干部推荐考察实施方案
干部推荐考察实施方案
为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等文件精神，继续推进干部人事制度改革，特制定本实施方案。
一、推荐考察对象的范围和条件
1、推荐考察范围：
2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部，年龄岁以下，在副科或相当于副科岗位上工作满2年，具有大专以上文化程度；②拟提拔担任科级副职的，年龄一般岁以下，大专以上文化程度，具有2年以上实际工作经历；③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出；④身体健康；⑤国家正式干部；⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求。
二、考察内容
考察时，要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
1、思想政治素质
理论素养和思想水平。
学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。
政治方向和政治立场。
执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况。
政治品德和道德品质。
襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。
要注意了解考察对象在工作"八小时以外"情况，了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况。
2、组织领导能力
运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力。
3、工作作风
发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。
坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。
勇于改革，敢于负责，公道正派，坚持原则，严谨细致，勤奋敬业的情况。
4、工作实绩
了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效。
考察实绩，要注意分析客观环境、条件等因素，把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系。
对反映工作情况的各种数据要认真核实。
5、廉洁自律
保持和发场艰苦奋斗的优良传统，遵守干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。
自重、自省、自警、自励的情况。
三、考察办法
1、考察预告。
由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知。
2、书面民主推荐。
3、口头民主推荐。
4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象（考察对象人数一般应当多于拟任职务人数）。
5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评。
民主测评会由考察组主持，各单位配合，由参加会议的人员对考察对象进行民主测评。
参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围。
评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“√”。
民主测评结束后，当场密封，由考察组送县委组织部，进行汇总。
6、个别谈话。
个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人员由考察组确定。
个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人，谈话对象一般要在30人以上，不足30人的要听取所有干部群众的意见。
根据考察内容，谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价，对是否重用或提拔等情况提出具体意见。
7、综合分析。
考察组对所了解情况进行分析研究，实事求是地对考察对象做出客观公正的评价。
8、做好汇报。
在综合分析的基础上，写出考察材料，并向县委组织部报告考察情况。
9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部，在任职公示期间，按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定（试行）》进行任前廉政法规知识考试。
合格者按规定程序任用，不合格者建议党委暂缓任用，在半年之内补考一次，合格者予以任用，不合格者不予任用。
四、考察材料要求
考察材料的标题为《XXX同志考察材料》，考察材料必须客观公正的反映考察结果。
撰写考察材料应符合以下要求：
1、写实。
要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见，有观点，有事例，选取的素材应具有典型性。
