员工技能矩阵表模板
序号姓名
1
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2
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3
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4
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5
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6
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7
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8
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9
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10
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11
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19
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员工技能矩阵表
日期专业知识检修技能难题解决责任心工作质量工作效率综合能力
图标说明
及表征结
果
图标说明
未经过岗位培训或不能独立检修
会基本检修，符合检修规程
技术熟练，符合检修规程
技术熟练，懂原理，可绘结构图
技术精湛，能独立应对各种故障，可培训新员工
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2023年员工岗位技能矩阵图
制度
千分
认知
更换
认知 管理
尺
可顶岗位
仓 技术 检
库员验
主
员
管
检验员 班长 操作工 多能工 副班长 操作工 副班长 操作工 操作工 操作工 操作工 操作工 班长 操作工 操作工 操作工 操作工 副班长 操作工 操作工
姓名 冯晨晨 汤丽萍 王建云 王成 谢雨涵 任成任 和小雨 张三 陈兜兜 包禾田 昊宇 任长城 李大漠 田小额 时方霞 软开玉 于明治 吴泽恒 贾月 常小俄
岗位
2023年车间喷塑车间岗位技能矩阵图
负责人
日期
项目
基本知识
相关技能
公司 安全 环境 电脑 业务 问题 专业 卡尺 图纸 工装 工装 工装 机台 设备 设备 设备 电工 涂色 工装 工装 设备 不合 不合 行车 工艺 安全 产品
管理 防护 意识 办公 流程 分析 程度 / 识别 加工 检测 维修 操作 缺陷 维修 保养 维修 防护 调试 模具 操作 格品 格品 操作 流程 意识 码放
副班长
唐胜利ห้องสมุดไป่ตู้
操作工
黄青果
操作工
刘名
普车车工 张海洋
普车车工 张学军
库管兼车工 于好
机修工
王三生
电工
张玉松
此表中： 此表中：
表示 计划
表示 能够
表示 能熟
表示 能指
技能矩阵
作业员业务（培训）技能矩阵表
无法执行 了解工作要素 直 转子组立 序 可在辅导下完成 流 端盖组立 换 向 器 脚 焊 接 ※ 压 敏 电 阻 焊 接 ※ 转 子 综 合 测 试 转 子 清 洗 ※ 电 刷 贴 阻 尼 条 盖 板 轴 承 压 入 ※ 铁 盖 中 板 组 合 中 板 铆 接 电 刷 插 入 电 刷 压 入 外 观 检 查 ※ 马 达 车 定子组立 机 磁 充 壳 条/ 磁/ 轴 磁 外 承 瓦 观 压 压 检 入 入 查 ※ ※ ※ 换 向 器 研 磨 ※ 转 子 外 观 检 查 装 挡 油 板
※
※
※
转 子 入 定 子/ 端 盖
可独自完成 间 总装 三 件 组 合 测 轴 串 量
可辅导他人完成
类片
装 上 绝 缘 片
装 换 向 器
压 限 位 套
换 向 器 脚 打 弯
绕 线
初 检
整 机 铆 合 ※
终 检
电 机 低 压 启 动
外 观 喷 检 包 码 查/ 装 入 盒
岗位重要性 ※ 1 2 员工现有技能水平 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 此表由各线拉长填写
无法执行 了解工作要素 直 转子组立 序 可在辅导下完成 流 端盖组立 换 向 器 脚 焊 接 ※ 压 敏 电 阻 焊 接 ※ 转 子 综 合 测 试 转 子 清 洗 ※ 电 刷 贴 阻 尼 条 盖 板 轴 承 压 入 ※ 铁 盖 中 板 组 合 中 板 铆 接 电 刷 插 入 电 刷 压 入 外 观 检 查 ※ 马 达 车 定子组立 机 磁 充 壳 条/ 磁/ 轴 磁 外 承 瓦 观 压 压 检 入 入 查 ※ ※ ※ 换 向 器 研 磨 ※ 转 子 外 观 检 查 装 挡 油 板
※
※
※
转 子 入 定 子/ 端 盖
可独自完成 间 总装 三 件 组 合 测 轴 串 量
可辅导他人完成
类片
装 上 绝 缘 片
装 换 向 器
压 限 位 套
换 向 器 脚 打 弯
绕 线
初 检
整 机 铆 合 ※
终 检
电 机 低 压 启 动
外 观 喷 检 包 码 查/ 装 入 盒
岗位重要性 ※ 1 2 员工现有技能水平 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 此表由各线拉长填写
员工技能矩阵分析表
可排除故障 (C)
不需要的技能 Unnecessary qualification
可指导他人 (D)
部门 /分部门 /班 /组 /线
本表格式可根据各部门实际情况作适当修改。 This form partern is subjected to be modified appropriately based upon each Dept.actual situation
不需要的技能qualifiedcoachothers100scoresqualifiedqualificationrequiredunnecessaryqualificationa公司b线技能盘点表trainingmatrix本表更新日期updateddate部门分部门op010盖日期章op020焊接开关op030焊接xlrop040部件组装op050closemicrophoneop060机构声学检op070部件组装成品箱op080包装selfcheckrepairstationwirestripassembly员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14备注memopg4897c5021
说明/Memo
独立工作并可教导他人 100 分
可独立工作 75 分
Qualified and be able to coach others 100 scores
Qualified
This document is only controlled by electronic method and valid in master list of Procedures. Any copy or printing is not under control. 此文件仅在程序文件主页上有效并由电子文档控制 . 任何拷贝和打印文件均不受控 .
