直销操盘手的7大标准
操盘手的基本素质
操盘手的基本素质老柯说股①有健康、开朗、积极的心态。
这样的人容易度过危机，化解困难，且交易情绪稳定。
②比较稳重，且有良好的纪律性和自我约束性。
没有养成这种习惯的人，容易出问题。
③有较好的悟性，善于思考，勤于动手。
这样的人常常有较好的洞悉力，能防微杜渐。
④有责任心和诚实感。
这样的人往往能够发现问题并独立解决问题，且容易被人信任。
⑤热爱投资行业和操盘的工作。
因为惟有热爱，才能专一和深入，才能最终有所成就。
容易冲动或情绪化严重的人是不适合做操盘手的，而充满幻想、感情丰富、性格外向的人虽然是一个快乐的好人，但也不适合做操盘手。
交易的本质就是管理风险---三教同源，万法归一，股法当然也不例外。
---法门都是放弃，放弃，才能返本归源法股法也不例外.---交易的本质就是管理风险!---人生绝对不是经营忙碌，一定是经营效率和梦想。
---最好的技术就是经验，经验带来好的心态!---天才失败了就是蠢才但愿不要这样！---真正的财富是一种思维方式,真正收钱需要一种赢利摸式！---找机会有时候不如等机会!一名职业交易者，似乎道路艰辛，枯燥乏味，一般来说要注意三点：1、求知是第一位的。
如果你不求知，就不会有正知正觉，没有正知正觉，何谈正确的行为和正确的结果？在进入股市之前，你需要知道股市运作规律、市场运行机制、市场主体及其盈利之道、自身问题、交易策略等等。
否则，不熟勿做。
求知很简单，不需要你流血流汗，只需要你多看书、多实践、勤思考。
2、有法是第二位的。
所谓有法，就是要找到适合自己的交易方法。
不能经常看盘的、看盘时间可由自己决定的、可以时时盯盘的，以及资金量大、中、小的，还有性格急噪的、中性的、稳重的等等，其交易的方法都不一样。
适合你的方法就是最好的，否则往往得不偿失，故而古人有云：人贵在有自知之明。
有法或需自悟而得，或靠师傅传授而得，但一切的开端皆缘于你的努力。
3、守纪是第三位的。
再好的交易方法如果没有纪律来保证实施，终归会付之东流。
直销成功必备的六项心理素质
直销成功必备的六项心理素质我们都知道，直销是一个非常有前景的行业，但是，行业再好，直销人本身也要具备一些条件才能对自己的事业有帮助，不是说加入了之后什么都不用管就能成功的。
直销人应具备哪些素质呢?下面是店铺给大家搜集整理的直销成功必备的六项心理素质文章内容。
希望可以帮助到大家!直销成功必备的六项心理素质1.健康的身体。
2.积极乐观的心态。
3.投入最大的工作热情。
4.承受挫折、焦虑、压力的能力。
5.肯学习，且有不断追寻创新突破的决心，6.敏锐的观察力和应变力。
直销员是一种高收入的职业。
但相对来讲，高收入就意味着高专业化、高意志力、高挫折感、高机动性。
不具备这几种心理基础的人，最好去干个领固定薪金的“上班族”。
因此，直销员除了具备上述6项素质外，还必须具备以下五个条件：1.了解专业知识。
直销员必须很了解本行的专业知识，可立即回答顾客提出的任何问题，以争取下一次谈判的机会。
2.提供专业服务。
直销员必须能够给顾客提供一系列的服务。
计顾客觉得买了你的商品无后顾之忧。
3.尽量互利互惠。
应该尽量本着互利互惠的原则进行交易，尤其在付款方面，尽量给顾客提供方便，例如：支票、分期付款等优惠办法，应事先设想周全。
4.把握住长期顾客。
许多顾客只要觉得第一次交易非常满意，就会习惯性地和这个直销员来往。
