岗位职责-科技管理室主任岗位说明书 精品
科技管理岗岗位说明书
小
5.2 温度
室温
5.6 特种作业
无
5.3 噪音
小
5.7 轮班
常白班
5.4 粉尘
小
5.8 安全风险
小
6 任职条件
要素
要求 必要程度
期望程度
条件
6.1 学历及学位
本科
6.2 专业技术资格
中级
6.力要求 6.6 工作经历要求
本科五年以上，硕士三年以上
良好的学习能力、良好的协调人际关系能力、一定的口头表达能力、一定的 文字表达能力。
三年以上基层工作经验，管理岗或技术岗工作二年以上。
6.7 身体素质要求 健康
6.8 其它要求
认同公司的企业文化；熟悉业务范围内的相关标准；掌握本专业工作流程和 特点。
审批人：
审核人：
制定人： 单忠平
3 工作权限 3.1 决策权限：无
3.2 监督权限：在执行与科技管理有关的管理标准上有监督权。
4 工作关系 4.1 辖员人数：无 4.2 内部联系：公司内部各部门。 4.3 外部联系：子公司所属各单位；地方政府相关部门；中海油总公司相关部门。
5 工作环境
要素
描述
要素
描述
5.1 地点
室内
5.5 异味
岗位说明书
1 基本信息
岗位名称
科技管理岗
岗位编码
所属部门
科技发展部
岗位职级
直接主管
科技管理岗位经理
岗位类别
管理
直接下属
岗位专业
2 岗位职责 岗位设置目的 负责公司科技管理具体工作.
2.1 贯彻执行国家、总公司与科技管理有关的法律、法规、规章和标准。 2.2 负责制定拟订与岗位职责相关的科技管理制度、流程、工作标准，组织实施并监督考核。 2.3 负责开展科研项目的立项论证、阶段检查评估、验收及合同管理。 2.4 负责国家、各省市、总公司科技政策的研究与利用。 2.5 负责开展集团重大技术改造项目的技术论证以及科研项目综合管理。 2.6 负责组织开展集团商标、专利及专有技术等知识产权的管理工作。 2.7 负责组织开展学会、协会日常管理工作，建立技术信息交流平台，开展技术交流。 2.8 负责开展集团公司科技统计、评估、考核及科技奖励管理工作。 2.9 负责公司技术标准化管理工作。 2.10 负责公司展览工作。 2.11 向直接主管汇报工作，提出建议并为其决策提供支持。 2.12 完成主管领导交办的其它工作。
科技部主任岗位说明书
企业外部协作关系
陕西有色金属控股有限责任公司科技部、地方政府科技局、质量技术监督局
七、任职资格要求
教育水平
*壬、[口M,士[[冶金工程、无机非金属材料、热能与动
本科及以上 专业 亠十工口*屮*亠“
力工程等相关专业
专业技术职务 或技能等级
中级及以上职称
工作经验
10年以上工作经验，7年以上生产单位工作经验，5年以上相关岗位工作经验
组织公司重大科技项目的攻关工作；
牵头负责新工乙、新技术、新设备和新头验方法的引进及推广工作；
监督、指导公司各生产相关部门及各分（子）公司完成技术改造、工艺改造工作；
负责各分（子）公司的技术审核工作（如资源综合利用、发展循环经济等） ；
组织科技成果、新技术、新工艺应用效果的评估工作。
科技 项目 管理
职责描述：根据相关规定，审核可行性研究报告，并监督执行，使科技项目管理工作有效 开展。
负责部门内部文件的分类、归档及保管工作；
负责部门内部的工作总结。
其他
工作 任务
监督、指导下属员工开展科技咨询与宣传活动；
完成领导交办的其他工作。
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
对上报各项科技制度、成果的审核权
对科研项目、技术改造项目的审核权、监控权、实施权、组织权
冈位技术操作规程的审核权
对上报各项科技总结等材料的审核权
组织编制公司年度科学技术发展计划， 经审批后进行分解，并监督计划的落实执行；
监督、指导各分（子）公司细化和落实年度科技发展计划。
科研 管理
职责描述：按照相关规定，负责科技攻关工作，引进新工艺及其设备等科研管理工作，确 保科研管理工作有序进行。
主任岗位说明书
主任岗位说明书
一、岗位概述
本岗位是公司中高层管理岗位之一，旨在负责公司下属部门的
运营管理和业务发展。
二、主要职责
1.负责制定本部门的年度工作计划、年度预算和绩效考核标准，确保工作目标的落实并按期完成。
2.协调各部门间的合作与沟通，推进企业战略目标的实现。
3.支持部门内部的人事管理工作，确保员工的薪酬、培训、晋
升等问题顺利解决。
4.领导部门核心人员的工作，监控他们的工作进展情况，对他
