积极发挥党群组织作用 促进和谐企业建设
发挥群团组织作用推动企业和谐文化建设
[2010年第5期]发挥群团组织作用推动企业和谐文化建设政工网时间：2010-07-27 14:48:00王靖华何爱军马力田社会进步需要和谐，企业发展离不开和谐，和谐的企业文化更是企业发展的精髓。
企业的群团组织如何发挥优势体现作为，对于推动企业文化建设、实现企业持续健康发展有重要的意义。
一、企业群团组织的独特优势从性质和职能上看，同一般的企业组织相比，党领导下的工会、共青团、妇联等群团组织在组织结构、组织形式、组织特点等方面有四大优势：一是政治优势。
企业群团组织的政治使命是巩固企业党组织在工人、青年、妇女中的群众基础，在企业物质文明和精神文明建设中发挥重要作用，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是确保企业久安的重要力量。
二是组织优势。
群团组织的组织原则是集中制，在组织构成方面自上而下有着覆盖广泛、严密完整的组织体系。
这就使得其在构建和谐社会、和谐企业中能够广泛团结广大职工，建立庞大的群众基础。
三是工作优势。
企业群团组织坚持服务大局，服务企业、服务群众，其在职工心目中始终是一个富有生命力、维护职工权益、勇于开拓创新的团队，在工作开展中具有较强的影响力和号召力。
四是人才优势。
群团组织开展的活动具有广泛的职工参与性，可以凝聚大量的企业人才，不断为企业发展提供强劲的人才支撑。
二、企业群团组织应发挥的重要作用思想引领作用企业文化是具有方向性的管理行为，需要全员认知和认同。
随着改革开放的深入和市场经济的发展，职工的思想观念和价值取向出现了新情况和新文化，这些变化为企业改革发展提供了机遇，也带来了挑战。
群团组织要巩固企业的群众基础，确保企业改革发展沿着正确的方向前进，必须以理想信念、价值观念教育为核心，在职工中深入开展政治理论和现代管理思想的宣传教育，用正确的舆论引导职工，使职工明辨是非，文明诚信，知耻明辱，顾全大局，自觉养成与企业改革发展相适应的道德观念和行为规。
行动示作用良好的企业文化有赖于企业职工群众行动上的推动。
推进党建工作对构建和谐企业的意义与实现途径
２ ０ １ ３ 年 ３期 （ 中）
推进党建工作对构建 和谐企业的意义与实现途径
原振 华
（山西 省 长 治 市潞 安集 团王 庄 煤 矿 ，山 西 长 治 ０ ４ ６ ０ ３ １ ）
摘 要 ：构建和谐企业是 当前固有企业发展方 向。如何积极推进 党建工作 ，以实现和谐企业的构建，是 当前 企业党组 织被赋 予的神 圣使命 。文章从 解读和谐企 业的内涵出发 。阐述 了企业党建与和谐 企业构建的辩证关系；进 而结合 实践体会 ， 提 出了积极推进党建工作构建和谐企业的 实现途径 ，认为 ，应围绕和谐发展 ，强
要 意 义
享 、风 险同担 ”的原则 ，对领导干部实行年 终绩效考核 ， 激发企业领导干部 的积极性和 创造性 ； 要在企业管理中 ， 大力推动 “ 三个 义明”建设考核管理 目标 ， 对人员 、设备的 经营任务 指标分解到位 ，责任 到人头 ，人人 本帐 ，பைடு நூலகம்个人收入与所 创效益挂钩 ，激励职 工的工作 积极性和责任感。其次 ，做好安全 管理是坚 实企业和谐发展的基石。企业党组 织必须是抓安全工作的实施者 、 责任者和监 督者。通过加强职工的安全生产教育 ，从主 观意识上转变职工遵守安全准则的行 为，实 现职工从被动遵守安全到主动我要安全 ，再 到 自主监管安全 。 通过多种形式的安 全教育 活动， 使 职工工作环境体现出人性化 的安全 文化氛 围，激发广大职工讲安全 、保安全 、 管安全 的热情 。 促 进职工们 的安全理念 、 安 全行为准则 、安全思维方式的进一步提高 。
和谐的发展 。
２ 积极 推进 党建 工 作构 建和 谐企 业
