劳动合同法练习题汇编
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题一，填空题：1、《中华人民共和国劳动合同法》将于_2008年1月1日—正式施行。
主席令65 号2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、—平等自愿—、协商一致、诚实信用的原则。
第三条3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于_50_万元。
第五十七条4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起_一个月内订立书面劳动合同。
第十条5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付_二倍—的工资。
第八十二条&劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的_最低标准_ ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十五条8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬_。
其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十八条9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门_责令改正_ ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十三条10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_连带赔偿责任_。
第九^一条二、判断题1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
（V）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条2、劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过一年。
（X）劳动法第二十一条3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
劳动合同法试题(精选多篇)
劳动合同法试题劳动合同法练习题b一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。
a、用工之日；b、签订合同之日；c、上级批准设立之日；d、劳动者领取工资之日2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
a、两个月；b、四个月；c、一个月；d、六个月3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。
a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之一百；d、百分之二百5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。
a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。
2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。
5、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、名词解释（每题五分，共二题十分）1、劳动合同终止；2、集体合同权利争议3、试用期；4、缔约告知义务；5、劳动合同变更；6、法定解除四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）1、劳动合同终止的事由？2、在劳务派遣中，用工单位的义务？3、劳动争议的处理方式？五、论述题（共一题二十五分）论述缔约告知义务的相关内容论劳动合同的竞业限制条款劳动合同法练习题b答案一、单选题1、a；2、d；3、c；4、a；5、b；二、判断题1、错。
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题好的，以下是根据标题“劳动合同法练习题”生成的练习题内容：一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A. 工作地点B. 工作内容C. 工作期限D. 以上都是2. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 全日制和非全日制3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，以下哪项说法是正确的？A. 可以约定试用期，但最长不得超过6个月B. 可以约定违约金，但数额不得超过劳动者月工资的2倍C. 可以约定竞业限制，但期限不得超过2年D. 以上说法均不正确二、多选题4. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任5. 劳动者有以下哪些情形时，用人单位不得解除劳动合同？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年三、判断题6. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
（对/错）7. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（对/错）8. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（对/错）四、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。
试用期满后，公司以张某工作能力不符合岗位要求为由，解除了劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？10. 李某在某公司工作5年，公司未与其签订书面劳动合同。
李某要求公司支付双倍工资。
请问李某的请求是否合理？为什么？以上练习题涵盖了劳动合同法的主要知识点，包括劳动合同的必备条款、期限、解除条件等，既有客观题，也有主观题，能够全面检验学习者对劳动合同法的掌握程度。
《劳动合同法》试卷
《劳动合同法》试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。
请问，劳动合同应当在什么时间内签订？A. 劳动者开始工作前B. 劳动者开始工作后一个月内C. 劳动者开始工作后三个月内D. 劳动者开始工作后六个月内2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 短期、中期和长期劳动合同C. 一年期、三年期和五年期劳动合同D. 全职、兼职和临时劳动合同3. 劳动合同中关于试用期的规定，以下哪项是正确的？A. 试用期可以随意约定，不受限制B. 试用期最长不得超过六个月C. 所有劳动合同都必须设置试用期D. 试用期可以延长，但总时长不得超过一年4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 100%5. 劳动合同中关于解除合同的规定，以下哪项是不正确的？A. 劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同B. 用人单位可以在劳动者严重违反规章制度的情况下解除劳动合同C. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同D. 用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动者在试用期内不能解除劳动合同。
（）7. 用人单位可以单方面延长劳动者的试用期。
（）8. 劳动合同的解除，必须经过劳动争议仲裁委员会的裁决。
（）9. 劳动者在劳动合同期满后继续工作，视为双方同意续订劳动合同。
