某某公司考勤管理制度
某公司考勤管理制度及实施细则（4篇）
某公司考勤管理制度及实施细则公司的考勤管理规定及详细执行方案主要包括以下要点：1. 考勤制度目标：旨在确保所有员工遵守工作时间，提升工作效率和纪律性，以实现公平公正的考勤管理。
2. 适用范围：该制度适用于公司全体工作人员，并明确指出需参与考勤的特定部门或岗位。
3. 工作时间规定：明确设定员工的上下班时间，同时涵盖午休和加班时间的相关安排。
4. 考勤机制：确定采用的考勤系统，如考勤机、考勤卡或电子考勤系统，规定员工的打卡或签到操作流程。
5. 异常情况处理：对于请假、出差等特殊情况，规定了相应的考勤处理程序，要求员工提前申请并获得批准。
6. 加班政策：明确规定公司内加班的条件、记录方式以及可能的补偿措施。
7. 迟到与早退处理：设定处理迟到和早退的措施，如工资扣除、年假扣除等。
8. 考勤记录与统计：规定员工每日按时打卡或签到，同时阐述公司如何进行考勤数据的记录和统计。
9. 考勤激励与惩罚制度：明确对准时上下班的奖励措施和违反考勤制度的惩罚规定，如奖金、罚款等。
10. 监管与执行：确定制度的监管机构和责任人，规定执行流程，并对违规行为的处理方式进行说明。
该考勤管理制度及实施细则需由公司法律顾问或人力资源部门专业编制，并确保所有员工充分理解和接受相关培训。
公司需定期评估并修订该制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
某公司考勤管理制度及实施细则（二）一、考勤管理规则1.1 目标：旨在确保公司员工出勤记录的精确性，提升工作效率，维持公司的运营秩序。
1.2 适用对象：本规则适用于公司所有员工。
2. 考勤方式2.1 打卡制度：员工需使用公司提供的打卡设备进行上下班签到和签退。
2.2 请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并通过填写请假单进行登记。
2.3 出差申请：员工需提前向直接上级提出出差申请，并通过填写出差单进行登记。
2.4 外勤申请：员工需提前向直接上级提出外勤申请，并通过填写外勤单进行登记。
3. 考勤时间3.1 加班时间：根据业务需求，公司可要求部分员工加班，但需事先获得直接上级的批准。
某某公司考勤管理制度
某某公司考勤管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，使全体员工充分了解并遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于某某公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
公司各分支机构、部门应参照本制度，结合实际情况制定相应的实施细则。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
注：具体工作时间调整以公司公告为准。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
3. 公司可根据业务需要，安排员工加班。
加班需提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。
- 上班签到时间为工作日上午规定上班时间前15分钟内，下午规定上班时间前15分钟内。
- 下班签到时间为工作日下午规定下班时间后15分钟内，上午规定下班时间后15分钟内。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 因公外出返回后，员工应在第一时间完成签到，并在当天内补齐因公外出的签到记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到情况每月不得超过两次，超过次数将按照迟到或旷工处理。
某某公司人事考勤管理制度
某某公司人事考勤管理制度第一章总则第一条根据公司发展的需要，为保证公司正常运营和工作流程的顺利进行，特制定本人事考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度的目的是规范员工的考勤行为，确保员工按时、全天地履行工作职责。
第四条所有员工都应遵守本制度，否则将承担相应的处罚和纪律处分。
第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第六条员工每天上班后，需要通过刷卡、指纹或人脸识别等方式进行打卡。
第七条迟到和早退超过30分钟的员工将被视为旷工处理。
第八条员工在离开工作岗位前，需要通过电子考勤系统进行下班打卡。
第九条员工在调休、请假或外勤等特殊情况下，需要向直接上级提出申请，并在离开工作岗位前进行请假打卡。
第三章考勤管理第十条本公司将严格执行考勤管理制度，对员工的迟到、早退、旷工等行为进行严格监督和处理。
第十一条违反考勤制度的员工将被记录在案，并根据违规情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣工资等。
