公司放行条工作责任管理制度范本
公司出门放行条管理制度
公司出门放行条管理制度一、总则为了规范公司员工外出管理，确保公司的安全和效益，公司制定了出门放行条管理制度。
本制度适用于公司所有员工，任何外出行为必须符合公司规定，并按照规定程序办理放行手续。
二、出门放行条的申请1. 员工在外出前需提前向直接上级提交外出申请，申请内容包括外出时间、地点、事由等。
外出时间 5 天以内的，由直接上级审批；外出时间超过 5 天的，由部门领导审批并报公司办公室备案。
2. 外出申请必须提前提交至少 3 天，确保有充分的时间进行审批和备案。
3. 外出期间如有特殊情况需要延期或提前返回，需及时向直接上级汇报并重新办理放行手续。
三、出门放行条的办理1. 经过上级审批后，员工可以向公司办公室申请办理出门放行条。
申请材料包括外出申请书、身份证复印件、目的地联系人电话等。
2. 公司办公室会核实申请材料，办理出门放行条，并在放行条上注明外出时间、地点及事由。
3. 出门放行条一式两份，一份由员工随身携带，另一份由公司办公室备案。
4. 出门放行条的有效期为外出时间止，员工返回后需及时交还公司办公室备案。
四、出门放行条的使用1. 员工持有效的出门放行条可以顺利外出，但必须按照放行条注明的时间、地点、事由执行。
2. 外出期间如有突发事件导致无法按时返回，员工需立即向公司办公室汇报情况，并根据实际情况重新办理放行手续。
3. 外出期间若需要改变原定的行程或活动，需事先向直接上级汇报并征得同意。
五、出门放行条的管理1. 公司办公室负责出门放行条的发放、备案和管理工作，确保出门放行条的有效性和安全性。
2. 公司办公室定期对出门放行条进行审核和整理，及时更新外出员工的信息。
3. 出门放行条由员工个人保管，不得转借他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。
4. 出门放行条遗失或损坏，员工需及时向公司办公室申请补办，并进行登记备案。
六、处罚规定1. 对于擅自外出或违反规定行使出门放行条的行为，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将给予相应的纪律处分。
公司物资放行管理规定范文7篇
公司物资放行管理规定范文7篇公司物资放行管理规定范文1第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。
第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考第五条严格请、销假制度。
员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总第七条早上迟到时间在5分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理：迟到2次以内的，迟到记录为0;迟到3次以上的，每3次计为1次，余数去掉。
早上迟到时间超过5分钟的，按迟到处理。
早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。
第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—2天的，每天扣发2天工资和奖金;连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金。
对旷工者视情节轻重给予行政处分。
连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按第十条迟到、早退按月累计，每达3次，按旷工1天处理。
第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)：1年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%。
2、病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%。
3、病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
第十三条公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班1日增发给1日工资或安排补休1日;加夜班的，3个夜班按1日计。
员工放行条管理制度
员工放行条管理制度一、总则为了规范公司员工放行条的管理，保障公司内部安全和工作秩序，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在办公时间内离开公司办公场所的情况，需要向公司领导或管理人员申请放行条。
