安全生产目标管理规定修订稿
安全生产目标管理规定
安全生产目标管理规定随着社会进步和工业化进程的加速，安全生产已经成为一个大家关注的话题。
为了保障每位员工的生命安全以及企业未来的发展，必须采取有效的措施来确保安全生产，而管理者制定和执行安全生产目标是关键的一步。
1. 目标的重要性有目标才有方向，企业在制定安全生产目标时，必须考虑整体的战略和目标。
制定安全生产目标就是为了更好地保障员工的生命安全，并且对于加强企业的内部管理，提高生产效益也有极大的帮助。
安全生产目标应当是实现企业战略目标的具体体现之一，是企业应当考虑的重要方面之一。
2. 目标的制定制定目标是一个比较复杂的过程，下面我们将会详细介绍其中需要考虑的要素：2.1. 目标要考虑实际情况企业在制定目标的时候，必须考虑实际情况。
比如，一个初创企业没有足够的财力和技术，它就不可能设定过高的安全生产目标。
因此，目标应当基于企业现有的实际条件来制定。
也就是说，目标不宜过低，更不能过高。
2.2. 目标要考虑不同岗位在一个企业中，不同的岗位具有不同的特点，工作难度、工作环境、工作流程都有很大的不同。
因此，制定安全生产目标时要考虑到不同的岗位，分别制定不同的目标。
2.3. 目标要考虑员工的反应最终实现目标的是员工，而员工的认可和配合是企业制定并实现目标的关键。
因此，制定安全生产目标时必须考虑员工的反应，并尽可能地使员工能够认可和配合实现目标的过程。
2.4. 目标要考虑合规要求在制定安全生产目标时，必须考虑到政府的相关规定和监管机构的要求。
企业必须制定符合相关要求的安全生产目标，同时也要积极地响应国家的相关政策。
3. 对目标的执行与监控制定目标不难，但是如何执行并监控目标更为重要。
以下是具体要点：3.1. 制定合适的策略企业应该采用科学的运作方式来执行安全生产目标。
制定合适的策略可以提高目标的执行效率，同时也可以减少目标的失败率。
3.2. 设定绩效指标目标的执行和达成情况需要有依据，因此企业应当设定合适的绩效指标来监控安全生产目标的执行情况。
修订安全生产管理制度
一、前言为加强我单位安全生产管理工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特修订本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工、临时用工、实习生等所有相关人员。
三、安全生产管理原则1. 安全第一、预防为主、综合治理。
2. 严格执行国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
3. 加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
4. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 建立健全事故报告、调查、处理和统计分析制度。
四、安全生产责任制1. 单位负责人对本单位安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负责。
3. 岗位员工对本岗位安全生产工作负责。
4. 各级安全生产管理人员负责安全生产监督检查、指导、协调和考核。
五、安全生产教育培训1. 单位应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 岗位员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。
六、安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。
2. 对重大安全隐患，实行“零容忍”，立即停产整改。
3. 建立安全生产检查记录，确保安全生产检查工作落实到位。
七、事故报告、调查和处理1. 发生事故时，事故单位应立即向安全生产监督管理部门报告。
2. 事故调查组应查明事故原因、责任，提出处理意见。
3. 事故处理后，单位应总结事故教训，完善安全生产管理制度。
八、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的单位和个人，依法予以处罚。
九、附则1. 本制度由单位安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本次修订，我单位将进一步强化安全生产管理，确保员工生命财产安全，为我国经济社会发展做出贡献。
安全生产管理规定及制度体系修订稿
安全生产管理规定及制度体系Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】中国铁建股份有限公司吴忠至中卫城际铁路工程安全生产管理办法及制度体系编制单位：吴忠至中卫城际铁路第二项目经理部时间：2016年6月目录中国铁建股份有限公司吴忠至中卫城际铁路第二项目经理部安全生产管理办法第一章总则第一条为加强吴忠至中卫城际铁路施工生产安全管理，明确安全生产责任，有效预防安全事故，保障建设过程中人民群众生命和财产安全、工程安全，维护工程建设的正常秩序，根据国家、铁路总公司相关法律法规和中国铁建股份有限公司吴忠至中卫城际铁路工程建设项目经理部安全管理办法”管理要求，结合本单位施工特点，特制定本办法。
