社会冲突理论--米尔斯、科塞、达伦多夫、柯林斯共38页文档
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社会冲突理论--米尔斯、科塞、达伦多夫、柯林斯
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权力的本质就是控制和制裁。只要有了 控制和制裁的能力，就可以成为发号施令 的掌权者，成为可以从无权者那里获取自 己所需要的一切的统治者。而无权者当然 不甘心处于被统治地位，必然要为捍卫自 身利益而反抗掌权者。无权者要改变现有 权力的分配形式，而掌权者则要维持现有 权力分配形式，保卫既得权力，继续原有 的统治。于是，利益冲突就以权力斗争的 形式而爆发出来了。
•
在美国社会具体条件下，阶级斗争将围 绕现代科层制中的不同阶层而展开，科层 制不仅决定了阶级的范围，还激化了各阶 级之间的权力斗争，导致了更合理的权力 分配，并最终出现更民主的社会。
科塞的社会冲突理论
• 科塞(Lewis Alfred Coser 1913--?) 美国社会学家， 主要著作：《社会冲突的功能》(1956年)、《再 论社会冲突》(1967年)、《贪婪的组织》(1974 年)、《社会学思想大师》(1977年) • 科塞在冲突理论上师承齐美尔的学说，着重研 究齐美尔提出的“冲突之网”，即既能使社会团 结一致，又能产生斗争和冲突的网络。他在《社 会冲突的功能》等著作中发展了齐美尔的思想， 着重阐述了冲突的根源、类型、结果和功能，提 出了所谓冲突的积极功能说，认为冲突可以消除 紧张心理，促进群体团结，防止社会僵化。
权力精英左右着美国人民的全部生活，但这个 阶层躲在美国的所谓民主社会的背后，用幕后操 纵的方法来实现其统治。权力精英阶层的特征是 社会权力从明显转为隐蔽，统治形式从公开控制 转为幕后操纵，发生这一转变的客观条件是现代 民主社会的科层化趋势和大众传播方式。 • 权力精英操纵科层组织以实行心理压迫，并根 据少数人的利益作出影响大多数人命运的决定。 这是一种不民主的现象，这必然会引起冲突，引 起阶级之间的斗争。这些冲突和阶级斗争的目的 是改变现状，改变现有权力结构，以推动美国社 会向前发展。 •
2012年10月份社会冲突理论最新
第二种心理反应是由于社会结构对性格的影响，使人 们把工作上的异化疯狂投向闲暇活动。文化上，新中 产阶级容易受到“时尚”等集合行为裹挟—— “小资 品味”
• （3）新中产阶级的政治后卫特征是美国政治异化的一 个结果。
政治的官僚化与大众对政治的冷漠；
科层制的发展使世界成为一个人工的操作系统，白领阶 级置身于庞大的科层体系中，并不参与直接的生产或 制造，只是在管理与被管理过程中扮演一个中间角色， 为整个大系统谋取不属于他个人的利益。 美国人对政治的兴趣直接与物质力量的得失相关行 动系统（action system） 《权力新贵：美国劳工领袖》（1948）、《白领：美国 中产阶级》（1951）
• 冲突论的基本假设：
• 社会是由相互冲突的部分构成的不稳定的体系，对利 • 益和稀缺资源的争夺是社会运行的常态； • 社会秩序建立在不平等基础上，并依靠权力来维持。
第一节 冲突论的思想渊源
• 一、马克思、韦伯和齐美尔的社会冲突思想 • 二、现代冲突论与历史遗产的关系
马克思、韦伯和齐美尔的社会冲突思想
现代冲突论与历史遗产的关系
达伦多夫
马克思
科塞
齐美尔
第二节 米尔斯的冲突论思想
Born 28 August 1916) Waco, Texas
• 个人生平 • 著述 • 学术旨趣
Died
20 March 1962 (aged 45) West Nyack, New York
Mills, C. Wright (1916-1962)
•
