中国家长最关心的十大问题

中国家长最关心的十大问题
中国家长最关心的十大问题

中国家长最关心的十大问题

中国家长最关心的十大问题

1.我的宝宝特别喜欢听故事,同样一个故事他能反复地听一个月,有时还边听边不停地问问题,弄得我很烦。

一个喜欢听故事、喜欢提问题的宝宝无疑是一个语言智慧突出的宝宝。对于宝宝的这种表现,爸爸妈妈不应该感到厌烦,而应该感到欣喜,因为这正是宝宝语言智慧强的表现。

研究证明,具有很强语言智慧的幼儿有如下表现:

喜欢听别人朗读(即使是6周大的婴儿也喜欢);

喜欢听别人讲故事(同样,6周大的婴儿就能听到和识别);

喜欢提问,特别是喜欢问“是什么?”和“为什么?”;

热衷于与任何一个能成为他的听众的人对话;

永远不会满足于简短的答案(不管答案是否正确);

喜欢闭上眼睛,在脑中幻想他所听到的景象。

2.我的宝宝语言方面的能力很强,喜欢看书、听故事,喜欢自己叽哩咕噜说话……语言能力强的宝宝将来可以从事哪些职业呢?我想先帮宝宝设想一下。

多元智慧的提出者加德纳教授指出:具有很强语言智慧的宝宝长大后,非常喜欢:

写书或出版报纸;

制订大型读写计划;

向同龄人和成人发表自己的见解或演讲;

除学校布置的任务之外,写自己的故事;

听“书的录音”;

玩文字游戏,填字游戏,用双关的诙谐语。

因此,他们可以从事与文字、语言打交道的职业,如作家、诗人、编辑、记者、主持人、演讲家等等。

3.人家的宝宝5岁已经能认很多字了,我家宝宝怎么还不认字呢?教他也不好好学,怎么办?

爸爸妈妈首先要注意的是,虽然每个宝宝在语言发展上都必须经历几个阶段,但不同的宝宝到达某一语言发展阶段时的年龄不尽相同,这种个体间的差异是很大的。因此,爸爸妈妈绝对不能用其他宝宝语言发展情况做标准来要求自己的宝宝。这样,只会给宝宝自然习得语言制造心理障碍。如果没有充分意识到宝宝间的个体差异,从而互相攀比,会使宝宝在语言自然习得过程中产生不应有的压力。

4.简单一句话教了宝宝好多遍了,怎么他还学不会呢?真让人着急。

很多爸爸妈妈或许有急于求成的心理,在教给宝宝某句话或某个字词后,更重视宝宝是否尽快掌握了学过的内容(如会说了什么话、认识了多少字词),而不太关注宝宝语言学习的兴趣和习惯。事实上,只要有了良好的语言学习兴趣和习惯,并且处于正常和适宜的语言环境中,宝宝最终会

获得相应的语言能力。

5.“发”和“花”,其实也没那么难区分吧?孩子怎么老念不准这个字呢?

对宝宝在语言习得过程中出现的错误过于较劲也是爸爸妈妈常犯的一个错误。事实上,宝宝在学说话和认读汉字的过程中,出现一些不准确的发音和认错字的现象是非常正常的,爸爸妈妈可以及时纠正,但不要过于较劲。其结果往往容易挫伤宝宝的自信,降低语言学习的积极性。因此,爸爸妈妈在宝宝语言习得过程中要注意的是:创设良好的环境(语言示范),提供各种各样的机会(模仿),给予充足的时间(练习),宝宝就能够实现语言的自然习得。

6.孩子就是不爱跟我说心里话,让我闹不明白他心里想的。怎么才能让他多跟我说说心里话呢?

宝宝不爱跟爸爸妈妈讲心里话,原因有很多,爸爸妈妈的态度是非常重要的。有个叫佳佳的宝宝曾经整天小嘴不停,追着大人说这说那。但爸爸妈妈工作都很忙,劳碌了一天,回到家里又要做家务,好容易闲下来想歇歇,佳佳又跑过来缠着说话,妈妈不胜其烦:“乖女儿,别吵了,让妈妈静一会儿!”只顾闭目养神,没有注意到佳佳脸上失望的表情。渐渐的,妈妈发现佳佳变得越来越“淑女”了,常坐在小椅子上发愣不说话,妈妈想和她聊点什么,佳佳也不响应,这下,妈妈又添了新的烦恼:佳佳怎么成了“小哑巴”?你

看,你的宝宝是不是也是由于缺了回应才变得不爱说话的?

更多时候,宝宝不愿讲话不是不想说。在一个家庭中,这样的画面是极为普遍的:爸爸妈妈整天喋喋不休地唠叨,叫宝宝要这样不要那样,说得口干舌燥。而一旦宝宝要说点什么时,常常被爸爸妈妈打断或纠正;或者宝宝说了半天,爸爸妈妈置若罔闻,甚至不耐烦地要求宝宝闭嘴。自己的发言总不被注意,不受重视,宝宝还会有表达的愿望么?

7.以前,孩子特别喜欢跟我说幼儿园的事儿,可最近我发现怎么问他也不愿跟我说幼儿园的事儿了。真是有点闹不明白。

宝宝态度的改变,也许跟爸爸妈妈对待宝宝的态度有关系,牛牛的故事就清楚地表明了这一点。牛牛从幼儿园回到家,兴冲冲地告诉妈妈:

“今天我把晨晨的图画纸给撕了。”还没容他往下说,妈妈已经板起脸来:

“你怎么那么淘气呀!告诉你多少次,不许弄坏人家的东西,怎么就是记不住呢!”劈头盖脸的教训把牛牛打蒙了,他本来还想让妈妈知道:其实那是幼儿园在玩儿撕纸游戏,看谁能用纸撕出好看的形状,徐子晨不会做,牛牛是在帮他,而且,老师还表扬了牛牛呢!这下,牛牛想:以后再也不和妈妈讲幼儿园的事了。

所以,当宝宝不愿意和你讲心里话时,很可能就是你自

己出了问题。有的爸爸妈妈可能会迷惑不解:我对宝宝挺关心,也不忘多和宝宝沟通,为什么还是听不到宝宝的心里话?那就要看看宝宝告诉你心里话时,你是怎样对待他的了。如果你对宝宝的想法,总是持否定的态度,一味讥笑宝宝的无知,批评他的不足,拒绝他的要求,责备他的错误,那就会让宝宝有了成见:一讲心里话就要挨说挨骂,他怎么会向你敞开心扉呢?

8.我家的宝宝在家里是个“话匣子”,小嘴就没有闲着的时候。可自从转园以后,新老师就跟我们反映说宝宝在班里沉默寡言,很少发言。这是怎么回事呢?

对胆小的宝宝来说,幼儿园里的环境也许对他就是一个大挑战。面对一个新的集体,宝宝会感到不安全。新的环境,陌生的人,初次接触的事物都可能让宝宝有所顾虑,因此宝宝闭紧小嘴,拒绝交流其实是一种本能的自我保护行为。这样的情况爸爸妈妈不必过分焦虑,和老师充分沟通,请老师给予宝宝必要的关注。再给宝宝一段时间,宝宝自然就会融入到新的集体当中,变得跟以前一样“口若悬河”了。

9.我家宝宝说话早,平时说的也不错,可就是性子急。急脾气一上来,往往就话赶话,什么话都说不清楚了。怎样才能帮宝宝克服掉这个毛病呢?

