加强职工文化建设 打造职工美好精神家园
制丝车间机修班组文化建设实施方案
制丝车间机修班组从六个方面加强车间班组文化建设班组是完毕企业生产经营各项任务旳最前沿“小分队”, 是企业旳细胞。
而班组文化是团结凝聚班组全体组员旳桥梁和纽带, 是班组建设旳关键内容。
驻马店卷烟厂制丝车间机修班组一直把班组文化建设作为提高职工队伍素质、服务制丝设备旳一项重要工作来抓, 同步和精益生产相结合, 互相增进, 以推进企业稳步迅速发展。
, 制丝车间机修班组立足班组实际, 从六个方面加强班组文化建设, 详细开展了如下工作:一、建立班组文化体系工作小组:组长: 王宪勇副组长: 刘新宽组员: 王凯（创新管理）程建华（信息宣传）杜新义（安全管理）陈学德（目旳核算）李勇（团体管家）王国峰（质量监督）二、建设班组文化展示园地：通过班组名片设计、目视化管理旳措施把班组重点指标旳完毕状况、专题活动, 6S改善等内容展现出来,为班组提供一种展现自我业绩和活力旳平台；1.班组队名: 友好共进2.班组队标: （已设计）提议加上图片3.班组愿景目旳 : 建造企业“强基固本”基础工程、努力实现设备三零突破（零故障、零缺陷、零等待）。
4.班组工作理念: 顺畅来自责任、便捷来自创新5、班组口号誓词：我是驻烟人, 我将牢记岗位职责义务, 精专业、保安全, 重质量、零差错, 忠诚企业, 积极工作, 为共塑“驻烟”品牌形象而努力奋斗！6.班组公约:（1）不迟到, 早退, 准时完毕工作任务；（2）心平气和, 互相尊重, 共同进步；（3）沟通及时, 信息共享, 团体合作；（4）实事求是, 以诚待人, 互相信任；（5）认真负责, 一丝不苟, 不留问题；（6）刻苦钻研, 深入思索, 学无止境；（7）同样旳错误不再犯；（8）洁净整洁, 爱惜环境, 尊重他人旳劳动成果。
7、班组看板:（1）看板一（对标工作）提议加上图片: 制丝线故障停机率、万支综合能耗≤4.619kg标煤完毕状况、专题活动旳进展；（2）看板二: 学习园地（一日一问、一周一学、一季一考内容）、创新展示、问题警示等内容；提议加上图片（3）看板三: （班组管理）平常工作流程图、每月之星等内容；提议加上图片（4）看板四: （精神家园）员工风采、幸福公告栏等内容。
展现工人文化宫高质量发展的生动实践
工人文化宫是一个承载着工人阶级文化和精神需求的重要场所，是促进工人身心健康发展的重要评台。
近年来，随着社会经济的快速发展和工人裙体的壮大，工人文化宫的建设和发展也受到了更多的关注。
在新时代背景下，怎样展现工人文化宫高质量发展的生动实践，是当前亟需解决的课题。
1. 提升设施设备，打造舒适环境在工人文化宫的高质量发展实践中，首要的是要提升设施设备，打造舒适环境。
这包括增加健身房、阅览室、音乐室等服务设施，更新音响设备、舞台设备等文艺演出设备，提升游泳池、篮球场等体育设施的质量。
加强对场馆的维护和管理，保持场馆环境的整洁和卫生，让工人文化宫成为工人放松身心、丰富文化生活的理想场所。
2. 丰富文化活动，满足多样化需求工人文化宫的高质量发展实践还要丰富文化活动，满足多样化的需求。
除了常规的文艺演出、健身运动等活动外，还可以举办工匠技能比赛、职工文化节、知识讲座等特色活动，满足工人裙体各个方面的文化需求。
还可以引入文化创意产品、书画作品展览等活动，让工人文化宫真正成为一个集文化体验、文化创作、文化交流于一体的综合文化中心。
3. 建设专业团队，提供优质服务为了展现工人文化宫高质量发展的生动实践，建设专业团队，提供优质服务至关重要。
要加强人才队伍建设，招聘专业化、服务意识强的管理人员和服务人员，提高服务水平和态度，为工人提供更加专业、周到的服务。
还可以建立健全的志愿者团队，吸引社会各界的爱心志愿者参与到工人文化宫的建设和服务中来，为工人裙体提供更多元化、个性化的服务。
4. 加强宣传推广，扩大影响力工人文化宫的高质量发展实践需要加强宣传推广，扩大影响力。
可以通过开展文化艺术节、体育比赛、主题演讲等活动，吸引更多的工人裙体参与到文化宫的活动中来，增加对文化宫的了解和认同。
还可以开展各种形式的宣传推广活动，包括利用媒体、社交评台、户外广告等多种方式，扩大对工人文化宫的宣传覆盖面，提升其在工人裙体中的影响力和知名度。
