职工奖惩制度实施办法

奖惩制度 第一章 总 则 第一条：根据国家卫生部颁部的《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法》和省卫生厅《关于医务人员违犯职业行为纪律处罚办法》，充分发挥职工的积极性和创造精神，提高医务人员的职业道德素质和医疗服务质量，确保医院内部改革顺利进行和各项工作任务全面完成，加强“两个文明”建设，为社会提供更好的医疗服务，创建“患者信得过医院”，特制定此实施办法。 第二条：医院职工必须遵守国家和地方各级政府发布的各项法律、法令、规定、办法等，遵守医院各项规章制度，遵守社会公德和职业道德，努力钻研业务技术，牢记为人民健康服务的宗旨，认真完成本职工作。 第三条：医院建立实施奖惩制度，目的在于激励先进，教育后进。在奖励上，坚持精神鼓励与物质鼓励结合，以精神鼓励为主的原则；在惩罚上，坚持以思想教育为主，惩处为辅的原则，但对违犯纪律情节严重影响很坏，经批评教育，仍不认错，或屡教不改者必须从严处罚。 第四条：本办法适用于医院管辖内的所有职工，长期临时工和临时工。 第五条：对于职工表彰奖励分为：院内通报表扬，授予某种荣誉称号，授予先进工作者、记功、记大功。模范工作者，晋级等；根据 院内实际情况也可以设特别奖项，如：院长提名奖、医德高尚奖、委屈奖等。同时可发给一次性奖品、奖金。 第六条：对于职工的惩处可分为：院内通报批评、警告、记过、记大过、调离岗位、试岗查看、待岗、下岗、开除公职，同时可给一次性的罚款。 第七条：对于职工的多种奖励，按院内部署，一般每年年终进行，分别由科室或某组织评选和提名，经院长办公会批准，以医院名义奖励或报呈，同时分别记入医德档案，考勤档案，人事档案，奖励由院长办公会决定，并实施。 第八条：对于受院内通报批评（包括通报批评）处罚以上的职工，年内不可评先进、受奖；在人事制度改革、定岗、定编时，应先于其他人考虑做待岗、下岗等处理。 第九条：对于职工给予待岗、试岗察看，下岗等处分。应由院长办公会决定，院党支部审核批准，报县局党委备案。 第十条：待岗一般不超过半年，待岗期间停发工资及一切福利待遇，只发生活费每月150元。期满后，对所犯错误认识深刻，有悔改表现，可回单位科室试岗察看，但察看期一般不超过三个月。察看期只发标准工资。察看期满表现较好者，经院长办公会研究批准可恢复正式工作或重新安排工作，按职务重新评定工资级别。改正不好者予以做解聘下岗处理。 第十一条：职工受警告以上处分（包括警告）满一年，试岗察看已被批准恢复正式工作后。其评奖，提职，晋级与其他职工同等待遇， 但不满上述期限者一律不发各类奖金，不予提职晋级。 第十二条：给予职工行政行处分或经济惩罚时，必须事实确凿，证据齐备，定性准确，并履行相应的审批手续。在处分未决定前，要将错误事实和情节当本人核对清楚，允许本人申辩，处分与处罚决定后要正式通知本人，如有不服，可在十日内，向有关部门提出上诉，但在上级领导机关未做出改变原决定之前，仍执行原决定。 第二章 奖 励 办 法 第十三条：符合下列条件者应当院内通报表扬，评选先进工作者，出席县记功及模范工作者等，按国家规定标准发给一次奖品、奖金。 一、努力学习马列主义毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，勇于实践江泽民“三个代表”重要思想，与时俱进，解放思想，开拓进取，积极参与医院改革，提高社会效益，经济效益，超额完成各项工作指标，做出显著成绩者； 二、努力学习业务技术，忠于职守，尽职尽责，提高医疗服务质量，提高工作效率方面，有所创新、发明，并取得显著成绩者； 三、为医廉洁。