三、申请程序1. 员工在离开公司办公场所前，需提前向所在部门负责人或上级领导提交离开公司的理由和时间，并填写放行条申请表。
2. 放行条申请表应包括员工姓名、工号、部门、联系电话、离开时间、返回时间、理由、地点等信息，并由员工本人签字确认。
3. 部门负责人或上级领导审批通过后，将放行条交由人事部门备案并盖章确认。
4. 员工携带放行条离开公司，并在规定的离开及返回时间内须如实记录所在地点和情况。
四、特殊情况管理1. 加班情况：员工因工作需要超时加班，需填写加班放行条并经部门负责人或上级领导批准后方可加班。
2. 出差情况：员工出差需要填写出差放行条，并经相关领导批准并报人事部门备案后方可出差。
3. 外出办公情况：员工外出办公需提前向相关领导申请并填写外出放行条，经批准后方可外出办公。
五、管理办法1. 放行条使用：员工携带放行条离开公司后，须如实记录所在地点和情况，并在规定的返回时间前返回公司交还放行条。
2. 违规处理：员工擅自离开公司或违规使用放行条的，将根据公司违纪处罚规定进行相应处理，并在员工档案中做出记录。
3. 放行条存档：人事部门负责存档放行条，对员工离开公司时间和情况进行记录并定期归档，以备查询和审阅。
六、监督检查1. 部门负责人应监督员工放行条的使用情况，确保员工按照规定使用放行条，并及时通知人事部门进行备案。
2. 人事部门应定期进行放行条使用情况的检查和归档，发现问题及时进行处理和总结经验。
七、附则1. 本制度由公司人事部负责解释和变更。
2. 本制度自发布之日起开始实施。
以上就是公司员工放行条管理制度的内容，希望各员工能够严格遵守并正确使用放行条。
这不仅是对公司管理的要求，也是对员工工作安全和工作秩序的保障。
公司放行条管理制度
公司放行条管理制度第一章总则第一条为规范公司放行条的管理，根据公司的实际情况制定本管理制度。
第二条公司放行条是公司领导授权的凭证，用于员工在工作中的出差、外出等需要。
第三条公司放行条的使用必须符合公司相关规定，不得违规使用或转让。
第四条公司放行条管理制度适用于全公司范围内所有出差、外出人员。
第二章放行条的申请第五条出差、外出的员工需提前向相关部门填写出差申请或请假申请，并经部门领导批准。
第六条出差、外出申请得到批准后，需要填写公司放行条申请表，并提交给行政部门进行审核。
第七条行政部门审核通过后，将公司放行条交给申请人，并告知使用注意事项。
第八条申请人应当妥善保管公司放行条，不得擅自或转借给他人使用。
第三章放行条的使用第九条公司放行条仅限于单位工作需要，不得用于私人目的。
第十条出差、外出期间，员工必须随身携带公司放行条，以备需要出示。
第十一条若公司放行条丢失或损坏，需及时向行政部门进行报备，并重新申请一张。
第十二条出差、外出结束后，员工需将公司放行条交回行政部门，以备下次使用。
第四章放行条的管理第十三条行政部门负责公司放行条的发放、管理和归还工作。
第十四条行政部门应当建立健全放行条台账，记录每张放行条的使用情况和归还情况。
第十五条行政部门定期对公司放行条进行盘点，确保放行条的安全和完整。
第十六条公司放行条严禁私自复印或涂改，一经发现立即撤销并追究相应责任。
第五章放行条的处罚第十七条对于违反公司放行条管理制度的行为，公司将进行严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、提出检讨等。
第十八条对于涉及严重违规行为的员工，公司有权采取停职、降职、开除等处罚措施。
第十九条对于因放行条管理不善而造成的经济损失，行政部门将追究相关责任人的经济赔偿责任。
第六章附则第二十条本管理制度经公司领导批准后生效，并向全体员工宣传。
第二十一条公司放行条管理制度的解释权归公司行政部门所有。
第二十二条本管理制度如有调整或变动，需报公司领导批准后实施。
公司出门放行条管理制度
公司出门放行条管理制度第一章总则为规范公司员工出门活动，保障员工的安全和公司的利益，特制定本管理制度。
第二章出门放行条的申请1. 员工在出差、外勤或其他需要离开公司工作地点的情况下，需要提前向所属部门领导提交出门放行条申请。
2. 出门放行条申请需包含出门时间、出门原因、出门地点等详细信息，并由员工本人填写并签字确认。
3. 出门放行条需提前至少3个工作日提交，特殊情况下需提前向部门领导请假。
4. 出门放行条需经所属部门领导审核同意后方可生效，未经批准擅自出门者将受到公司纪律处分。
第三章出门放行条的审批1. 所属部门领导需在员工提交出门放行条后及时审批，并在出门放行条上签字确认。
