企业政工人员思想政治工作要点

企业政工人员思想政治工作要点

在企业发展的过程中，思想政治工作是其发展的命脉，企业能不能够稳定和长远的发展主要就取决于企业员工的思想是否正确。所以在新时期下，企业政工人员能否做好思想政治工作是非常关键的，企业政工人员应该在实际工作中抓好工作的重点，突出工作要点，从而来做好思想政治工作。

标签：企业政工人员思想政治工作要点

自从改革开放以来，我国的经济体制有很大转变，体制改革的目标是建立和完善社会主义市场经济体制，必须切实加强企业思想政治工作，加强政工人员的自身建设，改进工作方法。在转轨过程中人们的思想也得到转变，要想对这些思想的优劣进行分辨，应做好企业职工的思想发展引领，这就成为了现在企业政工人员在实际工作当中的重点内容。

1 加强企业政工思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业健康发展的内在动力。每一个企业的存在发展，都必须有特定的信念支持。而良好的思想政治工作，无疑会给予人们强有力的奋斗信念。企业政工人员所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担，企业政工人员必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识，这是党在新时期对企业政工人员提出的新要求，是工作必须具有的素质。企业政工人员是思想政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。企业员工的素质主要包括身体素质、心理素质、思想素质、政治素质以及美育素质等，提高企业员工的素质是企业能够全面发展的核心和关键，而在这些所需的素质当中，思想政治素质则是每一个员工素质的灵魂，从而也就决定了思想政治素质能够为培养员工其他素质提供动力和导向。

企业政工为企业的员工提供思想政治的正确导向。随着我国社会的不断发展和进步，企业的思想政治工作能不能取得成功，最关键的因素就是怎么样去按照人们的思想变化规律，运用各种科学知识和技术，对企业的员工进行有针对性的激励和引导，从而为实现党的根本任务而奋斗。现在很多企业在经济效益发展的时候出现不平衡的现象，各个行业之间相互的受益差距比较大，这样就会使企业的员工思想比较活跃，企业的思想政治工作就应该要为稳定人心、促进经济发展来服务。对于企业员工的参与意识要进行鼓励和动员，把企业经济效益的好坏和员工的命运联系在一起。

企业的政工工作是提高员工的思想政治教育、提高社会责任感的有效方法。通过对企业员工自律精神的培养，使得他们能够树立起功德观念以及职业的道德理想，使企业员工的道德素质得到有效提高；通过对企业员工品格的塑造，使他们的理想能够得到升华，培养企业员工敢于担当、乐于奉献的精神，树立起崇高

的理想，最终为提高员工的整体素质打下一定的基础。

2 企业政工人员思想政治工作的要点

2.1 企业政工人员进行思想政治工作时要以人为本。现在企业很多的员工不但追求高工资，而且对于自我价值的实现、企业的关心程度也比较重视，因此企业的政工人员开展思想政治工作时要坚持以人为本。对于企业员工的建议和意见要定期进行征求，要给予他们足够的话语权。要让企业的员工以“主人翁”的身份进行理论学习和工作，这样企业的员工就能够对自身的思想和行为进行自觉规范，最终使企业员工的思想得到统一。

2.2 开展具体工作时要围绕企业文化来进行。企业的政工人员开展思想政治工作的最终目的是使企业能够健康持续发展。政工人员对企业的文化内涵应该进行努力的挖掘，围绕着企业的文化开展思想政治教育和工作交流，经常开展一些企业员工喜闻乐见的文化活动。比如开展企业文化节、文体活动、歌咏比赛等，使企业员工的业余文化生活得到丰富，精神需求得到满足。通过企业文化活动来对企业员工进行教育和感染，由此培养职工的主人翁意识，与企业荣辱与共的责任担当，保证思想政治工作更好地推动企业健康持续发展。

2.3 推行政工与生产经营同考核运行机制。企业进行政工工作时，要实现思想政治工作和生产经营同步考核和同步运行的一体化格局，让企业把思想教育和生产发展同等重视，两个方面两手抓、两不误、两促进。例如在某一个部门当中，不管是在生产经营当中还是在精神文明的建设过程当中，只要某一方面出现问题那么整体考核将受到影响，逐渐规范和健全政工和生产经营同考核运行机制。

2.4 建立激励关怀机制，让员工感受企业温暖。首先就是要经常和企业的员工进行交流和沟通，了解他们的思想动态，让他们能够全身心的投入到生产工作当中。其次是针对企业当中一些有困难的个人或者是家庭，企业的政工人员要对他们给予慰问和帮助，帮助他们解决一些生活和工作中的实际困难，让员工感受到企业的关怀，加深对企业的感情，逐步建立健全企业的激励关怀机制，并形成常态化，形成一种企业氛围。

2.5 固定动作不走样，自选动作有创新。政工人员在对思想政治工作进行创新的时候应该要坚持实事求是和解放思想的原则，坚决做好规章制度规定下的常规工作，不变通，不走样。在进行创新工作的时候要把握创造性和主动性，要符合时代的发展需求以及企业的实际需要，坚持解放思想，打破传统思想的束缚，提倡对观念创新、理论创新、生产创新、技术创新。尤其要对体制机制进行创新，通过激励关怀机制、关爱弱势机制、选树典型机制等，充分调动企业员工工作的积极性、主动性和创新性。

3 结束语

企业政工人员在实际的工作中，应该要抓好思想政治工作的要点，在工作当中能够做到有目的和有针对性，从而来提高思想政治工作的效率，最终促进企业

健康持续发展。

参考文献：

[1]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J]. 东方企业文化，2012，24：119-120.

[2]窦双旺. 探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛，2013，01：8+11.

[3]张朝波.新形势下政工人员如何加强思想政治工作[J].华章，2012，08：44.

[4]卓江.企业政工人员如何做好思想政治工作[J].今日科苑，2011，02：33.

[5]贺晶.对于新形势下政工人员做好思想政治工作的探讨[J].神州，2013，17：190.