第二条认真贯彻《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《铁路建设工程安全生产管理办法》等有关安全生产法律、法规和标准，遵循“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，实行第一管理者全面管安全，分管领导具体抓安全，安全职责层层分解，安全责任落实到人的安全生产责任制，建立健全安全生产保证体系和安全生产管理制度，制定切实有效的安全保障措施，推行目标管理，落实安全责任，加强安全监督检查和考核评比，在确保安全生产的前提下，实现建设质量、施工进度和经济效益的目标。
第三条项目经理部必须遵守安全生产的法律、法规、条例和规章，建立健全安全生产保障机制，安全生产责任制，积极采用先进的安全生产技术和管理办法，努力改善安全生产条件，确保安全生产，依法承担安全生产责任，并根据本办法，结合实际情况制定实施细则。
第四条发生安全事故要立即向有关部门报告，必须按照实事求是、尊重科学和“四不放过”的原则，查明事故性质和责任，制定整改措施，做好事故处理工作，并依法追究有关单位和人员的责任。
安全生产管理制度修订
一、修订背景随着我国经济的快速发展，安全生产形势日益严峻。
为贯彻落实国家关于安全生产的法律法规，进一步加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，提高企业安全管理水平，结合我公司实际情况，特对《安全生产管理制度》进行修订。
二、修订原则1. 遵循国家法律法规和政策要求，确保制度符合国家安全生产标准。
2. 坚持以人为本，注重员工安全教育和培训，提高员工安全意识。
3. 不断完善安全管理体制，明确各级责任，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。
4. 强化风险预防，加强隐患排查治理，确保安全生产形势稳定。
三、修订内容1. 总则（1）明确安全生产管理制度的目的、依据和适用范围。
（2）强调安全生产的重要性，要求各级领导和员工高度重视安全生产工作。
2. 组织机构与职责（1）设立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
（2）明确各部门、各岗位的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。
3. 安全生产教育培训（1）加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
（2）定期组织安全生产知识竞赛、安全技能比武等活动，激发员工学习安全生产知识的积极性。
4. 风险预防与控制（1）建立健全安全生产风险预防体系，明确风险辨识、评估、控制、监控和应急预案等内容。
（2）加强设备设施安全管理，定期进行设备检查、维护和保养，确保设备安全运行。
5. 隐患排查治理（1）建立隐患排查治理制度，明确隐患排查、治理、整改和验收等流程。
（2）定期开展隐患排查，及时发现并消除安全隐患。
6. 应急管理（1）建立健全应急预案体系，明确各类事故的应急响应程序、措施和职责。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
7. 考核与奖惩（1）建立健全安全生产考核制度，将安全生产指标纳入绩效考核体系。
（2）对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。
四、实施与监督1. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
安全生产规章制度修订范例
安全生产规章制度修订范例第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，营造安全生产的良好氛围，确保员工的人身安全和财产安全，依法保障国家、企业和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工及相关人员，包括但不限于管理人员、生产人员、维修人员等。
第三条企业领导有绝对权威，企业安全生产工作必须得到领导的重视和支持。
第四条全体员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定，确保企业安全生产工作的顺利进行。
第五条本规章制度的解释权归企业领导层所有。
第六条本规章制度自颁布之日起生效，修订时须经企业领导层审核同意后方可执行。
第七条未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第二章安全管理体制第八条企业设立安全生产管理机构，由专职安全生产负责人负责具体管理工作，配备必要的安全生产管理人员。
第九条安全生产负责人应具备相关专业知识，熟悉安全生产管理工作流程，负责组织制定安全生产方案和应急预案。
第十条企业应每月召开安全生产例会，全体员工参加。
会议记录应及时报送给企业领导层。
