岗位说明书--研发部长
IV.
岗位权限
1、财务权限：报销审批权限按《财务管理制度》执行；
2、人事权限：对本部门员工有招聘审核权、试用期员工辞退决定权、正式员工辞退建
议权；部门员工薪酬调整、晋升、换岗建议权；100 元以下员工奖惩决定权、本部门员工考
核权与审核权；部门员工 2 天内病事假决定权、超过 2 天病事假审核权；
3、业务权限：技术发展、产品研发、设计、品保质量等技术文件规定之相关权限；本
生产部
1 .2
与其他部门间
工模部 资材部 销售部
经
工作上的部门间沟通,项目有关方面沟
常
通,技术支持等等
管理部
二 外部
2 .1
与客户
技术人员
需 要时
产品开发前后技术沟通
2 .1
供应商
技术人员
需 要时
外发加工件技术沟通
Ⅵ.
任职资格
1、学历：大专及以上学历、机械类、机电一体化类相关工程专业;
2、知识：中层管理、ISO9000 质量管理、材料、项目管理、装配试验知识，机械设计理
福州超雅食品有限公司
岗位 名称
研发部长
直接 上级
总经理
轮换
品管部长、工模
岗位
部长
岗位
编号
修改
2011 年 6 月 10
日期
日
拟稿 人
黄志坚
I. 组织结构图
岗位说明书
隶属部门/ 科室
直接下属
研发部
副部长、工程师、助理工程师、技术员、生产工 程科长、工艺工程师、文员、ERP/BOM 输录技术员
晋升方向
技术总监、副总
5、及时组织项目组完成工程样板的例行试验、型式
试验等验证活动，以确保符合客户要求及相关标准；
6、组织相关人员对新产品进行试产确认，直到评估
3 页脚内容
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合格；组织相关培训、召开试产总结会议，对相关的技术 规格、图纸、BOM 等移交受控文件资料进行定型审核；
7、组织人员对公司关键技术及创新技术进行 专利申请,以保护公司知识产权；
岗位设置，制定岗位说明书；
率
5
5 ％
5 ％
2、组织对部门员工进行日常考评、工作量核算，统 计并审核绩效考核结果，并对考核结果承担责任；
3、根据员工工作表现、工作态度与临时工作任务完
岗位职责完整 性
绩效考核准确
成情况等，对下属提出奖惩提报与申请；
率
4、提出培训需求与拟定本部门培训计划，按公司培
训计划和本部门培训计划，组织并实施部门员工培训；
2、组织人员编制各项目的技术规格书,图纸,BOM 等技术文件并进行审核,确保技术资料正确、完
整、统一，并得到有效管理；组织对新产品项目的启动、评审、关闭工作；
3、组织工程技术人员对新老产品生产装置,生产工艺,标准工时,半自动化设备等等进行设计、编制、
改良；
4. 根据公司的质量目标、成本目标及重大质量反馈信息，组织拟定优化设计方案或对产品持续改
进，以实现公司的质量、成本目标；
5、研发部的管理与建设, 协调各部门之间的关系,加强沟通;
III.
