采掘队工资分配办法
综采队职工工资分配制度
综采队职工工资分配制度第一篇：综采队职工工资分配制度综采队职工工资分配制度为认真落实工区全额计件工资分配方案，充分体现按劳分配，效率优先，奖优罚劣，向技术及苦脏累岗位倾斜的原则，充分发挥工资分配的激励作用，更好地调动职工的劳动积极性，根据我区的实际情况，特制订此分配方案。
一：生产班各岗位工种工资分配系数如下：煤机手11分，支架工头尾10.5分，中部10分。
前后部溜子司机各9分。
支护工10分。
转载机司机9.5分，集控台（电工）10.5分，盘区司机，一部司机，二部司机，一部下口小娄司机9分。
皮带巡视清理工8.5分。
二：检修班各岗位工种工资系数如下：煤机检修兼开煤机11分，支架工10分，支架组长10.5分。
支护工10分，支护组长10.5分。
电工10分，电工组长10.5分。
三机检修工10分，组长10.5分，皮带检修及司机9.5分,检修组长10.5分。
检修泵站10分，组长10.5分。
集控台9分。
质标化9分。
排水工12小时制10分。
每天工前会必须公布前一天的计分情况出勤情况，包括扣分加分。
计分数每天上墙公布，接受监督。
月底严禁找工，找分现象。
长春兴综采队2013年10月8日第二篇：综采队工作计划2013年综采队任务工作安排2012年在以矿领导的正确领导下，在各部门的紧密配合下，以队组职工的辛勤劳动下，我队在安全的前提下及有效的生产作业天数内，顺利完成了矿下达的各项指标任务，通过2012年1—8月份综采工作面的试运行中，存在不少管理、操作上的漏洞，为更好的完成2013年任务指标，对2012年的工作进行了总结回顾。
在新的一年里，力争零事故，保质保量的完成各项任务指标，分别从队伍整体建设、专业知识操作、现场管理等方面进行强化建设，在队组内的管理制度、规章制度、操作规范等方面进行优化细化，保证建设一支高标准、高素质、高理念的综采队伍。
一、工作理念全年重点在工作面内出现的2个构造及7月份搬家为主要工程，并按计划完成上级下达的31万吨产量任务为目的。
掘进三队工资分配方案
掘进三队工资分配方案为进一步加强工资分配管理，保证工资分配的公平、公正、公开，充分发挥工资的经济杠杆作用，调动职工的积极性，经队班子研究，制定工资分配方案，具体措施如下：一、工资分配的原则1.坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则2.工资分配向苦、脏、累、险等生产一线岗位倾斜的同时，向技术含量高，脑力劳动强度大，责任重，贡献大的岗位倾斜。
二、参加人员：队党、政、工负责人，纪检员，群众监督员（管头副队长列席参加）三、主要措施干部职工工资分配严格按照当班生产任务、质量进行考核并对本版出勤工数进行计算工资，按矿规定出勤17个工以上者，没有“三违”，实行安全兑现。
班长每人300、400、500元，职工每人200、300、400元1.副职工资：队平均数×副职系数1.8×正职考核分数×副职考核分数2.职工工资：根据当月出勤和工作量所得分数计算工资1)正班长：每米补贴13元，超尺部分每米补贴30元；2)副班长，验收员：每米补贴10元，超尺部分每米补贴20元，其中验收员的工分为生产班正班长工分的平均数。
杂工组按当月全队平均工资的80﹪计算，检修班按当月全队平均工资的90﹪计算，大月25、小月24个工，上不够的按80﹪开资。
3.其它1)每月评出先进班组两个，分别奖励3000元，安全、质量、任务每项1000元。
所评出先进班组按工分配到每个职工身上；2)群监员按矿工会规定给予补助；3)探亲假、婚丧假、护理工伤病号按矿规定计算工资；4)外出学习，以培训单位出据证明为准，按矿规定计算工资；5)职工井下或地面加班，班组或值班干部酌情加分；6)职工井下或地面加班，经队研究，给予加班工资30—50元；7)井下单项工程和突击性工作，根据工作量大小，核定每工单价，平摊到班组或个人；8)当班因个人原因造成机电设备损坏，责任人罚款100元，当班出勤人员分摊设备原价，工资中列支；9)发生安全事故，除按矿规定进行处理外，严格落实实行联保互保，当班职工每人承担50元罚款，工资中列支。
煤矿员工薪酬管理制度