5. 拓展合作渠道，实现资源共享为了展现工人文化宫高质量发展的生动实践，还要拓展合作渠道，实现资源共享。
2016-2020工人文化宫重装归来
R 16CHINESE WORKERSeport深度报道聚焦新型就业群体2016 - 2020：重装归来工人文化宫17 CHINESE WORKERSeportR 深度报道18CHINESE WORKERS年9月10日，山东青岛，全国工会贯彻落实《文保法》推进工人文化宫高质量发展座谈会正在进行。
历经将近5年的建设、管理和发展，中国工会的工人文化宫事业又一次迎来自己的高光时刻。
来自全国各地工会的参会代表，带来振奋人心的好消息—在全国总工会先后下发的四份指导意见推动下，新时代工人文化宫日益彰显公益性服务性，重新恢复“工人的学校和乐园”的传统本色，快速走上回归与重塑的改革之路。
作为亿万职工的精神家园和工会服务职工的前沿阵地，工人文化宫经历了一次漫长的涅槃。
它有过光明的季节，也有过暗淡的季节；它有过希望之春，也有过失望之冬。
它曾经给数不清的劳动者留下欢乐的记忆，也曾经在市场浪潮的喧嚣中冷落凋敝。
今天，它终于在全国各级工会协力振兴下“重装归来”，生机怒放。
就加强职工文化建设的问题，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明明确提出，职工文化是职工共同理想和精神支柱的体现，是职工思想政治工作的重要内容。
要大力弘扬伟大民族精神和中华优秀传统文化，深化群众性精神文明创建活动，充分发挥工会院校、报刊、文化宫、职工书屋等文化阵地作用，运用职工喜欢和熟悉的话语，多提供思想精深、制作精良的文化产品，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋对开好青岛座谈会十分重视，做出批示：“山东省总开展工人文化宫集中整治提升行动，思路清晰，措施有力，工作扎实，效果明显，值得充分肯定。
望持续努力，把下一步工作抓好。
”正是在青岛举行的这次座谈会上，全总书记处书记、党组成员，组织部部长张茂华明确提出，积极推动落实工人文化宫的法律地位和待遇，做优做强工人文化宫，努力实现工人文化宫高质量发展的目标。
公司2024年创建文明单位工作总结5篇
公司2024年创建文明单位工作总结5篇篇1一、前言尊敬的领导及各位同事：在这一年里，我们单位积极响应精神文明建设的号召，大力推进文明单位创建工作。
现将我们在过去一年中的创建文明单位的工作情况做出全面的总结。
二、总体情况2024年，我们单位紧紧围绕创建文明单位的目标，积极开展各项工作。
全体干部职工团结一心，齐心协力推动单位文明程度的提升。
我们注重弘扬社会主义核心价值观，发挥文明单位在行业中的示范引领作用，积极开展各类主题活动，强化精神文明建设，促进单位的全面进步和发展。
三、主要工作及成效（一）制度建设与规范执行我们完善了各项内部管理制度，确保各项工作的规范化、制度化。
特别是在员工行为规范、服务质量标准等方面进行了细致的修订和补充。
同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。
（二）思想教育与文化建设我们深入开展员工思想政治教育，定期组织员工学习党的方针政策、社会主义核心价值观等，加强员工的道德建设和职业修养。
同时，我们加强企业文化建设，通过各种形式的文化活动，如知识竞赛、文艺演出等，提高员工的文化素质和团队精神。
（三）业务工作与创新发展在业务工作上，我们坚持以人民为中心的服务理念，不断提升服务质量。
通过技术创新和流程优化，提高工作效率和服务水平。
同时，我们鼓励员工积极参与创新活动，推动单位的创新发展。
（四）公益活动与社会责任我们积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务活动，如义务植树、环保宣传等。
同时，我们关注社会热点问题，积极参与扶贫帮困活动，履行社会责任。
通过这些活动，提升了员工的社会责任感和奉献精神。
四、存在问题及改进措施在创建文明单位的过程中，我们也存在一些问题和不足。
