提高高校人事档案管理工作水平的措施研究
新时期加强人事档案管理工作的对策
新时期加强人事档案管理工作的对策随着时代的发展，人事档案管理工作已经成为企业管理和组织发展中不可或缺的一部分。
而在新时期，加强人事档案管理工作，提高档案管理工作的效率和科学性，已成为各类企事业单位管理者必须面对和解决的问题之一。
本文将从多个方面提出对策，以期能够帮助企业加强人事档案管理工作，提高管理水平和效能。
一、建立健全的人事档案管理体系企业需要建立起一套健全的人事档案管理体系，确保档案信息收集、整理、保存和利用的全过程都能够做到科学、规范和便捷。
具体做法包括：1. 明确档案管理的责任部门和负责人，并制定相应的管理制度和流程，确保每个环节都有相应的规范操作。
2. 完善人事档案分类标准，建立档案分类清单，确保档案的整理和检索效率。
3. 使用信息化手段管理档案，建立数字档案库和档案管理平台，以便实现档案的有序存储和快速检索。
4. 加强档案库和档案室的安全管理，确保档案的保密性和完整性。
二、加强对人事档案管理的规范培训企业需要加强对人事档案管理的规范培训，提高管理人员和相关员工的档案管理意识和操作能力。
具体做法包括：1. 组织相关部门和人员参加档案管理规范培训，学习档案管理的基本理论和操作技能，提高对档案管理工作的认识和理解。
2. 定期组织档案管理知识考核和技能培训，提高管理人员和相关员工的档案管理能力和水平。
3. 建立人事档案管理绩效考核机制，将档案管理工作纳入绩效考核体系，激励和约束档案管理工作的开展。
随着信息技术的发展和普及，企业需要加强人事档案管理的信息化建设，提高档案管理的效率和灵活性。
具体做法包括：1. 建设和完善企业人事档案管理系统，实现档案信息的数字化存储和管理，提高档案管理的便捷性和安全性。
2. 推广使用电子档案和电子签名技术，实现档案管理的电子化和网络化，提高档案的传输和利用效率。
3. 开发和应用移动端档案管理工具，方便员工进行档案查询和使用，提高档案管理的灵活性和便捷性。
企业需要加强对人事档案管理工作的监督和检查，及时发现和解决档案管理中存在的问题和隐患。
高校档案工作存在的问题及建议
高校档案工作存在的问题及建议
近年来，高校档案工作的重要性越来越被人们所重视，但同时也暴露出一些问题。
本文将探讨高校档案工作存在的问题，并提出相应的建议。
问题一：档案管理混乱
一些高校档案管理存在混乱现象，如档案存放不规范、档案归档不及时等。
这种情况下，档案的管理难以保证其完整性和真实性，影响了高校的管理和服务质量。
建议：建立规范的档案管理制度，加强档案管理人员的培训，确保档案存放有序、管理规范。
问题二：档案数字化程度低
在数字时代，高校档案数字化程度低下，大量的档案仍以纸质形式保存，这给查询和利用档案带来了极大的不便。
建议：对重要的历史档案进行数字化处理，建立电子档案系统，方便师生查询利用。
问题三：档案保密性不足
高校档案包含着大量的个人隐私信息，但有些高校在档案管理方面保密意识不够，档案管理人员泄露个人隐私信息的现象时有发生。
建议：建立档案保密制度，严格监管档案管理人员，保护个人隐私信息的安全。
问题四：档案利用率不高
很多高校档案存放在角落里，很少被利用，这与高校档案的价值
无法充分体现相关。
建议：加强档案宣传，提高师生对档案的认识和利用率，丰富档案利用方式，挖掘档案价值。
总之，高校档案工作存在的问题需要得到重视和改进，只有建立规范的档案管理制度，加强档案管理人员的培训，建立档案保密制度，加强档案宣传，才能更好地保护档案、利用档案，发挥档案的价值。
推动高校档案管理高质量发展SWOT分析与建议
推动高校档案管理高质量发展SWOT分析与建议高校档案管理是高校重要的管理工作之一，对于高校的教学、科研、人才选拔等方面具有重要的支持作用。
目前高校档案管理存在一些问题，需要推动高质量发展。
下面从SWOT分析及建议两方面进行探讨。
一、SWOT分析1. 优势：（1）丰富的档案资源：高校拥有大量的教职工和学生档案资源，为研究人员、科研机构提供了可靠的数据来源。
