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正视结构性挤压下的大学生就业难
２０１０年３月 第１１卷第１期 长沙铁道学院学报（社会科学版） Ｍ８ｒ．２０１０ Ｖｏ１．１ｌ ＮＯ．１
正视结构性挤压下的大学生就业难
李洋 ，李维
（１．清华大学社会学系，北京１０００８４；２．中国电子信息产业发展研究院，北京１００８４６）
摘要：在社会转型阶段，大学生就业出现新的问题特征，与下岗工人和待业人员共同挤入就业市场，大学生就业受到了
“结构性挤压”。此外，职业社会声望评价中外差异以及媒体的主观建构，都强化了大学生就业难的困境。科学认识，多管齐下，
正确引导，多元就业才能缓解大学生就业困境。
关键词：结构性挤压；社会声望；建构
一般来讲，教育有一个投入产出的问题，家庭倾囊期望的
是未来较高的回报率。然而，根据统计数字，最近几年我国高
校毕业生客观上出现了就业难的问题，借此，有的媒体上出现
了“教育致贫”、“新读书无用论”的字眼，也有人对此表示质
疑，一时间言论众多。科学的认识大学生就业难的问题，能为
问题的解决提供一个良好的社会环境，对于社会的稳定发展
和良性运行产生积极影响。我们以往对就业的研究多局限于
经济学学科，如就业供需分析等，本文试从社会学的视角对这
一问题进行分析，提出缓解大学生就业难的策略。
一、大学生就业难的社会学原因分析
（一）大学生就业中的结构性挤压
据教育部２００５年４月份发布的资料，２００４年全国有２８０
万高校毕业生，比２００３年增加６８万人，增幅达３２％。劳动和
社会保障部公布的资料显示，２００４年全社会新增劳动就业岗
位９００多万个，但其中５００万个要解决下岗职工再就业问题，
余下的岗位除了满足２８０万大学生就业需求外，还有２００多
万中专毕业生等待就业，更有往年来累积下来的待业人员。
从以上数字可以看出，待就业人数远高于社会新增劳动就业
岗位数，一部分适龄人员必然就业失败。
实际上，我国目前处在社会转型时期，社会结构分化，各
利益群体格局变动，一是经产业结构调整带来的大规模下岗
大学生就业结构性矛盾
一、结构性矛盾，供求错位
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，沈阳地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
在上海， 2003年高校中60%的本科生在机械类、电工类、土建类、经济学类和管理工程类等10个专业，而生物制药、城市发展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中介服务等现代服务业的大量人才缺口，高校专业人才培养又跟不上。紧缺的13大类101个职业岗位需大于供。
二是人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员 名，每百亩耕地平均拥有科技人员名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%.（2003年底统计）
在人才分布上，我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人中大学生占有量差距也很大，结构性矛盾仍然突出。调整结构性矛盾，政府要在就业政策制定、就业环境创造、缩小经济区域差距之外，教育本身也是核心所在。解决这个问题，也要从“三教”（教材、教学、教师）入手，教育要以市场需求为导向，要从宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求为着眼点和落脚点，高校要研究所在区域的社会发展和经济变化，着眼整合师资资源，提升高校专业设置的科学预测和规划能力，调整教材，创新教学方法，用就业率、学生综合适应能力两把尺子衡量高校的运行质量。
大学毕业生就业困境的结构性失业及对策研究
第２４卷第８１期 ２０１０年９月 广东青年干部学院学报 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｇｕａｎｇｄｏｎｇ Ｙｏｕｎｈ Ｌｅａｄｅｒｓ Ｃｏｌｌｅｇｅ Ｖ０１．２４ Ｎｏ．８１ ＳＥＰ． ２０ｌ０
大学毕业生就业困境的结构性失业及对策研究
詹捷慧
（广州美术学院设计学院，广州５１ ０００６）
