社保
国家社保缴费基数的规定是什么？
国家社保缴费基数的规定是什么？国家规定的社保基数是指企业职⼯在⼀个保险年度缴纳社会保险费⽤的基数，有上下限之分，上限为300%，下限为60%。
全国各个地⽅在此范围内⾃主确定具体的社保基数，从⽽确定具体的缴费范围。
⼀、国家缴费基数的规定缴费基数有上下限的规定，60%-300%。
最低不能低于上年度全市职⼯⽉平均的60%(私营企业职⼯、个体⼯商户雇⼯和⾮本市城镇户⼝职⼯不得低于50%，私营企业法⼈、股东、个体⼯商户业主不得低于100%);最⾼不能⾼于上年度全市职⼯⽉平均⼯资300%。
本市职⼯平均⼯资每年由市统计局公布。
缴费基数在同⼀缴费年度内⼀年⼀定，中途不作变更。
每年4-6⽉，⽤⼈单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职⼯新⼀年度的社会保险缴费基数。
⼆、国家社保缴费基数的申报每年1⽉开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中⼼或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下⼀结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职⼯本⼈签名或采⽤公⽰的⽅法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上⼀年⽉缴费基数的百分之⼀百⼀⼗确定。
缴费基数是参保⼈员享受社会保险待遇的重要计算依据。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建⽴⼀个终⾝不变的基本个⼈帐户和个⼈帐户。
职⼯缴费基数越⾼，其个⼈帐户储存额就越多，可⽀配使⽤的就越多，时领取的就越⾼。
⽽参保单位和参保⼈员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保⼈员社会保险待遇的享受⽔平社会保险的⽉缴费基数⼀般是按照职⼯上年度全年⼯资的⽉平均值来确定的，每年确定⼀次，且⼀旦确定以后，⼀年内不再变动。
三、国家社保缴费基数的确定职⼯个⼈以本⼈上年度⼯资收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数，其中：新进本单位的⼈员以职⼯本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职⼯⽉缴费基数之和作为单位的⽉缴费基数。
职⼯的上年度⼯资收⼊总额是指，职⼯在上⼀年的1⽉1⽇⾄12⽉31⽇整个⽇历年度内所取得的全部货币收⼊，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资。
缴纳社保的具体规定有哪些
缴纳社保的具体规定有哪些⼀、“五险⼀⾦”解析我国现⾏社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，再加上住房公积⾦，合并称为“五险⼀⾦”。
由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“⼀⾦”则不是法定的。
五险⼀⾦的缴纳⽐例1、五险⼀⾦是应税收⼊的抵扣项⽬⽐⽅说员⼯税前收⼊是10000，养⽼险+医疗+失业+公积⾦(按12%算)占员⼯税前收⼊的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去5000的免税额，剩下2500才是要交税的部分。
换句话说，从员⼯⼯资⾥扣掉的五险⼀⾦，是免税的。
2、五险⼀⾦是单位和个⼈配合缴纳的，也就是说除了从员⼯⼯资⾥扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应⽐例给员⼯缴纳缴，将来员⼯账户⾥的钱是这两部分的总和。
根据⽬前我国社保政策的相关规定，社保五项(养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育)的缴费⽐例，企业为29.5%-30%，其中养⽼20%、医疗6%、失业2%、⼯伤1%、⽣育0.5%-1%;个⼈累计达到11%左右。
⼆、缴纳社保的具体规定根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社保属于强制性保险，任何⾃愿放弃社保的协议都是⽆效的。
单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
计算住房公积⾦的⼯资基数如何确定?答：计算职⼯住房公积⾦的⼯资基数应以国家统计局计算职⼯⼯资的⼝径计算职⼯缴存住房公积⾦的⼯资基数。
缴存住房公积⾦的⽉⼯资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上⼀年度职⼯最低⽉⼯资标准，不得超过当地统计部门公布的上⼀年度职⼯⽉平均⼯资的三倍。
单位和个⼈超过上述规定标准缴付的住房公积⾦，应将超过部分并⼊个⼈当期的⼯资、薪⾦收⼊，计征个⼈所得税。
