学校教师请假制度
玉川镇红门寺九年制学校 教职工请假制度
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，结合我校实际情况，重新拟定以下教职工请假条例，望各位教职工遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。
一、公假：
学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。
二、事假：
1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。
2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准；请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日；事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。
二、病假：
1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。
2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。
6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日（15天以上的除外）。
三、旷工：
教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、法定假：
1、产假：
（1）怀孕4个月以内流产者假期15—30天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。
（2）没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天；24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天；夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
（3）晚育剖宫产，假期105天；
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
(4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。
(5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。
(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。
3、婚假：
（1）在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。
（2）若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。
（3）教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天（不得超过20天）。
（4）婚假的计算不含法定节假日和休息日。
（5）在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。
4、丧假：
教职工的亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，给假7天。可根据路程远近，另加往返路程假。
五、审批权限：
1、一般教职工请假7天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在8天以上的，报教育局审批。
2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。
3、事假。年累计请事假8天以上，由教育局审批，由教育局受理后。
4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。
5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。
6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。
9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。
10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
注：
1、本规定颁布之日起生效。
2、如遇特殊情况，必须经校委会商议后决定。
学校教师请假最新制度规定
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根据最新制度规定，学校教师请假应遵循以下规定：
1. 请假提前：教师请假应提前至少一天通知学校，以便学校能够做好调整和安排。
2. 请假事由：教师请假需要附上合理的请假事由，以便学校能够评估请假是否合理合法。
3. 填写请假表：教师请假需填写学校提供的请假表格，包括请假日期、请假天数、请假事由等信息。
4. 请假审批：教师请假需经过学校相关部门的审批，确保请假事由真实合理，并能合理安排教学工作。
5. 请假时间限制：教师请假时间原则上不能超过3天，超过3天需要提供特殊原因和相关证明材料。
6. 教学安排：教师请假后，学校将根据情况安排代课教师或调整课程安排，确保学生正常教学秩序。
请注意，以上规定仅为参考，具体请假政策可能根据学校的具体情况而有所不同，请您联系所在学校的相关部门或查阅最新的请假制度规定。
学校教师请假制度
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学校教师请假制度
学校教师请假制度1
为保证正常的教学秩序，标准学校管理，更好地效劳于教育，效劳于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：
一、请假程序
1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。
2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。
4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。
5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。
6、未请假而擅离学校工作岗位或托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。
二、有关法定假期处理意见
1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。
2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受根底性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。
