谈话室管理制度 严禁范文
办公室干部职工谈心谈话制度范文（5篇）
办公室干部职工谈心谈话制度范文为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。
中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
谈话登记室管理制度
谈话登记室管理制度一、前言谈话登记室是公安机关开展侦查工作的一个重要环节，其管理制度的规范性和严谨性直接关系到涉案人员的合法权益和案件的侦查质量。
为了做好谈话登记室管理工作，提高侦查工作的效率和质量，需要建立和完善相关的管理制度。
二、谈话登记室管理制度的意义1. 维护涉案人员的合法权益。
谈话登记室是公安机关对涉案人员进行谈话、询问、交代等工作的场所，管理制度的规范性能够保障涉案人员在谈话登记室内的合法权益，避免任意性和不当行为的发生。
2. 提高侦查工作的效率和质量。
谈话登记室管理制度的严谨性可以规范公安民警的工作行为，确保谈话登记工作的规范性和规范性，提高侦查工作的效率和质量。
3. 维护公安机关的权威和形象。
谈话登记室是公安机关侦查工作的一个重要环节，其管理制度的规范性和严谨性可以维护公安机关的权威和形象，提高公安机关在社会上的信誉度和形象。
三、谈话登记室管理制度的内容1. 负责机构和人员的设置。
设立谈话登记室管理机构，明确负责管理谈话登记室工作的具体人员和职责，确保每个环节的工作都能得到有效的监督和管理。
2. 谈话登记室的管理规范。
规定谈话登记室的管理规范，包括对谈话登记室的使用、谈话登记室内的工作流程、谈话登记室设备的维护和保养等方面的规定，确保谈话登记室的使用规范和安全。
3. 涉案人员的权益保障。
明确涉案人员在谈话登记室的权益保障措施，包括对涉案人员合法权益的尊重和保护，对涉案人员的人身安全和情绪调节等方面的保障措施，确保涉案人员在谈话登记室内的合法权益得到充分的保障。
4. 警务设备的管理与维护。
设立谈话登记室管理机构，明确负责管理谈话登记室工作的具体人员和职责，确保每个环节的工作都能得到有效的监督和管理。
5. 车辆和队伍的管理。
设立谈话登记室管理机构，明确负责管理谈话登记室工作的具体人员和职责，确保每个环节的工作都能得到有效的监督和管理。
6. 规范操作流程。
设立谈话登记室管理机构，明确负责管理谈话登记室工作的具体人员和职责，确保每个环节的工作都能得到有效的监督和管理。
办公室干部职工谈心谈话制度范文（二篇）
办公室干部职工谈心谈话制度范文一、引言办公室干部职工谈心谈话制度是企业管理中非常重要的一项制度，通过谈心谈话，可以促进干部职工之间互相了解、信任与合作，同时也可以检查和纠正工作中存在的问题，提升工作效率和团队凝聚力。
本文将对办公室干部职工谈心谈话制度进行详细的描述和规定，希望能够为企业管理提供参考。
二、谈心谈话的目的1. 促进沟通与交流：通过谈心谈话，干部与职工之间可以更加深入地了解彼此的思想、想法和困惑，促进沟通与交流。
2. 增进信任与合作：谈心谈话有助于增进互相的信任，建立良好的合作关系，提升团队的凝聚力。
3. 发现和解决问题：通过谈心谈话，可以发现干部职工在工作中遇到的问题，及时解决和纠正，提升工作效率和质量。
4. 提升干部职工的工作能力：通过谈心谈话，可以对干部职工的能力和素质进行评估和指导，促进其全面发展。
三、实施方式和内容1. 定期谈心谈话：对于每一位干部和职工，都要定期进行谈心谈话，保证每个人都能得到关注和指导。
谈话可以以个人或小组的形式进行，根据工作需要灵活安排。
2. 保持信任和保密：谈心谈话是建立在相互信任的基础上的，谈话内容应保密，不得随意泄露。
干部应保持中立和客观的态度，给予职工足够的尊重和理解。
3. 谈话内容的关注点：谈心谈话的内容应包括职工的工作情况、工作中的问题与困惑、个人发展需求等方面。
同时，也应关注职工的家庭状况和身心健康情况，关心干部职工的生活安排和工作环境。
4. 提供指导和支持：谈心谈话不仅仅是对干部职工的评价，更重要的是提供具体的指导和支持。
通过谈话，可以发现干部职工的优势和不足之处，针对性地提供培训和发展机会，促进其个人和工作能力的提升。
5. 记录和跟进：每次谈心谈话都应建立记录，包括内容和实施情况等，方便后续的跟进和评估。
