做好本质安全型员工
邢台矿下决心打造本质安全型员工
食堂就像进了 自己的家一样 。每逢过年过节， 还有各种馅 的饺子 ， 矿领导们 到过年 的时候带着饺子下井慰 问奋战在一线的工人兄弟们，他们的干劲更 足啦 ！ 提起住来 ，邢煤工人村现在可是有两万多住户五万多人 的大住宅区 了， 听老工人们讲， 原来是平房 ， 后来是楼房 ， 现在矿上正筹备建小高层 。近 两三年， 矿 上又新建 了二十几栋楼房 ， 住进 了七百多个住户 ， 新分的大学生 们有的也住进了新楼 ， 真是幸福啊 ！都知道矿上的住房水、 电、 暖非常经济， 今年的四月飞雪天气 ， 我们单位还在供着暖 ， 我们 的心里真是温暖呢 ！我们 上班的代 步工具原来是 电车， 听他们讲 ， 通 电车的时候还上过工人 日报， 现 在改成了公交车， 当然也是免费的， 一天发十几趟， 满足 了各个班制 的需求 现在生活好了， 腰包鼓 了， 开私家车的也非常 多， 看看邢 台矿 的大 门口和操 场， 就知道 咱邢煤人的幸福指数啦 。 真情无处不在。 一进我们矿的大门就能看到一个 电子大屏幕， 劳人科有 我们职工兄弟们的身份证号 ， 每 到他们 生 日的时候 ， 大屏幕上就会滚动 ， 矿 长及书记会给他们送 上祝福 ， 比如祝你们 生 日快乐 ， 家庭美满 ， 生活幸福之
科 学 论 坛
邢台矿下决心打造本质安全型员工
任 惠
铖 嗨 岛 赋
（ 冀中股份 邢台矿职教中心） 摘 要： 安全 是煤矿永恒的主题， 安全能否确保 ， 起决定作用的是职工的素质 。长期实践证明 ， 职工的不安全作 业行为是造成事故多发的一个重要 因 素， 而不 安全行为是 由职工的安全意识薄弱造成的 。因此 ， 邢 台矿从制度考核 、 技 术比武 和亲情感化这三个方面着手， 重点提升他们的安全素质 ， 固本强
所谓亲情安全文化， 我认为就是把单位营造成一个家的氛围， 让职 工在工作 中有如沐春风 的感觉，被温暖与关怀包围，能感受到单位这个大家庭 的和
员工安全职责及日常安全教育
员工安全职责及日常安全教育员工安全职责及日常安全教育安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。
安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。
各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用管理标准。
企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保人员“四不伤害”。
下面我们一起来看员工安全职责及日常安全教育有哪些？员工安全职责1、参加安全活动，学习安全技术知识、严格遵守各项安全生产规章制度，做到严格执行化工部关于安全生产的41条禁令及本企业规定的“安全生产管理十不准”确保生产的正常、稳定和安全。
2、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备及安全设施是否齐全完好，做到交接清楚，然后才能签字。
3、精心操作，严格执行工艺规程，遵章守纪，做到“三懂、四会”（懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材）有关记录清晰、真实、整洁。
4、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中出现异常情况，做到处理及时、果断。
应杜绝各种玩忽职守职守，弄虚作假行为的发生。
5、认真维护保养设备，发现缺陷时应立即消除，并做好记录；保持作业场所的整洁干净，做到文明生产。
6、在自已不违章作业的同时，劝阻或制止他人违章作业，在拒绝违章指挥的同时、及时向上级领导报告。
在作业过程中，努力做到“四不伤害”。
日常安全教育企业应开展班组安全活动，做好基本功训练。
安全活动应有针对行、科学性。
做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。
班组活动学习的内容：1、学习过和政府的有关安全生产法律法规；2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；3、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；5、开展岗位安全技术练兵、比武活动；6、开展查隐患、反习惯性违章活动；7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录象；8、熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施、9、其他安全活动。
如何做一名本质安全型职工
参加行业协会或培训机构组织的安全培训课程，提高熟悉应急预案的流程和操作方法。
关注安全动态，了解最新安全信息
关注行业安全动态
