企业工会劳动保护工作的基本任务
工会劳动保护工作ppt课件
工会劳动保护工作
工会必须参与劳动安全卫生工作 （一）法律依据——工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力。 我国法律明确规定了： 工会参与劳动安全卫生工作的身份是职工合法权益的代表者和维护者 其基本职责是维护职工安全卫生合法权益 主要作用为监督——工会代表或者发动、组织企业职工参与劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督
工会劳动保护工作
劳动安全卫生三方机制示意图
政府
群众监督
群众 监督
政府监督管理
职工（工会）
要求获得安全卫生保护的权利
承担安全卫生保障的责任
用人单位
工会劳动保护工作
这个管理体制明确了政府、用人单位（包括其代表组织）和工会在劳动安全卫生工作中的地位和基本权力（利）与职责，这三方是劳动安全卫生工作的三个支柱，缺一不可。 需要指出的是：管理体制中的“群众监督”很明确是指职工群众监督，一般由工会组织作为代表来实施。
3、安全生产 国家标准《劳动安全卫生术语》将“安全生产”定义为： “消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。” 现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面，形成广义的“大安全”的概念。 在实际工作中，以上三个名词的可以理解为同一概念。
劳 动 保 护 概 述
4、涵义 劳动保护保障的对象是职工——与用人单位建立劳动关系的劳动者 劳动保护的范围限于生产劳动过程中 劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的，主要包括两方面的任务 劳动保护必须综合治理
工会办公室工作职责
工会办公室工作职责一、工会办公室的基本职能与任务工会办公室作为企业工会的重要组成部分，承担着促进劳动者权益保护、维护劳动关系稳定、提高员工福利待遇等职责。
具体而言，工会办公室的职责包括但不限于以下几个方面：1. 劳动法律法规宣传与培训工会办公室应及时了解最新的劳动法律法规，组织开展相关宣传活动，向员工普及劳动法律法规的重要性和内容，提高员工的法律意识。
此外，工会办公室还应组织开展劳动法律法规培训，提升员工对劳动权益的认知水平，帮助员工合法维权。
2. 维护劳动关系稳定工会办公室应积极参与企业的劳动关系协调工作，及时了解员工的诉求和关切，与企业管理层进行沟通和协商，推动解决劳动纠纷和劳动争议。
此外，工会办公室还应定期组织员工代表大会，听取员工的意见和建议，为员工发声，维护员工的合法权益。
3. 福利待遇管理工会办公室负责管理和协调员工的福利待遇事务。
包括但不限于组织员工福利活动、管理员工宿舍、协助解决员工的福利问题等。
工会办公室应与企业管理层密切合作，确保员工享受到合理的福利待遇，提高员工的生活质量。
4. 职工培训与职业发展工会办公室应根据企业的实际情况，组织开展各类职工培训和职业发展活动，提升员工的专业技能和综合素质。
通过开展培训活动，帮助员工提高工作能力，增加职业竞争力，促进员工的个人成长和发展。
5. 社会公益活动组织工会办公室应积极组织和参与各类社会公益活动，推动企业的社会责任，提升企业的社会形象。
可以组织员工参与公益捐赠、义务劳动等活动，增强员工的社会责任感，传递企业的正能量。
二、工会办公室工作职责的具体要求1. 工会办公室应建立完善的工作制度和流程，确保工作的有序进行。
包括但不限于制定工会办公室工作规范、工作计划和工作报告等。
2. 工会办公室应与企业管理层保持密切的沟通和协作，及时了解企业的发展动态和员工的需求，为员工提供全方位的服务和支持。
3. 工会办公室应建立健全的信息管理系统，及时收集、整理和分析员工的意见和建议，为企业管理层提供决策参考。
企业工会工作条例(试行)
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）目录第一章总则第二章企业工会组织第三章基本任务和活动方式第四章工会主席第五章工作机制和制度第六章女职工工作第七章工会经费和资产第八章工会与企业党组织、行政和上级工会第九章附则第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
工会劳动保护监督检查委员会职责范文
工会劳动保护监督检查委员会职责范文工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中负责劳动保护监督检查工作的重要部门，其职责范围广泛，涉及劳动法律法规的执行、劳动条件的改善、劳动者权益的维护等方面。
本文旨在全面介绍工会劳动保护监督检查委员会的职责，重点聚焦于其在劳动保护监督工作中的核心职能和任务。
工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括：1. 依法行使监督检查职权。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织职能部门，应当按照国家和地方相关法律法规的规定，依法行使监督检查职权，对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动保护义务进行监督检查，并及时发现和纠正违法违规行为。
