广西壮族自治区人力资源和社会保障厅“解放思想,赶超跨越”大讨论活动研讨会摘选
“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动心得体会
“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动心得体会市委开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，是全面贯彻党的十七大和十七届二中全会精神、深入贯彻落实科学发展观、认真学习贯彻胡锦涛总书记考察天津工作时重要讲话精神的重大战略举措，对全市进一步加快改革发展具有极其重要的意义。
按照集团党委的统一部署，我们认真学习领会书记的讲话精神认真组织深入扎实地搞好大讨论活动，确保取得实实在在的效果。
首先领导班子站在活动的最前列，中心组成员认真组织学习、讨论，结合企业实际和自身工作谈体会找差距；坚定加快企业发展的决心和信心。
一、统一思想、提高认识，进一步增强解放思想、改革创新、干事创业、科学发展的紧迫感和自觉性我们企业不断改革发展的实践使我们深感解放思想，改革创新，务实拼搏是企业谋求发展的法宝。
纺织品公司是国有老企业，几年来，按照集团的总体要求，企业改革取得了突破性进展。
通过资产盘活，企业改组改造、职工分流安置等一系列改革调整措施，企业逐步摆脱困境。
在公司整体运作下，集中优势资产和优势经营部门建立了以所有制改造为动力，国有控股为基础的商品经营主体，多种经营为补充，经济效益为中心，适应市场经济发展的新企业一商纺织品商贸有限公司，并按照公司法要求逐步完善法人治理结构。
老企业按照“有进有退、有所为、有所不为”的国有企业改革方针，实施稳步退出。
从经营模式上，我们积极探索、开创了坯布加工定染特色经营业务，按照用户订单的特殊要求，进行坯布深加工，满足用户的不同需求，适应市场“追求经济利益最大化和效率最优化”要求，几年来我们坯布加工定染特色经营业务彰显了优势，订单数量逐年递增，坯布加工定染特色经营批发业务规模不断拓展。
已形成独特的经营品牌。
销售规模达到了6400万元。
新企业运行至今，我们从一个亏损企业纳入了年盈利80万余元的优势企业。
多年来领导班子始终坚持“团结、务实、拼搏、创新”的工作方针，企业发生了突飞猛进地变化，工作经营环境改善、职工收入逐年大幅度提高。
解放思想创新作为勇于担当交流发言稿
解放思想创新作为勇于担当交流发言稿“解放思想大讨论”务虚会讲话稿：敢于担当、踏实做事、不谋私利纪检监察机关要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰壮胆、打气鼓劲。
一、在保护干事创业上有担当。
一是强化容错纠错。
认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，准确把握“三个区分开来”的要求，切实做到“六个分清”，即分清一心为公与谋取私利、违纪违法与诬告诽谤、主动整改与拒不认错、积极创新与无为守摊、历史问题与今天职责、履职到位与客观上不可控。
二是鼓励整改补过。
深化重点观察办法，把犯错误、有过失或者轻微违纪不需要重处分的党员干部，列为重点观察对象，提供改正机会，鼓励建新功、补旧过。
三是严查诬告陷害。
“零容忍”严查诬告陷害行为，及时为受到恶意中伤、诬告陷害的干部澄清正名，坚决为勇于担当、干净干事的干部“兜住底”。
二、在优化营商环境上有作为。
带头与企业家交往。
建立“亲清月谈会”制度，定期与企业互动交流，听取意见建议，鼓励党员干部在清清爽爽的前提下，大胆与企业家交往，积极支持企业发展。
维护企业合法权益。
在监督检查、执纪执法过程中，尊重历史、尊重市情，区分主动 __与被动 __、 1 历史问题与屡教不改、故意违法与创新失误，注意把握“四个不随意”，即不随意冻结企业账号、不随意查封企业账册、不随意堵塞企业资金流通渠道、不随意发布影响企业声誉的报道，尽量快查快结，最大限度减少对企业正常经营的影响。
三、在督促履职尽责上有力度。
一是坚持把教育挺在前面。
坚持惩治与教育并重，决不搞“不教而诛”，经常咬耳扯袖，给干部多提醒、多打招呼，给有问题的党员干部反思错误、自查自纠、改正错误的机会。
二是把监督职责做细做实。
强化日常监督，精准发现问题，真正让监督“带电”。
加强对农村基层党员干部的监督，运用好“我爱我村”阳光财务公开平台，改善农村 __，倒逼基层治理，推动乡村振兴。