摘要：我国大学毕业生的就业形势非常严峻，失业问题仍是困扰社会的大问题。反观我国高校失业现状，比 较明显的是结构性失业。高等教育类别结构错位、高等教育学科专业设置、高等教育传统观念意识均导致不同程 度的结构性失业。为此，必须加强政府宏观指导和政策帮扶、构建更加合理的高教体系结构、引导学生树立正确 的择业观念，共同解决大学生就业问题。 关键词：毕业生；就业困境；结构性失业；对策 中图分类号：Ｃ９１３ ２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００９—５４４６（２（｝１０）０３—００６５一（）４
近年来，我国大学毕业生的就业形势非常严
峻，有“毕业即失业”的说法，学校失业不单成为
高校自身需要解决的重要问题，同时也成为社会普
遍关注的焦点。大学生失业对人才是极大的浪费， 也带来了一系列社会问题。如何稳妥地解决大学生 就业问题是关系到国家兴衰和社会安定的大问题。
本文拟从结构性失业的角度对这一现象做一深刻剖 析，以期寻找解决的办法。
一、我国大学生就业形势总体判断
目前，我国人才市场供求矛盾依然突出，失业
问题仍是困扰社会的大问题。一方面劳动力供大于
求的基本格局将长期存在，劳动力供给远远超过了
经济增长带来的劳动力需求，出现总量型失业。另
一方面是在经济体制改革和产业结构调整过程中，
由于劳动力自身素质、技能水平等诸多因素的影 响，导致大量岗位空缺，许多企业和地区技能劳动
者招不到工，出现局部性失业，导致自然失业率上 升。 这种典型现象主要来源于我国独特的二元经济
结构。当前我国经济正经历经济转型和结构调整的
重要时期，在这样的转换期，我们除了具有世界其 他国家所具有的相同背景，如技术进步导致失业，
2025年大学生就业形势分析
2025年大学生就业形势分析
我国大学生就业市场目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾。一方面，存在大学生供大于求的现象，大学生供给超过了经济增长带来的对大学生的需求；另一方面，在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于专业结构、地区结构不合理，大学生自身知识结构不能适应市场需求，以及大学毕业生就业市场、就业机制不完善，产生结构性失业，导致大学生就业难度加大。大学生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。社会主义市扬经济体制的建立和发展，产业结构的不断优化升级，正猛烈地冲击着我国的高等教育，大学生就业在社会转型期遇到了很大的挑战，总体就业形势不容乐观。
1.劳动力总量供过于求
我国是世界人口第一大国，特别是二十世纪六七十年代人口生育的高峰期，形成了当前和未来一段时期劳动年龄人口占总人口的比重较高，给社会带来了严峻的就业压力。此外，随着城镇化、工业化进程而出现的农业劳动力大规模转移以及世界金融危机的冲击，用人单位吸纳大学毕业生的能力有所下降，使得劳动力总供给和总需求的矛盾更加突出。
2.高校扩招导致大学毕业生总量增加，大学生就业市场进一步由“卖方”走向“买方”
随着高等教育由“精英教育”走向“大众教育”，大学毕业生数量急剧增加。据教育部统计，2002年只有145万高校毕业生，而2011年达到了660万，10年间增加了515万，而且每年还有部分未就业的往届毕业生也会加入到求职队伍中来。大学生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡”，直至“供大于求”，大学生就业市场化，价格机制在就业市场的调节作用越来越大。而现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场是严重分割的。高校扩招由于速度过快、增幅巨大，大学生供给短时间内爆发，超过社会经济增长水平和速度，社会对人才的需求岗位与大学生的供给不平衡，越来越多的大学生面临失业，就业形势日趋严峻。
“招工难”和“就业难”的成因及对策
“招⼯难”和“就业难”的成因及对策
2019-07-21
近年来，两⼤话题成为全社会关注的焦点：⼀是从⼴东经济发达地区蔓延到全国⼤多数地区的招⼯难、民⼯荒；⼆是就业难，
特别是⼤学⽣就业难。在很多企业感到招⼯难的同时，很多⼤学⽣却从⼀进校门就开始为找⼯作⽽烦恼。两个不同⽂化层次的
⼈群所遭遇的相⽭盾的问题，使我们不得不去反思我国劳动⼒市场的现状，反思造成这两种现象的原因，反思⾯对市场经济转
