2018年薪资收入问卷调查
薪酬调查问卷[5篇]
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薪酬调查问卷[5篇]第一篇：薪酬调查问卷薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。
所属部门：职务：性别：月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□2、你在本企业工作了：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜⑵ 按劳分配⑶ 不确定⑷吃大锅饭搞平均主义如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：4、企业工资结构的是什么类型？⑴等级森严的工资结构□⑵等级趋于平缓的工资结构□5、您的工资结构包括以下哪些部分：⑴ 基本工资□⑵ 加班费□⑶ 勤工奖□⑷各种津贴□⑸ 奖金□你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，你的状态是：⑴ 认真、积极的工作□ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定□ ⑷ 过一天算一天□⑸心情比较郁闷，真想换个工作□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不确定□（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□⑸其它□12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□⑵ 有对工资不满的申诉程序□⑶ 工资政策适用于所有职工□14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言⑴ 高出很多□⑵ 高出一些□⑶ 基本持平□⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(1)非常吸引□(2)较吸引□(3)不确定□(4)不够吸引□(5)几乎没有吸引力□ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(1)绝对符合法律法规□(2)基本符合法律法规□(3)不确定□(4)有些地方不符合法律法规□(5)完全不符合法律法规□举例说明：17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸ 没有激励作用□22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴ 不在乎这种工资的差距□⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升□23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□(3)不确定□(4)听听而已,没有什么改变□(5)非常敏感,尽量压制□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？⑴ 很有必要□⑵ 必要□⑶ 无所谓□⑷ 不清楚□28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(1)控制得非常好,找到二者的平衡点□(2)控制得较好□(3)不确定□(4)较差,二者有些失衡□(5)明显失衡□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(1)利润增长时员工一定会得到工资增长□(2)利润增长时员工可能会得到工资增长□(3)不确定□(4)利润增长时员工不会得到工资增长□(5)利润增长时绝对得不到工资增长□您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：30、你觉得公司大部分员工的辞职(1)因为薪酬的不合理而直接导致□(2)和薪酬有一定关系□(3)不确定□(4)和薪酬没有什么关系□(5)绝对与薪酬问题无关□31、你有信心在一年内获得加薪吗⑴ 不可能□⑵ 希望很小□⑶很有希望□⑷一定能□32、过去的一年你获得的涨幅工资⑴ 非常合理且令人满意□ ⑵较合理比较令人满意□ ⑶ 不确定□ ⑷ 不合理也不令人满意□ ⑸ 非常不合理令人很不满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：33、公司有薪假期的设置(1)有多种假期,可灵活休假(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(3)不确定(4)只有少数的有薪假期(5)完全没有如何有薪假期如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：34、薪酬调整政策应该是⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整□⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况1、企业有下列哪些福利：⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入□⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利□⑿ 教育培训性福利□⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂ 提供心理咨询□⒃ 提供托儿所□⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶住房福利□⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□3、您对单位福利状况满意吗？