（2）专业的管理团队：高校档案管理部门拥有专业的管理人员，具备丰富的档案管理经验。
（3）先进的信息化技术：高校档案管理部门已经应用了信息化技术，提高了档案管理的效率。
2. 劣势：（1）档案管理标准不一：不同高校之间的档案管理标准存在差异，缺乏统一的规范。
（2）信息安全风险：大量的电子档案存储在网络空间中，存在信息泄露、被篡改的风险。
（3）档案管理人员素质不高：部分高校的档案管理人员专业知识不足，管理水平需要提高。
3. 机会：（1）信息技术的发展：随着信息技术的不断发展，高校档案管理可以借助先进的技术手段进行档案管理和共享。
（2）国家政策的支持：政府对教育事业的支持力度加大，提供了良好的发展机遇。
（3）共建共享的方式：高校之间可以通过建立各种形式的合作机制，实现档案资源的共建共享，提高档案管理效率。
4. 威胁：（1）资金和人力压力：高校档案管理需要大量的资金和人力投入，资金和人力压力较大。
（2）安全风险：档案管理存在信息泄露、被篡改等安全风险，需要加强信息安全管理。
（3）绩效评价不够科学：目前高校档案管理绩效评价缺乏科学性，不利于推动档案管理的高质量发展。
二、建议：1. 加强档案管理规范化建设：制定统一的档案管理标准和规范，确保档案管理工作的科学性和规范性。
2. 强化信息安全管理：加强档案信息的存储、传输和访问控制，建立完善的信息安全管理制度，保护档案信息的安全性。
3. 提高档案管理人员素质：加强档案管理人员培训，提升他们的专业知识和管理水平。
4. 推进档案信息化建设：进一步应用信息化技术，提高档案管理的效率和便捷性。
高校人事档案管理工作中的若干问题及改进措施
（ ） 一 提升管理理 念 ， 完善 管理制度 更新思想观念 ， 重新认 识高校 人事档案 的功 能 和作用。人 事 档案 工作 是人 才 工作 的重 要组 成 部 分， 是组织人事部 门选拔使 用人才 的重要依 据。高
杨 碧 倩
２５０ ） ２ ０９
（ 州 职业 大 学 ， 苏 扬 州 扬 江
摘
要 ：高校 人事档案管理 工作是 高校 人事工作 的重要 组成部分。 目前 由于各种 原 因， 高校 人事档 案存
在 看管理理念滞后 、 管理制度不 完善 ， 原始材料质 量不 高， 档案装 订不规 范等 问题 ， 在一 定程度上 制约 了人 事 档 案的利用 。文章结合 实际 ， 针对上述 问题从 理念与制度 、 档案 内容 、 装订与归档等 方面提 出了一些改进措 施
高校人事档案工 作如 何加 快发 展 ， 更好 地 为高校 的 管理服务 ， 为组织人事工作 服务 ， 是高校每个档 案管 理工作者在新形势下 面临的新 挑战和新课题 。
一
的连续 性 ， 即内容前后一致 ， 问上不能 出现 空缺或 时 重 复。然而在 实 际整理 过程 中 ， 人事 档案 上却存 在 着一定 比例 的不 完整 性 。原 因有三 ： １ 高 校人 事 （） 档案形成者对 人事 档案 归档 内容 、 管理范 围普遍 缺
第二， 根据 《 部档 案 工作 条例 》 完 整 的 高校 干 ，
人事档 案内容应包括 ： 履历 、 学历 、 鉴定 、 专业 技术职 务评聘 、 政历 、 奖惩 、 任免 、 工资等十大类材料 。内容
上 的完 整 是 其 主 要 指 标 ， 整 的 定 义 还 包 括 时 间 上 完
随着高等学校 内部管 理体 制改革的不断发 展和 深入 ， 高校人事档案管理 工作的重要性越来 越突 出。
关于人事档案管理工作存在的问题及改进措施
关于人事档案管理工作存在的问题及改进措施摘要：人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。
然而,目前人事档案管理存在很多问题,解决这些问题必须加快档案的社会化和管理的开放性进程,切实提高管理者自身素质,提高档案管理的现代化程度。
关键词：人事档案管理;存在的问题;改进的措施一.存在的问题1.管理体制不顺畅。
