终止劳务派遣协议
2024版终止劳务派遣协议范本
2024版终止劳务派遣协议范本甲方(用人单位):________________乙方(劳务派遣单位):________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方与乙方之间的劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1 甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理等。
1.2 本合同的劳务派遣人员为____________________。
第二条劳务派遣期限2.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期自劳务派遣人员入职之日起算，为期一个月。
试用期满后，如甲方同意继续派遣，应签订正式劳动合同。
第三条工作内容及地点3.1 乙方应按照甲方的要求，为劳务派遣人员安排相应的工作岗位及工作内容。
3.2 劳务派遣人员的工作地点为甲方指定的地点。
如有特殊情况需变更工作地点，应征得甲方书面同意。
第四条用工形式及待遇4.1 劳务派遣人员的用工形式为临时性用工。
4.2 劳务派遣人员的工资、福利待遇等事项，由甲方按照国家有关规定和地区最低工资标准支付给乙方，再由乙方按月发放给劳务派遣人员。
第五条社会保险及公积金缴纳5.1 甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
具体缴纳比例和金额由甲乙双方协商确定。
第六条劳动保护及安全责任6.1 甲方应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和安全防护措施，确保其人身安全和健康。
如因甲方原因造成劳务派遣人员受伤或患病的，甲方应承担相应的赔偿责任。
6.2 如因乙方原因导致劳务派遣人员受到伤害或患病的，乙方应承担相应的赔偿责任；如因不可抗力因素导致劳务派遣人员受到伤害或患病的，双方均不承担赔偿责任。
第七条保密义务7.1 甲乙双方应对本合同涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露、使用或转让。
劳务派遣辞退合同6篇
劳务派遣辞退合同6篇篇1劳务派遣辞退合同甲方：________公司乙方：________公司鉴于甲方已根据劳务派遣协议，将乙方派遣至甲方公司从事工作，经双方协商一致，决定终止劳务派遣关系。
为保障双方权益，特签订本合同。
一、终止原因1. 由于_______（具体终止原因），甲方决定终止与乙方的劳务派遣合同。
2. 乙方在此声明已收到甲方正式通知，同意终止双方之间的劳务派遣合同。
二、协商安排1. 终止日期：本合同签署之日起______日生效。
2. 终止福利：根据双方协商一致的原则，甲方将依法支付乙方尚未结清的工资和福利费用。
3. 工作交接：乙方应在合同终止前协助甲方顺利完成工作交接，并将相关工作文件和资料交接给甲方。
4. 保密义务：乙方应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密和公司资料。
5. 遗留问题处理：若在劳务派遣关系终止后出现争议或问题，双方愿意通过友好协商解决，如不能协商一致，双方均有权寻求法律途径解决。
三、其他约定1. 本合同自双方签字生效，自愿离职双方在此确认未受到任何暴力、威胁、恐吓或非法限制。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 公司乙方（盖章）：__________ 公司签署日期：__________ 年____ 月____ 日本劳务派遣辞退合同经双方同意后达成并签署，自签署日期起生效。
如双方对本合同内容有异议或不明之处，应当及时协商解决。
篇2劳务派遣辞退合同甲方：____________（公司名称）乙方：____________（劳务派遣员工姓名）鉴于甲方需要在特定时间内完成一项工作，为达到工作目标，双方自愿达成如下合同：一、合同目的甲方委托乙方以劳务派遣形式参与公司的工作，完成特定任务。
二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日为止。
三、工作内容乙方应按照甲方的要求完成分配的工作任务，并遵守公司的规章制度。