⑴很满意□⑵满意□⑶一般□⑷不满意□⑸很不满意□4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是⑴ 卓有成效□ ⑵ 基本可以□ ⑶ 不确定□ ⑷ 较差□ ⑸ 非常差□ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□⑶ 不确定□⑷ 做得较差,不太令人满意□⑸ 完全没有什么公共福利□如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□第二篇：薪酬满意度调查问卷范本护理人员对薪酬满意度调查问卷调查说明：2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：职称：婚姻状况：新来护士：是、否1、你对自己努力付出与医院回报二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）满意（2）较满意（3）不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）愉快（2）比较愉快（3）有些失落4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）有（2）可能有（3）没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）较高（2）一般（3）较低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）是（2）应该是（3）不是7、你对目前薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）有激励（2）一般激励（3）激励性不够8、你对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不够公正公平9、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本医院的与其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了10、你觉得目前医院薪酬的支付方式（）（1）先进（2）较先进（3）落后11、你对医院经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度一般（3）基本上没什么经济性福利12、您对自己的薪酬（）（1）满意（2）基本满意（3）不太满意13、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）合理（2）基本合理（3）不太合理14、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）有些地方不符合法律法规非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
大型企业薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的薪酬需求，优化企业薪酬体系，提高员工满意度，现特开展本次薪酬调查。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）25岁以下（）25～35岁（）35～45岁（）45岁以上3. 最高学历：（）高中以下（）高中（中专）（）专科（）本科（）硕士及以上4. 工作年限：（）1年以下（）1～3年（）3～5年（）5～10年（）10年以上5. 职位分类：（）普通职员（）基层管理者（）中层管理者（）高层管理者6. 所在岗位：（）生产人员（）行政人员（）财务人员（）销售人员（）技术人员（）其他人员二、薪酬情况7. 您目前的月基本工资是多少？（元）（）1000以下（）1000～3000元（）3000～5000元（）5000～8000元（）8000元以上8. 您目前的月绩效工资是多少？（元）（）1000以下（）1000～3000元（）3000～5000元（）5000～8000元（）8000元以上9. 您目前的月加班工资是多少？（元）（）1000以下（）1000～3000元（）3000～5000元（）5000～8000元（）8000元以上10. 您目前的月福利补贴总金额是多少？（元）（）1000以下（）1000～3000元（）3000～5000元（）5000～8000元（）8000元以上11. 您认为您目前的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（）较低（）中等（）偏高（）非常高三、薪酬满意度及建议12. 您对自己目前的薪酬是否满意？（）非常满意（）较满意（）不确定（）不满意（）非常不满意13. 您认为公司的薪酬制度是否公平？（）非常公平（）较公平（）不确定（）不太公平（）非常不公平14. 您认为公司的薪酬制度是否有利于激励员工？（）非常有利于（）较有利于（）不确定（）不太有利于（）非常不利于15. 您认为公司是否应该提高薪酬水平？（）应该（）不应该（）不确定16. 您对公司薪酬制度有哪些建议？（请在此处详细说明）四、其他17. 您认为公司公共福利政策及建设如何？（）做得非常好（）有一些福利项目，但还不够完善和合理（）不确定（）做得较差，不太令人满意（）完全没有什么公共福利18. 您认为公司员工的辞职与薪酬是否有关系？（）因为薪酬的不合理而直接导致（）和薪酬有一定的关系（）没有关系再次感谢您参与本次薪酬调查！祝您工作顺利！【问卷结束】。
薪酬调查问卷模板
薪酬调查问卷模板尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工对薪酬福利方面的需求和期望，提高公司的薪酬管理水平，我们特别设计了以下薪酬调查问卷。
我们真诚邀请您花费一些时间来回答以下问题，您的意见和建议将对我们制定更有针对性的薪酬策略起到重要的作用。
请您放心，我们将严格保密您提供的个人信息，所有的回答仅用于内部研究与分析，并不会泄露给任何其他个人或机构。
感谢您的参与和配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工龄：（请填写入职年数）二、薪酬水平调查1. 您认为公司目前的薪酬水平是否与您的工作内容和职位要求相匹配？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您认为自己的薪酬水平与同行业其他公司的平均水平相比如何？- 高于平均水平- 相当于平均水平- 低于平均水平3. 您是否对公司的绩效评估和奖励制度感到满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意（如果不满意，请具体说明原因）4. 您认为公司的薪酬福利体系需要改进的方面是什么？请详细说明。