现行的人事档案,主要按管理权限和隶属关系进行管理,在组织人事工作中发挥着重要作用。
由于在新时期,人员流动量大、快、隶属关系时常会有变化等原因,人事档案管理工作出现了一些新情况新问题。
A档案管理的关系较乱。
主要表现在机关事业、国企单位有组织人事权限的部门只管理在编人员的人事档案，而不在编的人员的档案有的在人才交流中心（大中专毕业生）,还有的在档案局、劳动部门以及社会保险、医疗保险等部门,其管理的主体不清。
B人档脱节。
在人员流动中,除了机关事业单位部门的在编人员，其他合同人员等档案存放在其他机构，没有对这部分人员的档案进行连续性的补充和管理，造成人档分离,弃档、“死”档和无档现象时有发生。
C管理有盲区。
部分单位在招聘人员时,擅自保存所聘人员档案,少数流动人员及一时没有落实工作的大中专毕业生和退伍军人,私自截留档案的现象也时有发生,成为新的管理盲区。
2.人事档案管理人员素质不高。
A思想观念比较陈旧。
个别人事档案管理人员沿袭传统的工作方法,整天忙于日常事务性工作之中,对在深化人事制度改革和完善市场经济体制过程中人事档案工作中出现的新情况、新问题很少坐下来进行认真地分析和研究,缺乏开拓进取精神。
B业务水平不高。
当前人事档案管理人员的文化水平虽然从整体上有所提高,但是对人事档案方面的专业知识了解不够,加上缺乏系统的培训,难免在工作中会出现一些误差。
C奉献精神不强。
人事档案工作是一项长期、复杂而繁忙的工作,这就需要人事档案工作者要有一种矢志不渝、无私奉献的精神。
但是在一些部门,由于人员更换频繁、工资福利相对过低等诸多方面的原因,挫伤了人事档案工作者的积极性，缺乏一种工作激情。
推动高校档案管理高质量发展SWOT分析与建议
推动高校档案管理高质量发展SWOT分析与建议高校档案管理是高校日常工作中的重要环节，对于学校教学、科研、人才培养和社会服务等方面具有重要意义。
推动高校档案管理高质量发展成为迫切需要解决的问题。
下面对推动高校档案管理高质量发展进行SWOT分析，并提出相应的建议。
1. 优势（Strengths）（1）档案管理技术先进：高校档案管理具备较先进的电子档案管理系统，可以方便高效地管理和查询档案信息。
（2）人员素质较高：高校档案管理人员通常具备较高的专业素质和工作经验，能够保障档案管理工作的质量。
2. 劣势（Weaknesses）（1）人力资源不足：一些高校档案管理部门的人员数量较少，难以满足日益增长的档案管理需求。
（2）档案存储条件有限：一些高校档案存储设施条件有限，对档案的保护和保存存在一定的困难。
3. 机会（Opportunities）（1）电子档案管理的普及：随着信息技术的不断发展，电子档案管理将成为未来的发展趋势，为高校档案管理提供更多的便利和机会。
（2）政策支持的增加：国家对高校档案管理的重视程度不断提高，相关政策和标准也在不断完善，为高校档案管理提供了更多的机会。
4. 威胁（Threats）（1）信息安全问题：高校档案管理涉及大量的个人隐私和机密信息，信息安全问题是一个不可忽视的威胁。
（2）档案管理成本的增加：随着档案管理需求的增加，档案管理的成本也在不断增加，这对于一些资源有限的高校来说是一个威胁。
基于以上分析，我提出以下建议：（1）加强人才培养：加大高校档案管理人员的培训力度，提高他们的专业素养和工作能力，为高校档案管理的高质量发展提供有力的人力保障。
（2）提升档案存储条件：加强对高校档案存储设施的建设和维护，保障档案的安全和完整性。
（3）推动电子档案管理的应用：加强对电子档案管理技术的研究和应用，提高档案管理的效率和便利性。
（4）加强信息安全保护：加强对档案管理系统的信息安全管理，加密和备份重要数据，防止信息泄露和损坏。
加强学校档案管理工作的几点思考
加强学校档案管理工作的几点思考随着社会不断发展，学校档案管理工作日益重要。
学校档案管理工作是学校日常工作中不可或缺的一项重要工作，它直接影响着学校教育工作的质量和效率。
为了加强学校档案管理工作，提高学校档案管理的质量和效率，我们需要对学校档案管理工作进行思考，从以下几个方面进行改善和创新。