第十一条企业领导层应定期检查安全生产管理工作，对存在的安全隐患进行整改，并制定整改措施。
第十二条企业应定期进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识，增强自我保护能力。
第三章安全生产设施第十三条企业应定期对生产场所及设备进行检查，确保设施完好，无安全隐患。
第十四条生产设备应按照相关标准进行维护和保养，定期进行检查。
第十五条企业应配备必要的消防设备，定期进行检查，确保设备正常运行。
第十六条建立应急预案，组织员工进行应急演练，提高员工在紧急情况下的应变能力。
第四章安全操作规程第十七条制定生产作业规范，明确每个岗位的职责和操作规程，保障员工的人身和财产安全。
第十八条严禁擅自拆卸设备，私自改动工艺流程，造成因此而发生的事故，一律严肃处理。
第十九条禁止擅自烟火，私自饮酒，酗酒上班，一经发现，立即解除劳动关系。
第二十条严格落实安全措施，佩戴相关防护用具，加强对危险化学品的管理。
安全生产目标管理规定新编
安全生产目标管理规定新编IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】安全生产目标管理制度1、目的为了深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《中化人民共和国消防法》等法律法规，牢固树立安全第一思想，狠抓安全质量标准化工作，加强以“安全第一，预防为主、综合治理”的安全管理方针，促进安全工作稳步发展，实现安全工作奋斗目标，特制定我公司安全目标管理制度。
2、范围适用于本公司所有关于安全生产目标的管理与执行。
3、职责总经理：负责制定安全方针、目标，指引全员向目标发展。
各部门：执行关于各项方针、目标的统计与报告。
人事课：负责对全厂员工签订安全责任书。
安全管理委员小组：负责定期或不定期对各部门安全防范作抽查。
4.名词定义：无。
5.作业流程图：无。
6.作业内容：目标制定的原则位的目标要服从公司总体目标。
理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。
领导班子对公司目标负责，同时对各部门、班组的分目标提出要求，各部门、班组的负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本单位的目标负责。
领导小组下设安全生产监督管理管理部（以下简称安监办），具体负责相关事宜。
明确目标与指标的制定斗目标指导下，与分管部门、班组的相关人员研究制定本单位的分目标，形成书面资料后报安监办。
安全生产方针目标：安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进“5011”安全生产战略目标。
即五个为零，一个控制，一个确保。
五个为零：工亡为零、重伤为零、重大火灾为零、重大泄漏为零、重大环境污染为零。
一个控制：轻伤人数控制在规定范围内。
一个确保：确保作业场所无重大危险隐患。
年度安全生产目标①国家安全生产的法律、法规及安全技术标准——必须符合；②政府安全主管部门下达的安全卫生考核指标——保证达到；③本公司安全生产现状及历年发生的事故情况——确保好转；④安全生产目标与同行业水平——争创先进。
安全管理制度的修订的通知(3篇)
第1篇 各部门、全体员工： 为了进一步加强我公司的安全管理，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，经公司研究决定，对现行《安全管理制度》进行修订。现将有关事项通知如下：
一、修订背景 1. 国家法律法规的更新。近年来，国家针对安全生产方面的法律法规不断更新，我公司原有的《安全管理制度》部分内容已不符合最新法律法规的要求。
2. 公司发展需要。随着公司业务的拓展和规模的扩大，原有的安全管理制度已无法满足公司安全生产的需要，有必要进行修订。
3. 员工安全意识提高。近年来，员工的安全意识不断提高，对安全管理的需求也日益增强，修订《安全管理制度》有助于提高员工的安全意识。
二、修订原则 1. 合法性原则。修订后的《安全管理制度》应符合国家相关法律法规的要求。 2. 实用性原则。修订后的《安全管理制度》应具有可操作性，能够切实解决公司安全生产中的实际问题。
3. 先进性原则。修订后的《安全管理制度》应借鉴国内外先进企业的安全管理经验，提高公司安全管理水平。
4. 可持续发展原则。修订后的《安全管理制度》应有利于公司长期稳定发展。 三、修订内容 1. 总则 （1）明确安全管理制度的适用范围、目的和原则。 （2）规定安全管理的组织机构、职责和权限。 2. 安全生产责任制 （1）明确各级领导、部门、员工的安全责任。 （2）建立健全安全生产责任制考核机制。 3. 安全生产教育培训 （1）规定安全生产教育培训的内容、形式和周期。 （2）明确安全生产教育培训的责任主体。 4. 安全生产检查与隐患排查治理 （1）明确安全生产检查的范围、内容和频次。 （2）规定隐患排查治理的程序、措施和责任。 5. 安全生产应急救援 （1）建立健全安全生产应急救援体系。 （2）明确应急救援的组织、职责和程序。 6. 安全生产奖惩制度 （1）明确安全生产奖惩的原则和标准。 （2）规定安全生产奖惩的实施程序。 7. 安全生产考核与评估 （1）明确安全生产考核的内容、方法和周期。 （2）规定安全生产评估的程序和结果应用。 8. 附则 （1）明确安全管理制度的解释权。 （2）规定安全管理制度的实施日期。 四、实施要求 1. 各部门要高度重视《安全管理制度》的修订工作，认真组织学习，确保全体员工熟悉和理解修订后的制度。
