培训机构专职教师职位说明书
教育培训机构岗位说明书模板
岗位名称
任课教师
岗位编号
203
所在区域
实验校区
所属门
教学部
直接上级
学科组长、年级组长
工资等级
普通级
直接下级
薪酬类型
月薪制
所辖人员
岗位定员
N
职责与工作任务：在教学部主管的统筹安排下，负责授课、试卷出题、批改工作，同时与其他教师协作进行本学科的教学研究，协助学管师完成续费和家校沟通等服务工作。
工作经验
热爱教师工作，有一线教师工作经验者优先；熟悉中小学生的生活及学习特点，善于与学生进行良好的沟通交流。
知识技能
有教师资格证，退休教师有相关教师资格证明即可。对所授课程有深入研究，在本学科教学上有所特长。
个人素质
语言表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力；有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进；富有耐心、爱心，敬岗敬业；负责、专注。
7.积极参加每个学生的课前交流会、学习情况分析会。
8.积极完成每月的课时任务，配合教务管理学员迟到、请假和旷课等工作。
9.协助学管师完成续费任务，提高学生的维系率。
10.积极协助退费学生的挽单工作。
11.积极参加校区的各类教研活动及培训。
12.校区安排的其他临时性工作。
任职要求如下：
学历资格
大学本科或以上学历，相关专业毕业。统招学历师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先。
教师：实施“教”的主体，是教学部的细胞，教学：实施“教”的过程
工作职责
1.遵纪守法、遵守制度、教书育人、热爱学生，严谨执教，遵守教师教学工作守则。
2.根据每个学生的个性特点及学习情况进行有针对性的备课、辅导。
3.积极配合学管师参与学生的管理与学习跟踪。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位背景与职责教育培训师是指在教育培训领域从事教学和培训工作的专业人员。
其主要职责包括但不限于：1. 设计培训课程：根据客户需求和培训目标，制定培训课程大纲，明确培训内容和教学方法。
2. 开展培训教学：根据培训课程大纲，以及教学计划，组织培训课程的讲授和教学活动，确保培训质量。
3. 教学材料准备：准备培训教材和教学辅助材料，确保培训过程中有足够的教材供学员参考和使用。
4. 培训评估与反馈：对学员的学习情况进行评估和反馈，及时解答学员疑问，调整教学方法和内容。
5. 培训团队管理：在多人合作的培训项目中，负责培训团队的协调与管理，确保团队的教学效果和团队合作的顺利进行。
二、任职要求为了保证培训教师的素质和能力达到公司的要求，应具备以下条件：1. 教育背景：具备本科及以上学历，教育学、心理学、相关专业优先。
2. 专业知识：具备深入的行业专业知识和扎实的教育学理论基础。
3. 教学经验：具备2年以上的教学或培训经验，熟悉常用的培训教学方法和技巧。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达思想和观点。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成任务。
6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持积极的工作态度。
三、职业发展与前景教育培训师是一个广阔的职业发展领域，可以通过不断学习和提升专业能力，实现自身职业发展的目标。
在教育培训领域，教育培训师可以逐步晋升为高级培训师、培训主管、培训经理等职位。
随着教育培训市场的不断扩大和发展，教育培训师的岗位需求也将逐渐增加。
教育培训师可以选择在企事业单位、教育机构、培训机构等领域发展，也可以选择自主创业，开设培训机构，开展自己的培训业务。
总结教育培训师是一项充满挑战和发展机会的职业，通过不断学习和提升专业能力，可以在教育培训领域取得成功。
公司鼓励对培训师提供培训和学习机会，为他们提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。
培训机构职务说明书模板