您的宝宝虽然语言基础较好,可由于性格的原因,语言能力的进一步发展受到了影响。要改掉话赶话的毛病,还得

从改正宝宝的急脾气入手。让宝宝逐步放慢语速,想好了再说,不要着急,一句句慢慢说。爸爸妈妈要做的,就是以舒缓的语调提醒宝宝:不要着急、慢慢说。这样坚持下去就会逐渐改变宝宝话赶话的毛病。

10.我自己是做文字工作的(主持人),怎样利用我的职业资源培养宝宝的语言能力呢?

爸爸妈妈的职业会左右他们的教育方式。每种职业都有它的职业特性和职业技能,教育中,爸爸妈妈会不自觉地运用这些职业资源,利用自己的技能优势,提升宝宝的某项智慧。在我们的实际生活中也不乏常常见到“音乐世家”、“梨园之家”、“教育世家”等在智慧方面具有继承性的家族。如何巧妙地运用你的职业资源是每位聪明的爸爸妈妈都需具备的本领。

如果你是从事语言文字工作的(比如记者、作家、广告公司的文案、市场创意、翻译、电台节目主持人等),在教育中,可以充分发挥你这一职业语言智慧强的优势,培养宝宝对语言文字的感悟力、审美力,激发他对语言学习的兴趣,提升语言智慧。你可以这样做:

因为工作的关系,很多时候你会与书本和文字打交道。你可以在宝宝面前表现出你的爱好和才能,这无疑会为宝宝做出最生动的榜样,对于他们来说也是最好的激励。

在工作之余,利用你对文字的深刻理解为宝宝朗读一个

故事,让他通过你的朗读充分感受到语言和书本的魅力。通过朗读故事,可以促进宝宝学会聆听和辨认声音,帮助年幼的宝宝识别词语的意思,以及让他们更容易理解故事的章节、顺序和情节。

多与宝宝交谈,充分利用你语言表达能力强的优势,让宝宝学习模仿你的语气和词汇。

培养宝宝的语言智慧,需要以其发展的不同阶段进行相应的培养。儿童的语言发展与儿童的自然年龄和心理发展水平都有着一定的关系。世界上所有的婴幼儿似乎在获得语言方面都经历了类似的几个阶段。尽管儿童到达某一语言发展阶段时的年龄不尽相同,但其顺序大致是一样的,所需时间也大致相同。

中国式家长的十大典型特征

中国式家长的十大典型特征 子把父当马,父望子成龙,可怜中国父母心!舔犊之情,不能不令人感动,然而舔犊的方式,恐怕尚待改进!纵观中国的家庭教育之弊,放纵者有之,溺爱者有之,施暴者有之,粗略的划分一下,大致有如下类型: (一) 模具制造型: 持此类教育方式的家长,大有人在。此类家长,属于自以为是之人,总以为自己的想法不会错误,总以为自己是爱孩子,为孩子好。对孩子的要求极严,孩子的举手投足,都给予详尽的指示,从生活习惯、活动的范围方式,到读书的范围方法、兴趣爱好,甚至到高考专业的选择、毕业工作的种类,都受到强制性指导。 殊不知,人是万物之灵,人最大的长处,是善于思想,善于学习,善于在学习中创造,而这种教育模式,无形之中,就抹杀了孩子的自主学习与创造能力。在这种模式之下,不否认也有一些孩子有所成就,但更多的孩子,却成为模具制造的产品,家长原形的克隆,人的独立思考与创造能力,在这些克隆产品中黯然消退。龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞,在这种模式之下,恐怕龙凤老鼠的后代,都是“老鼠”了! (二) 温室培养型: 经济条件的改善,孩子数目的减少,使家长更有能力精力来教育培养孩子。捧在手中怕掉了,含在嘴里怕化了,给予孩子最好的学习与成长条件,弥补自己少时的缺憾,,这是生在艰苦年代的家长的普遍做法。 孩子的吃,要操心,总担心孩子缺锌少钙;孩子的穿,要操心,嘘寒问暖,从孩子房里的太空被空调,到出门武装到牙齿的装备,无一不体现了家长细腻的爱心;孩子的行,要操心,在学校附近春游,父母也要请假奉陪;孩子的交往,要操心,本着近朱者赤近墨者黑的道理,孩子只容许与“优秀”者(大多以学习成绩为标准)交往;孩子的学,更要操心,从胎教,到小时候的艺术素质的培养(比如学琴画画),到入学的学校选择、老师选择,无一不体现了家长的“智慧”,直到孩子的毕业,专业的选择,工作的选择,爱人的选择,仍要操心,有道是鞠躬尽瘁死而后已。却没有料到,人的思虑有限,自然的造化无穷!这样的做法,制造了许多肥胖儿童与厌食者,制造了免疫力极差的孩子,制造了庞大的厌学者队伍,制造了离开父母一无所能的孩子。温室的花朵,禁不住一点点风吹雨打,“温室”培养出来的孩子,离开父母,却无法适应于社会,最后父母只好哀叹自己无法与天地同寿了! (三)极力压榨型

员工最关心的10个人力资源话题

员工最关心的10个人力资源话题 ●栏目:本期视点 哪些因素影响你的薪酬水平?如何规划你的职业生涯?……在调查的基础上,我们整理出10个员工最为关心的人力资源话题,约请人力资源管理项目课题组进行逐一解答。 1、如何打通员工的职业通道,规划员工的职业生涯? 任职资格管理系统是沿着“开辟职业发展跑道——设计职业发展里程碑——研究职业发展起跑线——明确职业发展规则——实施职业发展激励”这样的思路在新奥建立员工职业生涯发展机制。 首先,要开辟好职业发展跑道。也就是要深入分析企业战略对人才的要求,运用职种划分方法,明确企业需要哪些类型的专业人才,为每类专业人才建立一个发展通道,并为员工选择合适的专业发展方向创造条件。 其次,要设计出职业发展里程碑。也就是要把各类专业人员成长过程中的不同阶段标识出来,并将各个阶段的知识要求、能力特征和行为特征等描述出来,形成不同等级的任职资格标准。一方面,明确员工职业发展的阶段性目标;另一方面,任职资格标准将作为鉴别员工专业能力成长到哪个阶段的依据。因此,任职资格标准既能够指引员工成长方向,又能衡量员工的成长程度。 接下来要做的是,确定职业起跑线。要确定同一专业的每位员工起跑点,也就是进行任职资格定级,确定每位员工的任职资格初始等级,同时按照薪酬制度,确定每位员工的薪酬初始标准。至此,员工就可以在自己选定的职业跑道上“跑起来”。 在跑的过程要遵循什么样的游戏规则,才能保证公平公正呢?这就需要确定职业发展规则,也就是员工在职业发展过程中什么情况下任职资格等级可以上升?什么时候任职资格等级可以保留?什么情况下任职资格等级可能会降下来?相应地,薪酬将做什么样的调整等等。 在员工职业发展过程中,员工培训与绩效考核是两个非常重要的角色。从员工培训方面来说,根据不同等级任职资格标准的要求,企业可以设计不同等级的培训课程并规定不同任职资格等级需要通过哪些课程的培训与考核,员工任职资格调整要依据课程培训考核结果。这样员工可以据此制定自己的职业发展计划,参加企业组织的相关培训,不断提升自己的知识与技能。从绩效考核方面来说,一旦员工任职资格等级确定下来,主管对同一岗位的不同任职资格等级的员工考核标准应该有所区别,员工绩效考核结果也是任职资格调整的重要依据。 这样,员工只要在自己选定的职业发展通道上,不断地学习,精益求精地提高自己的专业技能,在专业岗位上取得好的业绩,就能真正实现职业生涯的发展和个人价值的提升。 2、绩效如何进行量化考核,非量化指标如何更具可操作性? 量化考核的目的是让绩效考核更加公平有效,避免考核中存在的诸多问题,从而更好的促进整个企业绩效的提升。要实现量化考核,最重要的内容就是寻找到可以准确衡量工作绩效的标准,即关键绩效指KPI),应该说开发这些标准是整个绩效管理的基础工作。KPI的来源主要是对战略进行分解和对企业业务流程进行梳理的基础之上,通过工作分析的方法确定。 非量化指标针对的主要是那些比较关键和综合但是目前还没有有效的量化指标的工作内容,对于这一部分指标,在设定指标的同时,考核者和被考核者应该通过沟通对这些指标的衡量方法和衡量标准达成一致,这个过程实际上也是一个分析工作的过程。如果缺少了这个重要的步骤,这些指标就不具有可操作性,就会出现以往考核中那些因为指标不清楚而带来的一系列问题。 不论量化指标和非量化指标,一旦设置,那么考核的标准就应该是考核者和被考核者都非常明确的,这是指标有效性的必要条件。

