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创建“文明单位”“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则
创建“文明单位”“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则一、活动目的“文明单位”、“文明集体”争当“文明员工”活动的目的是进一步促进员工素质的提升，树立文明形象，营造良好的工作氛围，提高单位或集体的整体文明水平。
二、活动内容1.文明单位评选：每季度评选一次，根据单位的文明程度、员工的行为表现、单位的公共环境等方面综合评定。
2.文明集体评选：每月评选一次，根据集体的整体文明水平、集体成员行为的规范程度、集体的公共秩序等方面综合评定。
3.文明员工评选：每月评选一次，根据员工在工作中表现的文明程度、服务态度、工作纪律等方面综合评定。
三、评选标准1.文明单位评选标准：（1）单位公共环境的整洁程度；（2）员工的仪表仪容和文明礼仪；（3）单位内部公共秩序和纪律的执行情况；（4）单位员工之间的相互尊重和团队协作。
2.文明集体评选标准：（1）集体成员的整体仪表仪容和文明礼仪；（2）集体内部公共秩序和纪律的执行情况；（3）集体成员之间的相互尊重和团队协作。
3.文明员工评选标准：（1）员工仪表仪容的整洁程度；（2）员工在接待客户或处理工作中的服务态度和专业能力；（3）员工遵守工作纪律和团队协作能力；（4）员工与同事、领导等的相互关系和合作。
四、评选方式1.文明单位评选方式：（1）由单位的文明建设委员会负责收集相关信息和统计；（2）所有员工参与打分，并提供个人观察和反馈；（3）委员会进行综合评定。
2.文明集体评选方式：（1）由集体的文明建设小组负责收集相关信息和统计；（2）集体成员进行自评，并提供个人观察和反馈；（3）文明建设小组进行综合评定。
3.文明员工评选方式：（1）由人力资源部门负责收集相关信息和统计；（2）领导、同事以及客户提供个人观察和反馈；（3）人力资源部门进行综合评定。
五、奖励措施1.被评为“文明单位”、“文明集体”的单位或集体将获得荣誉称号、奖金或其他相关奖励。
2.被评为“文明员工”的个人将获得荣誉称号、奖金、学习机会或其他相关奖励。
关于开展创建文明示范机关活动的实施意见
关于开展创建文明示范机关活动的实施意见为切实加强县直机关精神文明建设，引导县直机关广大党员干部积极投入到文明示范机关创建活动中去，全面提升党员干部队伍整体素质，推进县直机关精神文明建设与物质文明建设、政治文明建设同步、协调发展，从而更好地发挥县直各单位职能作用，开创县直机关文明工作新局面，根据《玉田县精神文明委员会xx年度文明县城创建工作实施方案》(玉字[]41号)文件精神，结合县直机关实际，制定意见如下：一、指导思想县直机关精神文明建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，深刻理解社会主义荣辱观的内涵，以科学发展观为统领，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握发展这个第一要务，着力提高机关效能，以创建文明示范机关为立足点，努力营造管理科学、行为规范、运转协调、团结向上、文明健康、安定和谐的工作、学习和生活环境，形成全县党员干部爱岗敬业、积极进取、勤奋创业、恪尽职守的良好氛围，不断开创县直机关文明工作新局面，为推动玉田科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践做出贡献。
二、主要目标和内容县直机关创建文明示范机关活动主要内容：着力打造“学习型”、“服务型”、“效能型”、“廉洁型”、“和谐型”五型机关，培养一支政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的机关和高素质的党员干部队伍，进一步提高机关干部职工服务意识、责任意识、创新意识、文明意识和争先意识。
力争达到“三优六好一满意”，即优质服务、优良秩序、优美环境;宣传组织好、思想建设好、服务质量好、工作秩序好、环境卫生好、队伍素质好;当好人民满意公仆。
着重从实现以下五个方面的目标入手：一是加强政治教育，打牢思想基础。
通过学习贯彻党的xx大报告、社会主义荣辱观、科学发展观等精神，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观来武装党员的头脑，联系实际，务求实效。