01
关注所在行业或企业的安全动态，了解最新的安全信息和事故
案例。
学习借鉴先进经验
02
学习借鉴其他企业或行业的先进经验和做法，提高自身的安全
能。
参与安全检查
参与定期的安全检查活动，发 现和整改安全隐患。
参与应急演练
参与单位组织的应急演练活动 ，熟悉应急处置流程，提高应
急处置能力。
提醒他人注意安全
在工作中提醒同事注意安全事 项，共同营造安全的工作氛围
。
THANKS
谢谢您的观看
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树立安全意识，增强安全责任 感
了解安全法律法规和规章制度
学习国家安全法律法规
了解国家关于安全生产、职业健康等 方面的法律法规，明确职工的安全权 利和义务。
掌握企业安全规章制度
知晓岗位安全职责
了解所在岗位的安全职责和要求，确 保在工作中始终遵守相关规定。
熟悉所在企业的安全规章制度，明确 各项安全规定和要求。
借鉴他人经验
积极向同事、领导、专业人士学习，借鉴他们的安全经验 和做法。
参加培训和交流
参加安全培训、交流会议等活动，了解行业最新安全动态 和最佳实践。
吸收新知识
通过阅读、网络学习等方式，不断吸收新知识，提高自身 安全水平。
积极参与安全活动，共同营造安全氛围
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参与安全培训
积极参加单位组织的安全培训 活动，提高自身安全意识和技
遵守劳动纪律，不违章作业
遵守工作时间
按时上班，不迟到早退，确保工 作进度和效率。
努力建设学习型、安全型、和谐型班组（4篇）
努力建设学习型、安全型、和谐型班组近年来，企业管理理念逐渐转变，越来越多的企业开始注重班组建设，努力营造学习型、安全型和谐型班组。
学习型班组能够不断学习和改进，提高成员的专业素养和综合能力；安全型班组能够确保工作环境的安全，保障员工的身心健康；和谐型班组能够建立良好的人际关系，增强团队合作能力。
本文将从这三个方面进行阐述。
首先，学习型班组的建设是企业发展的关键之一。
学习型班组能够不断反思和改进自己的工作方式，积极主动地学习和吸收新知识、新技能。
学习型班组通过与其他班组、团队的交流和合作，互相借鉴和学习，不断提高自己的工作质量和效率。
学习型班组还能够通过团队培训和技能提升计划，提升成员的专业素养和综合能力。
企业可以通过激励机制、奖励制度等手段，鼓励班组成员持续学习和创新，营造良好的学习氛围和创新环境。
其次，安全型班组的建设是保障员工身心健康和企业稳定发展的基础。
安全型班组要注重工作环境的安全和职业健康，制定和执行安全操作规程，合理配置和使用安全设备和防护措施。
安全型班组还要加强安全培训和宣传，提高成员的安全意识和应急处理能力。
企业需要建立健全的安全管理体系，完善安全检查和报告机制，及时解决和处理各类安全隐患和事故，确保员工的身心健康和安全。
同时，企业还可以通过安全奖励和表彰制度，激励班组成员积极参与安全管理，营造安全文化和氛围。
最后，和谐型班组的建设是提升团队合作能力和凝聚力的重要途径。
和谐型班组要注重建立良好的人际关系，加强沟通和协作，增强团队意识和集体荣誉感。
和谐型班组要有公正公平的分配机制，避免内部的矛盾和摩擦。
企业可以通过团队建设活动和团队培训，增加班组成员之间的交流和互动，培养他们的团队合作能力和协作精神。
并且企业可以通过激励和奖励机制，鼓励班组成员共同努力，共同成长，形成和谐稳定的班组氛围。
综上所述，学习型、安全型和谐型班组的建设对企业发展至关重要。
学习型班组能够不断学习和改进，提高成员的专业素养和综合能力；安全型班组能够确保工作环境的安全，保障员工的身心健康；和谐型班组能够建立良好的人际关系，增强团队合作能力。
月度计划范文(10篇范例)
月度计划范文（10篇范例）月度计划范文篇1一、做好本职工作这第一就是要把属于自己的那份本职工作给做好，只有完成了自己的工作，才算完成了工作的任务。
在2月份，我会努力把每天的工作给做好，完成上级给我的工作。
对于自己的本职工作，那是我的责任，因而我必须对自己的工作负责，争取做好，才能对得起公司的栽培和信任。
2月份，我会把以前工作中出现的错误给改正，努力让自己的工作顺利完成，在汇报工作时，才不会觉得有失大家的信任。
二、持续学习业务知识在工作上，我觉得自己的业务理论还有很多的欠缺，还需要去进一步的学习，才能让工作有更多的进步。
在即将到来的2月，我会积极的参加公司的人事培训，把人事需要补充的知识学好。
人事这项工作对当前的我来说，还不是很熟悉，还有许多的漏洞要去填补的，所以学习是我必须要去做的一件事情，要真正的把人事工作做好，我就必须不断的学习，让自己不管是理论还是实践经验都要增长。
我会学习多多的业务知识，让自己的业务能力越来越熟练，让自己为公司奉献更多的能力，把工作努力做好，得到领导和大家的一致认可。
三、积极勤奋工作到了2月，我想我会更勤奋工作，更积极完成工作。