所以，在交易完成之后，仍要不断做售后服务，才能长期把握住该类型顾客。
5.要能主动出击。
做一个时常主动联络顾客的直销员，要等到“日久生情”时，再将商业关系转变为朋友交情，一旦成为朋友后，事情就会好办得多。
创业者必须具备的心理素质要有承受压力和挫折的心理准备因为是自己的事业，你会面临很多压力，经营处于低潮怎么办，客户纠纷怎么处理，员工工作不称职怎么办，工商税务怎么对付，现金流中断怎么办，遇见突发事件怎么办。
这一切都会让你产生压力感和挫折感，让你痛苦，让你辗转难眠。
同时创业还面临一定的风险，你也有可能失败，甚至辛辛苦苦筹集的资金都打了水漂，让你第一次创业遭受沉重的打击吃苦创业不同于普通上班，朝九晚五，时间固定，每个星期还有两天假日可休息、可娱乐，可对自己进行心理休养。
如何成为一名合格的操盘手
如何成为一名合格的操盘手我在多年的操盘生涯中，总结出了一些经验教训，我想会对那些对操盘感兴趣的人有一定的借鉴作用。
第一条，就是要学习学习再学习。
不管是做任何一项工作，都必须学好相关的专业知识。
从做操盘来说，许许多多的专业书籍以及学习材料，都是对操盘有帮助的。
而我至今仍然保持着每两三个礼拜就看一本新书的习惯，因为我觉得所有的有关我工作的书籍都能让我学到新的东西。
操盘工作与其它行业一样，一直在不断地向前演变，我们只有不断地补充最新的知识，才能跟上操盘的步伐。
第二条，必须学会独立思考。
在操盘的初期，我发现自己有一个很大的倾向：很容易轻信别人的理论。
也许是因为对自己的水平还不够自信，所以每当听到所谓专家以及高手的分析和理论，我就会非常容易地接受。
实际上这不是一个好的方法。
每个人的操盘风格都是不同的，所以一个人必须学会有自己独立的思考方式以及操盘方式。
如果听信每个专家的意见，那最后往往是一事无成。
第三条，操盘必须从实战中学习。
“纸上得来终觉浅，须知此事要躬行”。
有的人喜欢看很多书，研究很多很多理论，但只是纸上谈兵，一旦进入实战，便束手无策。
就像学习开车，不管你上了多少堂课，看了多少本书，学会了多少有关驾驶的理论，假如你不坐在方向盘后面真正操纵汽车的话，那恐怕永远也学不会开车，更无法面对复杂的交通状况。
只有开车上路，你才会知道驾驶汽车是什么样的感觉并不断提高自己的驾驶技能。
在操盘初期，新手应该尽可能做操盘交易，但是每次交易的数量应该比较小。
新手出现错误的机会相对比较多，做的数量愈小，风险也愈小。
但是必须要进行大量的实践，如果没有大量的实战，就不可能积累弥足珍贵的实战经验，也就不可能真正学会这一比较复杂的技能。
“站在岸边不下水的人永远也学不会游泳。
”也就是这个道理。
第四条，必须学会控制自己的心态。
有耐心，也要有纪律性。
在真正的好机会出现时，采取比较决断的行动，而不要在没考虑好之前，就采取比较轻率的行动。
纪律性是操盘手最重要的原则。
如何做个合格的操盘手
一、专注利润标志着操作的幼稚性，关注亏损则标志
着操作经验的丰富；
二、遵循操作系统，做一个有节制的操盘手；减少边
际交易，增加科学、安全交易，系统性的操作业
绩,要求明确认识目前的市场状况，并通过使用合
理的策略来利用这些行情。
三、心态平和是操盘手长期稳定获利的前提条件。
成
功的操盘手，技术只占10%，而心态占90%。
四、趋势决定操盘策略
1、中长线当中的上升趋势操作策略
2、中长线当中的下降趋势操作策略