岗位职责
号
序工作占时 间比
重 要性
岗位内容
绩效衡量指标
一、新产品(新项目)的开发方面
1、根据公司新产品开发计划或销售部新产品开发申
请，组织人员对新产品进行技术攻关及开发设计；
2、根据公司成本目标，组织拟定优化设计方案，确
保产品设计合理性、经济性，提高产品的标准化程度，提
新产品开发完
高公司竞争力；
成率
％1.50
55 ％
行评3审、；组织相关人1员对新产品设计方案,项目开发计划进
4、对所有项目技术规格、图纸、BOM 等文件并进行
质量与成本考
审核，确保技术资料正确、完整、统一，并交文控受控后 核目标达成率
下达项目施工计划、采购计划并跟进落实；
文件保存完整 率
3、定期召开项目讨论例会，总结、分析部门各项统
计指标、研发中遇到的状况，及时调整、解决研发过程出
现的问题并及时反馈、改善与跟踪；
四、临时性工作和协助与支持
1、组织研发部人员，对销售部进行新产品开发前后
％4.20
15 ％
的技术支持，对部分客户关于我们老产品提供技术支持； 2、根据生产部、工模等部门提出的申请或建议，协
论、流体力学；
4、工作经验：6 年以上开关类相关工作经验、3 年以上电磁阀类产品工作经验、2 年以
上的项目管理经验；
5、必备的技能：开关类产品设计、电磁阀类产品设计、中层日常管理、项目管理、
全面质量管理等能力；
6、计算机技能： Office 、CAD、PRO/E 或其他 3D 软件，能熟练使用计算机；
工艺文件完整 率
的质量、成本目标；
4、组织工艺工程技术人员对生产线突发工艺事件进 行技术支持;
5、组织人员对产品进行持续改进,以提高质量与生产
改善计划完成 率
效率,降低成本；
三、部门日常业务管理
％3.10
5 ％
1、拟定本部门管理准则及制度，并负责监督各项管 理制度、规章、文件得到有效实施；
2、；
助解决技术难题、产品异常，并提供相关技术支持； 3、协助销售部对产品进行推广与销售； 4、其它方面的产品知识,工艺等等，提供技术支持与培
技术支持效果 评估部门横评分数
重要任务完成 率
训;
5、及时完成领导交办的临时任务；
五、部门人力资源与行政管理
1、组织制定研发部组织架构，并根据组织框架制订
培训计划实施
岗位编制
1
版本号
1.0
批准人
刘红军
（间接管理） 常务副总
(直接主管) 总经理
(同级岗位) 工模部长
（该岗位任职 者）
研发部长
(同级岗位) 品质部长
(同级岗位) 销售部长
(同级岗位) 生产部长
II.
岗位概述
1、根据公司新产品开发计划或销售部新产品开发申请,组织人员对新产品进行技术攻关及开发设
计; 对各项目状况及进度进行监督；产品认证的申请；
部门工作计划决定权；本部门管理制度、流程、规程的审批权与执行权；公司流程制订参与
权；工作内容分工、工作安排有决定权；对项目实施工作的考核建议权；
Ⅴ.
工作联系
3 页脚内容
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一 内部
联系对象
频 率
沟通程度
1 .1
部门内部
各项目组/各工
经
了解各项目组情况，组织讨论解决方
程师
常
案，提出指导建议，必要时作出决策;
二、工艺工程方面
1、组织工程技术人员对新产品生产装置(工装,夹具
等),生产工艺、标准工时、半自动化设备等等进行设计、
编制、改良；
2、根据公司要求, 组织自动化工程师对部分产品进
％2.15
20 ％
行自动化或半自动化生产设备进行评估设计、改良； 3、根据公司的质量目标、成本目标及重大质量反馈
信息，组织拟定改善方案或对产品持续改进，以实现公司
技术部长岗位说明书
技术部长岗位说明书一、岗位职责技术部长是公司技术团队的领导，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定技术研发规划和战略技术部长需密切关注市场趋势和行业变化，制定公司长期技术研发规划和战略，指导团队实现技术创新和产品研发。
2. 管理技术团队技术部长需要管理技术团队，组织团队成员开展工作，评估每个团队成员的工作表现，建立与团队成员之间良好的沟通和合作关系。
3. 进行需求分析和产品设计在研发产品之前，技术部长需要对市场需求进行深入分析，并在此基础上制定产品设计方案，进一步提高公司产品的市场竞争力。
4. 确保研发进度和质量技术部长需要制定详细的项目计划表，确保团队按计划稳步推进研发工作，同时负责对研发进度和产品质量进行审查和评估，确保产品质量符合公司要求。
5. 技术培训和服务技术部长需要与客户沟通，不断改进产品，同时根据客户需求开展技术培训和技术咨询服务，提高公司技术团队的技术水平和客户满意度。
二、任职要求1. 熟悉机械、电子、测控等技术产品的研发和生产制造流程，具有丰富的技术团队管理经验和成功的项目管理经验。
2. 理解和熟练掌握产品研发流程、质量管理标准、团队协作、技术推广等方面的知识。
3. 具备开发和使用各种软件和工具的能力，如CAD、PDM、ERP 等，了解行业内最新技术趋势和发展动态，能够根据行业趋势进行技术研发规划。
4. 具有相关专业的学士及以上学位，至少10年相关工作经验，有3年以上的技术团队管理经验。
5. 具有良好的沟通能力和团队领导能力，能够与公司其他部门、客户、供应商等各方进行有效沟通和合作。