三、薪酬福利待遇调查1. 您对公司的基本工资水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司是否为员工提供额外的福利待遇？请列举您认为比较重要的几项福利待遇。
四、薪酬沟通与反馈机制调查1. 您是否清楚公司的薪酬政策和制度？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您是否参与过与上级或人力资源部门的薪酬沟通？- 是- 否（如果否，请您说明原因）3. 您对公司薪酬政策的透明度是否满意？- 满意- 一般- 不满意- 不清楚（如果不满意或不清楚，请您具体说明）五、意见与建议1. 请您提出对公司薪酬管理的任何意见与建议，我们将不胜感激。
六、个人隐私保护声明这份问卷调查是匿名的，您所提供的个人信息仅用于数据分析，我们将严格保密，不会泄露给其他人员。
社会调查报告年薪资收入问卷调查
社会调查报告年薪资收入问卷调查社会调查报告年薪资收入问卷调查调查调研社会调查报告年薪资收入问卷调查收入薪资调查报告社会问卷调查调查显示，年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及类行业和类职业的网民的平均年薪为元人民币。
其中，的人年薪在元以下的人年薪在～元的人年薪在万～万元的人年薪在万～万元的人年薪在万～万的人年薪在万～万的人年薪在万～万的人年薪在万～万的人年薪在万～万的人年薪在万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从万～万元的收入者占。
薪资收入排名前位的行业中，业年薪排在第一，其值为元。
年是业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。
排在第二的是媒体广告业，其平均年薪是元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融保险（元）、商业贸易（元）、咨询法律（元）、建筑房地产（元）、医药保健（元）、教育研究（元）、机械仪表（元）、其他类行业（元）、政府公用事业（元）、石油化工（元）、矿产冶金（元）、餐饮旅游（元）、纺织服装（元）、交通运输（元）。
经营管理者收入最多调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为元。
其次分别为技术（元）、销售（元）、编辑记者翻译元）、律师法律工作者（元）、公关市场广告（元）、后勤物流（元）、财务审计（元）。
按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关市场广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑记者翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。
各城市收入差距大此次调查深圳和上海分别以元和元的平均年薪分列前两名，北京则以元身居第三位，广州元名列第四位。
而其余城市均低于万元。
在被调查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行业不一样。
会计薪资待遇调查问卷模板
尊敬的会计从业人员：您好！为了更好地了解我国会计行业的薪资待遇现状，为相关企业和从业人员提供有益的参考，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您的学历：（1）高中/中专（2）大专（3）本科（4）硕士及以上5. 您的专业：（1）会计学（2）财务管理（3）审计学（4）其他相关专业二、薪资情况6. 您目前的月均工资（税前）：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上7. 您是否持有会计相关证书？（1）无（2）初级会计职称（3）中级会计职称（4）高级会计职称（5）其他相关证书8. 您认为您的薪资水平与以下哪些因素相关？（1）学历（2）工作经验（3）所在城市（4）行业（5）公司规模（6）其他因素9. 您对目前的薪资水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您期望的月均工资（税前）是多少？（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上三、职业发展11. 您在会计行业工作了多少年？（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上12. 您目前所在的公司规模如何？（1）小型企业（2）中型企业（3）大型企业（4）国有企业（5）外资企业13. 您是否有意向晋升？（1）有（2）无（3）不确定14. 您认为在会计行业晋升的关键因素有哪些？（1）专业技能（2）工作经验（3）人际关系（4）公司政策（5）其他因素四、其他15. 您认为影响会计行业薪资待遇的主要因素有哪些？（1）行业需求（2）地区差异（3）公司规模（4）个人能力（5）其他因素16. 您对会计行业的未来发展趋势有何看法？（1）前景广阔（2）竞争激烈（3）趋于饱和（4）不确定（5）其他看法请您根据自己的实际情况，认真填写以上问卷。
公司2018年度市场薪酬福利调查方案
公司2018年度市场薪酬调查方案一、薪酬调查的目的为充分利用市场薪酬数据作为全集团范围内的员工薪酬定位与调薪的依据，特制定本调查方案。
二、薪酬调查的范围（一）确定调查的企业（二）确定调查岗位及区域三、薪酬调查的内容职位薪酬组成、月度税前工资、月度固定津补贴、年终奖金、总年薪和五险、住房公积金、公休福利项目等。
四、选择调查的方式2、企业之间委托调查调查目标调查区域内的目标企业中的目标职位2018年度薪酬福利构成信息，形成企业外部薪酬福利调查表（详见附件一）。
3、调查公开信息采取网络搜索、询问求职者等方式调查2017年9月至2018年9月在目标调查区域内的目标企业公开的目标职位的薪酬福利信息，形成企业外部薪酬福利调查表（详见附件二）。
五、调查数据分析根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素，选择地区、行业、职位、薪资、福利等因素进行分析，采取数据排列分析法对调查的数据进行分析，形成市场薪酬调查分析结果表（详见附件三）。
六、调查人员安排及工作分工七、薪酬调查工作进度安排八、经费预算1.按照每个行业每个地区每个岗位为一个职位数计算，本次共委托调查公司调查的职位数为78个。