第一章总则第一条目的与依据为规范煤矿员工的薪酬管理，激励员工积极工作，提高生产效率，保障企业经济效益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在岗煤矿员工，包括但不限于采掘、运输、安全、技术等岗位。
第二章薪酬构成第三条薪酬结构煤矿员工的薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据国家规定及地方最低工资标准，结合公司实际确定。
2. 岗位工资：根据岗位性质、责任、风险等因素确定，体现岗位价值。
3. 绩效工资：根据员工的工作绩效、安全生产、质量达标等情况进行考核，奖优罚劣。
4. 加班工资：根据国家相关法律法规，对法定工作时间外加班的员工支付加班工资。
5. 津贴/补贴：包括岗位津贴、高温津贴、夜班津贴、伙食补贴等，根据实际情况确定。
6. 奖金：根据公司年度经营目标完成情况、个人业绩、团队贡献等因素进行奖励。
7. 福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、带薪年假等福利待遇。
第三章薪酬发放第四条发放时间公司每月按时足额发放员工薪酬，不得拖欠。
第五条发放方式薪酬通过银行转账或现金支付，具体方式根据员工意愿和公司规定确定。
第四章薪酬考核第六条考核原则1. 公平公正：考核过程公开透明，确保每位员工公平公正地参与。
2. 客观公正：考核标准客观合理，确保考核结果真实反映员工工作绩效。
3. 激励导向：考核结果与薪酬待遇挂钩，激发员工工作积极性。
第七条考核内容1. 安全生产：包括安全生产责任落实、事故预防与处理等。
2. 工作绩效：包括工作质量、工作效率、工作态度等。
3. 团队协作：包括团队沟通、协作、支持等。
4. 技能提升：包括技能培训、技能考核、技能应用等。
第五章附则第八条调整与解释本制度由公司人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整。
第九条生效日期本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在激发煤矿员工的工作积极性，提高生产效率，保障企业经济效益，为公司的发展贡献力量。
煤矿采掘队工资实施细则（三篇）
煤矿采掘队工资实施细则第一章总则第一条为了规范煤矿采掘队的工资制度，提高煤矿采掘队的工资待遇，激发煤矿采掘队员的工作积极性，特制定本细则。
第二条本细则适用于所有煤矿采掘队在职队员。
第三条煤矿采掘队工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第四条煤矿采掘队工资按月发放，每月发放一次。
第五条本细则的解释权归煤矿采掘队工资管理部门所有。
第六条煤矿采掘队工资实行综合考核评定制度，考核结果作为工资发放的重要参考。
第二章基本工资第七条煤矿采掘队队员的基本工资根据其岗位等级确定。
第八条煤矿采掘队队员基本工资的调整应遵循公开、公平、公正的原则。
第九条基本工资的调整应根据队员的岗位要求、工作经验、工作表现等因素进行综合评定。
第十条基本工资的调整应充分考虑队员的薪酬差距和队员对岗位的满意度等因素。
第十一条人工智能技术的应用和推广对煤矿采掘队的工资制度改革和调整有着重要意义。
第三章绩效工资第十二条煤矿采掘队队员的绩效工资由绩效考核结果决定。
第十三条绩效考核的内容包括工作业绩、工作质量、工作态度、工作纪律等方面。
第十四条绩效考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第十五条绩效考核由专门的考核部门负责，考核结果由考核部门进行统计、综合，并报煤矿采掘队工资管理部门。
第四章奖金第十六条煤矿采掘队员可以根据其表现、贡献和成绩获得奖励。
第十七条奖金分为固定奖金和临时奖金两种形式。
第十八条固定奖金根据煤矿采掘队的实际情况确定，通常按煤矿采掘队员的岗位等级和工作年限等因素确定。
第十九条临时奖金根据煤矿采掘队员的优秀表现和业绩发放，由煤矿采掘队工资管理部门根据实际情况确定。
第二十条奖金的发放应公开、公正、公平，不得少发、乱发或滥发。
第五章工资发放和管理第二十一条煤矿采掘队工资发放应按照国家有关劳动法律法规和工资支付时间规定进行。