反映考察对象的工作成绩要实事求是，力求定性评价与定量评价的结合；缺点和不足要如实反映，避免笼统抽象。
2、准确。
对考察对象的评价要恰如其分，经得起检验。
所引用的事例、数据，要认真核实，准确无误。
3、精炼。
考察材料应简明扼要。
如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可另附专题材料。
考察材料字数一般在1500字左右。
考察材料统一在16K纸上打印，考察组成员必须在考察材料上亲笔签名。
五、工作纪律
考察人员由县委组织部统一抽调。
考察人员条件：
1、坚持党的基本路线，掌握建设有中国特色社会主义的理论，并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；
2、实事求是，公道正派，坚持原则；
3、熟悉干部工作，有较强的综合分析能力和明晰的表达能力，有一定的领导工作经验；
4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心；
5、中共正式党员。
具有大专以上文化程度。
考察人员应遵守以下纪律：
1、坚持按党性原则办事，认真履行工作职责，勤奋工作，一丝不苟；
2、严守机密，讲究工作方法，对谈话人所提供的情况要严格保密，除向县委汇报外，不得向任何人透露；
3、清正廉洁，严于律己，不准吃请收礼，不准借考察之机索要和购买土特产品。
4、干部考察中接触的有关人员，必须实事求是，客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况，发现不讲真话、隐瞒事实、弄虚作假等行为的人员，要追究其责任，并给予必要的纪律处分。
5、实行考察工作责任制，考察组组长为第一责任人。
考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事，认真完成好组织交给的考察任务。
考察组工作人员要在考察材料上签名，对考察结果负责。
对在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊，造成用人不当或严重失误的直接责任者，要进行责任追究，给予必要的纪律处分。
关于实行干部考察员制度的实施方案
2023-11-07
目录
• 引言 • 干部考察员制度概述 • 实施步骤与方法 • 配套措施与保障 • 实施效果评估与总结 • 未来发展与展望
01
引言
背景与目的
当前组织部门对干部的考察方式存在一定的局限性，难以全 面、客观地评价干部。
干部考察员制度旨在通过对干部的全面考察，为组织部门提 供准确、客观的考察结果，为选拔任用干部提供参考依据。
有利于提高选人用人的公信力 和满意度，为组织工作树立良 好的形象。
02
干部考察员制度概述
干部考察员制度简介
干部考察员制度是指通过选拔具有良好政治素质、业务能力和组织协调能力的人 员，对干部进行全面、客观、公正的考察和评价，为干部选拔任用提供重要参考 的制度。
干部考察员制度旨在加强对干部选拔任用的监督和管理，提高干部选拔任用的科 学性和公正性，促进干部队伍的优化和建设。
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T度实施以来， 得到了广泛的认可和支持， 为组织部门选拔任用干部提
供了新的视角和途径。
在实施过程中，干部考察员 制度对于提高干部考察工作 的客观性和准确性起到了积
极作用。
干部考察员制度的实施，促 进了组织部门与基层之间的 沟通和联系，提高了干部工
作的透明度和公信力。
实施效果评价与反馈
加强组织领导与协调
成立干部考察工作领导小组，由 组织部门牵头，相关部门参与， 负责考察工作的组织领导和协调
指导。
加强各级党组织对干部考察工作 的统筹协调，确保考察工作有序
开展。
建立健全考察工作责任制，明确 各级党组织和考察人员的职责，
确保考察工作责任落实。
建立信息反馈机制
01
干部政审实施方案
干部政审实施方案一、背景。
随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，干部政审工作成为党和国家事业发展的重要环节。
干部政审是指对拟任用或提拔的干部进行政治、思想、品行、工作能力等方面的审查和考察，旨在确保选人用人的科学性和规范性，维护党和国家机关的健康稳定运行，为党和国家事业发展提供坚强保障。
二、实施目标。
本实施方案的目标是全面提高干部政审工作的质量和效率，确保选人用人的科学性和规范性，为党和国家事业发展提供坚实的干部队伍保障。
三、实施原则。
1.政治原则，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领，始终把政治标准放在首位。
2.制度原则，坚持依法依规，严格按照相关法律法规和规章制度开展工作，健全完善干部政审制度。
3.公开透明原则，加强对干部政审工作的公开和透明，接受社会监督，确保公正公平。
四、实施步骤。
1.建立健全干部政审工作机制，明确工作程序和责任分工，确保政审工作有序进行。
2.严格把关，加强对拟任用或提拔干部的政治、思想、品行、工作能力等方面的审查和考察，确保选人用人的科学性和规范性。