2.按前程无忧人力资源调研中心提交的报价做经费预算，10个职位数(（含）以内，按600元/个职位数做预算，在10个职位数的基础上，每增加一个职位数，增加200元的预算，公司共需调查78个职位数，总经费预算（含税）为19600元。
附件： 1.企业外部薪酬福利调查表2.企业外部薪酬福利调查表3.2018年市场薪酬调查分析结果表北京奥悦冰雪旅游投资集团有限公司2018年8月15日附件一-1企业外部薪酬福利调查表（集团总部岗位）一、企业基本情况1、公司名称：主营业务：2、分公司个数：个，所在城市，企业性质( )：A、国企B、民企C、外企D、合资企业3、所属行业（）：A、房地产集团B、文旅集团C、综合集团（房地产+文旅）4、薪资结构：①月度工资结构：口月基本工资口月岗位工资口月绩效工资口其他②年度奖金：口年度绩效奖金口其他5、福利结构：①保险结构（）A、五险一金B五险C工伤险D商业保险②月度固定津补贴结构：口通讯补贴口交通补贴口汽油补贴口外派补贴口餐费补贴口住房补贴口工地补贴口其他补贴③其他福利结构口生日津贴口高温高寒补贴口过节费口开门红口员工体检口其他6、月公休方式( ) A、双休B、单休C、月休6天。
薪酬水平调查问卷的模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前职场薪酬水平，优化薪酬结构，提高员工满意度，我们特开展此次薪酬水平调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）信息技术业（5）房地产业（6）教育业（7）其他4. 您所在的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售/客服人员（4）行政/人事人员（5）财务人员（6）生产/操作人员（7）其他5. 您的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬情况6. 您目前的月收入（税前）：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上7. 您的年终奖（如有）：（1）无（2）5000元以下（3）5000-10000元（4）10000-20000元（5）20000元以上8. 您的加班费（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上9. 您的奖金（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上10. 您的社会保险和公积金（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上三、福利待遇11. 您公司提供的福利待遇：（1）五险一金（2）带薪年假（3）节日福利（4）培训机会（5）晋升空间（6）其他（请说明）12. 您对公司福利待遇的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、工作满意度13. 您对公司薪酬水平总体满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为影响您薪酬的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作能力（2）工作经验（3）行业前景（4）公司规模（5）地区差异（6）其他（请说明）15. 您是否愿意为公司付出更多努力，以获得更高的薪酬？（1）愿意（2）不愿意（3）视情况而定感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，期待您的回复！祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写截止日期：【填写截止日期】【填写说明】1. 请认真阅读每个问题，根据您的。
2018年薪酬调查报告
2018年薪酬调查报告
对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
篇【一】
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2018企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加
二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺
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2018年薪资收入问卷调查
IT行业仍是年薪老大
调查显示，2018年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十X大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。
其中，9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在5000～10000元;19.4%的人年薪在1万～2万元;15.3%的人年薪在2万～3万元;13.6%的人年薪在3万～4万;7.4%的人年薪在4万～5万;8.2%的人年薪在5万～6万;3%的人年薪在7万～9万;0.8%的人年薪在9万～10万;3.1%的人年薪在10万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。
2018年是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。
排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险（28218元）、商业/贸易（25840元）、咨询/法律（24404元）、建筑/房地产（23049元）、医药/保健（22799元）、教育/研究（19746元）、机械/仪表（19379元）、其他类行业（19041元）、政府/公用事业（19023元）、石油/化工（18945元）、矿产/冶金（13931元）、餐饮/旅游（11613元）、纺织/服装（11181元）、交通/运输（9250元）。
经营管理者收入最多
调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为
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