在做完了自己的工作后，我会积极的把其他繁杂的事情处理好，不会说完成自己基本的工作后，就不管不顾了，我会努力的去熟悉公司的业务和事务，争取用一个月的时间，把公司摸熟，那样我在公司的工作会变得更顺利，与大家的交往也会简单的多。
在工作上如果遇到自己无法解决的问题时，我也会主动找他人帮忙，不会干等着别人发现。
月度计划范文篇2是个人稳定发展、转型发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定工作计划：一、指导思想以全面落实为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。
如何做一名本质安全型职工
以来，围绕“如何成为本
质安全型职工”，广大干
部和职工进行了积极的研
究和探索，形成了一套符
合我矿自身特点的“培育
煤矿安全文化，打造本质
型安全型职工”的理论，
并在全矿范围内进行了全
面推广，取得了很好的效
果。安全ppt
2பைடு நூலகம்
本质安全型是一个相当广泛的概念，对 于广大职工来说，要做一名本质安全型 职工，应该从以下几个方面来努力：
但人在安全生产中始终是处于主体地位本质安全就是安全的根本化相对于环境制度等方面人的行为处于安全生产的基础地位人的行为的不确定性是安全生产中的一个极大变数人的行为不规范再好的条件也难以从根本上保证安全生产
如何做一名本质安全型职工
南二风井：刘先福
安全ppt
1
▪ 安全”已成为当今朱仙庄
煤矿人关注的焦点。今年
安全ppt
4
▪ 培养安全就是效益的观念。安全是一 种生产力，安全投入是有一定产出的，
它体现在：一方面是企业事故发生率
降低，损失减少，另一方面是安全方
面的投入具有明显的增值作用，可以 提高作业人员的工作效率。
安全ppt
5
▪ 安全依靠科技的观念。因生产工艺简 陋，设备性能质量差，生产安全得不 到保障，事故频发，是因为科技落后 的根本原因。有利用先进的生产设备 和工艺的安全意识，可大幅度的降低 安全的事故率。同时要养成讲科学、 学科学、爱科学的好习惯，要在工作 中学习，在学习中进步，不断提高自 身的业务素质和抗灾能力，从根本上 提高生产的安全可靠性。
安全ppt
14
▪ 第一阶段，自然本能反应；第二阶段， 依赖严格的监督；第三阶段，独立自 主管理；第四阶段，互助团队管理。 目前我矿的安全管理基本上处于第二 个阶段，即严格监督阶段。距独立自 主管理和团队互助管理阶段尚有较远 的距离。
(安全生产)培育安全文化___塑造本质型安全人
积极发挥安全文化的引导作用塑造本质型安全人英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会认为：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定了健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度，煤矿安全文化的建设应该建立在完善的安全技术措施和安全管理措施之上,并融合于企业的各项工作之中。
煤矿开采的特殊环境对人的自由的限制，较之其它行业要大得多。
水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命安全与健康，煤矿员工相对较低的文化素养，简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着安全开采、科学开采。
因此，培育煤矿特色的安全文化，健全煤矿安全文化体系，塑造出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人，显得尤为必要和迫切，牢固树立以人为本的安全理念，协助企业党政多渠道、多层次、全方位构筑安全文化体系，大力营造职工生命安全平台是各级工会组织义不容辞的重要职责。
安全文化是企业管理技术和灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管理的新阶段。
企业管理至今已经过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段，安全文化管理是企业管理的第四个阶段，并且与市场经济体制相适应。
安全文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面的内容，对于它的内涵可以从以下三个方面来加以理解：一、安全文化是企业的一种物质文化。
在世界走向一体化的今天，一个充满生机活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和发展，必须有本企业特色的文化，诸如明确的企业目标，完善的规章制度，先进的技术装备，系统的培训教育措施，合格的安全生产设施等。
还要有一定数量的企业文化阵地，美观整洁的厂房厂貌等看得见、摸得着的硬件。
二、安全文化是企业的一种行为文化。
