国家税务总局转发的中组部《关于加强挂职干部和援藏援疆干部管理
国家环境保护总局关于加强年轻干部培养锻炼工作的意见
国家环境保护总局关于加强年轻干部培养锻炼工作的意见文章属性•【制定机关】国家环境保护总局(已撤销)•【公布日期】2006.07.05•【文号】环党组[2006]20号•【施行日期】2006.07.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家环境保护总局关于加强年轻干部培养锻炼工作的意见（环党组〔2006〕20号）总局机关各部门，各直属单位，各派出机构：当前，我国环境保护事业进入了以环境优化经济增长的新阶段。
培养和造就一支高素质年轻干部队伍，对于落实科学发展观，加快推进历史性转变，顺利实现国家“十一五”环境保护目标，促进全面建设小康社会，具有重要意义。
现就加强总局年轻干部培养锻炼工作提出以下意见：一、充分认识加强年轻干部培养锻炼工作的重要意义（一）加强年轻干部培养锻炼工作，是培养党和国家事业发展可靠接班人的必然要求。
环境保护是落实科学发展观的重要措施，是全面建设小康社会目标的重要组成部分，是一项功在当代、利在千秋的伟大事业。
建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家，最终实现共产主义远大理想，需要我国人民长期不懈地艰苦奋斗，需要培养一代又一代合格的共产主义事业接班人。
每一个部门、每一个单位都肩负着为党和国家培养可靠接班人的神圣职责。
加强年轻干部的培养锻炼，是我国环境保护事业后继有人，不断推动事业蓬勃发展的重要保证。
（二）加强年轻干部培养锻炼工作，是加快推进历史性转变的客观需要。
实现历史性转变是一项艰巨而复杂的重大任务。
能否加快推进历史性转变，在很大程度上取决于能不能把环保干部队伍建设好。
总局系统干部队伍中年轻干部是主体，他们善于接触新事物、善于创新，是充满活力和生机的群体，是推进历史性转变的突击队、生力军。
但是，年轻干部缺乏实践经验，需要在实际工作中不断总结、积累经验、提高思想理论和工作水平，因此，只有加强年轻干部的培养锻炼，才能适应推进历史性转变的客观需要。
对外贸易经济合作部关于转发中组部《关于继续抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》的通知
对外贸易经济合作部关于转发中组部《关于继续抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》的通知文章属性•【制定机关】对外经济贸易部(已更名)•【公布日期】1999.06.10•【文号】外经贸人发第346号•【施行日期】1999.06.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文对外贸易经济合作部关于转发中组部《关于继续抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》的通知（〔１９９９〕外经贸人发第３４６号１９９９年６月１０日）本部各直属单位，各商会、协会、学会：现将中共中央组织部《关于继续抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》（组通字〔１９９９〕３０号）转发给你们，请认真按照此文件精神执行。
关于干部退（离）休工作，近些年来我部曾先后数次发文，要求各单位重视此项工作，及时为已达到退（离）休年龄的同志办理退（离）休手续，使这项工作制度化。
请各单位在接到此文件后再对本单位的退（离）休工作进行一次清理，对已达到退（离）休年龄而未办理退（离）休手续的同志，要尽快为其办理退（离）休手续。
今后，对存在有不能严格执行退（离）休制度现象的单位，要给予通报批评。
此外，在进行这项工作时，请各单位严格按照《对外贸易经济合作部关于建立干部退（离）休前谈话制度的通知》（１９９６年外经贸人发第９１１号）的有关规定，认真做好退（离）休同志的谈话工作。
特此通知。
附件：如文附件：中共中央组织部关于继续抓紧办理干部退（离）休手续问题的的通知（组通字〔１９９９〕３０号）各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），各人民团体党组：国务院机构改革已基本结束，地方政府机构改革也陆续展开，为配合中央国家机关和省、自治区、直辖市机构改革工作的顺利进行，现就继续抓紧办理干部退（离）休手续的问题通知如下：一、各地各部门要严格执行中央组织部、人事部、１９９５年３月下发的《关于抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》（组通字〔１９９５〕９号）规定，抓紧为已达到退（离）休年龄，且已退出领导工作岗位，按规定应办理退（离）休手续的干部办理退（离）休手续。