三是用科学问责倒逼责任落实。
强化精准问责、科学问责，尽职免责，决不泛化问责，珍惜每一个干部的政治生命。
解放思想专题调研报告民政局解放思想赶超跨越调研报告
解放思想专题调研报告民政局解放思想赶超跨越调研报告一、当前我市民政工作的新情况和新问题随着改革开放的不断深入，社会的不断进步发展，我市民政工作呈现出如下方面的新情况、新特点和新趋势：1．民政工作的对象逐步扩大。
现在民政部门的工作对象不仅仅是以前的困难群体、优抚群体和特殊群体，而是逐步面向全体社会公众扩展。
民政工作的社会性、工作对象的多元性特点越来越凸显，这一特点，社区建设和社区服务工作表现最明显。
目前我市城乡社区有351个，社区面对的不仅是辖区居民，而是全体社会公民，他们应对的不仅是居民的日常事务，而是融入社区建设的各行各业、各类人员。
工作对象扩大的趋势，要求我们根据不同层次群众的不同需求，统筹履行好民政社区建设和管理的职能，提供相应的公共服务。
2．民政工作的社会保障功能逐步延伸。
过去社会保障只注重社会救助“兜底”的保障作用，现在不但要保障社会救助“兜底”作用，还要逐步提升社会公共福利水平，满足多层次民政工作对象的需求。
如对救助对象，我们不仅面对他们的物质需求，还要考虑到他们的政治、精神、心理等方面的需求，这一发展趋势是大力推进社会工作人才队伍建设的原因之一，是社会进步发展的表现。
3．民政工作方式逐步转变。
从过去的临时性、分散性、救急性逐步向制度安排、规范管理目标迈进。
这一点，在我市的社会救济向社会救助体系建设过渡时期表现得很明显，近几年，我市的救灾、救济、优抚、安置、社会福利、村民自治等各项工作已逐步形成规律，制定了制度，规范了程序，公开了管理。
这些将会给我市的民政工作方式提供改进创新的依据。
4．民政工作机制逐步完善。
民政工作机制将向政府指导与社会参与相结合的方向发展，这一发展方向要求我们必须发挥好民政部门的牵头作用，提高民政干部组织动员社会力量参与民政事业发展的能力，进一步完善左右联动、上下配合、相互协调的民政工作机制。
二、我市民政工作存在的几点不适应面对民政工作的新特点、新趋势，我市民政工作总体上还存在几个方面的不够适应：一是思想观念还不够适应。
“解放思想跨越发展大讨论”活动标语.doc
“解放思想跨越发展大讨论”活动标语“解放思想跨越发展大讨论”活动标语更新：2018-12-04 22:10:511、不断开辟解放思想新境界，奋力开创跨越发展新局面。
2、创新工作推进机制，优化经济发展环境。
3、对标先进，承诺践诺，深入开展解放思想跨越发展大讨论活动。
4、发展是第一要务，环境是第一要素。
5、奋发有为，创新进取，高效运作，求真务实。
6、积极奋勇争先，实现跨越发展。
7、坚持科学发展，加速转型跨越。
8、坚持可持续发展，建设低碳环保公交。
9、坚持在转型中发展，坚持在发展中转型。
10、解放思想，创新理念，真抓实干，建设和谐幸福水城。
11、解放思想，发展低碳公交，建设绿色济宁。
12、解放思想，加快公交发展，倡导绿色出行。
13、解放思想，开拓创新，凝心聚力，加速推进经济社会转型发展跨越发展。
14、解放思想，跨越发展，建设现代公交人文公交绿色公交和谐公交。
15、解放思想，跨越发展，转变作风，争做标兵。
16、解放思想，凝聚共识，比学赶超，转型跨越。
17、解放思想，提升境界，拉高标杆，开创跨越发展新局面。
18、解放思想，务实重干，强力推动金乡创新赶超前移进位。
19、解放思想，优先发展公交，实现跨越发展，建设和谐济宁。
20、解放思想，转变作风，大胆探索，勇于创新。
21、解放思想、创新赶超，强力推进新一轮经济社会大发展。
22、解放思想、凝聚共识、创新赶超、跨越发展。
23、解放思想、转变作风、大胆探索、勇于创新。
24、解放思想无止境，转型发展不动摇。
25、解放思想作表率，科学发展当先锋。
26、开辟解放思想新境界，谱写科学发展新篇章。
27、开展解放思想跨越发展大讨论活动，进一步提升思想境界、提高发展标杆、提振民心士气。
28、破除思想障碍，做好结合文章。
29、强化争先进位意识，营造谋大事业求大发展氛围。
30、全党抓经济，全力抓工业，全心惠民生，全民促和谐。
31、认认真真搞好学习，摆查整改促进工作。
32、深入开展解放思想跨越发展大讨论活动，为加快建设新济宁而努力奋斗。
年度广西人力资源社会保障课题