三、工作环境公司技术部门工作环境安全、舒适，设备齐全，办公条件先进。
四、薪资待遇本岗位薪资待遇面议，具体根据应聘者经验和水平综合评定。
五、结语我们欢迎对技术有深层次理解和领导能力的人才加入我们的技术团队，共同推动公司技术创新和产品研发，为公司的发展做出重要的贡献。
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书一、职位背景技术部部长是一个关键职位，负责领导和管理技术团队，制定技术方向和策略，推动公司的技术创新和发展。
该职位对于公司的成功至关重要，需要具备扎实的技术背景和出色的领导能力。
二、职责与要求1. 技术方向：部长需负责制定技术方向，并确保技术团队在该方向上保持前沿的技术思维，及时引进和应用行业领先的技术，推动公司产品的连续创新和优化。
2. 团队管理：部长需要领导技术团队，包括招聘、培训和团队建设。
他/她需要设定团队的目标和绩效标准，并对团队成员进行定期评估和反馈，以确保团队的协作和高效运作。
3. 战略规划：部长需要根据公司的战略目标和市场需求，制定技术发展战略和规划，并确保技术部门的运作与公司战略目标保持一致。
4. 项目管理：部长需负责管理和推进技术项目，确保项目按时交付并符合质量要求。
他/她需要与其他部门密切合作，确保项目的顺利进行，并及时解决项目中的问题和风险。
5. 风险管理：部长需要对技术项目和技术团队进行风险评估和管理，制定相应的应对措施，并确保技术团队的稳定和安全运作。
6. 创新与研发：部长需要促进技术团队的创新和研发能力，在行业内保持领先地位，并探索新的技术方向和机会，为公司的长远发展提供支持。
7. 沟通与合作：部长需要与其他部门紧密合作，了解业务需求和市场动态，以确保技术团队开发的产品满足客户需求，并与市场保持竞争力。
三、任职要求1. 学历背景：本科以上学历，工程、计算机或相关专业；具备硕士及以上学历者优先考虑。
2. 技术背景：具备扎实的技术背景，熟悉多个技术领域，包括但不限于软件开发、网络安全、数据分析等。
3. 管理经验：具备优秀的团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员，培养高绩效团队。
4. 战略思维：具备出色的战略思维和规划能力，能够根据公司的战略目标制定相应的技术发展战略和规划。
5. 项目管理：具备良好的项目管理能力，能够协调各方资源，推动项目的顺利进行。
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书一、岗位概述技术部部长是负责技术部门整体管理和技术方案的制定，并协调相关部门合作的重要职位。
该岗位需要具备技术和管理的双重能力，能够推动公司技术创新和发展。
二、岗位职责1. 制定技术部门的发展战略和规划，并协调各个团队共同实施；2. 负责技术部门人员的招聘、培训和绩效考核，确保团队的专业素质和工作效率；3. 管理部门预算，合理分配资源，优化运营成本；4. 协调技术部门与其他部门的合作，推动公司各项技术项目的顺利实施；5. 参与核心技术方案的制定和评审，确保技术部门的研发工作符合公司的战略目标；6. 跟踪技术领域的最新动态，引领公司技术创新，提出改进建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业优先；2. 具备扎实的技术背景，熟悉软件开发流程和常用的开发工具；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与跨部门团队合作；4. 具备较强的组织和管理能力，能够有效分配资源和推动项目进展；5. 对技术创新有敏锐的洞察力，有成功的技术创新案例更佳；6. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够应对复杂的技术挑战；7. 有相关岗位工作经验者优先考虑。
四、工作环境1. 公司位于现代化办公楼，提供舒适的工作环境和设施；2. 技术部门配备先进的开发工具和硬件设备，并不断进行更新升级；3. 公司重视员工的培训和发展，提供各类技术培训和进修的机会；4. 团队氛围轻松友好，鼓励员工创新和分享。
五、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和年度调薪机制；2. 提供全面的社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益；3. 提供带薪年假、节假日福利和定期团建活动；4. 提供良好的晋升机会和职业发展通道，开放内部晋升机会。
六、申请方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将您的简历发送至公司人力资源部，我们将尽快安排面试。
以上即为技术部部长岗位说明书，希望能对应聘者提供清晰的岗位职责和任职要求，以便他们更好地理解并准备应聘。
研发部岗位职责说明书范文
千里之行，始于足下。
研发部岗位职责说明书范文研发部岗位职责说明书一、岗位概述研发部是企业的创新和技术进展的核心部门，主要负责产品的研发、技术创新和技术支持等工作。