不需要的技能 Unnecessary qualification
可指导他人 (D)
部门 /分部门 /班 /组 /线
本表格式可根据各部门实际情况作适当修改。 This form partern is subjected to be modified appropriately based upon each Dept.actual situation
不需要的技能qualifiedcoachothers100scoresqualifiedqualificationrequiredunnecessaryqualificationa公司b线技能盘点表trainingmatrix本表更新日期updateddate部门分部门op010盖日期章op020焊接开关op030焊接xlrop040部件组装op050closemicrophoneop060机构声学检op070部件组装成品箱op080包装selfcheckrepairstationwirestripassembly员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14备注memopg4897c5021
说明/Memo
独立工作并可教导他人 100 分
可独立工作 75 分
Qualified and be able to coach others 100 scores
Qualified
This document is only controlled by electronic method and valid in master list of Procedures. Any copy or printing is not under control. 此文件仅在程序文件主页上有效并由电子文档控制 . 任何拷贝和打印文件均不受控 .
工程技术中心员工能力矩阵图
工程技术中心人员能力矩阵表
序号 工号
姓名
岗位
技能要求
知识要求
经验要求
项目开发 进度管理 试制管理 产品设计 文件编制 文件管理
1
经理
★
★
★
★
☆
☆
NA
★
2
项目工程师
★
★
★
★
NA
☆
NA
★
3
项目工程师
★
★
★
★
NA
☆
NA
★
4
项目工程师/文控
★
☆
☆
☆
NA
☆
★
★
5
产品工程师
★
☆
☆
☆
★
★
☆
★
6
产品工程师
★
NA
NA
NA
☆
★
☆
★
7
产品工程师
★
NA
NA
☆
☆
★
NA
★8项目工程师☆ Nhomakorabea◆
◆
◆
NA
NA
NA
☆
能力评价为“★”标示具备该能力，“☆”标示具备该能力，但稍有欠缺，“◆”标示不具备该能力。评价为“◆”，则需对该员工进行 相关培训，NA标示没有该要求。
顶岗计划：经理缺勤时由项目工程师顶岗，员工缺勤时由同岗位员工顶岗，文控缺勤时由产品工程师顶岗。
序号 工号
姓名
岗位
技能要求
知识要求
经验要求
项目开发 进度管理 试制管理 产品设计 文件编制 文件管理
1
经理
★
★
★
★
☆
☆
NA
★
2
项目工程师
★
★
★
★
NA
☆
NA
★
3
项目工程师
★
★
★
★
NA
☆
NA
★
4
项目工程师/文控
★
☆
☆
☆
NA
☆
★
★
5
产品工程师
★
☆
☆
☆
★
★
☆
★
6
产品工程师
★
NA
NA
NA
☆
★
☆
★
7
产品工程师
★
NA
NA
☆
☆
★
NA
★8项目工程师☆ Nhomakorabea◆
◆
◆
NA
NA
NA
☆
能力评价为“★”标示具备该能力，“☆”标示具备该能力，但稍有欠缺，“◆”标示不具备该能力。评价为“◆”，则需对该员工进行 相关培训，NA标示没有该要求。
顶岗计划：经理缺勤时由项目工程师顶岗，员工缺勤时由同岗位员工顶岗，文控缺勤时由产品工程师顶岗。
人员技能矩阵表
1. 此表格每月审核一次。Review chart by monthly.
2. 有员工变动的当周需要更新此表。update chart in one week at new comer and dimission.
3. 员工具备新技能时应该更新些表。update chart at the new equipment have released.
4. 出现了重大质量问题，主要原因是员工的检测能力不足时，需要更新此表。update chart at the case is major quality problem, The root cause is that the inspection capability isn't enough.