坚持和落实理论学习制度，丰富和完善党的“三会一课”生活制度。
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案一、背景在现代社会中，企业作为社会组织的重要一环，发挥着不可替代的作用。
为了建立和谐、稳定的企业文化，提高员工的职业素养和综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，推行文明职室评比、争当文明员工活动是非常必要的。
二、目的1.建立文明职室评比机制，促进员工在工作场所形成良好的工作作风和行为习惯；2.树立文明员工的典范形象，发挥带头示范作用，引领企业文化的建设；3.增强员工的荣誉感、责任感，激励员工发挥个人潜能，提高工作效率和创新能力；4.营造一个和谐、积极、高效的工作环境，提升企业形象和竞争力。
三、实施步骤1.确定评比标准根据企业的实际情况和员工的工作内容，制定文明职室评比的具体标准。
包括但不限于：文明用语、规范着装、仪容仪表、工作纪律、卫生环境等。
2.宣传推广制作宣传资料，通过企业内部刊物、企业内部网站等渠道，向全体员工宣传推广活动的目的、意义和参与方式，激发员工的参与热情。
3.组织评比活动在评比活动开始前，组织一次培训会，对评比标准进行详细解释和示范，确保员工对评比要求有清晰的认识。
在评比过程中，根据评比标准对员工进行严格的评估，并记录评估结果。
4.组织颁奖典礼在评比活动结束后，组织一次隆重的颁奖典礼，对评比中获得优秀成绩的员工进行表彰。
可根据评比结果设立一等奖、二等奖、优秀奖等不同级别的奖项，并颁发奖杯、奖状或奖金等奖励。
5.持续推进评比活动结束后，企业可以将获奖员工的事迹进行宣传报道，让更多的员工受到启发和榜样。
同时，企业还应定期开展文明职室评比活动，以保持员工的活力和竞争力。
四、预期效果通过推行文明职室评比、争当文明员工活动，预期达到以下效果：1.形成良好的工作氛围和工作作风，提高员工的工作热情和积极性；2.增强员工的责任感和荣誉感，促使员工主动规范自身行为；3.培养团队合作精神，增强企业内部的凝聚力和向心力；4.树立企业文化的形象，提升企业在社会中的知名度和美誉度；5.提高员工的综合素质和工作效率，促进企业的可持续发展。
创建“文明单位”、“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则
创建“文明单位”、“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则第一章总则第一条为进一步规范公司文明创建活动，根据上级有关活动要求，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条创建活动的指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，坚持以生产经营为中心，以员工的思想道德教育和职业道德教育为核心，培育忠诚于企业的“四有”员工，为提高企业经济效益、增强企业竞争力提供强大的精神动力、思想保证和智力支持，在全公司形成与时俱进、开拓创新，精神文明与其他各项工作相互促进、协调发展的良好局面。
第三条创建活动的范围：公司属单位创建文明单位，各作业项目（车间）及机关部门创建文明集体，全体员工争当文明员工。
第二章基本条件第四条文明单位的基本条件：（一）生产经营状况良好，主要经营指标均超额完成公司下达的计划指标，单位工作的综合情况在公司内处于领先地位；（二）开展精神文明创建活动措施得力，成效显著；（三）基础工作扎实，管理制度健全，并通过了质量体系认证；（四）重视科技发展，在科技进步方面获得了公司以上的奖励，对本单位的生产经营和管理确有推动作用；（五）无严重违法违纪问题，无重大质量安全事故。
第五条文明集体的基本条件：（一）作业项目（车间）组织健全，班子成员勤奋廉洁、勇于开拓，内部凝聚力强，外部关系融洽，取得了较为明显的经营效益；（二）管理科学、规范，认真落实公司企业文化规范要求，认真执行公司《项目经理部现场文明施工标准》；（三）重视员工的思想道德、科学文化、遵纪守法教育，员工中没有发生违法违纪案件；（四）没有发生质量和安全事故。
第六条文明员工的基本条件：（一）拥护党的领导，政治思想坚定；（二）爱岗敬业，工作勤奋，廉洁奉公，有职业操守；（三）工作中善于学习，勇于创新，取得了显著成绩；（四）遵纪守法，遵守企业的各项规章制度，无违法违纪现象；（五）服从领导，团结同志，待人热情，举止文明。
