员工离职面谈表
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。
2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。
3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。
4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。
5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。
6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。
7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。
8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。
9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。
10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。
备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。
2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。
3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。
4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。
以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。
面谈记录人签名，__________________________。
员工签名，_______________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。
员工离职面谈调查表
员工离职面谈调查表员工离职面谈调查表尊敬的员工，感谢您选择参与我们的离职面谈调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进我们的人力资源管理和员工离职流程。
请您在下面提供的问题中选择适当的选项或提供详细的回答。
您的回答将被保密处理，并且不会对您的离职过程产生任何负面影响。
1. 您离职的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 职业发展机会有限d) 公司文化不适应e) 个人原因f) 其他，请注明 __________2. 在您离职前，您是否与直接上级或人力资源部门讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 您是否认为公司对您的离职意向给予了足够的重视和关注？a) 是b) 否4. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否参加过离职面谈？a) 是b) 否6. 如果您参加了离职面谈，请评价面谈的质量和效果。
a) 非常好b) 好c) 一般d) 差e) 非常差7. 您是否愿意就您的离职经历提供更详细的反馈或建议？a) 是b) 否如果您愿意提供更多反馈，请在下面的空白处填写您的意见和建议：___________________________________________________________________________非常感谢您花时间填写这份离职面谈调查表。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进我们的离职流程和员工体验。
如果您愿意进一步讨论您的离职经历，请随时与我们联系。
祝您在未来的职业发展中一切顺利！人力资源行政专家。
离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职面谈记录:
1. 请简要描述员工离职的原因和背景。
[填写员工离职的原因和背景]
2. 请描述员工在公司的工作表现和成绩。
[填写员工在公司的工作表现和成绩]
3. 请评估员工在离职过程中的态度和行为。
[填写员工在离职过程中的态度和行为]
4. 请描述员工对公司的建议和意见。
[填写员工对公司的建议和意见]
5. 请记录员工对公司的反馈和感谢。
[填写员工对公司的反馈和感谢]
6. 请记录员工离职后的交接事项和安排。
[填写员工离职后的交接事项和安排]
7. 请记录其他需要补充的信息。
[填写其他需要补充的信息]
面谈人员:
面谈人员姓名: [填写面谈人员姓名] 面谈人员职位: [填写面谈人员职位] 面谈人员签名: [填写面谈人员签名] 备注:
[填写备注信息，如需要]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知提前期：
3. 是否有提前离职请求：
4. 是否有提出解决问题的机会：
5. 是否有反思过程：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
- 直接主管：
- 人力资源代表：
4. 面谈内容：
- 离职原因的详细描述：
- 员工对公司的评价：
- 公司对员工的评价：
- 对员工未来发展的建议：
- 公司对员工的离职流程解释： - 其他需要记录的内容：
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休假扣款：
- 加班费结算：
- 其他工资相关事项：
2. 离职文件：
- 离职证明：
- 社保和公积金办理：
- 其他离职文件：
备注：
1. 其他需要记录的事项：
2. 公司对员工的离职反馈：
以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行离职手续和分析离职原因。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职手续办理规定
第一条目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围
适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请
1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批
1、辞职：
①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：
①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接
1、物资交接：
①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：
部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，
所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
使移交后的工作能够顺利进行。
第七条薪资结算
1、财务结算：
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
2、工资结算：
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。
第八条其他
1、所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公
司
管理进行分析，并加以改善。
2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。
附则：
第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。
第三条本细则自颁布之日起开始执行。
附表：表一：辞职审批单
表二：员工辞退建议及审批报告单
表三：员工离职手续移交表
表四：离职原因调查表
附表二：
附表三：
员工离职流程
流程标准/重点
离辞职提交辞职报告提前一个月
职
申
请
辞退提交辞退建议
面谈有理有据沟通挽留
辞职
离职审批
相关负责人签署意见
提供依据
填写《辞职审批单》
填写《员工辞退建议及审批报告单》辞退
相关负责人签署意见
相关文件档案移交本部门
辞退理由合法
详细、齐
物资交接
全
离
职
交
接
相关办公物资移交办公室齐全
工作交接
财务结算结清除工资外的款项移交内容应有书面记录财务部核算
薪资结算
其他事项工资结算
离职调查
结清薪资人力资源部核算
员工填写《离职原因调查表》。