运行一班反违章管理考核制度
某电业公司反违章管理办法（3篇）
某电业公司反违章管理办法主要包括以下几个方面：1. 强化安全教育培训：电业公司将定期开展安全教育培训，向员工普及反违章管理的重要性和要求。
培训内容包括工作规范、安全操作流程、安全事故案例分析等，以提高员工反违章意识和安全意识。
2. 建立违章行为报告制度：电业公司建立违章行为报告制度，要求员工如发现他人或自身存在违章现象，应及时上报，并给予奖励鼓励。
这样可以形成全员参与的反违章管理氛围，增强全员对违章行为的共识。
3. 设立违章行为举报渠道：电业公司设置违章行为举报渠道，用于接收员工和公众对违章行为的举报。
举报人的隐私将得到严格保护，同时对真实有效的举报给予奖励，以激励更多人积极参与反违章行动。
4. 加强巡查和监控：电业公司加强对施工现场和设备设施的巡查和监控，确保施工符合规范并没有违章行为。
使用视频监控、无人机巡查等现代技术手段，提高监管效果和数据采集能力。
5. 严惩违章行为：对发现的违章行为，电业公司将依法依规追责问责。
对涉嫌违法违规的行为，将及时报警、立案调查，对相关责任人追究刑事责任。
对于公司员工的违章行为，将进行相应的纪律处分，包括警告、罚款和停职等。
6. 审查和改进制度：电业公司定期进行反违章制度的审查和评估，及时发现和弥补制度中存在的不足之处，不断完善管理体系和工作流程。
通过以上的反违章管理办法，某电业公司可以提高反违章管理的效果，减少违章行为的发生，保障施工安全和电力供应的稳定性。
某电业公司反违章管理办法（二）第一章总则第一条为了加强电业公司反违章管理工作，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和公司财产的安全，制定本办法。
第二条本办法适用于电业公司全体员工以及与公司有合作关系的单位和人员。
第三条电业公司反违章管理工作的原则是依法治理，预防为主，综合治理，全员参与。
第四条电业公司应当建立健全反违章管理工作领导机构，并明确相应的职责与权责。
第五条电业公司应当建立健全反违章管理工作的制度与规章，并加强宣传教育与培训，便于员工全面了解和遵守相关要求。
2024年火电厂创建无违章班组实施细则（三篇）
2024年火电厂创建无违章班组实施细则为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，加强安全生产管理，加大反违章力度，切实保护员工生命与健康，保证厂长周期安全生产，特制定本细则。
一、创建无违章班组工作必须坚持全员参与、逐级负责、教育与处罚相结合的原则，通过此项工作的实施规范部门全体员工的行为，增强“三不伤害”意识和能力，培养员工遵章守纪的习惯，实现以员工“零违章”保我厂“零事故”的目标。
二、创建无违章班组工作组织机构组长：厂长副组长：生产副厂长、经营副厂长、工会主席、总工成员：策划、安监、运行、检修部门主任及安全员创建无违章班组工作办公室设在安监部，负责日常管理工作创建无违章班组工作领导小组职责1、负责部门创建无违章班组工作的组织领导、检查和考核。
2、负责组织制定反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法。
3、协调解决反违章工作所需的人、财、物及其它问题。
创建无违章班组工作办公室职责1、对部门上报的员工违章记分统计表和违章情况统计表进行汇总、公布。
2、建立现场违章检查情况记录。
每次现场检查之后，均要对本次作业现场的情况进行综合分析，提出意见或建议，并记录在班组安全活动记录簿中。
查禁违章活动每周一次。
3、部门每月向创建无违章班组工作领导小组上报员工违章记分统计表(格式见附录一)和月违章情况统计表(格式见附录二)。
4、根据查处情况，实行即时考核或按月向创建无违章班组工作领导小组提出考核建议。
三、违章的分类按生产活动的组织与事故直接原因的联系，违章可分为：1、作业性违章：指在电力工程设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为。
2、装置性违章：指工作现场的装置、设备、设施、环境、工器具及安全防护用品不符合有关安全工作规程的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
3、指挥性违章：指各级领导、工作票签发人、工作负责人、许可人，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等，进行劳动组织与指挥的行为。
反违章,反低老坏双反总结
反违章,反低老坏双反总结今年以来，我们在省公司、分公司的安排下，进行了反违章工作的宣传和部署，在本公司范围内开展了以消灭装置性违章、杜绝管理性违章、控制行为性违章为主要内容的反违章活动，反违章工作总结。