第三章文明单位、文明集体的创建和文明员工的培养第七条文明单位、文明集体的创建和文明员工的培养是一项长期性、基础性的工作。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1 为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。
经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。
一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。
二、组织领导为保障我中心创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。
三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。
科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。
2、作风纪律方面。
科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。
3、业务技能方面。
科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。
4、完成任务方面。
紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。
5、文明风气方面。
积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。
（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。
坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。
关于深入开展创建三优三满意文明机关、争做人民好公仆活动的实施意见
关于深入开展创建三优三满意文明机关、争做人民好公仆活动的实施意见为深入开展创建三优三满意文明机关、争做人民好公仆活动，提升机关工作效能，增强公仆服务意识，需要制定以下实施意见：一、明确目标1. 创建三优三满意文明机关的目标：争创文明单位、创优效能单位、树示范引领单位。
2. 争做人民好公仆的目标：切实为人民服务、保障人民权益、赢得人民满意。
二、加强组织领导1. 成立领导小组，负责组织和协调活动的开展。
2. 指定专人负责具体工作，明确责任分工。
三、加强宣传教育1. 制定宣传方案，利用机关内外媒体宣传机关改进、服务人民的实践经验和典型事迹。
2. 建立宣传海报、标语、展板等宣传物料，提高宣传效果。
3. 开展培训，提升机关干部职工的思想认识，加强服务技能。
四、优化服务意识1. 加强公务员教育培训，提高干部职工的服务水平和素质。
2. 制定服务规范，要求公务员理解和尊重人民，提供优质高效的服务。
3. 建立投诉处理机制，及时解决人民的问题和反映。
五、加强工作创新1. 鼓励机关干部职工积极创新工作方法和机制，提升工作效率。
2. 推动数字化办公，提高办公效率，减少冗杂手续。
3. 建立工作评估机制，及时调整工作重点，提高工作效果。
六、开展活动评选1. 设立评选机制，评选创建三优三满意文明机关活动的先进单位和个人。
2. 重点评选表彰在人民服务中取得突出业绩的机关干部。
3. 将活动评选结果与机关人员考核挂钩，激励机关干部职工积极参与活动。
七、加强督查督导1. 建立督查督导机制，定期对活动开展情况进行检查。
2. 落实问责制度，对未认真履行活动责任的单位和个人进行通报批评。
以上是深入开展创建三优三满意文明机关、争做人民好公仆活动的实施意见，希望能够提升机关工作效能，为人民群众提供更好的服务。
ＸＸ局关于开展创建人民满意处室活动的意见[推荐五篇]
ＸＸ局关于开展创建人民满意处室活动的意见[推荐五篇]第一篇：ＸＸ局关于开展创建人民满意处室活动的意见为贯彻落实全市第×次万人评议机关活动通报会精神，巩固机关作风建设成果，不断把机关作风建设引向深入，根据市委办公室、市政府办公室《关于开展创建人民满意处室活动的意见》的通知精神(××委办[2006] ××号)，从2006年起，在机关各部门各单位内部科处室及下属事业单位(以下统称处室)中开展创建人民满意处室活动。