第十二条员工每月需要填写考勤汇总表，以核对自己的考勤记录。
如发现异常情况，需要及时向人事部门申报。
第十三条员工因病或其他特殊原因无法按时上班时，需要准时向直接上级请假，并提供相应的请假证明。
第四章奖惩措施第十四条优秀员工将获得奖励，包括荣誉证书、加薪、年度岗位评优等。
第十五条违反考勤制度的员工将承担相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职等。
第十六条对于严重违反考勤制度的员工，将被解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度的解释权归公司人事部门所有。
第十八条本制度自发布之日起生效，对以前的考勤管理不一致的部分均作废。
第十九条本制度的修订和补充由公司人事部门负责，并经公司领导层批准后执行。
以上是公司人事考勤管理制度的主要内容，该制度的实施有助于提高员工的工作纪律和效率，确保公司的正常运营。
同时，该制度也为公司管理层提供了明确的依据和处理手段，以处理员工的考勤违规行为。
XX公司考勤管理制度
XX公司考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤规定，提高工作纪律性和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体XX公司员工。
第三条考勤管理主要原则是公平、公正、公开。
第二章考勤方式第四条公司员工的考勤管理采用电子考勤系统。
第五条电子考勤系统包括人脸识别、指纹识别或卡片刷卡等方式。
第六条公司提供统一的考勤卡，并且员工必须按规定携带和使用考勤卡。
第七条对于特殊情况下无法使用电子考勤系统的员工，公司将提供备用的考勤方式，并进行记录和审核。
第三章考勤规定第八条公司员工必须按照规定时间和地点参加考勤。
第九条员工应按照公司要求准时上班。
上班时间为早上8点，下午1点进行考勤，迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行扣工资和处罚。
第十条员工请假应提前向直接上级报备，并按照公司规定的请假流程进行申请。
第十一条员工未经请假擅自离职或旷工超过3天，将被视为自动离职，扣除相应工资。
第十二条员工必须按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
外出办公、出差等需要离开办公地点的情况，应提前向直接上级报备并根据公司要求进行考勤操作。
第十三条员工应按规定的考勤时间打卡，不得弄虚作假，如发现考勤记录异常或存在作弊行为，将按公司规定进行处理。
第四章考勤记录第十四条公司将对员工的考勤记录进行严格管理和保密。
考勤记录包括上班、下班时间、请假记录以及迟到、早退、旷工等情况。
第十五条公司将根据电子考勤系统的考勤记录与员工手动填写的请假单、出差单等进行对比核验。
如发现记录不一致，将按照公司规定进行处理。
第十六条员工有权查看自己的考勤记录，如有异议，可向直接上级提出申诉，并提供相关证明材料。
第十七条公司将根据员工的考勤记录进行综合考评，并根据考勤情况进行奖惩。
第五章处罚与奖励第十八条对于迟到、早退等情况，一次性扣除当日工资，如累计迟到、早退次数超过规定次数，还将视情节严重程度进行相应处罚。
第十九条对于旷工情况，按照实际未工作的天数扣除工资，并通过口头或书面警告进行警告处罚。
某某企业考勤管理制度
某某企业考勤管理制度一、总则1.为了提高企业的管理水平和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规制定本考勤管理制度。
2.本制度适用于全体员工，严格按照制度执行，对考勤违规行为将依照相关规定给予相应的纪律处分。
二、考勤方式1.员工必须准时上下班，不得迟到早退，遵守公司规定的工作时间。
2.考勤采用电子考勤系统，员工需使用工作卡在考勤机上打卡。
如员工换卡或丢失，请及时办理工卡挂失和补办手续。
3.特殊情况下，员工可请假，但需提前向部门经理请示并填写请假登记表，经部门经理审批后生效。
三、考勤规定1.正常上班时间：公司规定的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.迟到和早退：（1）迟到30分钟以内，记半次迟到；（2）迟到超过30分钟，记一次迟到；（3）早退30分钟以内，记半次早退；（4）早退超过30分钟，记一次早退。
3.未打卡：（1）员工未按要求打卡，将被视为旷工处理；（2）员工漏打卡应向部门经理说明情况，由部门经理核实后方可补打卡；（3）迟到、早退、未打卡累计超过三次，将被视为旷工处理。
四、考勤纪律1.违反考勤规定属于违反公司纪律的行为，将按照公司纪律处分条例处理。
处分包括书面警告、罚款、停职、降职甚至解雇等。
2.在严重违反考勤规定情况下，将可能给予员工解雇处分，员工将失去任何与企业相关的权益。
五、其他规定1.员工因病请假，需提前向部门经理请示并提交相关医学证明。