要求各部、室、车间充分认识本次活动的重要性，严格落实安全责任，按照《xx省电力公司反违章工作规定》要求，进一步落实全面、全员、全过程、全方位的安全管理与安全监督，坚持以“三铁”反“三违”，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现安全生产无事故。
我们通过局域网、板报、LED电子显示屏等多种形式的广泛宣传，提高职工思想认识，增强参与活动的主动性和遵章守纪的自觉性。
9月下旬组织了《国家电网公司安全技术劳动保护七项重点措施》和《典型事故案例汇编》的学习，切实提高各级人员的违章辨别能力和对违章危害性的认识，营造“人人反违章，全员促安全”的良好氛围。
九月最后一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，积极向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性违章则重点加大了检查和处罚力度；对于管理性违章除加大教育培训外，我们还重新进行了各级各类人员的安全职责修订，为实现“安全生产零违章、作业人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零差错”工作目标进行了“严、细、实”的工作。
1、要把开展“反违章”活动与教育培训工作结合起来。
安全教育培训是各类教育工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将安全教育延伸到生产的各个环节。
2、“反违章”的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组安全企业就会无事故，车间主任、班组长承担着重要的安全生产责任，做好每一件小情，规范每个细节，才能真正保证安全，班组安全考核是全过程安全管理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为，建立健全员工安全自我管理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和安全措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是安全技术的保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习讨论，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌长篇大论。
反违章月活动方案
新疆和田果之初食品股份有限公司2014年“反违章月”专项活动方案为认真贯彻落实集团公司“反违章月”活动的要求，进一步加大违章治理力度，加强安全生产监督与管理，规范员工的作业行为，从源头上消除违章给安全生产带来的威胁,避免人身和设备事故的发生，确保我公司安全生产形势持续稳定，现根据实际特制订本方案：一、工作目标组织开展“反违章月”专项活动，了解和掌握公司现有反违章工作实际状况及成效，深入分析违章现象根源，采取有针对性的措施，消除安全生产管理中的薄弱环节和问题，确保安全生产持续稳定。
二、领导小组公司成立了反违章月活动领导小组，全面组织、协调、指导反违章月活动的开展。
组长：杨军副组长：蒋昌来成员：卡米力·努尔买买提、陈会、陆克忠、李新生、薛兵、吴军、张弥武、冉峰三、活动内容(一)开展反违章月活动宣传教育1.开展反违章月活动宣传。
充分利用报刊、展板等宣传工具，大力宣传开展反违章月活动的意义，结合“安全生基础建设年”活动，采取多种形式，如组织开展签名承诺杜绝违章等活动，努力营造反违章月活动的良好氛围。
2.组织开展“安全批评与自我批评”和反违章大讨论活动。
组织公司员工开展“安全批评和自我批评”活动，撰写反思材料，进一步反思过去在执行安全规程规定的不足和存在的问题，要结合自身实际进行“违章是事故之源,安全是幸福的基石”的大讨论，从而让公司员工充分意识到“自觉遵守落实安全规程各项规定是关注安全、关爱生命、关爱自己的家庭的具体体现”，让一线施工人员充分意识到“习惯性违章伤害的是我，习惯性违章伤害的是我的同事好友”，促使员工自觉遵守安全规程。
3.组织学习《安全生产规章制度》。
公司领导及相关安全管理人员参加基层车间、班组安全活动，对《安全生产规章制度》进行释义，分析违章危害，深刻吸取教训，提高各级人员辩识违章、纠正违章和防止违章的能力。
4.开展安全警示教育。
组织开展安全课，分析本公司违章现象和问题。
组织员工观看有关安全教育警示片，分析违章危害，深刻吸取教训，教育员工养成遵章守纪的习惯。