如部分员工对文明单位建设的认识不够深入，部分制度执行不够严格等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强宣传教育，提高员工对文明单位建设的认识；二是加强监督检查，确保各项制度的有效执行；三是鼓励员工积极参与文明创建活动，提高员工的积极性和主动性。
春风化雨润心田——国网漯河供电公司员工文化建设工作侧记
人 文“看到疫情防控一线的逆行者们冒着生命危险去救治患者，非常感动。
大家积极参与‘万众抗疫与书同行’线上朗读主题活动，通过朗诵《中国力量》《致敬！白衣天使》《英雄》等作品表达我们的感谢和祝福，传递正能量，非常有意义。
”4月1日，在接受笔者采访时，国网漯河供电公司员工、女子合唱队成员周莉感触很深。
近年来，国网漯河供电公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以职工书屋和文体协会为载体，举办丰富多春风化雨润心田文／图_邓秋鸽 杨书军 赵新阁彩的文体活动，传播优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，引导全体员工守正创新，奋发有为，在推进公司和电网高质量发展中发挥了积极作用。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■办好实事，建设文化活动场所“公司职工书屋的氛围特别好，在这样的环境下，不由得就想读书了。
”国网漯河供电公司营销部员工吴芳最开心的事就是到职工书屋读书。
国网漯河供电公司党委认真贯彻落实——国网漯河供电公司员工文化建设工作侧记国家电网有限公司和国网河南省电力公司为员工办实事的有关要求，积极推进建设文体活动场所。
2019年4月29日，国网漯河供电公司多功能室内活动场馆、员工瑜伽室、摄影室、影音室、书画室投入使用，成为员工欣赏交流摄影、音乐、微电影作品的最佳场地，深受大家欢迎。
2019年11月8日，国网漯河供电公司新职工书屋投入使用。
国网漯河供电公司新职工书屋面积150平方米，各类藏书1万余册，设有读书交流室、朗读亭、电子阅读94DOI:10.19755/ki.hnep.2020.04.041栏目主持│付 琳室，由专职管理人员搞好服务，较好地满足了员工读书需求，成为员工的美好精神家园。
今年，国网漯河供电公司按照国网河南省电力公司工会文体活动场所建设规划要求，建成员工微讲堂专用场地和网球场，将为员工文化建设创造更好的环境和条件。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■丰富活动，凝聚员工智慧能量3月24日，国网漯河供电公司举行线上读书交流会。
职工代表年终工作总结6篇
职工代表年终工作总结6篇第1篇示例：职工代表年终工作总结时间匆匆，岁月如梭，转眼之间，又到了一年的尾声。
在这辞旧迎新的时刻，我作为公司职工代表，要对过去一年的工作进行总结，回顾所取得的成绩和经验教训，为新的一年制定更好的工作计划，为公司的发展贡献自己的一份力量。
一、回顾过去一年工作成绩过去的一年，我们在公司的工作中取得了一系列的辉煌成绩，这离不开全体职工的共同努力和团结合作。
我们在销售方面取得了长足的进步，全年销售额同比增长30%，完成了公司今年的销售目标。
这得益于全体职工的积极配合，发挥了各自的专业优势，共同努力推动销售工作的顺利进行。
我们在生产环节也取得了显著成绩，产品质量得到了客户的一致好评，公司声誉大大提升。
我们还在市场拓展、人才培养等方面取得了显著进展，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。
二、分析过去一年工作中存在的问题和不足过去一年的工作中也存在着一些问题和不足之处，这需要我们深入分析，及时加以改进。
在管理方面，由于公司的规模不断扩大，管理层面临了更大的挑战，一些管理制度和流程需要不断优化完善，以适应新形势下的发展需求。
在人才培养方面，虽然我们进行了一系列的培训和激励措施，但仍有一部分员工缺乏对未来发展的规划和信心，这需要我们进一步加强沟通引导，提升员工的综合素质和职业能力。