请假时间少于三天的，需补假；请假时间超过三天的，需提供病假条。
2.员工因事假或婚假等情况请假，需提前向部门经理请示，并提交相关证明。
3.员工若需要调休，需提前向部门经理提出申请，并经部门经理批准后生效。
4.员工应对考勤机的使用和操作熟悉，不得私自更改或篡改考勤记录，一经发现将给予相应纪律处分。
六、附则1.本制度未尽事宜，根据实际情况由本公司人事部门负责解释，并报总经理审批。
2.本考勤管理制度自颁布之日起执行，并经本公司董事会审定。
某某公司考勤管理制度
一、目的为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、管理部门公司人力资源部负责考勤制度的执行和监督工作。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
五、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹打卡机进行考勤，员工须在规定时间内打卡。
2. 上下班打卡时间：上班时间为8:45-9:00，下班时间为17:30-17:45。
打卡时间迟到或早退，每分钟扣除0.5元，累计迟到或早退超过30分钟按半天请假处理。
3. 请假制度：（1）事假：员工因私事请假，须提前向部门负责人提出申请，经人力资源部批准后，按实际请假天数扣除相应工资。
（2）病假：员工因病请假，须提供医院出具的病假证明，经人力资源部批准后，按实际请假天数扣除相应工资。
（3）年假：员工累计工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。
4. 事假、病假、年假请假流程：（1）员工填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
（2）人力资源部审批通过后，员工按批准的请假时间进行休假。
5. 旷工处理：（1）员工未经批准擅自离岗，或未经批准逾期不归，按旷工处理。
（2）旷工一天扣除当天工资，连续旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
六、考勤结果查询1. 员工可通过公司内部系统查询本人考勤记录。
2. 部门负责人可查询本部门员工考勤记录。
七、监督与处罚1. 公司人力资源部对考勤制度执行情况进行监督检查，对违反考勤制度的员工，将按本制度规定进行处理。
2. 对违反考勤制度情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将给予通报批评、降职、辞退等处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
XX公司考勤管理制度
XX公司考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保员工的出勤情况真实可靠，特制定本考勤管理制度。
二、考勤机制1.所有员工必须按照规定的考勤时间上下班，不得迟到早退或旷工，否则将视为违规行为。
2.员工应在规定的时间内通过考勤机进行刷卡打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
3.员工请假应提前向上级领导提交请假申请，并在请假单上签字确认，经过批准后方可请假。
4.出差人员应在出差前向行政部门提交出差申请，并填写出差明细表，出差结束后应及时填写出差报销单。
三、考勤管理责任1.行政部门负责整体考勤管理工作，并对考勤机进行有效维护和管理。
2.部门经理负责监督和管理本部门员工的考勤情况，并及时上报不符合规定的情况。
3.员工应自觉遵守考勤制度，如实打卡，确保出勤记录准确无误。
四、迟到早退处理1.员工迟到或早退超过15分钟且不到30分钟，算作半小时迟到或早退。
2.员工迟到或早退超过30分钟且不到1小时，算作1小时迟到或早退。
3.员工迟到或早退超过1小时，算作2小时迟到或早退。
4.迟到或早退的员工应当补齐相应时间，否则将扣除相应的工资。
五、请假管理1.员工请假应提前2个工作日向上级领导提交请假申请。
2.请假期间超过3天的，员工需要提供合理的请假事由，并按照公司规定填写请假单。
3.请假期间需要经批准，得到批准后才能离开工作岗位。
4.病假需提供医院出具的医疗证明，并由员工本人提交给行政部门。
六、出差管理1.出差前，员工应向行政部门提交出差申请，并填写出差明细表，明确出差目的、日期、地点等信息。
2.出差结束后，员工应及时填写出差报销单，并附上相关支持文件，如发票、交通票据等。
七、记录与考核1.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，迟到早退、旷工、未请假等情况将影响员工的考核结果。
2.员工可以通过个人考勤记录查询自己的考勤情况，如有异议可以向上级领导申诉。
3.行政部门应每月统计员工的考勤情况，形成考勤统计报告，并将报告上报至公司领导层。
某公司考勤管理制度及实施细则（4篇）