中组发(2009)12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知
中共中央组织部文件中组发〔2009〕12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，解放军总政治部干部部，武警总部政治部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：为了进一步加强干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部人事档案内容，更好地为干部人事工作服务，现将修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
干部人事档案材料是反映干部情况的基本凭证和重要依据，是干部工作、人才工作的重要信息。
各级组织（人事）部门要根据修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，抓紧完善工作制度，规范材料收集归档范围，严肃工作纪律，确保干部人事档案的真实可靠。
本通知下发前，已按我部有关规定归档的材料予以保留。
中共中央组织部2009年7月16日干部人事档案材料收集归档规定第一章总则第一条为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。
第二条干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。
第三条干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。
收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。
第四条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作。
国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于从政治上生活上切实关心援藏援疆干部的通知
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于从政治上生活上切实关心援藏援疆干部的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2000.08.11•【字号】浙委办发[2000]39号•【施行日期】2000.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于从政治上生活上切实关心援藏援疆干部的通知（浙委办发[2000]39号2000年8月11日）各市党委和人民政府，省直属各单位：从沿海发达地区选派干部到西藏、新疆工作，是党中央、国务院作出的一项重大决策，对于促进西部大开发，促进西藏、新疆地区的经济发展和社会稳定，促进民族团结，具有十分重要的意义。
自1995年至今，我省已先后选派援藏干部两批共89人，援疆干部三批共67人，分别到西藏那曲地区和新疆和田地区工作。
这些年来，我省援藏、援疆干部在当地党委、政府的领导下，努力学习，勤奋工作，克尽职守，始终保持了良好的精神状态，为当地改革和发展作出了贡献，得到了当地广大干部群众的肯定和好评。
那曲、和田地区地处高原、荒漠，气候恶劣，经济比较落后。
援藏、援疆干部在那里工作和生活等方面都承受着一定的困难，体现了较高的政治觉悟和思想境界。
各级党委、政府及派出单位要从政治上、生活上关心援藏、援疆干部，支持他们的工作。
这不仅是政治责任，也是应尽的义务。
为了切实解决援藏、援疆干部一些实际困难，进一步做好援藏、援疆工作，现就有关问题作如下通知：一、在政治上关心援藏、援疆干部。
各级党委、政府和有关单位要经常想着援藏、援疆干部，及时了解他们的思想、学习和工作情况，从政治上关心、爱护他们，既严格要求又积极鼓励，使他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；要采取各种形式，大力宣传他们的先进事迹。
在他们完成援藏、援疆工作后，要及时安排好他们的工作。
二、各地、各单位要从实际出发，创造条件，从各方面支持援藏、援疆干部开展工作。
中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见