轨我们应做哪些调整，应寻找⼀条怎样的出路。
⼀、“招⼯难”与“就业难”并存的历史和现状
“民⼯荒”这个名词已经问世好⼏年了。2003年下半年，由于珠三⾓劳动密集型企业招⼯短缺，“民⼯荒”便⾸次出现在众⼈⾯
前。从2004年开始，“招⼯难”就不只是珠三⾓特有的现象，⽽是长三⾓⼀带劳动密集型企业⾯临的共同问题。然⽽，这么多年
过去了，“招⼯难”已经由东南沿海蔓延到北⽅内陆，从东部扩展到中部，从暂时的缺⼯变成了长期的趋势。
在“招⼯难”成为⼤家关注焦点的同时，另⼀边⼤学⽣就业难的情况却愈加严重。据资料显⽰，1999年开始，我国⾼等教育院校
进⾏扩招，当年招⽣⼈数达154万，较1998年增加46万⼈。⾄2009年，我国⾼校应届毕业⽣⼈数突破600万⼤关。 2009年⾼
校毕业⽣就业率为87%，有近80万应届毕业⽣未就业。2011年我国的⾼校应届毕业⽣⼈数将再次刷新纪录，达到660多万
⼈，“⼗⼆五”时期应届毕业⽣年平均规模将达到近700万⼈。从以上数字分析，在社会经济提供的就业岗位总量有限的情况
下，⼤学毕业⽣就业形势⽇益严峻。即使中国经济突破⾦融危机阴影⾛向繁荣，但按照我国⽬前城镇每年新增就业岗位100万
个，其中⽩领岗位250万个左右的发展速度，依旧不能满⾜新增毕业⽣和正在待业的⼤学⽣的就业需求。
⼆、“招⼯难”与“就业难”并存原因探究
1．直接原因
（1）农民⼯⼯资过低，企业⽤⼯不规范，侵犯⼯⼈权益。⼤量的农村剩余劳动⼒转移到城市，是因为农民⼯在城市劳动可以
基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视
基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视
今天，网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视》范文，供各人在撰写下层反应、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：近年来，各地用工荒征象越来越凸显，企业高薪聘请却无就业职员能操岗的场合排场，显现出大量的屯子剩余劳动力、大学毕业生及低学历劳动者就业困难。招工难与就业难并存，就业结构性抵牾凸显，已经成为当前就业与用工面对的一大困难，以我市为例，截至目前我市登记失业人员3034人，企业登记岗位需求约 9765人。为此，基层建议，从根本上调整就业难与用工难并存的就业结构性矛盾问题应偏重从调解产业结构、改变人才布局等方面入手，从根本上破解二者并存困难。
一、原因分析
一是岗位需求与人力供应立室度差。由于财产结构调整、产品转型升级、外贸形势变革等缘故原由，用人需求变革速度快，技能劳动者和专业技术职员的供求缺口较大，加之，人才供应布局变革慢，劳动者能力素质与企业岗亭需求不符，导致人力资源市场供求的立室度差距越来越大。
二是教育体制改革滞后导致人才造就与市场需求不顺应。每年人力资源市场中，近1/2求职者为大学毕业生，而在当前工业化中期阶段，中低端加工制造业和服务业的用人比重不停维持在六成以上，人才供需难以对接。部分劳动者尤其是大学毕业生缺乏正确的职业定位和对自身的专业、素质、求职期望和市场需求还存在肯定差距。 三是企业用工成本的承受力与劳动者高期望值之间的矛盾导致供求两边难以对接。一方面，社会工种薪酬体系不完备，贫富差距日益扩大，社会底层劳动群体的工资待遇低、工作环境恶劣，社会地位低，求职者多数不肯从事这类工作；另一方面，工人工资增长和企业承受能力存在抵牾，导致中小企业和大型劳动麋集企业的普工短缺。
二、对策建议
一是产业结构调整向服务业倾斜。
第一，推动生存性当代服务业生长，如电子商务、社区服务、家庭服务、健康服务、养老服务等，形成放开搞活就业搀扶的相干政策。
当前我国的就业形势和大学生就业存在的问题
当前我国的就业形势和大学生就业存在的问题
一、当前我国的就业形势
就业问题是社会关注的一个热点问题，也是党和政府面临的一大难题。当前我国的就业形势依然十分严峻，在前不久国家发展与改革委员会公布的《2006年就业面临的问题及对策建议》一文中，对当前的就业形势进行了认真分析。总的来说，2006年我国的就业形势呈现出如下特点：
