如何加强电力企业党建工作

要求 。 ２ 加 强 电 力 多种 经 营 企 业 党 建工 作 的 措 施
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２１ 转变观念 ， ． 找准党建工作的切入点。 润 是要 占领制高点 ， 从巩 固党的执政基 础的战 略高度来理解和把握 当好 “ 滑 剂 ”
多种经营企业的党建 ＿作。要按照 “ 个代表” Ｉ ＿ ＝ 的思想 ， 以党 的十七大精 神为指引 ， 贯彻落实科学发展观 ， 认真研 究新情 况 ， 解决新问题 ， 出新 提 方法 。二是要找准 资源和管理的结合点 ， 根据这类 企业发展 的内在需求 推进党建工作。 ： 即 企业借助党的各种资源来发展 自身 ， 党的建设依托企 业 的各种资源来夯实党的执政基础 ，提高党建工作的质量和效率等等。 三是要强化立足点 ， 逐步建立和完善经济组织党建工作的运作和管理体 制 。把业务能力强的党务干部投放安排到企业党建工作的重要 岗位 ， 通 过 岗位培训 和专业 培训 ， 提高党组织负责人的党建理论水平 、 政策水平 和领 导水平 ， 同时注 重党员发展工作 ， 把企业 中的先进分子及时吸纳到 党 内； 加快制度 建设 ， 健全企业党建工作联席会议等制度。 ２ 提高认识 ， － ２ 处理好党建工作 中的相互关系。一是准确定位党组织的 “ 政治核心地位” 电力多种经营企业的政治核心地位的重点要体现在职 。 工 中发挥政治核心作用 ， 政治核心地位 的定位 同时要得到法律条文的首 肯 和保证 二是电力多种经营企业党组织参与企业重大问题决策是一种 组织行为 。 它是按照党的路线 、 方针 、 政策对关系到企业改革 、 发展 、 稳定 的重 大问题把关定向。 三是如何理解企业党建工作中的“ 和“ 的辩 虚” 实” 证关 系。 党建丁作同企业的生产经营管理相 比较 ， 虚” 但是它的每 是“ 的， 项具体工作 ， 具体 活动都是“ 的； 实” 党建工作处在决策 、 运作阶段 的表 现形式是“ ” ， 是它的效应 、 虚 的 但 效果 是 “ ” 。 实 的 ２３ 健 全 组 织 、 电力 企 业 党 建 工 作 打 好 基础 。 主要 包 括 以下 工 作 ： ． 为 一 是坚 持 把 党 组 织 的组 建 工 作 作 为 加 强企 业 党 建 工 作 的 首 要 环 节来 抓 ， 围 绕 “ 除 空 白点 ， 大覆 盖 面 ， 强 有 效 性 ” 主 导 目标 ， 求 做 到“ 熟 消 扩 增 的 力 成 个， 建立一 个 ， 健全一 个 ， 固一个 ”使 企业党建工作有 突破性 的进 巩 ， 展。二是从制度上保障企业党组织选优配强班子 。电力多种经营企业党 组织是否有地位 ， 到“ 位” 有为” 达 有 与“ 的统一 ， 党组织 负责 人在经 济组 织中的地位和作用是关键 。 党组织负责人的选拔应努力把体现党管干部 原则和遵循市场经济规律有机结合起来 ，在严格执行相关 程序的基础 上 ， 优 配 强 党 组织 负责 人 。 选 ２ 注重实效 ， ． ４ 做到党组织生活多样化 。多种经营企业党 的组织独立于 经济组织 ， 党组织工作为经济组织所接纳并发挥应有 的作用 ， 高党对 提 企业以及与之相联 系的社会力量的影响力 、 渗透力 和控制力 ， 需要 党组 织 开 展扎 实 而 有 效 的 活 动 。 在实践 中， 应当坚持把党 的政治优势同企业 的灵活机制结合起来的 方法 ， 突破传统 的活动方式 ， 做到形式 、 内容和效果 的统一 。党建工作应 围绕深化企业改革 、 快多种经营企业发展 ， 加 多开 展 如 以 “ 好 核 心 、 建 凝 聚人心 、 保证 中心” 等为主题 的相关活 动， 加强企业凝聚力 ， 弘扬企业文 化； 组织党员立足岗位 ， 争先创优 ， 开展诸如创评 “ 员管理示范点” “ 党 、党 员 责 任 区 ” “ 员示 范 岗 ” 、党 等主 题 实 践 活 动 ， 党员 管 理 工 作 进 一 步 贴 近 使 时代的要求 ， 贴近多种经营企业 的生产经营活动。并 且应 当在党员 中大 力开展以学 习实践“ 三个代表” 主旨的组织活动， 党的先进思想渗入 为 将 企业文化中去。 ２５ 把 握 “ ． ｉ个 定 位 ” 发
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妇 难 为无 米 之炊 。 些 单 位 政 工 干 部 年 龄 老 化 ， 识 结 构 单 一 ， 务 部 门 成 了 安 置 老 知 党
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弱病残和富余人 员的场所 ， 出现了党务工作 者整体素 质下 降的趋势 。有 的政工人员感到 自己低人一等 ， 开始出现 自悲感现象 ； 的认 为“ 有 十年政 工两手空空 ”在政 工的岗位上没有什么前程 ， ， 因而不安心党务工作 ， 致 使一些能力强 、 素质好 的党务工作者转行 ； 的政Ｔ干部 因知识面窄 ， 有 容