在市场营销方面，随着市场竞争的加剧，我们需要进一步提高市场分析和预测能力，根据市场需求调整产品结构和销售策略，实现更好的市场占有率。
三、展望未来一年工作目标和计划在新的一年里，我们将继续坚持“以人为本，质量为先”的理念，积极响应公司的发展战略，努力把握市场机遇，挑战市场竞争，实现互利共赢。
具体来说，我们将立足当前的基础，加强内部管理和团队建设，强化员工的专业培训和技能提升，提高员工的工作积极性和创造力；我们还将根据市场需求不断优化产品结构，加强市场推广和客户服务，在激烈的市场竞争中脱颖而出；我们还将注重企业社会责任，积极参与公益活动和环保事业，为社会发展做出更大的贡献。
2023年职代会心得体会(18篇)
2023年职代会心得体会（18篇）2023年职代会心得体会（精选18篇）2023年职代会心得体会篇17月底，我厂九届六次职工代表大会胜利召开。
围绕本次会议，会后全厂上下积极响应，广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。
_厂长的职代会工作报告--《坚定信心奋发有为为完成全年各项目标任务而努力奋斗》，在会后被广泛的传达和学习。
通过完整地学习报告文件，既让我们认清了企业当前面临的严竣形势，又让我们意识到了目前工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和责任意识。
“统一思想、坚定信心、奋发有为”，是报告给予我们的崭新内涵，也是在激烈的电力市场竞争环境下，全厂上下的强烈期盼和统一行动。
统一思想，提高认识，全力打造企业改革攻坚战。
随着电力市场经济体制改革的不断推进，受各种因素的影响，我厂当前面临着严峻的生产经营形势。
环境因改而变，要求我们的思想因变而改。
“统一思想，提高认识”，就是要立足实际，认清形势，把握方向，转变观念。
因此我们要加强宣传思想工作的领导，牢牢把握企业正确的发展方向，着力提高引导能力。
从落实企业经济责任、政治责任和社会责任的高度，从转变生产经营方式、提高企业可持续发展能力的战略要求出发，深刻认识企业改革的重要意义，确保思想导向要横向到边、纵向到底，不断增强企业员工的使命感和责任感;要将企业员工思想的转变行之有效地落实到作风的转变，使之以点带面实现“一变带百变”，从而激励员工以企业中兴为己任，“知其责、尽其责、尽到责”，不断推动企业发展全局的改革创新。
坚定信心，理清思路，强化责任意识提高执行力。
努力实现企业的改革发展，首先需要我们正确的看待形势。
尽管目前我厂的经营形势不容乐观，但国家“上大压小”的政策环境，无疑可否给企业带来了机遇和挑战。
在这个改革发展的关键时期，“临渊羡鱼，不如退而结网”，企业顺利推进改革，需要我们“气可鼓而不可泄”，要坚定信心，理清思路，充分发掘我厂的环境优势、人才优势和技术优势，借助现有的竞争优势，快速找准发展定位。
发挥工会优势促进企业文化建设
发挥工会优势促进企业文化建设工会作为职工的组织，具有独特的优势和资源，可以通过发挥自身优势促进企业文化建设。
企业文化是企业的精神家园和灵魂，是企业发展的动力源泉和内生动力。
而工会作为连接企业和职工的桥梁，能够发挥自身的优势，促进企业文化的建设，推动企业良性发展。
下面就从几个方面来分析如何发挥工会优势促进企业文化建设。
工会作为职工的代表，能够倡导为人文化，推动企业形成尊重人的文化氛围。
在现代社会，企业的发展不仅仅是以效益为导向，更重要的是要注重人文关怀。
而工会作为职工的代表，可以推动企业形成尊重人的文化氛围。
工会可以通过开展各种形式的活动，提升职工的文化素质和人文关怀意识，使企业形成互敬互爱、和谐共融的文化氛围。
工会还可以通过组织各种文化交流活动，促进员工之间的沟通交流，增进团队凝聚力和向心力，建设和谐美好的企业文化氛围。
工会可以积极参与企业文化建设，促进企业文化建设的多样化和多元化。
企业文化建设是一个复杂而多元的过程，需要各方面的参与和建设。
而工会作为职工的代表，能够积极参与企业文化建设，推动企业文化建设的多样化和多元化。
工会可以根据企业的特点和发展需求，定制各类文化建设方案，组织开展各种形式的文化活动，推动企业文化建设的多样化和多元化。