们的绩效表现进行评估。
5.安排并监控部门内的各项任务，及时处理部门运营过程中出
现的问题，并提出解决方案。
三、任职资格
1.具备5年以上相关领域工作经验，有成功的管理经验者优先。
2.本科以上学历，经管类等专业优先。
3.具备良好的管理沟通及交流技能，能够有效协调企业各部门。
4.具备较强的人际表达能力，以及解决复杂问题的方法论。
5.熟悉公司业务流程，具备一定的数据分析和处理能力。
6.能够为公司持续的发展做出积极贡献。
四、薪酬待遇
1.本岗位的薪资待遇将根据个人能力和企业利益水平进行评估。
2.本岗位员工将享有标准的社会保险福利和带薪休假等优惠福利。
五、总结
任职本岗位需要具备较高的管理能力和沟通能力，以及解决问
题的能力。
你将需要带领公司部门稳步前进，完成公司战略目标。
同时，您将获得高额的薪酬和福利待遇。
期待您的加入！。
科技管理员岗位职责说明书
四、承担责任
1、对个人工作月目标和计划的完成负责。
2、对个人所负责的项目完成负责。
3、对各种项目有关申请负责。
五、任职资格
1、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
1.1教育水平：大专以上学历
2、经验要求：三年以上机械设备PE/IE工程师工作经验。
员
所属部门
研发部
岗位编号
直接上级
研发部主任
岗位定员
1人
岗位等级
直接下属
无
工作地点
研发部办公室
二、岗位职责
1、公司高新技术企业相关资质的申请。
2、公司现有机器、设备及产品的相关技术申请专利。
3、针对项目产品向科工贸和科技部提出补助申请、无息贷款、项目奖励。
4、公司相关产品的说明书与宣传资料的版权保护申请。
5、协助公司产品的查新报告、检测报告、企业标准的编写。
6、完成研发部主任交代的其他工作事项。
三、具体工作内容
1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。
2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。
3、与版权协会、科工贸、律师事务所等保持联系，及时对项目有关内容进行申请。
4、对研发部的各种规章制度提出整改意见、协助研发部主任进行管理工作。
3.1基本技能:熟练操作电脑办公软件和CAD/三维绘图软件，具备处理生产异常和品质改善的能力，懂得成本控制和工艺改善的基本运作，具备良好的沟通协调能力；
3.2业务技能:熟悉机械设备技术研发管理的操作流程，懂得IE七大手法的应用
3.3管理技能:具有一定得沟通协调能力。
主任岗位说明书
主任岗位说明书一、职位概述主任岗位是公司内部的高级管理职位，负责领导和管理特定的部门或团队。
主任需要具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，能够有效地组织和指导团队成员，实现团队与公司的目标一致。
二、职位要求1. 教育背景申请人须具备本科及以上学历，相关专业优先考虑，如管理、经济学、市场营销等。
2. 工作经验申请人需具备5年以上相关领域的工作经验，其中包括3年以上的管理经验。
熟悉行业内的工作流程和业务特点，熟练掌握团队管理技巧和方法。
3. 技能与能力（1）优秀的领导能力：能够有效地激励和带领团队，推动工作进展，解决问题和冲突，有效协调资源，确保团队目标的实现；（2）出色的沟通能力：善于倾听与沟通，能够与上级、下属及其他部门有效地进行交流和协调，确保信息传递的准确性；（3）决策能力：具备良好的分析和决策能力，能够快速有效地做出正确的判断和决策，在复杂情况下保持冷静和清晰思考；（4）团队建设能力：擅长培养和发展团队成员，注重团队文化和精神建设，鼓励团队成员的成长与创新。
4. 专业知识主任需要对本职业务有全面的了解和深入的认知，具备相关领域的专业知识，以便在工作中提供有效的指导和帮助。
三、岗位职责1. 战略规划与目标设定负责制定部门的长期发展战略和目标，并结合公司整体发展目标进行调整和优化，确保部门工作与公司战略相一致。
2. 组织和管理团队创建并有效管理一个高效能的团队，负责招聘、培训、激励和评估团队成员，确保团队成员的工作效率和绩效达到预期目标。
3. 工作流程与资源管理设计和优化部门的工作流程，确保工作的高效运行，并合理调配和管理团队的资源，保证资源的充分利用。