易形 成 “ 班 看 文件 ， 育 抓 文 件 ， 育 完还 是 交 文 件 ” 上 教 教 的怪 现 象 ； 的政 有 工 干 部 成 了 文件 的 “ 中转 站 ” 领 导 的 “ 话 筒 ”有 的成 了 “ 生 型 ” “ 、 传 ； 、水
鸭式 ” “ 、 副品型 ” 的政工 干部 ； 有的只埋头 于 日常事务性 工作 ， 习惯 于发 号 施 令 ， 乏 与 时 俱 进 、 拓 创 新 意 识 ， 以 适 应 市 场 经 济 下 新 形 势 的 缺 开 难
１ 遇 到 的 问题 和 困 难
１１ 思 想 认 识 出 现 “ 化 ” 淡 。
有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不 足 ， 存有 “ 重经济 ， 轻党建” 的思想。 重经济 、 “ 轻党建 ” 的结果 ， 造成两手抓变成 了一手抓 ， 他 们片面地认 为经济 工作是 硬指标 ， 完不成要 丢面子 、 挨板子 、 响位子 ， 影 党务工作是软任务 ， 紧点松点无关紧要 ， 由于认识 问题 尚未完全解决 ， 主 观上影响 了电力企业党建工作的正常开展。有 的企业领 导干部认 为， 企 业是一个纯经济组织 、 目标 是追求利润最 大化 ， 担心党组织开展活动会 影 响企业的生产经营， 因此 ， 对企业的党组织开展工作 不大支持 ， 党建工 作缺乏必要的财力 、 物力 、 人才支持 。 有些领导干部把党建工作的重要性 只是说在嘴上 ， 挂在墙 上， 写在文件上 ， 没有落实到行动上 ， 经常是“ 说起 来重要 ， 做起来次要 ， 忙起来不要” 。 １ 管理方法开始“ ． ２ 老化 ” 。 些单位党组织的工作方法与快节奏 、 追求高效的生产经营方式不 相适应 ， 缺乏时代感和针对性 ， 对不准焦点 ， 抓不住 难点。党内开展的活 动， 年年都是 一个模式 印出来一样 ， 活动载体变化 少 ， 计人感 觉到都是 “ 四菜 一 汤 ” “ 三 篇 ” 多 。 对 党 员 中 出现 的 多 层 次 的需 求 实 际 ， 、老 的 面 一些 单位党建 工作方 法没有很好地体 现层 次性和差异性 ，不愿动脑 筋想 办 法 ，规定 动 作 ” ， 自选 动作 ” ， 人 一 面 ， “ 多 “ 少 千 百病 一方 。 些 单 位 的 党 务 一 干部除了会做些 劝说疏导工作之外 ， 没有 别的办法 ， 使群众认 为党建工 作缺乏解决实际问题的能力和应有 的权威性。 企业党组织很少认真研究 党员的心理需求 ， 党员真正喜欢 的教育手段跟不上 ， 习惯于我说你听 ， 缺 乏 灵 活 多样 的方 式 。 １３ 党组织作用有所“ ． 弱化 ” 。 些企业党组织的政 治核心作用难 以体现 ， 主要表现在难以参与企 业重大问题决策 ， 难以参与管理人员 的选拔 、 任用和管理 ， 以对企业行 难 政领导干部实行有效的监督。 现在员工群众 中流传着诸如 “ 围绕行政领 导 转 ， 委书 记 靠 边 站 ” “ 着行 政 领 导 天 天 都 有 奖 ， 随 书 记 只 能 得 鼓 党 、跟 跟 励” 口溜 ， 顺 还有 的认 为厂长 和书记的关 系由过去 的“ 哥俩” 变成 了“ 爷 俩 ” 凡 事都 由行 政 领 导 说 了 算 ， ， 党组 织 成 了附 庸 。甚 至 出现 一 些 企 业 党 组织工作“ 看行政脸色行事 ” 。有 的党组织开展工作 “ 一靠惯 性 ， 二靠党 性， ｉ靠感情 ， 四靠 个人影响 ” 有的党组 织面临“ 无权 ， ， 一 二无 钱 ， 一张 嘴 巴讨 人 嫌 ” 的尴 尬 境 地 。这 些 现 象 说 明企 业 党 组 织 作 用 已 有 “ 化 ” 弱 的倾 向 。 １ 社会上普遍存在“ ． ４ 政厚党薄” 现象 ， 政工人员 已越来越少 ， 有些单位 已出现青黄不接 的局面 ， 党建活动经 费一降再降 ， 让政］ 干部经常是“ 一 巧
随着电力行业 改革 的不断推进和深化 ， 电力多种 经营企业 的党建工 作 面临着许多新情况 、 新挑战 。如何在多种 经营企业 中充 分发挥党组织 的战斗堡垒作用 ， 动广大企业职工 的积极性 和创造性 ， 调 卓有成效地开 展党 建 工 作 ， 是 当前 企 业 党 建 工 作 的 重要 课 题 。 这
民营科技
２１ ０ ０年第 ５期
实践 ・ 思考
如 何 加强 电力企业 党建工作
杨桂红 罗振 强
（ 县 电业局 ， 宾 黑龙 江 宾县 １ ０ ０ ５ ４ ０） 困难 提 出加 强 电 力企 业 党 建 工作 的建 议 。 就 关键词 ： 电力 企 业 ； 建 工作 ； 党 问题 ； 策 对