班餐补发放时间：每月10日前，根据上个月加班情况统一发放。
四、加班餐补申请及审批流程
1. 员工加班时，需在加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后，送交人事部备案。
2. 人事部对《加班申请单》进行审核，确认加班属实后，将加班餐补发放名单提交财务部。
3. 财务部根据《加班申请单》和加班餐补标准，计算加班餐补金额，并在每月10日前发放至员工工资卡。
五、加班餐补管理
1. 加班餐补实行实名制管理，员工不得冒领、挪用。
2. 员工因个人原因未能参加加班餐补，不得补领。
3. 如发现员工虚报加班、冒领加班餐补等违规行为，公司将予以严肃处理。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对加班餐补管理制度进行修订。
七、其他
1. 加班餐补费用纳入公司管理费用，不得用于其他用途。
2. 员工在加班期间，如需自行就餐，可凭发票向公司报销，报销标准为每人每餐30元人民币。
3. 本制度未尽事宜，可由公司另行规定。
公司员工加班管理制度
公司员工加班管理制度目录一、总则 (2)1.1 目的与依据 (2)1.2 适用范围 (3)1.3 原则与要求 (3)二、加班管理的基本规定 (4)2.1 加班类型 (5)2.2 加班审批流程 (6)三、加班申请与审批 (7)3.1 加班申请 (8)3.2 加班审批 (9)3.3 加班记录 (10)四、加班休息与调休 (11)4.1 加班休息规定 (12)4.2 加班调休政策 (13)4.3 调休申请与审批 (14)五、加班监督与检查 (15)5.1 监督机制 (16)5.2 检查方法 (17)5.3 违规处理 (18)六、加班制度的执行与调整 (19)6.1 执行与监督 (20)6.2 调整与完善 (21)6.3 责任追究 (21)七、附则 (23)7.1 解释权 (23)7.2 生效日期 (23)7.3 其他未尽事宜 (24)一、总则为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在建立公平、合理、有序的加班管理机制，确保员工身心健康，维护公司利益。
1.1 目的与依据保障员工合法权益：通过明确加班的审批流程和加班费计算标准，确保员工在加班时能够获得相应的补偿，维护员工的劳动权益。
优化工作节奏：通过科学管理加班，避免员工过度劳累，提高工作效率，提升公司整体运营效能。
适应市场需求：在保证公司业务需求的前提下，合理安排员工加班，提高公司对市场变化的响应速度和竞争力。
遵守法律法规：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，确保公司及员工在加班管理方面的合法合规。
通过本制度的实施，旨在构建和谐稳定的劳动关系，促进公司可持续发展。
1.2 适用范围公司内部所有岗位，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、销售人员、客服人员等；无论加班发生在工作日、休息日还是法定节假日，均需遵循本制度的加班管理相关规定；无论加班是由于公司业务需要还是员工个人原因，均应按照本制度执行加班申请、审批和薪酬计算等流程。
公司员工加班管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范公司员工加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本加班管理制度。
请全体员工予以严格遵守。
一、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。
二、加班申请与审批1. 加班申请（1）员工因工作需要，确需加班的，应提前向直接上级提出加班申请。
（2）加班申请应详细说明加班原因、预计加班时间及加班工作量。
2. 加班审批（1）直接上级接到加班申请后，应结合工作实际情况和员工身体状况进行审批。
（2）加班审批应在接到申请后24小时内完成，特殊情况可适当延长。
三、加班时间与工资待遇1. 加班时间（1）标准加班时间为每周一至周五，晚班时间从18:00至22:00。
（2）周末加班时间根据公司实际情况确定。
2. 加班工资待遇（1）员工加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。
（2）加班工资基数按员工正常工资的1.5倍计算。
（3）周末加班工资按照正常工资的2倍计算。
四、加班记录与统计1. 员工加班期间，应填写《加班申请表》并经直接上级签字确认。
2. 人事部门负责对员工的加班情况进行记录和统计，定期向公司领导汇报。
五、加班纪律与要求1. 员工加班期间，应保持良好的工作状态，遵守公司各项规章制度。
2. 员工不得无故加班，如有特殊情况，需提前向直接上级说明。
3. 员工加班期间，应确保工作质量，不得因加班而降低工作效率。
4. 员工加班期间，如遇突发事件，应及时向上级领导报告。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自加班，或加班后未按规定填写《加班申请表》的，公司将予以警告或罚款。
2. 员工加班期间违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将根据情节严重程度予以处罚。
请全体员工认真阅读本通知，并严格执行。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的配合与支持！特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司员工加班管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，对于因工作需要加班的员工，公司将按照国家规定和本制度给予相应的补偿。
第二章加班类型第四条加班分为以下两种类型：1. 正常工作时间之外的加班；2. 法定休息日、节假日加班。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及加班内容。
第六条直接上级对加班申请进行审核，如同意加班，应填写《加班申请表》，并报人力资源部备案。
第七条人力资源部对加班申请进行汇总，报公司领导审批。
第八条加班申请审批流程如下：1. 员工提出加班申请；2. 直接上级审核；3. 人力资源部汇总；4. 公司领导审批。
第四章加班时间与工资第九条加班时间以小时为单位计算。
第十条正常工作时间之外的加班，按照公司规定的加班费标准支付加班费。
第十一条法定休息日、节假日加班，按照国家规定支付加班费。
第十二条加班工资的计算方法如下：1. 正常工作时间之外的加班，按照加班费标准的150%支付；2. 法定休息日加班，按照加班费标准的200%支付；3. 法定节假日加班，按照加班费标准的300%支付。
第五章加班记录与考勤第十三条员工加班应如实记录，由直接上级在《加班申请表》上签字确认。
第十四条人力资源部负责统计员工加班情况，并每月向员工公布。
第十五条员工加班记录作为考勤的一部分，纳入员工绩效考核。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十八条员工未经批准擅自加班，公司有权不予支付加班费，并视情节轻重给予相应处罚。
第十九条员工加班后未按时填写《加班申请表》或填写不实的，公司有权不予支付加班费，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
公司加班制度15篇