年度广西人力资源社会保障课题一、课题背景近年来，广西经济飞速发展，人口流动加剧，人力资源社会保障工作面临着新的挑战和机遇。
为适应经济发展的需要，提高劳动者的社会保障水平，加强人力资源管理和服务，广西人力资源社会保障部门必须深入研究和探讨相关课题，提出有效的对策和措施，推动广西人力资源社会保障工作再上新台阶。
二、课题内容1. 人力资源管理与服务针对广西多元文化、多样化的劳动力需求，如何建立健全的人力资源管理体系，提高人才的培养和使用效率，服务于地方经济发展。
2. 社会保障制度改革面对人口老龄化和城乡差别化的社会保障需求，如何完善社会保障制度，建立健全的养老、医疗、失业和工伤保障体系，确保广西各族裙众享有基本的社会保障权益。
3. 劳动力市场调节如何加强对广西劳动力市场的监测和预测，促进劳动力供需的平衡，推动就业创业，提高劳动者就业质量和收入水平。
4. 人才引进与流动怎样加大对高层次人才的引进和培养，激发他们在广西的创新创业活力，同时保持和促进本地优秀人才的流动和留用。
三、课题意义1. 社会稳定和谐健全的人力资源社会保障体系能促进社会公平正义，维护社会稳定和谐。
2. 劳动力资源优化配置通过深入研究人力资源社会保障课题，提高劳动力的使用效率，优化配置人才资源。
3. 经济可持续发展合理调解劳动力市场，创造良好的用工环境，促进产业结构升级和经济可持续发展。
四、课题研究方法1. 实地调研通过实地走访和调查研究，深入了解广西人力资源社会保障工作的实际需求和存在的问题。
2. 统计分析结合广西的实际情况和宏观经济数据，进行统计分析，提取规律性的信息和数据，并予以研究和讨论。
3. 案例分析选取一些典型案例，深入分析其成功或失败的原因，总结经验和教训，为广西人力资源社会保障工作提供借鉴和参考。
五、课题研究方向1. 深化社会保障制度改革2. 健全人才培养和使用机制3. 完善劳动力市场监测和预测体系4. 强化对外人才引进与本地人才流动互补的政策支持六、课题组成员1. 领导小组2. 专家顾问3. 研究人员4. 助理办公人员七、课题研究计划1. 确定研究时间节点2. 制定研究任务分工3. 落实研究经费保障4. 监督研究进展和成果评估八、结语广西人力资源社会保障工作是一项复杂而重要的工作，需要各方共同努力，通过深入研究和探讨相关课题，积极推动广西人力资源社会保障工作迈上新台阶。
解放思想,深化改革,建设人力资源强省
解放思想，深化改革，建设人力资源强省口中共河南省委高校工委书记、省教育厅厅长蒋笃运认真学习贯彻省委八届八次全会精神，特别是省委书记徐光春同志的重要讲话精神，对省管各高校、省教育厅机关及直属单位(学校)开展大讨论活动进行动员和部署，统一思想认识．明确目标任务、方法步骤和工作要求，扎实推进“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动深入开展，以新一轮的思想大解放为契机，推动我省教育事业发展实现新跨越、开创新局面具有重大意义。
一、改革开放三十年特别是党的十六大以来。
我省教育事业成就辉煌改革开放30年，是我省经济社会发展取得巨大成就的30年，也是我省教育事业发展最好最快的30年。
我省的教育事业在中国特色社会主义理论体系的指引下，在各级党委、政府的正确领导下，广大教育工作者与时俱进，解放思想。
改革创新，开创了教育事业新局面，实现了大发展、大跨越。
谱写了新篇章，为我省现代化建设作出了巨大贡献。
1．教育成就巨大，全民受教育水平显著提高经过30年的不懈努力和艰苦奋斗，基础教育建立了“以县为主”的管理体制．逐步建立并完善了义务教育经费保障新机制，将义务教育全面纳入公共财政保障范围，公共财政支撑义务教育特别是农村义务教育的框架初步形成。
免费的义务教育已经实现，长期以来制约农村义务教育发展的一些突出问题得到有效解决。
2007年12月。
“两基”顺利通过国家验收。
全省小学、初中阶段适龄人口入学率分别达到99．94％和98．79％，残疾儿童少年入学率在85％以上．青壮年文盲率控制在1％以下。
对于全国第一人口大省来说．这是一个非常了不起的成就。
基础教育的发展为提高全省人民的科学文化素质奠定了重要基础，人均受教育年限由1982年的5年提高到2007年的8．7年。
2职业教育规模迅速扩大，取得了前所未有的突破改革开放以来，特别是党的十六大以来，省委、省政府先后采取了一系列重大举措发展职业教育，职业教育规模迅速扩大．改革不断深入，质量不断提高，一个基本适应河南经济社会发展需要的现代职业教育体系基本形成。