（）10. 用人单位在解除劳动合同时，必须支付劳动者经济补偿。
（）三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述劳动合同的解除方式有哪些？12. 劳动合同中关于经济补偿的规定是什么？13. 劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定有哪些？14. 劳动合同中关于社会保险和福利的规定是什么？四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 张三与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，试用期为三个月。
劳动合同法试题--带答案
《劳动合同法》测试题一．不定项选择题(每题 2 分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABCA. 固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
劳动合同法题库及答案
劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法练习题
千里之行，始于足下。
劳动合同法练习题劳动合同法练习题1.什么是劳动合同？劳动合同的主要内容是什么？答：劳动合同是用人单位和劳动者商定劳动关系的协议，是对劳动关系双方权利和义务进行约束的法律文本。
劳动合同的主要内容包括：劳动合同的当事人、劳动合同的订立、劳动合同的期限、劳动合同的试用期、劳动合同的工作内容和工作地点、劳动合同的工资待遇、劳动合同的工作时间和休假等。
2.劳动合同是按什么原则订立的？为什么？答：劳动合同是按自愿、公平、公正和诚恳信用原则订立的。
这是由于劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议，双方在协商签订劳动合同时应当是自愿的、公平的、公正的和诚恳信用的。
3.劳动合同的期限有哪些？各自有什么特点？答：劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。
固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动合同中商定了明确的结束时间。
无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动合同中没有商定明确的结束时间。
固定期限劳动合同具有明确的结束时间，劳动关系一旦到期就会自动终止；而无固定期限劳动合同则没有明确的结束时间，劳动关系只有在劳动者提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同的状况下才会终止。
4.什么是劳动合同的试用期？试用期的最长期限是多少？答：劳动合同的试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中商定的一段时间，用于考察劳动者的工作表现和适应状况。
试用期的最长期限可以依据工作性质和用人单位状况确定，但是一般不得超过六个月。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
5.劳动合同的解除有哪些状况？答：劳动合同的解除包括劳动者提前解除合同、用人单位提前解除合同和双方协商全都解除合同等状况。
劳动者提前解除合同一般指劳动者在合同期限届满前提前解除合同，但需要提前一个月以书面形式通知用人单位；用人单位提前解除合同一般指用人单位在合同期限届满前提前解除合同，但需要提前一个月以书面形式通知劳动者。
6.劳动合同的终止有哪些状况？答：劳动合同的终止包括劳动期满、达到退休年龄、双方协商全都终止、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位解散或者个体工商户歇业等状况。
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劳动合同法综合练习题（易水寒全录版）一、单项选择题1．劳动法属于下列哪个法律部门？（）A.民法商法B.行政法C.经济法D.社会法2.关于劳动法的性质，表述正确的是（）A.劳动法以劳动者个人利益为本位B.劳动法属于私法C.劳动法属于公法D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3．劳动法产生最早的国家是（）A．英国B．美国C．法国D．德国4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A．人格从属性B．双方合意性C．持续性D．无偿性5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则A．劳动权平等原则B．劳动自由原则C．倾斜保护原则D．劳动者权利受保护原则6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A．劳动者取得劳动报酬的权利B．劳动者对所在单位领导的批评权C．劳动者享受社会保险和福利的权利D．劳动者接受职业技能培训的权利7．对劳动权表述不正确的是（）A．劳动权是法定权利B．劳动权是公民基本权利C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利8.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。
国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
”体现了劳动法的（）原则A．劳动权平等原则B．劳动自由原则C．倾斜保护原则D．劳动者权利受保护原则10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（）A．个体经济组织B．民办非企业单位C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（）A．志愿者B．企业停薪留职人员C．兼职的在校大学生D．家政公司的保洁员12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）A．民主党派机关工作人员B．宾馆大堂经理C．现役军人D．家庭保姆13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述，不正确的是（）A．二者是特别法与一般法的关系，特别法优于一般法B．劳动法是基本法，劳动合同法是单项劳动法律，不可突破劳动法的规定C．劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的D．在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面，优先适用劳动合同法14.关于劳动规章制度的描述，不正确的是（）A．它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。
B．它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系，既约束职工也约束单位的各个行政部门。
C．它是单位用人自主权的表现形式和手段，单位在制定时不需要与工会或职工协商确定D．用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力15.下列不属于劳动合同法法定条款的是（）A．工作内容和工作地点B．劳动报酬C．试用期D．社会保险16.下列争议适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争17.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同18.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