安全管理制度评审和修定的规定范文(3篇)
安全管理制度评审和修定的规定范文一、目的为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。
三、安全生产管理制度的制订1、安全科组织有关的专业部门制订基地级的安全生产制度，并送达相关部门、单位进行会签，征求修改意见。
2、安全科根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
3、审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。
四、评审与修订1、安全生产制度的评审⑴、评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
a)安全生产的法律、法规发生变化；b)生产装置和工艺技术发生重大变化；c)安全生产相关的组织机构发生重大变化；d)管理机构的管理职责发生重大变化时；⑵、评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。
⑶、评审内容a)与法律、法规符合性；b)与企业发展总体水平的相适应性；c)与工艺流程和装置变化的相适应性；d)安全管理制度之间的相容性和匹配性；⑷、评审输出①评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
②评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
2、安全生产制度修订⑴、修订频次：正常情况下，每两年组织修订一次。
当出现以下情况，可随时组织修订。
a)安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；b)生产装置和工艺技术发生重大变化；c)新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；d)组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；e)各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；⑵、修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。
必要时，需了解该制度的制订的原始背景。
⑶、修订依据：①国家行业的安全生产法律、法规、条例。
修订安全生产管理制度文件
一、文件目的为确保企业安全生产，预防事故发生，提高员工安全意识，根据国家安全生产法律法规及相关政策要求，结合企业实际情况，特对《企业安全生产管理制度》进行修订，旨在强化安全生产管理，优化生产流程，保障员工生命财产安全。
二、修订依据1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《中华人民共和国矿山安全法》3. 《企业安全生产标准化建设规范》4. 国家安全生产监督管理总局相关法律法规5. 企业实际情况及行业最佳实践三、修订内容1. 总则（1）明确企业安全生产管理的基本原则，强调安全生产责任制、全员参与、预防为主、综合治理等原则。
（2）规定企业安全生产管理的组织机构、职责分工及权限。
2. 安全生产责任制（1）明确各级管理人员、部门及员工在安全生产中的责任。
（2）细化安全生产责任制考核办法，确保责任落实到人。
3. 安全生产教育培训（1）加强员工安全教育培训，提高安全意识和技能。
（2）完善培训内容，增加应急演练和事故案例分析。
4. 安全生产投入（1）加大安全生产投入，确保安全生产设施设备完好。
（2）建立安全生产专项资金，用于安全生产投入和隐患治理。
5. 隐患排查治理（1）建立隐患排查治理制度，明确隐患排查范围、方法及治理措施。
（2）加强隐患排查治理，确保隐患及时消除。
6. 安全生产监督检查（1）建立健全安全生产监督检查制度，明确监督检查范围、内容和方法。
（2）加强安全生产监督检查，确保安全生产管理制度有效执行。
7. 事故报告与调查处理（1）明确事故报告时限、程序及责任。
（2）建立健全事故调查处理制度，确保事故原因查明、责任追究。
8. 附则（1）本制度自发布之日起施行。
（2）本制度如有未尽事宜，由企业安全生产委员会负责解释。
四、实施与监督1. 各部门、各单位应认真组织学习、宣传和贯彻本制度。
2. 企业安全生产委员会负责对本制度的实施情况进行监督检查。
3. 对违反本制度的行为，将依法依规予以处理。
五、修订说明本次修订旨在进一步强化企业安全生产管理，提高安全生产水平。
企业安全生产管理制度修订