对于问题的解决和指导的落实，也需要进行相应的跟进和督促。
四、谈心谈话的注意事项1. 充分倾听和尊重：在谈心谈话中，干部应充分倾听职工的意见和想法，给予尊重和关注。
谈话场所谈话管理制度
谈话场所谈话管理制度一、谈话场所的特点及重要性1.谈话场所的特点谈话场所是人们进行交流、讨论、沟通的地方，包括办公室、会议室、教室、咖啡厅等。
在这些场所，人们可以交流想法、交流情感，解决问题、分享经验，促进互相理解、增进友谊。
谈话场所的特点主要包括面对面交流、多方参与、多元文化、信息互通等特点。
2.谈话管理制度的重要性谈话管理制度是谈话场所的一项重要制度，是维护谈话秩序、保障参与者权益和安全的重要手段。
它规定了在谈话场所中参与者应该遵守的行为规范和准则，保障了谈话的质量和效果，促进了谈话的和谐和发展。
二、谈话管理制度的内容和要求1.基本原则（1）尊重原则：参与者应当尊重他人的言论和观点，不得辱骂、歧视或采用侮辱性言辞。
（2）公平原则：参与者应当遵守公平原则，不得强迫、胁迫他人发表言论，不得擅自打断他人发言。
（3）规范原则：参与者应当遵守谈话场所的规章制度，不得违反法律法规，不得扰乱会场秩序。
2.参与规则（1）自由发言：参与者有权根据自己的意见和立场自由发言，但应当尊重他人的发言权，不得抢占言论时间。
（2）遵守纪律：参与者应当遵守会场纪律，不得私自离开会场，不得擅自插播个人广告。
（3）文明用语：参与者应当使用文明用语，不得使用辱骂、歧视、攻击性言论，不得传播不实信息。
3.管理措施（1）设置主持人：会议或讨论中应当设立主持人，负责组织会议流程，维护进程秩序，保障参与者权益。
（2）设立规则：在谈话场所中应当明确制定谈话规则，如发言时间、发言顺序、发言对象等，保证谈话有序进行。
（3）设立记录员：在重要的会议或讨论中应当设立记录员，记录会议内容和结论，确保会议成果得以保存和传达。
三、谈话管理制度的执行和监督1.执行情况（1）主持人：主持人应当积极领导会议，确保会议秩序井然，调解矛盾，推动问题解决。
（2）参与者：参与者应当遵守会议纪律，不得违反会议规定，不得干扰会议进行。
（3）管理者：谈话场所的管理者应当负责谈话管理制度的执行，定期检查谈话场所的秩序和安全情况，及时处理违法违纪行为。
谈话室管理制度
谈话室管理制度1. 背景和目的本制度的订立旨在规范和管理企业内部的谈话室的使用，以提高工作效率，保障员工的隐私和信息安全，有效传递管理层的指示和决策。
2. 适用范围本制度适用于企业内部全部员工和管理层，在谈话室内进行各类会议、讨论和沟通活动时必需遵守本制度。
3. 谈话室的定义和用途3.1 谈话室是供员工进行会议、讨论和沟通活动的场合，同时也是管理层与员工沟通的紧要渠道。
谈话室配备了必需的设备和管理工具，如投影仪、白板、音视频设备等，以支持各类会议活动。
3.2 谈话室的重要用途包含：组织小型会议、项目讨论、决策会议、培训活动、团队建设等。
4. 谈话室的预定和使用4.1 谈话室的预定由企业办公室负责。
员工需要提前书面申请，包含会议主题、参会人员、估计时间和设备需求等信息。
4.2 谈话室使用遵从先到先得的原则，但有特殊情况可以由管理层指定调整使用次序。
4.3 员工在使用谈话室前，需认真查看预定情况，并确保依照预定时间进行使用，不得超时。
假如需要延长使用时间，应提前通知办公室并获得批准。
5. 谈话室的管理责任5.1 办公室负责谈话室的管理和维护工作，包含设备的维护、保养和故障处理等。
5.2 每个谈话室的使用责任人负责保证会议秩序，检查设备状态，及时向办公室汇报设备使用情况。
5.3 管理层对谈话室的使用和管理承当最终责任，有权对谈话室使用情况进行检查和监督。
6. 谈话室使用的注意事项6.1 入室人员应尽量保持谈话室的乾净和安静，使用后应及时清理和关闭设备，确保谈话室的正常使用。
6.2 入室人员应敬重他人，不得进行言语攻击、人身攻击等不正当行为，保持良好的会议礼仪和谈话室秩序。
6.3 入室人员应依据会议需要合理使用设备，不得私自拆卸、调整设备设置，确保设备的正常运行和安全使用。
6.4 入室人员应保密公司相关信息，不得将会议讨论的内容外泄，并保证电子设备的安全使用和信息的保护。
