全面提升企业政工人员新形象
提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设
提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设发布时间：2022-12-06T07:48:42.068Z 来源：《福光技术》2022年23期作者：魏俊松[导读] 在当今社会发展中，我们应该实现全面发展。
有为人民服务的积极态度。
如果你想让企业发展得更好，你必须把人放在工作的首位。
按照这个思路去解释企业中的员工，让企业中的员工正确认识到自己应该做什么。
四川利泰能源集团有限公司四川广元 628100摘要：企业发展的要求是公司员工具有较强的个人素质、正确的思想目标和积极的工作态度。
为了企业更好的发展，企业需要采取各种有效措施加强员工的个人素质和工作态度。
这对企业更好的发展至关重要。
本文关注的是企业员工的素质、工作态度和思想行为。
希望企业能够提高个人素质、工作态度和思想行为，夯实政工队伍建设。
关键词：政工人员素质巩固和政工人员队伍建设在当今社会发展中，我们应该实现全面发展。
有为人民服务的积极态度。
如果你想让企业发展得更好，你必须把人放在工作的首位。
按照这个思路去解释企业中的员工，让企业中的员工正确认识到自己应该做什么。
从而提高企业的知名度和信誉度。
企业员工的思维方式得到了升华，个人素质得到了提高。
如今，企业需要采取各种有效的方法来提高企业员工的素质和思想，加强团队建设。
一、企业内部政工人员综合素质的具体体现（一）政治立场坚定不动摇明确的工作作风和坚定的政治立场是企业员工所必需的。
坚定的政治立场不仅可以提高工作效率，还可以为自己做一个清晰的规划。
坚定的政治立场可以促进企业的进一步发展。
因此，企业中的所有员工都有坚定的政治立场。
不仅要有坚定的政治立场，还要有政治素质。
了解国家对企业的规划，明确自己的目标，不做违法的事情。
要和人民搞好关系，人民是国家的主人。
（二）思想道德高尚。
道德对现在的人来说非常重要。
具有高尚的思想道德是企业员工的基本素质之一。
高尚的思想道德可以提高企业员工的思维方式和个人素质。
可以促进企业更好的发展。
做好思想政治工作塑改制企业职工队伍新形象
工作 的实效 性 。
做好 思 想 政 治 工 作 是 保 持 改
新形 势发 展 的载 体为 依 托 ， 化思 强活 中的Βιβλιοθήκη 际 困难 。 三要 有 良好 的工
认 识 到 。 业 的 主 体 是 人 ， 好 人 为约 束 ， 企 做 使思 想政 治 工作 真 正 持久 工 作 ： 把定 期 检查 和 随机抽 查 结 要 的思 想政 治工 作 ， 非但 不 会影 响企 地发挥 作用
业 的生产 经 营 ． 且能 促 进企 业 的 而 合 起 来 ． 听取 工作 汇 报和 听取 群 把
机制 ． 必须适 应建 立现 代企 业制 度 工 团齐 抓共 管 ． 以专 职政 工人 员 为
组织建设 。 一是 及时建 立健全改 制
和企业 经济发展 的要求 。
加 强 改 制 企 业 思 想 政 治 工 作
的机 制 建 设
骨干 ， 各级 干部 负 有 责 任 ， 工群 企业 思想 政 治工作 组织 机构 ， 强 职 加 众广泛 参 与 。 方位 多层 次 的组织 专兼 职政 工 干部 队伍建 设 。 全 建立思 机制 ” 按 照责权利 相统一 的原则 。 。
加 强 和 改 进 改 制 企 业 的 思 想 众 意 见结 合 起来 。 查 阅资 料 和测 把
发展 ， 生产 管理 与思 想 政治 工作 政 治 工 作 方 式 把
有 机 地 结 合起 来 ，需 要 他们 在 工
评 测 试结 合 起来 ， 现 场检 查 和查 把
加 强 和 改 进 改 制 企 业 思 想 政 后 分 析评 估 结合 起 来 ： 期 召开 职 定
