宁夏回族自治区企业民主管理条例
宁夏回族自治区企业民主管理条例Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT宁夏回族自治区企业民主管理条例（2010年12月3日宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）2010-12-16第一章总则第一条为了完善企业民主管理制度，建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，维护职工合法权益，促进企业科学发展，根据有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于自治区行政区域内的企业。
第三条企业实行民主管理，应当坚持依法保障职工合法权益、有利于企业发展的原则。
企业应当建立民主管理制度，通过职工（代表）大会、集体协商、厂务公开以及职工董事和职工监事等形式，开展民主管理活动。
企业应当为职工参与民主管理提供必要的条件。
职工应当依法参与民主管理活动，行使民主权利，支持企业依法经营和管理。
第四条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障等部门依法对企业民主管理进行指导、监督和检查。
地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导和帮助企业开展民主管理活动，并依法进行监督。
企业工会具体组织职工依法参与本企业的民主管理。
第二章职工（代表）大会第五条职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企业应当建立职工（代表）大会制度。
小企业比较集中的区域，可以由乡镇、街道、开发区、工业园区工会等区域工会或者县级以下行业工会，组织企业职工，通过建立区域或者行业职工（代表）大会制度，开展民主管理活动。
第六条企业职工（代表）大会行使下列职权：（一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、职工工资等专项集体合同草案；（二）选举参加职工工资集体协商的职工方代表；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训等直接涉及职工切身利益的重大事项报告，提出意见和建议；（四）监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同等情况；（五）提出企业经营管理和劳动管理方面的合理化建议；（六）法律、法规规定的其他职权。
第七条国有、国有控股企业职工（代表）大会除行使第六规定的职权外，还行使下列职权：（一）听取和审议企业生产经营、发展规划、安全生产、企业财务会计报告、企业章程草案、重大技术改造和基本建设方案、重组改制等报告；（二）民主评议企业中层以上管理人员；（三）选举职工董事、职工监事（四）法律法规规定的其他权利。
集体企业职工（代表）大会除行使前款规定的职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免企业经营管理人员，决定经营管理的重大事项以及法律法规规定的其他职权。
第八条职工有选举和被选举为职工代表大会代表（以下简称职工代表）的权利。
职工代表由职工民主选举产生，可以竞选和连选连任。
选举职工代表可以分选区进行，应当有本选区全体职工三分之二以上参加。
候选人应获得参会人员过半数同意方能当选。
职工代表与企业依法解除或终止劳动关系的，其代表资格自行终止。
职工代表出现缺额时，原选区应按规定补选。
第九条职工代表享有以下权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的企业民主管理活动；（三）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用生产（工作）时间的，按正常出勤对待，享受应得待遇；（四）法律法规规定的其他权利。
职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。
第十条职工代表履行下列义务：（一）遵守企业的规章制度，提高参与民主管理能力；（二）应当征求选区职工的意见，并按照多数职工的意见在职工代表大会上如实反映职工的意见和要求；（三）接受选区职工的监督；（四）执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（五）法律法规规定的其他义务。
第十一条企业职工人数一百人以下的应当建立职工大会制度，一百人以上的建立职工代表大会制度。
企业职工代表大会代表的构成和名额由上一级工会提出指导性意见。
职工代表大会的职工代表中，一线职工代表不得少于代表总名额的百分之五十，女职工、青年职工和少数民族职工代表应根据占本企业职工总数的比例确定代表比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。