5. 其它 others
XXXX员工技能表
工号
姓名
技能表（苏州运营部）
更新日期 2020/6/4
确认者
检验相关量具&设备技能和资质能力
质量管理
职位
数显卡尺
数显千 分尺
塞尺
通止规
工厂分 选流程
包装 工具
手动 叉车
外库分 选理
不合格 品处理
检验 流程
处理 表单
5S
工程师 领班
质检员 质检员 质检员 质检员 质检员
独立工作并可教导他人 100 分
可独立工作 75 分
可上岗，需进一步接受辅导 50 分
需具备该项技能/能力
Qualified and be able to coach
Qualified
Need further training 50 scores
Qualification required
others 100 scores
员工岗位技能矩阵图
3
2
2
平面设计师 能力现状 2
1
2
2
1
1
2
2
1
2
3
2
2
平面设计师 能力现状 3
2
3
3
2
2
2
2
3
3
3
3
3
2
平面设计师 能力现状 21 Nhomakorabea2
2
1
1
2
2
3
2
3
2
2
姓名
部门
岗位
项目内容 企业 知识
企业 文化
规章 制度
行为 规范
人员 管控
进度 管控
具备能力
计划 分析 能力 能力
沟通 能力
制图 设计 能力 能力
软件 学习 操作 能力
人员 管控
进度 管控
具备能力
计划 分析 能力 能力
沟通 能力
制图 设计 能力 能力
软件 学习 操作 能力
团队 合作
代主管 能力现状 3
2
3
3
2
2
3
3
3
2
3
3
2
2
策划设计师 能力现状 3
2
3
2
2
2
2
2
2
2
2
3
2
2
平面设计师 能力现状 2
2
3
3
1
2
2
2
2
2
3
2
2
平面设计师 能力现状 2
1
2
3
2
2
2
2
2
2
某XX有限公司 员工岗位技能矩阵图
月各岗位员工技能矩阵表
操作 3颗一般熟练不可独立操作 4
包装送检环节技能矩阵图
岗位技能 姓名工号
出库
外观检验 附件扫描 包装 送检 入库 异常处理
张莉 /81018131
梁培源 /82018804
黄佳丽 /82020664
姚绍荣 /81016888
廖土生 /82020656
谢龙飞 /82020302
李毅斌 /83015433
孙强 /82020676
刘忠 /82020950
李强 /81018126
说明
熟练程度用★表示。1颗代表不熟悉 2颗熟悉可以在导师带领下操作 3颗一般熟练不可 颗熟练可以独立操作
远期需要掌握的技能
1附件扫描 2外观检验 1 附件扫描 2外观检验 1外观检验 2送检 1外观检验 2送检3附件扫描 1包装2外观检验 1包装2送检 1外观 1入库 1包装
许普良 /81012979
陈晓文 81017538
黄辉 /82020952
黄鹏 /81017468
彭粲 /93016347
罗运鹏 /81018722
熊艳辉 /81018194
★★★★ ★★
★★
★ห้องสมุดไป่ตู้
★★★★ ★★★
★★★
★★★★
★★
★★★★
★★
★★
★★★
★★
黄立兵 81016453
黎莲侬 /82020670
技能矩阵图模板--股份有限公司
XX股份有限公司
XX部人员技能矩阵图
相关技能 姓名 职位
IATF16949知识 本部门程序文件 公司方针与目标
表单编号：XXX
个人技能总分 产品常识 产品安全
不合格品控制
规章制度
安全与7S
文件编制和修改
XXX XXX
行政专员
人事专员（兼）
26 26
单项技1
6 12 8
编制：XX
能力说明：单项技能至少有两人达3分及以上，如低于需立即进行对策；个人所有技能至少达到可独立操作的程度，如无法独立操作，需进行教育训练； 0分 1分 2分 3分 4分 在培训中 在指导下完成 可独立完成 可培训别人 能独立保质保量按时完成本职工作任务，同时具备分析能力，对异常事宜可提出改善措施方案 审核：XX 批准：XX
XX部人员技能矩阵图
相关技能 姓名 职位
IATF16949知识 本部门程序文件 公司方针与目标
表单编号：XXX
个人技能总分 产品常识 产品安全
不合格品控制
规章制度
安全与7S
文件编制和修改
XXX XXX
行政专员
人事专员（兼）
26 26
单项技1
6 12 8
编制：XX
能力说明：单项技能至少有两人达3分及以上，如低于需立即进行对策；个人所有技能至少达到可独立操作的程度，如无法独立操作，需进行教育训练； 0分 1分 2分 3分 4分 在培训中 在指导下完成 可独立完成 可培训别人 能独立保质保量按时完成本职工作任务，同时具备分析能力，对异常事宜可提出改善措施方案 审核：XX 批准：XX