乡镇解放思想、赶超跨越活动整改落实方案
乡镇解放思想、赶超跨越活动整改落实方案根据自治区、河池市、33市关于开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的总体部署，按照河池市大讨论活动领导小组办公室《关于深入推进大讨论活动的通知》和33市委《关于印发33市开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动实施方案的通知》精神、《33市开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动整改落实和考核评议阶段工作实施方案》，为扎实有效推进我镇大讨论活动整改落实和考核评议阶段各项工作深入开展，为解决好影响和制约科学发展的突出问题以及人民群众反映强烈的热点、难点问题，经深入讨论分析，在分析检查报告的基础上制定如下整改落实方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实胡锦涛总书记“关键在于落实”的重要指示精神，以开展“五大工程”、“五个年”、千名干部入乡住村、“学用政策抓落实、强化执行促跨越”、“弘扬广西精神、发扬老区传统”等活动为推动力，深化认识成果、拓展实践成果、创新制度成果，切实在“改”字上下功夫，在“实”字上见成效，使整改落实工作更加突出实践特色，使大讨论活动真正成为干部素质能力的提升工程、促进科学发展的实践工程、人民群众得实惠的满意工程。
二、整改目标整改落实的主要任务是制定整改方案、解决问题、建章立制。
各单位要结合学习调研和分析检查阶段查摆出来的突出问题，在制定整改方案上下功夫，确保方案具有可操作性；在落实整改措施上下功夫，确保让群众直接感受到大讨论活动的效果；在建章立制上下功夫，确保为促进33科学发展提供机制保障。
通过扎实的工作，使各级领导班子和广大干部达到“五个更加”的目标：即解放思想的决心更加坚定，加快产业结构调整升级的认识更加统一，解决突出问题的成果更加丰硕，促进科学发展的体制机制更加完善，基层群众对大讨论活动的评价更加满意。
三、整改措施加强理论学习，增强解放思想理念。
今后镇党委班子成员要将学习贯彻工作的始终，进一步完善镇党委理论中心组学习制度，通过开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，抓好系统性理论学习，不断用新知识、新理念武装头脑，自觉从影响科学发展的思维瓶颈中解放出来，在解放思想中统一认识，在统一认识中更新观念，推动领导班子树立“六种理念”，提高“六种能力”，即牢固树立终身学习理念，提高领导班子和党员干部队伍的理论指导实践能力；牢固树立科学发展理念，提高科学决策、科学规划、科学管理、科学探索的能力；牢固树立统筹发展理念，提高驾驭全局、解决复杂矛盾和突出问题、开创工作新局面的能力；牢固树立开放合作理念，提高改革创新、创造性开展工作的能力；牢固树立以人为本理念，提高集中群众智慧构建和谐的能力；牢固树立绩效理念，提高抓落实、实践科学发展的能力，为推动全镇经济社会又好又快发展、夺取全面建设小康社会新胜利提供坚强组织保证。
展望“十二五”：促就业 强社保 聚人才 积极推进人力资源社会保障事业科学发展——访广西壮族自治区人
就 业方面所作 的努 力？
系初步建立。以城镇企业 职工基本养 记 者 ： 面 对 严 峻 的 就 业 形 势 ， 老 保 险 、失业 保 险 、城镇 职 工基 本 医
了创业 扶 持 、就业 吸 纳扶 持 、创 业就 障工作有哪 些新 的 突破 ？
ｏ 促就 业 固 强 民 生之 本 。
记者 －我 国人 口众 多 ，就 业 压 力 业 培训 、参与 家 园建 设等 四个板 块 的
蒋 明 红 ：“ 一 五 ”期 间 ，广 西 十
长期存 在 ，加 上金 融 危机 的影 响 ，最 组 合 型 扶 持 政 策 。应 对 措 施 的实 施 ， 城 乡社 会 保 障 体 系 建 设 取 得 四 大 突
载 着 老 百姓 的殷 切 希 望 ，任 务艰 巨 ， 施缓缴五项社会保险费 、降低 四项社 善 创 业环 境 ，以创业 带 动 就业 。六 是
责任 重 大 。 “ 十二 五 ” 期 间 ，广 西人 会 保 险 费率 、使 用失 业 保 险基金 帮助 要 加快 建 立统 一 规范 、更 加 开放 的人