2024年标准版精选劳务派遣协议终止条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准版精选劳务派遣协议终止条款一本合同目录一览第一条：协议终止条件1.1：协议终止的情形1.1.1：双方协商一致1.1.2：合同到期1.1.3：派遣员工严重违反规定1.1.4：派遣员工因健康原因不能继续工作1.1.5：法律、法规规定的其他情形第二条：协议终止通知2.1：终止协议的通知期限2.1.1：双方协商一致终止的，应提前30天通知对方2.1.2：合同到期终止的，应提前30天通知对方2.1.3：其他情形下，应根据法律、法规规定及时通知对方第三条：经济补偿3.1：协议终止的经济补偿标准3.1.1：按照派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿3.1.2：不足一年的部分，按比例支付经济补偿3.1.3：经济补偿计算工资标准，按照派遣员工在本单位一月的工资计算第四条：社会保险和福利待遇4.1：协议终止后，派遣员工的社会保险和福利待遇4.1.1：按照国家和地方法律法规规定继续缴纳社会保险4.1.2：协议终止后，继续享受失业保险、医疗保险等福利待遇第五条：保密协议5.1：双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务5.2：保密期限自协议终止之日起计算，为期2年第六条：争议解决方式6.1：双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决6.2：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第七条：法律适用7.1：本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律第八条：其他条款8.1：本协议一式两份，双方各执一份8.2：本协议自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条：协议终止条件1.1：协议终止的情形1.1.1：双方协商一致在任何情况下，双方可以通过协商一致的方式终止本协议。
1.1.2：合同到期本协议有效期为____年，自双方签署之日起计算。
协议到期后，如双方未达成续签协议，则本协议自动终止。
2024终止劳务派遣协议书
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024终止劳务派遣协议书本合同目录一览第一条协议概览1.1 协议类型1.2 协议双方1.3 协议主旨第二条终止事由2.1 终止原因2.2 终止日期2.3 终止程序第三条终止后的权益处理3.1 经济补偿3.2 社会保险及公积金处理3.3 未结算款项第四条保密条款4.1 保密内容4.2 保密期限4.3 保密义务的例外第五条知识产权5.1 知识产权归属5.2 终止后的知识产权使用第六条竞业限制6.1 竞业限制适用人员6.2 竞业限制地域和期限6.3 竞业限制违约责任第七条通知与送达7.1 通知方式7.2 通知时效7.3 送达地址及联系方式第八条法律适用及争议解决8.1 法律适用8.2 争议解决方式8.3 诉讼管辖第九条合同的变更与解除9.1 变更程序9.2 解除条件及后果第十条违约责任10.1 违约定义10.2 违约责任10.3 违约解决方式第十一条合同的终止与解除11.1 终止条件11.2 解除条件11.3 终止解除后果第十二条合同的效力12.1 合同生效条件12.2 合同无效条件12.3 合同的废止第十三条双方商定的其他事项13.1 事项内容13.2 处理方式第十四条附则14.1 合同修改14.2 合同附件14.3 合同签署日期及地点第一部分：合同如下：第一条协议概览1.1 协议类型本协议为终止劳务派遣协议书，由甲方（派遣单位）与乙方（被派遣单位）签订。
1.2 协议双方甲方：×××有限公司（派遣单位）乙方：×××有限公司（被派遣单位）1.3 协议主旨鉴于甲方与乙方之间存在劳务派遣关系，现双方友好协商，决定自本协议生效之日起终止双方之间的劳务派遣关系。
本协议旨在明确双方终止劳务派遣关系的权利和义务，确保双方利益。
第二条终止事由2.1 终止原因本协议终止的原因包括但不限于：（1）双方协商一致终止劳务派遣关系；（2）合同到期，双方未续签；（3）法律法规、政策变化导致劳务派遣关系无法继续；（4）乙方因经营不善等原因需要终止劳务派遣关系。
协商一致解除劳动合同协议书(劳务派遣)5篇
协商一致解除劳动合同协议书(劳务派遣)5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲乙双方拟协商一致解除劳动合同，特订立本协议，以资共同遵守。
一、双方基本信息甲方：XXXX公司，地址：XXXX，法定代表人：XXXX，联系方式：XXXX。
乙方：XXXX，性别：XXXX，身份证号码：XXXX，联系方式：XXXX。