4. 监督和考核对团队成员的工作进行监督和考核，发现问题并及时进行纠正和改进，确保团队的工作质量和效率。
5. 与其他部门的协调与合作主动与其他部门进行沟通，协调和合作，保持良好的跨部门合作关系，解决团队和部门间的问题和冲突。
四、个人素质1. 高度的责任心和敬业精神，能够承担部门的整体责任和目标；2. 良好的团队合作和协调能力，具备良好的人际关系管理技巧；3. 具备创新意识和敏锐的市场洞察力，能够及时调整和优化工作计划；4. 良好的抗压能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况和突发事件；5. 追求卓越，持续学习和成长，保持积极的工作态度和职业发展追求。
岗位职责-科主任岗位说明书 精品
科主任岗位说明书
岗位名称
科主任
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
业务副院长
工资等级
直接下级
副主任、经营助理岗、护士长
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：全面主持所在科室的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：制定科室发展规划和计划
工作
任务
制定科室远景发展规划、年度计划
制定本科工作计划，组织实施、督促检查、总结
知识
临床医学、管理知识
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；管理能力
培训经历
临床医学、管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
医疗仪器设备、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
参与制定并执行本部门的财务预算计划
职
责
二
职责表述：组织医疗工作
工作
任务
组织本科室医疗护理人员开展业务工作，完成医疗任务
定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗
参加重大抢救和组织死亡病例讨论
督促检查本科室人员执行各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷
组织学习、运用国内外医学新技术、新疗法
制定实习、进修计划，安排专人带教
组织阶段考核及出科考试，确保教学质量
组织不断改进教学方法，提高教学质量
组织本科室住院医师的培训、考核
职
责
四
职责表述：组织科研工作
工作
任务
制定科研远景规划、年度计划
主任岗位说明书
主任岗位说明书一、岗位概述主任作为一个部门或团队的核心领导者，承担着组织、协调、管理和决策等重要职责，对于实现部门或团队的目标、提高工作效率和质量起着关键作用。
二、岗位职责1、目标规划与策略制定（1）根据公司的整体战略和发展规划，结合本部门的实际情况，制定明确、具体、可衡量的工作目标和计划。
（2）分析市场动态、行业趋势和内部资源，制定切实可行的业务策略和发展方向，以确保部门的持续发展和竞争力。
2、组织与人员管理（1）合理构建和优化部门组织架构，明确各岗位的职责、权限和工作流程，提高组织运行效率。
（2）负责招聘、选拔、培训和绩效管理等工作，建立一支高素质、富有战斗力的团队。
（3）关注员工的职业发展规划，提供必要的指导和支持，激励员工的积极性和创造力。
3、工作监督与协调（1）建立健全的工作监督机制，定期检查和评估各项工作的进展情况，及时发现问题并采取有效的解决措施。
（2）协调部门内各小组之间的工作关系，促进信息共享和协同合作，确保工作的顺利进行。
（3）与其他部门保持良好的沟通和协作关系，协调资源分配和工作衔接，共同完成公司的整体目标。
4、业务管理与决策（1）熟悉本部门的业务流程和工作标准，对重要业务环节进行把控和指导，确保工作质量和效率。
（2）在面对复杂问题和突发事件时，能够迅速做出准确的判断和决策，采取有效的应对措施，降低风险和损失。
5、资源管理与预算控制（1）合理调配人力、物力和财力等资源，确保资源的充分利用和优化配置。
（2）负责编制部门的预算计划，严格控制成本费用，确保预算的执行和目标的实现。
6、制度建设与文化传承（1）制定和完善部门的各项规章制度、工作流程和操作规范，建立健全的内部管理体系。
（2）倡导和培育积极向上的部门文化，营造良好的工作氛围和团队合作精神。