一、完善档案管理制度学校档案管理的前提是建立健全的档案管理制度。
只有完善的制度才能保证档案管理工作的顺利开展。
因此，学校档案管理工作本身就要通过完善制度来规范和加强管理。
建立档案管理制度不仅要符合国家档案管理规定，也要适应学校的实际情况。
只有制度具有可操作性，才能被教务处和学校其他管理机构贯彻执行。
同时，要加强制度的宣传和培训，让师生员工都能充分理解和遵守档案管理制度。
教育教学中的档案管理制度的培训、宣传应当成为学校组织的重要工作内容。
只有每个人都明确了自己在档案管理中的责任和义务，才能确保档案工作事无巨细，做到落实到位。
二、建立健全档案管理工作流程档案管理是一项极其细致、复杂、繁琐的工作，一般涵盖了教育、行政、财务和科研等方面的信息。
因此，针对不同种类的档案，需要建立不同的管理工作流程。
有了流程的规范，可以使档案管理工作更加高效、便捷和精确。
例如，对于教学类档案，可以根据课程表和教师名单及时建立档案，避免了教学资料的遗漏和遗失。
建立健全的档案管理工作流程，需要有完整的环节，包括档案的建立、存储、检索、借阅和销毁。
每个环节都要有严格的规定和标准操作，这不仅可以为档案的保管提供了安全保障，同时也可以为未来的档案利用提供便利。
三、加强档案管理人员的培训和管理档案管理人员的素质直接关系到档案管理工作的质量和效率。
为了使档案管理工作更加专业化、规范化、科学化，需要加强档案管理人员的培训，强化档案管理人员的责任心和专业素养。
随着学校档案管理工作的推进，档案管理人员的工作量越来越大，疏漏的出现也越来越多，所以要加强对档案管理人员的日常考评和监督管理。
高校人事档案信息化管理研究
提高 人事 档案管理工作效率。 本 文就高 校人事 很好的衔接， 并且在数据库建设的同时解决标 信 息进行 存贮 、 加 工、 检索 、 传输 ， 为干部人 事
档案信 息化 管理问题 进行探 讨。 准 化与规范化 的问题 ， 这就 要求我们要有一个 工作提供及 时高效 的服务 。 这个 目标要求我们 完整 的业务规范指导体系 ， 使从事档案信息化 充分利用信息化的机遇， 迅速搭建信息化的平
重视，财力及人力投入不足 等各方面 问题 ， 会 管理工作 向制度化 、 规 范化 发展。特别是人 事
限制人事档案信息化发展的速度， 使之与高等 档案，其内容直接涉及个人的基本情况和隐 主要参考文献： 教育的现代化发展无法适应， 使人事档案在高 私， 所以更要制定出相对完善的管理制度来保 ［ １ ］ 戎晔． 高校人事 档案信息化建设初探［ Ｊ 】 ． 校管理与改革中无法发挥其积极作用。 证人事档案信息化建设的开展。
不适应人事档案信 识 、 创新 能力及 熟练应用现代化管理设备 的能 案工作信息化建设 的重要组成部分 。 重视和推 信息技术能力和水平较差， 进高校 人事档案信息化建 设， 是为高校的改革 息化建设的需要。 与发展提供及时、 准确、 高效的信息依据， 为积 极推动高校各项事业的顺利开展提供有效保 二、 高校人事档案信息化管理对策建议
实把人事档案管理工作列入重要议事日程。 从 各校信息化建设的进度和人事档案信息化管 思想 总揽 全局 ，实现 人事档 案管理 历史性 跨 目前高校人事档案信息化建设的发展状况来 理的实际情况制定相应的工作流程和规章制 越， 从而保证人事档案信息化建设与高校信息 看， 由于高校对人事档案信息化建设工作不够 度， 使档案管理工作有章可循， 促进人事档案 化同步发展， 为高校的教学科研服务。
高校档案管理的困惑与举措档案管理制度
高校档案管理的困惑与举措档案管理制度高校档案管理存在的困惑主要包括以下几个方面：
1. 档案管理制度不完善：目前一些高校的档案管理制度较为薄弱，缺乏明确的规定和完善的流程，影响了档案管理的效率和质量。
2. 档案管理人员素质有待提高：一些高校档案管理人员的专业素养和操作能力有待提高，缺乏系统的档案管理培训和实际工作经验，导致档案管理工作存在一定的问题。