3.加强宣传教育，提高广大干部对政审工作的重要性和必要性的认识，增强政审工作的合作意识和责任感。
4.加强监督检查，建立健全政审工作的监督机制，及时发现和纠正工作中的问题和不足，确保政审工作的公正公平。
五、实施措施。
1.加强组织领导，落实干部政审工作的主体责任，确保政审工作的顺利开展。
2.建立健全政审档案，完善政审材料的收集、整理和保存，确保政审工作的数据完整和真实可靠。
3.加强信息化建设，利用信息技术手段提高政审工作的效率和质量，确保政审工作的科学化和规范化。
4.加强队伍建设，提高政审工作人员的专业素养和业务水平，确保政审工作的专业化和精细化。
六、实施效果。
通过本实施方案的落实，将有效提高干部政审工作的质量和效率，确保选人用人的科学性和规范性，为党和国家事业发展提供坚实的干部队伍保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支持。
2023年干部任用考察方案
2023年干部任用考察方案1. 背景介绍在中国的政治体制中，干部任用是一项至关重要的工作。
干部的任命直接关系到国家的发展、各级政府的运转以及人民的福祉。
因此，在2023年，我们将实施一套全新的干部任用考察方案，以确保选任出的干部具备优秀的能力和素质。
2. 方案目标我们的目标是选拔出具备必要的能力、道德品质和管理才能的干部，以适应国家发展和社会进步的需要。
具体来说，我们希望通过该方案实现以下目标：- 选拔出对党和人民忠诚、品行端正、勤政廉洁的领导干部；- 选拔出拥有行政能力、团队合作和决策能力的优秀干部；- 选拔出具备创新思维、开拓精神和战略意识的干部；- 选拔出具备良好的沟通能力、协调能力和应对复杂情况的能力的干部。
3. 方案内容（1）考察对象范围本方案的考察对象主要为下一级干部任用的候选人，包括基层干部、中层干部和高层干部。
（2）考察方法本方案将采用综合考察的方法，包括以下几个方面：- 考察材料审核：对候选人的个人档案、工作经历、学历和职称等进行审核，初步了解候选人的基本情况；- 考察面试：通过面试的方式与候选人进行沟通，了解其政治立场、道德品质、领导才能等；- 考察实地调研：对候选人所在单位进行实地考察，了解其工作实绩、业务能力和团队合作能力；- 考察民意调查：通过向下属、同事以及群众了解候选人的形象、声誉和工作态度；- 考察考核材料：对候选人的工作报告、业绩评估等材料进行全面评估。
（3）实施步骤具体的考察方案实施步骤如下：- 选拔组成立：设立干部选拔组，负责组织和实施干部任用考察工作；- 考察对象确定：确定各级干部任用的考察对象名单；- 考察材料审核：对考察对象的个人档案、工作经历等进行审核；- 面试组织：组织面试，并根据面试结果进行初步筛选；- 实地调研：对通过初步筛选的候选人进行实地调研，深入了解其能力和才能；- 民意调查：通过民意调查了解候选人的群众口碑和工作态度；- 考察考核材料：对候选人的工作报告、业绩评估等材料进行综合评估；- 综合评定和选拔：通过对候选人的考察和评估，综合评定并确定最终的干部任用名单。
2024年后备干部推荐培养工作方案
2024年后备干部推荐培养工作方案____年后备干部推荐培养工作方案一、引言随着社会发展和国家治理能力的不断增强，对高素质、高能力、高担当的干部需求越来越迫切。
为了培养和选拔一支懂得现代化建设要求、适应国家发展需要的高素质干部队伍，制定和实施有效的干部培养计划显得尤为重要。
本文提出了____年后备干部推荐培养工作方案，旨在为建设合格的干部队伍提供参考。
二、目标与原则（一）目标1. 借助培养计划，培养一支高素质、高能力的后备干部队伍，以适应新时期经济、政治、社会的发展要求。
2. 提高后备干部的综合素质和能力，培养他们具备深厚的理论基础、较强的问题解决能力、敏锐的判断力、卓越的组织领导能力以及良好的道德品质。
（二）原则1. 注重潜力和能力：选拔后备干部要注重发现和培养潜力，将能力作为选拔重要标准。
2. 公平竞争：培养计划要遵循公平竞争的原则，通过公开、公正的选拔程序选拔优秀的后备干部。
3. 整体发展：培养计划要以整体发展为目标，注重培养后备干部的全面素质和综合能力。
三、培养计划（一）选拔和推荐1. 创建后备干部库：建立后备干部信息库，对潜质和能力突出的干部进行统一登记和管理，为后续培养提供参考。
2. 系统考察和评估：通过广泛征求意见、实地考察、综合评估等方式，选择具有潜质和能力的干部进行培养。
3. 考核和推荐：利用各级组织内部的考核和评比制度，确定优秀干部，并推荐进入后备干部培养计划。
（二）培训和教育1. 学科培训：开展多学科的培训，包括经济学、管理学、法学、社会学等，为后备干部提供专业知识和理论学习的机会。
2. 实践锻炼：通过实地考察、企业实习、基层实训、社会调研等方式，培养干部的实际操作能力和实践经验。
3. 组织体验：定期安排后备干部参与各级组织和机构的工作，让他们亲身体验干部工作的实际情况，并锻炼解决问题和领导团队的能力。
4. 师徒传承：建立干部导师制度，让有经验和能力的干部担任后备干部的导师，指导他们学习和成长。
民主推荐党政领导干部实施办法
民主推荐党政领导干部实施办法第一章总则第一条为进一步规范民主推荐工作，拓宽选人视野，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和有关政策法规制订本办法。