一、指导思想开展创建人民满意处室活动，要坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕加强机关作风建设，创建人民满意的服务型机关的总体目标和优化发展环境、服务人民群众的具体要求，分解任务，细化责任，传递压力，激发动力，形成合力，提高机关内部处室的服务意识、执行能力、工作效能、创新水平，健全完善机关运行工作机制，推动机关作风建设向纵深发展，为又快又好地推进“两个率先”创造良好的政务环境。
二、创建内容创建人民满意处室，要重点围绕四个方面来进行：(一)优化服务。
坚持立党为公、执政为民，牢固树立公仆观念，自觉增强服务意识，把为发展服务、为基层服务、为群众服务贯穿于工作的各个方面、各个环节，努力为促进发展办实事，为基层和群众办好事。
推行文明办公，待人热情，语言文明，服务周到，坚决杜绝冷、横、硬、推的衙门作风和吃、拿、卡、要的恶劣现象。
(二)提高效能。
自觉维护政令畅通，有令即行，有禁即止，反对权力利益化，消除“中梗阻”，对市委、市政府近年来制定的一系列深化改革、扩大开放、促进发展的政策和相关措施，不截留，不设障，贯彻落实到位。
强化时间观念，增强效率意识，提高工作主动性，坚持急事急办，特事特办，处室职责范围内的事，速办快通；需要协调的事，主动沟通；对有利于××经济发展和改革改制的事，大胆变通，切实为企业发展提供更加便捷高效的服务。
(三)创新工作。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1. 背景为进一步营造和谐、文明、有序、安全、文明的工作环境，提高党员干部和职工的精神文明素养，弘扬优良的职工文化，激励广大干部职工同心协力、团结奋进，市委组织部和市总工会设计了“文明处室、文明职工”评选表彰活动。
2. 目的以此活动为契机，引导广大干部职工进一步提高自我素质，养成良好工作习惯和行为准则。
3. 实施方案3.1 立项由市委组织部与市总工会联合发起此项活动，设立相关工作小组，在各部门和单位之间策划实施。
3.2 投票方式以班组、部门为单元，评选“文明处室、文明职工”，并按时提供班组、部门各人的得票数，取各单位人员中得分最高者分别评选为“文明职工”、“文明处室”。
选民可以通过纸质表格、网络投票等多种方式进行投票。
纸质表格的投票结果将由工作小组负责汇总。
3.3 评选标准•具有优秀的工作作风和高度的责任心•具有良好的团队精神和协作能力•具有积极向上的心态和良好的公共形象•具有突出的工作业绩和为单位节约成本的贡献以上标准按照优先级排序，其中第一条标准为最重要。
3.4 奖励措施评选出的“文明职工”将获得荣誉证书和奖金；各获奖的“文明处室”、“文明职工”将受到更好地关怀和奖励；被评选为“文明处室”的部门，将获得市委组织部和市总工会的奖励。
4. 评选流程4.1 提名由各部门、单位向工作小组提名符合条件的职工和班组。
4.2 投票投票期限为7个工作日，投票完毕后由工作小组对各单位的得票情况进行统计和评定。
4.3 公布结果评选结果将通过各单位内部通讯渠道公布。
同时，获奖名单将刊登在市委组织部和市总工会的官方网站上。
5. 承诺各部门和单位要认真履行评选工作职责，积极参与评选及相关活动，确保评选工作的公正性、公开性、透明度。
6. 结束语本次活动是为了引导广大干部职工认识到文明的重要性和自身的责任，也是为了将这种责任和文明下传给社会，提升全社会提高文明素质和道德观念。
关于开展“创建文明科室、争当文明职工”
机关各科室、各规划分局、局属各单位：根据市文明办和局文明办有关文件精神，为更好的开展我局文明创建工作，经研究，现将《关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案》印发给你们，请按照要求，认真贯彻执行。
特此通知。
二〇一二年八月十二日抄送：各位局领导，局机关总支，局工会关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案为了提高市城乡规划局科室工作人员的文明程度和服务质量，树立文明高效的机关科室形象，根据文明创建的有关要求，结合我局工作实际，经研究决定，在全局范围内开展“创建文明科室、争当文明员工”活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强科室和个人文明形象建设，认真执行创建活动有关部署和要求，做好业务工作，美化办公环境，规范言行举止，提高整体素质，全面提高文明建设水平。
