【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度
午托老师奖罚制度
午托老师奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：- 每学期对学生满意度进行调查，满意度达到90%以上的老师，给予一次性奖金奖励。
2. 教学创新奖：- 对于在教学方法、课程设计上有显著创新并得到认可的老师，给予创新奖励。
3. 优秀团队奖：- 对于团队合作出色，能够共同提升学生学习成绩的午托团队，给予团队奖励。
4. 安全管理奖：- 对于在学生安全管理方面表现突出，无安全事故发生的老师，给予安全管理奖励。
5. 持续教育奖：- 鼓励午托老师参与持续教育和专业发展课程，对于完成额外培训并获得证书的老师，给予奖励。
二、惩罚制度1. 教学事故惩罚：- 如有教学事故，如体罚学生、言语侮辱等，将根据情节轻重给予警告、罚款或解聘。
2. 学生安全事故惩罚：- 对于因管理不善导致的学生安全事故，将对相关责任人进行严肃处理。
3. 教学效果惩罚：- 对于连续两学期学生满意度低于70%的老师，将进行绩效面谈，并根据情况给予改进机会或降职处理。
4. 职业道德惩罚：- 对于违反职业道德，如收受贿赂、泄露学生信息等行为，将给予严重警告并记录在案，严重者将解聘。
5. 考勤惩罚：- 对于无故缺勤、迟到早退等违反考勤规定的老师，将根据次数和情节给予相应的罚款或其他惩罚。
三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由学校管理层负责，确保公平、公正、透明。
2. 所有奖罚决定都将记录在老师的个人档案中，并作为年度评估和晋升的依据。
3. 老师对于奖罚决定有异议时，可以向学校管理层提出申诉。
4. 奖罚制度定期进行评估和修订，以适应教育环境的变化和提升管理效果。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
托管班教师奖惩实施细则
托管班教师奖惩实施细则一、背景介绍托管班是一种为学生提供课后照顾和辅导的教育服务机构。
为了保证托管班的教学质量和教师的教学水平，制定托管班教师奖惩实施细则是必要的。
本文将详细介绍托管班教师奖惩实施细则的相关内容。
二、奖励措施1. 教学成绩优秀奖：每学期评选一次，奖励教学成绩优秀的教师。
评选标准包括学生的学习进步情况、考试成绩提高幅度、教学方法和教材使用等方面。
2. 学生满意度奖：每学期评选一次，奖励受到学生满意度高的教师。
评选标准包括学生对教师的评价、学生参与度、课堂氛围等方面。
3. 突出贡献奖：每学年评选一次，奖励在教学工作中做出突出贡献的教师。
评选标准包括教学创新、教学研究成果、教学经验分享等方面。
三、惩罚措施1. 教学质量差扣分：根据学生的学习情况和家长的反馈，对教学质量差的教师进行扣分处理。
扣分标准包括教学内容不清晰、教学方法不合适、教学效果不佳等方面。
2. 违反纪律处罚：对违反托管班纪律的教师进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职等处理措施。
违反纪律包括迟到早退、无故缺勤、教学不认真等行为。
3. 投诉处理：对教师收到的投诉进行认真处理，根据投诉情况进行相应的处罚措施。
投诉处理包括调查核实、听取当事人陈述、采取纠正措施等。
四、奖惩程序1. 提名阶段：学生、家长或其他教师可以提名候选人。
提名需填写提名表格，注明被提名人的姓名、所任教班级、提名理由等。
2. 评选阶段：由托管班管理团队组成评选委员会，对提名人进行评审和讨论，最终确定获奖教师名单。
3. 奖励或惩罚阶段：根据评选结果，对获奖教师进行奖励，对受到惩罚的教师进行相应的处罚。
4. 公示阶段：将获奖教师名单和惩罚结果公示在托管班内部，以示公正和透明。
五、奖惩结果的影响1. 奖励结果将作为教师绩效考核的重要依据，对教师的职业发展和晋升具有积极的影响。
2. 惩罚结果将作为教师纪律考核的重要依据，对教师的职业声誉和职位稳定具有警示作用。
