绩效合同模版
销售人员绩效合同模板7篇
销售人员绩效合同模板7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（销售人员）：_________根据甲方的需要，乙方作为甲方的一名销售人员，双方经过友好协商，达成以下绩效合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标1. 销售目标：乙方在合同期限内，需要完成以下销售目标：（1）销售额达到_____元；（2）销售产品种类达到_____种。
2. 市场拓展目标：乙方需要积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 客户关系目标：乙方需要积极维护和发展与客户的良好关系，提高客户满意度，确保客户对甲方产品的信任和支持。
三、工作内容1. 销售产品：乙方需要根据市场需求和趋势，积极销售甲方生产的产品，并完成销售目标。
2. 开拓市场：乙方需要利用自己的资源和能力，积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 维护客户关系：乙方需要定期与客户进行沟通，了解客户的需求和反馈，及时解决客户的问题，提高客户满意度。
4. 反馈市场信息：乙方需要及时反馈市场信息，包括竞争对手的情况、产品价格波动、市场需求变化等，为甲方制定销售策略提供参考。
四、薪酬与提成1. 薪酬：乙方在合同期限内的薪酬由甲方根据公司规定和合同约定支付。
2. 提成：乙方根据销售目标的完成情况，可获得相应的提成。
具体提成比例为销售额的_____%。
五、考核与奖惩1. 考核：甲方将根据乙方的销售成绩、市场开拓情况、客户关系维护情况等方面进行考核。
考核结果将作为乙方续签合同的依据。
2. 奖励：乙方在合同期限内完成或超额完成销售目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。
具体奖励措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
3. 惩罚：乙方在合同期限内未完成销售目标，甲方将根据市场情况和乙方的工作表现，对乙方进行一定的惩罚，包括扣除提成、降薪等。
具体惩罚措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
绩效销售合同模板模板
绩效销售合同模板模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效销售合同模板甲方：____________乙方：____________一、合同背景甲方为乙方提供产品或服务，乙方为实现销售目标，同意按照甲方的要求进行销售。
为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
二、绩效目标1. 乙方应在合同期内完成甲方设定的销售任务，具体任务如下：（1）销售额：人民币____万元；（2）新增客户数量：____家；（3）市场份额：达到____%；（4）其他绩效指标：________。
2. 乙方完成绩效目标的百分比计算方式如下：绩效完成百分比 = （实际销售额 / 目标销售额）× 100%三、奖励政策1. 奖励金额：根据乙方完成绩效目标的百分比，按照以下公式计算：奖励金额 = 绩效完成百分比 × 奖励比例 × 奖励金额基数2. 奖励比例：甲方根据乙方的绩效完成情况，设定奖励比例为____%。
3. 奖励金额基数：人民币____万元。
4. 奖励发放时间：合同期结束后，甲方根据乙方实际完成绩效目标的百分比，计算并发放奖励金额。
四、违约责任1. 若乙方未能完成甲方设定的销售任务，应向甲方支付违约金，违约金金额为：违约金金额 = 绩效完成百分比 × 违约金比例 × 目标销售额2. 违约金比例：甲方根据乙方的绩效完成情况，设定违约金比例为____%。
3. 甲方在收到乙方支付的违约金后，应视为双方合同义务履行完毕。
五、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。
六、其他约定1. 双方应严格遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。
2. 合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
3. 合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
岗位绩效合同书模板
岗位绩效合同书模板合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据《劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平诚信的原则，甲乙双方就乙方在甲方岗位绩效工作的相关事项达成如下协议，以资共同遵守。
第一条合同目的与适用范围1.1 目的a. 本合同旨在明确乙方的岗位职责与绩效考核要求。
b. 甲方承诺为乙方提供必要的工作条件与支持。
c. 本合同对乙方在甲方指定岗位的绩效管理进行规范，确保双方的权益与责任清晰。
d. 双方同意通过该合同的签订，进一步促进甲方和乙方的合作与共同发展。
1.2 适用范围a. 本合同适用于乙方在甲方的所有岗位职责与工作任务。
b. 本合同适用于所有由甲方委派乙方执行的相关工作。
c. 本合同所涉及的工作考核包括但不限于业绩、行为规范及工作质量。
d. 本合同内容适用于乙方在合同期内的所有工作表现评估。