区域、行业职工代表大会代表由区域、行业内企业的职工按一定比例民主推荐并直接选举产生，但企业经营者不得超过代表总名额的百分之二十。
第十二条职工代表大会届期与工会届期相同，为三年或者五年。
经上一级工会同意，职工代表大会可以提前或延期换届，但提前或延期换届时间不得超过半年。
第十三条企业应当每年至少召开一次职工（代表）大会。
会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。
经三分之一以上职工（代表）或者企业工会、企业经营者提议，可以临时召集职工（代表）大会。
职工（代表）大会会议应当有三分之二以上的职工（代表）出席方能进行。
第十四条职工（代表）大会实行少数服从多数的原则。
职工（代表）大会通过选举和表决的事项应当采取无记名投票方式，并经全体职工（代表）的过半数同意始得通过。
职工（代表）大会依法决定的事项，对企业及企业全体职工具有约束力，非经职工（代表）大会同意不得变更或撤销。
职工（代表）大会通过的决议、决定和提案需要修改时，应当提请职工（代表）大会重新审议、表决。
第十五条职工代表按照选区组成代表团（组）。
职工（代表）大会根据需要，可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工（代表）大会交办的事项。
企业工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。
职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，企业工会可以召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
第十六条企业应当保证职工（代表）大会及其工作机构日常工作所需经费，所需经费在企业管理费中列支。
第三章职工工资集体协商第十七条企业应当开展职工工资集体协商，签订职工工资专项集体合同。
企业工会代表职工与企业开展职工工资集体协商；尚未建立工会的，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展职工工资集体协商；县级以下区域、行业企业职工方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域、行业的企业方代表或者区域、行业内各企业推举的代表开展职工工资集体协商。
第十八条职工工资集体协商应当遵循合法、公开、平等协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。
第十九条职工方协商代表由工会组织推荐，由职工（代表）大会审议通过；未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意；企业一方代表由企业法定代表人确定。
协商代表的任期自协商代表产生之日起至职工工资集体协商合同履行期满之日止。
协商双方各设一名首席代表。
职工方首席协商代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工协商代表担任；未建工会的，由职工协商代表推举产生；企业方首席协商代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。
双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的律师等专业人士作为本方协商代表。
受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。
第二十条职工工资集体协商代表应当履行下列职责：(一)参加职工工资集体协商；(二)向本方人员公布协商情况并征求意见，解答询问；(三)提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料；(四)参加职工工资集体协商争议的处理；(五)监督工资协议的履行；(六)法律法规规定的其他职责。
第二十一条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。
职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。
第二十二条在职工工资集体协商中，职工协商代表应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守知悉的企业商业秘密；协商代表任何一方不得有威胁、收买、欺骗等行为。
第二十三条职工工资集体协商双方应当在国家法律法规规定的范围内就下列内容进行协商：(一)工资分配制度、工资标准；(二)工资支付办法、支付时间；(三)年度工资总额和职工平均工资水平；(四)工资调整幅度和调整办法；(五)奖金、津贴、补贴发放标准和办法；(六)学徒期、见习期、试用期的工资待遇；(七)劳动定额、计件单价；(八)加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、病事假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；(九)职工福利以及与劳动报酬有关的其他事项；(十)职工工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序，终止条件及违约责任；(十一)双方认为应当协商的其他有关事项。