2. 出门放行条需由所属部门领导汇总后交由公司总经理审批，经总经理批准后始具有效性。
3. 公司对于出门放行条的审批流程进行记录并建立档案，以备查证。
第四章出门放行条的使用1. 员工持有效的出门放行条可离开公司工作地点，并根据出门时间、地点等相关信息合理安排行程。
2. 员工在外出期间需妥善保管出门放行条，如遗失需及时向所属部门领导报备并重新办理。
3. 在外出期间，员工需按照出门时间、地点等信息准时返回，并在第一时间归还出门放行条。
第五章出门放行条的管理1. 公司对员工提交的出门放行条进行归档管理，并定期进行检查和审核。
2. 出门放行条的使用情况、审批流程等进行记录并进行定期汇总和分析。
3. 对于出门放行条的违规使用或滥用，公司将严肃处理，并追究相关责任人的责任。
第六章出门放行条的作用1. 出门放行条是员工外出工作的合法证明，是员工在外出时与公司的联系桥梁。
2. 出门放行条的使用可以保障员工在外出期间的安全和权益，并为公司管理提供有效的数据支持。
第七章其他事项1. 出门放行条的制度遵循严格的保密原则，不得擅自向外泄露或利用。
2. 出门放行条的管理制度如有变动或调整，需经公司总经理审批后方可执行。
第八章附则本管理制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
公司出门放行条管理制度范文
公司出门放行条管理制度范文公司出门放行条管理制度范文第一章总则为规范公司员工因工作需要外出，并确保外出期间员工的安全和工作的顺利进行，特制定本公司出门放行条管理制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三章申请条件和流程3.1 申请条件员工因工作需要外出的情况必须符合以下条件之一：（1）执行公司任务或代表公司出差；（2）接受公司安排的培训或会议；（3）执行公务或任务。
3.2 申请流程（1）员工向上级主管提出外出申请，并说明外出的原因、目的、地点、时间、交通工具及预计费用等；（2）上级主管审核申请，确认外出的必要性和合理性；（3）如申请获得批准，则填写《公司出门放行条》；（4）员工在外出前至公司人力资源部办理相关手续，并领取《公司出门放行条》；（5）员工在外出期间，如遇有变化需延期或其他情况，请及时向上级主管报告，并提出申请。
第四章出门放行条管理4.1 出门放行条的内容《公司出门放行条》应包含以下内容：（1）员工基本信息（姓名、工号、部门、职位）；（2）外出时间（开始日期、结束日期）；（3）外出地点及目的；（4）交通工具（乘坐航班、车次或其他交通工具）；（5）预计费用；（6）出行期间上级主管或紧急联系人的联系方式；（7）其他需要说明的事项。
4.2 出门放行条的填写、签发和保存（1）员工在外出前填写《公司出门放行条》，并提交给上级主管审核；（2）上级主管审核完毕后，签发给员工，并由员工保存并携带至外出地点；（3）员工在外出期间，应随时保持联系，并如实向上级主管报告工作进展和出行情况。
4.3 出门放行条的期限（1）外出时间需提前报备并按照预定时间进行；（2）如有特殊情况需要延期或提前返回，请及时向上级主管报告，并提出申请；（3）员工如需外出超过原定时间，请提前三个工作日向上级主管申请。
第五章外出期间事项管理5.1 外出期间的工作安排员工在外出期间，应按照上级主管的安排完成工作任务，并根据需要向上级主管报告工作进展。
公司门卫放行条规章制度
公司门卫放行条规章制度为了规范公司内部出入管理，维护公司内部安全和秩序，制定本条规章制度。
一、门卫放行标准1. 凭公司员工工作证方可出入公司大门；2. 公司员工携带访客必须提前向公司办公室备案，并领取临时许可放行证；3. 外来服务商必须提前向公司办公室备案，并领取服务证方可出入公司；4. 救护车、消防车等急救或救援车辆可直接通行，无需放行证；5. 公司临时特殊情况需要进出公司的人员必须提前向公司办公室备案，经门卫审核后方可放行；6. 公司员工带离大小物品，需向门卫出示物品清单，并经门卫确认后方可放行；7. 携带宠物入内需经办公室同意，并领取宠物入内通行证。
二、门卫放行流程1. 公司员工出公司- 公司员工携带工作证，出示给门卫，门卫确认身份后放行；- 公司员工携带访客，出示访客临时许可放行证，门卫放行；- 公司员工携带物品，出示物品清单并经门卫确认后放行。
2. 外来服务商出入公司- 外来服务商提前备案，携带服务证入内，出示给门卫，门卫确认后放行。
3. 特殊情况进出公司- 特殊情况需提前备案，公司办公室向门卫提交名单，门卫审核后放行。
4. 宠物入内- 携带宠物进入公司需经公司办公室同意，领取宠物入内通行证，出示给门卫，门卫确认后放行。
