建筑施工企业社会保险存在的问题及对策研究
建筑业农民工养老保险参保率低的初步对策
【 财政与金融】
建 筑 业农 民工 养 老保 险参保 率低 的初 步对 策
郝儒 杰 王 复 国
（ 中共 四川省委党校 ， 四川 成 都 ６ ０ ７ ） １０ １
摘
要 ： 民 工是 我 国社会 转 型期 特有 的社 会 阶层 ， 个 阶￣ 农 这
－ ￥存 在 ， 来也 不 会 有 。由 Ｌ － 将
生产 运作 的进程 中 ， 他们往 往通 过提 高劳 动生产 率 ， 提高 劳动强 度 ， 最大 限度 的降低 生产 经营成 本 ， 提高 企业 的核 竞争 力 来 追 求 利润 。然 而 ， ｔ ｌ ， 大笔 的社 会 保 障费用往 往构 成 了企业成 本 的一部 分 。这就 造就 了企业 在对 待农 民工 养 老 保 险 时 的 消极 态 度 ， 些 有 企 业 迫于市 场竞 争 的压力 ， 往往选 择逃 避 的方式 ， 或
成 为不 争 的社 会 事 实 社会 主 义市 场 经 济 的发 展 ， 一方 面提 高 了全 国 人 民 的生活 水平 ， 快 了城 市 化 、 镇 化 的 进 程 ， 加 城 使 我 国社会 经 济结 构 发 生 翻 天覆 地 的变 化 ； 一 方 面 另
促进 了我 国社会 阶 层 的 分化 ， 渐形 成 了一 个新 的 逐 特殊 的社会 阶层— — 农 民工 阶层 。所 谓农 民 工 ， 多 数 学者 认为 ， 民工 就是 生 活在农 村 的农 民 ； 了在 农 为 城 市生 存而 选择 打 工 ， 由于 我 国历 史 上 长期 实行 的
《 社会保险费征缴暂行条例》 但 条例在现实 中的实 ， 施情 况并 不乐 观 。可 见 ， 筑 企 业农 民工 社 会 养 老 建
保 险参 保 率低 是 由多种 因素 相互 交织 而形成 的 。
建筑劳务公司管理存在的问题及对策
建筑劳务公司管理存在的问题及对策作者：任伟来源：《中外企业家·下半月》 2014年第1期任伟（中建三局集团有限公司总承包公司安装分公司，湖北武汉610094）摘要：随着我国城市化进程不断加快，建筑行业也得以快速发展，使得从事建筑业人员的数量和规模也随之扩大。
这些人员很多是来源于农村的剩余劳动力以及城镇下岗再就业人员，在促进经济发展和解决就业压力等方面做出了重要贡献。
但是，实际的建筑劳务企业在发展中出现了一些问题，对建筑行业发展产生了不利影响。
因此，首先分析了建筑劳务企业在发展和管理过程中出现的问题，接着提出了相应的对策。
关键词：建筑劳务；企业管理；存在问题中图分类号：C29 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）03-0055-02就目前而言，由于建筑劳务分包制度配套的法律法规不健全，直接导致建筑劳务分包市场秩序缺少相应的监督和管理以及建筑劳务企业的社会地位不能得到深层次的认可。
这些问题的存在，很大程度上限制了建筑劳务企业健康运行和良性发展。
一、建筑劳务企业发展和管理现状在实际的建筑劳务公司采取的方式就是劳务分包，就是将工程的劳务具体分包给其他具有资质的劳务公司；有的是自带队伍，对班组进行重现建设；还有的是国有的大中型建筑企业，拥有自己的员工队伍，具有表雄厚的技术基础。
但是，在实际建筑工程施工过程中，效率比较低，很容易造成很重的负担。
据目前而言，存在以下问题。
1.建筑劳务公司资金缺乏在实际的发展和管理过程中，由于建筑劳务公司缺乏相应的资金或者资金不到位，就会在很大程度上无法及时支付员工的工资，给企业造成巨大的压力；同时，对建筑工程的尾款回收难度很大，很容易形成周转困难的局面；随着新劳动法的颁布，企业的投资成本不断增加，对务工人员的工资幅度比较大；在实际过程中，虽然建筑公司在劳务公司签订劳务方面的合同。
但是，劳务企业就会通过中间人进行班组和工人的组建，使得建筑企业在根本成为了劳务包工头。
