医院返聘人员管理规定
医院退休人员返聘管理办法
医院退休人员返聘管理办法
为进一步规范全院退休人员的返聘与管理工作，充分发挥退休人员专业特长，结合我院实际，经研究，决定制定本办法。
一、返聘条件
1.科室工作需要，且本人同意返聘。
2.身体健康，具备副高及以上专业技术职称。
3.年龄男70周岁以下；女65周岁以下，原任市级重点专科主任可放宽至70周岁。
4.严格遵守医院规章制度，服从医院管理和安排，不得擅自外出进行业务活动。
二、返聘待遇
1.原任市级重点专科主任正高级职称6000.00元/月、副高级职称4000.00元/月。
2.其他正高级职称3000.00元/月、副高级职称2000.00元/月。
三、聘用程序
1.退休或聘用到期前2个月，本人填写《退休人员返聘审批表》。
2.所在科室及职能科室负责人签署意见，报分管院领导审核并签署意见后，送人事。
3.人事提交院党总支讨论决定。
4.返聘人员与医院签订《返聘协议书》。
四、相关要求
1.实行聘用制，按期聘用，聘期为2年，到期自动终止。
2.仅限临床和医技岗位实行返聘，护理和行政后勤岗位不返
聘.
3.主治医师或主管技师，科室确需返聘的，返聘人员所有劳务费用由聘用科室自行承担。
4.辞聘人员需提前1个月提交书面申请，经所在科室及职能科室负责人签署意见后，送至人事。
5.科室擅自返聘或返聘人员擅自离岗，一经查实，扣除科室负责人相应中层干部管理津贴。
五、本办法自颁布之日起执行，由人事负责解释。
附件：《医院退休人员返聘审批表》
附件：
医院退休人员返聘审批表
填表时间：年月日。
医院退休人员返聘和管理办法
医院退休人员返聘和管理办法医院退休人员是医院宝贵的人才资源。
为了更好地发挥他们的作用，医院制定了退休人员返聘和管理办法。
一、返聘条件
1.健康状况良好，适应工作需要。
2.专业技术能力和工作态度良好。
3.退休满一年以上。
二、返聘程序
1.医院通知退休人员返聘。
2.退休人员提出申请，医院确认资格。
3.与退休人员签订劳动合同。
三、返聘岗位
1.根据退休人员专业技能和医院需求确定岗位。
2.可担任专家顾问、兼职教师、临床医生等。
3.工资按照医院工资管理规定计发。
四、返聘管理
1.严格执行医院规章制度。
2.定期进行工作考核，根据考核结果调整岗位或工资。
3.医院保障返聘人员权益。
五、退出返聘
1.退休人员请求退出返聘需提前通知医院。
2.医院根据实际情况决定是否同意。
3.退出返聘后，医院仍保留与退休人员的良好关系。
在医院返聘和管理退休人员方面，需要注意保障退休人员权益的同时，充分发挥其专业技能，为医院的发展贡献力量。
医院返聘退休人员的管理办法应当科学合理，既考虑医院的实际需求，又尊重退休人员的意愿，实现双赢局面。
愿医院能够充分利用退休人员的经验和技能，更好地为患者服务，提升医院整体水平。
返聘人员管理暂行规定
返聘人员管理暂行规定为适应医院业务发展的需要，建立灵活的用人机制，更好地发挥退休人员的积极作用，根据医院的实际情况，特制定本规定。
一、返聘原则:退休人员返聘必须以科室业务需要为原则。
二、返聘对象:医院已办理退休手续的临床医技专业技术人员。
已退休的管理人员和工勤服务人员原则上不返聘。
三、返聘人员条件1、思想政治素质好，敬业精神强，在本专业领域有较高的造诣，工作能力强，身体健康，能坚持正常的工作，且本人愿意被返聘并接受医院、科室的管理与考核。
2、原则上应具有副高及以上职称。
3、所返聘的岗位必须专业对口。
四、返聘人员待遇1、返聘费标准：正高职称人员1000元/月，副高及以下职称人员700元/月。
按照返聘人员实际的出勤情况计发。
2、绩效奖金：月绩效奖金由科室按照科室人员考核结果发放；年终满勤奖按实际出勤计发。
3、福利待遇：享受退休人员基本待遇。
4、其他：享受相应岗位卫生津贴和防暑防寒费。
返聘人员不享受在职人员的各类社会保险及公积金。
五、返聘人员职责1、严格遵守国家、省卫生主管部门与医院的各项规章制度。
2、服从医院、科室的统一管理与考核。
3、严格履行返聘岗位职责，完成科室下达的工作任务。
4、完成医院、科室交办的其他工作。
六、返聘审批程序1、申请：由拟返聘对象所在科室提出书面申请交医务部，申请应在拟返聘对象退休或返聘期满前1个月提出。
2、论证：医务部组织人力资源部和相关科室，根据其科室业务发展、人员结构及岗位与编制情况，进行全面论证，确定是否需要返聘，并将论证意见报分管领导，由人力资源部汇总。
3、审批：人力资源部根据分管院领导签署的意见，将符合返聘条件的拟聘人选，报院务会审批。
4、返聘：人力资源部与受聘人员签订《返聘合同书》。
七、返聘人员的考核与管理1、返聘人员由医务部和用人科室共同管理。
2、医务部负责制定考核方案与细则，用人科室根据考核方案与细则负责返聘人员的日常管理与考核。
3、返聘人员在返聘期间，如因健康或其他原因无法履行岗位职责，医院将立即中止返聘协议；如有违法违纪行为，一经查实，医院立即中止返聘协议外，并根据国家法律法规与医院有关规定，追究其相应责任。
2024年退休返聘人员管理细则例文（五篇）
2024年退休返聘人员管理细则例文退休人员返聘管理规定鉴于医院运营之需求，本医院可依法聘用已正式办理退休手续的本院退休人员继续为医院服务，返聘对象主要为我院医疗、医技领域的资深专家。