三、试⽤期内是否享有保险?在试⽤期内也应该有享受保险，因为试⽤期是合同期的⼀个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试⽤期内也应该上保险。
单位社保缴费流程
单位社保缴费流程单位社保缴费流程是指企业按照国家法律规定，为其员工缴纳社会保险费的一系列操作流程。
下面是单位社保缴费的主要流程。
1. 登记：企业在设立的同时需要到当地社会保险局进行登记，获取社保账号，并按照要求提交登记资料。
2. 缴纳基本社保费用：企业需要根据国家规定，根据职工工资总额的一定比例，按月缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险的费用。
具体比例和缴费标准由国家制定，并经常性调整。
3. 员工个人缴费：企业还需要从员工工资中按照一定比例扣除员工的个人社保费用，并上缴给社会保险局。
员工也有权选择是否参加补充医疗保险、补充养老保险等，需要在一定时间内向社会保险局申请参保和缴费。
4. 缴费时限：企业在每个月的一个固定日期前，需要将企业和员工的社保费用一并缴纳给社保局。
逾期缴纳会导致滞纳金的产生。
5. 缴费单据：企业在缴纳社保费用后，需要向社保局提交缴费单据，包括社保费用汇总表、个人社保缴费明细表等，以便社保局核对和记录。
6. 社保核定：社保局在收到企业的缴费单据后，会核对是否缴纳正确，并在一定的时间内完成核定工作。
7. 缴费补缴：如果在企业的经营过程中，发现之前有未缴纳的社保费用，企业需要及时补缴，并向社保局申请补缴手续，以确保员工的社保权益。
8. 遗漏和纠错：如果企业在缴费过程中发现缴费信息有误或者漏交某个月份的社保费用，需要及时联系社保局，进行纠正。
总结起来，单位社保缴费流程包括企业的登记、缴纳基本社保费、员工个人缴费、缴费时限、缴费单据、社保核定、缴费补缴以及遗漏和纠错等环节。
企业需要严格按照国家规定的时间和标准进行操作，以确保员工的社保权益。
同时，企业还应加强对社保政策的宣传和解释，提高员工的社保意识和参保率。
【社保制度实施细则】社保法实施细则
【社保制度实施细则】社保法实施细则社会保险法实施对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
以下是范文xxxx 分享的社保法实施细则，希望能帮助到大家! 社保法实施细则第一章关于基本养老保险第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2022〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照本规定第二条办理。
第五条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2022〕66号)执行。
劳动法社保缴纳规定一览整理
劳动法社保缴纳规定一览整理社保一般指社会（保险）。
社会保险(Social Insurance)是指一种为丢失劳动力量、临时失去劳动岗位或因健康缘由造成损失的人口供应收入或补偿的一种社会和经济制度。
下面是我为大家整理的，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!劳动法关于社保规定单位必需给员工交社保吗社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必需参与，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立（劳动合同）。
”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必需依法参与社会保险,缴纳社会保险费。
”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”补缴自参与工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。
也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的。
个人不需要缴纳。
这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、缴费基数五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新（入职）(第一次参与工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。
这里需要留意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。
也就是说，若当地上一年度职工月平均工资为3000元，若小李的月平均工资为10000元的话，也只能以当地平均工资的3倍(3000__3=9000元)作为缴费基数;若小李的月均工资1500元的话，也要以当地月平均工资的60%(3000__60%=1800元)作为缴费基数。
社会保险(社保)知识大全
