医院返聘人员管理规定
医院返聘医师人员管理制度
第一章总则第一条为充分发挥我院退休医师的专业技术优势，调动其参与医院发展的积极性，规范返聘医师的管理工作，提高医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院返聘的退休医师。
第三条返聘医师应遵守国家法律法规、医院规章制度，服从医院工作安排，认真履行岗位职责。
第二章返聘条件第四条返聘医师应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和医德医风，为人师表；2. 具有副高级以上专业技术职称，业务能力扎实，具备丰富的临床经验；3. 身体健康，能胜任返聘岗位工作；4. 自愿返聘，且同意遵守医院各项规章制度。
第五条特定岗位可适当放宽返聘条件，具体由医院根据实际情况决定。
第三章返聘程序第六条返聘医师的返聘程序如下：1. 由本人向所在科室提出返聘申请；2. 科室对申请返聘的医师进行审核，并报医院人事部门审批；3. 经医院审批同意后，与返聘医师签订返聘协议。
第四章返聘待遇第七条返聘医师享受以下待遇：1. 工资待遇：按国家及地方相关规定执行，并参照在编医师工资水平进行调整；2. 绩效奖金：根据返聘医师的工作量、服务质量等因素进行考核，并给予相应的绩效奖金；3. 社会保险：按照国家及地方相关规定，参加社会保险，并享受相应待遇；4. 假期：参照在编医师享受相应假期。
第五章职责与要求第八条返聘医师应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度，遵守职业道德和医德医风；2. 认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全；3. 积极参与科室及医院的各项工作，为医院发展贡献力量；4. 参与青年医师的培养，发挥传帮带作用。
第九条返聘医师应遵守以下要求：1. 不得在外兼职或从事与返聘工作相冲突的活动；2. 不得泄露医院机密，保护患者隐私；3. 不得违反国家法律法规、医院规章制度，如有违规行为，将依法依规进行处理。
第六章附则第十条本制度由医院人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，按国家法律法规及医院相关规定执行。
2024年医院返聘制度(2篇)
2024年医院返聘制度随着人口老龄化和医疗技术的不断发展，医院行业面临着供求失衡的问题。
一方面，医院需要足够的医护人员来满足人民群众对医疗服务的需求；另一方面，随着医生和护士的离职率的增加，医院也面临着人才流失的挑战。
为了解决这一问题，让离职的医护人员能够回归岗位，本文提出了2024年医院返聘制度。
一、返聘对象和条件1.返聘对象返聘对象主要包括以下几类人员：（1）因个人原因离职的医生和护士；（2）退休医生和护士。
2.返聘条件（1）离职的医生和护士必须具备相关的执业资格，并有一定的从业经验；（2）退休医生和护士在健康状况良好，能够胜任工作的前提下，可以返聘；（3）必须签订合同，明确工作内容和工作期限。
二、返聘待遇和权益1.待遇（1）离职的医生和护士的工资待遇不低于其离职前的工资水平；（2）退休医生和护士按照每月工作日计算，每日薪酬应不低于其退休前工资的80%。
2.权益（1）返聘人员享有与在职员工完全相同的权益，包括社保、医保、住房公积金等；（2）返聘人员有权参加医院组织的各种培训和学术活动，进一步提升自身专业水平；（3）医院应为返聘人员提供良好的工作环境和工作条件，确保其能够安心工作。
三、返聘管理和评价1.返聘管理（1）返聘工作应从医院内部进行，医院应设立专门的返聘管理团队，负责返聘人员的调配和管理；（2）返聘工作应公开、公正，不得有任何歧视和偏见；（3）医院应定期对返聘人员进行考核和评价，根据工作表现合理确定薪酬调整。
2.返聘评价（1）返聘人员在工作完成后，医院应及时对其进行综合评价，评估其实际工作能力和表现；（2）医院可以利用患者满意度调查和同事评价等方式，对返聘人员进行客观评价，为其提供改进和发展的机会。
四、返聘的意义和影响1.意义（1）解决医护人员短缺的问题，提高医院的服务质量和效率；（2）减少离职医护人员的流失，保留优秀的医务人员；（3）为退休人员提供一种继续发挥所长的机会，增加社会贡献。
2024年退休返聘人员管理细则(四篇)
2024年退休返聘人员管理细则为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。
一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。
4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。
二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。
2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。