的实现途 径 ２ ． １ 围绕和谐发展 ，强化企业管理 首先 ， 加强经营管理是促进企业和谐发 展的前提。企业党组织要围绕经济建设这个 中心 ， 发挥经营决策和指导企业长远发展作 用， 深化经营管理模式 ， 创新经营管理思路 ， 调动广大员工生产 的积极性 。 要遵循 国有企 业改革 方 向 、目标 和 国有 经济 多种实 现形 式 ，按 照 “ 责 、权 、利”相 统一和 “ 利益共
浅谈企业党组织先进性建设在建设和谐企业中的作用
、
加强 企业 党组 织先进 性建设 ，引领 建
在 思 想 上 、路 线 上 、组 织 上 、行 动 上全 面 加 强 了对 建 设 和 谐 二 企 业 的 领 导 ，引 领 建 设 和 谐 企 业 的 正 确 方 向 和 提 供 可 靠 的组
织保证 。
设 和 谐 企 业
“ 民主 法 制 、公 平 正 义 、诚 信 友 爱 、充 满 活 力 、 安 定 ห้องสมุดไป่ตู้
序 ， 人 与 自 然 和 谐 相 处 ” 的 和谐 社 会 特 征 在 和谐 企 业 中应 该
企 业 党 组 织 先 进 性 建设 ，让 “ 个 代 表 ” 重 要 思 想 在 指 导 三 思 想 上 的 先 进 性 ，解 放 思 想 、 与 时 俱 进 的 思 想 路 线 上 的 先 进 性 ，全 心全 意 为 职 工 群 众 服 务 ，保 持 同人 民群 众 最 密 切 联 系 的 宗 旨意 识 上 的 先 进 性 ， 民 主集 中 、群 众 路 线 的组 织 制 度 上 的 先 进 性 ，发 挥 战 斗 堡 垒 作 用 和 先 锋 模 范 作 用 的 实 践 主 体 的 先 进 性 贯 穿 建 设 和 谐 企 业 全 过 程 ，就 能 始 终 保 持 企 业 发 展 正 确 的 前 进
谐 企 业 提 供 了坚 强 领 导 和 组 织 保 证 ，构 建 和谐 企 业 是 企 业 党 组 织 先 进 性 建 设 的具 体 实 践 和 必 然 要 求 ，并 为企 业 党 组织 先 进 性 建 设 展 现 新 的 空 间 和平 台 ，是 企 业 党 组织 先 进 性 建 设 的 出发 点 与落 脚 点 。通 过 建 设 和 谐 企 业 来 加 强 党组 织 先 进性 ， “ 个 建 两
发挥党小组在企业和谐发展中的应有作用 朱晨阳
发挥党小组在企业和谐发展中的应有作用朱晨阳发表时间：2018-09-20T16:05:17.607Z 来源：《防护工程》2018年第10期作者：朱晨阳[导读] 在一些国有企业基层党组织特别是党小组作用日趋弱化，在很大程度上影响了党支部战斗堡垒作用的发挥，党小组强则支部强，党小组弱则支部弱，基于此，本文主要对发挥党小组在企业和谐发展中的应有作用进行分析探讨。
朱晨阳临沂市烟草专卖局（公司）党建科山东临沂 276000摘要：国有企业党建工作是推动企业可持续发展的重要保证，党小组作为党建工作最基础的细胞，其建设成效、作用发挥直接关系到党建工作的质量和水平。
然而，在一些国有企业基层党组织特别是党小组作用日趋弱化，在很大程度上影响了党支部战斗堡垒作用的发挥，党小组强则支部强，党小组弱则支部弱，基于此，本文主要对发挥党小组在企业和谐发展中的应有作用进行分析探讨。
关键词：党小组；企业和谐发展；应有作用 1、前言党小组是党支部的组成部分，设立党小组目的是加强对党员的教育和管理，同时使党支部工作通过党小组落到实处。
一般来说，无论是何种类型的党小组，无论处于哪条战线，其基本任务都是党章所规定的八项内容。
但由于工作环境、工作性质的不同，不同行业、不同战线的党小组有不同的特点和具体的工作重点。
企业党小组的工作重点则是落实党支部的工作任务，提升党员素质，督促党员先模作用的发挥，从而促进党支部战斗堡垒作用的实现。
2、党小组作用弱化原因分析首先从主观上说，一是党小组长对工作不够重视，有做没做一个样。
不少党小组长认为，党委下达工作任务时即使不做任何工作，所在党支部也能一切包办。
在实际情况中，由于党建考核很多都是以支部为单位，党小组不列入考核范畴，久而久之便养成了不作为的习惯；二是党小组长自身素质不过硬，先进性不突出。