本期我们特别邀请广西壮族 自治区人 建 立 公 共 就 业 服 务 机 构 ，城 市 的街 促 进就 业 的积 极作 用 ，不 断扩 大 就业
力 资 源 和 社 会 保 障 厅 厅 长 蒋 明 红 就 道 、社 区公共 就业 服 务机 构 组建 率 达 规模 。二是 要 统筹 城 乡就 业 ，做好 高
蒋 明红 ：“ 二 五 ”期 间 ，‘ 西 镇 职工 基 本 医疗 保 险与城 镇 居 民基本 十 广
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广西壮族自治区人力资源和社会保障厅“解放思想,赶超跨越”大讨论活动研讨会摘选佚名【摘要】为全面贯彻落实广西壮族自治区第十次党代会关于在全区广泛开展“解放思想、赶超跨越”大讨论的重大决策部署,促进广西人力资源和社会保障事业科学发展,加快实现富民强桂新跨越,7月2日—3日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅召开了“解放思想、赶超跨越”大讨论活动研讨会。
厅机关和自治区公务员局各处室、自治区社保局及厅属各事业单位主要负责人紧密结合本部门业务工作,查找问题和困难,提出工作设想和建议。
分管业务的厅领导对相关处室、单位发言作评述和发言。
广西壮族自治区党委组织部副部长(兼),自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红作会议小结并对会后的后续工作提出要求。
现将发言内容摘登如下【期刊名称】《人事天地》【年(卷),期】2012(000)009【总页数】6页(P6-11)【正文语种】中文编者按：为全面贯彻落实广西壮族自治区第十次党代会关于在全区广泛开展“解放思想、赶超跨越”大讨论的重大决策部署，促进广西人力资源和社会保障事业科学发展，加快实现富民强桂新跨越，7月2日—3日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅召开了“解放思想、赶超跨越”大讨论活动研讨会。
厅机关和自治区公务员局各处室、自治区社保局及厅属各事业单位主要负责人紧密结合本部门业务工作，查找问题和困难，提出工作设想和建议。
分管业务的厅领导对相关处室、单位发言作评述和发言。
广西壮族自治区党委组织部副部长（兼），自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，自治区公务员局局长蒋明红作会议小结并对会后的后续工作提出要求。
现将发言内容摘登如下：蒋明红（广西壮族自治区党委组织部副部长（兼），自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，自治区公务员局局长）：“解放思想、赶超跨越”，必须坚持实践第一的观点、必须坚持发展的观点、必须坚持群众的观点、必须坚持创新的观点。
要做好研讨会成果的归集、整理、分析，要将部分成果转化为新的措施、方案，新的政策条文。
有关的工作建议及实施方案、推进办法等将召开会议进行研究，分门别类进行处理；对近期可以做的要推进实施；对一些条件还不具备的，可以创造条件后再做；还有的需要进一步调查研究后提出新对策。
沈德海（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长）：要认真办文办事办会，做好信息工作；实施好十二五规划，让项目落地，做大做强部门预算；制定劳动收入标准，缩小收入差距；加强基层调解组织建设，抓好仲裁院建设，抓好“两网”化建设；共同配合做好信访工作，形成信访工作的大格局，全厅都来理解、关心、支持信访工作；完成党建工作“规定动作”，开展有特色的活动；对离退休人员的服务做到“全覆盖”；主动服务机关、提高服务质量。
于祖毅（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长）：要进一步研究重点问题，做好就业工作，主要包括：县（区）就业经费的落实问题；面向全体劳动者技能提升的激励机制和培训机制问题；参照《公务员法》管理后，如何激励公共就业服务机构做好服务工作问题；如何发挥失业保险防失业、促就业的功能问题；构建高端引领、校企合作、贴近企业的技工教学模式问题；职业技能鉴定质量的保证机制问题。