第二十四条协商确定职工年度工资总额及调整幅度应综合参考下列因素：(一)地区、行业、企业的人工成本水平；(二)地区、行业的职工平均工资水平；(三)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(四)本地区城镇居民消费价格指数；(五)企业劳动生产率和经济效益；(六)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(七)其他有关情况。
第二十五条职工和企业任何一方应当以书面形式提出进行职工工资集体协商的要约，相对方应当自接到协商要约书之日起二十日内予以书面答复。
同意协商的，双方应当约定协商开始的日期以及其他相关事项。
职工工资集体协商双方通过平等协商达成一致意见的，应当由企业方依法起草职工工资专项集体合同文本草案，并提交职工（代表）大会讨论。
职工工资专项集体合同草案经职工（代表）大会讨论通过后，由双方首席代表签字，并报送当地人力资源和社会保障行政主管部门进行合法性审查。
十五日内审查未提出异议的，该职工工资专项集体合同即行生效。
第二十六条职工工资专项集体合同的期限一般为一年。
合同期满前六十日内，双方应当依照本条例的规定重新签订职工工资专项集体合同，并提交人力资源和社会保障行政主管部门审查。
第二十七条职工工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，一方或者双方可以向有管辖权的人力资源和社会保障行政主管部门申请协调；未提出申请的，人力资源和社会保障行政主管部门认为必要时，也可以进行协调。
职工工资专项集体合同履行过程中发生争议，经协商解决不成的，双方当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四章职工董事、职工监事第二十八条国有独资公司、两个以上国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会中应当有职工董事，其人数由公司章程规定。
其他有限公司和股份有限公司的董事会中可以有职工董事。
有限责任公司和股份有限公司的监事会中应当有职工监事。
其比例由公司章程规定，但不得低于监事会成员总数的三分之一。
第二十九条职工董事、职工监事候选人由企业工会在征求多数职工意见的基础上提名，经职工（代表）大会或其他民主形式选举产生。
宁夏回族自治区企业民主管理条例
宁夏回族自治区企业民主管理条例（2010年12月3日宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）2010-12-16 第一章总则第一条为了完善企业民主管理制度，建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，维护职工合法权益，促进企业科学发展，根据有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于自治区行政区域内的企业。
第三条企业实行民主管理，应当坚持依法保障职工合法权益、有利于企业发展的原则。
企业应当建立民主管理制度，通过职工（代表）大会、集体协商、厂务公开以及职工董事和职工监事等形式，开展民主管理活动。
企业应当为职工参与民主管理提供必要的条件。
职工应当依法参与民主管理活动，行使民主权利，支持企业依法经营和管理。
第四条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障等部门依法对企业民主管理进行指导、监督和检查。
地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导和帮助企业开展民主管理活动，并依法进行监督。
企业工会具体组织职工依法参与本企业的民主管理。
第二章职工（代表）大会第五条职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企业应当建立职工（代表）大会制度。
小企业比较集中的区域，可以由乡镇、街道、开发区、工业园区工会等区域工会或者县级以下行业工会，组织企业职工，通过建立区域或者行业职工（代表）大会制度，开展民主管理活动。
第六条企业职工（代表）大会行使下列职权：（一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、职工工资等专项集体合同草案；（二）选举参加职工工资集体协商的职工方代表；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训等直接涉及职工切身利益的重大事项报告，提出意见和建议；（四）监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同等情况；（五）提出企业经营管理和劳动管理方面的合理化建议；（六）法律、法规规定的其他职权。