浅谈企业政工干部要树立自身良好形象
浅谈企业政工干部要树立自身良好形象做好新时期思想政治工作，是全党的事情。
受党的委托，专门从事思想政治工作的同志，更负有特殊重要的责任。
我们思想政治工作的威力来自于两个方面：一个是我们用马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观来回答和解决各种思想问题。
还有一个，就是我们做思想政治工作的同志本身的模范作用。
因此，在社会主义市场经济条件下，思想政治工作要取得好的效果，政工干部就必须处处以身作则，事事处处从自身做起，树立自身良好的形象，树立起与新形势相适应的各种新观念。
一、要以身作则，率先垂范古人云：“其身正，不令则行。
其身不正，虽令不从”。
所以，政工干部时刻不要忘记自己的职责，处处以身示范。
要带头做思想政治合格的模范，讲政治、讲学习、讲正气，任何时候都要头脑清醒，是非明辨；要带头走恪尽职守的模范，重事业、重工作、乐于奉献；要带头做廉洁勤政的模范，自觉抵制“灯红酒绿”的诱惑；要带头做遵纪守法的模范，听从上级指挥，服从组织安排，光明磊落，办事公道，要时刻严于律己，胸怀坦白，道德高尚，表里如一，言行一致，积极为职工群众排忧解难，关心、爱护、体贴职工，尽力帮助解决各种思想和实际问题。
否则，你在台上讲，人家在台下评论你，你说千遍万遍，也收不到应有的效果。
千万不能做那种“言语的巨人，行动的矮人”。
只有处处以身作则，率先垂范，才能真正为人师表，得到职工的信赖和支持，思想政治工作才能做到每个职工的心中，从而取得好的效果。
二、树立思想政治工作“以人为本”的观念人是生产力诸要素中最为活跃的因素，是社会进步、经济发展的改革的主体和动力。
思想政治工作说到底是做“人”的工作，必须树立“以人为本”的管理思想，如果不把人的思想工作做好，就难以调动职工的积极性。
从另一角度而言，现代企业管理的主方向是对人的管理，这要求企业政工干部必须牢固树立“以人为本”的观念，把尊重人、关心人、理解人作为思想政治工作的指导原则，充分调动广大职工的积极性和创造性，切实提高思想政治工作的实际效果。
提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设
提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设发布时间：2022-04-26T04:39:32.374Z 来源：《中国教工》2022年1期作者：秦月阳[导读] 本文简要分析了政工工作在企业发展过程中的重要性，同时总结出了现阶段企业政工队伍存在的几点问题，就此提出了一些可行性的改进思路及措施，希望能够为相关人员提供有益的参考。
秦月阳大庆客运集团股份有限公司摘要：本文简要分析了政工工作在企业发展过程中的重要性，同时总结出了现阶段企业政工队伍存在的几点问题，就此提出了一些可行性的改进思路及措施，希望能够为相关人员提供有益的参考。
关键词：政工人员；政工队伍；思想政治工作；队伍建设一、政工工作于企业发展而言的重要性政工工作主要指的是思想工作，政工人员则指的是从事于政治思想有关工作的人员。
不论是国有企业，还是私人企业，凡是专门从事政治工作的人员，通常都被称作是政工人员。
政工人员的综合素质对企业的文明建设和长久发展都有着重要的影响，一个优秀的企业，必定有一支优秀的政工队伍，优秀的政工队伍可以为企业营造良好的企业环境，提供积极向上的企业观和发展观。
一方面，对于个人而言，思考是驱使人们继续前进并采取各种行动的动机。
同样，对于企业政工人员而言，思考是一个指南针，可以指导企业人员在各种关键决策级别上做出正确的选择。
没有先进、正确的思想指导和引导，公司的发展自然就会面临许多困难。
公司政治业务建设是公司的思想政治建设，从根本上说，思想政治业务是要从事公共工作，以避免公司员工因腐败和庸俗文化而受到侵蚀。