某公司考勤管理制度及实施细则考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。
下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：1. 考勤时间：- 员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
午餐时间为中午12点至1点。
2. 考勤方式：- 员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。
- 若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。
3. 迟到、早退和旷工：- 迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。
迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。
- 早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。
- 旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。
4. 请假制度：- 员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。
- 请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。
5. 加班管理：- 若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。
- 加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。
6. 考勤记录和统计：- 公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。
- 考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。
以上是某公司常见的考勤管理制度及实施细则，具体制度根据公司实际情况和需要可以进行适当调整和完善。
某公司考勤管理制度及实施细则（2）公司考勤管理制度及实施细则主要包括以下内容：1. 考勤制度目的：明确公司考勤管理的目的，即确保员工按时上下班，提高工作效率和纪律，确保公平公正的考勤制度。
xx公司考勤管理制度
XX公司考勤管理制度1. 引言本考勤管理制度旨在规范XX公司的考勤行为，保障公司和员工的合法权益，促进公司的正常运转，提升公司的管理水平。
2. 考勤制度2.1 考勤时间XX公司的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，共计8个小时。
如果员工需要延长工作时间，需要提前向所在部门主管请假，并获得批准后方可加班。
2.2 考勤方式XX公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每个员工将会被分配一张考勤卡，并需要在进出公司、参加会议或加班等特殊情况时使用该卡进行刷卡记录。
员工需按时刷卡，确保考勤数据的准确性。
2.3 迟到和早退如果员工在考勤时间开始15分钟后到达公司，或在考勤时间结束15分钟前离开公司，将被视为迟到或早退，并被扣除相应的工资或加班时间。
连续迟到或早退3次以上的员工，将被视为不服从公司管理，会受到警告处分。
2.4 缺勤和请假如果员工因病或其他特殊原因无法按时到公司或参加工作，需提前向所在部门主管请假，并获得批准后方可缺勤或请假。
不经批准缺勤或未经主管同意请假的员工，将被扣除相应的工资或加班时间并且视情况进行处分。
2.5 假期管理XX公司根据国家法律规定为每位员工提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等假期。
员工需提前向所在部门或人事部门提出申请，并获得批准后才可享受假期福利。
3. 考勤管理流程3.1 考勤异常处理流程如果员工在考勤过程中出现异常，如考勤卡损坏、忘记带卡等情况，员工需要及时向所在部门主管或人事部门通报，并通过人事部门的授权，更换或补办考勤卡，确保考勤数据的准确性。
3.2 考勤数据管理流程XX公司的考勤数据管理流程主要包括数据采集、数据分析和数据报表输出三个环节。
人事部门将按照考勤制度的要求，收集员工的考勤数据，并对数据进行分析和统计，最终输出及时、准确、完整的数据报表，供公司管理层进行决策和分析。
4. 考勤管理的具体措施4.1 对员工的考勤管理每个员工都需要按时刷卡，确保考勤数据的准确性。
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《员工考勤管理制度》
编号：
编制： 审核： 审批： 生效日期：
一、目的目标：为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工