3. 奖惩结果将作为托管班教师培训和提升的参考依据，对提高教师整体素质和教学水平具有促进作用。
托管班教师奖惩实施细则
托管班教师奖惩实施细则一、目的和背景托管班教师奖惩实施细则旨在规范托管班教师的行为，激励教师积极工作，提高托管班教学质量，确保学生的安全和福利。
二、奖励措施1. 教学奖励（1）表彰优秀教师：每学期评选出优秀教师，给予奖金和荣誉证书，以鼓励教师的教学成果和贡献。
（2）教学创新奖：对于教学方法创新、教学资源开发等方面有突出贡献的教师，给予奖金和奖状，鼓励教师不断提升教学水平。
（3）班级管理奖：对于班级管理出色的教师，给予奖励，以激励教师加强班级管理，营造良好的学习氛围。
2. 师德师风奖励（1）道德模范奖：对于在教育教学过程中表现出良好师德师风的教师，给予奖励，以树立榜样。
（2）先进个人奖：对于在工作中表现出色、积极进取的教师，给予奖励和荣誉称号，以鼓励教师不断发展。
三、惩罚措施1. 违纪处分（1）轻度违纪：如迟到、早退、未按时完成工作等，给予口头警告和提醒，教育教师遵守规章制度。
（2）中度违纪：如教学不规范、态度恶劣、与同事发生冲突等，给予书面警告，并进行必要的教育和指导。
（3）严重违纪：如教育环境不安全、虐待学生、违反职业道德等，给予停职、解聘等严厉处分，并报告相关部门。
2. 教学质量监督（1）定期考核：每学期对教师进行定期考核，评估教师的教学质量和工作态度，发现问题及时纠正和改进。
（2）教学观摩：定期组织教学观摩活动，让教师相互学习和借鉴，提高教学水平。
四、实施机制1. 奖励评选机构（1）设立奖励评选委员会：由校领导、教务处、班主任等相关人员组成，负责评选和审核奖励事宜。
（2）公平公正原则：评选过程中遵循公平公正原则，确保奖励的公正性和权威性。
2. 惩罚执行机构（1）设立惩罚执行小组：由教务处、班主任、安全保卫处等相关人员组成，负责对违纪行为进行调查和处罚。
（2）严格执行程序：对于违纪行为，按照规定的程序进行调查、听证和处罚，确保惩罚的合理性和公正性。
五、监督和评估1. 监督机制（1）学生家长监督：鼓励学生家长对教师的教学行为进行监督，及时反馈问题和建议。
托管班教师奖惩实施细则
托管班教师奖惩实施细则引言：托管班作为学校师生生活的延伸，教师在托管班中扮演着重要的角色。
为了规范教师行为，提高教学质量，制定托管班教师奖惩实施细则是必不可少的。
一、奖励措施1.1 优秀教学奖励- 定期评选出表现突出的托管班教师，赋予奖金或者荣誉证书。
- 鼓励教师积极参加教育培训和学术交流活动，提升专业水平。
- 建立奖励机制，激励教师在托管班中创新教学方法，提高教学效果。
1.2 勤勉奖励- 对于工作勤恳、态度认真的教师，赋予额外的工作时偶尔者假期。
- 鼓励教师主动承担额外的教学任务，提升服务意识和责任感。
- 设立勤勉奖金，激励教师在托管班工作中持之以恒，不懈努力。
1.3 团队合作奖励- 鼓励教师之间相互协作，共同提高托管班教学质量。
- 设立团队奖励机制，对于团队协作出色、教学成果显著的教师团队赋予奖励。
- 建立团队合作奖金，激励教师之间相互学习、分享经验，共同成长。
二、惩罚措施2.1 违规处罚- 对于教师违反托管班规定的行为，赋予相应的处罚，包括口头警告、书面警告或者停职处理。
- 对于违规行为严重的教师，可以考虑开除处分，维护托管班的正常秩序和教育环境。
- 建立违规记录档案，对于多次违规的教师进行严格监管和管理。
2.2 教学质量处罚- 对于教学质量不合格的教师，进行个别指导和辅导，匡助其提升教学水平。
- 设立教学质量考核机制，定期对教师进行评估，及时发现问题并加以整改。
- 对于多次教学质量不合格的教师，可以考虑调整工作岗位或者进行专业培训。
2.3 团队合作惩罚- 对于不愿意与团队合作、影响整体教学效果的教师，进行适当的惩罚，包括降薪或者调整工作岗位。
- 鼓励教师之间相互支持、共同进步，避免个人主义影响团队合作氛围。
- 建立团队合作考核机制，对于团队合作不力的教师团队进行整改和改进。