论建筑施工企业“两金”压降的重要性及对策
论建筑施工企业“两金”压降的重要性及对策1. 引言1.1 建筑施工企业“两金”费用压降的重要性建筑施工企业“两金”费用压降的重要性在当前经济形势下显得尤为重要。
这是因为“两金”费用对企业的影响是全方位的，直接影响到企业的经济效益和竞争力。
“两金”费用是企业的一项重要支出，直接影响到企业的成本控制和经营效益。
如果“两金”费用过高，将导致企业的盈利能力下降，甚至可能引发企业资金链断裂的危机。
“两金”费用的压降可以提高企业的经营效率和竞争力。
通过降低“两金”费用，企业可以释放出更多的资金用于技术创新和产品升级，从而提高企业的核心竞争力。
建筑施工企业要重视“两金”费用的压降，不仅是为了降低企业的成本，更是为了提高企业的竞争力和可持续发展能力。
【文章结束】2. 正文2.1 建筑施工企业“两金”费用的构成建筑施工企业“两金”费用的构成主要包括人力成本和材料成本两部分。
人力成本是指企业在建设项目中用于支付工人工资、社保、福利等费用的支出，占据了施工企业“两金”费用的较大比重。
而材料成本则包括施工所需的各类建筑材料、设备和机械等费用，也是构成“两金”费用的重要组成部分。
在人力成本中，工人工资是一个主要支出项目，不同工种的工资水平不同，而且随着劳动力市场的供需关系变化，工资支出也会有所波动。
企业还需要支付工人的社会保险和福利费用，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些费用也是企业人力成本的重要组成部分。
在材料成本方面，建筑施工企业需要大量的建筑材料和设备来完成项目施工，这些材料和设备的采购成本会直接影响企业的“两金”费用水平。
随着原材料价格的波动和市场供应情况的变化，材料成本也会有所波动，对企业造成一定的压力。
建筑施工企业“两金”费用的构成主要包括人力成本和材料成本两部分，企业需要合理控制这两个方面的费用，才能有效降低“两金”费用，提升企业的盈利能力和竞争力。
2.2 “两金”费用压降的必要性随着经济环境的变化和市场需求的不断变化，建筑施工企业面临着越来越大的市场竞争压力。
建筑企业劳资纠纷现状分析及对策
建筑企业劳资纠纷现状分析及对策近年来，建筑企业的劳资纠纷呈上扬态势，也更为社会广泛关注。
建筑业是劳动密集型行业，能否处理好劳资纠纷，反映出建筑企业管理水平的高低，直接关系到建筑行业的稳定与长效发展。
为此，认真分析新形势下建筑企业劳资纠纷的特点、产生原因和相关对策，显得十分重要而迫切。
标签：建筑企业劳资纠纷现状对策由于我国正处于经济社会快速转型时期，近些年来各类劳资纠纷呈上升趋势，建筑业也不例外，个别企业侵犯农民工合法权益、违反劳动法律法规的现象时有发生，为此，认真分析研究建筑企业中劳资纠纷特点、产生原因和对策，显得十分必要和迫切。
1 建筑企业劳资纠纷的特点随着劳动关系的契约化和多样化，双方当事人法律意识的逐步提高，使过去许多以隐性方式存在的劳动纠纷日益显现出来，而在建筑企业，劳资纠纷多是由劳动关系不确立、拖欠工程款和拖欠农民工工资引发的。
从当前发生的劳资纠纷看，主要有以下特点：1.1 劳资纠纷具有普遍性。
从企业分布来看，无论是施工总承包企业、专业分包企业还是劳务分包企业，都存在劳资纠纷；从项目分布看，不单是房产投资，政府工程、市政交通项目、教育公益工程等也都存在劳资纠纷；从时间上看，绝大部分是历年形成的拖欠，也有是近两年形成的。
1.2 劳资纠纷呈现一定的时间性。
目前的劳资冲突一般集中在元旦、春节前期，也就是民工集中返乡探亲之际。
1.3 劳资纠纷的对象具有单一性。
劳资纠纷涉及人员都是一般作业人员，基本集中于试用期职工、临时工和农民工，基本不涉及企业管理人员。
1.4 劳资纠纷涉及的领域具有广泛性。
在建筑企业中，劳资纠纷已经不单纯表现为工资纠纷，开始大面积地涉及养老保险、医疗保险、公休待遇以及生产生活条件等方面。