3、中长线当中的横盘整理趋势操作策略
4、短线当中的三个趋势操作策略（中长线当中
包含所有短线的三个趋势）。
五、利润与佣金
1、趋势形成加仓持有，赚足利润（鱼身理论）；
2、横盘整理阶段，操作策略采用高抛低吸日内
交易；
3、利用超短线方法打量；赚取佣金。
4、以短养长，不会长线持仓，买不了车和房；
不会日内做短，容易丢掉饭碗。
六、做事先做人，只要平时为人处事能够被大家认可，那么你的人缘将给你带来收获。
操盘手细则与规范
操盘手细则与规范第一篇：操盘手细则与规范《冀林投资操盘手考核晋级细则》各位盘手，本细则主要把操盘手这个模式主要的晋级制度，风险提示，盈利分成等制度为大家逐一介绍。
申明：1 公司再次声明不收取任何管理费用与资金利息费用公司不限制盘手交易时间公司不限制盘手交易量公司不限制盘手交易地点公司不干涉盘手交易手法一、风险提示：在看本操盘手细则前，盘手已经明确自己的风险，有丰富的期市操作经验。
明确公司的强平线为风险资金的80%二、考核前个人梯度：1、至少1500风险金，公司提供50000级别账户（商品）2、至少3000风险金，公司提供100000级别账户（商品股指）每盈利3000如不取出，则对应账户增加100000资金额度至少15000风险金，公司提供500000级别账户（商品股指）三、结算时间：按天结算，当日3：15收盘后结算。
四、盈利分成：考核前当日净盈利部分按8:2分成（盘手8----公司2）当日可提取部分公司自动打入个人银行账户（参加50万考核除外）当日亏损则按亏损额度从个人保证金中扣除。
五、考核线：当盘手级别账户达到500000时，及可申请参加公司团队考核。
六、考核通过标准：1）、盘手累计净盈利大于等于20%2）、盘手当日结算净盈利大于等于15%！申请考核期间盈利均不取出，直至通过或者淘汰为止。
通过后则成为公司自营初级盘手，公司免费提供20万资金账户。
晋级当日盘手按个人考核分成提取盈利部分，并退还风险金。
七、盘手晋级：初级盘手20-50万资金账户，盘手可提取盈利部分的50%中级盘手50-100万资金账户，盘手可提取盈利部分的60%高级盘手100万以上资金账户，盘手可提取盈利部分的70%注释：1、盘手不需要任何风险金2、盘手结算时间初级按周、中级按半月、高级按月。
3、盘手累计净盈利每2万则增加10万可控额度。
4、盘手每亏损0.5万则减少10万可控额度。
八、涨跌停板：对于接近涨跌板附近的交易,公司禁止盘手反向交易，被迫留单。
操盘手每天功课及守则
操盘手每天功课及守则
1.雷打不动每天慢跑8000米,每天40个俯卧撑,牢固树立不跑步不健康,不跑步不快乐,不跑步不开盘,不跑步不下单,不跑步不赚钱的五不思想.并积极开展其他有益健康的活动,尤其要开展那些枯燥的健身运动.
2.精武操盘手严禁打麻将,打牌等赌博及准赌博活动,时刻保持头脑的健康与清醒.
3.每天晚上10点半熄灯,早6点半起床.
4.确保一日三餐,不许以任何借口减免餐饮,尤其是早餐.
5.每天开盘前15分钟必须到达操盘现场.开盘时间为绝对现场时间,严禁接打其他电话,聊天,会客,外出等.
6.每天必须认真读图一个小时,读图可以"读出见解,读出智慧,读出办法,读出信心".读年线,读月线,读周线,读日线,读分钟线,读趋势线.....这些线要印在脑海中.
7.每天坚持写操盘日志,"写出见解,写出智慧,写出办法,写出信心".