企业安全生产管理制度修订一、安全生产方针、目标、原则企业安全生产管理制度修订旨在构建完善的安全生产管理体系，确保生产过程中的人身安全和财产安全，降低事故发生率，提高企业安全生产水平。
以下为安全生产方针、目标、原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现全年安全生产零事故，降低职业病发病率，提高员工安全意识和技能。
3. 安全生产原则：依法依规，强化责任，注重实效，持续改进。
二、安全管理领导小组及组织机构为确保安全生产管理工作的有效开展，成立安全管理领导小组和工作机构。
1. 安全管理领导小组（1）组长：企业主要负责人，负责组织、协调、监督安全生产工作。
（2）副组长：分管安全生产的副总经理，协助组长开展安全生产工作。
（3）成员：各部门负责人，负责本部门安全生产工作的具体实施。
2. 工作机构（1）安全生产办公室：设在安全生产管理部门，负责日常安全生产管理工作。
（2）安全生产委员会：由各部门负责人组成，负责研究、决定安全生产重大事项。
（3）安全生产小组：设在各生产车间、部门，负责本车间、部门的安全生产工作。
三、安全生产责任制为确保企业安全生产管理工作的落实，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，特制定以下安全生产责任制：1、项目经理安全职责（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督；（2）制定项目安全生产计划和目标，并确保实施；（3）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（4）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改；（5）严格执行安全生产法规和标准，确保项目安全生产投入；（6）对项目安全生产事故进行调查、处理，总结事故教训，预防类似事故再次发生。
2、总工程师安全职责（1）负责项目工程技术方面的安全生产管理；（2）组织编制和审查施工组织设计、专项施工方案，确保安全技术措施到位；（3）对项目重大安全技术问题进行决策和指导；（4）监督工程技术标准的执行，确保施工过程安全；（5）参与项目安全生产检查，对工程技术方面的安全隐患提出整改措施；（6）推动安全生产技术创新，提高项目安全生产水平。
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安全生产目标管理规定
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安全生产目标管理制度
1. 目的
为规定公司安全生产管理体系的目标、指标及管理方案，贯彻执行“安全第一、预防为主、
综合治理”的安全生产工作方针，制定本制度。
2．适用范围
本程序适用于本公司所有安全生产管理体系运行有关的部门。
3．职责
3.1总经理负责公司安全目标、指标的制定审核。
3.2安全管理部门负责起草公司安全生产目标并组织安全生产委员会讨论、审议。
3.3公司办公室以正式文件印发安全生产总体目标及每一年度的目标。
3.4安全管理部门负责对年度目标的分解、监测和考核。
3.5各单位根据公司分解后的目标，开展相应工作，以实现目标。
4工作程序
4.1安全生产总体目标、年度目标
安全生产目标应该包括总体（3—5年）目标和年度目标。总体目标和年度目标均应确定企
业各类工伤量化目标、消防防火目标、工业卫生、职业病防治以及劳动保护目标等内容，不得缺
项。
4.1.1安全生产总体目标应该根据企业中、长期的生产经营状况（规模、产能、人员、设施
变化等）制定。
4.1.2年度安全生产目标应该在充分地总结评估上年度安全标准化工作和安全生产管理情况
的基础上，制定出持续改进的目标，并同时制定出落实年度目标的实施计划及措施。
4.2安全生产目标的制定
4.2.1总经理负责公司目标的制定、指标，审核目标实施情况的报告。
4.2.2安全生产目标制定的程序：主管副经理组织人力安全部（安全管理部门）及有关人员
进行《总体安全生产目标》、《年度安全生产目标》的编制（起草），《安全生产目标》编制后
企业安全生产委员会讨论、审议。公司办公室以正式文件的方式印发经企业安全委员会审议批准
的安全生产总体目标及每一年度的目标
4.3安全生产年度目标分解、实施
4.3.1 安全生产年度目标的分解由安全管理部门根据公司各部门在安全生产管理中的职责进
行逐项分解。
4.3.2 分解年度的安全生产目标，应该采取签定安全生产目标责任书的方式。对承担不同安
全监管职责的部门分别建立内容、指标（比例）不同的责任目标。
4.3.3 部门年度分解目标的计划（量化目标）必须等于企业年度安全生产目标各种量化目
标。
4.3.4 各部门在与企业安全生产第一责任人签定了《安全生产工作目标责任书》后，应结合
本部门生产工作及人员的实际状况，制定出落实部门安全生产分解目标，落实厂部年度实施计划
的具体工作措施计划。报送安全保卫部。
4.4安全生产目标考核与监测
4.4.1安全生产年度目标和部门分解目标的考核工作由人力安全部（安全管理部门）负责。
4.4.2考核的方法主要应采取定量和定性的方法。在安全生产目标中，能用数字、频率（效