三、奖惩结合3.1 奖惩并举- 建立奖惩并重的管理机制，激励教师积极向上、努力工作。
- 对于表现优秀的教师赋予奖励，同时对于违规或者教学质量不合格的教师进行惩罚。
托管班教师奖惩实施细则
托管班教师奖惩实施细则 一、背景介绍 托管班是指为了满足家长工作时间安排和孩子课外活动需求而设立的一种教育辅助机构。托管班教师是托管班的核心教育人员，他们承担着对孩子进行照应、教育和指导的重要责任。为了规范托管班教师的行为，提高教育质量，制定本奖惩实施细则。
二、奖励措施 1. 优秀教学奖 托管班教师在教学过程中表现出色，能够积极引导孩子参预各类活动，激发他们的学习兴趣和创造力，能够有效管理教室秩序，获得家长和学生的一致好评的，可获得优秀教学奖。
奖励内容：奖金500元，荣誉证书。 2. 优秀服务奖 托管班教师在日常工作中能够与家长保持良好的沟通，及时反馈孩子的学习和生活情况，能够耐心倾听家长的意见和建议，能够积极参预托管班的各项活动和会议，为托管班的发展做出积极贡献的，可获得优秀服务奖。
奖励内容：奖金300元，荣誉证书。 3. 创新教育奖 托管班教师能够根据孩子的特点和需求，设计出创新的教育活动和课程，能够利用多种教学方法和工具激发孩子的学习兴趣和创造力，能够匡助孩子发展潜能和提高综合素质的，可获得创新教育奖。 奖励内容：奖金800元，荣誉证书。 三、惩罚措施 1. 违规行为处罚 托管班教师在工作中有以下违规行为之一的，将受到相应的处罚： - 懒散教学：教学过程中不认真备课，课堂教学效果差，严重影响孩子的学习效果。
- 不负责任：对孩子的安全和生活照应不尽职尽责，给孩子带来安全隐患。 - 不遵守纪律：不按照托管班的规章制度执行工作，严重破坏托管班的正常秩序。
处罚内容：警告、扣除奖金、停职、解雇等，根据违规行为的严重程度和影响程度进行相应处理。
2. 不良行为记录 托管班教师在工作中有以下不良行为之一的，将被记录在个人档案中，作为今后评定奖惩的依据：
- 迟到早退：时常迟到或者早退，严重影响工作效率和工作秩序。 - 不服从管理：不配合托管班的工作安排和管理要求，给工作带来困扰。 - 不尊重家长：对家长态度恶劣，不尊重家长的意见和建议。 记录内容：违规行为的具体情况、时间、地点等。 四、奖惩实施程序 1. 奖励实施程序 (1) 学校或者托管班负责人及时发现并确认教师的优秀表现。 (2) 学校或者托管班负责人向相关部门提交奖励申请。 (3) 相关部门对申请进行审核，并根据申请人的表现决定是否授予奖励。 (4) 学校或者托管班负责人通知教师获得奖励，并发放奖金和颁发荣誉证书。 2. 惩罚实施程序 (1) 学校或者托管班负责人及时发现并确认教师的违规行为。 (2) 学校或者托管班负责人与相关部门进行沟通，了解违规行为的具体情况。 (3) 相关部门对违规行为进行评估，并根据评估结果决定采取何种处罚措施。 (4) 学校或者托管班负责人通知教师受到处罚，并执行相应的处罚措施。 五、总结 本奖惩实施细则旨在规范托管班教师的行为，提高教育质量，激励教师积极工作，同时对违规行为进行惩罚，确保托管班的正常运行。通过奖励和惩罚的方式，促使教师更好地履行职责，提升教育服务水平，为孩子的成长和发展提供良好的教育环境。
托管薪资方案】托管班教师薪酬完美版
托管薪资方案】托管班教师薪酬完美版奖励：凡教师在新生招生工作中表现突出，对学校招生贡献显著的，奖励100-500元不等。
优质服务奖励：凡在学校各项工作中表现突出，受到学生、家长、同事好评的，学校将给予奖励，具体金额由学校根据实际情况另行设定。
年度奖励：学校将根据教师工作表现、考核结果等因素，评选出年度优秀教师，奖励500-2000元不等。
以上绩效奖金，均在每年的年终奖中发放。
8、保险：学校为教师提供商业保险，保险费用由学校承担。
9、电话补贴：每月50元/人，用于支付教师通讯费用。
10、其他补贴：根据学校实际情况，另行设立补贴项目，具体金额由学校根据实际情况另行设定。
11、以上待遇适用于全职教师，兼职教师待遇由学校与个人协商确定。
12、学校将按照国家相关规定，每年对教师的工资进行调整和核算。