培训机构职务说明书模板职务说明书职务名称：培训机构职务部门：培训部上级职务：培训部经理下级职务：教师、助教、培训助理工作目标：为学员提供优质的培训服务，提高学员的综合素质和技能水平。
职责描述：1. 负责制定培训课程和教材：根据市场需求和学员的需求，结合培训机构的特点，制定适合的培训课程，并选择合适的教材，确保培训内容的科学性和实用性。
2. 组织和实施培训课程：安排教师进行培训课程的教学，并对教学质量进行监督和评估，确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果。
3. 定期评估和改进培训效果：与学员和教师进行沟通和反馈，收集学员的学习反馈和建议，并根据反馈和评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，提升培训效果。
4. 管理培训资源和设备：负责管理和维护培训资源和设备，确保培训设施和教学设备的正常运转，并根据需要进行更新和升级，提供良好的培训环境和条件。
5. 开展市场推广活动：与市场部门合作，制定和执行市场推广方案，宣传和推广培训课程，吸引更多的学员参与培训活动，提高培训机构的知名度和美誉度。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：具备扎实的专业知识和技能，理解培训理论和方法，熟悉培训资源和设备的使用和管理，具备良好的课堂教学技巧和组织管理能力。
3. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与学员、教师和其他部门进行有效的沟通和合作，解决问题和处理纠纷。
4. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
5. 抗压能力和创新意识：具备较强的抗压能力和创新意识，能够在面对挑战和困难时保持积极的态度和解决问题的能力。
6. 服务意识：具备良好的服务意识，关注学员的需求和关切，提供优质的培训服务，赢得学员的信赖和满意。
7. 遵守规章制度：遵守培训机构的规章制度，严格执行培训机构的各项规定和要求，维护培训机构的形象和声誉。
以上是关于培训机构职务的说明书模板，可根据实际情况进行修改和补充。
教师岗位说明书
教师岗位说明书一、岗位概述教师岗位是指担任学校或培训机构教学工作的职位。
教师是学生的引路人，负责传授知识、培养学生的能力和素养。
本说明书旨在详细介绍教师岗位的职责、要求及发展路径，以帮助应聘者更好地了解和适应这一职位。
二、职责描述1.教学任务：负责完成学校或培训机构安排的教学任务，根据教学大纲组织教学活动，制定教学计划和教学资源，确保教学质量和进度。
2.教学管理：负责学生的日常教育管理工作，包括学习纪律的维护，考勤、作业批改与评价，与家长的沟通等。
3.学生发展辅导：关注学生的综合素质发展，积极引导学生养成良好的学习习惯和价值观念，提供学业和生涯规划指导，并提供心理辅导和协助解决学习和生活问题。
4.教学研究与创新：积极参与教育教学研究，关注教育前沿动态，提高自身教学水平和教育教学能力，创新教育教学方法和手段，提高教学效果。
三、要求与能力1.学历与资质：具备相关专业本科以上学历，拥有相应的教师资格证书。
2.教学能力：具备较强的教学能力，掌握先进的教育教学理论和方法，能够灵活运用不同的教学策略，满足学生的不同学习需求。
3.良好的沟通能力：具备良好的人际交往和沟通能力，能够与学生、家长和同事建立良好的关系，有效解决问题和处理矛盾。
4.责任心与耐心：具备较强的责任心和耐心，对教育事业充满热爱，关心学生的发展，并能够积极引导学生解决问题，培养学生的自主学习能力和品德修养。
四、发展路径1.初级教师：从事教学工作，积累教学经验，不断提升教学能力和教育水平。
2.中级教师：根据岗位要求和自身发展需求，选择进修或参加培训，提升专业水平，担任教研组长或学科骨干教师等职务。
3.高级教师：具备丰富的教学经验和卓越的教育教学能力，成为学校的骨干教师，担任教研组长、年级组长等职务。
4.教育管理者：通过进修或研究生学习，提高教育管理能力，可以担任学校教务主任、年级主任等管理职务。