《企业民主管理规定》
《企业民主管理规定》企业民主管理规定第一章总则第一条为了促进企业的民主化管理，充分发挥员工的主体作用，提高企业的效益和创新能力，根据国家相关法律法规和本企业的实际情况，制定本《企业民主管理规定》。
第二条本规定适用于本企业的所有员工，包括聘用制员工、合同制员工和劳务派遣员工等。
第三条企业民主管理是指在企业经营管理的各个环节中，尊重和保障员工的参与权、知情权、表达权和监督权，充分发挥员工的主体作用，实现企业与员工相互支持、共同发展的管理模式。
第四条企业应当建立健全民主管理机制，包括但不限于员工代表大会制度、职工监事会制度、员工议事会制度等，通过这些机制来推进企业的民主化管理。
第二章员工代表大会制度第五条企业应当依法在每年年底召开员工代表大会，全面汇报企业的经营情况和决策过程，并听取员工的意见和建议。
第六条员工代表大会由全体员工通过选举产生，代表员工的利益和心声。
其主要职责包括但不限于审议并投票通过年度经营计划、年度预算、年度绩效考核等。
第七条员工代表大会应当保证内部的公平公正，充分照顾各个岗位和职能的员工的利益，遵循程序的公开透明。
第三章职工监事会制度第八条为了进一步加强对企业管理的监督，企业应当依法设立职工监事会。
职工监事会是企业内部监督机构，负责监督企业经营管理的合法性和合规性。
第九条职工监事会由员工代表大会选举产生，监事的任期与员工代表的任期相同。
第十条职工监事会定期或者不定期对企业经营管理进行监督检查，对违规违法行为进行纠正和处理，保护员工的合法权益。
第四章员工议事会制度第十一条企业应当建立员工议事会制度，通过与员工的沟通和交流，共商企业的发展和改进措施。
第十二条员工议事会由企业的中高层管理人员和员工代表组成，定期举行会议，讨论和研究企业的重大问题和政策。
第十三条员工议事会可以提出建议和意见，并与企业管理层进行沟通和协商，共同找到解决问题的办法和路径。
第五章员工权益保障第十四条企业应当尊重和保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同权益、工资福利权益、健康安全权益等，防止违法违规行为的发生。
企业民主管理学习体会
《企业民主管理科学性与先进性（实践）》学习总结今天通过学习由自治区总工会金韶琴副主席主讲的《企业民主管理科学性与先进性（实践）》，我作为咱们天地奔牛公司技术中心支部的工会主席、职工代表，心中感到十分的愧疚！因为通过学习使我再一次受到震撼，不是不知道自己身兼的重任，是自己忘记了本部门员工对自己的寄托、同时更加有愧对于公司管理者对自己的厚望。
金主席的课主要讲了以下几个方面的内容：1、企业民主管理的重要性、必然性；“市场经济条件下为什么还要民主管理？”、“民主的属性是政治范畴内的还是经济范畴内的？”带着这些提问，金主席给我们讲解了“民主”的来源、概念及含义。
这个来源于希腊语“人民”的词汇，现在已经是在一定的阶级范围内按照平等和少数服从多数原则共同管理国家事务的国家制度。
自由与民主是全世界各国人民一代一代共同追求的理想，在西方社会现在的“自由”与“民主”的概念已经可以互换了，我国民主发展的历程历经了封建社会的“水能载舟亦能覆舟”的简单、朴素的民主到新民主主义革命时期的孙中山的“天下为公”和“民族、民权、民生”的三民主义，直至新中国成立后实现的共产党领导的多党合作的“民主”形式。
我国民主的形式：在党内是民主集中制，也就是少数服从多数、下级服从上级、个人服从组织、地方服从于中央，表现形式就是：人民民主专政的多党合作、人民代表大会、民族区域自治；在基层民主管理的形式：村民委员会自治、企事业的职工代表大会，这些都是我国民主管理形式的重要组成部分。
民主管理的重要性体现在它对国家政权的巩固有很大的支撑作用。
而企业民主管理又是我国民主法治建设的重要组成部分、是我国现代管理的必要载体。
2、企业民主管理的先进性；企业民主管理的先进性体现在：它是处理好生产力与生产关系之间的调节器、是处理好人的物质需要和精神需求的推进器、是处理好集体、企业、生产单元的眼前与长远利益关系的连接器、是处理行为科学、管理科学的内在关系的统一体、是处理好劳动者与投资者之间的经济关系合理性的稳定器。
工会知识竞赛问答题A
一、个人必答题：（以一分钟内答对判断题个数计分，答对一道加10分，答错不扣分）1.建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度，必然会否定工人阶级的主人翁地位。
（错）2.基层工会的作用已发挥的很充分。
（错）3.发展就是指人均国民生产总值和人民物质生活水平不断提高。
（错）4.由工会会员按照工会章程民主选举基层工会领导人与党管干部原则是对立的。
（错）5.中华全国总工会有权制定和修改《中国工会章程》。
（错）6.会员失业也就同时失去了会籍。