随着员工思想的净化，公司的发展自然会减少许多障碍，并且不会因选择道路而少走弯路而迷路。
另一方面，伴随着经济全球化，现代企业面临的市场竞争压力不可同日而语，除了要与国内企业展开竞争，还要和国内企业进行殊死搏斗，而外资企业在国内市场上的入侵使得很多国有企业的资源被大幅占用，导致企业进军国际市场变得难上加难，甚至一度面临着生存危机。
面对这种严峻局势，政工工作往往能激发企业员工的无限激情和潜力，通过政工人员正确的激励和引导，能够凝聚各部门力量帮助企业度过眼下的困境，强化企业建设和进一步发展的精神力量，由此推动企业的进步。
新时期提高企业政工人员综合素质的对策
新时期提高企业政工人员综合素质的对策摘要：企业政工人员是提高企业在经济市场核心竞争力的主要因素之一，在新时期的社会经济体制发展背景下，企业需要加强对员工的管理工作，要全面提升政工人员的思想道德素质及政治文化素养，以综合性的能力素养来推动企业的可持续性发展，本文对如何提高企业政工人员综合素质提出几点意见关键词：新时期；企业政工人员；综合素质；提高对策前言：提高企业政工人员综合素质的必备条件就是需要加强企业政治思想工作建设力度，以独特的企业发展文化来熏陶政工人员的思想，要制定各项规章制度抓好对政工人员的管理工作，从专业能力和职业素养上来提高政工人员的整体素质，因此，政治思想工作建设与培养政工人员综合素养是同步进行的，而提高政工人员的基本素质是基础，所以，企业需要重视对政工人员综合素质的培养和教育工作。
一、对传统的政工队伍结构进行深度优化改革企业的思想政治建设工作质量决定了企业的未来发展趋向和走势，在新时期的经济市场竞争环境下，一些企业在思想政治工作的开展中有一定的阻碍，迫使企业陷入了各种发展的困境，所以，企业需要对政工队伍结构进行优化和改进，以高质量的政工队伍资源来保障思想政治建设工作的顺利进展。
传统的企业政工队伍结构较为混乱，政工人员的基本素质和专业能力都不同，思想认知和观念态度都各有差异，政工队伍显得没有协调性和互补性，主要原因在于政工队伍的学历不统一，大多数都停留在专科级的学历资质，所以，企业需要引进大量的高质量专业型人才，人力资源部门要制定好严格的招聘机制，重点要对学历资质、特长优势、相关工作经验等因素设置高标准招聘门槛，同时，在招聘工作体制中要改变传统的考核模式，以理论加实践为基本考核形式，以挖掘高素质的综合型专业人才为核心要设置严格且有创意性的考核模式，要在高质量的政工队伍中选拔出更好质量的政工人员，确保招聘的政工人员要是精英中的精英。
企业在外引入政工人才的同时，也可以从内挖掘政工人才，重点要挖掘企业各部门当中具有政治思想工作潜质的人员和愿意开展政治思想工作的人员，并且在调整工作岗位之后要实行试用期考核机制，在试用期内表现良好的政工人员可转为正式的政治思想工作人员。
浅谈提高企业政工人员素质的方法
浅谈提高企业政工人员素质的方法1. 引言1.1 企业政工人员素质的重要性企业政工人员素质的重要性在企业发展中起着至关重要的作用。
作为企业中负责政治思想工作的人员，他们不仅需要具备扎实的业务技能，更需要具有高尚的政治品德和思想素养。
企业政工人员作为企业与员工之间的桥梁和纽带，承担着对员工进行政治思想教育、开展组织建设和文化建设等重要任务。
只有政工人员素质高、业务能力强，才能更好地引领员工，增强企业凝聚力和战斗力。
良好的政工人员素质，不仅可以提高企业内部的凝聚力和向心力，还可以有效推动企业的稳定发展。
政工人员的专业素养和道德品质直接影响着企业的形象和声誉，对于提升企业的整体竞争力和可持续发展具有重要意义。
加强企业政工人员素质的培训和提升，已成为了当前企业管理中的一项重要任务。
企业应该意识到政工人员素质的重要性，加强对其的培训和管理，不断提升其综合素质和能力水平，为企业的持续发展提供坚强的政治保障和文化支撑。
企业政工人员素质的重要性不容忽视，只有不断提升其素质水平，才能更好地适应企业发展的需要，为企业繁荣做出更大的贡献。