1.3 合同有效期a. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为______________。
b. 合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。
c. 乙方若提前终止合同，应提前____个月书面通知甲方。
d. 合同期满后，若乙方的工作表现未达到甲方要求，甲方有权不再续签合同。
第二条岗位职责与考核内容2.1 岗位职责a. 乙方需按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成岗位目标。
b. 乙方需遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量与效率。
c. 乙方应积极参与工作培训与专业提升，保持岗位所需的技能水平。
d. 乙方需及时向甲方报告工作中的重要事项，并按甲方要求提供工作进展报告。
个人签订的绩效合同模板
个人签订的绩效合同模板甲方（员工）：（填写姓名）乙方（公司）：（填写公司名称）鉴于，甲方为乙方公司员工，双方为了明确工作目标、激励甲方提高工作绩效，特拟订本《个人绩效合同》。
经双方协商一致，达成如下协议：一、工作职责和目标：1. 甲方在乙方公司任职职务为（填写职务），主要工作内容包括但不限于（填写具体工作内容）。
2. 甲方工作目标为达成（填写工作目标），实现（填写目标具体指标）。
二、绩效评估标准：1. 甲方的绩效将根据以下标准进行评估：工作态度、工作质量、工作效率、团队合作能力等。
2. 绩效评估周期为（填写评估周期），评估结果以考核评分形式呈现。
三、绩效激励措施：1. 甲方达成工作目标并取得优异绩效将享受以下激励措施：（填写激励措施，如奖金、晋升等）。
2. 甲方未达成工作目标或绩效表现一般将受到以下相应处罚措施：（填写处罚措施，如降职、停薪等）。
四、合同期限：本《个人绩效合同》自（填写生效日期）起生效，至（填写终止日期）终止。
协议期满后，双方可协商签订新的绩效合同。
五、变更和解除：1. 甲方有权在绩效合同期限内提出变更或解除合同的申请，需提前（填写提前通知期限）通知乙方。
2. 乙方有权在符合法律法规的情况下提出变更或解除合同的申请，需提前（填写提前通知期限）通知甲方。
六、其他条款：1. 本合同未尽事宜，由双方协商确定。
2. 本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（员工）：乙方（公司）：（签字）（签字）日期：日期：以上为《个人绩效合同》内容，双方经慎重协商，确认各项条款均为自愿达成，对双方具有法律约束力。
希望双方能够共同遵守，携手合作，共同努力，共创辉煌！。
合同绩效工资模板
合同绩效工资模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要员工在公司内承担一定职责和任务，为了激励员工的工作积极性和提高员工
的工作效率，甲乙双方经友好协商，达成如下合同绩效工资协议：
一、合同双方约定，在员工工作期间内，员工将按照合同约定的工作内容和责任，执行公
司安排的工作任务，并尽职尽职完成工作。
二、甲方将根据员工的工作表现和绩效情况，支付相应的绩效工资。
三、绩效工资的支付标准为：员工基本工资为固定的月薪，绩效工资由员工的工作表现和
绩效决定。
四、员工的具体绩效工资由以下几个方面来评定：
1. 出勤情况：员工按时上班、无迟到早退情况
2. 工作态度：员工工作认真负责、积极主动
3. 工作质量：员工完成工作任务质量高，无错误和瑕疵
4. 工作效率：员工工作效率高，能够有效利用时间完成工作任务
5. 团队合作：员工良好的团队协作能力，积极参与团队合作
五、绩效工资的发放方式为：员工按月薪基础获得绩效工资，绩效工资将于当月工资发放
前统一支付给员工。
六、员工应在每月底前将个人绩效报告上交给甲方人力资源部门，甲方将在对员工绩效进
行评定后确定绩效工资。
七、如果员工在工作期间出现不符合公司规定的行为或制度，甲方有权利通过降低员工绩
效工资的方式进行处罚。
八、双方签订本绩效工资协议即为双方同意并遵守以上规定，如有违反，需承担相应责任。
甲方（公司）：签字（盖章）：
日期：
乙方（员工）：签字：
日期：
以上为甲乙双方就绩效工资的约定和规定，经双方认真阅读确认同意后签字生效。
希望双方遵守合同约定，共同努力，共同发展。
绩效工资合同模板
绩效工资合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效工资合同模板甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方绩效工资相关事项达成如下协议：一、绩效工资的构成1. 乙方的绩效工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。
2. 基本工资为每月________元。
3. 绩效奖金根据乙方每月的工作业绩、工作质量、工作效率等因素综合评定，具体标准如下：（1）完成任务：________元；（2）超额完成任务：________元；（3）未完成任务：无绩效奖金。
4. 其他补贴包括：________元/月。
二、绩效工资的发放1. 乙方的绩效工资按月发放，每月________日前将绩效工资发放至乙方工资卡。
2. 绩效奖金根据乙方每月实际业绩，于次月________日前发放至乙方工资卡。
3. 其他补贴随乙方基本工资一并发放。
三、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一个月。