一、返聘原则1. 按需返聘：依据医院实际工作需要实施返聘。
若当前人力资源已能满足工作需求，则严格控制返聘规模，避免不必要的增员。
2. 岗位管理：坚持人力资源总量与结构控制的原则，以及岗位管理的要求。
仅当返聘科室人员数量未达到医院编制数时，方可考虑返聘退休人员。
返聘岗位原则上限定为我院医疗、医技领域的专家或具备高级职称的专业技术人员。
二、返聘条件1. 返聘人员需具备岗位所需的专业技术及其他相关条件。
2. 返聘人员须出于个人自愿，并向医院正式提交返聘申请。
3. 返聘人员应身体健康，能够胜任全日制工作需求。
4. 年龄限制：男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
5. 返聘人员不得在院外其他单位兼职。
三、返聘人员管理1. 返聘人员应以医院利益为重，服从医院的工作安排，与在职员工同等履行岗位职责，并自觉遵守医院的各项规章制度。
2. 未经医院审批同意，返聘人员不得擅自到外单位进行会诊、手术或查房等活动，亦不得私自联系外出会诊。
3. 返聘人员由返聘科室按照在职人员进行管理，需完成与本科室在职同职级同类人员相当的工作量，并参与年度考核。
考核结果将作为是否续聘的重要依据之一。
4. 返聘人员的每次聘期原则上不超过一年。
聘期届满后，若因工作需要且经重新报批同意，可予以续聘。
5. 返聘工作每年进行一次统一规划，聘期通常为一年。
个人如自愿辞聘，应提前一个月向所在科室提交申请。
6. 若返聘人员违反医院相关规定，医院有权依据规定解除其返聘合同。
四、返聘人员待遇1. 返聘人员按照国家相关政策享受退休工资。
2. 医院根据返聘人员的专业技术职称发放相应的返聘工资。
具体标准为：中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。
医院退休返聘工作制度
2.根据返聘人员的工作业绩和贡献，医院给予适当奖励和补贴。
3.返聘人员享有与在职员工同等的学习、培训、晋升等机会。
六、考核与管理
1.返聘人员纳入我院人事考核体系，按照医院相关规定进考核结果作为返聘人员续聘、奖励、处罚的依据。
医院退休返聘工作制度
一、总则
为充分发挥退休医护人员的技术优势，充实我院医疗技术力量，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
1.本制度适用于我院退休返聘的医护人员。
2.返聘人员应具备以下条件：
（1）具有良好的职业道德，无不良执业记录；
（2）具有丰富的临床经验，专业技术水平较高；
（4）指导年轻医护人员提高业务水平；
（5）完成医院交办的其他工作。
四、返聘程序
1.返聘人员由科室提出申请，经科主任同意后，报人事部门审批。
2.人事部门负责对申请返聘人员进行资格审核，并根据医院工作需要，确定返聘岗位和待遇。
3.审批通过后，人事部门与返聘人员签订返聘合同，明确双方权利和义务。
五、返聘待遇
4.违反医院规章制度或严重失职的返聘人员，医院有权解除返聘合同。
七、其他
1.本制度解释权归我院人事部门。
2.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
八、附则
本制度作为我院退休返聘工作管理的依据，全体返聘人员应严格遵守，共同维护医院和谐稳定的返聘工作环境。
（3）身体健康，能胜任返聘岗位工作；
（4）自愿接受我院的管理和考核。
三、返聘岗位及职责
1.返聘岗位由我院根据实际工作需要设定，主要包括医疗、教学、科研、管理等岗位。
医院返聘制度范文(5篇)
医院返聘制度范文【医院返聘制度】1. 目的医院返聘制度旨在为曾经离职的员工提供重新就业的机会，充分发挥其专业技能和经验，为医院提供稳定的人才支持，保证医疗服务的质量和连续性。
2. 适用范围本制度适用于离职后一定时间内有意愿返聘的员工。
3. 返聘条件（1）离职员工在离职后一年内申请返聘；（2）离职后无不良记录和处分；（3）返聘员工符合医院相关职位的任职资格；（4）返聘员工经过医院的面试和考核并通过；（5）返聘员工须遵守医院的规章制度和纪律。
4. 返聘政策（1）岗位安排：医院将根据员工的实际情况和医院的需求，安排适合的岗位，并与员工签订新的劳动合同。
（2）待遇福利：返聘员工享受与新员工一致的薪资和福利待遇，工资按照医院的薪酬体系执行，享受医院提供的各项福利待遇。
（3）职业发展：医院将为返聘员工提供专业培训和进修机会，鼓励其继续提升自身的专业技能和知识水平，为职业发展提供支持。
（4）职称晋升：根据员工的实际工作表现和职业发展规划，医院将考虑为返聘员工申报职称晋升，并给予相应的支持。
5. 返聘流程（1）申请返聘：离职员工需书面申请返聘，注明离职时间和意愿返聘的岗位等信息。
（2）面试和考核：医院将组织面试和考核程序，评估返聘员工的适应能力和专业素质。
（3）签订合同：通过面试和考核的员工，医院将与其签订新的劳动合同，明确岗位职责、工资待遇等事项。
（4）岗位安排：医院根据员工的实际情况和医院的需求，安排适合的岗位，由相应部门负责安排工作。