第二条本办法所称的民主推荐，是指党委(党组)及其组织(人事)部门根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条件、范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的活动。
领导班子换届、个别提拔任职包括交流提拔任职，都必须经过民主推荐。
第三条民主推荐坚持以下原则：(一)民主公开原则。
推荐职位、任职条件、推荐范围必须公开，增加透明度，接受群众监督。
(二)科学规范原则。
严格按照民主推荐的程序和要求进行。
(三)客观公正原则。
客观公正地组织民主推荐活动和运用推荐结果。
(四)荐责统一原则。
坚持谁推荐谁负责，推荐人对推荐人选负责，组织推荐的单位对推荐结果负责。
第二章民主推荐的形式第四条民主推荐党政领导干部，包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
领导班子换届或个别提拔任职，一般应当同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐，对两种推荐结果要综合分析，互为补充，相互印证。
第五条根据推荐的职位，民主推荐按照定向推荐或非定向推荐进行。
定向推荐是明确具体职位的推荐。
非定向推荐是不明确具体拟任职务，只提出任职级别要求的推荐。
定向推荐可分为全额定向推荐和个别定向推荐。
全额定向推荐是对应领导班子的职位设置，推荐整个班子组成人选。
领导班子换届实行全额定向推荐。
个别定向推荐是个别提拔任职时，按照拟任的职位进行推荐。
第六条会议投票推荐，是组织有关人员召开会议，以无记名投票的形式推荐领导干部人选。
第七条个别谈话推荐，是在民主推荐过程中，谈话对象口头推荐领导干部人选。
第八条个人向党组织自荐或推荐领导干部人选，必须填写《干部推(自)荐表》(表样见附表1)，说明推荐人选的自然情况、主要优缺点、推荐理由以及推荐拟任职务，并签名以示负责。
干部选拔考察方案
干部选拔考察方案干部选拔的考察方案应该样写呢?下面小编为大家整理推荐了干部选拔考察方案欢迎大家前来阅读根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求制定本方案一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观认真贯彻党的干部路线方针政策按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法结合本系统竞争职位的不同特点精心组织严格程序扩大民主加强监督全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现突出体现干部的能力素质为市局党组识准用好干部提供准确依据考察工作坚持以下原则:1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则二、考察对象按照演讲测评实施办法即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法人教科初步确定考察人选经市局党组研究决定考察对象三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等具体内容如下:(一)思想政治素质一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想落实科学发展观贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现大局意识如何是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质六是考查干部的家庭和社会关系看夫妻关系是否和睦是否孝敬老人社会交往是否纯正有无傍大款等低级庸俗的现象(二)组织领导能力主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力尤其是处理突发事件及复杂问题的能力以及个人的实践经验、发展潜力等(三)工作作风一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况主要看作风是否民主能否认真开展批评和自我批评虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神看其相容性如何能否与同志合作共事包括与自己有不同意见的同志一道工作(四)工作实绩主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等(五)廉洁自律主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况以及生活圈和社交圈的情况(六)群众公认度主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度对其提拔是否同意等四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行由人教科组织实施(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案经市局党组研究确