员工最关注的基本问题:倒过来讲

企业文化 建设过程中,员工的教育是一为自觉地转移到组织要求的“大方向”上来。而我们现实的作法,却往往犯了如上一开始的错误,喜欢讲大道理,喜欢不着边际地讲企业如何如何,其实是一个很大的问题。个重要话题,甚至许多 出现问题的领导人,将所有希望都寄托在文化建设方面。但是,现实的情境我们也知道,大部分企业的文化建设流于形式,不仅没有起到教育和引导员工的作用,反而因为逼迫员工学习文化理念而遭到频繁的抵制和反抗。结果就是,大部分的文化建设工作基本上“有”疾而终。 那么,到底应该和员工谈什么?或者说,在日常的管理中,员工最希望领导说的是什么?我在之前的一些文章中多次提到了从员工关心和关注的问题入手、从员工的感同身受和耳濡目染入手、从员工的家长里短说起等等话题,希望表达的就是,在倡导平等的现代社会和在一个以契约为纽带的企业组织中,企业对员工进行文化教育活动,不能光是为了企业的目的让员工怎样怎样,而应该从主观变为客观,从员工的角度去思考,看看他们关心什么、希望什么、喜欢和不喜欢什么等等,从他们关心和关注的而不是从企业主关心和关注的东西入手去解决问题。 近日在“中国选举与治理网”上看到高戈里先生写的一篇文章“188万国民党起义投诚部队经历了怎样的改造?——中共如何对国民党部队进行改造”,里面提到的故事发人深省:1946年5月30日潘朔端率第184师一部在辽宁海城起义,更名为“民主同盟军第1军”。对来自敌对营垒的官兵,必须进行深入细致的思想政治教育。如果把改造起义部队看成是一场政治战役,那么,战役的突破口就应该选择在对方最要害、最薄弱的地方。闯出这条新路并找到这场政治战役的突破口,源于一次“倒过来讲”的政治教育尝试之中。 据“民主同盟军第1军”政治部主任徐文烈1947年主持撰写的《民主同盟军一年来的改造工作》记载:……起义之初安东整训期间的政治教育,多是从正面讲国民党反动派“卖国独裁”“发动内战”等大道理,结果,不但与起义官兵亲身体会的剥削、压迫距离太远,还常常与起义官兵长期形成的“正统观念”相抵触。后来,徐文烈等政治工作干部采取“解剖麻雀”的方法,具体考察了一个连队,结果发现,在139名士兵中,对国民党蒋介石有敌意的只有两个人;觉得国民党蒋介石的黑暗统治不好,但认为自己命该如此的有5人;对乡镇保甲长及恶霸地主没有敌意的只有11人,其余全都痛恨乡镇保甲长和地主恶霸。另一个连队的84名士兵中,有83人挨过军官的打,没挨过打的只有一位某军官的亲戚。 在此调查的基础上,徐文烈等政治工作干部做了个“实验”——“倒过来讲”,先从士兵亲身感受乡镇保长、甲长和恶霸地主的剥削压迫讲起,从士兵所遭受长官的欺压讲起,再来讲蒋介石统治集团维护阶级压迫制度的本质。果然,一“倒过来讲”,几乎是瞬间,便激发了起义士兵的阶级仇恨和政治觉悟。 如前所述,“倒过来讲”,其实就是从底层最关心的问题开始。只有解决了底层最关注的基本问题,才有可能让他们一步步“提高觉悟”,将自己的思维和行为自觉地转移到组织要求的“大方向”上来。而我们现实的作法,却往往犯了如上一开始的错误,喜欢讲大道理,喜欢不着边际地讲企业如何如何,其实是一个很大的问题。 值得借鉴的还有如下关于思想政治工作者的说法,这样的说法其实对我们出于迷惘之中的从业者们也有很大的帮助: 多少年后,不少起义官兵回忆,当年的指导员、教导员、政委们不仅平易近人,还给他们留下了读书多、见识广、思想深刻的印象。其实,这些政治工作干部多数文化程度并不高,只不过他们宣传官兵平等、军民一致的启蒙道理,给了那些奴化意识根深蒂固的起义官兵以耳目一新、没齿难忘的人权启迪,进而实现了麻木灵魂的彻底觉醒。 随机读管理故事:《老虎与鹿》 老虎抓到一头鹿后要把它吃掉!鹿说:你不能吃我!老虎愣了一下,问:为什么?鹿:因为我是国家二级保护动物!老虎大笑道:总不能为了二级保护动物而让一级保护动物饿死吧?!感悟:时刻保持危机感,不要让自己那点优势害死。