6. 返聘失效（1）新员工合适者优先：如果医院有新员工申请相同岗位且符合要求，医院有权优先考虑新员工。
（2）不符合公司要求：如果返聘员工在面试或考核中未通过，医院有权决定不再返聘。
（3）其他原因：如返聘员工在工作中出现不符合医院要求的行为，医院有权决定终止返聘合同。
7. 其他事项本制度具体解释权归医院所有，医院将根据实际情况进行调整和解释。
【免责声明】该范本仅供参考，具体制度请根据医院实际情况进行调整。
卫生院返聘管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院返聘人员的管理，提高卫生院医疗服务水平，保障返聘人员权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院返聘的所有人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条返聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保卫生院的正常运转和医疗服务质量。
第二章返聘条件第四条返聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相应的专业技术资格和实际工作经验；3. 身体健康，能胜任返聘岗位的工作；4. 年龄原则上不超过65周岁，特殊情况经卫生院领导批准可适当放宽。
第三章返聘程序第五条返聘人员需提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证明；3. 专业技术资格证书；4. 退休证明；5. 其他相关证明材料。
第六条学院人力资源部门负责收集、审核返聘人员提交的材料，并组织面试。
第七条面试合格者，由卫生院领导审批，签订返聘合同。
第四章返聘合同第八条返聘合同应明确返聘人员的岗位、职责、工作时间、薪酬待遇、福利保障等事项。
第九条返聘合同期限一般为一年，期满后可根据工作需要和双方意愿续签。
第十条返聘人员违反合同约定或出现重大过失，卫生院有权解除合同。
第五章工作与职责第十一条返聘人员应遵守卫生院的各项规章制度，服从工作安排。
第十二条返聘人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。
第十三条返聘人员应积极参与卫生院组织的各项活动，为卫生院的发展贡献力量。
第六章薪酬与福利第十四条返聘人员的薪酬待遇参照卫生院同类岗位人员标准执行。
第十五条返聘人员享有与卫生院正式员工同等的福利待遇。
第十六条返聘人员因公受伤、患病，享有相应的医疗待遇。
第七章监督与考核第十七条学院人力资源部门负责对返聘人员的工作进行监督和考核。
第十八条考核内容包括工作态度、工作业绩、职业道德等方面。
第十九条对考核不合格的返聘人员，卫生院有权进行谈话提醒或调整工作岗位。
第八章附则第二十条本制度由卫生院人力资源部门负责解释。
退休返聘人员管理细则例文（4篇）
退休返聘人员管理细则例文退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。
一、返聘原则1、按需返聘原则。
根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。
2、岗位管理原则。
坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。
返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。
二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。
2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。
3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。
4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
5、未在院外其他单位兼职。
三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。
3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。
4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。
5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。
个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。
6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。
四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。
2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。