三、门卫巡查检查1. 门卫定期进行巡查检查公司内外部的安全情况，对可疑人员或车辆进行盘问和检查；2. 门卫需保持警惕，对新面孔、表现异常的员工及访客进行询问核实；3. 门卫需配备必要的防护装备和工具，确保安全和秩序；4. 门卫发现异常情况需及时报告公司管理部门，配合处理和调查。
四、处罚与惩戒1. 对未按规定出示证件的公司员工进行口头警告，并记录在案；2. 对携带未经备案的访客和服务商进行口头警告，并限制其出入公司；3. 对未经备案进出公司的特殊情况人员进行限制通行，需向公司办公室申请重新备案；4. 对门卫未履行职责、疏忽放行或渎职情形严重者，将取消其职务资格。
五、其他规定1. 公司门卫需遵守公司规章制度，坚守岗位，不得私自放行或通报公司内部信息；2. 公司员工应配合门卫的工作，主动出示证件，提供真实有效信息；3. 公司内部人员不得私自擅离岗位，否则将受到相应处罚；4. 公司门卫管理规章制度如有变动，将提前进行通知和培训。
出门放行条管理制度
出门放行条管理制度一、背景在某些特定场合下，员工需要外出办公或处理工作事务，为了保证员工安全出行并确保公司正常运营，公司需要建立严格的出门放行条管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，特别是需要外出办公或处理工作事务的员工。
三、申请流程1. 员工需要提前向直接主管提交出门放行条申请。
申请应包括外出事由、时间、地点、预计返回时间以及联系方式等信息。
2. 直接主管审批通过后，员工将申请表交至行政部门备案。
3. 行政部门将审核通过的出门放行条复印一份交给员工，另一份留存备查。
四、申请条件1. 员工必须是公司正式员工，合法享有外出办公或处理工作事务的权利。
2. 员工的外出事由必须与工作相关，并经直接主管审核同意。
3. 外出时间不得影响正常工作秩序，必须提前申请，获得行政部门批准。
五、管理要求1. 员工在外出期间需保持手机畅通，随时保持联系。
2. 出门放行条只限本人使用，不得借给他人。
3. 员工在外出期间应遵守公司规章制度，做到尊重他人，维护公司形象。
4. 如有特殊情况需要延期或提前返回，员工必须提前向直接主管和行政部门报备并获得同意。
六、责任追究1. 如有员工擅自外出而未经批准或超出批准时间，将被视为违反公司规定，将受到相应的处罚。
2. 如有员工因违规外出导致损失，将追究其法律责任。
七、审核与批准1. 出门放行条申请由直接主管审核并批准。
2. 行政部门进行备案审核，并确保员工遵守申请规定。
八、其他规定1. 若要外出时间跨度较长或外出地点较为偏远，员工需提前向公司报备，并获得公司领导的批准。
2. 若外出地点不在通勤路线范围内，公司可能会要求员工提供交通工具信息，以确保安全可靠性。
九、有效期限本出门放行条管理制度自颁布之日起正式执行，有效期至公司另行通知。
十、备注本制度适用于所有员工，如有特殊情况需外出办公或处理工作事务的，可向公司领导提出申请，并经公司领导审批同意后执行。
以上为公司出门放行条管理制度内容，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
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内部管理制度系列
公司放行条工作责任制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-25018公司放行条工作责任制度
Company release bar work responsibility system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司放行条工作责任制度
1、执行《放行条管理条例》，规范所有部门及外包车间载货车辆的出入秩序，以保证各部门及外包车间的财产安全。
条例基础原则:不同的部门使用不同的放行条，不同分类的放行条作为不同货物的出入凭证，公司部门放行条与外包车间放行条执行不同的管理制度。
一、放行条的分类
(一)公司各部门放行条
1.物流部放行条:适用于成品管、半成品管、配件、销售钢带出入凭证。
2.生产车间放行条:适用于半成品管、生产设备出入凭证
3.原料放行条:适用于原材料出入凭证
4.废料放行条:适用于公司生产车间的废料、边丝、不定尺出入凭证。
5.辅料放行条:适用于辅料、气体出入凭证
6.总务用品放行条:适用于总务用品、辞职员工行李出入凭证
(二)外包车间放行条
1.压延车间放行条:适用于压延原材料、压延生产设备、压延车间总务用品出入凭证。
2.铭冠车间放行条:适用于铭冠车间生产的成品管、半成品管及铭冠车间原料、辅料、生产设备、总务用品出入凭证。