最常见的十种父母类型

最常见的十种父母类型 12-08 教育是每个人健康成长的关键和基石,是一个复杂而系统的工程。完整意义上的教育应该由家庭、学校和社会三部分共同组成。而在中国,教育的分割和缺陷尤其家庭教育的弱点和弊端是暴露无疑的。细细数来,中国式家长有十大特征,身为父母,您属于哪类? (一)望子成龙型: 在中国式家长那里,生儿育女,是点上灯照上镜儿,按照科学步骤有条不紊的配置下来的,他是父母未能完成梦想的续集。自己不会飞翔,下一颗蛋,让蛋长大完成自己飞翔的梦想。 (二)经济刺激型 很多家长以“钱”做为对孩子的奖励,不但家长自己向“钱”看,同时孩子也被潜移默化,成绩好了,给予金钱奖励,洗个衣服做点家务,拿钱来,难道孩子学习、做家务都是给父母学、做的么?又谈何动力和兴趣?! (三)极力压榨型 这种模式多出现在孩子的读书过程之中。为了让孩子有个好前程,家长不顾孩子来自学校的压力,在假期给孩子报名各种补习班、特长班,孩子被压榨得灯枯油尽,结果往往适得其反。教育科目的设置不合理、教育模式的缺陷,在扼杀孩子的创造力,而家长们,不设法补救,却推波助澜,成为扼杀孩子天性与创造力的同案犯。 (四)模具制造型: 有一类家长教育孩子时,总是自以为,事事给孩子建议,认为自己的想法不会错误,对孩子的要求极为严格,孩子的举手投足,都给予详尽的指示,从生活习惯、活动的范围方式,到读书的范围方法、兴趣爱好,甚至到专业的选择、毕业工作的种类,都受到强制性指导。他们忽视了人最大的长处:善于思想,善于学习,善于在学习中创造;这种教育模式,让孩子失去了自主学习与创造能力,没有自己的主见,更多的孩子成为了模具制造的产品,家长原形克隆。 (五)百依百顺奴才型: 经济条件的改善,孩子数目的减少,一个孩子,可能是祖父祖母外公外婆的期望所在,父亲母亲叔叔阿姨的期望所在,这样,造就了一大批“小皇帝”,自私自利,没有爱心,唯我独尊,最后不容于社会也就必然了。 (六)自家萝卜型 俗话说,自家萝卜天大个,是啊,情人眼里出西施,家长眼里出天才,自家的孩子什么都好,稍微的出众,在有的家长眼中都是天才的举动,即使有不好,那也是别家的孩子不好,是老师学校的不好,是社会的不好,绝对不是自家孩

全国重点大学名单

全国重点大学名单(按地区分) 北京市:北京大学清华大学中国人民大学北京师范大学北京航空航天大学中国农业大学北京理工大学北京科技大学北京交通大学中国协和医科大学中央音乐学院北京邮电大学北京外国语大学北京化工大学中国政法大学北京语言大学北京工业大学中央戏剧学院中央美术学院对外经济贸易大学中央财经大学北京中医药大学北京体育大学北京林业大学中国传媒大学国际关系学院中央民族大学石油大学 天津市:南开大学天津大学天津医科大学 河北省:华北电力大学燕山大学河北工业大学 山西省:太原理工大学山西农业大学 内蒙古自治区:内蒙古大学 辽宁省:大连理工大学东北大学辽宁大学大连海事大学沈阳农业大学辽宁工程技术大学 吉林省:吉林大学东北师范大学延边大学 黑龙江省:哈尔滨工业大学哈尔滨工程大学东北林业大学东北农业大学大庆石油学院 上海市:复旦大学上海交通大学同济大学华东师范大学上海财经大学华东理工大学上海第二医科大学上海大学上海外国语大学东华大学 江苏省:南京大学东南大学中国矿业大学南京师范大学南京航空航天大学南京理工大学南京农业大学苏州大学中国药科大学河海大学江苏大学南京信息工程大学江南大学 浙江省:浙江大学 安徽省:中国科学技术大学安徽大学合肥工业大学 福建省:厦门大学福州大学 江西省:南昌大学江西农业大学 山东省:山东大学中国海洋大学 河南省:郑州大学

湖北省:武汉大学华中科技大学华中师范大学中国地质大学华中农业大学武汉理工大学中南财经政法大学 湖南省:中南大学湖南大学湖南师范大学湘潭大学 广东省:中山大学华南理工大学华南师范大学暨南大学华南农业大学 广西壮族自治区:广西大学 重庆市:重庆大学西南政法大学西南师范大学西南农业大学 四川省:四川大学电子科技大学西南交通大学西南财经大学四川农业大学 云南省:云南大学 陕西省:西安交通大学西北工业大学西北大学西安电子科技大学西北农林科技大学陕西师范大学长安大学陕西科技大学 甘肃省:兰州大学 新疆维吾尔自治区:新疆大学 全国重点大学名录(按类别)

中国现代家长的十大类型

中国现代家长的十大类型 子把父当马,父望子成龙,悲伤中国父母心!舔犊之情,不能不令人感动,然而舔犊的方式,可能尚待改进!纵观中国的家庭教育之弊,放纵者有之,溺爱者有之,施暴者有之,粗略的划分一下,大致有如下类型: (一)模具制造型 持此类教育方式的家长,大有人在。此类家长,属于自以为是之人,总以为自己的方法可不能错误,总以为自己是爱小孩,为小孩好。对小孩的要求极严,小孩的举手投足,都给予详尽的指示,从生活适应、活动的范畴方式,到读书的范畴方法、爱好爱好,甚至到高考专业的选择、毕业工作的种类,都受到强制性指导。 殊不知,人是万物之灵,人最大的长处,是善于思想,善于学习,善于在学习中制造,而这种教育模式,无形之中,就抹杀了小孩的自主学习与制造能力。在这种模式之下,不否认也有一些小孩有所成就,但更多的小孩,却成为模具制造的产品,家长原形的克隆,人的独立摸索与制造能力,在这些克隆产品中黯然消退。龙生龙,凤生凤,老鼠的亲小孩会打洞,在这种模式之下,可能龙凤老鼠的后代,差不多上“老鼠”了! (二)温室培养型 经济条件的改善,小孩数目的减少,使家长更有能力精力来教育培养小孩。捧在手中怕掉了,含在嘴里怕化了,给予小孩最好的学习与成长条件,补偿自己少时的缺憾,,这是生在困难年代的家长的普遍做法。 小孩的吃,要操心,总担忧小孩缺锌少钙;小孩的穿,要操心,嘘寒问暖,从小孩房里的太空被空调,到出门武装到牙齿的装备,无一不表达了家长细腻的爱心;小孩的行,要操心,在学校邻近春游,父母也要请假奉陪;小孩的交往,要操心,本着近朱者赤近墨者黑的道理,小孩只容许与“优秀”者(大多以学习成绩为标准)交往;小孩的学,更要操心,从胎教,到小时候的艺术素养的培养(比如学琴画画),到入学的学校选择、老师选择,无一不表达了家长的“聪慧”,直到小孩的毕业,专业的选择,工作的选择,爱人的选择,仍要操心,有道是鞠躬尽瘁死而后已。 却没有料到,人的思虑有限,自然的造化无穷!如此的做法,制造了许多肥胖儿童与厌食者,制造了免疫力极差的小孩,制造了庞大的厌学者队伍,制造了离开父母一无所能的小孩。温室的花朵,禁不住一点点风吹雨打,“温室”培养出来的小孩,离开父母,却无法适应于社会,最后父母只好哀叹自己无法与天地同寿了! (三)极力压榨型 这种模式多显现在小孩的读书过程之中。教育的社会性与个体的专门性之间必定有矛盾,在目前形势下,高等教育与高中教育没有普及,大学生的就业率专门低,迫使家长对小孩提出过于苛刻的要求,以使小孩能够上一所名校,有个教好的前程。纵使学校能够减负,家长也未必让小孩减负,连小学生的作业,家长都要求小孩完成两套三套,而学校面临的生存压力,教师面临的考核压力,也使学校的减负成为镜花水月。在平常,小孩们都被迫学习到晚上10点以后,而假期,更有各种补习班、特长班在等待着被压榨得灯枯油尽的小孩!教育科目的设置不合理、教育模式的缺陷,在扼杀小孩的制造力,而家长们,不设法补救,却推波助澜,成为扼杀小孩天性与制造力的同案犯。 (四)经济刺激型 物质的社会,造就物质的方式,一切以经济为中心,教育模式也被产业化,专门多家长的教育方式,也是“向钱看”!考第一,奖励多少,考前十名,奖多少,在许多家庭,都成为制度!专门是庞大的打工队伍中的家长,对留守的小孩,差不多上差不多上以钱来“遥控”