三、任职要求1、教育背景通常要求具备本科及以上学历，相关专业背景优先。
2、工作经验具有丰富的相关行业工作经验，一般在同领域担任管理职务不少于_____年。
主任岗位说明书
主任岗位说明书一、岗位概述主任是一个部门或团队中的核心领导角色，负责统筹、协调和管理各项工作，以确保部门或团队的高效运作，实现组织的目标和任务。
二、岗位职责1、规划与目标制定（1）根据组织的战略规划，制定本部门的长期发展规划和年度工作计划。
（2）明确部门的工作目标和重点任务，并将其分解为具体的工作指标和行动计划。
2、团队管理（1）负责招聘、选拔、培训和考核部门员工，制定合理的人才发展计划，提高团队整体素质。
（2）建立有效的沟通机制，定期组织部门会议，了解员工工作进展和需求，解决工作中的问题和矛盾。
（3）激励员工的工作积极性和创造力，营造良好的工作氛围，增强团队的凝聚力和战斗力。
3、工作分配与协调（1）根据员工的能力和特长，合理分配工作任务，确保各项工作得到及时、有效的执行。
（2）协调部门内部以及与其他部门之间的工作关系，促进信息流通和资源共享，提高工作效率。
4、业务指导与监督（1）对部门员工的工作进行指导和监督，确保工作质量和工作进度符合要求。
（2）及时发现和解决工作中的问题和风险，提出改进措施和建议，推动工作的持续改进。
5、预算与资源管理（1）负责编制部门的预算计划，合理安排和使用部门资源，确保资源的充分利用和节约。
（2）对部门的费用支出进行监控和管理，控制成本，提高效益。
6、对外沟通与合作（1）代表部门与外部单位进行沟通和协调，维护良好的合作关系，为部门工作创造有利的外部环境。
（2）及时了解行业动态和政策法规，为部门的发展提供参考和建议。
7、应急处理与问题解决（1）在遇到突发事件或重大问题时，能够迅速做出决策，采取有效的措施进行处理，降低损失和影响。
（2）对问题进行深入分析和总结，建立预防机制，避免类似问题的再次发生。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验，X年以上管理经验。
3、专业知识与技能（1）熟悉本部门的业务知识和工作流程，具备扎实的专业技能。
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科技管理室主任岗位说明书
岗位编号：
岗位名称
科技管理室主任
所属部门
研发中心科技管理室
直接上级
研发中心主任
直接下属
资料管理员、科技管理员、晒图员
编写日期
20XX年2月
编写部门
研发中心
工作目的
为实现集团公司的发展战略，促进集团公司各板块业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导科技管理室的全面工作，完成集团公司的科技管理工作。
工作职责
1．参与制定并实施各项研发管理制度和规程，在制度上确保集团产品研发工作有序、顺利地进行；
参与制定产品研发和技术管理制度；
参与编制研发、技术发展规划；
2．负责管理和协调科技管理室的日常工作；
领导室内成员及时搜集、整理国内外产品及市场发展信息，把握产品发展趋势；
负责协助研发中心主任下达产品开发或改进计划；
1.5具有较强的计划与组织能力；
1.6具有较强的信息分析能力和决策能力；
1.7具有较强的责任心和事业心；
2.年龄、教育背景及工作经验
2.1年龄：45岁以下；
2.2学历：大专（含）以上学历；
2.3专业：机械制造、自动化等相关专业；
3.经验
3.1５年以上科技管理经验；
3.23年以上企业管理工作经验；
4.所需相关培训
负责对下属员工进行业务指导与培训；
负责对下属员工进行绩效考核；
负责科技权；
2全面负责科技管理室日常工作的管理；
任职者资格要求
1.所需知识技能
1.1具有机械制造设计专业知识；
1.2熟悉机械制造业；
1.3熟悉公司的产品和业务；
1.4熟悉产品开发的流程；
负责技术资料的交接、归档、保管工作，确保文件和资料的正确、完整和统一；
负责协助研发中心技术成果的评价工作；
负责集团公司项目申报管理工作；
负责集团公司专利申报管理工作；
负责协助研发中心设计策划工作；
负责研发中心文件资料收发管理工作；
负责蓝图晒制工作；
3. 为保障工作效率的提高，对下属员工的业务技能和素质进行管理提升；
4.1企业文化与企业规范；
4.2专业知识、技能与行业信息；
4.3管理知识和技能。