建议为基层就业机构配备公务用车，改善工作条件，提高服务能力。
雷震（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长）：广西社会保险工作要在制度顶层设计、政策完善、历史遗留问题的根本解决、制度改革、可持续发展等方面加大力度，争取有新突破。
需重点解决的认识问题：以人为本是社会保障工作的重要原则；政策制度是社会保障事业的生命线，不断完善政策制度是社会保障工作的重点；社会保障工作必须支持经济的发展；先进的信息技术与公平公正的政策制度是社会保障工作顺利推进和事业发展的重要法宝。
刘建宏（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长）：“解放思想、赶超跨越”大讨论切入点就是要着眼于与过去有什么不一样的地方，要从怎样破解难题来谈。
比如：行政审批需要做好制度上的设计；人才工作协调很重要，要不断加强创新部门之间的协调机制；做好服务工作，人才小高地要引入退出机制；事业单位改革，社会保险问题要提到议事日程；工资工作要理顺体制，做好差距调查工作；要做好“民生为本、人才优先”精髓的人社文化宣传工作，人力资源和社会保障课题研究要更好地与政策研究结合起来，与中心工作结合在一起。
王忠平（广西壮族自治区社会保险事业局局长兼自治区人力资源和社会保障厅副厅长）：大家在研讨会上从不同的角度、高度找问题、想对策，共享调研成果，内容丰富，很受启发和鼓舞，形成比学赶超的好氛围。
改革到了深水区，步入攻坚阶段，只有解放思想打破习惯性思维，才能有新突破，解决新问题新矛盾。
增强服务意识、提高服务能力，找准服务切入点、完善服务措施是解放思想要解决的问题。
要建立“网上社保局”。
以“解放思想、赶超跨越”大讨论活动为契机，做好工作，实现社会保险经办工作的跨越发展。
兰利娥（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅纪检组组长）：基金监督要从创新制度、机制、手段入手，研究制定解决突出问题的基本政策和制度，以制度机制科技三位一体的监督体系，全方位监管基金运行的过程，确保基金安全。
党风廉政建设工作，作为执行层，要把顶层设计的制度具体化、实用化，使之具有可操作性和约束力，减少执行制度的自由裁量空间，保证制度的顺畅执行，要建立健全齐抓共管的党风廉政建设机制。
乐永红（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室主任）：重点要加强学习，提高素质；开拓进取，争创一流；强化服务，增强主动性。
加强创新性谋划工作。
孙永超（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅政策法规处副处长）：加大对立法和规范性文件的管理工作；深入研究行政争议处理工作；提高行政审批和扩权强县工作成效。
黄祖雄（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅规划财务处处长）：要紧紧围绕中心，服务大局，从实际出发，抓重点、难点、热点，出亮点，继续在规划人力资源社会保障事业发展和保障人力资源社会保障事业发展上有新突破。
有三点体会：一是以“十二五”两个专项规划为抓手，确保“十二五”规划真正落到实处，加快推进广西人力资源社会保障各项事业的发展。
二是以城乡居民社会养老保险制度全覆盖为契机，未雨绸缪，加快广西乡镇基层就业和社会保障服务设施建设步伐。
三是以做大做强年度部门预算为突破口，保障“二大领域”、“六大板块”工作持续有序的资金发展需要。
侯龙生（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅就业促进处处长）：强化基层基础建设，全面掌握基础数据；强化服务意识，认真落实政策；提高业务能力，深入基层调研，解决实际问题。
欧水木（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长）：在思想认识上突出一个“高”字。
思想解放的深度，决定行动的高度。
在运用政策上围绕一个“活”字，用好、用活、用透中央和自治区党委、政府的政策。
在解决问题上体现一个“实”字，加强调研，从解决实际问题出发制定政策。