休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围：适用于公司所有员工。
三、时间管理
1．工作时间：每周工作五天，每天 8 小时，正常时间为上午 8:30 到 12:00，下午上
班时间为 13:30 到 17:30。
2．迟到、早退和旷工
①上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论
处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前30 分钟以上下班者按旷工半天论处。
②员工因外出办理各项业务未到公司打卡，须提前半天在“钉钉”里提交外出申请，
并抄送考勤人员，批准后方可执行，不申请外出人员，按迟到或旷工处理。
③打卡: 员工每天上班、下班均需亲自打卡(共计每日2次)；忘记打卡的员工, 需在1
日内将异常情况递交考勤人员处。每月每名员工不得超过3次缺卡情况（外出除外）。
3 .出差：须在“钉钉”上进行申请，并签到，抄送到考勤人员处。
四、奖惩规定
1、迟到：30分钟以内，扣罚每次20 元；超过 3 次，双倍处罚。30分钟以上按旷工
0.5天处理。
2、早退：30分钟以内，扣罚20 元；超过 3 次，双倍处罚。30分钟以上按旷工0.5
天处理。
3、旷工：当月旷工 1 天，扣除3天工资；当月累计旷工3天及以上辞退处理。
4、缺卡：每人每月有3次缺卡说明机会，超过3次起，每次扣罚10元。（通过“钉
钉”有外出申请除外）
五、休假管理
1、事假：1-3个工作日内的事假，须通过’钉钉’进行申请，直接上级批准，并抄送考勤
人员处；4个工作日以上的事假，须通过副总批准，方可休假。一年内，事假不得超
过20日。
2、病假：须在“钉钉”上进行申请，上级批准并抄送到考勤人员处，并在上班的第一
日提交，县级医院以上的诊断证明，方可冲病假，否则按事假处理。
3、有薪节日
①按照国家规定，全年法定公共节日共11天：元旦1天；春节3天；清明节1天；国
际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；期间照常支付薪金；
②重大的民族传统节日如冬至、除夕、元宵，公司可根据实际情况考虑当日提前下班；
③经总经理批准的其它假日；
④具体实施以节日前公司综合管理部门发出的公告为准。
4、年假
（1）按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享
受当年度的年休假：
① 公司按照情况给予带薪休假天数多于年休假天数的;
② 请事假本年累计超过20天以上;
③ 请病假本年累计超过30天以上。
（2）当年享有年假后，再累计病、事假符合上述规定者，下一年不再享有年假；
当年按规定已享受婚丧假、产假、育假的，不影响享有年假。
（3）员工具体休假日期，需提前向部门主管提出申请，并服从公司工作计划安排，
员工连续休假天数在3天(不含)以上的，必须提前一周申请，并做好工作交接。
（4）如遇工作安排不能安排休假的，按照工资300%给付；公司安排休年假，根
据员工意愿不予休假，公司按照正常工资给付工资。
（5）原则上本年年假应在本年度修完，不计入下年度。
5、婚假及待遇
①员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受3天
的婚假；
②婚假期间享有100%的基本工资；
③婚假不予报销差旅费。
6、产假及其待遇
按照《劳动法》相关规定，职工产假为158天。
7、丧假及待遇
① 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予3天丧假。可以根据路程远近，
另给予路程假；
②丧假期间享受100%的基本工资。
六、加班管理细则
①公司原则上不提倡员工加班，若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工
作，应自觉加班完成。
② (1) 加班者须在“钉钉”申请加班，到上级领导处审核，加班时间以打卡或签到为依据。
（合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单）。
(2) 加班可抵充调休。
③由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处
罚。
七、调休管理
根据公司业务的特殊性，根据加班情况可以优先安排调休，原则上，调休应安排在
寒暑假（7、8、1、2月份）,且一次性调休不得超过一周，超过一周须经总经办审批。其他时间
需要调休的，应做好工作交接安排，并在钉钉申请，审批后方可调休，当月调休不得超过3天。
八、考勤统计
1．员工日常考勤由综管部负责统计，于次月3日提交各部门进行核实确认，次月5日前由各部
门反馈考勤处。
2．财务部按照考勤支付薪金。
3 .所有申请必须提前一个工作日申请，特殊情况，不超过事后一个工作日，否则考勤不予受理。
以上规定，在发布之日起，严格执行，请各部门组织培训熟知。