定后向全系统公布(二)组织考察1、组建考察组由人教科、监察科人员组成考察组负责对考察对象进行考察考察组组长由人教科科长廖治同志担任2、发布干部考察预告市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间以及考察组的联系方式接受社会监督3、实施考察(1)工作总结考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况形成书面工作总结(20XX字左右)(2)个别谈话个别谈话由考察组组织进行参加谈话的人员范围根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况由考察组确定谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度考察对象在现职岗位任职不满半年的要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式向有关知情人员了解情况(3)撰写考察材料考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料考察组成员集体签名若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行一票否决(三)体检由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查(四)汇报考察组向市局党组汇报考察情况五、时间安排考察工作于7月6日开始7月17日结束附件:领导干部考察任用民主测评表二0XX年七月三日本着公平、公正、公开;杜绝不正之风优中选优的基本原则河南强调考察工作应主要采取3种方法:首先省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合;其次综合评价和资历评价相结合涉及到对考察对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔在考察对象所在单位进行民主测评打分得出综合评价的分值;对考察对象受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等资历评价要素审核、认定、打分综合评价占考察成绩的7成;资历评价占考察成绩的3成最后是统一组织和分类实施相结合河南要求:考察工作要在省公选领导小组统一组织下按省直单位、高校正职、高校副职、省直涉外部门4个类别分类实施据河南报业网消息具体实施步骤如下:1、制订方案广泛征求意见后向社会公告2、组织考察(1)组织考察组有考察对象的省辖市委、厅局、高校党组(党委)应确定1名分管干部工作的领导同志任考察组长纪检监察机关(部门)负责同志任副组长成员由组织人事部门和纪检监察部门的同志组成一般不少于4人;(2)考察公示考察前3天在被考察对象单位张贴公示公示的内容包括考察对象的姓名、现任职务、出生年月、有关资历评价要素情况、报考职位类别以及考察时间和考察组联系方式等接受群众监督公示7天;(3)实施考察①书面述职考察对象要提供近3年来学习、思想、工作等情况的述职报告(3000字左右)高校类别的考察对象还应提供业务(学术)自传②民主测评对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分并就是否同意提拔征求意见③个别谈话④查阅档案⑤同考察对象谈话⑥实地考察⑦考察组向省辖市委、厅局、高校党组(党委)汇报考察情况撰写考察材料;(4)考察汇报有关省辖市委、厅局、高校党组(党委)向省公选领导小组写出考察情况报告提供考察对象资历评价要素材料(包括受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等)和《体检表》实行签字责任制度有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人要在综合评价结果、考察材料和考察对象资历评价要素材料上签字考察组长作为考察工作的直接责任人也应在考察材料上签字3、资历评价省公选领导小组抽调党性强、作风正的同志组成专家组集中办公、封闭管理对考察对象综合评价结果进行审核对考察对象资历评价诸要素进行认定并按照设定的分值逐项打分、汇总4、综合计分考察成绩满分100分省公选领导小组根据考察情况将综合评价得分和资历评价得分按比例换算成考察成绩并对外公布如考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行“一票否决”5、确定拟任人选根据《公告》要求按笔试成绩、面试成绩、考察成绩3∶3∶4的比例省公选领导小组计算出所有考察对象的最后得分分类别从高分到低分排出顺序以公选职位数等额确定拟任人选按干部任免程序由省委组织部部务会议和省委棠委会议予以确认为加强村级组织建设配齐配强村级干部队伍提高村干部的执政能力解决部分村严重缺员无人办事的局面经党委会议研究决定选拔一批优秀人才充实村级干部队伍为我镇经济社会发展提高坚强的组织保证特制定本方案一、考察时间:20XX年9月23日—30日二、成立考察领导小组:组长:杨清正副组长:伍学兵、朱清平、张忠禄成员:周发旭、钱爱生、梅李、邬文辙、张威、李超、刘江、石禄连、彭秀敏、安元凤、何黔伟、周兴达、张越