（错）7.非经会员大会或会员代表大会决定，其他组织和个人都不得随意撤销工会组织。
（对）8.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
（对）9.外商投资企业和私营企业工会在维护职工、国家和社会利益的同时，也要尊重投资者的合法利益，共谋企业发展。
（对）10.工人阶级是实践“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的主力军。
（对）11.稳定是党执政兴国的第一要务。
（错）12.工会自身改革建设的基本方向是实现工会的群众化、民主化、法制化。
（对）13.任何公民都有加入工会组织的权利和自由。
（错）14.对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，必须开除会籍。
（对）15.为了精简机构、提高效率，可以把工会组织的机构合并或归属到其他工作部门。
（错）16.工会所属的为职工所属的企业、事业单位，隶属关系不得随意改变。
（对）17.工人阶级自改革开放以来不断下降，不再成为执政党的依靠力量和阶级基础了。
（错）18.工会工作开展的如何，关系到工人阶级队伍的团结统一和社会政治的稳定。
（对）19.工会一切工作的出发点和落脚点在工会领导机关。
（错）20.不同企业事业单位的会员也可以组织在同一个工会基层组织中。
（对）21.工会主席、副主席不能由会员大会或会员代表大会直接选举产生，而只能由工会基层委员会选举产生。
（错）22.党政调动工会主席、副主席的工作时，应先征得工会委员会和上一级工会的同意。
（对）23.保持与职工群众的密切联系是工会工作的生命线。
工会知识竞赛问答题A
一、个人必答题：（以一分钟内答对判断题个数计分，答对一道加10分，答错不扣分）1.建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度，必然会否定工人阶级的主人翁地位。
（错）2.基层工会的作用已发挥的很充分。
（错）3.发展就是指人均国民生产总值和人民物质生活水平不断提高。
（错）4.由工会会员按照工会章程民主选举基层工会领导人与党管干部原则是对立的。
（错）5.中华全国总工会有权制定和修改《中国工会章程》。
（错）6.会员失业也就同时失去了会籍。
（错）7.非经会员大会或会员代表大会决定，其他组织和个人都不得随意撤销工会组织。
（对）8.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
（对）9.外商投资企业和私营企业工会在维护职工、国家和社会利益的同时，也要尊重投资者的合法利益，共谋企业发展。
（对）10.工人阶级是实践“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的主力军。
（对）11.稳定是党执政兴国的第一要务。
（错）12.工会自身改革建设的基本方向是实现工会的群众化、民主化、法制化。
（对）13.任何公民都有加入工会组织的权利和自由。
（错）14.对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，必须开除会籍。
（对）15.为了精简机构、提高效率，可以把工会组织的机构合并或归属到其他工作部门。
（错）16.工会所属的为职工所属的企业、事业单位，隶属关系不得随意改变。
（对）17.工人阶级自改革开放以来不断下降，不再成为执政党的依靠力量和阶级基础了。
18.工会工作开展的如何，关系到工人阶级队伍的团结统一和社会政治的稳定。
（对）19.工会一切工作的出发点和落脚点在工会领导机关。
（错）20.不同企业事业单位的会员也可以组织在同一个工会基层组织中。
（对）21.工会主席、副主席不能由会员大会或会员代表大会直接选举产生，而只能由工会基层委员会选举产生。
（错）22.党政调动工会主席、副主席的工作时，应先征得工会委员会和上一级工会的同意。
（对）23.保持与职工群众的密切联系是工会工作的生命线。
《企业民主管理规定》
《企业民主管理规定》企业民主管理规定第一章总则第一条为了促进企业的民主管理，增强员工的参与意识和主人翁意识，以提高企业的发展和经营效益，根据相关法律法规，制定本《企业民主管理规定》（以下简称“本规定”）。
第二条本规定适用于所有具有独立法人资格的企业，包括国有企业、民营企业以及其他形式的企业。
第三条企业民主管理是指在企业经营和管理过程中，广泛征求员工的意见和建议，通过员工参与决策、监督和评估，实现企业内部各方的合作与协调。
第四条实行民主管理的企业，应当建立健全相应的制度和机制，确保员工的参与权利得到保障。
第二章员工参与决策第五条企业应当充分尊重员工的知情权、表达权和参与权，通过各种途径征求员工的意见和建议，特别是对于重大决策事项，应当向员工充分公开信息，听取员工的意见和建议。
第六条企业应当建立健全员工参与决策的程序，包括但不限于员工代表大会、员工代表联络会等，确保员工通过合法途径参与企业的决策过程。