2. 正文2.1 提供系统培训提供系统培训是提高企业政工人员素质的重要方法之一。
通过系统培训，可以帮助政工人员不断提升专业知识和技能，适应企业发展的需求。
在进行系统培训时，可以根据政工人员的不同岗位和职责制定相应的培训计划，确保培训内容与实际工作密切相关。
系统培训可以帮助政工人员不断更新和扩充知识。
政工工作需要与时俱进，了解最新的管理理念和政策法规，只有通过不断学习和培训，政工人员才能跟上时代的步伐，为企业提供更好的服务。
系统培训可以提高政工人员的专业技能。
政工工作涉及到多方面的管理知识和技能，包括组织管理、人力资源管理、沟通协调等，通过系统培训可以帮助政工人员提升这些技能，提高工作效率和质量。
系统培训还可以促进政工人员之间的交流与合作。
在培训过程中，政工人员可以相互交流经验、分享资源，共同探讨解决问题的方法，从而增进团队的凝聚力和合作意识。
浅析企业政工人员综合素质的提升
1162018.12MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE一、企业思想政治工作中常见问题分析第一，有些员工对思想政治工作的认知不足，认为其不属于企业管理，对企业的正常经营及绩效管理没有任何帮助，是无足轻重且又费时费力的辅助性工作，不应浪费大量的人力、物力用于思想政治工作中，思想政治工作得不到重视是其无法顺利开展的主要原因。
第二，上下级之间缺少沟通与关注，上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。
下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于企业政治文化的建立。
第三，政工人员工作模式单一、刻板，对员工来讲属于“老生常谈”，没有创新，只是沿用传统的开会、会上奖惩等工作方法，不能做到“以人为本”，无法吸引员工注意力，使员工忽视思想政治工作。
第四，“灌输式”思想教育是政工人员常用的教学模式，该方式忽略了员工的个体差异、层次，不尊重员工的职业发展，一刀切的教育模式达不到所要的教育效果。
上述问题的出现都是因为政工人员工作不到位，员工对思想政治工作在企业发展大局中的重要性认识不足造成的。
政工人员沿用传统的思想政治宣传手段，没有做到务实创新，难以调动员工学习积极性，将政治思想充分传达，落到实处。
作为政工人员未充分了解企业发展状况及员工心理需求，协调不好二者关系，阻碍企业与员工的共同发展。
政工人员对思想政治工作的重视程度不足，对自身专业素养要求较低，对党政方针政策领悟不够，无法将思想政治教育工作灵活展现给员工，过于依赖规章制度，不能适时变通。
政工人员应摒除上述问题，正确认识自身的重要性，积极提升综合素养，做好本职工作，方能有助于培养强有力的劳动队伍。
二、提升企业政工人员综合素质的措施提高政工人员的管理工作刻不容缓，总结发现，全面提升政工人员的综合素质应从以下几个方面进行：第一，政工人员需具备相应的组织领导能力。
提升政工人员素质加强政工队伍建设
提升政工人员素质加强政工队伍建设发布时间：2023-01-28T01:28:57.223Z 来源：《中国教工》2022年第18期作者：何文翠[导读] 国有企业作为党领导下的国民经济发展支柱，企业要想取得长久、稳定、良性的发展，何文翠北大荒集团黑龙江绥滨农场有限公司黑龙江鹤岗 156203摘要：国有企业作为党领导下的国民经济发展支柱，企业要想取得长久、稳定、良性的发展，就必须要加强对政工人员的综合素质培养。
提升政工人员素质，加强企业政工队伍的建设，可以使员工始终与企业的发展目标高度保持一致，使企业的发展更加稳健。
基于此，本文分析了新时期背景下如何提升政工人员素质。