本职责说明书旨在明确研发部各岗位的职责和要求，为研发部人员供应明确的工作目标和进展规划。
二、岗位职责1. 研发经理- 负责制定研发部的进展战略和目标，并组织实施；- 负责研发项目的申报、评审和管理，确保项目按时按量完成；- 管理研发团队，包括聘请、培训、激励和绩效评估等工作；- 协调与其他部门的合作，确保研发工作与企业的整体进展相全都；- 跟踪技术进展动态，推动研发工作的创新和改进。
2. 产品经理- 负责产品的规划和开发，包括市场调研、需求分析和产品设计等工作；- 制定产品开发方案和路线图，并组织实施；- 协调研发团队、市场部门和生产部门之间的合作，确保产品的开发进度和质量；- 跟踪市场竞争动态，准时调整产品策略和定位，提高产品的市场竞争力。
3. 技术工程师- 进行新产品的技术难题攻关和解决方案设计；- 负责新产品的原型设计和样机制作；- 负责产品的试制和试验，并提出改进意见；第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
- 帮忙产品经理进行市场调研和需求分析，为产品的设计和开发供应技术支持；- 跟踪技术进展动态，提出技术创新和改进的建议。
4. 软件工程师- 负责企业软件和应用系统的开发和维护；- 进行软件需求分析和设计，并编写相应的程序代码；- 负责软件的测试、调试和优化；- 帮忙用户进行软件的安装、使用和故障排解；- 跟踪软件技术的进展动态，供应软件创新和改进的建议。
5. 硬件工程师- 负责企业硬件产品的研发和技术支持；- 进行硬件产品的需求分析和设计，并进行原理图和PCB设计；- 负责硬件产品的样机制作和测试；- 帮忙生产部门进行批量生产的技术支持；- 跟踪硬件技术的进展动态，供应硬件创新和改进的建议。
三、任职要求1. 研发经理- 高校本科以上学历，工程学、管理学等相关专业；- 具备丰富的研发管理阅历和项目管理力量；- 具备较强的组织协调力量和团队管理力量；- 具备良好的沟通力量和团队合作精神。
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书一、岗位背景技术部是公司核心部门之一，负责研发、技术支持和创新等工作。
技术部部长是该部门的核心领导，需要具备扎实的技术背景和优秀的管理能力，为公司的技术发展提供战略方向和具体实施计划。
二、岗位职责1. 制定技术研发战略：负责制定公司技术研发的长期规划和战略方向，确保技术部与公司整体发展目标相一致。
2. 技术团队管理：领导和管理技术团队的工作，包括人员招聘、培训和绩效考核等，激发团队成员的潜力，提高整个团队的绩效水平。
3. 创新管理：推动技术创新和研发，建立和改进创新管理体系，提高技术创新的效率和质量，确保公司技术领先地位。
4. 技术支持：负责技术支持团队的建设和管理，确保及时有效地解决客户在产品使用和技术方面遇到的问题，提升客户满意度。
5. 技术合作与合作伙伴管理：与公司的合作伙伴保持联系，开展技术合作研发项目，并管理合作伙伴关系，促进技术共享和互利共赢。
6. 监控和评估：负责监控和评估技术研发项目的进度和效果，根据评估结果及时调整和优化项目计划，确保项目按时、按质量完成。
7. 技术风险管理：预测和评估技术发展中的潜在风险，制定相应的应对措施，降低技术风险对公司的影响。
8. 技术资源管理：合理配置技术资源，提高资源利用效率，优化技术成本管理，确保技术项目的顺利进行。
三、岗位要求1. 理论基础扎实：具备扎实的技术知识和理论基础，了解前沿技术发展趋势，具备创新思维和解决技术问题的能力。
2. 管理经验丰富：具备较强的团队管理能力和项目管理能力，能够有效地组织和协调团队成员的工作，高效完成团队目标。
3. 沟通协调能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
4. 创新意识强：具备创新精神和敢于尝试的勇气，能够积极推动技术创新和改进工作，持续提升技术水平。
5. 高度责任心：具备高度的责任心和抗压能力，能够承担较大的工作压力，保证工作的高质量和准时完成。
研发部部岗位职责3篇
研发部部岗位职责3篇【第1篇】产品研发部部长岗位职责说明书产品研发部部长岗位职责说明书职位名称:产品研发部部长职位代码所属部门:产品研发部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:负责新产品的调研和已建生产线的生产管理和技术改造工作内容:1.对公司指定的新产品举行开发、老产品改进工作;2.对公司产品研发、改进的各个环节采取组织、监督、协调与服务;3.按照部门工作职责制定本部门管理制度,细化工作流程,分解工作任务,明确工作标准;4.制定新产品研发、老产品技术改进方案并组织实施、综合销售部、品控部提供的有关信息完成可行性分析、策划的输入与输出,审评验证等工作;5.组织部门人员按照产品研发、改进任务编制相应的器件清单;6.对公司产品在生产、使用中浮现的技术问题举行讨论,找出缘由,为技术部和生产部提供技术支持;7.负责对本部门所属人员的业务指导、业绩考核、评选工作;8.完成领导交办的暂时事物。
任职资历:教导背景:◆土木专业本科以上学历。
培训经受:◆受过工艺品制作、管理,产品研发等方面的培训。
阅历:◆2年以上产品研发工作阅历。