3.压花车间放行条:适用于压花车间半成品管、压花生产设备、压花车间总务用品出入凭证。
4.打包车间放行条:适用于打包车间外购的废料、边丝、不定尺出入凭证。
二、放行条的制作流程:由公司统一定版制作，各部门及各外包车间必须使用公司制作的放行条，自制放行条一律不允许作为出入凭证，并对自制放行条者从重处理，一经发现
先罚1000元再赔偿损失。
公司各部门放行条制作费用计入该部门运营成本，外包车间放行条制作费用由外包车间承担。
三、放行条的发放流程:公司各部门放行条及外包车间放行条均由人力资源部统一发放，各部门放行条负责人到人力资源部领用，并配合人力资源部作好登记存档工作。
四、已领的放行条保管、盘点制度
(一)公司各部门放行条:由各部门放行条开具人保管，每月最后1天下班前盘点存量放行条的页数及编码，上报人力资源部核对，若有盘亏者罚款100元/页。
(二)外包车间放行条:由各外包车间放行条负责人保管，每月最后1天下班前盘点存量放行条的页数及编码，上报公司人力资源部核对，若有盘亏者罚款100元/页。
五、放行条开具权限规定:各部门及各外包车间负责人制定放行条开具权限名单，每月最后一天由部门或外包车间负责人把下月放行条开具权限名单及签名样式报到人力资源部，月中调整名单的在当班通知到人力资源部。
(一)公司各类型放行条开具权限规定
1.物流部放行条:
2.生产车间放行条:压花管由车间经理、压花负责人开具;模具由各车间经理或车间经理指定的前段管理员开具。
3.原料放行条:由原料仓主管及主管指定的原料仓管员开具。
4.废料放行条:由统计部经理指定的废料管理员开具。
5.辅料放行条:由统计部经理指定的辅料管理员开具。
6.总务用品放行条:由人力资源部经理、助理或经理指定的人力资源部员工开具。
(二)外包车间放行条开具权限规定:打包车间放行条由公司统计部废料管理员开具，其它外包车间放行条由外包车间负责人或负责人指定人员开具。
六、放行条的填写规则
(一)详细填写放行条各项内容:单位、车牌号码、货物类型、数量、经手人、日期时间。
(二)经手人必须本人签全名，不得代签放行条，一经发现必重罚。
(三)放行条有效时间为30分钟，超过30分钟的放行条作废，保安将不给予放行。
特殊:物流部放行条中的夜班厂车
放行条，加备注"夜班厂车"，只填写日期不需要填写时间。
(四)放行条不得作任何涂改，否则作废，保安将不给予放行。
(五)超时、涂改或取消任务等作废放行条必须与存根一起上交到人力资源部，并在放行条上注明作废原因;重开放行条时必须收回作废放行条。
(六)放行条存根填写内容必须与相同编码的放行条一致，在次日上午9:00前上交到人力资源部。
七、放行条的核对操作流程
(一)人力资源部在每月最后一天把下月放行条开具权限名单及签名样式递交保安班，月中调整名单的在当班通知到保安班。
(二)保安在放行前必须认真核对经手人签名是否有假、车上货物与放行条类型是否相符，核对无误放行时在放行条背面写上放行时间及签全名，次日上午9:00前将放行条上交到人力资源部。
(三)人力资源部每天核对保安部上交的放行条和各部门上交的放行条存根，核对内容包括填写内容、编号、签名，
核对无误的登记编号存档。
(四)人力资源部收到的放行条遗失报告时，必须即时告知保安班遗失编码，保安班不得放行使用已报失放行条的车辆。
(五)人力资源部每月核对各类型放行条上交的存量盘点表，核对内容包括数量、编号。
(六)人力资源部每天核对放行条与《外来车辆出入登记表》、《厂车出入登记表》是否一致，核对完成后提交给监察部李铭森
八、放行条奖惩制度
(一)放行条与存根内容、编号不一致的，给予开具放行条人员5元/次处罚。
(二)模拟他人笔迹开具放行条的，视情节轻重从重处罚。
(三)未验收放行条即放行的，给予100元/次罚款，并全额赔偿造成的经济损失。
(四)人力资源部未尽到核对、监督责任的给予10元/次处罚。
(五)由人力资源部发现开具放行条负责人遗失放行条
者，给予100元/页罚款;验收及核对部门遗失放行条者，给予10元/页罚款。
(六)及时发现放行条遗失并通知人力资源部，能准确告知遗失放行条的编码，未造成直接经济损失的罚款10元/次。
(七)私自制作放行条者，罚款1000元/次，并全额赔偿造成的经济损失。
(八)发现重大违纪恶性侵吞公司财产事件并及时制止者，给予挽回经济损失的20%金额作为奖励。
(九)具有放行条开具权限的员工，
刻意滥用职权开具违反公司规章制度的放行条者，罚款1000元/次并全额赔偿造成的经济损失;操作失误开具违反公司规章制度的放行条者，罚款50元/次并全额赔偿造成的经济损失。
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