新员工入职时,HR必须注意的十大问题

新员工入职时,HR必须注意的十大问题 杭州元海与您共享好文章:新员工入职时,HR必须注意的十大问题 员工入职,意味着劳动关系的开始,在入职阶段用人单位需要完成许多工作,包括对员工的入职培训、为员工办理录用手续以及与员工签订劳动合同等。俗话说好的开始是成功的一半,圆满完成以上的各项工作,将对今后双方和谐履行劳动关系打下一个良好的基础。本文将具体介绍员工入职过程中的相关工作和具体法律依据。 1、入职培训的内容与意义: 答:入职培训,是新员工进入企业后工作的第一个环节,是新员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。新员工通过入职培训,可以对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等各方面进行全面的了解。 入职培训的内容,包括但不限于以下几点: ①填写入职登记表:再次对新员工的基本情况与个人信息进行书面确认; ②确认岗位职责:使新员工了解其工作岗位所应当完成的工作内容以及达到的目标等; ③学习管理制度:让新员工学习并了解用人单位的员工手册、规章制度等管理性规范,并通过书面方式予以确认。 2、规章制度的合法程序要件有哪些: 答:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 3、企业违法订立规章制度将承担什么法律责任:

中学生最喜欢六种类型的父母

中学生最喜欢六种类型的父母 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 按理说,父母应该是子女最亲近的人。可事实上,越来越多的中学生不信任父母,有话不愿说给父母听,甚至不愿意回家……这一方面说明中学生由于身心的不断发育成熟,独立意识、自我意识开始增强,试图摆脱家长的约束和管教;另一方面,可以说是不科学的家庭教育和传统的家长专制作风造成的。 一般来讲,中学生都喜欢关心体贴、和蔼可亲、爱护子女、理解子女的家长,最反感的是严厉粗暴、修养差、不通情达理的家长,而且绝大多数中学生特别厌倦母亲的唠叨。 我在学生中曾作过大量调查,对中学生喜欢的父母类型归纳如下: 1、理解尊重子女:中学生最渴望父

母能真正走进自己心里,了解自己的思想动态、兴趣爱好、喜怒哀乐,从而理解、支持自己的选择和追求。可惜很多做父母的并不懂得这一点。他们只关心孩子的生活、成绩,却不去了解子女丰富的内心世界。很多学生抱怨说:“他们只知道分、分、分。考好了,他们兴高采烈;考不好,就开始指责、训斥,从不问你为什么考不好。” 不少学生说,父母偷看自己的日记,偷拆自己的信件,偷听自己的电话,像特务一样在后面盯梢。一位女生说,她母亲几乎到了草木皆兵的地步。只要一有男生打电话,她立刻要问,“他是谁?哪班的?学习好吗?家在哪住?父母是干什么的……”查完祖宗八代,然后重重抛出一句话:你可别给我丢人!女孩哭着说,妈妈这么不信任她,真想“早恋”一把让她看看。 2、不摆家长架子:家长既是子女的保护者,又是子女的知心朋友;他们既尊重孩子的主动性和独立性,又施以必要

的教育和引导。一位高一男生自豪地说:“我特别爱我的父母,他们和我的关系不像家长,像是铁哥们。从小到大,家里有什么事都摆在桌面上爸爸出差的时候,妈妈就说:‘男子汉,全靠你了。’我觉得自己有责任感,而且坚强、果断。” 一名高二的女生说,她的家长特别民主,而她的妈妈更理解她。有时,她的日记本忘在书桌上,妈妈保证不看,而是小心替她保管好。同学来电话时,不管男女,总是自动避开。她不说,妈妈决不问对方是谁。“一次”,她说,“我在夏令营认识了一个男孩子,不知为什么怎么也忘不掉。妈妈知道后没有批评我,而是跟我讲青春期心理、生理发育的特点,并且讲了她年轻时的经历。妈妈的理解、帮助和信任,使我顺利地走出最初的迷惘……我真幸运,生在这样一个家庭。” 3、家庭和睦:罗素在《婚姻革命》中说:“如果想让孩子长成一个快乐、大度、无畏的人,那这孩子就需要从周围

全国30所名牌大学最王牌专业

全国30所名牌大学最王牌专业 1、 清华大学 工学老大,实力超群。 王牌专业:经济与金融、工商管理、土木工程、建筑学、电子信息科学类、工程力学、水利水电工程、临床医学等。 2、 北京大学 综合类大学老大,理学、医学、哲学、经济学、文学、历史学都是第一名,法学第二名。 王牌专业:经济学类、法学、生物科学等。 3、 复旦大学 综合类大学第二名,医学、文学、历史学、管理学、哲学、理学、经济学实力超群,被称为“南方小北大”。 4、 中国人民大学 毕业生多集中在政界、商界、社会科学界等领域,法学、经济学、哲学、文学、管理学、历史学都是实力强大的专业,生源很好,最热专业为金融学。 5、 上海交通大学 工学第三名 王牌专业:土建类、机械类、电气信息类、信息安全等。 6、 浙江大学 俗称“南方小清华” 王牌专业主要集中在工学、管理学、理学、医学、文学。 7、 中国科学技术大学 理科第三名,典型的高精尖大学,学风很正,数学类、物理学类、化学类为其重点王牌专业。 8、 南京大学 理科实力很强 王牌专业:物理学类、化学类、数学类、天文类、文学等。 9、 同济大学 同济有四大公认的王牌专业:土木工程、建筑学、城乡规划、车辆工程。 10、 哈尔滨工业大学 航空航天领域的强校,工学第四名,飞行器设计、建筑学、土木工程都是实力很强的专业。 11、 西安交通大学

西安交大与上海交大是同一前身,管理、机械、电气通信类实力强大 王牌专业:工商管理、电气工程、机械工程、自动化、能源动力系统与自动化等。 12、北京航天航空大学 北航是航空航天大学的领头羊,重点王牌专业为飞行器设计与工程,另外,力学、计算机实力也很强。 13、 天津大学 工学实力全国排第五,实力比名声好 王牌专业有建筑学、土木工程、化学工程与工艺。 14、 华中科技大学 机械、电气类实力很强,光电也很不错,由于合并了同济医科大学,所以医学方面实力也日益增强。 王牌专业:机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、光信息科学与技术。 15、 东南大学 东南大学与南京大学是同宗同源,工科实力在华东地区名震四方。 王牌专业:建筑学、土木工程、电子科学与技术。 16、 南开大学 南开大学属于老牌名校,不过现在实力不比以前。 王牌专业:金融工程、会计学、数学类、化学类等。 17、 中山大学 哲学、中文、生物、临床医学都很厉害,岭南学院、管理学院、国际金融学院都属于实力超牛的学院,又地处广州,就业很好,性价比高。 18、 武汉大学 文理科都不错,但不拔尖,属于百年老校,校园环境很好 王牌专业:金融学、水利类、档案学、测绘学、法学、新闻学等。 19、 厦门大学 会计学全国第一,金融经济很强大,理论化学超牛,被称为全国最美校园。20、 北京师范大学 师范类大学第一名,逐渐发展为综合性大学,心理学、教育学、中国语言文学全国排第一,学科精度很高。 21、国防科技大学 前身为神秘的哈军工,计算机实力很强。 王牌专业:计算机科学与技术、通信工程。 22、 吉林大学 办学规模很大,各科实力均衡办学特色不明显,又地处北疆所以生源一般。车辆工程为其王牌专业。