党小组组织往往是优秀的党员标杆，起到带动和凝聚人心的作用。
如果小组长自身素质不过硬，就难以把周围的人凝聚在一起，聚集党群能量引领方向；三是党小组长的业务能力不强。
基层党组织要提高五个能力发挥五个作用
国有企业基层党组织要提高五个能力发挥五个作用国有企业党组织是党的执政基础中的重要组成部分，提高党组织的能力，充分发挥作用，对于强基固本，加强党的建设，具有重要的意义。
加强国有企业基层党组织建设，必须紧紧围绕“保证、支持、参与、服务、监督”五项职责，着力提高五个能力，发挥五个方面的作用。
一、着力提高谋全局、把方向的能力，发挥推动科学发展的作用谋全局，就是统筹兼顾；谋万世，就是科学发展。
国有企业基层党组织要谋全局、把方向，必须集中精力研究解决带有全局性、前瞻性、战略性、长远性、方向性的重大问题，善于站在全局立场观察和分析问题，善于把贯彻落实党的方针政策和上级指示精神同谋划企业的改革发展结合起来，用科学发展观指导企业发展。
把方向，就是始终把握企业发展的正确方向。
国有企业基层党组织必须始终以保证企业正确的发展方向为己任，以科学的理论指导重大决策，以集体的智慧研究重大问题。
在思维方式上打破“非此即彼”的片面性；在领导方式上避免直接指挥或无所作为；在工作手段上要善于通过组织发挥集体作用，从而把党对企业的政治领导落在实处。
按照这样的定位，基层党组织首先是把握方向，按照“将企业带上可持续发展之路，将职工带上富裕之路”的目标，开展工作；其次是引导方向，通过对国家大政方针和企业发展战略的宣传，把正确的价值观传递给每一位职工，形成共同愿景。
二、着力提高理大事、管协调的能力，发挥服务企业和职工的作用理大事，就是要抓主要矛盾，抓影响全局、影响成败、影响职工思想情绪的关键点。
国有企业基层党组织要主动参与重大问题的决策，规范并严格执行决策程序，凡属于企业发展战略、重大改革方案、重要建设工程、重要人事任免、阶段性的工作目标、涉及职工切身利益的劳动、用工、分配制度调整等都是企业的大事，都要深入调研、认真思考、细致谋划；都要集体讨论、集思广益、科学决策。
对于确定的大事要跟踪考察，一抓到底，抓出成效。
管协调，就是要统揽全局，协调各方，消除矛盾，保持平衡。
党支部在企业文化建设中应发挥的作用（五篇）
党支部在企业文化建设中应发挥的作用（五篇）第一篇：党支部在企业文化建设中应发挥的作用党支部在企业文化建设中应发挥的作用摘要：为使企业能够科学、可持续发展，我们必须充分提高企业的核心竞争力，而先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，党支部又在企业文化建设中扮演重要角色。
我们必须充分发挥好党支部组织在企业文化建设中的重要作用，促进企业和谐、稳定、健康发展。
关键词：党支部企业文化作用企业的科学发展，必须拥有与之经济发展程度相同、甚至更高的企业文化，故而我们必须高度重视企业文化建设，要充分融合中华民族优秀的文化传统，培育形成具有中国特色的企业文化。
在企业文化建设中，充分认识党支部的地位和作用，既有利于企业文化的良性建设，也有利于党支部组织自身地位的巩固和优势的发挥。
优秀的企业文化对企业发挥着重要作用。
首先，企业文化具有凝聚作用。
企业文化可以把广大员工紧紧团结在一起，使员工目标明确、步调一致。
其次，企业文化具有导向作用。
导向作用包括价值导向与行为导向，企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，从而把企业精神与个人意志统一起来，使企业更快更好发展。
第三，企业文化具有激励作用。
激励是一种精神力量，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人的潜在的指挥诱发出来，使员工的能力得到全面的发展。
第四，企业文化具有约束作用。
企业文化包含规范、管理的相关内容，而管理本身也体现着企业文化。