1、劳动力供大于求的压力进一步加大。2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700万人。预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人，从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，今年可增加就业岗位800万人，加上自然减员提供的就业岗位，预计今年城镇可新增就业人员约1100万人。劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。
2、困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。目前，国有企业的下岗职工还有60多 万人，集体企业下岗职工约400万人，今后3年国企实施政策性破产还需安置360万人，辅业改制约有300万职工需要分流安置。在已实现再就业人员中，约有三分之一就业稳定性差。资源枯竭型困难城市和困难行业中，失业人员积累多，失业周期拉长，再就业矛盾更为突出。面临就业困境的还有近年迅速增加的失地农民，急需纳入就业政策扶持范围。
3、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务急待加强。2006年全国劳动力供给增量中，约有60%是农村新增劳动力，其中绝大部分需要到城镇寻找就业机会，农村劳动力转移就业的任务十分艰巨。同时，农村劳动力转移就业环境和服务亟待改善，特别在中西部地区，服务意识差设备短缺陈旧、教师和管理人员不足且素质较低等问题的存在，严重制约着农村劳动力转移就业。
4、高校毕业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力进一步加大。从地区分布看，东部沿海地区和大中城市劳动力需求相对较多，中西部地区需求不足。从学历层次看，就业困难者主要集中在大专和高职毕业生，重点院校、热门专业供不应求。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少。非正规就业岗位比重增加，高端服务业的岗位不足。部分东部城市开始讨论人口控制政策，有可能造成东部就业人数的紧缩。以就业和社会需求为导向的高等职业教育改革仍需进一步深化。
简析经济危机下大学生就业中的结构性过剩问题
Ｌｅｇａｌ Ｓｙｓｔｅｍ Ａｎｄ Ｓｏｃｉｅｔｙ ｛Ｉ｝Ｉ占缸会 ２００９．６（中） 简析经济危机下大学生就业中的结构Ｉ陛过剩问题 关志伟任霞 摘要经济危机使我国本来严峻的大学生就业问题更加严峻。大学生就业难的原因不是我国大学生数量的绝对过剩，而 是一种结构性过剩 这种过剩主要是由于我国现阶段的产业结构失衡 教育结构不合理和地域性差异等因素综合造成的。 关键词 大学生就业结构性过剩 经济危机 中图分类号：Ｃ９１３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００９—０５９２（２００９）０６．１４７一Ｏ１ ２００８年由美国次贷危机引起的又一次世界性经济危机席卷全球， 在世界经济一体化格局下，中国作为当今世界重要的发展中国家必然 不可能独善其身。在经济危机在全球蔓延的情况下，无论是国内企业 还是外资企业都不谋而合的实行了保守的发展战略和紧缩的财务战 略，即一方面人力资源的补给大幅减少，另～方面用于培养与培训的 费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。与 此同时，在经济危机的影响下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减 少，这就使中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题 异常突出。 中国改革开放的三十年我国经济体制成功的实现了从计划经济 到市场经济的转变，与此同时大学生就业问题也经历了一个由“计划” 到“市场”转变过程。从１９７８年实行改革开放到８Ｏ年代中后期，我国 高等教育实行的仍然是“统招、统包、统配”的计划模式。８０年代中后 期到９Ｏ年代末，大学毕业生进入“双向选择”阶段。１９８９年我国对高 等学校毕业生的就业制度提出了改革目标：在国家就业方针政策的指 导下，逐步实行毕业生自主择业，用人单位择优录取的“双向选择”制 度。