黄有凤（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅军官转业安置工作处处长）：在机制上下大功夫：要建立宣传教育工作机制；建立健全公正、公平、公开的军转安置工作机制；建立均衡安置工作机制；开拓创新，在破解难题中取得新突破。
张远（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长）：服务大局，创新工作，与自治区党委组织部、财政厅策划制定“广西千名急需高技能人才培养计划”，对企业培养的高技能人才给予补贴；与有关部门设立高技能人才培养基地和大师工作室，通过师带徒的方式，促进企业职工技能提升；制定广西企业职业技能提升培训补贴办法，解决广西企业职业技能提升培训的瓶颈。
杨春华（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长）：抓好人才小高地建设工作，加强科学化管理。
通过建立量化指标体系对人才小高地进行综合评估，并将评估结果作为资金资助、表彰奖励和惩罚退出的依据，通过完善政策推动广西人才小高地建设水平的提升。
黄智宇（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长）：加大宣传力度，营造有利于改革的社会舆论氛围；完善协调机制，加大对重点难点问题的联合攻关；争取支持，形成推动改革的强大合力。
农春友（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅农民工工作处处长）：针对当前广西中小企业缺工的问题，我们要切实转变观念，牢固树立为广西发展服务的思想；要加强部门联合，大刀阔斧地进行培训资源整合；要将就业服务延伸到基层；政府、学校、企业三方联动，帮助企业解决缺工问题。
罗小工（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长）：当前劳动关系领域存在的突出问题和难点之一，是缺乏政府干预的手段。
在市场经济条件下加强政府干预会遇到巨大的阻力，而且一定要掌握好度。
下步工作应从简单易行的方面入手，循序渐进。
可利用现有的行政措施，借力打力，实现目的。
如利用劳动监察两网化的力量，将劳动用工备案列入劳动监察年审的内容等。
黎广胜（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅工资福利处处长）：要优化工资结构，提高基本工资的比重，降低公务员津贴补贴和事业单位绩效工资占机关事业单位工资收入的比例；实施工资调查比较制度，建立工资增长与经济增长相适应的工资水平动态调整机制；加快推进自治区直属机关事业单位津贴补贴执行所在地政府规定标准的属地化政策；建立工资区制度，调控不同工资区的收入差距，实现工资区内工资收入的大体平衡。
建立工资电子档案库、工资基础数据库，积极推进工资管理的信息化建设。
韦伟（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅养老保险处副处长）：目前在自治区重点工业园区企业中参保人数占实有职工人数比例不高，企业缴费也不正常。
下一步要加大《社会保险法》宣传力度；加大劳动监察执法力度，促使企业依法参保缴费。
潘洪佩（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅失业保险处处长）：失业保险工作需要突破和创新的重点问题是：一是扩面征缴中的反欺诈问题。
着力于做好政策宣传，着力于严格待遇申领。
二是修改《失业保险条例》，发挥失业保险防失业促就业的作用。
三是做好三手准备，应对集中性失业就业问题：认真开展攻坚战中关停并转企业职工和失业人员公共就业和社会保障情况的大调查；实行失业保险自治区级统筹，集中基金应对可能出现的大规模集中性失业就业问题；开展好失业动态监测和广西失业预警应急预案的研究工作。
程挺干（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅医疗保险处副处长）：当前医疗保险门诊统筹作用不充分；医疗卫生项目和收费价格机制规范、完善的滞后，相对影响了付费方式改革进展；医疗保险监管系统有待完善；生育保险扩面困难，享受待遇手续繁琐。
下一步重点是：继续扩大医疗、生育保险覆盖面；落实提高待遇水平和降低群众医疗费用负担的措施；开展城镇居民大额医疗保险；推进付费方式改革；加强医疗保险监管；积极推进生育保险工作。