二、工作目标全面提高科室工作人员文明素质和服务质量，树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象，做到政治方向坚定正确，工作任务圆满完成，工作环境整洁优美，言行举止文明礼貌，人际关系和谐融洽，努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室，力争在市文明创建活动中当典型、做标兵。
三、主要内容（一）加强自身学习1、认真学习党的基本理论和路线方针政策，提高科室工作人员的政治理论素养；2、积极参加全局学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养良好的学习习惯；3、根据科室工作实际，组织科室人员进行业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效；（二）做好业务工作4、完成好各自科室的本职工作；5、完成好调查研究，及时掌握各项工作的最新情况，为局领导班子决策提供依据；6、完成好领导交办的其它各项工作任务；（三）坚持文明办公7、接待来客来访热情大方，使用文明用语，做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向；8、接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，处置各类事项妥善及时；9、仪表端庄大方，着装得体整洁，不染发、不留长发、怪发，工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等；10、科室成员紧密团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助，无推诿扯皮现象；11、主动参加政府和社会各界组织的各类扶贫助残、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动；12、热心为群众服务，主动为基层排忧解难，做到“三心”、“五不”，即“热心、耐心、细心”，“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”；13、不迟到早退、不擅自离岗；14、积极参加局里组织的各项集体活动；15、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；16、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；17、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；18、使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天；19、不参与赌博、不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动；20、爱护公物，厉行节约，做好防火防盗工作，下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源；（五）创造良好环境。
关于进行文明办公室评选、争当文明职员活动实施方案
关于进行文明办公室评选、争当文明职员活动实施方案一、背景为了营造和谐、文明的办公环境，提倡员工文明行为，展示公司良好形象，特制定本方案，以评选文明办公室和争当文明职员的活动为主要内容。
二、目标1. 增强员工的文明意识，培养良好的办公室惯；2. 鼓励员工积极参与各项公共活动，提高工作效率和团队合作能力；3. 形成公司文明行为的良好风尚。
三、评选范围和标准1. 文明办公室评选1. 办公区域整洁有序，工作桌面清理整齐；2. 充分利用公共资源，节约能源、纸张等；3. 文明用餐，保持食堂环境整洁；4. 遵守办公室纪律，不吸烟、不喧哗等；5. 积极参与办公室公共卫生维护。
2. 争当文明职员1. 尊重他人，礼貌待人，不侵犯他人权益；2. 遵守公司的相关规章制度；3. 拥有良好的沟通和合作能力，团结同事；4. 积极参与公益活动，关心他人。
四、实施步骤1. 宣传和动员利用公司内部通讯平台、邮件等方式，向全体员工宣传文明办公室评选和争当文明职员的活动，并明确活动目标和标准。
2. 提名和初选全体员工有权提名自己认为符合评选标准的办公室和职员候选人，提供相关证明材料和推荐信。