2. 甲方设立绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核。
3. 绩效考核标准如下：（1）工作业绩：________%；（2）工作质量：________%；（3）工作效率：________%。
4. 乙方每月绩效成绩将在次月第一个工作日内公布。
四、绩效工资的调整1. 乙方的绩效工资根据每月绩效成绩进行调整。
2. 绩效工资的调整标准如下：（1）绩效成绩在90分及以上：基本工资上调________%；（2）绩效成绩在80分（含）至90分以下：基本工资不变；（3）绩效成绩在80分以下：基本工资下调________%。
五、其他事项1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
员工绩效合同书模板范本
员工绩效合同书模板范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为____年。
2. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。
二、工作内容与职责1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位，履行相应的工作职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。
三、绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和工作态度进行绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方工资、奖金和职位晋升的重要依据。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币______元。
2. 根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的奖金或提成。
五、工作时间与休息休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班。
2. 乙方享有国家规定的节假日和年假。
六、保密协议乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
七、合同变更与解除1. 合同一经签订，双方均应严格遵守。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如一方违反合同规定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。
八、违约责任1. 任何一方违反合同规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 违约方应支付违约金，具体金额根据违约情况和双方协商确定。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________ 日期：____年__月__日（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
绩效合同模板表格
绩效合同模板表格《绩效合同模板》员工姓名：____________________部门：____________________入职日期：____________________劳动合同编号：____________________一、绩效目标1. 业务目标：（1）销售额同比增长________%；（2）完成项目数量：________个；（3）客户满意度：________%。
2. 工作态度：（1）准时到岗，严格遵守公司制度；（2）积极主动，团结协作；（3）积极学习，提升自身能力。
3. 个人能力：（1）专业知识掌握程度：________%；（2）技能培训：完成________次培训；（3）岗位胜任能力：达到________级。
二、绩效评估周期1. 评估周期：每季度一次；2. 评估时间：季度结束后十个工作日内。
三、绩效奖励1. 业务目标奖励：达成业务目标者，给予奖金________元；2. 工作态度奖励：表现优异者，给予奖金________元；3. 个人能力奖励：提升较快者，给予奖金________元。
四、绩效改进1. 对于未达成业务目标的员工，公司将提供________次改进机会；2. 未达到工作态度要求的员工，需参加公司组织的________次培训；3. 专业知识和技能不足的员工，需参加________次相关培训。
五、绩效结果应用1. 绩效优秀者，将优先考虑晋升、加薪；2. 绩效不佳者，公司将依据实际情况进行约谈、调整岗位或解约。
六、其他1. 本绩效合同一经签订，双方应严格遵守；2. 如遇特殊情况，双方可协商调整绩效目标；3. 本合同自签订之日起生效，有效期为一年。
甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
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绩效合同
绩效责任人：
部门负责人：
有效期：
部门：
部门：
签署日：
职位名称：
职位名称：
考核日期：
1．绩效合同是员工就个人工作行为和工作结果对组织的一种承诺。组织根据绩效合同内容的规定对员工的绩效进行管理。详细内容参见公司绩效管理制度。
2．考核指标见附表（KPI考核表）。
3．绩效合同一式三份，绩效责任人（员工本人）、部门负责人、人力资源部长三方签字后有效，三方各执一份。
绩效责任人签字：部门负责人签字：人力资源部长签字：