7. 违规行为和惩罚7.1 对于严重违反本制度的行为，将视情节轻重予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、禁止预定使用谈话室等措施。
谈话室日常使用管理制度
第一章总则第一条为规范谈话室的使用，确保谈话室的安全、高效运行，提高谈话效率，保障谈话工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的谈话室，包括但不限于谈话室的预约、使用、维护、保密等方面。
第三条谈话室的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保谈话内容的真实性和保密性。
第二章谈话室预约第四条谈话室预约采取提前预约、现场预约和紧急预约相结合的方式。
第五条预约人需提供真实有效的身份证明和预约原因，预约时需填写《谈话室预约申请表》。
第六条预约人需在预约时间内到达谈话室，如因故未能按时到达，需提前通知管理员，否则将视为自动放弃预约。
第七条谈话室预约时间以半小时为单位，预约时间不得超过一天。
第三章谈话室使用第八条谈话室仅限本单位的员工使用，未经许可，非本单位人员不得进入谈话室。
第九条使用谈话室时，需遵守以下规定：（一）保持谈话室整洁，不得乱扔垃圾，不得在谈话室内吸烟、饮酒、饮食等。
（二）谈话室内禁止大声喧哗，保持安静，不得影响他人正常工作。
（三）谈话室内禁止使用手机等电子设备，如有需要，请调至静音状态。
（四）谈话内容应真实、客观，不得捏造、歪曲事实。
（五）谈话过程中，如遇特殊情况，应立即停止谈话，并及时报告管理员。
第十条使用谈话室时，应爱护谈话室内的设施设备，不得随意损坏。
第十一条谈话结束后，使用人应将谈话室恢复原状，关闭门窗，离开谈话室。
第四章谈话室维护第十二条谈话室管理员负责谈话室的日常维护工作，包括但不限于以下内容：（一）定期检查谈话室内的设施设备，确保其正常运行。
（二）保持谈话室整洁，及时清理垃圾。
（三）定期更换谈话室内的办公用品，如纸张、笔等。
（四）发现谈话室内设施设备损坏，及时报修。
第五章保密管理第十三条谈话室是涉及保密内容的场所，使用人应严格遵守保密规定。
第十四条谈话内容仅限于谈话室内，不得泄露给无关人员。
第十五条谈话结束后，使用人应将谈话内容保密，不得对外传播。
第十六条如因工作需要，需将谈话内容公开，需经单位领导批准，并采取保密措施。
谈话间管理制度范文(2篇)
谈话间管理制度范文活动目标：1、引导幼儿运用已有的经验帮助走丢的朋友想出最适合的办法；2、大胆的表述自己的想法，培养关心他人的情感。
活动过程：师。
我们班有三个小朋友走丢了，迷路了，让我们一起去帮助她们。
1、引导幼儿帮助朋友，激发关心他人的情感2、鼓励幼儿大胆清楚地表达自己的观点小结。
在马路的人行道上原地等是最安全的方法，还可以请警察叔叔帮忙。
二、讲述经验，小结。
可以在原地等，也可以找小区里的门卫伯伯，让他们打电话给爸爸妈妈或家里人，让大人来领你。
三、提升经验：提出问题：如果在超市走丢了，请你们发表看法。
想想可行的办法。
小结：在超市里可以原地等也可以找营业员和工作人员，通过广播小喇叭让爸爸妈妈知道你在那里，然后来领你。
认识常见的安全标记活动目标：1、认识生活中的安全标志，分析标记图的图案，了解这些标记的实际意义。
2、通过寻找生活中的安全标记，了解生活中的安全标记和人的生命安全有着密切的联系。
3、在制作安全标记的过程中，加强对安全标记的认识，培养一定的安全意识。
活动准备：常见的安全标记图；红、绿灯；禁止吸烟；禁止攀爬；禁止通行等。
活动过程：1、教师出示红、绿灯的安全标记图，引导幼儿观察：师。
这是什么，你在什么地方见到过这些标记。
这个标记告诉我们什么。
2、生活中，你还在什么地方见到过什么标记。
它们是什么样子的。
你知道它表示什么意思吗。
3、讨论：生活中，为什么要有那么多的标记。
标记有什么用。
想一想，在我们班上、在我们幼儿园，那些地方也需要有安全标记呢。
4、教师小结。
是啊，我们的小朋友想的真的是很周到，在我们的身边如果贴了这么安全标志，相信就不会有人发生危险的事了。
谈话：看的见的情绪活动目标1、知道每个人都有情绪，并能辨认几种基本情绪。
2、能对自己的情绪作出确切的表达。