鹏、熊茜、周健芳、熊维、王文菊、张翔三、考察小组人员组成:第一组:组长:杨清正成员:张忠禄、周兴达考察元宝村、箐木村、法书村干部第二组:组长:伍学兵成员:刘江、张越鹏考察龙昌村、新铺村、余石村干部第三组:组长;朱清平成员:何黔伟、张威、熊茜考察金星村、蔬菜村、庆云村干部第四组:组长:周发旭成员:石禄连、周健芳考察石关村、大屯村、小路村、金鱼村、城南社区干部第五组:组长:钱爱生成员:彭秀敏、熊维考察对江村、陡坡村干部第六组:组长:梅李成员:安元凤、王文菊考察杉林村、龙井村、路塘村干部第七组:组长:邬文辙成员:李超、张翔考察西北社区干部三、考察程序1、推荐人数:按照所缺职位实行差额推荐(1:2)城南社区:2名人口主任;西北社区:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;余石村:2名主任助理;龙昌村:2名人口主任;庆云村:2名人口主任;陡坡村:2名主任助理;路塘村:2名计生协会专职副会长;蔬菜村:2名主任助理;2名人口主任;金鱼村:4名主任助理;石关村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;大屯村:2名计生协会专职副会长;小路村:2名主任助理、2名计生协会专职副会长;新铺村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;金星村:2名主任助理、2名人口主任;对江村:6名主任助理、2名计生协会专职副会长;杉林村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;龙井村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;元宝村:2名主任助理、2名人口主任;箐木村:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;法书村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长2、推荐条件(1)德才兼备、群众公认、处事公正、全心全意为人民办事、具有一定管理能力的优秀人才(2)文化程度在初中以上(3)年龄在45周岁以下(4)身体健康(5)具有一定的文字表达能力和写作能力;(6)无违法犯罪记录无党纪、政纪处分记录人员3、民主推荐(1)会议推荐(时间:20XX年9月23日—24日)参会人员:村两委班子、党代表、人大代表、党员、村民代表、组干部(2)个别谈话推荐:(20XX年9月23日—24日)4、汇总推荐情况向镇党委汇报召开党委会议确定考察对象(20XX年9月25日)5、考察:(时间20XX年9月26日—28日)(1)召开民主测评会宣布考察对象预告对考察对象和现任村干部进行民主测评(参会人员与会议推荐一样)(2)个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉、体等方面的情况落实计生政策情况等6、汇总测评结果撰写考察综合材料向纪委、计生、安监站征求意见(时间:20XX年9月29日)7、向镇党委汇报(时间:20XX年9月30日)四、召开党委会议确定考察对象任职(时间:20XX年9月30日)公示(时间:20XX年10月1—7日)任职行文(20XX年10月8日)五、资料一律交党建办整理归档留存六、纪律要求:1、考察组人员在考察中应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则2、考察工作要实事求是严禁弄虚作假3、考察组工作人员严禁吃请和请吃4、考察工作要做好相关保密工作中共大方镇委员会20XX年9月21日看过“干部选拔考察方案”的还看了：1.干部推荐考察实施方案2.拟提拔干部考察工作方案3.干部考察方案4.干部推荐考察工作方案5.干部任用考察方案。
桃舟乡民主推荐考核股级干部实施方案
桃委〔2015〕34号桃舟乡民主推荐考核股级干部实施方案县委组织部：为做好我乡换届后股级干部的调配工作，根据《关于印发〈安溪县股级干部管理规定（试行）〉和<安溪县股级干部选拔任用工作监督检查办法（试行）>的通知》（安委[2013]53号）精神，结合我乡实际，经研究，决定在乡机关开展民主推荐考核股级干部工作，特制定本方案。
一、方法步骤1、动员部署。
组织乡机关学习县委、县政府《关于印发〈安溪县股级干部管理规定（试行）〉和<安溪县股级干部选拔任用工作监督检查办法（试行）>的通知》（安委[2013]53号）文件，召开动员部署大会。
2、民主推荐。
民主推荐为会议推荐和个别谈话推荐2种方式。
与会人员在根据被推荐人选的工作表现、业务专长、岗位需要、任职资格等因素的基础上，推荐6名股级干部人选（其中行政单位正股共1名；事业单位正股、副股共5名）（见附件1）。
会议推荐采取无记名方式进行（见附件2），实际参加推荐会议的人数必须达到应参加会议人数的80%以上。
个别谈话推荐是组织本单位中层以上干部进行个别谈话推荐的方式进行（见附件3）。
3、确定考核对象。
根据民主测评和职位需求，结合个人平时表现、工作实绩等方面，报经任免机关审核确定。
4、组织考核。
由考核组对确定的考核对象采取个别谈话、查阅资料等方法，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，并形成考核材料。