约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。
以人为本、以文化引导为手段，以激发职工自觉行为为目的，为企业生存与发展提供强大的驱动力是党支部组织四项职能的根本要求。
所以，党支部参与企业文化建设，是推动企业改革与发展的需要，也是党支部自身改革与建设的需要。
在企业实现大发展进程中，党支部必须紧紧围绕企业文化建设，积极寻求科学的工作方法，主动将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有效率、有秩序地参与企业文化建设：第一，党支部要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。
典型工作案例：推进党建工作与生产经营深度融合
典型工作案例：推进党建工作与生产经营深度融合一、案例描述XX年在公司全面推进党建工作与生产经营深度融合取得阶段成功。
XX年，为解决XX公司党建工作与生产经营“两张皮”现象，XX公司在深入调研的基础上，结合自身工作实际，研究制定了《关于推进党建工作与生产经营深度融合的指导意见》，以“八个融合”为抓手，着力把党的政治优势、组织优势、人才优势等延伸和融入生产经营的各个领域、各个环节，取得了阶段成果，为XX公司改革发展、转型发展汇聚强大合力。
二、案例分析背景XX年，按照公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署，XX公司党委副书记以“关于新形势下党建工作与生产经营深度融合的调查与思考”为题，广泛深入进行专题调研。
通过调研发现，XX公司党建工作在不断探索实践的过程中，党组织在公司发展战略把关定向、重大决策统一意志、经营任务齐力完成、稳定和谐持续发展等方面发挥了重要作用，但是，企业党组织服务公司发展的潜力并没有得到最深度的挖掘，党建工作在与生产经营深度融合上还存在薄弱之处，比如：党建工作与生产经营工作没有充分配套，还存在“两张皮”现象；党的制度建设与公司管理制度体系还不相配套，在促进企业管理科学化上作用不明显；党建“一岗双责制”落实不到位，还没有完全形成党建齐抓共管的强大合力；党员队伍管理与公司人才管理没有充分配套，聚焦核心竞争力成效不明显。
冲突1任务重。
2.时间跨度长。
3.涉及面广。
行为1在工作理念上深度融合：明确党委在法人治理结构中的法定地位，将党委会研究作为公司重大决策的前置程序，修订完善《委员会议事规则》，制定《关于进一步规范党委会有关工作的通知》。
认真筹划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导广大党员悟初心、守初心、践初心。
继承和发扬公司“五个特别精神”“劳模精神”“抗震救灾精神”和“XX速度”，大力培育选树和宣传先进典型，引导党员干部坚定信仰信念信心、凝聚团结奋进力量。
创新开展“增强凝聚力、提高执行力、激发创造力”大讨论活动，教育和引导广大干部员工真正把心思凝聚到干事创业上来，努力实现思想大解放、管理大提升、业务大增长。
推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐
履行责任助信息化建设追求卓越共筑中国梦--中国移动新疆公司博州分公司党建工作交流材料2013年，中国移动新疆公司博州分公司在自治州党委和政府的正确领导,在州直机关党工委的大力支持下，以企业发展为中心，以承担社会责任为己任，强力推进基层党组织建设工作，逐步建立健全领导体制和工作机制，不断创新企业党建工作的内容、形式和手段，筑牢党员干部思想基础，培育清正廉洁风尚，创造良好企业文化氛围，有效发挥了党的基层党组织建设对企业生产经营的促进作用，为博州移动通信事业发展注入了强大的动力和活力。
一、公司基本情况中国移动通信集团新疆有限公司博州分公司成立于1999年，隶属于中国移动新疆有限公司,于2004年注资上市。