关键词：政工人员素质；提升；提高政工队伍；策略前言：政工队伍是企业政治思想工作直接的组织者，而政工人员作为政工队伍最基本的组分，其自身的道德水平和专业素质会对企业政治队伍的建设水平产生决定性的作用，因此，要加强政工人员素质的提升，能有一支高质量政工队伍，促进国有企业政治思想工作的有效开展，促进国企改革发展赢取辉煌成就。
一、国企政工人员需具备的综合素质素质其一国企政工人员需具备政治素质。
政工人员需要具备政治素质，政治素质能够为政工人员指导正确的政治方向，还能让政工人员立场坚定。
具备较高的政治素质首先要加强政治理论知识的学习，还要坚持正确的政治方向，政工人员具备了政治素质就能够时时刻刻的保障人民的利益，保障党的利益，脚踏实地的开展我国党的政治思想工作。
其二国企政工人员需具备道德素质。
道德素质也是政工工作人员所需要具备的，拥有高尚的道德素质能够帮助政工人员将思想教育工作做到更好，任何一位政工人员应该具备有热爱祖国、人民、科学的精神，时时刻刻的树立真诚、善良、美德的观点，同时政工人员也要遵守社会职业的道德修养，只有以身作则，才能够取得人民的信任。
其三国企政工人员需具备知识素质。
政工人员的知识素质必须要高，因为我国新时期思想政治工作的开展是对政工人员的知识素质高低有要求的，政工人员只有掌握好知识，才能够为其他人员提供新的知识，政工人员必须要具备很多的理论知识，只要掌握更多的知识，才能够在工作中得以应用，更好的完成工作。
如何提高国有企业政工干部素质形象
如何提高国有企业政工干部素质形象作者：凌小阳来源：《商情》2013年第48期【摘要】在企业文化建设中，政工干部素质形象的提高是企业整体思想工作有实质性进展的关键，提高政工人员的整体素质更是做好企业思想政治工作的基础和前提，在提高国有企业政工干部素质形象的时候，首先要加强政工人员的政治理论的学习，其次要进一步的进行业务知识的掌握，特别是企业发展的过程中吸收新的信息，做到这些才能顺应企业的发展提高国有企业政工干部的素质。
【关键词】国有企业政工干部素质提高引言一直以来，企业政工干部的素质提高是一项非常繁琐而艰难的工作，是一个涉及经济、政治、文化各个方面的系统工程。
本文通过探讨国有企业政工干部素质形象的重要性，浅谈如何去提高国有企业政工干部的素质形象。
一、国企政工素质形象的重要性加强国企政工素质修养是指在社会生活和自身工作中，政工干部能够发挥主观能动性，自觉的进行学习、锻炼，积极的思考工作中的失误并且进行自我修正，在工作的过程中不断的坚定自己的人生理想和信念，根据企业的不断发展去改进自己的知识结构，提高自身的工作能力，并且时时提醒自己要坚守良好的工作作风，提升自身整体素质，增强对于不良思想的免疫力。
现在整个社会进入了一种新型的知识性经济时代，在发展过程中逐渐涌现新思维和新事物，科技不断发展，知识更新更是瞬息万变，在这样的情况下，国企政工素质形象的重要性就愈加显现出来。
因为加强政工干部素质修养、提升国企政工干部的形象不仅是全面提高政工干部素质的关键，更是新形势下提高企业整体思想政治水平的必经之路，政工干部只有提高自身素质，才能够在时代和企业不断发展的过程中立于不败之地，才能够通过这个队伍的思想政治工作帮助企业更好的蓬勃发展。
另外，国有企业的政工工作并不是单单为了促进企业的健康发展，在深层意义上更是党的事业发展的需要。
在党的十七大中，明确的提出了党在未来五年的奋斗目标和工作路线，对于各个级别的党组织以至于每一名党员干部提出了更高的工作要求和思想进步要求。
电力企业政工干部如何塑造良好形象
要 在电 力企业 内树 立 良好 的政 工干 部形 象 ，政工 干部 就必 须 要具 有较 高 的业务 素质 。政 工干 部要 加强对 政 治时事 的学 习 。更 为深 入地 了解 哲学 原理 ，对各 类理 论基 础进 行深 入学 习 ，并利 用
ｒ… ＭＯＤｊ Ｅ Ｒ Ｎ
领 导艺 术 擎 Ｅ ｃ ｕ Ｎ Ｌ Ｔ Ｔ Ｅ Ｒ ｕ Ｒ Ｐ ∈ Ｒ ｓ Ｅ
电力企业政工干部如何塑造 良好形象
文， 李绍强
随 着社 会 经 济 的快 速 发 展 与我 国社 会 经 济 体 制 改革 进 程 的