第二十二条煤矿采掘队工资发放应公开透明，工资明细应及时告知并面向煤矿采掘队队员公示。
第二十三条煤矿采掘队工资管理部门应建立健全工资管理制度，保证工资发放的准确性和及时性。
2024年煤矿采掘队工资实施细则（2篇）
2024年煤矿采掘队工资实施细则第一章：总则第一条：为了规范煤矿采掘队工资的实施，提高煤矿采掘队员的工作积极性和生产效益，根据相关法律法规和政策文件，制定本细则。
第二条：本细则适用于2024年度煤矿采掘队工资的实施及相关工资福利待遇管理。
第三条：煤矿采掘队工资主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖励工资和补贴等。
第四条：本细则由煤矿企业人力资源部门负责具体执行和管理。
第二章：基本工资第五条：煤矿采掘队员的基本工资由煤矿企业根据岗位薪酬测算结果和市场薪酬水平确定，并按月发放。
第六条：基本工资根据采掘队员的工龄、技能等级和工作经验等因素进行评定，并根据劳动市场情况动态调整，确保工资的合理性和公平性。
第七条：煤矿企业应按国家相关规定执行最低工资标准，并按时足额发放基本工资。
第三章：绩效工资第八条：绩效工资是根据煤矿采掘队员的工作表现和生产业绩进行评定，并根据评定结果按月发放。
第九条：绩效考核主要根据煤矿采掘队员的工作质量、生产效率、安全生产等方面进行评定，考核指标应明确、公正、科学，并与企业年度生产目标相对应。
第十条：绩效工资的具体金额根据评定结果和企业绩效分配政策确定，并按煤矿企业相关管理规定执行。
第四章：加班工资第十一条：煤矿采掘队员超过法定工作时间的工作属于加班工作，根据国家相关法律法规和政策规定，按一定比例支付加班工资。
第十二条：加班工资根据加班的时间和加班率计算，煤矿企业应按照相关规定支付加班工资，并确保加班工资的及时发放。
第五章：奖励工资第十三条：煤矿采掘队员为了激励其创新工作和提高生产效益，根据煤矿企业绩效奖励制度和相关政策，给予一定比例的奖励工资。
第十四条：奖励工资主要根据煤矿采掘队员的工作业绩、创新成果和技术贡献等因素进行评定，并按照相应政策进行奖励发放。
第十五条：奖励工资根据评定结果和奖励政策确定，并按煤矿企业相关管理规定执行。
第六章：补贴福利第十六条：煤矿采掘队员的补贴福利主要包括岗位津贴、绩效津贴、加班津贴、安全津贴、过节福利、职工奖励等。
12年采掘队工作制度奖金分配方法
09年度采掘队管理制度、计分办法及奖金分配方案一、管理制度劳动纪律1、班前学习迟到一次扣30元，安检点名不在视为迟到；2、班前学习禁止吸烟；每月班前学习听课记录不全，考试不及格罚款200元；3、入井时间必须够480分钟，否则扣50分；班中早走没分扣100分；4、班中请假队干无权批假；喝酒一律不准上岗，跟班队干、班长无权安排工作；5、班中打架斗殴，无理取闹者视情节给予500～1000元罚款，后果严重的交上级部门处理；6、班长一次性分配工作，不服从分配的一律不再安排工作；7、三个班长不能同时休班，否则扣款50元/人；8、电气休班必须有电气替休，出现空班扣责任人50元；9、不够制度工日的不得奖，串休不得排休奖，补班必须由队长批条，班长签字，技术员存档后，方可安排工作。
否则班长安排工作由班长支付工资，补班一个扣款100元；10、带薪假必须由井长、队长签字，人事填表，方有效，休带薪假10元/天；11、出现受伤早走的不计分；12、井口继续执行安全奖每月每人150元，班组出现工伤（以填卡为准）取消小班当月安全奖；13、全队实行安全奖每人每月200元，班组出现工伤（以填卡为准）事故责任者取消当月安全奖，并扣除小班安全奖的20%，当班队干扣款50元，班长扣款100元；14、出现工伤事故（以填卡为准），奖金结算以当月出勤为准；15、出现工伤、矿以上培训、休带薪假、安全奖、排休奖以出勤计算；16、出现小班人员无特殊原因早走的扣当班班长30元，跟班队干50元；17、工作面工程质量不合格棚数扣掉，质检员未验收提前早走的小组没分，扒货小组失修一架棚扣10分，质检员把关不严，造成安检罚款的，扣质检员10～50元，文明生产不合格扣小班50分，零点班文明生产不合格扣小班100分，文明生产标准以质量标准化规定为准；18、二班、三班、两道20米内必须搞好文明生产，否则造成罚款由班长承担；19、开溜子、皮带、放车人员没有尽职尽责造成设备损坏，配件丢失，没分并追究相关责任人；20、烧电机一台，扣责任人100元，40KW扣小班500元、55KW 扣500元、75KW扣1200元；21、当班电气设备不完好，扣当班电气50元、失爆扣100元；22、使用不当造成锚头线断线、锚头损坏，扣责任班组20～100元/根；23、移溜子班液压管不绑在溜子边罚小班电气20元。