社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1.社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的基本原则和特点2.社会保险的分类2.1 养老保险2.1.1 养老保险的概述和基本制度2.1.2 养老保险的参保条件和费率2.1.3 养老金的计算和发放标准2.2 医疗保险2.2.1 医疗保险的概述和基本制度2.2.2 医疗保险的参保条件和费率2.2.3 医疗费用的报销和支付方式2.3 失业保险2.3.1 失业保险的概述和基本制度2.3.2 失业保险的参保条件和费率 2.3.3 失业保险金的计算和发放标准 2.4 工伤保险2.4.1 工伤保险的概述和基本制度 2.4.2 工伤保险的参保条件和费率 2.4.3 工伤保险金的计算和发放标准 2.5 生育保险2.5.1 生育保险的概述和基本制度 2.5.2 生育保险的参保条件和费率2.5.3 生育津贴的计算和发放标准3.社会保险的参保和缴费3.1 参保人群的范围和条件3.2 参保登记和缴费方式3.3 补缴和拖欠社保费用的处理方法4.社会保险的权益和待遇4.1 社会保险的权益保障4.2 养老金的领取和计算办法4.3 医疗保险的报销范围和限制4.4 失业保险金的领取和条件4.5 工伤保险金的领取和计算办法4.6 生育津贴的申请和发放条件5.社会保险相关政策和改革5.1 社会保险政策的调整和变化5.2 社会保险改革的目标和措施5.3 社会保险制度的可持续发展附件：本文档涉及附件包括相关法律法规、部门规章、通知公告等材料。
法律名词及注释：- 参保条件：指个人在参加社会保险时需要满足的各项条件，包括年龄、工作年限、缴费基数等。
- 社会保险费率：指社会保险缴费的比例或金额，根据不同保险项目和参保地区的规定而有所不同。
- 社会保险金：指参保人在特定情况下享受的各项待遇和补贴，如养老金、医疗费用报销、失业保险金等。
- 参保登记：指个人在参加社会保险时需要到相关机构进行登记和申请的程序。
用人单位缴纳社保的法律规定包括什么？
⽤⼈单位缴纳社保的法律规定包括什么？⽤⼈单位缴纳社保的法律规定包括：《劳动法》和《社会保险法》。
《劳动法》规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
⼀、⽤⼈单位缴纳的法律规定包括什么？(⼀)《》第72条规定：“⽤⼈单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。
”1、《》第三⼗⼋条第三项规定，⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以。
2、《劳动合同法》第四⼗六条第⼀项规定，劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
第四⼗七条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
4、如果⽤⼈单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和⽤⼈单位产⽣，可向机构申请仲裁。
《中华⼈民共和国》规定，⽤⼈单位应该履⾏缴纳社保的义务。
⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
(⼆)职⼯缴纳社保的基数确定及缴费⽐例。
(1)职⼯缴纳按上年本⼈⽉平均⼯资确定，上年不满⼗⼆个⽉的按实际⽉平均，新参加⼯作的按约定，缴费基数不得低于上年全省平均⼯资的60%，不得⾼于上年全省平均⼯资的300%。
(2)缴费⽐例28%(企业20、个⼈8%)，10%(企业8%、个⼈2%)，3%(企业2Z%、个⼈1%)，和按⼯资总额的⼀定⽐例由企业全额缴纳。
社保缴费规定一览
社保缴费规定一览随着社会的发展，人们对社会保障的需求越来越高。
社会保障制度是国家保障公民身份权利和社会经济稳定的重要保障，是国家为维护社会公共利益而制定的重要法律规定。
为了规范社会保障制度的实施，各种社会保险的缴费规定已经形成了比较完整的体系，以下是社保缴费规定一览。
一、社保缴费的种类社会保险是指由个人和企业缴纳社会保险费用，来获得医疗、养老、工伤、生育等保障的服务。
按照类型来分类，主要有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种。
二、社保缴费的标准社保缴费标准是指单位和个人应当缴纳的社保费用数额。
具体标准根据企业所在地和人口不同而有差异，保险费用一般由单位和个人各承担一部分，有时国家也会给予一定的补贴。
不过对于不同地区扩大社保覆盖范围、提高缴费标准也加速了全国统筹的进程。
三、社保缴费的计算方法社保费的计算方法分为计数支付和工资比例支付。
计数支付是由企业按照职工数量支付社保费，工资比例支付是按照职工工资基数支付比例。
企业应当在缴交社会保险费前按照规定将员工的工资按月份申报缴费基数，企业和职工按照共同绩效的最低限度按百分比付乘积系数进行支付。
四、自贸试验区社保缴费规定自贸试验区是我国新时代改革开放的重要探索和体制创新一部分。
在社保缴费方面，对于在自贸试验区创业和发展的企业，进行了缴费标准、费率等方面的优惠政策。