5.教育研究者：参与教育研究项目，发表学术论文，为教育教学改革和发展作出贡献。
培训机构教师岗位说明书及教师职责
培训机构教师岗位职责说明书培训机构教师岗位职责一、日常职责1、上下班准时打卡，不迟到、不早退。
2、着装得体，整洁卫生。
3、保持自己办公区域及教学区域卫生。
4、杜绝浪费办公用品，上课完后要关教室的用电器，下班后要清理办公区域，要关电脑等。
上班期间不私聊微信，不看视频，不玩游戏等。
5、不要在办公时间吃早餐，不要在公共区域抽烟等。
6、积极参加公司组织的各项活动。
二、教学职责（1）.教师备课管理备课是提高教学质量的重要前提，不论新、老教师，讲新课或复习课，都必须按教学大纲要求，深入钻研教材，广泛阅读参考资料，结合学生学习特点及基本情况，写好教案或讲稿（课件）。
备课的基本要求是：1、熟悉教学计划，明确本门课程在考试中要达到怎样的目标等。
2、领会教学大纲精神，明确课程的性质、任务和基本要求，选定合适教辅资料等。
3、确定重点、难点，分清主次，抓住基本概念、基本理论，合理分配各教学环节和各部分内容的学时。
4、注意与前导后续课程的关系，以便相互衔接，避免脱节与重复。
5、每学期末制订出下学期所授课程的计划，一式二份（教师本人、机构各一份），授课计划内容包括：(a)课程的重点、难点、教学措施；(b)每次课的教学内容（章节及课题）；(c)各章节、课题的讲授方法，直观教具和教学设备；(d)每次课（或章节）安排的练习与作业；(e)期中、期末考试安排等。
学期授课计划由教研组审查、中心分管教学主管批准，交由分部长及校长存档。
（2）.教师备课要求1、教师应据学生学习情况备课，所备课不超纲。
2、教师备课必须在开课前完成，所备教案必须交由分部长检查，检查合格方可打印。
3、学案要求（A）学案要用统一的模板制作；（B）正文内容均用小四宋体，排版要规范；（C）学案中不能有错误，不能有错别字，信息准确度要高；（3）.教师上课管理教师代课以后，需做好各项教学准备工作，认真备课，写好教案，上好课；做好学生管理和课堂、课间及课后纪律管理工作。
1、教师去上课时要关闭办公电脑。
培训机构老师岗位职责_岗位说明书_
培训机构老师岗位职责大家是否不太清楚培训机构老师呢?过来看看吧。
以下是小编精心收集整理的培训机构老师岗位职责，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。
一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。
为加强班主任工作责任心，增强服务意识，特制定班主任岗位职责如下：一、了解学校管理规定，领会国家有关成人教育的方针、政策，组织学员学习有关文件和。
二、协助继续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。
三、注重个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热情服务，关心爱护学员;抓好班级建设，组建班委会，制定班级，并指导班委会做好各项工作。
四、负责学员上课考勤，维持教学秩序。
每月向培训部报一次考勤表。
五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。
六、负责做好学员的政治思想教育工作，督促学员自觉遵守各项规章制度。
七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。
八、做好调查研究，及时掌握和了解学员的学习、生活和思想状况，帮助学员排忧解难，积极主动地协调好各方面的关系。
九、负责检查教师上课情况，了解教师授课效果，及时与继续教育学院保持联系。
十、负责做好对学员的安全教育，确保学员的财物和人身安全。
十一、按照学校和继续教育学院要求组织学员参加各项政治、文艺、体育活动。
十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。
十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、店铺登记表及其它有关表格。