3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。
三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议____研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
中医院医院返聘人员管理办法
中医院医院返聘人员管理办法为适应医院人事制度发展需要,建立灵活多样的用人机制，充分发挥退休人员的积极作用，根据有关规定，并结合医院实际，特制定本办法。
一、返聘的原则1、医院及科室工作需要；2、本人申请，科室与个人双向选择；3、具有良好的医德、医风；4、返聘人员以医疗临床一线为主,药、护技及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。
二、返聘条件1、具有专业技术职称，确因工作需要，专业技术职称条件可适当放宽；2、身体健康，能够满足岗位工作要求者；3、年龄一般在70岁以下,确因工作需要返聘人员身体健康状况良好的，可适当放宽;4、本人自愿,服从工作安排。
三、返聘人员工作职责1、返聘人员与在岗职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度;2、服从科室工作调整,对青年医护人员言传身教起表率作用。
四、返聘待遇以返聘时签定的协议为准五、返聘办法1、本人提交书面返聘申请，陈述返聘的理由、所承担的工作报科室领导；2、根据所在科室及相关职能科室意见，报由院领导班子讨论研究决定；3、聘用期限为一年，根据返聘情况可进行续聘.六、解聘条件返聘人员出现下列情况之一的,予以解聘：1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；2、出现重大差错和过失而损害医院的利益；3、违反医院的各项规章制度的规定，对医院造成不良影响；4、因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的，医院有权立即中止其聘期；5、违反医院规定在外单位兼职。
七、相关规定1、在返聘期间发生工伤事故的，可按照双方协议的约定进行处理；2、返聘人员与医院签订协议，明确工作任务及双方责任,明确返聘岗位、期限、待遇，如有争议以双方签定的协议为准。
八、其它1、本办法执行前已办理返聘手续的人员，按医院原有关规定执行至已批准的返聘截止日期。
2、本办法自公布之日起执行,过去有关返聘人员的规定与本办法不一致的，以本办法为准。
XXXXX医院2023年5月3日。
医院退休人员返聘管理条例汇编5篇
医院退休人员返聘管理条例一、留用范围、对象及基本条件：具有副高级以上职称、身体健康、能胜任临床医疗和医技工作的人员，在办理退休手续后,如符合以下条件之一者,可申请返聘：1，正在承担重要的医疗、科研和教学工作（如重点专科、科研项目、带教等），任务尚未完成，退休后会对业务工作带来较大影响的。
2、特殊专业和新学科、重点学科急需的。
3、科室内专业技术人员紧缺或技术力量薄弱，确系岗位急需的。
4、在技术上起到把关作用，在学科中起带头作用的。
二、办理程序与期限：1、本人填写书面申请，说明申请返聘的理由、符合的条件、拟返聘的岗位，交拟返聘科室的负责人。
2、科室负责人召集科内有关人员（如护士长、技术骨干等）讨论，就其是否返聘、拟返聘的岗位形成初步意见后上报医教部。
3、医教部将个人申请及科室意见提交医院学术技术委员会和院办公会讨论。
两会投票表决，如同意票均未能超过半数者即为否决；均超过半数者即可确定返聘；一会未超过半数者则由院长会议表决。
获准返聘后由其本人到医院办公室办理返聘手续。
4、对于单人科室和其他特殊情况，医教部可根据上述基本—1—条件向医院学术技术委员会和院办公会提交返聘意见以供讨论。
2、返聘期限一般以一年为限。
如需继续返聘，由科室负责人于每年十二月十日前将名单上报医教部，程序同前。
三、返聘人员的职责、义务和待遇：1、返聘人员的职责、义务与本院在职职工相同，必须遵守医院工作制度和岗位职责，并接受科室和医院的考核。
2、返聘人员享受：⑴国家规定的退休工资福利；⑵医院规定的在职职工的福利；⑶科室奖金；⑷业务考核补贴；⑸定额补贴（按每周五个半工作日计算,副高级职称1000元/月，高级职称1200元/月；上半班者减半；其他形式者则按比例折算）。
3、返聘人员不得介绍本院病人到外院查治。
外出会诊必须经科室同意并到医教部审批。
如有违规，医院立即终止其返聘。
4、返聘人员如不能正常上班，或发生医疗事故，或发生医德医风问题，医院立即终止其返聘。
医院退休人员返聘和管理办法
医院退休人员返聘和管理办法医院退休人员是医院宝贵的人才资源。
为了更好地发挥他们的作用，医院制定了退休人员返聘和管理办法。
一、返聘条件
1.健康状况良好，适应工作需要。
2.专业技术能力和工作态度良好。
