请假管理制度
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（试运行）
文件编号 WLA-WI-HR-008
文件版本 A/0
生效日期 2010-03-19
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注：
1、此流程/制度负责人为人事专员，主要职责是维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问
题点收集、处理；
2、若在试运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉远航老师指导；
3、变革前文件同本文件有冲突时，一律依本文件执行。
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财务部 业务部 工程技术部 稽
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远航企管 总经理
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1.0目 的：
规范请假作业流程与请假作业标准，使请假作业得到有效的管控。
2.0适用范围：
公司所有员工的事假、病假、工伤假和法定假等的请假作业。
3.0职 责：
3.1 人力资源部：负责本制度的制订、实施与修订，并对请假资料进行传递与存档；
3.2 各部门：负责本部门员工请假的核实，并按流程报批请假以及传递请假资料；
3.3总经理：负责对1天（不含1天）以上的请假最终审批。
4.0事假
4.1员工因办理私人事情，无法上班而请假的称为事假；
4.2事假在3天及以上的，假期满后必须在1个工作日内到人力资源部销假。
5.0病假：
5.1病假：因普通伤害或生病等原因必须治疗或无法正常上班而休假的，称为病假；
5.2凡请病假2天以上者，假后1个工作日交医院病历或相关证明到人力资源部销假。
6.0工伤假：
6.1员工因工负伤而不能上班工作者，由直属上司填写书面的《工伤报告》，经本部门部长、
人力资源部调查核实，若属实可按工伤假处理（可以先医治后补写《工伤报告》和《请
假条》）；
6.2工伤假期天数按医院所出的证明天数为准，若为较小的工伤其假期以人力资源部确认
的天数为准。
7.0国家法定假：
国家明文规定的法定假期如下：
7.1元旦，休假1天（1月1号）；
7.2春节，休假3天（除夕、农历初一、初二）；
7.3清明节，休假1天；
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7.4端午节，休假1天；
7.5中秋节，休假1天；
7.6五一国际劳动节，休假1天（5月1日）；
7.7国庆节，休假3天（10月1日到3日）；
8.0请假审批权限及流程
8.1员工和组长级（含组长）以下人员请假半天以内由直接上司批准；1天（含1天）由
本部门部长批准；1天（不含1天）以上由总经理批准；
8.2组长级以上人员请假与调休由总经理批准；
8.3请假以逐级报批为原则，不得越级报批，按员工到班组长，班组长到工段长，工段长
到部长，各部门到人力资源部最后到总经理（若有些部门没有设班组长和工段长，则
可以直接到部门部长处，不算越级）；
8.4批准后的《请假条》的传递：属于部门部长批准的，由部长将《请假条》返回给工段
长/班组长，再由工段长/班组长交还给请假员工本人；属于总经理批准的，由总经理
将《请假条》返回给人力资源部，由人力资源部交给部门部长，由部门部长给到工段
长/班组长，再由工段长/班组长交给请假员工本人；请假员工将逐级批核过的《请假
条》交到保安室(不用开放行条就可以离厂)，保安于次日9：00前将《请假条》送交
人力资源部。
9.0 请假工作交接与续假：
9.1请假工作交接：凡是管理人员请假，均需要将未办完的工作事务与职务代理人交待清
楚并在《请假条》注明，而且代理人也要在《请假条》上签字确认交办工作事项，之
后将《请假条》交上司审核；
9.2续假：若因特殊情况请假超时不能回厂上班的，必须在请假期满时，打电话给直接上
司请求续假，直接上司应立即向部门部长汇报，部门部长知悉后必须报告人力资源部
(需总经理批准的，人力资源部必须上报总经理)，否则视为旷工，当请假员工回厂时，
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需在一个工作日内补办续假手续。
10.0管理制度
10.1请假后提前离开岗位或假期满后不按时回厂上班的按照旷工处理；
10.2未按规定请假程序进行请假的（含续假），请假人捐款10元/次；
10.3请假期满后，未在规定时间内到人力资源部进行销假的，请假当事人捐款10元/次；
10.4请假越级越权审批的，越级越权签批的责任人捐款20元/次；
10.5假后未按规定提供证明材料的，请假当事人20元/次。
11.0相关附件
11.1《请假条》 WLA-QR-HR018
私营公司请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工请假应遵循合法、合理、规范的原则，确保请假手续完备、审批流程清晰。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为以下几类：1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等；2. 病假：因疾病需请假，需提供相关医疗证明；3. 婚假：员工结婚可享受婚假，根据实际情况可申请延长；4. 产假：女员工生育可享受产假，根据实际情况可申请延长；5. 丧假：因直系亲属去世需请假；6. 工伤假：因工作原因受伤需请假；7. 法定节假日：国家法定节假日按国家规定执行；8. 周末休息日：每周休息两天。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第六条部门负责人对员工的请假申请进行审核，签署意见后报请上级领导审批。
第七条请假审批权限如下：1. 事假、病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由总经理审批；2. 婚假、产假、丧假：由总经理审批；3. 工伤假：由人力资源部审批。
第八条员工请假期间，如需续假，应提前向审批领导提出书面申请，经批准后方可续假。