1.5 劳资纠纷由个体单个行为转向群体性。
以前，纠纷只涉及一两个人，金额最多也不会超过万元，而这两年，随着国家清欠力度的进一步加大，劳资矛盾的日益曝露，劳资纠纷涉及的不单单是几个人的问题，现在动则几十人，甚至上百人，涉及的金额也从几万元到几百万元不等。
关于建筑施工行业推行安全生产责任保险制度的可行性及重要意义
论建筑业实行安全生产责任保险制度的可行性和意义一、法律背景1997年11月1日第八届全国人大常委会颁布了《中华人民共和国建筑法》建立健全安全生产的责任制度，要求建筑企业为从事危险作业的员工提供意外伤害保险，支付保险费。
2003年11月24日国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》要求施工单位为在施工现场从事危险作业的人员提供意外伤害保险。
2006年6月15日国务院颁发《国务院关于保险业改革发展的若干意见》（国发〔2006〕23号，简称“国十条”）通过市场运作、政策引导、政府推动、通过立法和强制手段发展包括安全生产责任保险在内的责任保险业务。
2006年9月27日安监总局、保监会联合颁发《关于大力推进安全生产领域责任保险，健全安全生产保障体系的意见》（安监总政法〔2006〕207号）大力推动责任保险与安全发展的有效结合，充分利用责任保险的经济手段，加强和改善安全生产形势。
2011年11月26日《国务院关于坚持科学发展和安全发展，促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）建立健全与企业信誉、项目核准、用地审批、证券融资、银行贷款等方面相挂钩的安全生产约束机制；积极稳妥推行安全生产责任保险制度，发挥保险机制的预防和促进作用。
2014年8月10日《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（国发〔2014〕29号，简称“新国十条”）发挥责任保险化解矛盾纠纷的功能作用。
强化政府引导、市场运作、立法保障的责任保险发展模式，把与公众利益关系密切的环境污染、食品安全、医疗责任、医疗意外、实习安全、校园安全等领域作为责任保险发展重点，探索开展强制责任保险试点。
加快发展旅行社、产品质量以及各类职业责任保险、产品责任保险和公众责任保险，充分发挥责任保险在事前风险预防、事中风险控制、事后理赔服务等方面的功能作用，利用经济杠杆和多元化的责任保险产品解决民事责任纠纷。
2014年8月31全国人民代表大会常务委员会审议通过新安全生产法，第48条增加一款作为第二款。
建筑企业农民工管理中的问题与措施
1 建筑企业农民工管理中的现状与问题。
1. 1 用工管理问题。
大部分劳务分包企业与农民工的雇佣都是通过口头形式商定各项内容，根据此情况调查，这样无论是作为用人单位还是劳动者都是不符合法律规定的，其用工形式也是不合法的行为。
在用工管理方面，主要存在两个重要的问题。
1）没有劳动合同。
目前绝大部分的劳务用工形式都是由施工项目部、项目经理或施工作业班组与“包工头”签订劳务分包合同，之后再由“包工头”和农民工签订劳务协议。
因为管理不严格或者是检查不严，大部分“包工头”是没有与农民工签订劳务协议的，基本上都是通过口头商定的形式进行约定，更有甚者的是签订虚假的劳务协议，这是严重违反法律规定的。
2）拖欠农民工工资问题。
这一问题已经是每年都会时有发生并且也是对广大农民工利益损害最大的问题，拖欠农民工工资，直接严重的影响到农民工的民生利益，同时也是与劳动合同息息相关的，没有劳动合同也直接危害到农民工工资，都是急需解决的问题。
1. 2 安全生产、安全管理问题。
“注重质量、安全生产”是我国建筑企业必须遵守的规定。
虽然在各个建筑企业的项目部中随处可见这样有关安全生产的标识，但是还是存在诸多的安全隐患。