中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2010.09.25•【文号】国土资党发[2010]51号•【施行日期】2010.09.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见（国土资党发[2010]51号）各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局)，新疆生产建设兵团国土资源局，各派驻地方的国家土地督察局，中国地质调查局及部其他直属单位，部机关各司局：为了深入学习贯彻全国人才工作会议精神，认真落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《国家人才规划纲要》)，进一步做好国土资源人才工作，提出如下意见。
一、国土资源人才工作的指导思想和目标任务(一)指导思想。
国土资源人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，按照全国人才工作会议精神和《国家人才规划纲要》的要求，把构建新机制、促进国土资源事业改革发展作为人才工作的出发点和落脚点，以国土资源重点领域急需紧缺专门人才开发为引领，以实施高层次创新型国土资源科技人才培养工程、国土资源管理与国土资源经济人才培养工程、地质找矿一线紧缺人才培养工程为重点，统筹推进国土资源人才队伍建设，为国土资源事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。
(二)目标任务。
到2020年，通过实施 3项重大人才工程和5项重大人才计划，使国土资源人才资源总量与国土资源事业发展需求基本相适应；人才素质大幅度提高，人才队伍结构进一步优化，人才分布和层次、类型等结构趋于合理；人才发展环境进一步改善，人才使用效能明显提高；人才竞争比较优势明显增强，在国土资源重点领域建成一批人才高地；人才工作体制机制及政策制度创新取得突破性进展。
少数民族异地挂职干部内部管理制度
提供专业的word版文档，优质的服务，希望对您有帮助/双击去除少数民族异地挂职干部内部管理制度少数民族异地挂职干部内部管理制度少数民族异地挂职干部内部管理制度为了更好的规范和加强昌吉市各挂职点内部各项事务的管理，形成异地挂职干部自我管理，自我服务，自我提高的运行机制，调动大家工作、学习的主动性和积极性，特制定此制度：一、“一人一岗负责制”1、各挂职点在临时党小组的基础上，建立内部管理小组，对内部每一项工作指定专人负责，实现分工明确，内部事务人人参与、共同管理，确保挂职干部在学习和生活中相互尊重，相互帮助，紧密团结，不发生利益冲突。
2、根据挂职干部职务的能力特长，在挂职点内部设置学习网，宣传文件岗、环境卫生岗、安全防范岗、后勤保障岗、文秘与档案管理岗等岗位，并配备相应委员负责一岗或多岗。
3、挂职点组长任内部管理小组组长，负总责，管理和协调各岗工作。
学习委员负责组织挂职干部8小时以外的政治理论学习、汉语学习，并做考勤，协助专职老师批改作业。
宣传文体委员负责制作板报、宣传挂职干部中的好人好事和典型事迹并及时形成信息上报。
组织挂职干部进行各类文化体育活动。
环境卫生委员负责挂职点内外卫生，做到每日一检查，每日一打分，确保学习室、食堂、宿舍卫生清洁、床铺物品摆放整齐。
安全防范委员负责固定资产和配发物品安全使用、用电安全管理等，确保公物、私物不丢失、不损坏。
后勤保障委员负责水、电、气三通确保供应充足。
同时负责挂职干部示范田技术管理。
文秘与档案管理委员负责各类档案、手册的记载和归类立卷管理。
4、各委员的工作须在挂职点组长的统一指导下有序开展。
按照具体分工和责任，认真做好本岗位工作，各负其责，取得实效。
否则在每月考核时，按相应标准扣分。
二、每天一汇报制度1、各挂职点要坚持每天一汇报制度。
每天下班以后，每位挂职干部用汉语讲述自己一天的工作学习情况，要求符合实际。
2、汇报时，挂职点组长严格把关，根据汇报的内容，表述情况进行点评、打分，以达到互相交流和提高汉语表达能力的目的。
做好干部人事档案工作建议
认真贯彻《干部人事档案材料收集归档规定》为进一步加强干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部干部档案内容，中组部对《干部人事档案材料收集归档规定》进行了修订。
在具体贯彻执行中,我们要做好以下几项工作：一是狠抓《规定》培训学习。
修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》比照1996年下发的《规定》在很多地方进行了更改，新增了许多更加符合现在实际情况的材料（如在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料、援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料、被县处级以上党政机关人民团体等评选为专业拔尖人才的材料、选调生登记表及审批材料、选聘到村任职高校毕业生登记表，等等），有些内容更加明确（如学历学位材料），有些对内容进行了调整。
对于这些变化，要加强对新《规定》的培训学习，首先要使具体从事干部人事档案工作的人员认真学习新《规定》，要学精、学透，成为“明白人”。