中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。
3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。
4、其他福利待遇按医院相关规定执行。
退休返聘人员管理细则例文（2）第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。
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医院返聘人员管理规定 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
关于返聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法
（讨论稿）
为规范退休人员返聘工作，确保医院卫生事业的持续发展，充分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用，特制定本办法。
一、返聘条件
1、返聘范围仅限于临床、医技类科室退休的具有副高级以上职称（含副高级）或者曾被政府部门任命为副股级以上职务（含副股级）的卫生专业技术人员，特殊情况交院委会讨论决定；
2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献，科室工作确实需要；
3、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作，年龄限制在男75岁以下，女70岁以下；
4、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符，否则不予返聘。
二、返聘程序
1、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到临床医技科室的，根据相关科室的实际工作需要，向相关科室提出返聘申请，经科室负责人同意后，报医务科审核，提交院长办公会议审批；
2、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到专家门诊的，根据专家门诊的实际工作需要，向医务科提出返聘申请，经医务科审核后，提交院长办公会议审批；
3、凡经院委会批准同意返聘的退休人员，医院将与其签订返聘协议书，返聘期限为一年，期满后即自然终止，医院将根据岗位需要和考核情况，决定是否续聘。
三、返聘人员的管理与考核
1、返聘人员所在科室负责本科室返聘人员的日常管理，根据医院绩效管理的相关规定与本科室返聘人员签订绩效考核月度合同，将返聘人员的日常工作纳入科室绩效管理，返聘人员根据月度考核结果参与科室绩效奖金分配，年度绩效考核被评为绩差的取消其续聘资格。
2、医务科负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，具体负责其工作安排及考勤等，凡在专家门诊返聘的退休人员，医务科、考核办将根据返聘到专家门诊退休人员的职务、职称及技术水平不同，为每人制定月度工作任务指标，例如诊疗检查人次、收住院人次等，对于能够每月按时按量完成任务指标的医院将给予奖金奖励，医务科、考核办将根据其每月工作任务完成情况及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响年度考核得分，对于无法完成规定月度任务指标，年度考核不合格的将取消其续聘资格；
3、凡在临床医技科室的返聘人员应完全参与临床医技工作，工作量应与在职同级别人员一致。
4、返聘人员不得在外单位从事门诊、查房、手术等日常临床工作。
5、个人因身体等原因辞聘者，应提前一个月向医务科报申请。
6、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度不再续聘：
⑴因各种原因，未能完成年度临床指导或临床工作目标与任务；
⑵违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动；
⑶私自向外单位介绍病人或手术；
⑷返聘期一年内病事假累计超过3个月。
⑸让患者到院外药房购买药品，提取回扣的。
7、违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。
8、返聘人员承担返聘岗位医疗安全责任。
擅自外出行医造成不良后果者，由其承担全部责任，同时医院对其进行解聘。
9、返聘人员要认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，要从所在科室及医院利益出发，服从医院及科室的管理和工作安排。
四、返聘人员待遇
1、被临床医技科室返聘纳入科室绩效管理的退休人员在返聘期间享受退休前工资待遇；被专家门诊返聘的退休人员只享受人事部门批复的退休工资。
2、被临床医技科室返聘纳入科室绩效管理的，享受所在科室绩效奖金；被专家门诊返聘的退休人员，按每月挂号、处置、月度任务指标等工作量完成情况享受奖金；
五、本办法经职代会表决通过后开始执行，由医务科负责解释。
2013年2月19日。