8.定期制订操作计划,"制订周计划,月计划,季计划,年计划".。
直销人员要掌握核心要素有哪些
直销人员要掌握核心要素有哪些
一个成功的直销人员，至少要掌握六个核心要素：做事态度、产品知识、销售技巧、落实执行、形象仪表。
01、做事态度
全力以赴，百折不挠的品质，发自内心的热爱这个职位，永做第一的雄心壮志，这都是做事态度必不可少的。
可我从你廖廖数语的问题描述中，看不到你虚心请教的做事态度。
02、产品知识
你对所销售的产品的熟知，对产品和竞品的说辞背诵，你对产品优势用途的侃侃而谈，如数家珍。
可我从你寥寥数语的问题描述中，看不到你对所销售的产品的熟知，更看不到你自己为成功销售产品而做的知识准备。
03、销售技巧
你对客户的心理需求把握，你在销售沟通中语言的引导，你对销售漏斗层层铺垫，你对关单信号的扑捉，你对临门一脚的强势关单，你对价格和优惠异议的处理。
这些，我都无法通过你寥寥数语的描述，看到你的问题究竟在那里。
04、落实执行
你对客户名单的分类整理，你对A类客户的寻找，你对近期有购买需要的客户所进行的重点跟进，你对每次跟进结果的记录，你对客户异议的持续解决，你的电话拜访次数，你的上门邀约率，你的当面关单率。
这些落实执行，你究竟做到什么程度，我对你的寥寥数语描述中，一无所知，也无法看到你的用心，你的落实。
加入直销，可以通过直销同城网找直销商。
05、形象仪表
你的长相身高，是矮挫丑，还是高富帅？亲和力，是笑容满面，还是呆头呆脑？平时所穿戴的衣服是否职业？是否整洁？是否得体？是土豪，还是屌丝？口气清新，还是满口大蒜味？这些，你都没舍得花一点点时间去介绍，连一张照片都舍不得上传，大家怎么能给你形象建议。
成为一个成功的操盘手,必须要具备的五种能力
成为一个成功的操盘手，必须要具备的五种能力一、学习能力：兼收并蓄师夷长技要想在这个风云诡谲、变化莫测的风险市场上生存，并得到长久的发展，仅靠想当然的主观愿望是不可能的，也不现实。
资本市场是永远充满变化的，但并非没有规律可循。
我们应该从其本质到实战运行，从出入市点位把握、风险管理、资金管理到心态控制，进行全面细致系统的学习和研究，彻底掌握期市的本质规律，坚决不能违背客观规律。
投资就是投入资金＝资金＋本领,光投入资金而不投入本领，市场就用套牢和亏损对你进行教训。
二、分析能力：知往鉴来知己知彼对市场全面而客观的综合分析能力是一个操盘手必须具备的应用性智能思维能力，是投资体系中最基础的一种能力，是操作能力的基础。
进行综合分析几乎贯穿在整个交易活动的始终。
观察研究少不了它，归纳整理少不了它，操作决策也少不了它。
提高综合分析能力，绝对有赖于操作者思考能力和洞察能力的提高，在繁复多变、险象环生的资本市场中，有反映市场本质的现象，也有不反映事物本质的虚假成份。
我们在进行综合分析时就要下一番功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，由分散到集中，由具体到概括的总结。
切忌综合分析的主观、片面和表面化。
三、看盘能力：秋毫必察洞烛玄机如何练就一种非凡的预测或超级短线能力非常重要，期货行情的评估是由各个方面汇集而成，主要包括基本面、波浪分析、均线分析、k线图和组合形态、重要趋势、KDJ指标、MACD指标等，其中每一种方法都为操作者提供对市场的认识，每种方法在一定的时期内，在一定的价格波动幅度空间，在一定的价位支撑或阻力上，在重要的方向上，都给予了一定的明示，关键是所有的技术方面在一定程度上相互重叠，相互补充，相互应证。
四、操作能力：乘势待时择机出击投资操作能力是投资的关键能力，是投资的核心能力，也是最最要紧的能力，是最高境界的一种能力。
操作能力的培养主要是在心理控制、分析能力、资金管理、风险控制等等方面的培养和训练。