3.退休满一年以上。
二、返聘程序
1.医院通知退休人员返聘。
2.退休人员提出申请，医院确认资格。
3.与退休人员签订劳动合同。
三、返聘岗位
1.根据退休人员专业技能和医院需求确定岗位。
2.可担任专家顾问、兼职教师、临床医生等。
3.工资按照医院工资管理规定计发。
四、返聘管理
1.严格执行医院规章制度。
2.定期进行工作考核，根据考核结果调整岗位或工资。
3.医院保障返聘人员权益。
五、退出返聘
1.退休人员请求退出返聘需提前通知医院。
2.医院根据实际情况决定是否同意。
3.退出返聘后，医院仍保留与退休人员的良好关系。
在医院返聘和管理退休人员方面，需要注意保障退休人员权益的同时，充分发挥其专业技能，为医院的发展贡献力量。
医院返聘退休人员的管理办法应当科学合理，既考虑医院的实际需求，又尊重退休人员的意愿，实现双赢局面。
愿医院能够充分利用退休人员的经验和技能，更好地为患者服务，提升医院整体水平。
返聘人员管理暂行规定
返聘人员管理暂行规定为适应医院业务发展的需要，建立灵活的用人机制，更好地发挥退休人员的积极作用，根据医院的实际情况，特制定本规定。
一、返聘原则:退休人员返聘必须以科室业务需要为原则。
二、返聘对象:医院已办理退休手续的临床医技专业技术人员。
已退休的管理人员和工勤服务人员原则上不返聘。
三、返聘人员条件1、思想政治素质好，敬业精神强，在本专业领域有较高的造诣，工作能力强，身体健康，能坚持正常的工作，且本人愿意被返聘并接受医院、科室的管理与考核。
2、原则上应具有副高及以上职称。
3、所返聘的岗位必须专业对口。
四、返聘人员待遇1、返聘费标准：正高职称人员1000元/月，副高及以下职称人员700元/月。
按照返聘人员实际的出勤情况计发。
2、绩效奖金：月绩效奖金由科室按照科室人员考核结果发放；年终满勤奖按实际出勤计发。
3、福利待遇：享受退休人员基本待遇。
4、其他：享受相应岗位卫生津贴和防暑防寒费。
返聘人员不享受在职人员的各类社会保险及公积金。
五、返聘人员职责1、严格遵守国家、省卫生主管部门与医院的各项规章制度。
2、服从医院、科室的统一管理与考核。
3、严格履行返聘岗位职责，完成科室下达的工作任务。
4、完成医院、科室交办的其他工作。
六、返聘审批程序1、申请：由拟返聘对象所在科室提出书面申请交医务部，申请应在拟返聘对象退休或返聘期满前1个月提出。
2、论证：医务部组织人力资源部和相关科室，根据其科室业务发展、人员结构及岗位与编制情况，进行全面论证，确定是否需要返聘，并将论证意见报分管领导，由人力资源部汇总。
3、审批：人力资源部根据分管院领导签署的意见，将符合返聘条件的拟聘人选，报院务会审批。
4、返聘：人力资源部与受聘人员签订《返聘合同书》。
七、返聘人员的考核与管理1、返聘人员由医务部和用人科室共同管理。
2、医务部负责制定考核方案与细则，用人科室根据考核方案与细则负责返聘人员的日常管理与考核。
3、返聘人员在返聘期间，如因健康或其他原因无法履行岗位职责，医院将立即中止返聘协议；如有违法违纪行为，一经查实，医院立即中止返聘协议外，并根据国家法律法规与医院有关规定，追究其相应责任。
2024年退休返聘人员管理细则例文（五篇）
2024年退休返聘人员管理细则例文退休人员返聘管理规定鉴于医院运营之需求，本医院可依法聘用已正式办理退休手续的本院退休人员继续为医院服务，返聘对象主要为我院医疗、医技领域的资深专家。
一、返聘原则1. 按需返聘：依据医院实际工作需要实施返聘。
若当前人力资源已能满足工作需求，则严格控制返聘规模，避免不必要的增员。
2. 岗位管理：坚持人力资源总量与结构控制的原则，以及岗位管理的要求。
仅当返聘科室人员数量未达到医院编制数时，方可考虑返聘退休人员。
返聘岗位原则上限定为我院医疗、医技领域的专家或具备高级职称的专业技术人员。
二、返聘条件1. 返聘人员需具备岗位所需的专业技术及其他相关条件。
2. 返聘人员须出于个人自愿，并向医院正式提交返聘申请。
3. 返聘人员应身体健康，能够胜任全日制工作需求。
4. 年龄限制：男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
5. 返聘人员不得在院外其他单位兼职。
三、返聘人员管理1. 返聘人员应以医院利益为重，服从医院的工作安排，与在职员工同等履行岗位职责，并自觉遵守医院的各项规章制度。
2. 未经医院审批同意，返聘人员不得擅自到外单位进行会诊、手术或查房等活动，亦不得私自联系外出会诊。
3. 返聘人员由返聘科室按照在职人员进行管理，需完成与本科室在职同职级同类人员相当的工作量，并参与年度考核。
考核结果将作为是否续聘的重要依据之一。
4. 返聘人员的每次聘期原则上不超过一年。
聘期届满后，若因工作需要且经重新报批同意，可予以续聘。
5. 返聘工作每年进行一次统一规划，聘期通常为一年。
个人如自愿辞聘，应提前一个月向所在科室提交申请。
6. 若返聘人员违反医院相关规定，医院有权依据规定解除其返聘合同。