率）、准确率、完好率以及时间、期限等量化法进行考核的均应进行明确表述。
在安全生产目标中一些基础管理、业务支持、流程记录、台账等事务性工作用行为管理
标准法进行表述，并有期限和频次要求。
4.4.3结合企业各部门安全生产目标权重不同的实际状况，应区别为生产一线及相关部门、
外围辅助和职能科室两类不同的内容的考核。
4.4.4对未完成安全生产工伤目标的部门和责任人实行处罚。
4.4.5每月对各部门安全生产目标考核、监测的结果（包括部门自评和复评），由安全保卫
部按照《安全生产文件和档案管理制度》的规定，保存有关的考核资料。
4.5安全生产目标效果评估
4.5.1企业每年12月份开展一次对安全生产目标完成效果的评估工作。由人力安全部（安
全管理部门）依据全年对各部门月考核、季考核监测结果。做出《安全生产目标完成效果评估报
告》。
4.5.2《安全生产目标效果完成评估报告》应在认真总结，恰当评价本年度安全生产目标完
成情况，肯定成绩，找出问题的基础上，按照持续改进的原则提出调整下一年度安全生产目标的
各项指标和实施计划的意见。
4.5.3企业安全生产委员会应以会议的方式对《安全生产目标完成效果评估报告》和拟调整
制定的下一年度的安全生产目标进行审议确认。由经理办公室以文件形式印发。
5 附则
5.1本制度所涉及的每一个环节（流程）管理所产生的文件资料，均应按照《安全生产文件
和档案管理制度》（文书档案管理制度）的相关规定进行管理。
5.2由安委会讨论确认的《总体安全生产目标和年度安全生产目标》、《安全生产目标完成
效果评估报告》和修改调整安全生产目标的记录，由经理办公室直接保存原件。
5.3为完成《年度安全生产目标》而与各部门签订的分解目标责任书、部门实施计划、按月
考核结果。按季监测考核评估结果，由人力安全部（安全管理部门）按文件资料时间顺序归类成
卷保管。上一年度的文件在次年二月末移交档案室保管。
5.4相关文件记录
《年度安全目标分解表》
《年度安全目标实施计划表》
《月度安全生产控制指标和工作目标的考核表》
《年度安全目标实施考核统计表》
《绩效评估表》
5.5本制度由安保部负责解释。从颁布之日起执行。
××年度安全生产目标分解表
死亡及重伤
事故
新增职业病
人数
重大火灾事
故
重大设备事
故
重大责任事
故
员工教育培
训率
特种作业持
证率
事故隐患整
改率
职业危险岗
位职业健康
体验率
轻伤以下
安全事故
指
项目
单
位
名
称
××年度安全生产目标实施计划表
任务清单 实施部门 相关责任 部门 频率/完成时间 保留 资料 工作内容
法规、标准、制度
规程学习贯彻
隐患排查与整改
安全工作例会
安全经费提取使用
按计划检维修设备
应急预案制定、评
估、演练
员工教育培训
特种作业人员持证
上岗
职业健康
××年 月度安全生产控制指标和工作目标的考核表
被考核部门 年 月 日
序号 考核 目标 评价要点 标准 分值 标准要求和评价办法 实际 得分 效 果 描 述
1
控制目标
1．伤亡事故起数；
2. 伤亡人数；
3．职业病。
30
不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5
分，重伤事故发生重伤一人扣20分，职业病发生一人扣20
分，发生死亡事故不得分。本小项不得分时视为年度未完
成。
重大火灾、设备及安全
责任事故发生起数
30
重大设备事故发生一起扣10分，重大火灾事故发生一起扣
15分，重大安全责任事故发生一起扣15分。发生较大事故
及较大以上事故不得分。本小项不得分时视为年度未完
成。
2
落实目标
员工安全生产教育培训率
为100%
10
发生一人未参加“全员”安全教育扣2分。
发生下列情况之一的发生一人次扣5分
①应进行“复工”培训未培训。②应进行“转岗”培训未培训。
③应进行“四新”培训未培训。
发生下列情况之一的本小项不得分
①主要负责人及安全管理人员未按规定通过培训和考核。
②新职工未通过“三级”教育就上岗作业。
特种作业持证上岗率为
100%
10
发生一人次持过期操作证作业的扣2分。
发生无操作证人员作业的扣10分。
事故隐患整改率为100%
10
发生一起一般隐患未按期整改的扣5分。
发生一起较大隐患未按期整改的扣10分。
职业危害岗位职业健康体
验率为100%
10
发生一人次未按规定进行职业健康体验扣5分。
总 分 数
优秀 优良
及格 不合格
注：考核满100分为优秀，90分为优良，80分为及格，80分以下为不合格。
年度安全目标实施考核统计表
部门名称
序号 管理指标 单位 考核统
计部门 考核人 2015年度 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份
10月份 11月份 12
月
份
1
因工死亡 人
目标
实绩
2
因工重伤 人
目标
实绩
3
火灾 起
目标
实绩
4 轻伤频率 ‰
目标
实绩
5
新入厂员工安全生
产
三级教育率
‰
目标
实绩
6
特种作业人员
持证上岗率
%
目标
实绩
7
安全生产标准化
建设达标
级
目标
实绩
拟制 审核 批准
安全绩效评估表
单位： 年 月 日
序号 安全生产目标和指标 完成情况 改进与建议
考评人： 审核人：