十四、学员学习结束后，及时做好工作总结，并写出书面材料报继续教育学院培训部。
十五、班主任因病、因事不能参与工作时，必须提前向培训部请假，否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。
十六、班主任必须加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员出现严重问题时，将视其情况扣发相应工资以至于解聘。
二、培训学校讲课老师的职责1、制定公司培训工作规范、流程和;2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
培训机构教师岗位职责(三篇)
培训机构教师岗位职责一、教学工作职责1. 编写教学计划：根据课程要求和学员水平，制定详细的教学计划，并按时完成各项教学任务。
2. 授课教学：负责培训课程的授课工作，教授相关知识和技能并帮助学员进行实际操作。
3. 教学辅导：定期进行学员辅导和指导，解答学员的问题，并帮助学员提高学习能力和解决学习难题。
4. 教学评估：制定合理的考核方式和评价标准，及时对学员进行考试评估和成绩统计，定期给学员反馈学习情况。
5. 教学改进：根据学员反馈和教学效果，及时总结教学经验，调整教学方法和内容，不断优化教学质量。
二、课程开发职责1. 课程设计：根据培训需求和市场需求，独立或协助团队进行课程设计，包括目标、内容、教材等。
2. 教材评估：对教材进行评估，选择合适的教材并及时更新，以保证教学内容的准确性和时效性。
3. 课件制作：制作教学课件，包括PPT、多媒体课件等，以便于教学过程中的展示和说明。
4. 实训环节设计：根据课程内容和学员需求，设计相关的实训环节，提升学员的实际操作能力和技能。
三、学员管理职责1. 学员招聘：负责培训机构的招生工作，包括宣传推广、面试选拔、录取等工作。
2. 学员信息管理：负责学员信息的收集、整理和管理，包括联系方式、学习进展、成绩记录等。
3. 学员评价：定期对学员进行评价和反馈，针对学员存在的问题提供改进意见和帮助。
4. 学员关怀：关心学员的学习和生活情况，提供心理和生活上的支持和帮助。
四、团队合作职责1. 团队协作：与培训机构的其他教师和管理人员密切合作，共同完成培训任务和学员需求。
2. 教师交流：参与教师会议和教研活动，积极与其他教师交流经验和教学方法，提高教学水平。
3. 外部合作：与合作伙伴、企业和学校等建立合作关系，开展校企合作等活动，提升培训机构的影响力和知名度。
五、自身发展职责1. 教育培训：不断提高自己的教学能力和知识水平，参加培训课程、学术讲座等，更新教学理念和教学方法。
2. 教学研究：积极参与教育教学研究，撰写教学论文和教材，提升自己在教学领域的学术影响力。
教师的职位说明书
教师的职位说明书一、职位概述教师是在教育机构中从事教学工作，传授知识、培养学生的专业人员。
他们肩负着教育和引导学生成长、发展的重要责任，是教育事业的核心力量。
二、工作职责1、教学计划与准备（1）根据教学大纲和学生的实际情况，制定详细的教学计划和教学进度安排。
（2）精心备课，准备教学材料，包括教案、课件、练习题等。
2、课堂教学（1）按照教学计划和教案，进行高质量的课堂教学。
（2）运用多种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣，提高课堂参与度。
（3）关注学生的学习状态和反馈，及时调整教学策略，确保教学效果。
3、作业布置与批改（1）根据教学内容布置适量的作业，以巩固学生的学习成果。
（2）认真批改作业，及时发现学生的问题并进行针对性的辅导。
4、学生评估与反馈（1）定期组织考试和测验，对学生的学习成绩进行评估。
（2）为学生提供及时、准确的学习反馈，帮助他们了解自己的学习情况。
（3）与家长保持沟通，定期反馈学生的学习进展和表现。
5、课外辅导与指导（1）为学习困难的学生提供课外辅导，帮助他们跟上教学进度。
（2）指导学生参加学科竞赛、课外活动等，拓展学生的知识面和能力。
6、教学研究与改进（1）关注教育领域的最新动态和研究成果，不断更新教学理念和方法。
（2）参与教学研究项目和教学改革活动，为提高教学质量提出建议和方案。