• 在上述基础上建构了新的方法论思想体系，主张社会学应该探索非 既定的、灵 • 活的研究方法。米尔斯的方法论思想可以被总结为： a. 人类社会的多样性和异质性: 研究的基本理论预设; b. 关注重大的时代主题: 研究的价值关怀; c. 从个人困扰到公共论题: 研究问题的提取方法; d. 问题中心主义: 研究的基本原则; e. 强调历史和比较的方法: 基本的研究视角; f. 适度大理论: 理论的发展取向。
社会冲突理论(科塞和达伦多夫)
国外社会学理论
社会冲突理论
一、社会冲突产生的背景 ［特纳 P162］冲突理论是社会学最初的理论取向之一， 与功能主义及隐含于功能主义之中的生物生态理论一同 形成发展。甚至早期的功能主义理论家，如斯宾塞，也 曾使冲突概念化；然而，多年以后，这些功能主义的方 法因为对冲突与变迁不够重视，而渐渐地遭到批评。在 寻找满足整合和其他方面要求的社会文化力量的“功能” 时，功能主义者倾向忽视系统性产生冲突、分解、变迁 的不平等的影响，特别是帕森斯的功能主义，因为没有 充分地使冲突概念化，在 50 年代末和 60 年代受到猛烈 的批评。这样，一个社会学的早期理论取向在20世纪后 半期获得了新生。这一新生来到功能主义的宽广领域， 功能主义一度为冲突理论取代。
三、科塞的功能冲突论
• 生平与著述
（一）社会冲突的定义 科塞认为，冲突是价值观、信仰、以及稀少的地位、权利和资 源分配上的斗争，在这一斗争中一方的目的是企图中和、伤害或 消灭另一方。 （二）基本观点 社会整体内各部门间的失调，必然导致各式各样的冲突，冲突引 起社会重组，增强其适应性，可以促进或至少是有益于社会变迁。 （三）社会冲突的根源 物质性原因 由于社会报酬、社会资源分配不公平、不合理以及对此 表现愤怒，失望，产生相对剥夺感。冲突的严重程度取决于社会 结构与心理因素两者间不同程度的相互作用。 物质性冲突起因是由于社会报酬的分配不均以及人们对不平均分 配表现出来的失望。 非物质性原因 那些不直接涉及价值观、信仰的冲突，有利于整个社 会系统和群体原有结构的完善以及新规范的制定。 非物质性原因引起的社会冲突积累的后果就是社会合法性的撤销， 即人们对现有制度怀疑、缺乏信心，不再认为现有制度是合理合 法的。
3．关于社会结构变迁的命题 社会结构变迁的内容 两个层次：观念层次（规范或 价值取向）；实际层次（制度） 社会结构变迁的形式 突发式；改良式；革新式（不 更换统治人员，但立法、政策、制度变化）； 两个标准：激进程度，测定变迁的深度，即价值取 向和制度的变化幅度；突发程度，测定变迁中的人员变 动。
社会冲突理论
一、社会冲突产生的背景 ［特纳 P162］冲突理论是社会学最初的理论取向之一， 与功能主义及隐含于功能主义之中的生物生态理论一同 形成发展。甚至早期的功能主义理论家，如斯宾塞，也 曾使冲突概念化；然而，多年以后，这些功能主义的方 法因为对冲突与变迁不够重视，而渐渐地遭到批评。在 寻找满足整合和其他方面要求的社会文化力量的“功能” 时，功能主义者倾向忽视系统性产生冲突、分解、变迁 的不平等的影响，特别是帕森斯的功能主义，因为没有 充分地使冲突概念化，在 50 年代末和 60 年代受到猛烈 的批评。这样，一个社会学的早期理论取向在20世纪后 半期获得了新生。这一新生来到功能主义的宽广领域， 功能主义一度为冲突理论取代。
三、科塞的功能冲突论
• 生平与著述
（一）社会冲突的定义 科塞认为，冲突是价值观、信仰、以及稀少的地位、权利和资 源分配上的斗争，在这一斗争中一方的目的是企图中和、伤害或 消灭另一方。 （二）基本观点 社会整体内各部门间的失调，必然导致各式各样的冲突，冲突引 起社会重组，增强其适应性，可以促进或至少是有益于社会变迁。 （三）社会冲突的根源 物质性原因 由于社会报酬、社会资源分配不公平、不合理以及对此 表现愤怒，失望，产生相对剥夺感。冲突的严重程度取决于社会 结构与心理因素两者间不同程度的相互作用。 物质性冲突起因是由于社会报酬的分配不均以及人们对不平均分 配表现出来的失望。 非物质性原因 那些不直接涉及价值观、信仰的冲突，有利于整个社 会系统和群体原有结构的完善以及新规范的制定。 非物质性原因引起的社会冲突积累的后果就是社会合法性的撤销， 即人们对现有制度怀疑、缺乏信心，不再认为现有制度是合理合 法的。