2. 监督用人单位劳动条件的改善。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与用人单位的劳动条件改善工作，通过检查、调查、协商等方式，推动用人单位改善劳动条件，提高劳动者的工资待遇、职业安全、劳动环境等方面的条件，促进劳动者的生活质量和工作满意度的提高。
3. 维护劳动者的权益。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织中专门负责劳动保护工作的机构，其核心职能之一就是维护劳动者的权益。
该委员会应当对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动者权益保护义务进行监督检查，及时发现和处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
4. 促进劳动关系和谐稳定。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与劳动关系的协调和调解工作，通过开展集体谈判、协商和调解等活动，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者之间的合法权益。
5. 加强对劳动保护法律法规的宣传教育。
工会劳动保护监督检查委员会应当通过各种途径，对广大劳动者加强劳动保护法律法规的宣传教育工作。
例如，开展劳动保护知识讲座、制作宣传资料、发布宣传公告等，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
6. 建立健全劳动保护监督检查机制。
工会劳动保护监督检查委员会应当制定并完善劳动保护监督检查相关的制度和规章，建立健全监督检查机制，确保监督检查工作符合法律法规的要求，有效推动劳动保护工作的开展。
工会工作职责和工作制度
工会工作职责和工作制度一、工会工作职责1. 组织全县各级工会贯彻执行党的路线、方针和政策，根据工会组织的特点和广大职工的意愿，按照《工会法》和《中国工会章程》，依法独立自主地开展工作。
2. 加强职工教育，做好职工的思想政治工作，提高广大职工的政治素质，为改革、发展、稳定奠定坚实的思想基础。
3. 积极开展源头参与，维护职工合法权益，检查和监督劳动保护条例的实施，维护职工的安全与健康。
实施送温暖工程，搞好困难职工和劳模的走访慰问送温暖活动。
4. 加强企业民主管理工作，推行平等协商签订集体合同和厂务公开制度，维护职工的民主权利，推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。
5. 建立健全工会组织，加强各级工会的组织建设，特别是新经济组织和非公有制企业的工会组织建设，确保职工队伍的稳定。
6. 组织和动员职工开展劳动竞赛和合理化建议活动，调动广大职工的生产积极性和创造性，为全县经济建设充分发挥工人阶级主力军的作用。
7. 建设职工之家，在各基层工会积极开展创建模范职工之家活动，并组织职工开展积极向上的文体活动。
活跃职工文化生活，促进精神文明建设。
8. 按照党和国家的政策规定，认真做好职工群众来信来访的接待和处理工作，密切与职工群众的联系。
9. 贯彻党和政府及上级工会有关财务、审计、纪检等方面的方针政策和工作部署，组织实施工会财务、审计、纪检工作。
二、工会工作制度1. 工会会议制度：定期召开工会委员会会议、工会会员大会，传达贯彻党和政府以及上级工会的方针政策和工作部署，研究安排工会工作，组织学习交流，保证工会工作的民主化、规范化。
2. 工会工作责任制：明确各级工会组织的职责和任务，实行主席、副主席、委员分工负责制，确保工会工作的顺利开展。
3. 工会经费管理制度：按照国家和上级工会的有关规定，建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用，充分发挥工会经费在职工群众中的积极作用。
4. 工会劳动保护制度：建立健全工会劳动保护制度，加强对职工劳动保护工作的领导，监督企业落实职工劳动保护措施，保障职工的生命安全和身体健康。
企业工会的岗位职责(3篇)
企业工会的岗位职责一.负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
二.负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
三.指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
四.协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开;组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动;协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。
五.审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。
主持重要的、重大的或综合性工会活动。
六.主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。
协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