3. 档案管理技术设备滞后：一些高校的档案管理技术设备滞后，没有及时跟上信息化的步伐，影响了档案管理的自动化、集约化水平。
针对这些困惑，需要采取以下举措来改进高校的档案管理制度：
1. 建立健全档案管理制度：对高校的档案管理工作进行规范化，制定完善的档案管理制度和流程，明确各个环节的责任和权限，确保档案管理工作的有序进行。
2. 加强档案管理人员的培训与素质提升：定期组织档案管理人员进行培训，提高其专业素养和操作能力，增强档案管理人员的工作质量和效率。
3. 更新档案管理技术设备：引进先进的档案管理技术设备，实现档案的电子化管理和数字化存储，提高档案管理的自动化、集约化水平，提升工作效率和质量。
4. 加强档案管理的监督与考核：建立档案管理的监督机制，定期进行档案管理的评估和考核，对不符合要求的档案管理进行整改，保证档案管理工作的质量和效果。
5. 加强档案管理部门与其他部门的协作：与教务、人事、学生处等相关部门进行有效的沟通与协作，加强档案信息的共享与交流，确保档案管理工作的全面性和准确性。
人事档案管理存在问题及整改措施
人事档案管理存在问题及整改措施人事档案管理存在问题及整改措施一、引言在一个组织或企业中，人事档案是一项重要的管理工作。
通过对员工的个人信息、工作经历以及培训记录等进行妥善管理，可以有效保障员工权益，提高人力资源管理效率。
然而，目前许多企业在人事档案管理方面存在一些问题，本文将就人事档案管理存在的问题及整改措施展开深入探讨。
二、人事档案管理存在的问题1. 纸质档案管理许多企业仍然采用传统的纸质档案管理方式，导致人事档案存储空间占用大、传递效率低下等问题。
纸质档案容易产生丢失、损坏等风险，无法保证档案的长期保存和安全性。
2. 信息不全或错误人事档案中的信息不全或错误是一个普遍存在的问题。
许多企业在招聘新员工时未能及时收集并整理相关信息，导致档案中缺少关键信息，给后续的员工管理带来不便。
错误的信息会对员工的职业发展和薪酬福利产生不良影响。
3. 数据保护不足随着互联网技术的迅猛发展，电子人事档案的使用越来越普遍。
然而，由于数据保护措施不足，企业和员工的个人信息很容易被黑客攻击、泄露或滥用。
这给企业的声誉和员工的信息安全带来风险。
4. 重复工作人事档案管理工作需要对员工的信息进行更新和维护，而在目前许多企业中，这一工作往往是手动进行的。
这就导致了档案管理工作的重复性，浪费了大量的时间和精力。
三、人事档案管理的整改措施1. 电子化档案管理与传统的纸质档案不同，电子化档案管理具有方便快捷、容易备份、节省空间等优势。
企业可以利用信息技术手段建立完善的电子档案管理系统，实现人事信息的集中管理和快速查询。
2. 完善信息收集过程企业在招聘员工时，应建立完善的信息收集过程，确保获得员工的全面个人信息，并对信息进行核实和录入。
还应定期更新员工的个人信息，确保档案信息的准确性和完整性。
3. 强化数据保护措施为了保护企业和员工的个人信息安全，企业应加强数据保护措施。
建立完善的网络安全系统，加密人事档案信息，限制访问权限，并定期进行数据备份，以防止数据丢失。
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求知导刊
2016年11月Nov.2016Journal of Seeking Knowledge Guide管理规划
GuanLiGuiHua
提高高校人事档案管理工作水平的措施研究
高 霞
一、高校人事档案管理的
不合理现状
（1）管理制度落后。高校人事档
案工作的管理方法大部分还是依据《干
部档案工作条例》，难以在工作管理上
有着自己的创新。多数高校在档案管理
方面还在采用传统工作方式，忽视个人
信息的更新。当前不少高校人事部还是
手工操作，因此信息更新慢、管理制度
落后；在档案管理人员的挑选上十分随
意，许多档案管理人员都将这份管理工
作看做“闲职”。这样的情况导致档案
管理的缺失，高校人事档案管理如何跟
上时代的脚步和高校进步的速度？
（2）档案质量不高。许多高校的