3．关于社会结构变迁的命题 社会结构变迁的内容 两个层次：观念层次（规范或 价值取向）；实际层次（制度） 社会结构变迁的形式 突发式；改良式；革新式（不 更换统治人员，但立法、政策、制度变化）； 两个标准：激进程度，测定变迁的深度，即价值取 向和制度的变化幅度；突发程度，测定变迁中的人员变 动。
社会学理论冲突论资料
权力分配不平衡：
• 最上端是政府首脑、军队首脑、大公司富翁， 作出国家的一切重要决定 • 中间层次：特殊的利益集团、立法部门的成员、 舆论喉舌参与作出二等重要的决定，服从权力 精英的意愿 • 下层：无组织的被剥削的群众，实质是无权力 者 • 权利分配是不平衡或不公平的，并以此批驳权 力多元论和权力平衡论
美国的精英属于上流社会，但又非世袭的，而是 根据心理学和道德标准来界定：具有突出的品格， 其经验价值、自我角色期待与社会需要相符合
• 心理与社会的一致：权力精英的结合具有心理学的和 社会的基础，具有相似的社会特征（社会背景和世界 观），易使其连成一体。 • 领导地位和利益结构性一致：在心理和社会的结合背 后，由政府首脑、公司富豪和高级将领所控制的机构 等级的结构和机制（相互影响并具有替代性） • 合作：机构之间的相互牵制
1.达伦多夫对帕森斯功能论的批判
认为帕森斯的结构功能理论含有乌托邦的取向：
• 不承认社会变迁（功能论的静止观念：共同、认同、 稳定） • 社会对于流行的机制和制度存在普遍的共识 • 强调社会和谐和稳定，认为不存在结构导致的冲突 • 社会的活动过程根据整个社会的安排一再重复的方式 进行，不是破坏而是强化与支持已有的社会形态 • 柏拉图式的对话：
内外群体之间的联系较少，成员间的共同 性较小时，冲突存在于群体之间，与外部 发生冲突的群体往往不能容忍内部冲突； 内外群体成员间的共同性较多，联系增多 时，那些与外群体具有较多共性的内部成 员可能成群体失意、挫折和失败责任的替 罪羊，冲突发生在群体内部
2.冲突对社会与群体具有：稳定功能
• 冲突增加社会结构的灵活性，有利于提高社会 系统的适应能力 • 系统通过容忍冲突，把冲突制度化，使自身具 备了一种重要的稳定机制；使冲突制度化的社 会比僵化的社会更稳定、整合程度更高； • 冲突在能消除与敌对者间的紧张关系的范围内， 冲突具有安定功能，并成为关系的整合因素； 对社会关系具有重新统一的功能。
社会冲突理论
冲突的 两条社 会功能
科塞冲突功能论之 冲突的社会功能
对社会结构的形成、统一和维持的作用
激励社会革新，导致社会变迁
并从冲突的角度重新考虑功能主 义的主题：如何保持群体的凝聚 力？
回答：如何保持群体的 凝聚力？
科塞冲突功能论之 冲突的社会功能
1.群体之间的冲突有助于群体内的凝聚和 整合
有助于地位相同的人形成自己的组织，并强化
达伦多夫权威概念之 权威结构
达伦多夫辩证冲 突论基本概念
社会结构的基本分析单位是社会地位，有两种 不同的地位
统治地位，其占有者有发布命令的合法权力，即拥
有权威 服从地位，其占有者必须服从命令，即丧失权威
统治地位与服从地位这两种地位的结合是最普 遍的结构因素，冲突起源于权威地位的缺乏， 因此，权威结构是形成冲突集团的最终原因。 达伦多夫把这种统治地位与服从地位的结合称 为权威结构。
回答：如何保持群体的 凝聚力？
科塞冲突功能论之 冲突的社会功能
3.冲突有助于群际关系的整合
冲突能使冲突双方结合在一起，从而开启了双
方展开其它交往的基础 冲突有助于对抗双方的组织及公共组织的建立 冲突双方通过冲突，最终有利于达到双方力量 的均衡，从而达到社会的稳定