第七条企业在制定重要制度和政策时，应当征求员工代表的意见，并根据意见进行适当修改，最终形成并公布决策结果。
第三章员工监督与评估第八条企业应当建立健全员工监督制度，充分发挥员工的监督作用，促进企业的规范运行。
第九条企业应当建立健全员工评估机制，对员工的工作绩效进行全面、客观、公正地评估，同时充分听取员工的意见和反馈。
第十条企业应当定期组织员工满意度调研，了解员工对企业管理的评价和建议，及时改进不足，确保员工的合法权益得到保护。
第四章员工参与奖励第十一条企业应当建立激励机制，鼓励员工积极参与企业管理和创新活动，并根据员工的贡献给予相应的奖励。
第十二条企业应当在薪酬管理中考虑员工的表现和贡献，建立公平、公正、透明的绩效考核机制，确保员工获得应得的回报。
第五章实施与监督第十三条企业应当制定详细的实施办法，明确各项民主管理制度和机制的具体操作规程。
第十四条企业应当设立民主管理监督机构，负责对民主管理制度的执行情况进行监督和评估，并及时向公司领导层报告。
《企业民主管理规定》
《企业民主管理规定》（注：为了遵守格式要求，本文仅提供文章主体内容，未加标题及分节）企业民主管理规定第一章总则第一条为了建立和完善企业的民主管理体制，充分发挥职工在企业中的积极性、创造性，增强企业的生命力和竞争力，制定本规定。
第二条本规定适用于全体职工。
第二章职工大会第三条职工大会是企业中最高的权力机构。
第四条职工大会由全体职工按照比例选任代表组成。
第五条职工大会应当至少召开一次，对企业的大事进行研究和决策。
第六条职工代表应当听取职工的意见和建议，反映职工的愿望和要求，进行投票表决。
第三章职工代表大会第七条职工代表大会是职工在职工大会选举产生的代表组成的机构。
第八条职工代表大会应当定期召开，履行职工大会授权事项，听取和审议企业的工作报告和财务报告，进行选举和罢免企业领导和监察人员，决定企业的重大问题。
第九条职工代表应当代表职工的利益，反映职工的诉求，参与企业的管理和决策。
第四章工会组织第十条工会是职工合法权益的代表和维护者。
第十一条企业应当依法设立工会组织，保障工会组织的合法权益。
第十二条工会应当积极开展服务职工的各项活动，如职业技能培训、文化娱乐活动等。
第十三条工会应当在企业管理和决策中发挥重要作用。
企业应当积极听取工会的意见和建议。
第五章职工监事会第十四条职工监事会是企业内部监督机构。
第十五条职工监事会由职工代表和监事组成。
职工代表应当占据大多数席位。
第十六条职工监事会应当监督企业的财务状况和经营活动，检查企业领导和管理人员是否遵守法律、法规和企业规章制度等。
第十七条职工监事会应当及时向职工代表大会汇报工作情况，接受职工代表大会的监督。
第六章企业经营管理第十八条企业应当按照国家法律法规和企业章程制定经营计划和经营管理制度。
第十九条企业应当实行科学决策，促进企业的良性发展。
第二十条企业应当加强财务管理，做好资产、负债、成本、收入、利润等方面的核算。
第二十一条企业应当依据市场需求，规划和实施科技创新和技术改造项目，提高企业发展的核心竞争力和综合实力。
宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区本级国有资本经营预算管理办法》的通知
宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区本级国有资本经营预算管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府办公厅•【公布日期】2024.05.31•【字号】宁政办发〔2024〕32号•【施行日期】2024.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区本级国有资本经营预算管理办法》的通知各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构，区属各国有企业：《宁夏回族自治区本级国有资本经营预算管理办法》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
宁夏回族自治区人民政府办公厅2024年5月31日宁夏回族自治区本级国有资本经营预算管理办法第一章总则第一条为加强和规范自治区本级国有资本经营预算管理,优化国有资本配置，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国预算法实施条例》及《国务院关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》（国发〔2024〕2号）等有关法律法规和政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于自治区本级国有资本经营预算的编制、执行、调整、决算、绩效管理、监督等预算管理活动。
第三条本办法所称自治区本级国有资本经营预算是指自治区人民政府以所有者身份依法从出资企业取得国有资本收益，并对所得收益进行分配而发生的各项收支预算，是政府预算的重要组成部分。