在建筑项目上存在安全隐患就意味着生命随时受到威胁。
安全隐患是性命攸关的严重问题，因此可以说，安全第一。
安全问题也是所有管理问题中的关键，这不仅威胁着农民工自身的人身安全，也是对其他人性命的一种威胁，更是影响建筑企业今后发展的一个重要因素。
1. 3 公共设施管理问题。
1. 3. 1 没有社会保险。
没有社会保险是最切实际的问题，有的建筑企业不仅没有给建筑农民工购买人身保险，连基本的社会保险也没有。
这是属于违反劳动合同法和劳动法的。
但是多数农民工对这个基本常识没有概念。
1. 3. 2 农民工生活质量较差。
一般情况下都集中生活在工地上，住宿是工棚，公共设施配套全部齐全，而且是大多数人共同生活，生活大环境相对较差。
1. 4农民工个人职业技能管理。
建筑行业社会保险费规定是什么？
建筑⾏业社会保险费规定是什么？建筑⾏业社会保险费规定是由建设单位在⼯程开⼯之前，按照⼯程造价当中的费⽤去⼀次性缴清。
同时需要提醒⼤家，注意在这个过程当中是不能够减免的，并且建设⼯程社会保障应当是属于⼯程造价的组成部分。
⼀、建筑⾏业费规定是什么?建筑⾏业社会保险费规定是建设⼯程社会保障费由建设单位在⼯程开⼯前按⼯程项⽬造价中规定的费率⼀次性缴清,不得减免。
建设⼯程社会保障费是⼯程造价的组成部分，是企业为职⼯缴纳和等社会保障⽅⾯的费⽤,在项⽬费⽤组成中属于规费,系不可竞争费⽤。
具体⼿续如下：(1)建设单位携带中标通知书和预算到市⼯程征管处相应征收点计算应缴⾦额,领取银⾏进账单。
(2)建设单位到其开户银⾏直接办理划缴⼿续。
(3)建设⼯程社会保障费到帐后,建设单位携带银⾏进账单回执到市⼯程费征管处相应征收点换领建设⼯程社会保障费预收款收据和建设⼯程社会保障费缴纳证明 (作为办理施⼯许可的凭证)。
建设⼯程社会保障费由施⼯总承包企业携带《建设⼯程社会保障费结算证书》、建设⼯程社会保障费预收款收据第四联、经施⼯单位财务部门盖章的建设⼯程社会保障费预收款结算单等相关资料按下述顺序和⽤途在各⼯程项⽬社会保障费的征收额度内结算使⽤：(1)⼯程项⽬开⼯时,由征管机构直接划缴⼯程项⽬施⼯作业⼈员()的、费,汇缴到市基⾦专户;(2)⼯程施⼯期间,施⼯企业通过其它渠道为参与⼯程项⽬建设的各类从业⼈员办理有关社会的,可持《社会保险登记证》申请结算,依据实名制管理情况按⼀定⽐例向施⼯企业拨付;(3)⼯程项⽬竣⼯验收后,上述⽀出后的余额及银⾏活期利息,由征管机构⼀次性拨付给施⼯企业。
⼆、建筑⾏业社会保险费所需材料是什么？为确认施⼯企业结算建设⼯程社会保障费的主体资格,协助施⼯企业加强对建设⼯程社会保障费的结算管理,在宁施⼯企业均须向市⼯程费征管处申领《建设⼯程社会保障费结算证书》,作为施⼯企业办理建设⼯程社会保障费结算、退款的必备资料。
建筑工程质量监督管理工作中存在的问题及对策分析
建筑工程质量监督管理工作中存在的问题及对策分析摘要：随着我国建筑事业的不断进步，建筑行业的规模也不断扩大，人们对工程质量要求越来越高，为提高建设工程质量，进一步确保结构安全和满足主要使用功能的要求，增强住房舒适度，加强工程建设过程中的质量监督管理就尤为重要，但在工程质量监督实施过程中仍然存在诸多短板，以下对工程质量监督管理工作中存在的问题及对策进行了探讨，以供参考。
关键词：建筑工程质量；监督管理工作；存在的问题；对策分析引言近年来，随着建筑行业的繁荣发展，人们对工程质量的要求不断提高，但是由于企业管理水平、质量保证体系和保证措施参差不齐，在实际的工程施工中，很有可能产生各种各样的施工质量问题，甚至质量事故，给国家和社会带来损失，为确保工程结构安全，满足主要使用功能要求，提高使用舒适度，建设工程质量的管理，在施工企业自控、社会监理基础上，加大政府对工程质量监督，规范建设责任主体行为，压实企业主体责任是确保工程质量的有力保障。
