员工试用期录用条件确认书
完整版)录用条件确认书
完整版)录用条件确认书录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日起至年月日止岗位录用条件：在员工入职后，如果发现下列情形之一，将视为不符合录用条件，公司有权立即与该员工解除劳动合同，并要求该员工赔偿公司损失：1.不符合招聘时公示的招聘条件；2.没有政府规定的就业手续；3.无法提供办理录用、社会保险等所需证明材料；4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职；5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求；6.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内；7.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；8.通缉在案或者被取保候审、监视居住；9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷；10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗；11.入职后不同意购买社保或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；12.向公司提供的材料或信息内容有虚假或隐瞒；13.不具备本岗位所要求的各项技能；14.试用期考核得分低于70分；15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚；16.提供虚假伪造的学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历；17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符；18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备；19.违反公司规章制度；20.试用期内请事假（含病假）超过3天（含3天）或迟到超过3天（含3天），或者有旷工行为；21.非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务；22.工作理念和态度与公司文化冲突；23.经指定医院体检不合格。
如果员工被发现有以上任何一种情况，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿公司因此遭受的损失。
本人已认真阅读公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
在此，本人郑重声明，本人不存在以下情形：24、曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；25、曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；26、试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次的；27、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的；28、销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，未达销售目标的；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的；29、本确认函以及公司规章制度中规定的其他情形的。
录用条件确认书7篇
录用条件确认书7篇第1篇示例：录用条件确认书是指用人单位以书面形式告知被录用人员其录用条件的文件，是一种保障双方权益的法律文件。
在现实生活中，用人单位在录用员工时往往需要签署一份录用条件确认书，以确保双方权益的保障。
接下来，本文将介绍一份关于录用条件确认书的内容和重要性。
一、录用条件确认书的内容1. 被录用人员的基本信息：包括姓名、性别、出生日期等基本信息。
2. 职位与薪酬：明确被录用人员的职位、所属部门以及薪酬待遇。
3. 工作地点和工作时间：确认工作地点和工作时间，包括上班时间、休息时间等。
4. 工作内容和职责：明确被录用人员的工作内容、职责以及工作要求。
5. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假等福利待遇。
6. 营业秘密及保密责任：明确被录用人员在工作期间需要遵守的保密责任。
二、录用条件确认书的重要性1. 明确权责：录用条件确认书可以明确被录用人员和用人单位之间的权利和义务，避免后期发生纠纷。
2. 合法合规：签署录用条件确认书可以保证用人单位的用工行为合法合规，符合相关法律法规。
3. 均衡权益：录用条件确认书可以保障双方的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益均衡。
4. 提高管理效率：签署录用条件确认书可以明确双方的工作内容和职责，提高管理效率，有利于工作顺利进行。
第2篇示例：录用条件确认书是指用人单位与被录用人员就工作相关条件达成一致后签订的文件，是双方权利和义务的确认。
录用条件确认书是规范用人单位与员工关系的重要文件，也是保障双方权益的重要依据。
下面就录用条件确认书的重要性、内容和签订方式等方面进行详细介绍。
一、录用条件确认书的重要性1.保障双方权益。
录用条件确认书是用人单位与被录用人员之间就工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利等方面的约定，能够明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
2.规范用人单位与员工关系。
录用条件确认书能够规范用人单位与员工之间的关系，明确双方的责任和义务，建立和谐、稳定的用工关系。
试用期录用条件协议书（三篇）
试用期录用条件协议书员工姓名：_____ 身份证号：_____工作岗位：_____入职时间：_____试用期期限，自____年____月____日至____年____月____日本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件岗位录用条件1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料，学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;或体检结果不符合公司该岗位录用标准;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件;3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件;4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告;试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件;5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。