中国家长最关心的十大问题

中国家长最关心的十大问题 中国家长最关心的十大问题 1.我的宝宝特别喜欢听故事,同样一个故事他能反复地听一个月,有时还边听边不停地问问题,弄得我很烦。 一个喜欢听故事、喜欢提问题的宝宝无疑是一个语言智慧突出的宝宝。对于宝宝的这种表现,爸爸妈妈不应该感到厌烦,而应该感到欣喜,因为这正是宝宝语言智慧强的表现。 研究证明,具有很强语言智慧的幼儿有如下表现: 喜欢听别人朗读(即使是6周大的婴儿也喜欢); 喜欢听别人讲故事(同样,6周大的婴儿就能听到和识别); 喜欢提问,特别是喜欢问“是什么?”和“为什么?”; 热衷于与任何一个能成为他的听众的人对话; 永远不会满足于简短的答案(不管答案是否正确); 喜欢闭上眼睛,在脑中幻想他所听到的景象。 2.我的宝宝语言方面的能力很强,喜欢看书、听故事,喜欢自己叽哩咕噜说话……语言能力强的宝宝将来可以从事哪些职业呢?我想先帮宝宝设想一下。 多元智慧的提出者加德纳教授指出:具有很强语言智慧的宝宝长大后,非常喜欢: 写书或出版报纸; 制订大型读写计划;

向同龄人和成人发表自己的见解或演讲; 除学校布置的任务之外,写自己的故事; 听“书的录音”; 玩文字游戏,填字游戏,用双关的诙谐语。 因此,他们可以从事与文字、语言打交道的职业,如作家、诗人、编辑、记者、主持人、演讲家等等。 3.人家的宝宝5岁已经能认很多字了,我家宝宝怎么还不认字呢?教他也不好好学,怎么办? 爸爸妈妈首先要注意的是,虽然每个宝宝在语言发展上都必须经历几个阶段,但不同的宝宝到达某一语言发展阶段时的年龄不尽相同,这种个体间的差异是很大的。因此,爸爸妈妈绝对不能用其他宝宝语言发展情况做标准来要求自己的宝宝。这样,只会给宝宝自然习得语言制造心理障碍。如果没有充分意识到宝宝间的个体差异,从而互相攀比,会使宝宝在语言自然习得过程中产生不应有的压力。 4.简单一句话教了宝宝好多遍了,怎么他还学不会呢?真让人着急。 很多爸爸妈妈或许有急于求成的心理,在教给宝宝某句话或某个字词后,更重视宝宝是否尽快掌握了学过的内容(如会说了什么话、认识了多少字词),而不太关注宝宝语言学习的兴趣和习惯。事实上,只要有了良好的语言学习兴趣和习惯,并且处于正常和适宜的语言环境中,宝宝最终会

中国式家长的八大错误观点

中国式家长的八大错误观点 错误一:别人家的孩子 父母说:“你看看别人家的孩子!”(这是恨铁不成钢,是为孩子好) 孩子说:“你看看别人家的父母!”(这就叫白眼狼,不识好歹) 父母说:“人家父母好你给人家当儿子去!” 孩子说:“那你把别人儿子抢来啊!?看别人愿不愿意当你的儿子!’ 于是父母说: “翅膀长硬了啊!”孩子明明按照你的逻辑来的啊? 错误二:婚姻质量再低也不离婚 年轻的时候说:孩子还小怎么能离婚? 中年的时候说:孩子都那么大了离什么婚呢? 出轨的时候说:他不就是喝了点儿酒吗,忍忍就过去..... 吵架的时候说:老了总得有伴照应啊! 最后孩子在不幸福和争吵的环境中不开心时, 他们又说:我们都是为了你,才不离婚的! 过不好自己的生活,请别以孩子为借口好吗? 错误三: 读书的时候不准爱美

读书的时候不许孩子爱美,要恋爱了责怪孩不会打扮。 如果孩子在读书时期打扮,就成了父母、老师眼中的坏学生。 等到大了却着了急,责问孩子,“这么不讲究穿衣打扮,还嫁的出去?” 在孩子应该学审美的年纪,你却把粗糙的种子种进他心里。 错误四;除了学习禁止做一切 不许做家务,不许学特长,不用交朋友, 什么事都不用去管,理由是“耽误学习”。 现在却对着外人说“没用的家伙,好吃懒做。 “高分低能”真不是孩子的本意! 错误五:否定另一半 “你爸爸是懒惰、不负责的人,你以后不要像他一样!’ “你妈妈爱唠叨,你以后不要像她一样唠叨!” 你们合力带我到这个世界上来,为何又互相拆台? 只有你们恩爱我才会幸福啊。 错误六:所有让你不爽的事都是为你好 偷看你日记因为你是我生的我有权利, 不让你早恋因为会耽误学习, 逼你打招呼因为你不能丢我的脸, 必须成为画家因为希望你替我完成梦想。

千大世界名牌大学排名(2016新版)

2015年QS世界名牌大学排名大全(最新版) 国家/地 排名学校名称学校英文名 评分 区 Massachusetts Institute of 美国100 1麻省理工学院 Technology 2剑桥大学University of Cambridge英国99.4 2帝国理工学院Imperial College London英国99.4 4哈佛大学Harvard University美国99.3 5牛津大学University of Oxford英国99.2 5伦敦大学学院UCL (University College London)英国99.2 7斯坦福大学Stanford University美国98.3 California Institute of Technology 美国97.1 8加州理工学院 (Caltech) 9普林斯顿大学Princeton University美国96.6 10耶鲁大学Yale University美国96.5 11芝加哥大学University of Chicago美国95.5 ETH Zurich (Swiss Federal Institute 瑞士95.3 12苏黎世联邦理工学院 of Technology) 13宾夕法尼亚大学University of Pennsylvania美国94.5 14哥伦比亚大学Columbia University美国94.1 14约翰霍普金斯大学Johns Hopkins University美国94.1 16伦敦大学国王学院King's College London (KCL)英国92.9 17爱丁堡大学University of Edinburgh英国92.8 17洛桑联邦理工学院Ecole Polytechnique Fédérale de 瑞士92.8

中国式家长的10大“硬伤”