1建筑工程质量监督管理重要性随着我国国民经济持续高速增长，基建投资项目不断增加，国家为了确保建设工程质量，采取了一系列的管理办法，提升了工程质量技术标准，使我国整体工程质量水平取得了空前的提升与进步，但是工程工程常见质量问题仍然存在，质量事故仍时有发生。
具体原因：一是过度压低工程造价，低价中标现象较为普遍；二是降低设计标准，图纸审查流于形式；三是部分企业以包代管现象严重，质量保证体系不能得到有效运行、企业主体责任落实不到位；三是违法违规行为处罚不到位，违法成本太低；四是监理和质量监管部门质量管理缺位；五是行业管理机制、社会监督机制不健全；同时也存在部分地方政府项目带头违法违规建设，直接扰乱了建筑市场的正常秩序。
针对存在以上的问题，为确保工程质量，加强政府对责任主体的质量行为和工程实体的质量监督尤为重要。
2建筑工程质量监督管理存在的问题2.1监督管理缺乏创新和意识薄弱我国自1985年开始成立政府质量监督机构，实施对工程建设过程的质量监督，经历了对工程质量监督的评定制，发展到目前工程质量备案制，虽起到重要的作用，但随着社会的发展，规模的不断扩大和产业结构的调整，监督管理方式不能适应时代发展的需求。
工程施工投保保险
工程施工投保保险是保障建筑工程顺利实施的重要措施之一。
工程施工投保保险可以为施工过程中的各种风险提供经济保障，确保工程的顺利进行，降低工程损失，保护各方利益。
本文将从工程施工投保保险的定义、类型、作用以及投保流程等方面进行详细介绍。
一、工程施工投保保险的定义工程施工投保保险是指在建筑工程施工过程中，通过购买保险产品，将施工过程中可能发生的风险转嫁给保险公司，以获取经济保障的一种风险管理方式。
工程施工投保保险可以帮助施工企业应对施工过程中的意外事故、质量问题、工期延误等风险，确保工程的顺利进行。
二、工程施工投保保险的类型1. 建筑工程一切险：建筑工程一切险是一种综合性的保险产品，可以为建筑工程施工过程中的各种风险提供保障，包括自然灾害、意外事故、质量问题等。
2. 安装工程一切险：安装工程一切险主要针对建筑工程中的安装工程部分，如水电、煤气、通风等设施的安装，为安装过程中可能发生的意外事故提供保障。
3. 职业责任险：职业责任险是指为建筑工程中的负责人、技术人员等职业人员提供的保险，赔偿因职业疏忽、操作失误等原因造成的损失。
4. 施工人员意外伤害保险：施工人员意外伤害保险是为建筑工程施工过程中遭受意外伤害的施工人员提供保障的保险，包括身故、残疾、医疗等保险金赔付。
三、工程施工投保保险的作用1. 降低施工风险：工程施工投保保险可以将施工过程中的各种风险转嫁给保险公司，降低施工企业承担风险的压力，确保工程的顺利进行。
2. 提高工程质量：工程施工投保保险可以促使施工企业加强质量管理，降低质量问题导致的损失，提高工程质量。
3. 保障各方利益：工程施工投保保险可以为工程所有人、承包人、技术顾问等各方提供保障，确保各方利益不受损失。
4. 提高企业信誉：工程施工投保保险可以体现企业的社会责任和信誉，有利于企业树立良好的社会形象。
四、工程施工投保保险的流程1. 选择保险公司：施工企业应选择具备相关资质、信誉良好的保险公司进行投保。
国有企业建筑工程领域存在的突出问题与对策
国有企业建筑工程领域存在的突出问题与对策摘要：本文通过分析我国国有企业工程建设领域的现状，列出工程建设领域中存在的一些问题，并提出了预防和控制工程建设领域中存在问题的对策及解决措施。