6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的;7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分;劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形;员工确认员工（身份证号：_____）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字：_________年____月____日试用期录用条件协议书（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为_____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
试用期录用条件说明书(模板)
试用期录用条件说明书致试用期员工：欢迎新员工加入我司！鉴于我司与您已经签订《劳动合同书》，并约定试用期。
该试用期是我司和您相互了解、相互适应的时期。
我司录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知并说明。
如果您在试用期存在以下情形之一的，视为不符合我司的录用条件，我司有权随时解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
1、提供学历、简历、工作经历等材料或信息内容存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且在我司工作违反该竞业限制约定的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；身体健康条件不符合工作岗位要求的；隐瞒、谎报体检信息的；5、存在吸毒、赌博、参加非法组织或其它违反国家法律、法规及规范性文件的行为的；6、无法按照我司规定办理入职手续或提供相关文件的；7、非因我司原因不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和态度与我司文化严重冲突的；9、非工伤原因，当月请事假累计超过7天（含）或旷工累计超过1天（含）的；10、被通缉在案或者取保候审、监视居住的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；12、不服从上级领导、我司管理或工作安排的；拒绝接手领导交办工作任务的；13、不能按时按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；14、根据本岗位绩效考核方案，未完成工作业绩指标，或工作未达到相关标准和要求的；15、有严重违反我司制度情形，需按解除劳动合同处理的；16、曾经被其所任职的企业或单位开除或未经批准擅自离职的；17、非我司原因，未按我司要求在入职后一周内交齐所有入职资料、办理好入职手续的；18、存在违反《劳动合同书》情形的；19、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；20、存在违反我司规章制度规定情形的；21、其他不符合录用条件的情况；22、法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
录用条件确认书
录用条件确认书
岗位名称: 员工姓名:
试用期: 年月日至年月日
岗位录用条件:
1.诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件, 试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料: 学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等, 也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；
2.所录用员工身体健康是基本的条件, 试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件；
3.具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件, 试用期内请事假达到或超过天属于不符合录用条件；拒绝接受领导交办的临时工作任务不符合录用条件；
4.遵守公司劳动纪律是录用条件, 在试用期内出现2次轻微违纪行为；或1次一般违纪行为属于不符合录用条件；
5.具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件, 若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议, 有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差, 则此属不符合录用条件；
6.较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件, 若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合录用条件；
7、具有较强的工作能力是录用条件, 试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于80分属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的, 为不胜任工作, 属于不符合录用条件。
员工阅读确认: 日期:。
录用条件确认书
#录用条件确认书##1.引言本文档旨在明确工作录用的条件和相关细节，以确保双方对录用条件的理解和确认。
请双方仔细阅读并签署本确认书。
##2.员工信息姓名： [填写员工姓名]职位： [填写员工职位]入职日期： [填写入职日期]工作地点： [填写工作地点]##3.薪酬和福利基本薪资： [填写基本薪资金额]绩效奖金： [填写绩效奖金制度说明]薪资发放：薪资将于每月 [填写发放日期] 发放至员工提供的银行账户。
福利待遇：员工将享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假和公司活动等。
##4.工作责任和要求工作职责： [填写相关职责和岗位要求]工作时间：每周工作时间为 [填写工作时间]，具体工作安排由直接上级安排。
保密协议：员工将遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和相关信息进行保密。