7、班级管理（1）维护课堂秩序，营造良好的学习环境。
（2）处理学生的违纪行为和问题，培养学生的良好行为习惯和品德修养。
8、与家长和同事沟通合作（1）与家长保持密切联系，共同关注学生的成长和发展。
（2）与同事协作交流，分享教学经验和资源，共同提高教学水平。
三、任职资格1、教育背景（1）具有本科及以上学历，相关学科专业背景。
（2）持有相应学科的教师资格证书。
2、教学经验（1）具有一定的教学经验，熟悉教学流程和教学方法。
（2）有良好的教学业绩和学生评价。
3、专业知识与技能（1）扎实的学科专业知识，能够深入浅出地讲解复杂的概念和知识。
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专职教师职位说明书
职位：教师
报告上级：班主任、教导主任
督导下属：无
所属部门：所在分校各教学点
工作目的：
用一对一个性化的教学模式对学生进行教学辅导，提高学习成绩的同时注重学生学习方法和兴趣的培养，做一名服从管理、学生爱戴、家长喜欢的好老师。
任职要求（基本能力）：
1、本科以上学历，重点师范院校毕业，有教师资格证，形象气质佳，普通话标准，熟练使用常用的办公软件；
2、师德优良，熟悉各年级的课程设置和课本特点；良好的书面和口头表达能力，亲和力及工作条理性强，沟
通应变能力强；
3、踏实能干，责任心强，良好的团队合作精神，能适应周末上班，承压能力强。
任职要求（特殊能力）：
1、好学上进，善于总结先进的工作经验及方法，具备良好的知识传授和演讲能力；
2、观察能力强，善于掌握学生的心理特征和学习特点，能因材施教灵活教学，有创新的思维和能力，能开拓
多种教学方式。
3、工作主动性强，注意在实践中积累个人的人格魅力和带领团队的能力，具备一定的活动组织和团队管理能
力。
工作职责：
1、遵守所在教学点的教学时间和坐班时间的安排；
2、了解所带学生情况，准备教学计划和课前教案；
3、遵守课堂纪律，针对学生特点传授知识；
4、了解孩子成长点滴，与相关人员交流学生的课堂表现；
5、与学生多交流，注意观察其变化，开拓高效的教学方法；
6、为学生做阶段性测试，检验教学成果及时查漏补缺。
7、协助教导主任准备家长会，学生续单的准备；
8、参加教学比武和教研活动，分享成功的教学经验；
9、遵守公司和分校的各项规章制度，完成领导布置的其他工作任务。
专职老师奖惩规定
一、薪资结构：
1、专职老师收入=保底工资＋课时费＋奖金（保底工资含30小时课时费）；
2、保底工资、课时费根据入职考核成绩核定，见劳动合同中的相关条款；
3、奖金5元/小时，在下一年度教师节发放，如未做满一个年度中途离职或工作出现违规奖金被部分或全部取消（年度计算方法：头一年7月到第二年6月）。
如本条款与劳动合同中的奖金条款有冲突，以劳动合同的规定为准。
4、教师工资上调标准，上调的课时费不包括奖金。
（单位：元/小时）
二、奖励和晋升条款：
1、一个月上课未上满30小时的专职老师补足30小时的保底工资；
2、提供新学生信息并成功签单的奖励200元/人次；
3、年课时量排名位于本城市前十名的老师获得奖金或证书的奖励；
4、课次排名位于本城市前20位的老师有机会晋升为教导主任等管理职位。
三、处罚规定：
1、上班期间上网、玩游戏、抽烟、衣衫不整等做与工作无关的事扣10元一次；
2、被学生要求调换的扣100元一次；
3、没按规定做教学计划、上课前未写教案、不遵守课堂纪律、不按规定记录学生成长册的扣100元一次；
4、不按要求为学生做测评、不按要求准备家长会材料的扣10元一次；
5、不能在约定时间内为学生上课的扣200元一次；
6、无故推课或无故推学生的扣200元一次；
7、由于自身原因导致学生退单等其他丢学生的情况扣200元一次；
8、由于个人原因连续两个月上课不足基本课次15次（一课次等于两小时），或者一年内超过4个月（含4个月）上课不足15次的，公司可对其做出调整职位、取消当年年度奖金或辞退决定。
9、泄露学校重要信息如学生名单、把学生带出去上课以及私自在外经营或任职于同类机构的，将追究法
律责任并处5000元以上罚款。
10、因工作渎职造成重大安全事故或造成经济损失的承担相应的赔偿责任。
11、其他未尽事宜见《员工手册》和公司规章制度。