中国式家长的10大“硬伤” 第一、过分溺爱,忽视非智力因素的培养。 孩子是父母的爱情结晶,爱孩子是天性使然,但溺爱孩子却是人类独创的一种另类之爱。在世界各国的家庭教育中,中国父母对孩子的溺爱程度当仁不让地名列前茅。这种溺爱,是人性之中爱的光辉的一种畸形心理,在这种非常态的爱被放大以后,温柔变成一副枷锁,疼爱化做一个圈套。。 第二、心灵施暴,扼杀独立人格的树立。 有一个关于教育的小故事很有意思,说的就是中国家庭教育和国外的区别:一个中国儿童拿着自己画的图画让父母鉴赏,他会说,你看,我画得象不象?同样,国外的孩子会向父母说,你看,我画得好不好?这一“象”一“好”,仅一字之差,却有天壤之别。相同的环境下,异样的提问方式,得到截然不同的回答是肯定的。道理自不必多解释什么,两种不同的教育方式和理念跃然纸上。。 第三、物质刺激,变相拜金主义的诱导。 在中国家庭教育下长大的孩子,对于物质刺激这个词语一定并不陌生。据了解,这好象是中国父母们独有的杀手锏:考试成绩全部85分以上,给孩子买飞机玩具和酸奶;要是能在全班排名中进入前三,奖励100块钱。反此种种,方式不同,但刺激效果却惊人的相似。当人生观的追求转化成物质上的贪婪,我们又从何谈起独立的竞争意识和健全的人格呢?。第四、动辄体罚,应试教育的最好帮凶。 体罚对于中国的孩子来说,是最熟悉不过的,特别是在农村孩子和教育欠发达地区的一些学校里。中国家长们理由万千,什么“不打不成才”、什么“棍棒之下出孝子”等等,于是一

个崭新的轮回继续着:被棍棒打出来的父母们依然棍棒着自己的孩子,被棍棒打出来的老师们依然棍棒着自己的学生。。 第五、朝令夕改,缺乏教育目标的远景性和阶段性。。 这大概不能全怪中国家长,因为很多家长还在为生存奔波。但有一点可以肯定,就是今天他们觉得当官好,就对孩子说好好学习,争取以后做大官;明天他们如果觉得写书赚钱,就会买来一堆文学作品,让孩子发奋读书。。 第六、精神方面,孩子是家长最熟悉的陌生人。 经常可以听到家长们说这样的话:终于轻松了,我儿子住校了;学校老师会教育好孩子的,咱该歇着啦;孩子一个月甚至半年才回家一次,我上哪儿去教育他呀?家庭教育和学校教育在这里没有达成完整的默契,分歧便诞生了。。 随着分歧诞生的是,一方面孩子迅速成长,新环境和新朋友等人际关系不断确立和稳定,而另一方面是家长对孩子的陌生。经常不见面,见面后又只是不冷不淡地说几句客套话而已。最终,孩子成为家长们最熟悉的陌生人,熟悉的,是孩子的过去,陌生的,是孩子的精神和未来。。 第七、事业方面,孩子沦为家长实现未泯理想的工具。 “我们那时候条件差,都没机会念大学,所以你要好好学习,争取上大学深造!”大部分中国家长都是这么想的,至少在孩子小的时候是这样:好好学习,以高分考个好大学。这似乎是中国家长们对孩子们唯一的期待。。 但考上大学以后呢?“你看我念了大学,有了学历,结果还是没当个象样的官,所以你念完大学,一定要当大官!”这是另外一部分高学历家长的说法。于是,从帮孩子选小学开始,

职工关心的热点问题答复

二O一二年一季度 职工关心的热点问题答复 一、生产经营 1、陕北市场杭锦旗工区和大牛地工区搬迁定额太低,不能与家里的一样,都是3.5天。由于外部闯市场的井队都是独立作战,不像家里井队有后勤支援,加上承包商车辆组织、调配、工农关系、沙尘暴天气等停、少数民族的草原、道路、补偿协调、路途遥远。等等诸多不利因素,都不是井队能力所及,根本无法操控。3天半太少,应该结合具体实际情况来考评下定额,才切实际。 答复:经与市场部沟通,搬安周期是2011年根据该市场的平均搬安周期测定。如今年因工农关系等不可抗因素影响搬迁,可在考核中根据实际情况调整搬迁周期,并按规定补偿发电用油和周期节约奖。 2、现在打水平井周期较长,每月能否预支奖金? 答复:按照公司一号文件规定,设计周期达到三个月的才能预支奖金。目前,镇泾的水平井周期在65天左右,暂时不能预支奖金。 3、井队人员配备不够,没有休假时间,是否能实行三班倒。 答复:关于井队三班倒问题,是井队员工非常关注的,也是这几次提的较多的一个问题。下面,从三个方面做解答:一是目前国内市场井队用工情况。公司国内市场现有钻井队31支,其中国内外部市场22支,油田内部9支。国内井队用工总量1264

人。按照油田井队定员标准,并考虑在高寒、高原、山地、沙漠地区施工补员情况,定员总量应为1393人,缺员129人。就是说国内的31支井队要实现倒班,井队用工还需增加129人。 二是国内市场井队倒班现状及未实行三班倒原因分析。目前,公司国内市场的31支井队,有7支井队已实行倒班(50709、50623、50707、40582、40491、50517、30519),有3支井队(20518、30913、50711)已具备倒班条件而未倒班,其他21支井队未倒班。未倒班原因主要有以下几个方面:一是人员配备不足,从总量上达不到倒班要求;二是小班生产骨干满足不了三班配臵要求,新工人占一定比例,技术不够熟练,无法独立顶岗;三是培训取证多,导致岗位人员少。 三是公司为实现井队倒班采取的措施(所做的努力)。一是积极向油田申请后备劳动力补充计划,弥补井队用工不足。近期,公司准备向油田申请补员申请,计划补充80—100名社会劳务派遣用工。到年底,油田可分配人员约有70人(包括现在公司实习人员、8月初油田招收的子女劳务工等),加上公司自行解决的社会劳务派遣用工合计约有150人,这样,就可以最大限度地解决井队总量不足问题。二是近期苏丹市场已有7个井队停工,公司已陆续将停工井队人员有计划地安排到国内市场工作,较好地缓解人员不足压力,今年以来已陆续安排了近60人到国内市场工作,下步,人力资源科与国际部结合,对近期没有出国任务的人员还将继续安排到国内市场工作。三是通过井队岗位提升培养来解决小班生产骨干不足问题,这一点要对井队提出特别要求,公司只能解决用工总量,