张某在试用期内发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是（）A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了很大损失，企业有权解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同19.依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）A．劳动者接到用人单位的录用通知书B．劳动者去用人到位报到C．劳动者与用人单位签订劳动合同后D．用人单位用工之日起20.用人单位在招用劳动者的过程中，扣押劳动者身份证件或要求劳动者提供担保，主要违反了劳动合同订立的（）原则。
A．诚实信用B．协商一致C．合法公平D．平等自愿21.关于劳动合同的形式的表述，不正确的是（）A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B．书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件C．用人单位未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同D．劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系22.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过（）A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月23.下列情况可以约定试用期的是（）A．以完成一定任务为期限的劳动合同B．劳动合同期限不满3个月的C．劳动合同期限为3个月以上的D．非全日制用工的劳动合同24.用人单位与不满16周岁的未成年人订立劳动合同，违背了劳动合同订立的（）原则A．诚实信用B．协商一致C．合法原则D．平等自愿25.下列不属于经济补偿情形的是（）A．用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除合同的B．劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的C．企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的D．劳动者不胜任工作被解除劳动合同的26．用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付（）A．经济补偿金 B．赔偿金C．违约金 D．经济补偿金和赔偿金27．没有列入法定休假日的节日是（）A．清明节B．端午节C．教师节D．中秋节28.劳动法规定的裁员是（）裁员A．经济性裁员B．结构性裁员C．优化性裁员D．以上都不是二、多选题1.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2.劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）A．生育B．负伤C．升学D．工伤E.失业3.用人单位的劳动规章制度的有效要件包括（）A．制定主体必须合法B．内容必须合法C．程序必须合法D．不能与已经签订的集体合同相冲突4.用人单位的劳动规章制度欠缺合法要件的，造成的后果是（）A．承担行政责任，由劳动行政部门责令改正，给予警告B．承担民事责任，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
C．劳动者可以随时通知解除劳动合同D．不予以适用，对劳动者无约束力5.按照用工形式的不同，劳动合同可以分为（）A．全日制劳动合同B．非全日制劳动合同C．固定期限劳动合同D．无固定期限劳动合同6.下列属于劳动关系主体的是( )A．个体经济组织B．合伙组织C．民办非企业单位D．民营企业E．工会7.下列属于用人单位人力资源管理的法律依据是（）A．劳动法B．劳动合同法C．劳动合同法实施条例D．女职工劳动保护特别规定8.用人单位规章制度的内容包括（）A．劳动纪律B．工作时间和休息休假C．劳动安全卫生D．保险福利E．职工培训9.劳动合同订立的原则有（）A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则10.劳动合同无效的确认权在与（）A．用人单位上级主管部门B．劳动行政部门C．劳动争议仲裁机构D．人民法院11.下列属于劳动合同可以约定的条款的是（）A．试用期B．培训与服务期C．福利待遇D．保险待遇E. 违约责任12.违约金适用的情形（）A．劳动者违反劳动合同法定条款的B．劳动者违反服务期约定的C．劳动者违反竞业限制约定的D．用人单位违反劳动合同约定内容的13.劳动合同的有效要件是（）A．签订合同的主体适格B．双方当事人意思表示真实C．劳动合同内容合法D．双方协商一致程序合法14.下列不符合试用期规定的情况的是（）A．郑州市某食品企业的员工小王在试用期工资为其合同约定的1200元的80%，郑州市最低工资标准为1080元。
B小李与某建筑公司签订了以完成市区2栋建筑物施工为期限的劳动合同，合同约定了1个月的试用期C．小张与某通讯公司签订了每天工作3小时，每周工作7天的非全日制用工劳动合同，公司约定试用期10天D．某饭店与小牛签订了为期3个月的劳动合同，同时约定这3个月为试用期，期满工作令饭店满意的可以续签长期劳动合同。
15.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）A．法定休假日 B．婚丧假期间C．依法参加社会活动的 D．公休日16.下列情形中符合无固定期限劳动合同法律规定的是（）A．某兽药公司因其化验员刘某技术精湛工作认真，在刘某工作一年后与其商议续签了无固定期限劳动合同B．蒋某在某兽药公司工作了10年，要求与公司签订无固定期限劳动合同C．计某从2008年3月起在兽药公司工作，先后与公司签订了两次期限分别为2年、3年的劳动合同，2013年2月底合同到期后公司要求与计某签订无固定期限劳动合同D．小马2009年7月大专毕业后在一家咨询公司工作，双方口头协商了工作内容、工作期限以及劳动报酬，一直没有订立书面劳动合同，2011年1月公司以合同到期为由要求小马离职，小马认为双方之间已形成无固定期限劳动合同关系要求公司继续履行合同。
17.竞业限制人员一般包括如下（）A．公司总经理秘书B．公司的副经理C．公司的技术总监D．企业的人力资源部部长18.劳动监察的对象包括（）A．用人单位B．劳动服务机构C．职业技能培训机构D．劳动者19.劳动监察行为属于（）A．行政执法行为B．具体行政行为C．具有法律效力的行为D．其他行政机关也可以实施的行为20.劳动合同监督检查行为的主体包括（）A．劳动行政部门B．工会C．社会组织或个人D．公安、建筑等其他行政部门21.劳动合同法第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权进行救济的方式有（）A．要求有关行政部门依法处理B．依法申请仲裁C．依法提起诉讼D．依法追究用人单位的法律责任22.工会对劳动执法情况的监督检查过程中行使的权利包括（）A．知情权B．独立调查权C．要求建议权D．处罚权23.关于全日制用工当事人的权利，下列说法正确的是（）A．双方可以约定试用期B．任何一方都享有单方终止劳动合同的权利C．终止劳动合同不需要提前预告对方D．用人单位不需要支付经济补偿24.关于非全日用工正确的说法是（）A．非全日制用工的劳动者享有休息休假权B．在法定节假日用人单位安排非全日制用工的劳动者工作的，按规定支付加班费C．在周六、周日用人单位安排非全日制用工劳动者工作的，按规定支付加班费或调休D．用人单位安排劳动者每天工作时间超过4小时一周超过24小时的，视为全日制从业人员25．引起劳动合同无效的情形是（）A．采用欺诈胁迫手段订立的劳动合同B．乘人之危订立的劳动合同C．用人单位在劳动合同中免除自己责任，排除劳动者权利的D．合同内容违反劳动法律规范规定的26．劳务派遣适用于用工单位的（）A．辅助性岗位B．临时性岗位C．替代性岗位D．流动性强的岗位27.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁28.按照《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，应按（ABCDE）项办理。