在遵守职业道德，自觉抵制行业不正之风维护医疗工作正常秩序方面做出显著成绩者； 四、遵纪守法。在遵守医疗法规，技术操作规程，各项规章制度，同坏人坏事做斗争，维护社会治安等方面有显著功绩者； 五、在维护财经纪律，抵制不正之风中，成绩突出者。 第十四条：符合不列条件之一者，也应给予奖励。 一、工作业绩突出，受到省委，省政府表彰者，奖励500元； 二、对于牢记为患者服务宗旨，“拒红包，拒吃请、不拿回扣”全心全意为患者服务，事迹突出者，院设“医德高尚奖”， 一次性奖励100元； 三、对遭到患者无理要求做到骂不还口、打不还手者。院设“委屈奖”，一次性奖励100元； 四、对有特殊贡献的职工，院设“院长提名特别奖“由院长，主管院长提名确定，由院长办公会研究决定。 第 三 章 惩 罚 办 法 第十五条：医院实施对违犯劳动纪律的职工给予惩罚的制度，对违犯劳动纪律的职工给予以下惩罚。 一、职工必须按时上下班，如有迟到早退，每次罚款20元，月累计三次者，扣发当月奖金，三次以上者扣发当月工资20%；上班后15分钟不到岗按漏岗处理，漏岗一次罚款50元。 二、职工有事请假，但请假必须在上班后15分钟内，超过15分钟，视为旷工。对旷工一至二天者罚款100元，旷工三天以上者给予待岗半年，试岗一个月的处理，连续旷工超过十五天，或年内累计旷工超三十天（含三十天）者，予以开除工职 三、工作时间在岗上饮酒或酗酒上岗工作，发现一次待岗一个月，试岗一个月，试岗期间重犯，做下岗处理。 四、工作时间（包括各种值班），不准办私事、干私活（如织毛衣、 洗衣服）；不准打扑克、打麻将、下象棋，每发现一人次罚款200元。 五、院里严格执行院行政总值班、护士长总值班及各科室医护人员轮流值班和早会接交班制度，如值班不到位或不做早会交班视为漏岗，罚款50元。 六、工作时间职工与职工之间争吵、打架、不分有理无理，一律待岗一个月，试聘一个月，罚款100元；职工与患者吵架根据所造成影响程度，待岗一个月，试岗一个月，同时罚款100-500元。 七、工作时间，委托他人代班工作，罚委托和被委托人各50元，如发生差错，事故，追究双方责任，一切后果自负。 八、上班时间，不准带孩子上岗，每发现一次罚款50元；值夜班的医生、护士不准带家属和子女来医院住宿，发现一次罚款100元。 九、对于不服从分配，无理取闹、顶撞领导、拒绝组织、干扰工作秩序、消极怠工，违反其中之一者，待岗一个月或试岗一个月，罚款100元。 十、院内、室内严禁停放自行车、摩托车等其它车辆，如有违犯罚当事人及门卫20元。 十一、对不按时参加医院各种会议、集体学习、集体劳动的职工，每发现一人次，全院通报批评，罚款20元。 第十六条：医院实施对违犯工作岗位职业纪律的职工给予惩罚的制度，对于违犯岗位职业纪律的，给予如下处罚。 一、科室工作人员在工作时间，不准无故乱串科室，尤其是财务科、药局、药库、挂号室、放射线工作室、B超工作室、CT工作室、 急救站及锅炉房等重地，非本科人员，不经准许不得私自入内，违者全院通报批评，每发现一次罚款20元。 二、对于因不认真执行《首诊医生负责制》，延误抢救治疗，出现差错、事故，给患者造成严重后果者，每发现查实一人次，给直接责任者记大过一次，并待岗三个月，试岗一个月，罚款100元。试岗期间表现不好，予以开除公职并负责一切后果。对情节严重触犯刑律的，追究法律责任。 