工会可以组织开展员工艺术节、职工文体活动等，让职工在工作之余有更多的文化活动参与，促进企业文化建设的多样化和多元化。
工会可以倡导企业的责任文化，提升企业的社会责任感和对员工的关怀度。
企业文化建设不仅仅是内部员工之间的文化建设，更需要注重企业对社会的责任和对员工的关怀度。
而工会作为职工的代表，可以倡导企业的责任文化，提升企业的社会责任感和对员工的关怀度。
工会可以通过制定企业文化建设方案，推动企业形成文明和负责任的企业文化。
工会可以组织开展各类公益活动、慈善活动，推动企业形成关爱员工、关注社会的企业文化。
通过发挥工会优势，促进企业文化建设，提升企业的社会责任感和对员工的关怀度。
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加强企业职工文化建设 打造职工美好精神家园
职工文化是企业文化的重要组成部分，也是工会履行维护职能的有效手段之一，职工文
化包括了职工的思想道德、科学技能、文化休闲等领域，具体表现在职工的工作、学习、生
活等各个方面，加强职工文化建设，对于全面提升职工素质水平，激发职工的活力和创造力，
倡导职工文明健康的生活、工作方式和促进企业和谐、快速健康的发展，都有着非常重要的
作用，随着改革的深入和经济的转型升级，企业技术职工的需求也愈加多元化、多层次化、
企业职工文化建设也相对落后，部分企业也存在重经济、轻文化，重管理、轻教育，重形式、
轻内涵的状况，近年来，为营造职工美好精神家园，孝**总工会在加强企业职工文化建设方
面作出了努力，取得了成效，具体汇报如下：
一、孝丰基本概况
孝**位于浙江省**县西南部，是中国美丽乡村**西南部的经济、文化、贸易中心、行政
区域191.4平方公里，管辖人口7万，其中外来人口2万。孝**有着1800多年的悠久历史，
拥有着厚的文化底蕴，中国二十四孝中的孟宗哭竹郭巨埋儿两孝就出自古孝丰。近年来，孝
**结合中国美丽乡村建设，在经济和社会发展上取得了巨大的成效，呈现出发展提建增效，
社会和谐稳定，人民安居乐业的良好局面，孝**的工运事业也得到了迅速发展，特别在加强
职工文化建设，打造职工精神家园，促进职工企和谐共进方面，得到了长足进步，乌毡帽酒
业获全国模范职工之家，浙**裕竹业股份获全国职工书屋，乌毡帽酒业和永裕股份获浙江省
文化建设先进单位称号，孝**总工会也获全国先进乡镇（街道）工会称号。
二、加强职工文化建设的基本做法和取得成效
（一）、认真调研清理思路，确定合理职工文化的主体发展方向
孝**的企业具有多样性，形成了以竹制品，椅子家具，机械制造行业为主体，医药、食
品、饮料等为补充的产业结构，孝**企业文化也具有多样性，但不同的企业都有共文化的共
性和个性。我们深入企业，深入企业的一线职工和不同层次的管理人员，通过走访、调研，
倾听员工和企业主对文化建设的需求心声，结合国际内大环境和孝丰本文化特色因素确定了
小孝持家，中孝敬业、大孝爱国。的总体文化发展理念和需求，即在企业中传承和发展孝文
化。以小孝、中孝、大孝三个范畴规范企业职工的持家、敬业、爱国理念指导好企业的文化
建设，带动整个孝丰区域职工文化建设的提升和发展。
（二）、充分发掘，加强文化培训，加强企业职工文化人才队伍建设
企业发展，离不开人才，文化的建设也离不开人才，在调研的同时，充分掌握了骨干企
业的人才队伍建设，指导企业建立了不同层次的文艺爱好队伍，其中有文化表演队伍19支，
会唱队90支，篮球队4支，乒乓球10支，其他读书会20支等，同时也建立了镇级书法爱好
小组，篮球队、乒乓球队。
在队伍建设同时，充分发挥企业和工会的培训资源，开展员工教育培训，一是开展文体
指导员培训，把骨干企业的文体爱好者组织培训成为企业开展文体活动的指导员。二是开展
员工素质提升教育培训，用先进的理念来教育职工，在2012年孝**工会系统组织了职工培训
120期，参加培训职工5100余人次，通过各类培训和教育，孝**的职工素质有了较大的提升，
为职工文化建设提升精神文明小康水平，创造了良好的人才队伍基础。
三、部门协调、相互配合，加强职工文化阵地建设
