企业政工人员素质要求和队伍自身建设

企业政工人员素质要求和队伍自身建设
发表时间：2017-07-24T14:33:20.893Z 来源：《基层建设》2017年第9期作者：胡海龙[导读] 摘要：随着市场经济的不断完善，现代人们的生活方式、生活内容，也都发生了变化。

企业思想政治工作也都和过去相比变化了很多
四川公路桥梁建设集团有限公司机械化施工分公司四川双流 610200 摘要：随着市场经济的不断完善，现代人们的生活方式、生活内容，也都发生了变化。

企业思想政治工作也都和过去相比变化了很多，其中的环境、条件、内容、形式等变化尤为巨大，企业思想政治工作是改变人们思想政治观念的工作，所以提高思政人员的综合素质是目前的问题。

高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的中坚力量。

因此，在企业不断的变革过程中，必须要组建一
个高素质的企业政工人员团队，以更好的道德素质来迎接未来的挑战。

关键词：综合素质；企业；提高 1 引言
在市场竞争中想要处于有利地位的企业，就对政工人员的素质进行提高。

政工人员自身的素质得到了提高，才能提高企业的市场竞争力。

更好的管理经验好企业。

1.1 政治立场的坚定
想要提高企业政工人员的综合素质，就要从他们的思想政治工作入手。

让他们有一个坚定的政治立场，首先要做好自身的理论路线基础，只有理论基础打好了，无论面对什么样的情况，形式如何变化，我们都能有正确的政治立场。

其次要做好政策法纪工作，掌握好党的指导方针，以及国家的法律法规。

政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律我们要严格遵守。

最后要结合好人民群众，对于一个高素质的企业政工人员来说，它不可能是孤立存在的，而是要群众息息相关的，，企业思想政治工作是党和群众之间的桥梁，所以处理和人民群众的问题，是企业整个人员所面临的主要问题。

1.2 职业道德的高尚
想要做好企业思想政治工作，就要培养出一只道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍。

要是一只具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

高尚的道德素质主要表现在对企业文化的认同，对企业的热爱，对企业主要思想的明确。

在工作中我们要做到爱岗敬业、积极工作、团结同事，这是高尚的职业道德最基本的要求，把企业的思想政治工作做好，保证每一个企业员工都一个高尚的职业道德。

1.3 知识面广泛
企业政治思想工作是一门高深的学问，所以就需要文化底蕴和道德修养，企业政治思想工作是传授人民知识，要深入到人民内心当中，不能停留在表面上，要让人民进行自我思考，调整他们自身的思想观念，必要的时候也可以借鉴一下人文社会科学以及自然科学。

企业政工干部要进行深入思考研究，理论与实践相结合，把基本理论落实到实际中去，只有这样做了，才能“以理服人”。

思想政治工作设计的知识是非常广广泛的，所以企业相关政工干部不仅要熟读政治理论知识，还要更多的去了解一些自然学、经济学、管理学等知识。

所以相关思想政治工作人员一定要做到知识面广泛，博学多才。

1.4 熟练的业务能力
企业政治思想工作人员的能力应该是多面性的，最基本的要求，首先要“能说”，在演讲的时候要有理有据，也可引入经典，吸引人民兴趣，扣人心弦、引人入胜。

其次是“能写”，在写作的时候，不可胡编乱造，不讲究文采，一句话翻来覆去的说，没有一点新意，让人读起来没有任何味道，没有阅读的兴趣，使人看不明白，这是大忌。

最后是“能干”，就是深入基层，对员工开展调查工作，掌握每个员工的思想政治动态，对症下药，结合实际，按不同情况对员工开展思想政治工作。

企业政工人员要围绕企业经营中心工作开展思想政治工作，不断提高自身的思想政治修养和文化素养，运用较高的组织能力、协调能力和沟通能力在工作开展过程中，表现政工人员张口能说、提笔能写、实践能干的业务能力，充分发挥以人为本、凝心聚力的积极作用。

1.5 合理的人才制度
人才是企业的第一生产力，坚持以人为本的用人理念。

人才对企业的作用大于物质方面对企业的贡献，人力资源管理部门是整个企业的中心部门，掌握着整个企业的命脉。

但也有一些企业不是这样的，开发培养人才、有效利用人才、合理管理人才的观念，没有得到高度的重视，没有建立合理的人才制度，忽视了人才开发、管理的重要性，人才制度对企业的发展是非常重要的，企业要确立合理的人资管理方案，提高没一个人员的工作积极性，避免人才的埋没。

2 建设企业政工人员队伍
看清国内多变的经济形势，对强企业政工人员队伍进行建设，应对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工做所带来的影响。