多年来我国高校就业形势保持平稳状态，就业率高 从２００２年 开始，高校毕业生将有较大幅度的增加，２００３年全国普通高校毕业生 为２１２万，２００４年增加到２８０万，２００５年达到３３８万，２００６年高达 ４１３万人，２００７年达到４９５万人，２００８年高达５５９万，而２００９年将突 破６００万人。创历史新高，而大学毕业生的就业率２００３年为８３％， ２００５年为７２．６％。 通过以上数字是否说明经过连年扩招，我国大学生数量已经过 剩，进而导致失业呢？但是与世界各国相比，我国大学以上学历人口 比重至今严重偏低 我国２５岁及２５岁以上人口中，受高等教育人口 的比重在２０００年只占３．６％，到２００４年也才提高到５．７７％，而美国为 ４６．５％、日本为２０．７％、加拿大为２１．４％、澳大利亚为２１．５％。我国受 过高等教育的人口还很少，远远满足不了现代化建设的要求。如果按 照美国学者马丁・特罗的理论，高等教育的发展共分为三个阶段，毛 入学率ｌ５％以下为精英教育阶段，１５％到５０％为大众化教育阶段， ５０ 以上为普及型教育阶段。自１９９９年起，我国本科生、研究生招生 规模开始加大，但迄今为止，高学历人才总量并不大。有关资料显示， ２００４年我国的高等教育的毛入学率为ｌ９％左右，刚刚进入大众化阶 段。由此可见，引起我国大学生就业困难的原因从根本上看不是大学 生数量过多也不是当前经济危机的必然产物，而是我国大学生结构性 过剩的一种突出表现。现代经济学理论认为，失业分为三种：总量失 业、摩擦性失业和结构性失业。大学生结构性失业是指由于中国经济 结构调整和区域经济结构、职场“经验准入”要求等市场需求因素发生 变化与大学生适应这一变化所需的知识结构、专业素质、职场经验、就 业观念、信息占有、高校分布和专业人数分布等不匹配而引发的职位 空缺与失业并存的现象。 首先，产业结构失衡是大学生就业难的根本性制约因素。我国三 大产业发展不平衡，其中第三产业发展严重滞后，尤其是其中的高端 产业发展更是严重不足，因此也就难以吸纳更多的高端人才，也就导 致大学生作为社会的高端人才而难以就业的严峻问题。从发达国家 的经验中我们可以得出同样的经济增长率的条件下第三产业的比重 越大，创造的高端就业岗位就会越多。但是由于我国现阶段第三产业 以制造业和传统的服务行业为主，从而形成了对普通劳动者的需求量 大，而对高端人才大学生的需求相对较小。在我国以金融业、文化创 意业、信息业等新兴的第三产业可以提供大量高端就业岗位的行业， 比重较小且发展缓慢。 其次，教育结构不合理是大学生就业难的重要因素。在（２００８中 国人力资源服务业白皮书》中援引教育部的最新数据说明，工科理科 类初次就业率较高，以往的热门专业如法学、经济学、管理学因招生人 数激增导致相对过剩，热门专业学生反而成为就业困难群体。我国高 校的专业设置严重无法满足我国现阶段的社会需求。 再次，地域性差异是大学生就业难的影响因素蠢Ｅ国城乡二元结 构、东西部地域差别的存在，导致大学生大量聚集在东部地区和大城 市，进一步加剧了我国高等教育总量不足与大学生结构性过剩的矛 盾。目前我国劳动者的地域分布、流动与岗位的地域分布不对称是造 成我国现阶段大学生就业难的一大因素。由于巨大的城乡差异和东 西部的地域差异，较多的大学毕业生希望能够到去东部发达地区或是 相对较发达的大城市就业，而不愿意到小城市、基层以及许多经济欠 发达地区就业。这就出现了一方面经济和社会发展相对落后地区，急 需人才来推动发展，改变现状；另一方面，人才又不愿意到这些地方 去。这就造成了欠发达地区人才严重短缺，而经济发达地区却出现人 才高消费即人才过剩现象。这种现象已经形成了我国东部地区经济 的不断发展、人口素质的普遍提升及社会发展水平的跃迁，同时也造 成了我国东部地区对于大学毕业生的需求呈递减趋势，就业空间逐渐 缩小。 参考文献： 【ｌ】孙红永．大学生结构性失业的原因及对策分析．教育与职业．２００７（１２）．１７６－１７７． 【２】任婷，周畅．结构性失业与高教政策调整．煤炭高等教育．２００５（１）．１６．１８． 【３】董兆波．大学毕业生结构性失业的现状与个体应对策略．现代管理科学．２００８（１） １１７－ｌ１９． 】王秀勇．大学生结构性失业的原囡及对策研究．甘肃农业．２００６（１２）．２６０－２６１． 作者简介：关志伟、任霞，燕山大学文法学院马克思主义中国化研究专业硕士研究生。
就业工作中的困难和解决方案5篇,就业工作的难点与对策
就业工作中的困难和解决方案5篇,就业工作的难点与
对策