常见家长类型

家长类型及应对技巧 电话中常遇见的家长类型我们按家长的性格特征和行为方式把家长分为四种类型,并分别用这四种动物来表示。 ⑴老鹰型 他们在电话中往往讲话很快,音量也会比较大,讲话时音调变化不大,可能面无表情。他们可能急不可待地想知道问题的答案,我们机构教育可以提供什么样的服务给他们。所以,这样的家长可能会严肃或者冷淡地在电话中刁难你,以显示他们的权威。如果你与他们建立起信任关系,他们喜欢讲而不是听。但由于他们讨厌浪费时间,所以,在电话中同这一类型的客户长时间交谈有一定难度,他们会对教育主动提出自己的看法。 老鹰型的人属于做事爽快,决策果断,以事实和任务为中心,有些人对他们的印象会是他们不善于与人打交道。他们常常会被认为是强权派人物,喜欢支配人和下命令。他们的时间观念很强,讲求高效率,喜欢直入主题,不愿意花时间同你闲聊,讨厌自己的时间被浪费。这类家长往往是从事较高级别的管理工作。 咨询建议:碰到这样的家长对咨询师提出来更高的要求,必须非常的专业。谈单的时候要求简洁,具体,高度自信。多用案例和数据说话,多用咨询道具。切忌交谈时漫无目的,浪费家长的时间。不可太关注细节,太感情化。你也不可以以命令的语气来同他们沟通。在大部分情况下,你可以提供两套辅导方案给家长,让家长自己做决定如何选择。由于老鹰型的客户做决策会比较快,所以,你要随时做好签约的准备,不要理会他们是如何做决策的,跟上他们的节奏,尽快签单吧。咨询师也可以和这样的家长对着干,强硬的反驳他们的观点。对于较温和的咨询师不建议这样做。这样的家长一旦签约,后期维护非常容易,高度配合我们的工作。 ⑵孔雀型 他们在电话中往往讲话很快;音量也会比较大;讲话时音调富有变化,抑扬顿挫;你当然也可以想象到他们在电话那端的丰富表情;同时,他们在也会表现得很热情,对你很友好,你可能在沟通中经常会听到对方爽朗的笑声。 孔雀型的人基本上也属于做事爽快,决策果断。但与老鹰型的人不同的是,他们与人沟通的能力特别强,通常以人为中心,而不是以任务为中心。如果一群人坐在一起,孔雀型的人很容易成为交谈的核心,他们很健谈,通常具有丰富的面部表情。他们喜欢在一种友好的环境下与人交流,社会关系对他们来讲很重要。你对他的印象可能会觉得他平易近人,朴实,容易交往。这样的家长多为女性。做决策时往往不关注细节,凭感觉做决策,做决策也很快。 咨询建议:你与孔雀型的家长可以闲聊一会儿,这对建立融洽关系是有帮助的。由于孔雀型的人乐于帮人,也很健谈,所以,通过有效的提问,你可以从他们那里获取很多关于学生的信息。咨询师要将注意力完全放在他们身上,并让他们注意到这一点,从而可以显示你很看重他们。咨询师要充分引导家长宣泄他们的情绪,善于利用感性的力量来促成签约。⑶鸽子型 他们在电话中往往讲话不快,音量也不大,音调会有些变化,但不象孔雀型的人那么明显。他们从容面对你所提出来的问题,反应不是很快,你可以想象到,他们在讲电话时的神态是安静地坐在那里,在倾听你的讲话,他们是很好的倾听者。在回答你的问题的时候,也是不慌不忙。虽说他们对你的介绍不会象孔雀型那样主动提出看法,但基本来讲,他们会配合你的销售工作,只要你能更好地引导他。鸽子型的家长友好、镇静,属于特别好的人。他们做起事情来显得不急不燥,属于肯支持人的那种人。 咨询建议:咨询师对待这样的家长要显得镇静,不可急。讲话速度要慢,音量不要太高,相对要控制你的声音,并尽可能地显示你的友好和平易近人,表现得要有礼貌。你要柔声细

新员工遇见的20个问题

新员工遇见的20个问题 1.你们美容师皮肤都不好还给我做美容? 以前我们的皮肤没有现在好,我们工作量多大,生物钟紊乱,而且排毒把毒都排到自己身上,不象您有身份有地位有钱,为您的美丽我们付出,只要您们满意我们也觉得值。还有,姐,您用那么好的产品,我们也用不上,我们怎么跟您比呢? 2.保养太麻烦,太浪费时间? 任何事物都有规律,我们不能违反,我们护理流程设计是按照皮肤生理结构来进行的,在这方面不能简单了事,如果您想保养皮肤,您要知道美丽是靠时间堆积,靠金钱打造,美是需要代价,女人做什么都可以赶时间,就是不能为美丽赶时间,给自己一棵平静,静静享受美容最高真谛,这才是真正有品位的女人 3.美容都是骗人的,就是让人掏钱? 不知道有没有作过美容,也不知道您对美容理解,美容是一种美化修饰,美容是一种生活品位,姐,您说为什么要化妆,化妆是一种社会礼仪,对同事朋友的一种尊重。同样,您有可能受报纸媒体的说法引导,但您要知道这些新闻夸大事实真相,甚至有时候都会凭空捏造,无中生有,北京纸包子事件,看新闻要有自己观点,不要被别人左右,最简单的事情,香港哪个不美容,出书。美容大王的书全国最畅销,姐,就象饿了要吃东西,汽车需要保养,皮肤也需要营养,吃东西,如果真是骗人,那不是中国第一大骗,有几千万女性在做美容呀 4.用过好多都没有效果? 姐,您的产品只是随意用了几下,护理也不坚持做,这是不科学不合理的,吃药治病也有个疗程,那样治标不治本,这是一个普遍规律和科学常识,是不以人的意志转移,姐,只有坚持才出效果,坚持能出奇迹,而我们用的灵香产品对皮肤进行护理,效果一定让您惊讶,而且三个月可以根除您的缺陷,如果没有效果我们就不可能给您做售后服务了,您说呢? 5.我没有时间,很忙 太好了!我喜欢跟忙的人合作,她们往往很有能力,当然知道如何有效利用我们的时间,姐,现在不注意肌肤的保养,一心事业,将来在这方面可能会花更多的时间,另外,不规律的生活,过度拼搏会导致皮肤黑黄、衰老、色斑,如果不即时使用有效的产品,导致皮肤问题的严重后果。强女人也要有好的身体,好的面子,如果您同意,我会合理帮您安排时间,通过预约时间,让您花最少的时间来呵护您的肌肤,好吗? 6.我没有钱 我能够理解您的感觉,特别是有关钱的情况,我发现我们基本保养护理产品每天花不到一包零品的价钱(10元,每年就是3650元),女人不能为钱而活,要为美丽而活,钱是创造财富,更要创造价值,要不然可是钱在银行,人在天堂 7.什么时机与顾客交谈? 在美容师与顾客的交流最好是在做准备工作或美容操作结束后进行。在调试仪器 为顾客更衣 给顾客包头以及为顾客洁面时都可以与顾客谈话 按摩时交流昼简短 此时的交流以询问顾客感受为主 如“您觉得舒不舒服 ”“按摩的力度要不要再重些 ”等等。操作过程中 每做一个步骤可向顾客讲一声 “现在我给您上洁面乳了。”“接下来该上面膜了”等等 让顾客对所操作的程序有很清楚的了解 让顾客放心。在为顾客上面膜或做眼周、唇部按摩时则不宜与顾客交谈 以免产生细纹。如果是美容过程中 顾客很疲惫 美容师则最好让顾客安静地休息。整套动作完成后 要询问顾客的感受 并让顾客提意见。送客时可以说 “外面太阳很大 您最好撑上太阳伞。”“下雨了 路滑 您走慢一点。”这些话语可以让顾客感受到美容师是真正地在关心她。 8.顾客情绪低落时怎么办? 很多美容师在工作中都会遇到情绪低落的顾客。有一部分顾客在情绪不好时就会向信任的美容师倾述。美容师此时最好多听少说 要知道 顾客讲不开心的事情并不是希望你给她出点子 她只是将倾诉作为一种情感的宣泄 说完了也就好了。因此 美容师最好不要对顾客谈论的事情加以主观地判断和评说 可以等顾客情绪稍稍平复后举些类似的例子来开导顾客。有的顾客不爱直接向美容师倾诉 此时美容师就要表现出更多的关心。要主动寻问顾客 “您脸色看上去不太好 是不是

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