不 断深 入 ，在 电力企 业快 速发 展 的今天 ，企 业 的用人 制度 与 改革 力 度在 不断 变化 与 加强 ，在 工作 人 员的 思想 管理 上也 面 临着许 多 大 的机 遇与挑 战 。 因此 ，加 强 电力企 业 政工 干部 的形 象 塑造 ，对
一
、
电 力企业 政 工干部 形 象塑 造 的重要 性分 析
企业 政 工干部 是 电力企 业 内部 基层 党组 织 的重 要组成 部分 ，
在企 业 员工之 间 占有重 要 的地 位。 电力企 业政 工干 部是 构成 电 力
础 要 求。没 有坚定 的思 想政 治 素质 的政 工干部 ，是 不能 与人 民群 众 进行有 效的沟 通 ， 也无法正 常地从 事思想 政治工作 。 政 工干部作 为党 的基层 干部 ， 要 明确 自己的思想 政治素 养 ， 更 要有远大 的政治 理 想 ，保持 一个 坚定 的政 治信念 与清醒 的头脑 ，与我党保 持一致 。 只 有这样 ，电力企 业的政 工干部 才会得到 良好形 象塑造 的基 础。
电力企 业 内部 加强 政工 干部 的 良好形 象建 设 ， 是 对 党组 织形 象 的
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系。某种程度上分析，企业政工人员的劳动是一种高层次、综合性、 奉献性的复杂的脑力劳动，其劳动过程具有创造性、风险性、复杂 性、潜在性、综合性、延长性等特征。以综合性为例，政Ｔ人员的劳动 以教育人为主。这本身就是一个复杂的脑力、体力相结合的劳动项 目，但这义不是一个容易被人注意的劳动过程。 ２、公正评价政工人员的劳动价值和效能。企业政工人员工作的 过程实现了主体能动性转化为价值客体和现实劳动价值。就政工人 员创造的形态的劳动效能看．其工作同时具备精神形态价值和物质 形态价值，即政工人员借助于某种手段、方式和方法，解决了职工思 想问题．提升职工思想认识．以此调动职工生产与工作积极性。促进 企业物质财富的创造：政工人员劳动又具备现实性价值和超前性价 值。既能够立即被人感受到，又能够从根本上指导职工的思想和行 二、树立企业政工人员新形象的实现途径动；政工人员工作兼具有 限性价值和长期性价值．即解决某个问题产生相应效果，同时通过 典型案例教育活动。收获企业生产长期性价值：政工人员劳动具备 稳定性和突发性价值。并且具备企业自身价值和社会影响价值。即 提高职工素质是保证企业生存发展的关键所在。 ３、大力提高政工人员的政治素养与工作能力。政工人员具备的 基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径．比如同样的话语可 以有不同层次的表达．同样的事情经不同人员处理则产生不同效 果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一 个优秀的企业政工人员．其具备的基本素质主要通过党性因素、品 质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达，党性因素即 政工人员须具备坚定的政治立场和党性：品质因素即政工人员需具 备高尚的思想和道德：学识因素即政工人员须具备基础理论、有关 学科和相关专业的多种科学知识：才能因素即政丁人员应具备相应 的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风 因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实 现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创 造力。
团黼
万方数据
全面提升企业政工人员新形象