公司下设7个职能部室，4个县级营业部，共有员工225名，平均年龄为32岁，专科及以上学历人员达到员工总数的84.5%。
顺利通过自治区级“文明单位”验收，荣获自治区“最佳文明单位”荣誉称号。
二、基层党组织建设工作的主要做法一把手工程。
公司将党建工作作为“一把手”工程，成立了以党委书记、总经理任组长的党建工作工领导小组，形成了党委统一领导、一把手负总责、分管领导重点抓、党群工作部牵头抓，各支部共同抓的工作格局。
强化党员干部学习能力。
公司通过集中学习、网上学院、购置图书、岗位练兵、举办讲座、心理援助、短信课堂、印制手册、读书推讲等多种形式丰富员工学习渠道，引导广大党员干部认清公司发展面临的新形势、新任务，统一了思想认识，为业务发展、服务提升夯实了思想基础。
党的生日纪念活动取得成效。
2013年，组织开展了纪念建党92周年“六个一”系列活动：参观一次教育基地，上一堂专题党课，重温一次入党誓词，四是组织一次慰问活动，过一次开放式组织生活。
使广大党员干部过一次有意义的“生日”三、深入推进，廉洁文化，增强意识重教育。
完善廉洁文化体系建设。
分公司积极宣贯《中国移动员工行为规范》和《中国移动经理人员履职行为规范》，把廉洁文化纳入企业文化建设之中，大力培育“廉洁从业、诚信守法、道德高尚、行为规范”的职业理念。
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积极发挥党群组织作用促进和谐企业建设
【摘要】构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
如何围绕“构建和谐企业”这个主题，充分发挥党群组织的作用，不仅关系到企业的长远发展还关乎到职工的根本利益。
气体公司两级党组织紧紧结合本厂的实际情况，以“四创”活动为载体，在构建和谐气体的过程中积极探索和实践“和谐促企”的发展之路。
【关键词】党组织；作用；和谐；企业建设
构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
在全国上下实施科学发展、跨越发展、创新发展、和谐发展的今天，如何围绕“构建和谐企业”这个主题，充分发挥党群组织的作用，不仅关系到企业的长远发展还关乎到职工的根本利益。
气体公司两级党组织紧紧结合本厂的实际情况，以“四创”活动为载体，在构建和谐气体的过程中积极探索和实践“和谐促企”的发展之路。
和谐是不断消除影响企业发展的不和谐因素，加快企业发展的迫切要求，是为员工各尽所能、充分发挥创造活力提供良好环境，促进企业高效发展的需要。
厂党组织是构建和谐最基础和最重要的部分。
厂党委和各支部都建立了有效的沟通机制；建立主动提出问题解决问题机制；建立完善集体协商劳动用工制度，人事管理做到公开透明。
在企业内努力营造人与人融洽协调，相互尊重，人格独立，相互理解、支持、帮助、关怀、安慰、激励的和谐氛围。
为稳定和谐的劳动关系做好后勤工作，努力提高职工满意度信息的上传下达，成为联系职工和领导的
桥梁和纽带。
两级党组织还深入开展“三创一争当”文明创建活动，党员“四保四带”活动，实现了党员和广大职工自尊自强、自觉自省、自我激励与自我约束，不断增强了企业的凝聚力，提升了企业的和谐度。
只有建立企业和谐发展的保障机制才能更好的推进和谐企业的建设。
如何在制度上创新，也是厂党组织认真研究的一个课题。
由于构建和谐企业是一个长期的动态过程，也是各车间部室合力推进的一个过程，需要通过全体党员和职工的共同努力。
为此各支部都结合本支部工作实际，建立健全完善的规章制度体系，使得有规可依，为和谐发展提供了支撑和保障。
各支部还充分调动广大党员的积极性，细化管理制度，把生产组织，技术革新、设备管理是否产生良好的效果作为对党员和干部的重要考核内容。
党群部门还积极配合生产，制定干部考核制度，专业技术人员考核制度，管理人员考核制度，建立公司廉政条例工作，以制度管理为核心，建立规范化、科学化的现代企业制度管理。