公司加班制度公司加班制度15篇在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的公司加班制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司加班制度1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。
业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。
2、如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。
3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。
4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。
当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。
每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的'晚餐补贴。
5、加班工资计算：周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。
公司加班及餐补管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第二章加班管理第三条加班分为法定加班和自愿加班两种形式。
第四条法定加班：1. 法定加班是指因公司生产、经营需要，在法定工作时间以外安排员工加班。
2. 法定加班需提前通知员工，并经员工同意。
3. 法定加班时间不得超过国家规定标准，即每月不得超过36小时。
第五条自愿加班：1. 自愿加班是指员工在法定工作时间以外，自愿为公司提供劳动。
2. 自愿加班需员工本人提出申请，经部门负责人批准后方可进行。
第六条加班时间计算与补贴：1. 加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。
2. 加班补贴按照国家规定和公司薪酬制度执行，具体标准如下：- 法定加班：按照国家规定的加班费标准支付；- 自愿加班：按照公司规定的加班费标准支付。
第七条加班记录与审批：1. 员工加班需填写加班申请表，经部门负责人审批后，由人力资源部门备案。
2. 人力资源部门负责统计、汇总加班时间，并定期向员工公布。
第三章餐补管理第八条为提高员工福利待遇，降低员工生活成本，公司设立餐补制度。
第九条餐补标准：1. 公司根据实际情况，为全体员工提供每人每天X元的餐补。
2. 餐补发放形式与工资一起发放。
第十条餐补发放流程：1. 员工入职后，填写相关信息，由人力资源部门进行登记。
2. 每月月底，人力资源部门根据员工考勤和出勤情况，计算餐补金额。
3. 餐补金额与工资一起发放。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司仓库加班管理制度
公司仓库加班管理制度一、加班定义及范围加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
仓库加班是指仓库员工在正常工作时间外为了处理紧急事务或完成特殊任务而延长工作时间的情况。
公司仓库加班范围包括但不限于：1、处理紧急订单或物流延误等特殊情况；2、进行季度盘点或年度盘点；3、处理突发事件，如货物异常、交接班等。
二、加班需要申请及审批流程仓库员工如需加班，需提前向主管部门提交加班申请，说明加班原因、时间、计划完成的任务等信息，并征得主管部门的批准。
主管部门需根据情况决定是否批准加班，并告知申请人加班时长和加班补贴的相关规定。
三、加班时长及补贴标准1、加班时长：公司规定仓库员工每月最多可加班不超过15个工作日，每日加班时间不超过3小时。
2、加班补贴标准：公司规定加班工资为正常工资的1.5倍，同时按照国家相关法规规定支付加班费。
加班费不可领取现金，需在次月工资中发放。
四、加班管理注意事项1、保护员工权益：公司在制定仓库加班管理制度时需重视员工的合法权益，不能超过法定工作时间或加班时间。
2、合理安排加班任务：主管部门应根据仓库工作情况和员工实际情况合理安排加班任务，确保完成加班任务的同时不影响员工的工作和生活平衡。
3、监督加班情况：公司应建立加班记录系统，记录员工的加班情况及加班原因，主管部门应及时审核管理加班记录，以保证加班管理的公开透明。
五、加班管理的风险防控1、避免长时间连续加班：长时间连续加班会加重员工身体负担，影响工作效率，容易引发工作中的事故，公司应通过合理的排班和休息，避免长时间连续加班的发生。
2、避免加班过度：过度加班会对员工的身心健康造成不良影响，公司应根据员工的实际情况和工作需要，合理安排加班时间，避免加班过度。
3、防范加班纠纷：公司应建立健全的加班管理制度，明确员工的加班权利和义务，保护员工的合法权益，防范加班纠纷的发生。
六、加班管理制度的执行与监督公司仓库加班管理制度由人力资源部门负责执行，并由主管部门及时进行监督，确保加班管理制度的严格执行，有效维护公司和员工的权益。
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公司加班管理制度公司加班管理制度（通用3篇）公司加班管理制度篇1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公正，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。
2、人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班特别状况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间支配、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。
2、健康第一原则。
各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
4、总量掌握原则。
对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额掌握，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以依据月生产任务的松紧度以丰补欠。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的; ⑴ 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑴ 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑴ 为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。
(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。
)⑴ 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。
⑴ 员工在值班期间，公司赐予误餐补助，详细标准由公司依据状况确定。
⑴ 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。
3、有下列状况之一者，不认定为加班：⑴ 由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑴ 内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;⑴ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的;⑴ 开会、培训、应酬、出差的;⑴ 倒班。