关键词:工程建设；突出问题；对策Abstract: This article through analyzes China’s state-owned enterprises in the field of construction present situation in the construction field, lists some existing problems, and puts forward the prevention and control of engineering construction problems countermeasures and measures to solve.Key words: project construction; problems; countermeasures随着旧城改造、城乡居民住宅工程、医疗、教育、城市公共基础设施建设工程、大规模重点工程等建设工程的不断涌现；以及城镇人口集中对商业、旅游、文化娱乐等相关配套设施的需求，城乡建设正在飞快的大规模发展，建筑业迎来了新的发展机遇。
目前，建设工程正逐步向规范化、制度化和法制化的轨道发展，但是建设任务的不断增加，工程建设过程中不可避免的出现了诸多不容忽视的问题，这些问题暴露了建筑工程体制和管理机制不完善、法制不健全等方面的漏洞和薄弱环节，因此在工程建设领域需要采取一定的对策和措施加以解决。
一、建筑工程招投标过程中存在违规、违法现象。
1、投标人与投标人、投标人与招标人之间以各种非法手段相互勾结，存在围标、串标等违规投标等行为。
对策与措施：1）加强行业和行政部门的监管。
实行统一进场、集中交易、行业监管、行政监察。
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社会保险是国家和政府制定的为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
当前来说，社会保险是大部分企业为员工提供的基本保障措施，对于建筑施工企业也是如此。
但是考虑到建筑施工企业的特殊性，进行社会保险存在很多问题需要解决，本次就对此进行分析。
一、建筑施工企业社保管理现状建筑施工企业社保管理的内容比较多，也比较复杂，包括本企业社保制度的简历以及社保业务的开展，还有各项社会保险的内部监督和外部审计，保险运行以及监管等工作。
随着社会保险制度的持续发展和完善，医疗保险全面推行，养老保险逐渐变更，商业养老保险等的出现，使得社会保险的业务逐渐扩展，要求也逐渐提升。
但是对于建筑施工企业来说，本身人员流动性大，比较分散，管理跨度大，施工场所和过程存在很大的不确定性，使得社会保险管理过程存在很大的潜在风险，增加了社会保险管理的难度。
还有就是我国社会保险本身的统筹层次较低，建筑施工企业下属企业的参与较多，而各个地区的政策不一致，社会保险待遇水平有一定差距，产生的管理要求也不同，这也增加了管理难度。
二、建筑施工企业存在的社会保险问题（一）社会保险意识不强建筑施工企业本身的项目较多，经常跨区域作业，而且作业场所不稳定，工期一般还较长，多数要1-3年。
在这种情况下，企业更多的是将精力放在顺利完工，保证施工质量和安全，避免延误工期方面，对于社会保险的参与度不高，忽视了社会保险的重要性，相关政策宣传不到位，在碰到社会保险问题时再去寻找解决途径。
企业的员工工作时间都比较久，文化程度普遍不高，对于社会保险政策变动的了解不足，而且一部分员工承担着家庭重任，认为距离退休还有很多年，因此对于社会保险不太重视，希望不缴纳或少缴纳社会保险金，参保意识不强。
（二）参保率较低社会保险具有一定的强制性，企业和劳动者应该依法参加，按规定缴纳费用。
但对于建筑施工企业来说，社会保险有别于其他企业，特别是其中的养老保险和工伤保险，有更高的实际意义。
企业在进行招投标、证书变更、申请施工许可以及工程检查等工作时都需要提供养老保险证明，这是评定企业与劳动者之间关系的重要凭证。
但企业的参保对象以正式员工为主，外聘人员和劳务工的参保率很低，存在一定风险；在进行检查时，这部分人员无法提供参保证明，可能导致项目面临扣分整改等问题。
另外就是建筑施工企业的作业多数是露天、高空、特殊环境等作业，条件复杂，危险性大，因此施工人员很容易出现工伤，工伤保险的存在十分必要。
而如果外聘人员和劳务工不能参保，在出现工伤时，难以给出有利的保障，会带来较大的损失。