二、解除劳动合同的背景和原因1. 劳动合同签订情况：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XX年，乙方被派遣至甲方从事XXXX工作。
2. 解除原因：因甲方经营调整，乙方所从事的岗位将被裁撤，故甲乙双方协商一致解除劳动合同。
三、解除劳动合同的具体内容1. 解除时间：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，劳动合同即行解除。
2. 工资及补偿：甲方应支付乙方截止解除劳动合同之日的所有应得工资及未休的年休假工资补偿。
具体金额以甲方出具的结清证明为准。
3. 社会保险及公积金：甲方应为乙方办理社会保险及住房公积金的停缴手续。
4. 劳动手册及档案：甲方应将乙方的劳动手册及档案转出，交由乙方自行保管。
四、其他约定事项1. 双方确认，解除劳动合同后，乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利或要求任何费用。
2. 双方确认，解除劳动合同后，甲方不得以任何理由向乙方主张任何权利或要求任何费用。
3. 因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、特别提示1. 乙方在签订本协议前，已充分了解甲方的经营状况和解除劳动合同的原因，并自愿放弃任何权利主张。
2. 甲方在签订本协议前，已向乙方明确告知解除劳动合同的原因和依据，并已与乙方充分协商达成一致意见。
3. 双方在签订本协议时，应仔细阅读各项条款内容，特别是具有选择性、补充性、特别提示性的条款内容。
六、协议生效及终止1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2024年终止劳务派遣合同协议
2024年终止劳务派遣合同协议合同目录第一章：前言1.1 协议目的1.2 协议适用范围1.3 法律依据第二章：合同双方2.1 劳务派遣单位（甲方）信息2.2 接受劳务派遣单位（乙方）信息2.3 劳务派遣员工信息第三章：劳务派遣合同基本信息3.1 合同签订日期3.2 合同期限3.3 劳务派遣岗位及工作内容第四章：合同终止条件4.1 终止条件概述4.2 法定终止条件4.3 协商终止条件第五章：合同终止程序5.1 终止通知5.2 工作交接5.3 经济补偿与结算第六章：经济补偿与赔偿6.1 经济补偿标准6.2 赔偿责任6.3 补偿与赔偿的支付方式第七章：劳务派遣员工权益保障7.1 员工工资与福利7.2 社会保险与公积金7.3 员工再就业服务第八章：违约责任8.1 违约责任的确定8.2 违约赔偿范围8.3 违约责任的追究第九章：不可抗力9.1 不可抗力的定义9.2 不可抗力的通知义务9.3 不可抗力下的权利与义务第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决程序10.3 法律适用与管辖第十一章：其他约定11.1 保密条款11.2 通知与送达方式11.3 协议的修改与补充第十二章：签字栏12.1 甲方签字12.2 乙方签字12.3 签订时间12.4 签订地点合同编号______第一章：前言1.1 协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于劳务派遣合同终止的条件、程序及相关事宜。
1.2 协议适用范围本协议适用于甲乙双方签订的劳务派遣合同终止事宜。
1.3 法律依据本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二章：合同双方2.1 劳务派遣单位（甲方）信息甲方名称：______地址：______法定代表人：______2.2 接受劳务派遣单位（乙方）信息乙方名称：______地址：______法定代表人：______2.3 劳务派遣员工信息员工姓名：______身份证号：______岗位：______第三章：劳务派遣合同基本信息3.1 合同签订日期本劳务派遣合同签订日期为：______3.2 合同期限合同期限自______至______3.3 劳务派遣岗位及工作内容派遣岗位：______工作内容：______3.3.1 工作地点员工被派遣至乙方的工作地点为：______ 第四章：合同终止条件4.1 终止条件概述本合同可在以下条件满足时终止：______4.2 法定终止条件根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同可在以下法定情形下终止：______4.3 协商终止条件甲乙双方经协商一致，可依据以下条件终止合同：______第五章：合同终止程序5.1 终止通知一方需终止合同时，应提前______天向对方发出书面通知。