所以，我们很有必要建设一支优良的企业政工人员队伍，加强多方位的自身思想道德建设。

2.1 认清现状
目前，我国企业政工队伍有一种普遍现状就是良莠不齐，人员的差别较大，企业在不断的探索进步当中，我们相关人员也要有一定的提高，这样才能更具有竞争力，取得更高的收益。

但有些时候往往因为过分的最求利益，而忽略了政工队伍的建设，认识不道政工工作在企业发展中所处的重要地位与作用。

2.2 建设企业政工人员队伍的作用
人的因素占有主导地位，在任何一个单位中，从顶层设计者、管理部门、执行部门对企业目标进行有计划实施的全过程中，都必须要由人来实施。

而相关人员的素质高低将会直接的影响整个目标的周期、进度、效率等，从而进一步的影响企业的经济效益和业绩。

人的主人翁意识形成必须要确保领导层对人才的重视，继而在招揽人才上花功夫，并在人才的人用过程通过一系列的培养、评估制度来留住人才，并帮助人才的更深层次的发展，同时还应该注重构建一个良好的人文环境来确保人才处于一个良好的工作环境中，继而保持工作热情和良好的工作态度。

如果企业只注重经济建设，忽视人才建设，放弃了对政工管理人才的深造和培养，甚至对政工人员进行辞退，就会产生适得其反的作用。

2.3 加强改进培训工作
在企业政工队伍的建设的时候，用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”以及“建设社会主义核心价值体系”等领导方针来培训相关人员，还要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力，进而不断取得新的成就。

政工队伍要实施定期考核和奖惩制度，加强委培工作，围绕相关理论，结合实际问题，不断加强改进培训工作，是其更能适应现代社会的发展。

增强政工人员的业务素质，精简政工队伍，进而使企业思想政治工作得到加强，在这种情况下，就要企业必须向精干、高效的目标去发展，所以企业相关部门更要强化政工人员的业务知识培训，抓好实际情况，积极创造条件，着实对政工人员进行科学文化基础知识的培训，同时岗位业务、工作技能、企业管理知识也不能落下，在政工队伍中形成一种认真学习、刻苦努力的良好风气，使政工人员能在企业中起到模范带头作用。

2.4 专业知识的学习
基本思路为：一是要坚持以人为本，充分发挥员工主动学习的积极性，让政工工作相关知识能够更深层次的被政工人员掌握，运用到实际工作中去；二是要坚持学习方式方法的多样性与创新，不能够被形式化左右，应该围绕企业发展实际；三是坚持文化建设与政工工作的互相促进，在“玩”中学，使文化建设和政工相互结合，从而发挥出整体优势。

具体而言：一是创新教育培训，提高政工人员综合素质。

由自我培训向高等院校和单位合作培训转变，由改填鸭式培训向案例式培训转变，由单位内部培训向单位间联合培训转变等。

二是突出实践锻炼，增强政工人员实际能力。

主要措施有下派基层单位锻炼、外派挂职锻炼、轮岗锻炼等。

三是突出心理交流，掌握青年政工的内心世界。

主要措施有谈心、拉家常、组织活动等，以老带新，关注青年政工的思想状态，满足他们的合理诉求。

2.5 增强政治敏感性
社会转型期，政治敏感性常常贯穿于政工工作的方方面面。

虽然如今我国正处在社会矛盾多发期，但企业政工人员要多关注正能量，这些正能量以“点”“线”“面”相结合方式根植于企业的优秀典型当中，要将优秀事迹的典型示范作用发挥到极致，成为企业广大职工深入学习崇高价值观的核心。

精神文化是核心，也是归宿。

通过政工工作的建设，使广大职工爱上企业，爱上单位，在党群、工会等政工工作建设部门的帮助下排忧解难，积极投入工作。

3 结束语
综上所述，企业政工人员开拓工作思路，扩大服务内容，坚持思想务实、工作落实、作风踏实。

秉承优良传统，摒弃老旧观念，改变工作作风，改善管理流程。

在深入基层调研方面，政工管理工作人员要多与员工沟通、加强与员工的交流，通过谈心等方式，了解他们对企业的看法及对政工管理工作的良好建议，为上级决策提供必要依据。

要做到“四个转变”，即只负责事务性工作转变到政工管理与生产并重上来；由一名党政干部转变到不仅懂政工管理，还懂生产、经营、管理的综合性人才；由单纯的思想政治教育转变为业务技术综合培训与思政教育有效结合；由单纯考核政工管理工作成效转变为绩效考核综合评价上来，只有这样，才能真正做到队伍素质的提升。

参考文献：
[1] 温晓东.浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理[J].管理调查，2011（32）.
[2] 吴晓洁.传统人事管理和现代人力资源管理的对比分析[J].2013（05）：57.
[3] 詹筱娟.浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设[J].办公室管理，2013，09：10.。