煤矿采掘队工资实施细则范文(4篇)
煤矿采掘队工资实施细则范文第一条：工资结构1. 采掘队工资按照固定工资和绩效工资结合的原则执行。
2. 固定工资根据工作岗位的技能要求、工作地点的地域差异、从业年限等因素确定，以年为单位支付。
3. 绩效工资根据采掘队在生产、安全、效益等方面的表现综合评估确定，以月为单位支付。
第二条：工资核算方法1. 固定工资核算方法：按照岗位和地域差异确定基础工资，再根据从业年限进行相应加项；年终考核时，根据个人的学习培训情况和岗位职责履行情况，进行相应奖惩。
2. 绩效工资核算方法：根据采掘队的采矿量、安全指标、劳动生产率等指标的达成程度，进行相应的绩效评估，绩效比例根据评估结果确定；每月评估后下月支付。
第三条：工资支付周期1. 固定工资按年支付，时间为每年的12月底。
2. 绩效工资按月支付，时间为每月的月底。
第四条：工资福利1. 采掘队职工享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利。
2. 采掘队职工还享受煤矿企业提供的职工福利和奖励制度。
第五条：工资调整1. 采掘队工资根据国家规定进行年度调整。
2. 采掘队在生产、安全、效益等方面表现突出的，可以进行额外调整，具体金额由企业高层决定。
第六条：工资争议解决方式1. 采掘队职工对工资问题有异议时，应当向单位人力资源部门提出申诉，并提供相应证据。
2. 单位人力资源部门应及时进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。
第七条：实施细则解释权1. 本实施细则的解释权归煤矿企业所有。
本实施细则自发布之日起生效，有关规定以煤矿企业的规章制度为准。
煤矿采掘队工资实施细则范文（2）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全法》及其他相关法律法规的规定，为了保护煤矿采掘队员的合法权益，调动他们的积极性和创造性，特制定本细则。
第二章岗位分类和工资等级第二条煤矿采掘队按照工作岗位划分为以下几类：上级管理人员、矿井主任、采矿队长、矿井副主任、副采矿队长、技术工人、生产工人。
第三条煤矿采掘队员的工资等级根据其职务、技能、工作年限等因素确定，共分为十个等级：P10、P9、P8、P7、P6、P5、P4、P3、P2、P1。
煤矿采掘队工资实施细则
煤矿采掘队工资实施细则随着现代化工业的发展，煤炭作为重要的能源资源，对国家经济社会的发展起着至关重要的作用。
而在拥有大量煤矿资源的我国，煤矿采掘队作为煤矿生产的主力军，其劳动贡献不可忽视。
因此，针对煤矿采掘队的工资实行细则，成为一个必然的问题。
1、关于什么是煤矿采掘队工资实施细则煤矿采掘队工资实施细则，是指针对煤矿采掘队的工资制度，包括工资计算的规定、工资结构的构成、基本工资和津贴的制定、工资支付的时间和方式等方面的相关规定。
2、煤矿采掘队工资实施细则的意义和必要性作为煤矿生产的主力军，煤矿采掘队员是整个煤矿生产中不可或缺的一环。
他们每天在地下挖掘煤炭，受到了巨大的身体危害和精神压力。
作为用人单位，合理、公正的报酬安排，不仅是一种尊重和回报，也是保护劳动者权益的必要措施。
此外，合理的工资制度不仅能够提高劳动者积极性和生产效率，还能够促进企业的发展。
3、煤矿采掘队工资实施细则的内容和标准在制定煤矿采掘队工资实施细则时，应考虑到以下方面：（1）基本工资的规定：规定煤矿采掘队员的基本工资，并按照不同岗位和工龄给予不同的工资标准。
同时，还应考虑到不同地区的排放水平等因素，进行差别化的工资调整。
（2）津贴的规定：规定各种津贴如危险岗位津贴、高温津贴、工龄津贴、生产奖励等，以鼓励并激励劳动者。
（3）加班工资和年终奖的规定：规定加班工资和年终奖的计算方式，并按照相应的规定执行。