3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年〔自小孩出生日计算〕。
4、 丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
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三、请假处理
学校教师请假最新制度规定 2
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根据最新的学校教师请假制度规定，教师请假需要满足以下条件和程序：
1. 请假条件：教师可以请假出席家庭重要事项、疾病、加快身心恢复、参加与教学相关的学术活动或会议等特殊情况。
2. 请假审批程序：教师请假需提前向学校行政部门或相关主管部门递交书面请假申请，注明请假原因、起止时间，并提交相关证明材料。
3. 请假申请审批：学校行政部门或相关主管部门将对教师的请假申请进行审查，确认请假事由和时间合理性，并根据学校规定进行审批。
4. 假期安排：请假时间一般不得超过3个连续工作日，如特殊情况需要请假时间超过3个工作日，需提前申请，并经过相应部门批准。
5. 假期薪酬：根据教师请假的具体情况，学校将根据相关规定支付教师相应的请假工资或补贴。
6. 违规处罚：教师请假若未经批准或违反请假规定，将可能面临相应的违纪处罚。
请注意，以上规定仅为示范性内容，具体的学校教师请假制度规定可能会因学校和地区的不同而有所差异。建议您在具体情况下咨询所在学校的行政部门或查阅相关规章制度，以获得最准确和最新的信息。
学校教师请假制度3篇
学校教师请假制度
学校教师请假制度3篇
在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的学校教师请假制度，希望对大家有所帮助。
学校教师请假制度1
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假、病假
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。
2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。
3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。
5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。
三、法定假 婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。
四、工伤假
1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
五、请假管理
1．请假流程
①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。
学校体育教师请假制度范本
学校体育教师请假制度范本
为保证学校体育教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、请假制度
1. 请假权限
（1）请假三天以内（包括三天）由体育教研组长批准；
（2）请假三天以上由校长批准。
2. 请假程序
（1）本人填写统一的书面请假条；
（2）按准假权限请假，准假领导审批签字；
（3）教研组长安排好工作签字后，由请假人将假条交考勤负责人。
3. 特殊情况请假
确因特殊情况不能按以上程序办理请假手续者，按批准权限提前以电话等形式请示有关领导，事后说明原因，得到同意后方可办理补假手续。
4. 全校性会议或活动必须向校长请假。
二、考勤制度
1. 考勤内容
（1）全体体育教师要严格执行作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，并做到五必到。
（2）体育教师应积极参加学校组织的各种体育活动、比赛和训练。
（3）体育教师应按时完成教学计划，确保教学质量。
2. 考勤的统计、检查办法
（1）全体体育教师的出勤情况和考勤，由教研组长每月统计公示，每学期统计汇总。
（2）教研组长要坚持原则，认真统计，如有失误，依据情节扣发工资。 三、请假惩罚制度
1. 请假超过规定时间未获批准者，按旷工处理。
2. 未按要求填写请假条或未按规定程序请假者，一经发现，扣除当月绩效工资。
3. 请假期间，如有教学任务未完成，需在请假结束后及时补上，否则扣除相应绩效工资。
4. 请假期间，如有比赛、训练等任务，体育教师需主动参与，否则视为旷工。
四、其他规定
1. 体育教师因病、事、公等原因需长期请假者，需提供相关证明材料，并根据实际情况调整教学计划。
2. 体育教师在请假期间，如有工作需要，应主动与教研组长沟通，配合完成相关工作。
3. 体育教师请假期间，如有代课需求，代课教师应认真履行职责，确保教学质量。
本制度自发布之日起实施，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。本制度解释权归学校所有。
公立教师学校请假制度
为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。
一、请假类型
1. 公假：指因学校安排的会议、培训、教研活动、考察学习、进修等公务活动需要请假的情况。
2. 事假：指因家庭、个人事务等原因需要请假的情况。
3. 病假：指因疾病需要请假的情况。
4. 婚假：指因结婚需要请假的情况。
5. 产假：指因生育需要请假的情况。
6. 丧假：指因直系亲属去世需要请假的情况。
二、请假程序
1. 教师请假需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间及所需天数。
2. 请假申请表需经所在教研组、年级组、教导处、校长室依次审批。
3. 请假批准后，教师需将《请假申请表》交至人事处备案。
4. 教师请假期间，需按时完成请假手续，否则按旷工处理。
三、请假权限
1. 事假、病假、婚假、丧假：由校长批准。
2. 公假：由校长或其委托人批准。
3. 教师请假超过一周，需报县教育局审批。
四、请假待遇
1. 公假期间，教师原定薪酬标准不变。
2. 事假、病假期间，教师每天扣发一定数额的工资，具体数额由学校根据实际情况确定。
3. 婚假、产假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行。 4. 工伤假期间，教师医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。
五、请假销假
1. 教师请假期满，需及时销假，并向人事处备案。
2. 教师因特殊情况不能按时销假，需提前向人事处说明原因，并办理续假手续。
六、请假管理
1. 学校设立专门的请假管理岗位，负责请假申请、审批、销假等工作。
2. 教师请假期间，学校应安排合适人员代课，确保教学工作正常进行。
3. 学校定期对请假情况进行检查，对违反请假规定的教师，将按规定进行处理。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。学校可根据实际情况对本制度进行修订。