它包括全体职工要明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，职工队伍具有良好的素质等。
三、安全文化是企业的一种观念文化。
主要是指一个企业要培养和体现职工群众意志、激励职工奋发向上的企业精神。
创新员工塑培模式 打造本质安全人
创新员工塑培模式打造本质安全人摘要：当前，很多企业在生产过程中存在安全问题，一些行业安全风险高，安全管理难度大。
研究发现，企业绝大多数事故直接或间接源于人的因素，主要表现在员下安全意识与规则意识薄弱，安全知识缺乏，安全技能低。
员下安全意识的强弱，反映了企业安全文化的优劣，而企业安全文化的优劣决定了这个企业在预防事故方面的能力。
因此，要以塑造本质安全型员工为核心，以实现员工自律自控为目的，创新员工安全塑培模式，完善安全塑培机制，着力打造想安全、会安全、能安全的本质安全型员工。
关键词：创新；塑培模式；打造；安全人引言：创新员工安全塑培模式，要建立员工塑培理论模型和实施体系构架，从理念宣贯与引领、安全知识及技能培训与训练、安全文化环境建设、员工安全行为养成实现自律自控等阶段性塑培目标入手，明确各阶段塑培下作任务重心和实施途径、措施，通过员工个体行为纠正、群体氛围营造及行为引领，强化员工安全文化塑培下作，最终实现员工由要我安全向我要安全、我会安全、我能安全的转变。
1.调整安全心态是打造本质人的关键环节安全心态就是对待安全工作的心理状态，包括正常心理和不良心理。
而职工在进行某项操作时，工作过程本身的复杂性、作业环境，职工本身的熟练程度、自我感觉，工作任务的强度、压力等因素，或者当工资、待遇、地位、班中餐、福利等发生影响时，都会影响职工心理或精神状态，使其安全心态发生变化。
要高度警觉和重视职工的心态变化，通过观察其情绪是否正常、态度是否积极、行为是否规范、头脑是否清醒四个方面来衡量职工的安全心态，并采取切实有效的措施加以引导教育。
首先，为职工搭建充分展示其聪明智慧的舞台，为其创造团结互助的爱心，坦诚豁达的人际关系氛围，充分发挥每个职工的主观能动性，使他们心情舒畅地工作，让潜能得到充分的发挥，最终形成良好的企业安全文化。
同时，适度调配好职工的工作时间和强度，避免疲劳作业。
其次，深入职工中做细致的调研，了解职工的思想状况，准确掌握不同时期的心理动态，帮助职工解决后顾之忧，不失时机地加强职工安全思想教育、安全技术知识培训、安全规程和法规教育。
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做好本质安全型员工
创建本质安全型企业，是今年安全生产工作的热门话题。
如何创？如何建？取决于是否具有一支本质安全型员工队伍。
要成为本质安全型员工，必须是把“安全生产、我的责任、安全责任、重在落实”放在第一位。
如何尽到“责任”？笔者认为，必须念好以下三字经，即“想安全、会安全、能安全”。
--想安全。
“想”是开动脑筋，是思索与打算，是意识的养成。
一个“想”字，让人浮想联翩。
“安全”、“幸福”、“财富”……谁人不“想”，谁人不要，天下的人都晓知“平安”才是真正的幸福。
而现实生活和工作中，为什么不安全的事件时有发生，问题不是人们不要安全，而是“想不到”，这样的事例在我们电力行业中大有其在。
因此，凡事先有其想才有希望，不想，则一事难成。
安全，涉及国泰民安，安全生产是我们电力员工的第一工作责任，多一份责任，就多一份安全。
人的生命最宝贵，宝贵的生命不能指望着别人指指点点来保障，关键是要靠自己来把握来珍惜。
如何把握、如何珍惜？“想”就是把握，“安全”就是珍惜。
在工作中，我们常常强调“安全第一”，如何抓好个这“第一”，那就是“预防为主”的落实，“预防”的前提，是“想”是“思”是“问”，即想工作的风险性，想不遵章守纪的后果，思考掌控风险的措施，思考如何完美地完成工作任务，问自
己有没有能力完成这些工作任务，问完成这些工作任务还缺乏什么。
安全生产，依赖于物质和精神两个方面，物质指的是生产设备，精神指的是人的安全意识，即“设备是基础，人员是关键，制度是保障”。
安全生产，努力提升员工的安全意识是关键，必须从三大方面去努力。
第一，努力掌握安全知识。
没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害。
安全知识，就是知道什么是危险，熟悉安全规程，当出现紧急情况时，会采取应急措施。
这些知识是平常的学习和实践活动的经验积累。
第二，强化安全意识。
没有安全意识，事故就会不请自来。
安全意识，就是人们的思想意识中对安全的认识，包括安全价值观，安全习惯和安全警惕性等。
第三，提升安全意愿。
安全意愿，是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。
安全意识往往只停留在思想上，而安全意愿不仅是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。