（三）社会保险质量不高建筑施工企业很多工程都是跨区域的，这给医疗保险的落实带来很大难题。
当前实施的医疗保险，一般是在乡镇、社区和户籍所在市进行，一旦跨区域就不予实施，这使得建筑施工企业员工异地就医问题凸显，小病基本都是自费，而大病的异地住院报销一直存在难度，无法保证医疗质量。
另外就是企业中的女性员工的生育保险问题，如果在项目部门工作，远离医疗疗机构，在产检、生育等方面都存在难题，导致产检不及时、内容不全面、标准不统一等，给女性员工生育保险质量带来很大影响。
（四）社会保险转移接续问题较多主要是建筑施工企业的员工流动性较大，队伍不太稳定，在一个项目结束后，因为地域性原因，人员衔接不及时，出现摩擦性失业，这使得社会保险出现中断、未及时合并等转移接续问题，影响到员工享受社会保险待遇。
比如说员工养老保险没有及时转移合并，在多个地区分散缴纳养老保险费用，这会影响到最重的养老金的计发；如果是医疗保险，不能及时转移合并，如果生病的话，中断超过时限，就会影响到医疗费用的报销；而对于失业保险，如果不能及时转移合并，会影响到失业保险金的标准和发放月数，等等。
三、解决建筑施工企业社会保险问题的对策（一）加强社会保险宣传建筑施工企业需要按照相关规定，完善社会保险管理制度，营造社会保险管理的氛围；并在项目开展时，深入基层，了解员工的社会保险权益的落实；加强宣传，普及社会保险相关知识，定期宣布社会保险政策的动态，增加员工对其的了解，提升社会保险意识；将社会保险作为人资管理的重点内容，制定员工积极学习相关专业知识，掌握相关政策，并能在实际工作中落实。
企业要积极借助网络平台、宣传画册、广播、微信公众号等途径，进行《社会保险法》以及相关政策的宣传，对社会保险的政策规定进行解读，普及社会保险知识，让员工掌握社会保险政策以及如何参保、如何报销等工作，让员工了解自己的合法权益，并能积极维护自身的合法权益。
（二）统筹社会保险管理建筑施工企业的管理越来越规范，要求正式员工、劳务工和外聘员工都参与社会保险，在考虑企业人工成（下转第152页）建筑施工企业社会保险存在的问题及对策研究王运辉 中国中铁上海工程局集团第一工程有限公司中图分类号：F426 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-150-02（上接第150页）本压力的基础上，注重维护员工的权利，提升参保率；按规定缴纳企业需要缴纳的社会保险费用，虽然短期有较大的资金压力，但对于企业的长远发展比较有利；实现信息化建设，一体化管理，降低企业的经营风险，尽量保障员工的社会保险权益。
企业需要做好社会保险基础工作，掌握所有员工的参保情况，了解社会保险存在的问题，对本企业开展的社会保险管理工作进行检查，制定科学的考核机制，以此保证企业社会保险工作的健康发展。
（三）提升社会保险质量现在的社会保险基本上是市级以上的统筹，在各个地区有各自适宜的社会保险规定。
建筑施工企业在进行项目建设时，要详细掌握本地区的社会保险政策，以及员工参保地的相关政策，掌握两个地区之间社会保险政策的动态变化，结合具体的政策情况开展这项工作。
企业要为员工提供和办理可以有效对接的社会保险业务，保证员工在任何项目工作时都能享受到应有的社会保险待遇和保障。
（四）做好社会保险转移接续建筑施工企业的人员流动性大，经常跨区域作业，此时社会保险会随着人员的转移而转移，缴费年限累计计算。
因此企业需要重视流动人员的社会保险权益，做好转移接续工作的相关宣传，提升企业管理人员、人资管理人员以及员工的关注和重视，人资部门要向员工解答清楚社会保险转移接续问题，告知转移接续手续的重要性，指导流动人员了解相关流程，自主前往社会保险部门办理相关手续。
要求流动人员提供社会保险缴纳费用证明，为新进人员做好接续合并手续，保证他们的合法权益。