服务党员，开展“四创”、“双培双带”活动，调动党员的工作积极性。
建立建全青安全岗工作和服务团员服务青年。
做好企业形象宣传工作，树立企业形象增强职工的自豪感个荣誉感。
做好干部职称评定工作，服务科技人员。
利用各种载体，为温馨的人际情感，优美的厂区环境，融洽的干群关系创造基础条件，为持续发展提供保证。
进一步研究健全和完善保持共产党员先进性的长效机制，服务党员，职工满意。
降本增效，发展循环经济是企业各级党群组织围绕生产经营开展
“四创”活动的重头戏之一。
厂党组织带领广大党员干部、职工发扬艰苦创业、勤俭节约的奋斗精神。
运用循环经济的思路创造新的经济增长点。
对各个工作岗位要提出明确的节约目标要求，重视源头管理，研究节约型的工艺流程，以蒸汽加热炉、新增空浴式汽化系统为代表的一系列将本增效，发展循环经济的技改项目的实施投产为建设消耗低、效益高、环境保护好的节约型企业做出了贡献。
构建和谐企业还要构建具有气体特色的企业文化。
为此厂党组织在全厂职工中实施“四个倡导”：倡导职工树立积极向上、风雨同舟的集体（团队）精神，激发职工的进取心、参与意识和主人翁意识。
倡导职工热爱本职工作，主动、勤奋地学习技能，练就过硬的工作本领，达到肯干事、能干事、会干事、干成事的基本要求。
倡导职工同心协力、和睦融合、友善相待的工作，承认差异，不求全责备，多看优点，正确对待同事，顾全大局，开展批评和自我批评解决矛盾。
倡导企业领导和部门要倾听职工的心声，尊重职工的意见和建议，保障职工的合法权益，不断改善工作环境，深入开展“送温暖”活动、扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。
廉洁文化是企业文化的一个重要组成。
也是厂“构建和谐气体主题活动”的主要内容。
厂党组织以廉强企、和谐发展，把“出实招、求创新，以物态文化建设和内化于心教育并重，宣传与活动实效并举”作为廉洁文化建设理念。
开辟了廉洁文化宣传教育“一街、一长廊、一展室、一中心”的四个阵地。
同时把廉洁教育作为岗位培训的重要内容，把执行廉洁自律规定的情况作为考核、奖惩的重要目标，实现廉洁文
化对各岗位的渗透，促使干部职工恪尽职守，爱岗敬业，遵纪守法，推进这些岗位的持续改进。
廉洁文化还推进家庭成员特别是党员干部和领导干部的家庭成员清廉、勤俭、移风易俗的思想道德教育，做到家庭设防线，常敲“廉洁钟”，为生产稳定用氧提供了坚实的思想保证。
构建学习型企业是构建和谐企业的一个重要组成部分，也是“创新、创优、创先、创效”的基础。
厂党政在科学组织好生产经营，主动延伸服务管理的同时。
以基层党组织为学习基地，以党员干部为带头榜样，全面提高职工素质。
领导干部和党员带头学习，创建了“领导干部每周一讲”长效机制，突出“科学发展观“和“构建和谐企业”的理念，打破车间部室专业限制，针对生产实际中出现的管理和技术难点，排出课程表，由厂领导和车间部室领导进行专题讲解。
成立专业技术小组，从工艺操作、电控仪控、机械、质量检验四个方向开展科技攻关；由原来的“四班三倒”变成“五班三倒”，专门抽出一个班进行培训；举办操作工岗位练兵、技术比武；在广大党员中开展“四保四带”活动，即保安全，带领职工实现安全生产“零事故”；保效益，带领职工挖潜降耗争创最佳效益；保生产，带领职工保设备稳定运行完成生产任务；保稳定，带领员工践行社会主义荣辱观，争做“四有”职工。
几年来，通过开展构建和谐企业活动的探索与实践，有力的激发了党员在企业生产经营中的“创新、创优、创先、创效”的积极性，管理水平也上了一个台阶，在宣钢公司内首先通过了iso9001：2000
质量管理体系gb/t24001-2004环境管理体系和gb/t28001-2001职业健康安全管理体系的“三位一体”管理体系认证。
现场治理工作也有着很大变化，从行走通道到操作平台，从操作室到休息室，处处打扫得整洁有序，干净明亮，每个角落都呈现出一种现代化文明厂房，文明车间的崭新面貌。
实现了生产秩序井然，职工情绪稳定。