安全阀（科塞）
科塞冲突功能论之 冲突的社会功能
达伦多夫 社会均衡模式实质性 要素概括为：稳定、 整合、功能协调和价 值共享
达伦多夫冲突论与功 能主义特征比较
达伦多夫冲突论 与功能主义
冲突论的四个特征
功能论的四个特征 （乌托邦）
① 每个社会都是一个相对 稳定不变的诸要素构造体。 ② 每个社会都是一个整合 良好的诸要素构造体。 ③ 社会的每一组成要素都 具有维持社会系统的功能。 ④ 每个社会都以其成员 的共享价值为基础。
社会学理论社会冲突论
突是普遍的和不可避免的。 2、社会冲突不仅是利益的反映，而且是敌
对本能的反映。 3、社会冲突的作用并非一定是消极的，相
反，它可以促进社会有机体的团结。
二、思想渊源
4、冲突各方内部成员团结越是紧密、人们 的情感投入程度越大、人们对冲突的理解越 是超出具体的利益，冲突就越激烈。
5、冲突越是被作为一种达到明确目标和利 益的手段，冲突的激烈程度越低。
第三，社会流动的程度。主要是指不同权威地 位之间的垂直流动。如果社会没有为人们的向上 流动提供足够的机会，冲突的强度就会增加。
四、达伦多夫
（2）影响冲突烈度的因素 第一，社会经济剥夺状况，包括绝对经济
剥夺与相对经济剥夺，前者指处于被统治阶 层同时也处于社会经济底层，它将使阶级冲 突采用暴力等高烈度形式。
达伦多夫并不否认各个统治地位所拥有的权 威在程度上的差异，但最重要的是在理论上强 调拥有权威和丧失权威之间的界限。
四、达伦多夫
2、准团体和利益团体 由于强制协调组合中存在着两类最基本的
权威地位，因此相应地存在着两类最基本的 利益。
拥有权威的统治者的利益是维持原有的权 威结构，而丧失权威的服从者的利益是要改 变限制他们的权威结构。
四、达伦多夫
如果相应的利益没有被地位占有者意识到， 这种利益就是潜在利益；相反，如果地位占 有者已经意识到自己的利益，并将其化为自 己的行为取向，这种利益就是外显利益。
四、达伦多夫
根据利益的不同状态，形成两种团体类型：准 团体和利益团体。
准团体是指在强制协调组合中占有相同地位， 因而拥有相同潜在利益的人群集合。
四、达伦多夫
第一是技术条件，包括物质基础、领导者、 规章 、价值系统。
第二是政治条件，指准团体所处的政治环境对 自由联盟的允许程度。
对本能的反映。 3、社会冲突的作用并非一定是消极的，相
反，它可以促进社会有机体的团结。
二、思想渊源
4、冲突各方内部成员团结越是紧密、人们 的情感投入程度越大、人们对冲突的理解越 是超出具体的利益，冲突就越激烈。
5、冲突越是被作为一种达到明确目标和利 益的手段，冲突的激烈程度越低。
第三，社会流动的程度。主要是指不同权威地 位之间的垂直流动。如果社会没有为人们的向上 流动提供足够的机会，冲突的强度就会增加。
四、达伦多夫
（2）影响冲突烈度的因素 第一，社会经济剥夺状况，包括绝对经济
剥夺与相对经济剥夺，前者指处于被统治阶 层同时也处于社会经济底层，它将使阶级冲 突采用暴力等高烈度形式。
达伦多夫并不否认各个统治地位所拥有的权 威在程度上的差异，但最重要的是在理论上强 调拥有权威和丧失权威之间的界限。
四、达伦多夫
2、准团体和利益团体 由于强制协调组合中存在着两类最基本的
权威地位，因此相应地存在着两类最基本的 利益。
拥有权威的统治者的利益是维持原有的权 威结构，而丧失权威的服从者的利益是要改 变限制他们的权威结构。
四、达伦多夫
如果相应的利益没有被地位占有者意识到， 这种利益就是潜在利益；相反，如果地位占 有者已经意识到自己的利益，并将其化为自 己的行为取向，这种利益就是外显利益。
四、达伦多夫
根据利益的不同状态，形成两种团体类型：准 团体和利益团体。
准团体是指在强制协调组合中占有相同地位， 因而拥有相同潜在利益的人群集合。
四、达伦多夫
第一是技术条件，包括物质基础、领导者、 规章 、价值系统。