（4）社会保险和福利制度：规定企业必须为员工购买社会保险，并制定相应的考核机制，以确保员工的合法权益受到保障。
4、实施煤矿采掘队工资实施细则的优势（1）提高采掘队员的劳动积极性和工作质量。
（2）促进企业生产和经济效益的提高。
（3）增强采掘队员的集体认同感和忠诚度。
（4）树立企业良好的形象和社会形象，吸引更多优秀的劳动力加入煤矿采掘队。
5、煤矿采掘队工资实施细则的实施难点（1）制定工资标准时应考虑到不同区域、不同企业规模和生产模式等因素的影响。
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采掘队2020年工资分配办法
第一章总则
第一条为充分调动采掘队员工的劳动积极性，以全员绩效考核为基础，结合我队实际，制定本办法。
第二条队长全面负责工资分配事宜。
第三条工资总额由基本工资（即挂钩工资与绩效工资）、单项奖励两部分构成，单项奖励从核定工资总额中预留。
第二章基本工资
第四条全队岗位划分为六个类别，即技术员、安监员、政工员为机关一类，办事员、核算员为机关二类，班组长、电铲司机、内燃设备司机、电缆工各为一类。
各类别的基本工资单独核算分配，不得互相挪用，具体分配流程如下：（一）技术员、安监员、政工员、办事员、核算员、班组长
月工资收入=基本工资+考核奖罚
基本工资=该类别基本工资总额÷该类别职工系数总和×职工个人系数÷本月应出勤数×本月实际出勤数
（二）电铲司机
月工资收入=产量奖金+绩效奖金+考核奖罚+单项奖励
产量奖金=本月机组产量×单价÷机组总系数×个人系数÷本月应出勤数×本月实际出勤数
绩效奖金=（基本工资总额-产量奖金总额）÷电铲司机
总系数×个人系数÷本月应出勤数×本月实际出勤数设备计划大修或因工程安排长期待令的，绩效奖金全额发放。
机组产量=月统计产量+上月产量统计偏差
各型号电铲单价如下：
替班电铲司机产量奖金=电铲司机系数为1平均单班产量奖金×个人系数×替班数+70×未替班数
（三）内燃设备司机（前装机司机/液压反铲司机）
月工资收入=产量奖金+绩效奖金+考核奖罚+单项奖励
产量奖金=当月个人产量×单价+单干班数×100元
当月个人产量=设备在本班组的产量÷两人总出勤数×个人出勤数
内燃设备单价如下：
绩效奖金=（基本工资总额-产量奖金总额）÷内燃设备司机总人数÷本月应出勤数×本月实际出勤数
（四）电缆工
月工资收入=基本工资+考核奖罚
基本工资=基本工资总额÷电缆工总人数÷本月应出勤数×本月实际出勤数
第五条各岗位工种考核奖罚根据《采掘队全员绩效考核管理实施细则》兑现，从劳动纪律、安全环保、机电设备、工程质量方面进行考核，原则上绩效成绩每扣1分，工资扣减50元，情节严重者，加重罚款。
第三章单项奖励
第六条单项奖励具体如下：
（一）产量上台阶奖
按照《采掘队设备产量上台阶奖励办法》执行。
（二）故障待令费
考虑到司机在设备故障维修或待令期间，负有配合维修和看守的责任，因此对没有产量造成的工资减少予以一定补偿，标准如下：
（三）机长费
为加强单机设备管理，在每个设备机组中，设一名固定机长，对机长每月奖励500元，若本机组在当月机电考核中被处罚，则酌情对机长加重处罚。
（四）计量费
为奖励设备司机日常的统计工作，对所有操作设备的人员，每人每月奖励50元。
（五）煤尘补助
考虑到采煤作业人员作业环境相对较差，驾驶室密封不佳，对采煤作业的电铲司机、前装机司机、液压反铲司机每人每月发放200元煤尘补助。
（六）班组奖励
各班组每月预留2500元，用作协助退铲、协助工长完成班组建设内业等工作的奖励，由工长分配。
第四章其他
第七条休假、疗养、公出、出差按正常出勤计算，因请假绩效工资扣除的部分，队里汇总后进行二次分配。
第八条矿里单独下发的奖励如效益奖、联动考核奖等，
根据产量、出勤、工作完成质量等因素进行分配。
第五章分配要求
第九条各班组应在当月21日前将工资分配相关信息报队部。
第十条对不按照本办法规定执行，出现平均发放工资、虚报、瞒报工资的，核减相关负责人应发工资1000-5000元。
情节严重的，由矿人力资源部按相关规定处理。
第六章附则
第十一条本办法由哈尔乌素露天煤矿采掘队负责解释。
第十二条本办法自发布之日起施行。