由组织委员会进行初选，筛选出符合条件且人数合理的候选人。
3. 公示和投票将初选通过的候选人名单在公司内部通知栏和平台上公示，并进行投票。
员工可以通过内部平台或者纸质投票的方式进行投票。
4. 评选和表彰根据投票结果和评审委员会的评选意见，确定文明办公室和文明职员获奖名单，并举行颁奖仪式，颁发奖牌、证书、奖金等奖励。
五、奖励机制对获奖的文明办公室和文明职员给予相应的奖励，同时通过内部媒体进行表彰，激励更多员工向他们研究。
奖励可以包括奖金、荣誉称号、额外福利等。
六、持续推进定期开展文明办公室评选和争当文明职员的活动，使之成为公司文化的一部分，持续推动员工文明行为的养成和发展。
通过活动的开展，倡导员工互相研究、共同进步，共同营造良好的工作氛围。
以上是关于进行文明办公室评选、争当文明职员活动的实施方案。
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关于开展创建文明处室、争当文明职工活动的意见
1关于开展创建文明处室、争当文明职工活动的意见为了进一步推动我校精
神文明创建活动深入开展，努力把我校建成文明单位，争创一流学校，经校党委
同意，决定在全校开展创建文明处室和争当文明职工活动。
现提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六大精神为指
导，以创建一流学校为目标，以抓好领导班子和职工队伍建设、提高教学科研水
平、加强思想道德建设、校园环境建设、社会治安综合治理与计划生育、加强社
区共建为主要内容，紧贴工作实际，突出干校特点，努力创造一流的工作业绩、
一流的职工道德素质、一流的校风学风和优良的工作生活环境，为推进我省提前
基本实现现代化作出积极贡献。
二、具体条件创建文明处室的具体要求和条件是：⒈政治风气好：党群组织
健全，活动经常，支部和党员作用明显；积极参加学校组织的理论学习、政治活
动和公益活动；团结互助，遵纪守法，精神状态良好；部门领导率先垂范、干群
关系融洽。
⒉完成任务好：开拓创新、配合协调；正确处理局部与全局关系；部门工作
效率高，完成任务质量好。
⒊管理秩序好：工作有序、分工合理、职责到位；制度健全，管理严格、民
主集中；环境整洁、计划生育及安全防范工作达到要求。
争当文明职工的具体要求和条件是：⒈政治强。
爱党爱国，与党中央保持一致；积极参加政治理论学习和各（更多精彩文章
来自“秘书不求人”）项政治活动；廉洁奉公，遵纪守法；关心、维护集体利益，
具有较强的社会责任感。
⒉业务精。
热爱本职，钻研业务，善于创新；认真履行职责，积极主动工作；业务能力
强，完成任务好。
⒊作风正。
求真务实，敢于负责；锐意进取，谦虚谨慎；具有良好的社会公德、职业道
德和家庭美德。
三、评选原则、办法每年年底结合部门和个人考核工作，对活动中涌现出的
先进处室和个人进行一次评选表彰。
评选表彰创建文明单位先进集体和先进个人的原则是坚持标准、公开公正、
宁缺勿滥。
⒈“创建文明单位先进集体”以处室为评选单位，名额控制在左右，最多不
超过个。
评选程序如下：⑴自查申报。
各处室根据文明处室的条件进行自查，在逐一对照自查的基础上，填写《“创
建文明单位先进集体”申报表》（附表一），向创建文明单位领导小组提出参评申
请。
⑵民主评议。
创建文明单位领导小组办公室将申报表公示一周后，由各处室对申报情况进
行评议。
创建文明单位领导小组在此基础上进行综合评议（附表二）。
⑶征求意见。
创建文明单位领导小组提出建议名单，并公布评议情况，在征求教职工意见
基础上提交校党委研究。
⑷校委审定。
校党委根据评议结果，审定“创建文明单位先进集体”名单。
有下列情况之一的，当年不能评为“创建文明单位先进集体”：⑴未达到部
门工作指标或部门工作出现较大失误，受到上级批评及群众投诉多、情况属实的；
⑵党群组织不健全、活动不经常、受到上级党组织批评的；⑶参加全校性教职工
或党员大会、部门负责人会议和重大活动，平均参与率不到的；⑷部门领导、职
工有违法违纪行为，受到领导批评或组织查处的；⑸安全保密工作、计划生育工
作不落实，发生重大案件或安全责任事故及违反计划生育政策的。
⒉“创建文明单位先进个人”的评选范围是：在校连续工作一年以上的全体
工作人员（包括临时工，但不含返聘人员）。
“创建文明单位先进个人”的评选名额，按评选范围实际人数的确定。
在职教职工的评选通过学校年终个人考核产生，凡是在年终个人考核中确定
为“优秀”的，即为“创建文明单位先进个人”。