技能技巧:◆认识产品研发程序;◆丰盛的流程管理技能,认识产品研发流程;◆娴熟使用电算及办公软件;◆英语水平良好。
态度:◆乐观进取,责任心强,很强的自我约束力,自立工作和承受压力的能力;◆人际交流、交往能力强;◆高度的工作热烈,良好的团队合作精神。
工作条件:工作场所:办公室,常常出差。
环境情况:基本舒服。
危急性:基本无危急,无职业病危急。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位【第2篇】技术研发部部长岗位职责技术研发部部长1.主持公司研发与技术管理工作2.组织讨论行业新产品的技术进展方向,主持制定技术进展战略规划3.参加制定公司进展战略、年度经营方案5.规划公司的技术进展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标6.规划和管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和计划7.主持规划新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作要求:1.机械加工或创造、机电一体化等理工科相关专业统招大专以上学历。
研发人员岗位说明书(5篇)
研发人员岗位说明书(5篇)2、负责各类老师教育资源研发的组织与实施;3、建立与修订跟课程开发管理相关的各项技术规范;4、依据工作进展状况，帮助主任对员工详细工作岗位进行调整;5、协调课程主持老师和音视频录制人员与课程编辑之间的关系;研发人员岗位说明书2一、主要岗位产品研发部部长产品研发部经理产品研发部设计师产品研发部校核员产品研发部审定员二、主要职能1. 编制新产品研制开发年度实施打算,满意公司中长远进展规划2. 组织市场调研和预报3. 提出新产品开发的设想和建议4. 编制和组织实施新产品开发活动打算。
5.优化产品结构和方案三、岗位职责(一)产品研发部经理岗位职责1.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作打算，负责详细实施，并针对任务改变进行阶段性的调整，有效落实部门和下属员工的各项业绩指标，实施部门绩效考核;2. 负责设定产品设计及相关的研发课题，指导并参加研发及管理工作;3. 负责产品标准化的制订、发布、执行;4.负责指导仓库和设计资源库的建设，并推动建设进程，促进资源共享;5.负责组织支配标准化、技术、制作工艺等各方面的沟通、培训;6.负责指导、帮助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作;7. 负责设计研发部门的`制度修订、岗位聘请申请、团队组建与提升等;8. 协作横向部门的工作，对部门运营赐予支持;9. 完成领导交办的其他事务;研发人员岗位说明书31、全面负责研发一部日常行政事务工作;2、根据学院的进展规划，仔细执行各项工作任务，重点保证课程开发质量;3、帮助主管院长定期召开部门工作例会;4、负责部门进展战略规划的起草制定;5、负责部门年度工作打算制定，并对过程进行严格监控;6、负责部门员工每月绩效考核和年度业务考核;7、负责老师资源建设规划与开发过程监控;8、负责网络课程建设规划与开发过程监控;9、负责资源研发项目评审与核算;10、负责资源建设立项及项目管理;11、负责部门人才的引进和培育;12、负责信息化教学中心建设工作;13、负责老师教育课程平台建设工作;14、责部门科研工作;15、负责部门员工团队文化建设。
研究开发部部长工作说明书.doc
工作说明书
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
职位说明书(部长)
冠东车灯有限公司职位说明书出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也.然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小,悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日,先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督:愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也.先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也.臣本布衣，躬耕于南阳,苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯.先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也.至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也.愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵.若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激.今当远离，临表涕零，不知所言。