2024年版劳务派遣终止协议规范
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳务派遣终止协议规范本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：定义相关术语1.2：协议适用范围第二条：终止条件2.1：双方同意终止2.2：合同到期2.3：违反合同规定第三条：终止程序3.1：提出终止意向3.2：协商终止细节3.3：终止协议的签署第四条：经济补偿4.1：终止协议时的经济补偿标准4.2：补偿金的计算方式4.3：补偿金的支付时间及方式第五条：合同终止后的权益保障5.1：派遣员工的工作交接5.2：派遣员工的社会保险及福利待遇5.3：派遣员工的就业援助第六条：保密协议6.1：保密信息的定义6.2：保密协议的期限6.3：违反保密协议的责任第七条：争议解决7.1：解决争议的方式7.2：仲裁委员会的选定7.3：仲裁结果的执行第八条：法律法规的适用8.1：适用法律法规8.2：合同与国家法律法规冲突的处理第九条：合同的变更与解除9.1：合同变更的条件9.2：合同解除的条件第十条：双方的责任与义务10.1：劳务派遣公司的责任与义务10.2：接收公司的责任与义务第十一条：合同的生效、修改与终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改程序11.3：合同的终止条件第十二条：合同的签署与保管12.1：合同签署的程序12.2：合同的保管责任第十三条：附件13.1：附件清单第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：定义相关术语派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至接收公司工作的员工。
劳务派遣公司：指根据我国《劳务派遣管理暂行规定》设立的，从事劳务派遣业务的企业。
接收公司：指接受劳务派遣公司派遣员工从事工作的企业。
1.2：协议适用范围本协议适用于劳务派遣公司在派遣期间与接收公司之间因终止派遣关系所涉及的权益保障及终止程序。
第二条：终止条件2.1：双方同意终止在派遣期间，若双方达成一致，可随时终止派遣关系。
2024年标准版劳务派遣解除协议范本
2024年标准版劳务派遣解除协议范本本合同目录一览1. 协议背景与定义1.1 定义1.2 背景2. 解除协议的条款2.1 解除条件2.2 解除程序2.3 解除后的权益处理3. 经济补偿3.1 补偿标准3.2 补偿金的支付方式3.3 补偿金的计算方式4. 劳动合同的终止4.1 终止条件4.2 终止程序4.3 终止后的权益处理5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任6. 竞业限制6.1 限制范围6.2 限制期限6.3 违约责任7. 社会保险与福利待遇7.1 社会保险7.2 福利待遇8. 双方责任与义务8.1 派遣单位的责任与义务8.2 接收单位的责任与义务8.3 劳动者的责任与义务9. 争议解决9.1 争议解决方式9.2 仲裁程序9.3 法律适用10. 合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件10.3 变更与解除的程序11. 合同的终止与解除11.1 终止条件11.2 解除条件11.3 终止与解除的程序12. 违约责任12.1 派遣单位的违约责任12.2 接收单位的违约责任12.3 劳动者的违约责任13. 合同的效力与期限13.1 合同的效力13.2 合同的期限14. 其他约定14.1 补充条款14.2 附件14.3 生效日期第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1 定义本协议由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商达成一致，甲乙双方签订本协议，以明确双方在劳务派遣解除过程中的权利和义务。
1.2 背景甲乙双方鉴于在劳务派遣业务上的合作，现因劳动者个人原因或客观情况变化，需要解除双方之间的劳务派遣关系。
为确保双方权益，经甲乙双方协商一致，签订本解除协议。
第二条解除协议的条款2.1 解除条件2.1.1 劳动者因个人原因向甲乙双方提出解除劳动合同的，本协议自劳动者提交解除劳动合同书面申请之日起生效。
2.1.2 甲乙双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。