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直销操盘手的“7大”标准
直销是在店铺以外进行的面对面的销售模式，强大的价值杠杆将经营者与消费者紧密地联系在一起。
其经营成本低，市场能倍增等独特优势深受众多企业所追捧。
厦门金日药业、康美药业和三株福尔制药等纷纷进入直销业就是最好的证明。
然而，随着我国直销行业开放步伐的加快，直销企业和准直销企业数量是越来越多，但是，许多企业家对直销模式认识不深或不专业，因此，企业参与直销经营就必需选择专业的直销人才操盘。
可以说，专业化是企业导入直销成功的唯一途径。
由于市场信息不对称，企业家选择操盘手的路径不同，选拔的人才不同，最后得到的直销经营结果也不同。
标准化是实现专业化的手段，企业家期盼直销操盘手标准的出台。
我们晨讯指南针策划专家团队经过多年的市场调查与社会实践，走访了许多优秀的企业家和职业经理人，并结合目前直销行业发展的现状特点，认为直销操盘手应具备“两度五力”，即：忠诚度、专业度、领导力、执行力、学习力、创造力和整合力，简称为直销操盘手“7大”标准。
标准一：忠诚度
忠诚度是指员工对于企业价值观所表现出来的行为指向和心理归属，即：员工对所服务企业家和本职工作尽心竭力的奉献程度。
作为直销企业的操盘手，首先就要有忠诚度，即：表现在对企业家和股东人格及利益的忠诚，更要表现在对企业事业的忠诚，忠诚度是衡量直销操盘手的第一标准。
标准二：专业度
专业度是指一个组织或个人对所从事的工作、业务或服务内容所表现的专业程度。
直销操盘手的专业度，主要表现在对国家直销管理相关政策法规的正确认识与运用，对直销业务及服务流程的精准操作和指挥，对市场经营危机的快速处理与公关能力等。
标准三：领导力
领导力是指一个人在组织授权的管理范围内，充分组织和运用人力、财力和物力资源在客观条件快速达成既定目标，从而提高整个组织系统工作效率的领导能力。
直销操盘手的领导能力主要体现在经营战略上的决策能力，市场经营中组织与管理能力，市场攻坚战的号召能力，面对员工、经销商和消费者的说服能力等。
标准四：执行力
执行力是指有效利用现有资源和环境条件，保质保量达成目标的能力，是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
直销操盘手执行力主要表现在对公司董事会制定的年度、季度和月度工作目标，通过组织与领导全体成员全力以赴完成目标的能力。
在工作目标一定的条件下，执行力就是生产力。
标准五：学习力
学习力是指一个组织或个人学习动力、学习毅力和学习能力的综合体现，更是通过学习把知识资源转化为知识资本或社会实践的运用能力。
直销操盘手的学习力主要表现在直销行业法律法规与直销理论学习，直销业务与技能学习，直销产品与专业服务学习等，通过学习达到专业化。
标准六：创造力
创造力是指一个组织或个人通过系统学习与思考，产生新思想、发现或创造新事物的创新能力。
直销操盘手的创造能力主要体现在通过对市场经销商、消费者和员工的大量调研与实践后，对企业产品品类延伸创造，对市场经营模式和服务模式的创新等，没有创造力的企业就没有竞争力。
标准七：整合力
整合力是指人们通过有效的组织和协调，将企业内部或外部有价值的相关资源进行系统组合与配置，从而实现企业市场经营价值最大化的整合能力。
直销操盘手的整合力主要体现在对优秀人才或市场团队的整合，对市场服务资源渠道的整合，对社会公共资源关系有效运用的整合等，整合力就是生产力。
总之，没有规矩不成方圆,直销操盘手“7大”标准是协助企业家选好人和用好人的核心基础。
而操盘手作为企业未来直销市场经营的领导者和指挥者，责任重大，必须加强提升专业素养，因为唯有专业才能成就企业的卓越！。