5、讨论决定。
乡党政领导成员根据考核情况，结合平时工作表现，在充分讨论的基础上进行确定股级职务的拟任人选。
任免机关讨论、决定股级干部任免事项，必须有三分之二以上的班子成员到会。
7、公示。
任免机关作出股级干部任免决定后，在下发任职文件前，对拟提拔任用的股级干部在乡机关进行为期7天的任前公示。
8、报批任命。
对拟任人选进行公示后，按干部管理权限，上报报县委组织部、县公务员局审核或审批后，方可办理相关手续。
二、股级人员任职资格1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策；有较强的事业心和责任感；有一定的组织协调能力和农村工作经验，能独挡一面开展工作；遵纪守法，作风正派，团结同事。
民主推荐干部实施方案
民主推荐干部实施方案根据《××区教育系统校（园）级干部选拔任用实施意见》的精神、《××年××区教育系统民主推荐校（园）级后备干部的实施方案》，特制订《××年××中学民主推荐校级后备干部的实施方案》。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照先进性和能力建设的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。
二、推荐条件1、年龄：一般男48周岁、女45周岁以下（特别优秀的可适当放宽年龄）。
2、学历：大学学历以上。
3、职称：中学一级教师职称以上（40岁以上一般应当具有中学高级教师职称）。
4、经历：有班主任经历，有教研组长或年级组长经历，并有本校中层等岗位经历或相关经历两年以上。
5、身心健康。
6、其它：政治素质好，且具有较强管理能力的区教育系统以上中青年骨干教师可以破格。
三、推荐名额1、梅园中学可推荐校级后备干部1名。
四、工作步骤1、准备工作党支部召开支部委员会会议，学习领会推荐工作的意义，研究制定本单位实施计划，并在全体党员会议上征求意见后确定。
同时，党支部梳理出本单位符合条件的全部人员。
2、推荐工作（1）第一步推荐①党支部召开教职工民主推荐会（教职工的参与率要高于90％），对本单位符合条件的全部人员进行民主推荐。
②确定建议人选名单：党支部在汇总推荐情况后填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》，并召开党支部委员会会议，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:2的比例列出组织推荐建议人选名单。
在第二步推荐前，党支部要与相关人选进行一次谈话。
（2）第二步推荐①推荐、测评。
党支部负责将组织推荐建议人选名单（附个人基本情况和简历）在一定范围（年级组长、教研组长以上干部、全体党员和民主党派代表）内进行第二步推荐，并进行测评。
选拔任用干部考察方案三篇word版
?为进?一步?解放?思想?,深?化干?部人?事制?度改?革,?加强?干部?队伍?建设?,根据《公务员法》和《选拔任用条例》，特制订干部选拔任用方案，以下是520作文网小编为大家带来的关于选拔任用干部考察方案，以供大家参考!选拔任用干部考察方案1根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。
二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。
三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：(一)思想政治素质。
一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。
六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
(二)组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
选拔任用干部考察方案三篇
选拔任用干部考察方案三篇根据《__集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则以____理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。
二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。
三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：(一)思想政治素质。
一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。
六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
(二)组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
(三)工作作风。
一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况; 三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。