如在上海、广东、天津等自贸试验区内注册并缴纳社会保险费的企业，可以获得更多的优惠，同时也促进了自贸区内的企业发展和吸纳更多的人才。
五、社保缴费问题在实际操作中，还有一些社保缴费中的常见问题。
如“社保稽查”问题。
稽查状况是按规定进行社区民事保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤基金和生育基金的使用情况和费用支出情况定期核查。
还有就是“社保降费”问题，近年来，国家也在推进社保降费，降低单位和个人缴纳的社保费用。
同时，一些企业和个人也存在对社保缴费的意识不足等问题，需要加强社保缴费的宣传和教育。
个人养老金和社保有什么区别
个人养老金和社保有什么区别个人养老金和社保的区别1、资金****不同目前我们交的社会养老金是我们个人和单位共同来交的，只是所分担的比例不一样。
而个人养老金完全是由我们个人存的，并且，是自愿的，你想存多少都可以，只不过是每年不能超过12000元的上限。
2、资金去向不一样社保的资金一部分要进入统筹账户的，也就是我们说的“现收现付”，我们现在交的养老金进入统筹账户以后，还没退休之前是不能领取养老金的。
而现在领取养老金的那部分退休人员，就领取了这些统筹账户里的钱。
但是，个人养老金账户里的钱，无论我们存多少都是我们自己的，我们没到退休年龄领不了，别人也用不了你账户里的钱，完全是我们自己的。
就算我们人没了，也可以由家属完全继承的。
所以，你无论是换工作也好，到其它城市也好，因为不涉及到统筹账户，也就没有迁移的麻烦。
3、强制性不同社保是强制性的，每个人都需要交，单位和个人各出一部分，而个人养老金是自愿参与，它的缴费由全部个人承担，每年缴纳的上限为12000元。
个人养老金的好处是比较多的，它可以用于投资，有税收优惠，而且个人养老金采取账户封闭管理，一般不允许提前支取，便于资金管理。
交个人养老金有年龄限制吗个人养老金是有年龄限制。
因为养老金，顾名思义就是为了在老年享用的，如果：龄太高，不能在到应当享用的年龄时，积累出必要的基金数额，那样的养老金就没有存在的必要了。
社保要求：退休年龄前的最低缴费15年，也就是确定了参加养老保险的年龄限制。
商业保险也是同样限制了缴费年限与领取年龄，以此来确定了养老保险的参保年龄的限制。
养老保险是在失却劳动能力以后的主要收入****，人从一开始工作有收入以后，就应当从自己的劳动收入拿出一部分，参加养老保险，为自己的晚年生活开始准备养老金。
个人养老金怎么领取1、居民身份证原件及复印件各一份;2、本人的户口;3、本人人事档案;4、登记照片一张;5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份6、本人社保卡;7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折;8、由本人到社保机构填写的参加企业职工基本养老保险人员退休申报表，代缴费单位和乡镇保险管理机构办理完相关手续后等消息，到村或乡领取。
个人怎么查看自己的社保
个⼈怎么查看⾃⼰的社保个⼈主要可以通过线上查询和线下查询两种⽅式，主要包括：电话查询、⽀付宝或者微信查询、⾃⼰前往社保中⼼查询等⽅式。
如今，有越来越多的⼈办理社保，它是我们未来⽣活的⼀种保障，与我们利益息息相关，那么知晓⾃⼰的社保信息就极为重要。
⼀、个⼈怎么查看⾃⼰的1、⽀付宝查询⽀付宝的强⼤在国内是众所周知的，它覆盖了⽣活中的点点滴滴。
不仅有⽀付功能，且⽀付宝衍⽣接触⾄⾦融⾏业与⽇常⽣活都可以覆盖，那么怎么厉害⽀付宝查询社保信息呢?操作⽅式如下：打开⽀付宝客户端--选择【城市服务】--选定【城市】--在选项【政务】栏中--选定【社保查询】⼀栏，再根据【参保基本信息】进⾏查看，⼀般可以看到养⽼专户余额、医疗专户余额、医疗实际累计⽉数、养⽼实际累计⽉数、失业累计⽉数、/⽣育医疗实际累计⽉数，以及参保状况都可以查到。
2、微信查询微信⽬前也是可以查⾃⼰的社保信息的，操作⽅式如下：打开【微信客户端】--选择【城市服务】--选定【城市】--在选项【政务办事】栏中--选定【社保查询】⼀栏，再选择【验证社保卡】--填写【银⾏卡号】之后，会跳选⾄【社保服务页⾯】，点开后，可以看到缴费明细、余额查询、、发放、消费等情况。
3、社保中⼼查询如果对⾃⼰的社保帐号不清楚，可以携带到各区经办机构业务办理⼤厅查询。
4、上⽹查询登陆所在城市的社会保险业务⽹站，点击“”信息查询”窗⼝，输⼊本⼈⾝份证和密码(密码是你的社保证编号或者⾝份证出⽣年⽉)，即可查询本⼈参保信息。
5、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进⾏政策咨询和信息查询。
⼆、如何查询个⼈的保险缴费是否中断⽤以下三种⽅法都可以查询到个⼈的保险缴费是否中断：1、可以持⾝份证到当地社保局服务⼤厅查询打印缴费清单。
2、可以打当地社保局咨询电话(12333)查询个⼈保险⾦缴费情况。
3、可以登⼊当地社保局⽹站，点击“个⼈社保信息查询”窗⼝，查询个⼈社会保险⾦缴费情况。
综上所述，公民个⼈查询到⾃⼰缴纳社保的相关信息是⼗分便利的，在⽹络上动动⼿指就能⼀⽬了然。