第二是政治条件，指准团体所处的政治环境对 自由联盟的允许程度。
社会冲突理论资料
三、韦伯的社会冲突思想
1、如果被统治者否定了政治权威的合法性， 他们有可能需求冲突。 2、在以下条件下，政治权威的合法性就有 可能被否定： A.社会成员的阶级、所属身份群体和政治 等级高度相关，也就是财富、声望和权 力高度相关。 B.资源在社会等级间分布的不联系性和不 平等性很高
3、如果魅力型领袖能够将被统治者的不满动 员起来，统治者和被统治者之间的冲突就 更有可能。 4、如果魅力型领袖在冲突中获得成功，则在 后续的时间里就不得不用新的统治规则与 管理体系使得权威常规化。 5、如果一个统治规则与管理体系建立起来， 上述的条件2更有可能得到满足，进而引发 新的冲lite）理 论
美国社会中那些在经济、军事和政治机 构中占据高位的财阀、军阀和政客组成了 或多或少结合在一起的或统一起来的权力 精英，他们的重要决策决定了美国社会的 基本结构和趋向，左右着美国中下层人民 的生活。 权力精英们的决策反映了他们维护 自己统 治的利益，而不是普通公民 的利益。
主要著述：
《新的当权者：美国劳工领袖们》
《白领：美国的中产阶级》
《性格与社会结构：社会制度的心理学》
《关于人的幻想：社会学思考的典型传统》
《权力精英》
《第三次世界大战起因》
《社会学的想象力》
1、白领阶层的出现
一、美国社会阶级关系的新 变化
米尔斯对美国社会阶级关系的研究主要 见于白领：美国的中产阶级》一书。 白领：指在企业家和工人中间形成的、 作为缓冲带的中产阶级。 米尔斯认为，白领阶层的形成和出现， 是20世纪以来工业化进程中最重要的变 化。
2、对白领阶层的分析
分析线索一：马克思的异化理论 分析线索二：韦伯的科层制
（1）以马克思的异化理论分析
社会冲突理论
思想渊源米尔斯对社会学的想象科塞的功能冲突论达伦多夫的辩证冲突理论证冲突论的基本概念威结构特征1、权威关系是一种上下级关系2、在权威关系中，发布命令的一方用命令或禁令的形式规定服从者一方在一定范围中的行动3、权威关系是一种合法关系，权威的基础不是个人人格或情景机遇，而是与社会地位相联系的一种期待4、其权威的力量受到一定内容和特定个人的限制5、违法那权威命令将受到惩罚，法律体系或风俗习惯体系护卫着权威的有效性权威机构1、内容：统治地位是指其占有者在一定的关系网络中有发布命令的合法权利，即拥有权威；服从地位是指其占有者必须服从命令，即丧失权威2、概念：权威结构是指着俄中统治地位与服从地位的结合强制性协调组合概念强制性协调组合是指一切具有权威结构的社会成员的结合形式内容1、冲突起源于权威地位的缺乏，权威结构是形成冲突团体的最终哦你那个原因。
因为权威地位只能两分法，一类是统治者，一类是服从者2、各个统治地位所拥有的权威在程度上有差异3、对团体冲突进行分析的基本单位只能是强制性协调组合，而不是整个社会利益、潜在利益与外线利益概念1、利益，或叫角色期待，是与一定社会地位相联系哦、对地位占有者行动取向的某种期待形式。
2、潜在利益，是指社会地位所具有的期待形式并没有被地位占有者所意识到的被期待的心能够为取向3、外显利益，是指已经被地位占有者所意识到的、并将其化作自己行动目标的那些与社会地位相联系的行为取向内容1、拥有权威的正支配角色的利益是维持原有的权威结构及权威分配状态，丧失权威的受支配角色的利益是要改变限制他们拥有权威的现状。
权威结构的辩证性质：一方面，权威结构是各个权威地位之间的合法性关系；与此同时，任何权威关系又潜在地具有不合法性，或者说，它的合法性受到潜在威胁。
因此权威关系的合法性并不是稳定的，而是变动的2、外显利益是形成结构性团体冲突的根源和先决条件。
准团体和利益团体概念准团体是指在强制性协调组合中占有相同地位、因而拥有相同的潜在利益的人群集合，在权威地位上的共同境况使他们具有某些共同特质，由此而区别于人群的随意集合。