##5.试用期试用期：员工入职后将进行 [填写试用期时长] 的试用期。
工作表现评估：在试用期结束前，公司将对员工的工作表现进行评估，评估结果将影响是否转正。
转正条件：员工需在试用期结束时，符合公司规定的转正条件，才能转为正式员工。
##6.解除劳动关系解除劳动关系：若员工违反公司相关规定或业绩不符合公司要求，公司有权解除劳动关系。
解除通知期：解除劳动关系时，双方需提前 [填写通知期时长] 提出书面通知。
##7.其他条款知识产权：在工作期间，员工从事与公司业务相关的创作、发明和创新工作所产生的知识产权，归公司所有。
争议解决：双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
##8.签字确认请双方仔细阅读上述内容，并在确认无误后签署本《录用条件确认书》。
员工签名： [填写员工签名]日期： [填写签署日期]公司代表签名： [填写公司代表签名]日期： [填写签署日期]##结束语本确认书是员工录用的重要文件，通过双方的签字确认，将确保双方对工作条件和细节的一致性和遵守性。
希望新员工能够在公司的工作环境中取得成功，为公司的发展做出贡献。
员工录用条件确认函(试用期内)
员工录用条件确认函先生/ 女士：鉴于您与我司签署的劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。
因我公司的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期内，如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的，需提前3天以书面形式向公司提出离职申请，并按公司流程办理相关手续。
同样，如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。
当有下列情形之一时，将被视为试用期内不符合公司的录用条件，请您仔细阅读：【试用期通用录用条件】1.不具备政府规定的就业手续的；2.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3.患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染病的，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；4.向公司提供的材料和信息有虚假或有隐瞒的；5.入职后不同意购买社会保险或者拒绝签订公司提供的劳动制度文件；6.试用期内请假超过5天或迟到、超过5次、或擅自旷工1次以上的；7.与原用人单位未依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的；8.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；9.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；10.违反《员工手册》中的规定，并被2次以上书面警告的。
【试用期岗位专用录用条件】1、不具备本岗位所要求的各项技能的；2、经部门主管审核（业务能力25分、工作态度25分、工作表现25分、团队精神25分）在60分以下的；3、拒绝接受领导交办的工作任务的；4、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作的；5、其他岗位专用条件：特此告之。
________________有限公司年月日---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------试用期员工确认本人已收到并仔细阅读______________有限公司出具的《录用条件确认函》，并完全知悉和理解该确认书的内容及法律含义。
录用条件确认书
录用条件确认书
录用员工姓名：身份证号码：
录用岗位：
试用期限为：年月日至年月日
如下为不符合本岗位录用条件情形：
通用条件：
一、所录用员工具备政府规定的就业手续的。
二、所录用员工无法在30天内提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，则属于不符合岗位录用条件。
三、所录用员工不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的，则属于不符合岗位录用条件。
四、所录用员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。
五、所录用员工与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的，则属于不符合岗位录用条件。
六、所录用员工与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的，则属于不符合岗位录用条件。
七、所录用员工通缉在案或者被取保候审、监视居住的，则属于不符合岗位录用条件。
八、试用期内请假超过3 天或迟到超过5次，或者有旷工现象的，则属于不符合岗位录用条件。
九、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的，则属于不符合岗位录用条件。
专用条件：
十、所录用员工不具备本岗位所要求的各项技能的。
十一、所录用员工试用期考核在75 分以下的。
十二、所录用员工违反甲方亲属回避政策未事先说明的。
上述通知我已收取，内容已知悉。
本人同意并认可上述规定。
签收人：
日期：年月日。
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员工试用期录用条件确认书
尊敬的[员工姓名]：
感谢您选择加入我们公司。
根据公司的规定，您被安排于[试用期开始日期]开始试用
期为期[试用期长度]个月，具体期限以公司的业务需要为准。
在试用期内，您将会接
受公司的培训和考核，以确认您是否符合公司的录用条件。
在此，我们需要您确认以
下录用条件：
1. 工作地点：[工作地点]。
2. 工作内容：您将负责[职位工作内容]，并遵守公司的规章制度。
3. 工作时间：您将按照公司规定的工作时间，严格执行公司的考勤制度。
4. 薪酬待遇：您的试用期薪酬为[试用期薪酬]元/月，具体的薪酬待遇将在试用期结束后根据您的表现和公司业绩综合考虑而定。
5. 福利待遇：您将享受公司同等级别员工的福利待遇，福利待遇具体以公司规定为准。
6. 其他事项：您应当遵守公司的保密规定和知识产权规定，未经公司同意不得擅自向
外界透露公司的商业秘密。
您在确认录用条件后，即可正式开始试用期工作。
如果您在试用期内表现出色并符合
公司的录用条件，公司将正式与您签订劳动合同。
如您对以上录用条件有任何疑问或
需要进一步了解，请随时联系招聘经理。
谢谢！
此致
敬礼
公司名称
日期：[录用条件确认书签署日期]。