3、了解不同情绪对人身体健康的影响，初步知道调节自己的情绪。
活动准备磁带活动过程一、幼儿听两段音乐（高兴和悲伤的）。
今天老师给小朋友带来了一个好听的曲子，请小朋友仔细听，听好后告诉老师你的感觉怎么样。
乡镇街道纪委谈话室管理制度
××乡镇（街道）纪委谈话室管理制度
1.进驻谈话室，必须报乡镇（街道）纪委书记批准，谈话对象为本单位站、所负责人的，需报乡镇（街道）党委书记批准；
2.谈话实施前，执纪审查人员要评估谈话对象身心健康状况，确定谈话策略，做好风险防范预案；加强对谈话室安全检查，做到录音录像同步，应急药品齐备，与临近医院建立“绿色通道”，确保医务人员随时就位；
3.谈话中，执纪审查人员要密切关注谈话对象身体和情绪变化，加强安全陪护，确保对突发情况的有效管控；
4.谈话结束前，执纪审查人员要做好谈话对象的思想工作，及时缓解疏导谈话对象心理压力；
5.谈话结束后，执纪审查人员要做好谈话对象交接工作，安排人员将谈话对象安全送回家中或单位，并认真填写《谈话对象交接表》；
6.执纪审查人员不得随意延长或变相延长谈话时间，不得以任何理由将谈话对象留置过夜；
7.谈话室内监控设备由专职人员负责操控和拷贝录音录像，任何人员不得随意启动和关闭设备，不得擅自拷贝、复制监控录像资料。
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谈话室管理制度严禁范文
谈话室管理制度
第一章总则
第一条谈话室是为了保护用户信息安全及提供一个秩序良好的交流环境而设立的，所有进入谈话室的用户都必须遵守本制度。
第二条谈话室的管理服务人员有权对违反本制度的用户进行警告、禁言或封禁处理，并保留追究其法律责任的权利。
第三条用户在进入谈话室前需阅读并同意本制度，如用户违反本制度的任何规定，将承担相应的法律责任。
第四条谈话室的管理服务人员应保守用户的个人信息，并严禁将其泄露给第三方。
第五条本制度不包含完整的规定，谈话室的管理服务人员可以根据实际情况进行适当修改和补充，修改和补充后的制度同样适用于用户。
第二章用户的权利和义务
第六条用户有权在谈话室中进行自由的言论和交流，但不得发布违法、违规或有害社会公众利益的内容。
第七条用户有义务尊重他人的权利和隐私，不得侵犯他人的
合法权益。
第八条用户有义务遵守中国的法律法规，不得从事违法活动。
第九条用户有权通过谈话室进行意见反馈和投诉，谈话室的
管理服务人员将及时处理并做出回复。
第十条用户有义务保护谈话室的信息安全，不得触犯网络安
全法律法规，不得进行任何破坏、攻击或侵入谈话室系统的行为。
第三章谈话室的管理
第十一条谈话室的管理服务人员应及时处理用户的举报和投诉，对于严重违规的用户可以采取禁言或封禁等处理。
第十二条对于发布广告、传销或恶意攻击他人的用户，谈话
室的管理服务人员有权对其进行禁言或封禁处理，并保留追究其法律责任的权利。
第十三条谈话室的管理服务人员有权对用户的言论进行监测，如果发现用户发布违法、违规或有害社会公众利益的内容，有权对其进行警告、删除或封禁处理。
第十四条用户对谈话室管理服务人员的处理结果有异议的，
可以通过谈话室提供的反馈渠道进行申诉，管理服务人员将重新审查。
第十五条谈话室的管理服务人员有义务保护用户的个人信息，不得将其泄露给第三方，但在法律法规允许的情况下，可以提供给有关部门进行调查。
第四章处罚措施
第十六条对于违反本制度的用户，管理服务人员可以采取以
下处罚措施之一或多个：
（一）警告：对违规行为进行口头或书面警告。
（二）禁言：暂时禁止用户在谈话室中发言，禁言期限根据违规行为的严重性而定。
（三）封禁：永久或有限期封禁用户的账号，禁止其再次进入谈话室。
（四）限制服务：限制用户对谈话室的某些功能进行使用。
（五）追究法律责任：对于犯罪行为或严重违法违规行为的用户，谈话室的管理服务人员将配合相关部门进行处理。
第五章附则
第十七条用户在进入谈话室时，视为已经同意并接受本制度
的所有规定。
第十八条本制度自公布之日起生效，并适用于所有进入谈话室的用户。
第十九条谈话室的管理服务人员有权对本制度进行解释并进行适当修改和补充。
第二十条本制度解释权归谈话室的管理服务人员所有。
以上是谈话室管理制度，希望用户能够遵守本制度，共同维护谈话室的良好秩序和信息安全。