四、返聘人员待遇1. 返聘人员按照国家相关政策享受退休工资。
2. 医院根据返聘人员的专业技术职称发放相应的返聘工资。
具体标准为：中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。
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医院返聘人员管理规定 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
关于返聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法
（讨论稿）
为规范退休人员返聘工作，确保医院卫生事业的持续发展，充分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用，特制定本办法。
一、返聘条件
1、返聘范围仅限于临床、医技类科室退休的具有副高级以上职称（含副高级）或者曾被政府部门任命为副股级以上职务（含副股级）的卫生专业技术人员，特殊情况交院委会讨论决定；
2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献，科室工作确实需要；
3、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作，年龄限制在男75岁以下，女70岁以下；
4、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符，否则不予返聘。
二、返聘程序
1、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到临床医技科室的，根据相关科室的实际工作需要，向相关科室提出返聘申请，经科室负责人同意后，报医务科审核，提交院长办公会议审批；
2、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到专家门诊的，根据专家门诊的实际工作需要，向医务科提出返聘申请，经医务科审核后，提交院长办公会议审批；
3、凡经院委会批准同意返聘的退休人员，医院将与其签订返聘协议书，返聘期限为一年，期满后即自然终止，医院将根据岗位需要和考核情况，决定是否续聘。
三、返聘人员的管理与考核
1、返聘人员所在科室负责本科室返聘人员的日常管理，根据医院绩效管理的相关规定与本科室返聘人员签订绩效考核月度合同，将返聘人员的日常工作纳入科室绩效管理，返聘人员根据月度考核结果参与科室绩效奖金分配，年度绩效考核被评为绩差的取消其续聘资格。
2、医务科负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，具体负责其工作安排及考勤等，凡在专家门诊返聘的退休人员，医务科、考核办将根据返聘到专家门诊退休人员的职务、职称及技术水平不同，为每人制定月度工作任务指标，例如诊疗检查人次、收住院人次等，对于能够每月按时按量完成任务指标的医院将给予奖金奖励，医务科、考核办将根据其每月工作任务完成情况及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响年度考核得分，对于无法完成规定月度任务指标，年度考核不合格的将取消其续聘资格；
3、凡在临床医技科室的返聘人员应完全参与临床医技工作，工作量应与在职同级别人员一致。
4、返聘人员不得在外单位从事门诊、查房、手术等日常临床工作。
5、个人因身体等原因辞聘者，应提前一个月向医务科报申请。
6、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度不再续聘：
⑴因各种原因，未能完成年度临床指导或临床工作目标与任务；
⑵违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动；
⑶私自向外单位介绍病人或手术；
⑷返聘期一年内病事假累计超过3个月。
⑸让患者到院外药房购买药品，提取回扣的。
7、违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。
8、返聘人员承担返聘岗位医疗安全责任。
擅自外出行医造成不良后果者，由其承担全部责任，同时医院对其进行解聘。
9、返聘人员要认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，要从所在科室及医院利益出发，服从医院及科室的管理和工作安排。
四、返聘人员待遇
1、被临床医技科室返聘纳入科室绩效管理的退休人员在返聘期间享受退休前工资待遇；被专家门诊返聘的退休人员只享受人事部门批复的退休工资。
2、被临床医技科室返聘纳入科室绩效管理的，享受所在科室绩效奖金；被专家门诊返聘的退休人员，按每月挂号、处置、月度任务指标等工作量完成情况享受奖金；
五、本办法经职代会表决通过后开始执行，由医务科负责解释。
2013年2月19日。