文化硬件设施是加强职工建设的必要条件，近年来我们总工会着力整合资源，向上争取
企业文化设施投入资金项目资金补助，文化设施和体育用品的投入，同时努力争取企业对职
工文化设施的投入。目前，孝**城内43家规模的都建有篮球场、图书室、多媒体功能室，健
身房等文化体育设施，其中2012年新增图书室3个，篮球场3个，向县总工会争取设施补助
12万元，图书1000册，向县文化部门争取价值6万元的体育用品，文化阵地的日趋完善，
为职工文化开展文化活动创造了良好的条件。
四、联系实际、精心组织，开展丰富多彩的职工文化活动，
丰富的活动激发了员工的活力，丰富员工的精神生活，如何增强企业的活力，增强员工
的活力？我们镇总工会坚持充当活动的组织者和服务者，我们深入企业，指导企业按照自己
的特色，组织企业开展符合员工结构，符合生产经营特色的文体活动，如企业体育运动会、
趣味运动会，节假日文艺表演等，同时组织指导企业开展好社会主义劳动竞赛、劳动技能比
武、安康杯竞赛、快乐车间活动等。在2012年，孝丰43家骨干企业中开展安康杯和合理化
建议的有43家，开展社会主义劳动竞赛的企业有40家，开展劳动技能比武额企业有15家，
开展体育健身月活动的企业有16家，开展庆五一国庆节等文艺联欢会的有11家，开展快乐
车间活动的有7家。参与各种活动的有职工6200余人次。结合镇情实际，孝**总工会也在五
一期中开展了十佳员工中心的好老板、十佳老板心中的好员工、十佳外来建设者、十佳技能
员工、十佳优秀员工、十佳和谐班队的五十佳创评，并开展了孝之歌企业传唱活动，并组织
了永裕杯孝之歌大合唱竞赛的五一佳颁奖晚会，活动丰富多彩，极大地活跃了职工情绪，充
分调动了职工的积极性，增强了职工的团队精神，增强了企业凝聚力。
五、加强区域特色文化建设
在加强特色文化建设的过程中，我们坚持传承和发扬孝文化倡导小孝持家，中孝敬业，
大小爱国的文化特色，在企业中推行在家敬孝道，在企业敬业，在社会中爱国的理念，在职
工文化建设中，把孝文化融合进来，使企业员工觉得，企业就是一个家，社会更是一个大家
庭，我们职工在生产和生活中也开展一些感恩父母、感恩企业、感恩社会的小活动，如快乐
车间活动中开展了员工生日时企业给员工生日蛋糕、员工给父母寄礼物的活动，在三八节日
时开展婆媳节感恩活动，让员工感受社会的关爱和温馨，感受工作的充实和快乐。
通过加强职工文化的建设，提升了职工的素质和精神文明 同时也促进了企业的和谐，健
康发展，一是使企业和员工坚定了发展的信心，形成了职工奋斗的共同愿望，是企业广大干
部、职工形成了共识，形成了积极向上的氛围；二是企业对执行力有了明显的提高，企业干
部 和员工增强了工作和学习的自觉性、事业心、责任心明显增强，工作效率，工作水平也有
了明显提高；三是企业与职工的关系更加融洽和谐，实现了职企双赢的局面。
（三）、加强职工文化建设的几点体会
通过几年来的职工文化建设实践，我们体会到要想切实做好企业职工文化建设，必须做
到如下几个方面：
一、要领导重视，干部带头，全员参加，这里的领导重视包括乡镇的党政领导重视和企
业领导重视，一是乡镇党政领导中重视需要领导在工作中支持和经费上保障及政策上鼓励，
需要领导在个部门之地统筹协调。二是企业领导重视，企业领导的地位决定了领导者对生产、
经营、管理等各项活动起着重要作用，影响着企业的价值观，对员工有着至关作用，在职工
文化建设中企业行政领导的支持与否直接影响文化建设的成败，同时文化建设中职工是具体
的实践者，需充分调动职工参与。
二、要夯实基础，统策规划，推进职工文化建设是一项长期的工作，共同协调配合好，
指导好企业职工文化建设远景规划的近期工作如下，在开展职工文化建设的同时，要围绕企
业发展的目标扎实如下工作，务求实效，并且要把企业员工素质的提升作为重要任务夯实职
工文化建设的人才基础和文化阵地，是职工文化稳步提高。
三、必须结合企业实际，开展职工文化建设是满足职工的文化需求，要结合企业生产经
营的实际、职工需要的实际，要加强调研和指导，不能搞形式，搞花架子，职工文化的建设
要与企业的发展和谐一致，要充分发挥职工的积极性和创造性，从而为企业的快速健康发展
提供精神动力，从而实现企业与职工的共同进步。