项目部安全管理措施

项目部安全管理措施 一、执行国家及地方的各种法律法规，严格执行业主下发的有关安全的规章制度。 二、认真贯彻“安全第一 预防为主”的安全方针，树立“人人为我 我为人人”的安全意识。 三、建立强有力的安全保障体系，采取有效的安全保证措施，落实责任。 四、积极组织安全学习与培训，掌握安全技巧和本领，强化安全意识，做到时时不忘安全，人人抓安全，结合项目部的实际情况，介绍安全注意事项，进行重点教育，进行岗前培训。 五、安全员经常到施工现场进行施工安全巡视、施工安全检查，认真填写记录，不得瞒报、谎报、拖报或不报，及时发现问题，及时解决问题，及时上报，将安全隐患消灭在萌芽之中。重点部位重点检查，落实安全保证措施，杜绝“三违”现象发生。 六、项目安全管理目标:重大事故为零，无任何责任事故，无人员伤亡事故，保障工程安全顺利进行。 七、对安全工作做得好的部门和个人给予表扬和奖励，对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、不及时整改的部门或个人及时进行批评和惩罚。

安全教育和培训制度 一、安全教育 为了确保工程施工安全，开工前要组织全体施工人员进行各种安全教育，做到一人不漏，使每个人掌握工程施工的基本安全知识，经考核合格后方可上岗工作。 安全教育内容包括中华人民共和国《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》。 二、安全培训 1、根据工程项目内容，有针对性的举办学习班进行培训； 2、对参与工程施工的劳务工、在职职工上岗前进行专业培训； 3、从事特种作业的爆破工、电工、焊接工、驾驶员、机械工、吊装司机等特殊工种的安全培训和考核，严格按照《特种作业人员安全技术考核管理规则》执行。经过培训考核合格，获取操作证方能持证上岗。对已取得上岗证者，要进行登记存档规范管理。对上岗证要按期复审，并要设专人管理。 安全生产会议制度

为了确保工程施工安全，开工前要组织全体人员召开安全生产会议，就生产过程将出现或已出现的各种问题进行讨论，商讨解决方法和防呆措施。现特制定以下会议制度： 1、项目经理部每个月召开安全管理会议，项目经理部所有管理人员都须参加；会议总结前一阶段的安全工作，并就下一阶段的安全工作的展开进行商讨； 2、现场管理员组织班组长每周召开现场安全会议，参会人员为现场管理人员和现场班组长；会议以解决实际问题为主； 3、班组长组织现场工人每周召开现场安全会议，参会人员为班组长和现场工人；会议以宣导树立安全意识、传授安全操作技能为主。