第四条自治区本级国有资本经营预算应当按照国家宏观经济政策及中期财政规划要求，实行滚动编制。
第五条自治区属国有企业和企业化管理的事业单位（以下统称区属国有企业）全部纳入自治区本级国有资本经营预算管理范围。
自治区属国有企业是指自治区人民政府授权自治区国资委、财政厅以及其他自治区本级部门（单位）(以下统称出资人单位)履行出资人职责的国有独资、国有控股（参股）一级企业以及自治区党委和政府明确视同一级企业管理的企业。
中国特设社会主义工会试卷
1《中国特色社会主义工会发展道路》试卷审卷人： 阅卷人： 考试日期： 年 月 日一、填空题（每题1分，共计：50 分）1、全总工会第十五届执委会审议通过了《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》。
2、工会是工人阶级的群众组织，工会使命是，工会永远跟党走，服务发展不动摇， 全心全意为职工。
3、工会的价值观包括， 筑信、铭责、仁爱。
4、面对国际国内的复杂形势、劳动关系和职工队伍 的深刻变化，工会的责任更加重大、任务更加艰巨、使命更加光荣。
5、工会工作的方针是发展为先、职工为本、和谐为重、创新为魂 。
6、中国特色社会主义工会发展道路集中体现了中国特色社会主义道路、 理论体系、制度的要求。
7、工会的工作精神是 崇实重行、争创一流。
8、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵之一就是强调工人阶级是中国特色社会主义事业的主力军，必须不断发展工人阶级的先进性。
9、创建 “学习型、服务型、创新型”的职工群众组织，打造党政信任、职工信赖、自身过硬的“安康之家、民主之家、文化之家、和谐之家、创新之家”。
10、从本质上讲，工会就是做群众工作的，做好职工群众工作，是工会的 本质要求。
11、学习宣传实践工会发展道路，就是要使广大工会干部牢固树立群众观点，坚持党的群众路线，站稳立场、扎实工作，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工 和维护职工合法权益的作用。
12、工会是构建社会主义和谐 社会的重要社会力量。
13、工会工作力行马上就办、办就办好的工作作风。
14、在中国特色社会主义制度条件下，我国劳动关系是 劳动者 和建设者、生产者和管理者之间的关系。
15、工会干部应紧紧抓住职工群众关心、关注的热点、难点问题，加大源头参与力度，加强 维权机制 建设。
16、工会的维权理念是，一切为了企业发展、一切为了职工利益。
17、工会工作要做到维权要到位、服务要做实的责任理念。
18、工会职工素质建设的标准是政策解读的主讲师、企业管理的助推师、文化建设的工程师、价值追求的引导师、心理健康的调节师。
工会知识竞赛问答题A范文
一、个人必答题：（以一分钟内答对判断题个数计分，答对一道加10分，答错不扣分）1.建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度，必然会否定工人阶级的主人翁地位。
（错）2.基层工会的作用已发挥的很充分。
（错）3.发展就是指人均国民生产总值和人民物质生活水平不断提高。
（错）4.由工会会员按照工会章程民主选举基层工会领导人与党管干部原则是对立的。
（错）5.中华全国总工会有权制定和修改《中国工会章程》。
（错）6.会员失业也就同时失去了会籍。
（错）7.非经会员大会或会员代表大会决定，其他组织和个人都不得随意撤销工会组织。
（对）8.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
（对）9.外商投资企业和私营企业工会在维护职工、国家和社会利益的同时，也要尊重投资者的合法利益，共谋企业发展。
（对）10.工人阶级是实践“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的主力军。
（对）11.稳定是党执政兴国的第一要务。
（错）12.工会自身改革建设的基本方向是实现工会的群众化、民主化、法制化。
（对）13.任何公民都有加入工会组织的权利和自由。
（错）14.对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，必须开除会籍。
（对）15.为了精简机构、提高效率，可以把工会组织的机构合并或归属到其他工作部门。
（错）16.工会所属的为职工所属的企业、事业单位，隶属关系不得随意改变。
（对）17.工人阶级自改革开放以来不断下降，不再成为执政党的依靠力量和阶级基础了。
18.工会工作开展的如何，关系到工人阶级队伍的团结统一和社会政治的稳定。
（对）19.工会一切工作的出发点和落脚点在工会领导机关。
（错）20.不同企业事业单位的会员也可以组织在同一个工会基层组织中。
（对）21.工会主席、副主席不能由会员大会或会员代表大会直接选举产生，而只能由工会基层委员会选举产生。
（错）22.党政调动工会主席、副主席的工作时，应先征得工会委员会和上一级工会的同意。
（对）23.保持与职工群众的密切联系是工会工作的生命线。