同时，学校将依据教师的工作表现和贡献，适时进行加薪或晋升。
教师的薪酬待遇将在学校的整体薪酬体系中得到完善和提升。
教师薪酬标准教师的薪酬待遇包括基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险和电话补贴等。
其中，专职教师的基本工资为1200元/月。
全勤奖为50元/月，但需当月满勤才可发放。
超员奖为每个教学班级基数的20元/人/月。
加班费为20元/半天或40元/天，工作时长少于5个小时算半天，超过5个小时算一天。
餐补为10元/天，周末上全天班的教师和平时值班超过9小时的行政人员可享受。
绩效奖金包括学生巩固率、学生参加比赛获奖、教学优质课、新生源拓展奖励、优质服务奖励和年度奖励等。
巩固率奖的奖金额根据巩固率的等级而定，最高可达30元/生。
学生参加比赛获奖和教学优质课的奖励金额也有所不同。
新生源拓展奖励包括免费体验课和新生招生奖励。
优质服务奖励和年度奖励根据教师的表现和贡献而定，具体金额由学校设定。
此外，学校为教师提供商业保险，电话补贴为每月50元/人。
其他补贴根据实际情况设立，兼职教师的待遇由学校与个人协商确定。
托管班教师奖惩实施细则
托管班教师奖惩实施细则一、背景介绍托管班是指在学校放学后提供学生托管服务的班级，为了规范托管班教师的行为，激励教师积极工作，提高教学质量，制定了托管班教师奖惩实施细则。
二、奖励措施1. 优秀教师奖根据教师的教学表现、学生评价等方面的综合考量，每学期评选出托管班的优秀教师，奖励现金奖励和荣誉证书。
2. 教学成果奖对于在托管班教学中取得突出成果的教师，学校将赋予一定的物质奖励和表彰。
3. 教师培训奖励鼓励教师参加相关培训和学习，提高教育教学水平，学校将提供培训费用补贴和学习资源支持。
4. 先进个人奖每学期评选出在托管班工作中表现突出的教师，赋予先进个人奖，奖励形式包括奖金和荣誉称号。
三、惩罚措施1. 违纪处分对于违反学校规章制度、教师职业道德的行为，将赋予相应的违纪处分，包括警告、记过、记大过等处分。
2. 教学不合格处罚对于教学效果不理想、无法满足学生需求的教师，学校将进行教学监督，并赋予相应的处罚，包括降薪、停职等。
3. 不良行为处理对于存在不良行为的教师，如体罚学生、侮辱学生等，学校将严肃处理，包括解聘、追究法律责任等。
四、奖惩实施程序1. 提名评选通过学生评价、家长评价、同事推荐等方式，学校将评选出候选教师。
2. 评审评选由学校相关部门组成评审团队，对候选教师进行评审，综合考量教学成果、学生评价、同事评价等因素，最终确定奖励对象。
3. 奖励发放学校将根据评审结果，及时发放奖励，同时进行表彰仪式，宣扬先进事迹，激励其他教师。
4. 违纪处分对于存在违纪行为的教师，学校将进行调查核实，并依据学校的规定进行相应的处分。
五、监督机制1. 学校监督学校将加强对托管班教师的日常管理，建立健全教师考核评估机制，及时发现问题并进行处理。
2. 家长监督学校将积极与家长沟通，了解教师的教学情况，接受家长的意见和建议，共同监督教师的工作。
3. 学生监督学校将鼓励学生积极参预教师评价，通过学生的反馈了解教师的教学情况，及时纠正问题。
托管老师的奖罚制度
托管老师的奖罚制度托管老师奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：- 根据学生满意度和学习成绩提升情况，每学期评选优秀托管老师，给予奖金或额外福利。
2. 教学创新奖：- 鼓励托管老师开发新的教学方法或活动，对于被采纳并证明有效的创新给予奖励。
3. 忠诚奖励：- 对于连续工作满一定年限的托管老师，提供长期服务奖，以示对其忠诚和贡献的认可。
4. 团队贡献奖：- 对于在团队合作中表现突出，能够带领团队取得显著成绩的托管老师给予奖励。
5. 特殊贡献奖：- 对于在特定事件或项目中做出特殊贡献的托管老师，给予一次性奖励。
二、惩罚制度1. 教学失误惩罚：- 对于因个人疏忽导致教学事故的托管老师，根据失误严重性给予警告或罚款。