八.设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。
九.组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
十.负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
企业工会的岗位职责（2）1. 组织企业员工入会：负责开展入会宣传工作，吸引员工自愿加入工会组织，提供入会资料审批和登记服务。
2. 组织选举产生工会委员会：组织工会会员进行委员会选举，保证选举公正、公平，产生合法代表员工利益的工会委员会。
3. 组织工会会员开展业务学习：根据工会会员需求，组织开展业务学习培训，提升员工综合素质和职业技能。
4. 组织讨论和制定企业内部规章制度：与企业管理部门协调，参与制定企业内部规章制度，保障员工权益。
5. 组织协商和沟通工作：代表员工与企业管理层进行协商和沟通工作，解决劳动争议和纠纷，提高劳动关系和谐稳定。
6. 组织工会会员参与决策：推动工会会员参与重大事项的决策，保障员工合法权益。
工会的基本职责范本（3篇）
工会的基本职责范本企业工会围绕街道总工会的中心任务开展工作，主要职责是：1、团结和动员职工为街道经济和社会发展作贡献；2、负责企业发展会员工作；3、推动建立与社区联系会议制度和劳动关系三方协商机制；4、组织开展区域性平等协商、集体合同和民主管理工作；5、建立区域性劳动争议调解组织，参与协调处理劳动争议；6、监督落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件；7、组织工会干部、职工培训，提高工会干部、职工的素质；8、实施送温暖工程，为职工办好事、实事；9、指导企业开展建设职工之家、“双爱双评”活动，不断增强工会活力；10、发挥好服务、带动和替代作用，指导企业开展工作，维护工会干部、职工合法权益。
工会的基本职责范本（2）工会的基本职责一、维护职工权益工会作为职工的代表组织，其首要职责是维护职工的权益。
这包括在劳动关系中积极参与协商与谈判，确保劳动合同的合法权益得到保障。
工会还应关注职工的工资待遇、工作环境、劳动保护等问题，在发现违法违规行为时及时提出申诉，争取职工的权益得到维护。
二、推动安全与健康工会应对职工的安全与健康负有责任。
在工作场所，工会应积极参与并推动制定和执行安全生产规范，加强对职工的安全教育与培训，以及防止和处理事故的能力。
此外，工会还应关心职工的身心健康，协助推动企业提供健康的工作环境，组织相关的体检活动和心理辅导服务，确保职工的身心健康。
三、促进职工的发展与福利工会应通过各种途径促进职工的发展与福利。
工会可以与企事业单位合作，共同开展职业培训和技能提升，帮助职工提高综合素质与能力，提升职业竞争力。
同时，工会还应关注职工的生活福利，推动企业提供合理的薪酬福利，为职工提供相应的住房、医疗、子女教育等帮助。
工会还可以通过组织文体活动、组建兴趣小组等方式，增进职工之间的交流与合作。
四、参与企业决策与管理工会作为职工的代表，应积极参与企业的决策与管理过程。
工会可以通过参与企业的决策会议和委员会，对重要事项提供意见和建议。
企业工会章程及工作制度(3篇)
企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。
三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
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企业工会劳动保护工作的基本任务
作为企业的组织形式之一，工会是对广大职工权益的保护和服务的专门机构。
劳动保护是工会工作的基本任务之一，它是保障职工权益的重要途径。
下面，本文将从劳动保护的概念出发，阐述企业工会劳动保护工作的基本任务。
1. 劳动保护的概念
劳动保护是指为了保护劳动者生命、健康和追求幸福的社会服务和组织措施。
其内涵主要包括劳动卫生、安全保障和健康保护等方面。
劳动保护的目的是保障劳动者在工作过程中的健康和安全，减少职业病和劳动损伤的发生，提高劳动者的生产效率，促进企业的可持续发展。
2. 企业工会劳动保护工作的基本任务
作为代表职工利益的组织机构，企业工会在劳动保护方面具有重要的任务。
其基本任务如下：
（1）宣传教育。
工会要通过各种途径，向职工广泛宣传安全生产、职业健康、防范职业病等知识，提高职工的安全意识和防范意识。
同时，还要积极向职工传递最新的法律法规和政策规定，使职工及时了解自己的权益和义务。
（2）参与管理。
工会应积极参与和推进企业安全生产、职业卫生监测、生产经营的安全管理等方面的工作，对职工权益进行监督和维护。
要协助企业制定安全生产、安全操作规程和应急救援措施等，确保企业运行的安全和稳定。
（3）维护职工利益。
工会要保护职工合法权益，发现和及时报
告劳动安全事故或职业病疑似病例。
同时，还需组织协调职工参加
工伤保险、医疗保险等群众福利保障工作，维护劳动者的合法权益。
（4）开展服务工作。
工会要建立健全工会服务平台，为职工提
供服务。
可以开展健康体检、防病治疗等活动，帮助职工解决生活
中遇到的难题。
企业工会在劳动保护方面扮演着重要的角色。
只有力促工会有
更长远的视野，更深刻的思考，更落地的行动，才能真正完成好这
些保障工作，为职工争取更多的福利权益，帮助企业更好地发展壮大。