第四章请假记录与考核第九条人力资源部负责记录员工请假情况，包括请假类型、请假时间、请假天数等。
第十条请假记录作为员工年度考核、晋升的重要依据之一。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，经总经理批准后予以发布实施。
公司请假管理制度
公司请假管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假的管理制度范文5篇
请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。
通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。
所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。
2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。
在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
请假管理规章制度(7篇)
请假管理规章制度（7篇）请假管理规章制度（精选7篇）请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。
由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。
一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
请假管理规章制度篇21、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
请假管理规章制度细则精选7篇
请假管理规章制度细则精选7篇
《请假管理规章制度细则》
1. 请假类型
员工可以根据个人情况请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假类型需提前向主管部门报告并提交请假申请。
2. 请假申请
员工请假需提前向主管部门提交请假申请，包括请假原因、请假日期、联系方式等信息，并经上级领导审批后方可生效。
3. 请假期限
员工请假期限不得超过规定的最长请假天数，若需延长请假期限，需提前向主管部门提交延期申请并经上级领导批准。
4. 请假日程安排
员工请假需提前与部门协调好请假日期，确保请假期间工作能够顺利进行，避免因员工请假导致工作停滞。
5. 请假期间工作安排
员工请假期间，部门需合理安排工作，确保部门工作正常运转，避免因员工请假导致工作进度受影响。
6. 请假过程监督
部门主管需对员工请假情况进行监督和管理，确保请假过程合规合理，避免因请假管理不当产生纠纷。
7. 请假记录和考核
部门主管需及时记录员工的请假情况，并在员工考核评价中综合考虑员工请假情况，对请假记录不良的员工进行相应处理。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇11、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
公司请假制度管理规定(精选10篇)
公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。
因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。
首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。
请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。
请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。
比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。
另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。
同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。
比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。
此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。
比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。
最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。
只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。
综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。
希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。
请假、调休管理制度
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请假、调休管理制度
一、为明确个别员工有个人非常特殊事情必须亲自处理，需请假、调休，特制定本流程。
二、请假、调休必须提前一天17点00分前向直接领导请示，征得直接领导同意并签署请假条或调休单上交给行政部备案，否则视为旷工。
行政部无批假、无同意调休的权限。
三、非常突发紧急情况请假或调休的，需提前口头或电话请示直接领导并同时报备给行政部记录备案，并在返岗当天17点前补办请假调休手续，超时将按旷工处理；
四、补办请假调休手续的，必须附非常突发事件情况说明书并直接领导签署后交给行政部备案。
五、请假或调休必须有个人必须亲自才能处理的事由，否则不予批准。
公司重大活动或其他重要事情不予批准。
六、虚假事由请假调休的，将按旷工处理。
七、超过请假天数或调休天数的，又未按（第三条）非常突发紧急情况重新请假调休的，超过的时间按旷工处理。
八、本规定根据执行中出现的新情况，可以随时提出修改，由行政部负责，在征求管理层和部份员工意见后，提交修订稿上报总经理批准通过。
九、本制度自下发之日起正式执行，修改新制度未出台前严格按本制度执行。