2. 学生投诉处理：- 学生或家长对托管老师的不当行为提出投诉，经调查属实的，给予相应的纪律处分。
3. 迟到早退惩罚：- 无故迟到、早退或缺勤的托管老师，根据次数和情节严重性，给予罚款或其他纪律处分。
4. 不良行为惩罚：- 对于违反职业道德、参与非法活动或有损学校声誉的行为，给予严厉的纪律处分，直至解聘。
5. 教学成果不达标惩罚：- 对于连续两个学期学生学习成绩提升不达标的托管老师，进行绩效考核，必要时进行岗位调整或解聘。
三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由学校管理层负责，确保公平、公正。
2. 所有奖罚决定应有明确的依据，并通知到个人。
3. 托管老师有权对奖罚决定提出异议，学校应设立相应的申诉机制。
4. 奖罚记录应作为托管老师绩效评估和职业发展的重要参考。
通过明确的奖罚制度，可以激励托管老师提高教学质量，同时也确保教学过程中的规范性和专业性。
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教师奖惩制度
学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖.
全勤奖
一月无迟到，早退，请假,旷工者,发全勤奖50元/月。
寒、暑假不发。
工龄奖：
1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。
三年以上的年终发500元工龄奖;四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。
五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。
2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者,工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。
业绩奖金
1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。
课程转化奖：
任何一个老生转化到其他课程的班级,两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人.
比如:王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班,王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。
巩固率奖：
1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70％调高至80％.
80％及80％以上的班级有续班奖金，50%—79％不奖不罚，50%及
50％以下处以相应罚金。
2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30
日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖. 3．幼儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算.
4．幼儿园双语班的电话交流奖为:所带班级总人数×10元
5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。
6．周末班的奖金额度如下表。
8．假期短训班（音标班，语法班，词汇班,口语班等)的奖金额度如下表：
（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）
9．续班率等于或低于50％的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额
10．续班率低于65%的班级,学校有权根据情况对老师进行岗位调整11．课时工资发放标准。