作者： 作者单位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期)： 李刚 山东万泰创业投资有限公司 企业文化(下半月) CORPORATE CULTURE 2010(12)
本文链接：/Periodical_qywh-x201012048.aspx
创造性．树立企业社会形象，壮大企业的整体优势。引导企业职工形 成一种集体观念和共同的价值取向。以提高企业的经济效益和社会 效益。如果用企业思想政治工作来代替企业文化，那么。将使企业思 想政治工作继续处于徘徊境地，从而妨碍企业职工整体素质的提 高。 因此．作为企业思想政治工作者，在做好职工思想政治工作的 同时．要不断提升企业文化建设的水平，需要我们不断地进行学习 和探索．让两者相互促进、共同发展。
全限公司）
十七大报告提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发 展中国特色社会主义．必须坚持以邓小平理论和“ｉ个代表”重要思 想为指导．深入贯彻落实科学发展观。科学发展观，第一要义是发 展。核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹 兼顾。对企业而言．坚持“以人为本”。就必须不断推进企业思想政治 工作．根据企业思想政治Ｔ作内在规律，促进企业政工人员素质全 面提升．拓展企业政Ｔ人员在企业生产经营和改革发展过程中的具 体工作。 １、适应形势。在市场经济环境中，获取效益是企业的根本。在企 业生产经营管理中．政工人员工作较为务虚，无论何种性质的政工 工作，都无法对企业产生直接的经济效益。这使得企业政工人员较 难在实际Ｔ作中找到实现自我价值的平台。时间久之．其工作积极 性往往受到负面影响。但在新的时代形势下。企业政工人员适应新 的要求。培养自己新的思想观念，首先要认清形势、转变观念，具备 与时俱进的思想理念；其次要虚实结合、化虚为实。紧密联系政工工 作特点．创新工作思路。在经营管理和施工生产中发现问题、解决问 题。将企业潜在价值转化为町见的效益。 ２、服务大局。《中共中央关于经济体制改革的决定》曾指出，企 业活力的源泉．在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创 造力。在激烈的市场竞争中，企业面临多种经营风险和未知困境，企 业政工人员应围绕中心服务大局。特别是在企业陷入困难时，政工 人员更应肩负相应责任，积极采取措施，统一职工一、新的形势对企 业政丁人员的基本要求思想，调动职：［创造性．激发职工工作责任 心。此外，在处理企业热点、难点等同题时，企业政工人员需立场公 正、观点鲜明，既从小处着眼，又顾全大局，坚持政治性和政策性。为 企业发展建言献策。对关于员工利益的问题更应从实际出发，根据 相关政策答疑解惑．替企业经营管理者分优解难．适应现代企业制 度发展所需．是塑造新时期企业政工人员新形象的客观要求。 １、正确认识政工人员劳动性质和特征。马克思主义的劳动价值 学说认为．财富与价值由各种劳动者共同创造。在一个企业中。政工 人员的形象本质上反映出其劳动价值。Ｉｆｉ：『并非与企业财富毫无关 业思想政治工作和企业文化建设相结合，以提高企业员工的意识为 目标开展Ｔ作。经常性的组织职上座谈。以科学发展观为指导思想。 宣传工作中涌现出的典型，使职工学习有榜样，Ｔ作有目标，拓宽了 企业思想政治下作的教育途径，进一步提高了职工的思想素质，塑 造出了良好的企业社会形象。增强ｒ企业的凝聚力和社会竞争力。 企业文化和企业思想政治工作，两者足相辅相成的，企业思想 政治Ｔ作的主要目的是解决职工的思想问题。调动职工从事企业改 革和发展和积极性创造性，促进生产力的发展。如果不结合本企业 实际开展思想政治工作，就等于放弃了向职Ｔ灌输先进思想的目 标．那么企业发展就可能偏离社会主义方向，职工就会缺乏人牛的 理想和目标。而企业文化则侧重于调动和发展企业职工的积极性和