人事原始档案普遍存在材料不完全真
实、字迹模糊、手续也不齐备等现状，且
应该反映本人的一些真实情况的内容过
于空洞而无法反映本人的真实情况，对
于可以反映本人的真实情况的思想品
德、业务能力、教学水平等现实状况却
很少涉及。材料的准确性和完整性也难
以保证，甚至有时都出现了学历、年龄
乱填的状况，各种证明材料的缺失等。
这些问题都给高校人事调动带来了困
难。
（3）人事档案资源利用不充分。
人事档案的管理工作应该是为高校各项
工作服务的，但档案室的许多材料却没
有及时更新。由于档案信息的不完整，因
此许多档案的价值就不能得到利用，这
就导致了档案的利用不充足。另外，人
事档案严格的保密性，导致了档案的利
用率十分低下。
二、提高高校人事档案管
理水平的措施
（1）更新观念，完善管理。高校
人事的流通在近些年十分频繁，因此，对
高校人事档案进行管理时，首先要时刻
更新自己的观念，对高校人事档案的管
理有一个新的认识，学习时下先进的管
理方式。因为人事档案对于当事人的重
要性，“人事档案工作是人才工作的重
要组成部分，是组织人事部门选拔人才
的重要依据。”
[1]
过去高校人事档案的使用主要侧
重点是为政治服务，现在应该转为侧重
于教学科研和事业发展服务。在一部分
档案保密的情况下，将可以公开的部分
进行活动性更新和管理，建立健全管理
制度。所以在进行公开和非公开的界线
选择上，就需要管理人员认真学习《中
华人民共和国保守国家秘密法》和《中
华人民共和国档案法》，严格按照保密
的规定对高校人事档案进行合理有序的
管理。
（2）完善档案内容。档案工作的
管理的基础就是档案内容的完善，是
维护档案人档案真实性和完整性的关
键，因而这是一个需要耗费时间和精力
去做的一个漫长的收集工作。管理人员
要将所有人的档案都进行查阅和统计，
将缺失的部分自行或者让档案人去相关
部门进行档案的补办。在补充历史信息
的同时，年度考核资料、表彰材料、基
本工资材料等都要定期收集、录入档案。
对于档案收集的真实性和准确性
要有保障，档案内容需要有质量地录入
档案，对于档案人的各项调研和情况反
映尽量保持真实，可以做到“看其卷，知
其人，用其才”，因此，“人事档案的
管理人员还要善于捕捉档案材料形成的
信息，摸索人事档案材料的形成规律，进
行收集跟踪。总之，要做到多层次、多
途径、多角度收集档案材料。”
[2]
（3）高校人事档案管理要做到现
代化和规范化。人事档案管理是一门综
合的管理科学，在科学和经济的日益发
展下，传统的单纯人力进行人事档案的
管理已经不能满足高校发展的需要。管
理人员应该时刻对自己的管理方式进行
学习和更新，在实践的工作中不断探索
新的管理方法，还可以运用计算机整合
电子档案，适当地节省劳动力的使用，提
高工作效率。
（4）积极开发高校人事档案中的
信息资源。高校人事档案为高校人事
而服务，也促进了高校人事工作的发
展，它为高校人员的各项评定工作提供
依据，因而，高校人事档案管理的任务
应该立足于高校的本职工作，为社会和
师生提供完善的服务。
参考文献：
[1]杨碧倩.高校人事档案管理工作中
的若干问题及改进措施[J].扬州教
育学院学报，2009（3）：89-91.
[2]李 岩，马冬雪.如何提高高校人
事档案管理水平[J].黑龙江科技信
息，2009（31）：224.
摘 要：高校人事档案是高校教育事业发展和高校人事工作的重要组成部分，也是学校组织人事、科研、教学等各项工作必
须要经历的一个环节。而人事档案管理水平的高低会直接或间接影响高校人事管理的决定，也会反映高校人事工作的状态。
本文从现在高校人事档案管理的一些问题出发，对提高其管理水平提出一些措施方法。
关键词：高校；人事档案；管理工作；措施
作者简介：高 霞（1978—），山东济南人，馆员，硕士，研究方向：人事档案管理。
（山东青年政治学院人事处，山东 济南 250103）
文章编号：2095-624X（2016）32-0061-01
中图分类号：G647文献标识码：A收稿日期：2016-07-05