同时，要将新《规定》普及到全区干部职工，使每名干部职工了解干部人事档案材料的收集范围和要求，平时注意个人应归档材料的收集和保管，做到及时归档，增强档案材料归档的主动性。
二是健全档案材料收集网络。
各单位均确定一名领导干部主抓干部人事档案材料收集报送经常性工作，落实一名具体工作人员负责档案收集、整理、鉴定、传递报送工作，确保干部人事档案材料收集工作领导到位，人员有力，工作有效。
三是严格对照认真自查。
按照新《规定》确定的归档范围和要求，认真开展自查，将《规定》新增加的收集范围内应上报的材料，随时收集，及时归档。
四是严格材料报送标准。
对需要入档的材料统一纸张规格、书写用材、内容格式等标准。
特别是工资表、奖励审批表、培训等材料的用纸，最好从源头上做进一步规范，避免出现无法裁剪和粘贴后不美观的现象（96年《规定》纸张规格为16开，新《规定》进行了明确）。
同时，从源头上提高干部人事档案材料质量，在材料报送前，要求各单位对干部基本信息2。
中共安徽省审计厅党组关于印发《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》的通知
中共安徽省审计厅党组关于印发《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2018.03.28•【字号】皖审组〔2018〕41号•【施行日期】2018.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文关于印发《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》的通知各市、省直管县审计局，省经济责任审计局，厅机关各处室、厅属各单位：《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》已经厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
中共安徽省审计厅党组2018年3月28日安徽省审计厅干部挂职工作管理办法第一章总则第一条为进一步加强审计机关干部队伍建设，提高干部挂职工作管理水平，促进干部多岗位锻炼成长，根据《公务员法》和《安徽省干部挂职锻炼工作暂行规定》，结合省厅实际，制定本办法。
第二条干部挂职工作应认真落实全面从严治党、从严管理干部要求，以服务审计工作、培养锻炼干部、发现优秀人才为目标任务，选派优秀中青年干部挂职。
第二章挂职形式第三条挂职的形式：一是下派挂职。
着眼干部队伍建设需要，有计划地安排缺乏基层工作经历的后备干部和优秀年轻干部到基层挂职。
二是上派挂职。
围绕审计事业发展，选派省厅机关优秀干部到审计署机关挂职；或选派市县审计机关优秀干部到省厅机关挂职。
第四条根据省委组织部统一部署，省厅定期选派优秀干部双向挂职、扶贫挂职、对口帮扶及援藏援疆等。
根据省厅工作计划安排，在省厅和审计署、市县审计机关之间选派优秀干部实行内部挂职。
与各级组织部门及相关部门协商，推荐优秀干部到国有大型企业、国有金融机构、经济开发区等单位挂职。
第三章挂职对象及条件第五条挂职对象包括全省审计机关公务员、参照公务员法管理事业单位人员和事业编制人员。
第六条挂职干部应当具备的条件：（一）政治素质过硬，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；（二）自觉践行好干部标准、“三严三实”和忠诚干净担当的要求，作风扎实，有吃苦和奉献精神；（三）有一定的组织协调能力、专业知识和发展潜力；（四）身体健康，年龄一般不超过50岁，对个别基层急需专业人才，年龄可适当放宽。
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国家税务总局转发的中组部《关于加强挂职干部和援藏援疆干部管理有关问题的紧急通知》的通知
【标 签】援藏援疆干部管理,挂职干部
【颁布单位】国家税务总局
【文 号】国税函﹝2002﹞932号
【发文日期】2002-01-01
【实施时间】2002-01-01
【 有效性 】全文有效
【税 种】税务内部行政管理
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院，局内各单位：
最近，有的地方连续发生了两起挂职锻炼干部私自驾车导致严重交通事故的事件，中组部就此专门下发紧急通知重申有关规定。
为确保干部交流、挂职锻炼、扶贫、援藏援疆工作顺利进行，现将中组部《关于加强挂职干部和援藏援疆干部管理有关问题的紧急通知》（组电明字［2002］35号）转发给你们，请各单位认真贯彻执行。
各单位接此通知后，要迅速将上述精神传达到每一位交流干部、挂职锻炼干部和扶贫、援藏援疆干部，并对此项工作进行一次检查，将有关情况汇报总局（人事司）.。