(二)加班审批程序1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。
2、加班前填报《加班审批单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核看法。
加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。
(三)加班免除与时限掌握1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。
2、下列行为不享受加班补贴：⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。
人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。
核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为;⑴ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴：⑴ 中高层管理人员;⑴ 因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工;⑴ 实行计件工资或业绩提成工资的人员;⑴ 学徒、试用、实习等待岗人员;⑴ 受留用察看处分人员。
4、加班时限掌握(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制)⑴ 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;⑴ 员工加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时;⑴ 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。
(四)加班调休与补贴支付1、加班调休⑴ 员工加班后各部门首先支配调休，员工也可要求优先赐予同等时间的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当时间支配员工调休。
⑴ 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。
详细调休时间由员工所在部门(车间)经理支配，调休审批程序参照《请休假管理制度》。
2、加班补贴⑴ 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
日工资标准根据岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。
在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
⑴ 支配员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日工作的，根据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。
依法支配员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。
⑴ 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原则，依据工作支配和个人申请，需要在以后的月份支配调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能支配调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
(五)罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如"正常工作时间有意降低工作效率'、"虚增工作任务'等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
4、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。
5、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，根据300%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当。
6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。
三、附则(一)本制度由人力资源部负责解释、修订;(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;(三)本制度经董事长(或其授权人)批准后执行，修改亦同。
四、附件《加班审批单》加班审批单公司加班管理制度篇2第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。
其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
其次章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。
加班分为两种：即方案加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。
第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)连续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日连续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。
第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的;(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的;第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。
第十七条调休时间计算：(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间;(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第十八条加班补贴计算：(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳;(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。
第五章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。
其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。
其次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
其次十二条为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如"正常工作时间有意降低工作效率'、"虚增工作任务'等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。