三、严格执行医院各项收费标准和药品价格、发现违价、错划价、多收款者给予警告，并处以10倍罚款。 四、凡私自坐车开药、串药、换药、少兑药往出透药者，一经发现查实，调离工作岗位，待岗半年，试岗一个月，试岗期间犯同类错误，做下岗处理。 五、医院内严禁使用伪、劣和过期药品，如发现查实投给患者伪、劣和过期药品，每次罚进药和保管者20元，科主任50元，主管院长100元。 六、因工作不负责任将患者之间药品弄混、弄串而误点、错点、漏点者，一经查实，调离工作岗位，待岗半年，试岗一个月，试岗期间犯同类错误，做下岗处理，造成事故和严重后果者，包赔患者一切经济损失，触犯刑律的，交司法部门处理。 七、药品采购人员及其他工作人员，在采购药品和其他物品时，发生回扣，必须如实报帐、收帐，如隐瞒贪占不报，对当事人以受贿论处，并追究一切责任。 八、对私自收费、私自卖药品，如经发现查实，除返还全部款项外，并处以10倍罚款；对于数额大情节严重的给予待岗，试岗各半年的处罚，试岗期间表现不好的开除公职；私自送人情而跑票漏收，发现查实一次，罚款200元，第三次按下岗处理。 九、对私自将患者介绍到其他医院就诊，从中收取“好处费”者，如发现查实，给予待岗一年、试岗一年的处理，如试岗期间表现不好，开除工职。 十、对不坚持职业纪律原则，弄虚作假、擅自修改病历、开假病历、假诊断、假处方、假辅助检查报告单、假收据，如经发现查实，给予行政记过、待岗半年，试岗半年罚款100元的处罚，对于情节严重触犯刑律的，追究法律责任。 十一、对于工作不负责任，不调查研究，不深入实际，不坚持原则，放松管理，玩忽职守给医院造成损失，如：火灾、失盗、资产流失，物品损坏，损失浪费，药品人为过期霉变，视情节轻重，对当事人给予罚款，待岗半年以上，试岗半年以上，或开除公职的处罚，情节严重触犯刑律的交司法机关，追究法律责任。对于所造成的经济损失，分别做如下处理： （1）对有领导责任的主管院长罚全部损失部分的1%。 （2）对负有管理责任的主管科室的科主任或负责人罚全部损失的0.5%。 （3）对负有直接责任的科主任、副主任和护士长罚全部损失部分的0.5%。 （4）对负直接责任的当事人，罚全部损失的20%。 十二、对于因不负责任，玩忽职守，违犯医疗规章制度和技术操作常规，给病人造成严重后果，经鉴定为医疗责任事故和技术事故者，按国务院最新颁布《医疗事故处理条例》中的有关规定，等级给予行政处理，情节严重的交司法机关处理，对所造成的损失，分别做如下处理： （1）对负有领导责任的主管院长，罚全部损失总额的0.5%。 （2）对有管理责任的主管科室的科主任罚全部经济损失的0.1%。 （3）对负有直接责任的科主任，副主任和护士长（护理工作方面）各罚全部损失总额的5%（责任）、2.5%（技术）。 （4）对医疗事故的直接责任人处罚全部损失总额的20%（责任）、5%（技术）。 （5）对有直接责任的科室，从科室当月业务收入中冲出事故处理个人包赔外的的部分赔偿金额，一个月不够，可分月扣回。 十三、对违犯规章制度和技术操作规程，未造成差错事故的职工，全院通报批评，并罚款50—100元。 十四、对服务态度不好，故意刁难患者，推诿病人，而延误患者抢救和治疗，给患者造成后果的，给予直接责任者待岗三个月，试岗一个月，罚款100元的处罚，所造成的经济损失由直接责任人承担，对未造成事故者待岗一个月，试岗一个月，罚款100元。 十五、对患者不能一视同仁，在诊察、交款、取药、住院、手术等方面，为照顾人情，不按顺序安排，而造成不良影响者全院通报批