安全生产责任考核奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。 第二条 坚持重奖重罚。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。 第三条 根据上级下达年度轻伤控制指标并结合公司实际情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位年度轻伤控制目标值，实行月度考核，季度兑现。见附表一。 第二章 奖 励 第四条 当季全标段无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励2000元，其他公司领导、安全办正副组长（含主任助理及专职安全人员）各奖励1500元；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励1000～1300元。 第五条 按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。 （一） 当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。 （二） 表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金15～20%。 第六条 在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励600元以上。 （一） 突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员； （二） 及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员； （三） 积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的； （四） 在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。 第七条 单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予1～2倍季度奖励。 第八条 公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。 第三章 处 罚 第九条 年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款2000元；其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款1500元；同时取消年度评先资格；安委会及安委办成员各罚款1000元（重伤人次减半处罚）。 第十条 年度超过轻伤控制指标1人次的单位罚款1000元；季度超过轻伤控制指标1人次对单位罚款600元。对责任人罚款300～600元。 第十一条 公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消年度评先资格。发生死亡（以人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。发生重伤（以人次计算），按表三的1/2对责任单位及个人罚款。同时承担地方政府的罚款。 第十二条 重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。 第十三条 凡是下列情形之一者，对单位或个人处5000元以下的罚款。 （一） 未制定安全生产考核及奖罚细则的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的。 （二） 无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书和安全指令书的。 （三） 发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报，或不及时组织分析处理上报的。 （四） 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。 （五） 每发现一次采购及发放不合格劳动保护用品，或不按规定发放劳动保护用品的单位和个人。 （六） 未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。 （七） 不按规定进行劳动卫生和环境监测的。 第十四条 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工5天进行安全教育，停工期间每天发生活费20元。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。 第四章 执 行 第十五条 按季考核兑现控制指标之内的单位和个人的奖励，按以下条款执行： （一）附表二所列单位按季填报安全考核申报表报生产自救办审核。 （二） 安环办会同有关部门考核后，报主管副经理审定，由安环办下达奖励通知单，经人力资源部核准后，随同当月工资一并发放。 （三） 公司领导及有关人员的奖励兑现，由安环办造表，经经理或主管副经理审批后发放。 第十六条 对单位和个人罚款（含地方政府的罚款）由安环办下达罚款通知单并负责催交。被罚单位和个人收到罚款通知单一星期内将罚金交到财务部入帐，再将财务凭证交安环办备案。 第十七条 对第十二条所列事故和第十三条所列处罚内容须由相应的主管部门作出处罚决定报主管领导同意，由安环办依照第十六条规定办理。 第十八条 各单位应根据本规定制定相应的奖罚实施细则，报安环办备案；各单位对班组或个人罚款全额上交公司财务，单独列帐，所交罚款可作为单位安全活动经费，由单位安全主管领导掌握使用，但要将罚款数额和使用情况报安环办备案。 第五章 附则 第十九条 本规定与上级相应规定不相符时以上级的规定为准。

安全生产值班制度 一、认真执行上级有关安全的法规，遵守项目经理部纪律。 二、搞好交接班工作，做好班前、班中、班后的安全生产值班，支持安检工作。 三、认真填写值班记录，不得虚报、瞒报、谎报或不报。 四、及时发现问题，解决问题，及时向有关部门汇报。 五、值班期间不得擅自脱岗或在班上喝酒，如违犯，将严肃处理。

安全巡查规程

一、认真遵守党、国家有关安全规定，从严执行业主及项目经理部有关安全的规章制度。 二、安全员必须做到尽职尽责，把安全摆到重要位置，强化安全意识，做到“安全第一 预防为主”，将安全事故消灭在萌芽之中。 三、安全员巡视必须做到一日一巡视，认真填写巡视记录，如实填写，不得瞒报、谎报、拖报或不报。 四、发生安全问题，及时解决，及时上报，及时处理。 五、填写巡视记录，字迹要清楚、规整，签字要齐全。

现场消防管理制度 根据“安全第一，预防为主”的方针，结合本标段施工实际情况，特制定本制度，望各单位认真执行。 一、施工现场必须建立相应的管理制度和岗位责任制，配备齐全有效的灭火器材，并放在明显易取处。 二、在容易着火的处所，如油库、木工间和其他易燃易爆物品仓库，严禁吸烟，并设明显警示标志。 三、施工现场动火作业，应根据动火等级制定相应的防护措施，并上报项目经理部。 四、仓库内不得有60瓦以上的灯泡，工具房和工地临时住房内不得使用100瓦以上的大功率灯泡。 五、焊、割作业点与氧气瓶、乙炔瓶等危险物品的距离不得小于10米，与易燃易爆物品的距离不得小于30米。 六、氧气瓶、乙炔瓶等焊、割设备上的安全附件必须齐全有效。 七、不得在室内熬沥青。沥青熬煮和调制应在建筑的下风方向，且距易燃物不得小于10米。进行沥青冷底子作业时机施工完毕后24小时内，其周围30米内不得动用明火。 八、冬季施工采用火炉暖棚法、电热加温法等取暖措施时，要有相应的预防措施，并设专人管理。 九、遇有五级以上大风时，必须停止明火作业，并且熄灭火源。 十、工地宿舍内不准随地仍烟头，不准在宿舍内立小灶动火。