（五）建立激励和约束机制建筑施工企业在开展社会保险工作中，其中一个重要环节就是社会保险金的缴纳，这是企业建立良好社会形象的关键，也是关系到社会保险业务办理和员工个人账户记录的前提。
因为很多企业存在缴费不主动、不及时、不准确，甚至自己设限等问题，再加上企业的员工流动性大，队伍不稳定，分散度较高，可能一个单位在多个省份都存在。
这些问题给社会保险管理带来很大的难题，尤其是阻碍了退休职工的审批、养老关系转移、医疗费用报销等业务的办理。
因此企业需要建立激励和约束机制，将社会保险金的按时足额缴纳列入企业领导责任目标考核体系的一部分。
实行一票否决制；推行《社会保险接续卡》制度，做到卡随人走，保证社会保险工作的落实和接续；按照在建项目投资额，预先收取社会保险资金，在建设完工后按照工资总额确定应缴数量。
四、结语社会保险是劳动人口重要的社会保障措施，对于建筑施工企业来说也十分关键，有助于稳定企业的运行。
因此建筑施工企业要重视社会保险工作存在的问题，积极进行解决，提升社会保险制度实施的质量和成效，真正为员工提供社会保障。
参考文献:[1] 吴碧娟.建筑施工企业社会保险存在的问题及对策探讨[J].就业与保障,2017,（06）:33-34.在公式中V表示工程结算款。
此不平衡报价公式的计算过程为，按照原始方法计算分项工程价格，对工程的进度情况和付款方式进行了解。
使用Excel表建立UPM公式模型，通过对UPM模型进行分析，制定优化价格调整方案，对调整之后既得经济效益进行计算和分析。
三、不平衡报价法应用案例分析下面以某油田的地面工程投标为例，进行不平衡报价法在国际工程商务报价中的应用分析。
某承包商参与了某国的油田地面建设项目投标，为提高中标后的经济效益，采用了UPM进行投标报价。
该承包商对工程量进行了合理分析。
根据项目的设计图和现场测量情况来看，实际工程量存在一定差异，具体分析结果为：其中化学注入橇的招标工程量在设计中体现为25套，承包商对该项目设计进行了优化，认为只要5套就可满足工程项目要求。
在招标的工程中，由于管道工程数量较大，考虑到项目在实际施工阶段和设计中存在的差异，通过优化油田地面设施之间的平面布置，对输油管道的规模进行合理缩减。
另外，工程中的调低注水项目单价在合同中工期应为两年，为满足工程需要，应将合同续期一年，这此期间，油田的油量存储丰富，所以油井的压力较高，在这一阶段内不需要利用注水的方式提高压力，所以该部分的注水工程量为零。
通过利用UPM模型，达到了提高经济效益的最终目的。
四、采用不平衡报价法应注意的问题对国际工程而言，有效利用不平衡报价法可为承包商带来可观的经济效益，而失败的报价则可能会导致流标、废标或未中标，所以合理有效地利用不平衡报价法对于投标阶段乃至工程全生命周期都具有重要意义。
使用不平衡报价法需要注意以下三点：第一，需要仔细核对清单中的工程量，注意分部、分项工程量及相关工作内容，避免将来发生增减问题导致原始工程量与实际工程量存在较大差别，导致承包商亏损。
第二，提高风险防范意识，对可能存在的变化提前制定预防措施。
如果发现报价与实际工程量存在较大差别，业主与监理工程师很可能通过修改设计方案使报价方案更有利于业主一方，所以投标企业应加强防范意识，及时发现工程量变化。
第三，一般建议在采用不平衡报价法时，价格的调整幅度应控制在15%以内，严格把控合同风险，提高履约意识。
五、结语综上所述，UPM模型通常适用于投资较大、工期较长的工程类项目，通过合理利用，能够显著提高承包商的经济效益，这种模式具有模型简单、易于操作和推广的优势，对国际工程的投标报价工作都具有一定的指导意义。
参考文献:[1] 陈志勇.不平衡报价法在国际工程商务报价中的研究与应用[J].石油工程建设,2011,3705:56-59+9.[2] 梁晓春.不平衡报价法应用合法性探析[J].工程管理学报,2013,2704:31-35.[3] 何振强.国际工程项目不平衡报价策略[J].广东科技,2009,10:60-61.。