学校教师请假制度 2
学校教师请假制度
学校教师请假是一项重要的制度，旨在确保教学质量的稳定和教师健康的保障。请假制度的合理与否直接关系到学校教育教学的正常运行，因此有必要对学校教师请假制度进行探讨和完善。
一、请假申请程序及要求
根据我校教师请假制度，教师在请假前需提前向学校请假审批机构递交书面请假申请。申请内容应包括请假时间、请假事由和课时安排等。申请请假时间应尽量提前，以便学校及时安排代课教师。同时，教师请假应事先与所带班级或相关学科组进行沟通，确保教学工作的顺利进行。
二、请假审批流程
学校教师请假审批流程应确保公正、透明。一般情况下，教师请假需经过以下程序：
1. 提交请假申请：教师向学校请假审批机构递交书面请假申请。
2. 审批程序：请假审批机构根据请假事由、教学工作安排等因素进行审核，并及时作出审批意见。
3. 请假结果通知：请假审批机构将请假结果通知教师本人，并告知后续操作事项。
请假审批流程应尽量简化，以提高教师申请请假的便利性。
三、请假期限的控制 为确保教学工作的稳定和连贯性，应合理控制教师请假的期限。学校可以根据具体情况制定请假期限的规定。一般来说，教师在同一学年内请假总天数不宜超过规定的限制，超过限制的请假需要由学校教务部门进行审核，并给予适当的处罚。
四、请假后的教学安排
学校应针对教师请假，做好教学工作的及时安排。一般情况下，教师请假后，由学校安排合格的代课教师进行教学工作，以保证学生的正常学习。
五、请假制度的完善
为进一步完善学校教师请假制度，可考虑以下几点：
1. 加强请假事由的审核：学校请假审批机构应加强对请假事由的审核，确保教师请假事由的真实性和合理性。
2. 建立请假档案管理制度：学校可建立教师请假档案管理制度，对请假记录进行归档保存，以备查阅。
3. 健全请假制度的奖惩机制：学校可以建立请假奖惩机制，对教师请假情况进行评估和奖惩，以激励教师遵守请假制度。
4. 不定期请假统计报告：学校可以不定期对教师请假情况进行统计，为学校管理决策提供参考依据。
学校教师的请假制度(最新)
1 学校教师的请假制度
（一）请假程序、批准权限：
1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
（二）关于病假的相关规定：
1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.
4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。 2 （三）关于事假的相关规定:
1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。
3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。
2024年小学教师请假代课制度(三篇)
第1页共6页 2024年小学教师请假代课制度
为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：
1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的办法解决。
2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。
3、事假：事假一律要求自行调课。半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。
4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。公出尽量自行调课，实在调不出的请教导处安排代课。公出期间的课一律开代课单。所有公出应得到校长或分管校长同意。
5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。病假一律需医院证明。
6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。
7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代课手续。凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课或旷课处理。因事假申请调课，事假后需调回补上。
2024年小学教师请假代课制度（二） 第2页共6页 一、背景介绍
在教育领域中，小学教师是非常重要的一支力量。他们承担着培养学生良好品德和基本知识的重要责任。然而，由于各种原因，小学教师偶尔需要请假，这就需要建立一套科学合理的请假代课制度，以确保教学工作的正常进行。
二、问题分析
在过去的一段时间里，小学教师请假代课制度存在一些问题。一方面，小学教师请假的程序不够简洁明了，需要填写大量的表格和报备材料，耗费了教师大量的时间和精力。另一方面，现有的代课教师资源不足，导致代课教师的质量参差不齐，难以确保教学质量。
三、解决方案
为了解决上述问题，我们提出以下的解决方案：
学校教师婚假请假制度
一、总则
为了保障学校教师合法权益，维护学校正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及国家相关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、婚假期限
1. 学校教师依法享有婚假，婚假期限为3天。
2. 符合晚婚条件的教师，即男满25周岁、女满23周岁初婚者，可享受延长婚假20天。
3. 教师在异地结婚，根据实际情况，经学校领导批准，婚假可适当延长。
三、婚假申请及批准
1. 教师申请婚假，应提前向学校提出书面申请，并附上结婚证书等相关证明材料。
2. 学校领导在收到教师婚假申请后，应在5个工作日内予以批准或答复。
3. 教师婚假申请批准后，应及时向学校人事部门办理请假手续。
四、婚假待遇
1. 教师婚假期间，学校应确保其工资、福利待遇不变。
2. 教师婚假期间，学校应为其保留工作岗位，不得无故解除劳动合同。
3. 教师婚假期间，如需参加婚礼等事宜，应提前向学校请假，并征得学校同意。
五、婚假请假手续
1. 教师婚假请假，应提前向学校提出书面申请，并附上结婚证书等相关证明材料。
2. 学校领导在收到教师婚假申请后，应在5个工作日内予以批准或答复。
3. 教师婚假申请批准后，应及时向学校人事部门办理请假手续。
六、婚假监督管理
1. 学校应加强对教师婚假的管理，确保婚假制度的顺利实施。
2. 教师在婚假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与婚假无关的活动。 3. 教师婚假期间，如有违反国家法律法规或学校规定的行为，学校有权取消其婚假，并按相关规定进行处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行，原有关教师婚假的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归学校所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修订。