等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。
说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的
学生很不重视社会实践，
业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车
等出口依存度较大的行
期刊文章分类查询，尽在期刊图书馆
（2）从紧的货币政策。从2008年开始实施从紧的货币政策”意味着企业资金的获取难度
加大，投资受到约束。全国工商联最新的调查显示，2008年一季度全国税收增长33.8%，而私
营企业税收增长33%，低于全国整体0.8个百分点。这是自2000年以来私营企业税收增幅第一
次低于全国水平。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对
就业产生冲
（3）企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策
调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。
《劳动合同法》的实施也在一定程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升影响
较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。
三、基于经济学原理的大学生就业选择分析
1.从资源的稀缺性考虑，大学生应树立弹性就业观
经济学家认为，人类的欲望是无限的，因而相对于无限欲望的有限性而言，再多的资源也
是稀缺的。因此，面对就业前景的无限期望，再多的就业机会
也是稀缺的，所以大学生应树立弹性的就业观，摆正心态，正视现实，不急于求成，也不
优柔寡断，坦然做出自己的选择。
2•从就业目标考虑，大学生应采取适合自身特点的就业选择方法稀缺性决定了每一个社会与个人必须做出选择，也就是资源配置问题。对于大学生就业而
言，必须选择自己认为可以接受的单位；而对于用人单位而言，也必须选择单位需要的人才。
两者是双向的，双方都在寻求最优资源配置。
3•从边际分析法考虑，大学生应该到社会最需要的地方去经济学家在决策时还运用一种方
就业存在的主要问题和解决措施
就业存在的主要问题和解决措施
就业问题是一个世界性的难题，无论是发展中国家还是发达国家，都面临着各种就业挑战。就业问题涉及到经济、社会和政治等多个领域，解决这个问题需要全社会的共同努力和政策支持。本文将探讨就业存在的主要问题，并提出相应的解决措施。
就业存在的主要问题之一是结构性失业。结构性失业是由技术进步、产业结构调整等因素导致的就业机会不足现象。随着科技的发展，许多传统职位被机器和自动化取代，导致失业人数增加。解决结构性失业问题的措施之一是加强职业培训和教育。提供技能培训和教育，使人们适应新技术和产业的需求，能够更好地适应就业市场的变化。
另一个就业存在的主要问题是青年失业。青年失业率一直居高不下，在许多国家是一个严重的社会问题。青年失业率的上升不仅会导致经济损失，还会对社会稳定和安全产生负面影响。解决青年失业问题的措施之一是鼓励创业。创业是一个重要的就业机会，可以帮助年轻人实现自己的梦想并为经济增长做出贡献。政府可以提供创业培训和贷款支持，以鼓励更多的年轻人创业。
另一个就业问题是性别不平等。尽管妇女在教育和劳动力市场的参与度不断提高，但性别差距仍然存在。妇女通常在就业机会、工资待遇和晋升机会等方面面临着不公平待遇。解决性别不平等的措施之一是加强性别平等法律的执行。政府应制定和实施法律、政策和措施，以预防性别歧视，并确保妇女能够平等地获得就业机会和权益保护。
另一个就业问题是巨大的城乡和地区差距。在许多国家，城市居民比农村居民更容易找到工作，工资水平也更高。这种差距导致了城乡劳动力的不均衡和收入差距的加大。解决城乡和地区差距的措施之一是促进农村经济发展。政府可以通过投资基础设施建设、发展农村产业和提供就业培训等措施，改善农村的就业环境，减少城乡差距。
另一个就业问题是老年人就业困难。随着人口的老龄化，现代社会面临着越来越多的老年人就业问题。许多老年人想要继续工作，但往往面临年龄歧视和技能不匹配的困境。解决老年人就业问题的措施之一是鼓励企业雇佣老年工人。政府可以提供税收优惠和经济激励，吸引企业雇佣老年人，并鼓励老年人不断学习和提高自己的技能。