反违章承诺书
反违章承诺书反违章承诺书1今年7月8日的安全违章作业发生以后，不得不再次给修试公司全体员工敲响警钟。
为此我也要积极与修试公司容为一体吸取教训，把它作为公司以后安全生产的一个新起点和转折点，认真查找分析本单位在安全方面存在的问题。
认真学习安全知识和安全规程，真正体会到了安全的重要性。
安全生产是企业生成的生命线，企业有了安全才有一切。
我认为：任何企业在安全生产上是没有绿灯可走的，这条亮有红灯紧x的铉始终松不得。
一个运行安全良好企业最重要的不是巨额资金投入，也不是高科技设备，而是企业良好资信，优秀的遵章守纪人才，先进的.全方位管理素质和技术素质。
所以一个运行安全良好企业要想完成上级的各项任务指标。
要每个基层做起靠每个员工来实现。
因此，每个员工应具有正确的安全理念和高尚的信仰，有正确的安全生产顽强的斗志和毅力，有强烈的协作和团队安全生产意识。
最终所有目标定能实现。
针对修试公司的情况，我认为要做好安全生产管理，应该做好以下六个方面的工作：1、落实安全生产责任制，根据企业自身的实际情况，不同的岗位，要制订安全生产责任制，落实到每个岗位。
各部门将公司考核目标层层分解并签订责任状，做到安全重任人人挑，人人头上有指标。
职工树立“我要安全”、“自己为自己的安全负责”的思想观念，严格的考核保障安全生产。
2、加强企业安全教育，对新进厂的职工必须经过“三级”安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。
必须做好设备检查，在确保设备、完好无误的情况下方可开工。
对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
4、对特殊作业人员必须进行专业培训，考试合格后持证上岗。
5、对外来施工单位的管理，外来施工单位承接本单位施工项目的，施工单位必须“三证”齐全（法人、资质、营业执照），并签订协议书，明确各自责任。
6、建立健全各岗位操作规程。
把安全列为一项重要的工作来抓,采取的一系列安全学习和宣传活动,形成了“安全生产，人人有责；关爱生命，关注安全”的良好态势。
2024年反违章实施细则（二篇）
2024年反违章实施细则第一章总则第一条为了加强安全施工管理，规范职工的行为，对习惯性违章做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各类人员伤害事故，特制定本细则。
第二条各级安全第一责任者、专业人员要认真履行各自的安全职责，各单位要把反违章作为安全施工工作的重点，加强安全教育，提高施工人员的安全意识和“三不伤害”的能力，确保安全施工。
第三条本实施细则制定的依据1、中华人民共和国电力工业部《电力建设安全施工管理规定》____年-01-01实施。
2、中华人民共和国电力行业标准DL5009.2-94《电力建设安全工作规程》架空电力线路部分____年-04-01实施。
3、中华人民共和国电力行业标准DL5009.3-98《电力建设安全工作规程》变电部分____年-04-01实施。
第四条本实施细则自颁布之日起执行。
第五条本实施细则解释权属公司安全监察处。
第二章违章的分类第六条从施工(生产)活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分，违章可分为作业性违章，装置性违章，指挥性违章三类。
第七条从违章者本人的安全技术素质与思想心理，习惯等因素来区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章两类。
第三章查处违章的原则第八条反违章要坚持重奖重罚的原则，对违章进行罚款必须遵守本规定，不得随意降低标准，杜绝“说情”，做到实事求是，严格执法。
第九条无论因作业性违章，装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都有要同样重视，将未遂做为已遂对待，都要按照“三不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范措施。
第十条有下列情况之一的，施工人员有权拒绝施工，并可向上级或有关领导报告。
1、安全设施、装备等不能满足安全施工要求。
2、无安全施工措施。
3、未经过交底的施工项目。
第十一条对因违章而发生事故(含死亡、重伤、轻伤、恶性未遂)的处理执行省公司和公司现行安全考核办法。
第十二条对在一个工程内重复违章的人员，可视情节加倍处罚，屡教不改人员，由安监部门组织进行安全学习，考试合格后方可上岗，严重者可令其下岗待业。
电力生产违章现象及杜绝方法（三篇）
电力生产违章现象及杜绝方法1、从生产工作中的违章现象来看，违章分为：生产现场有关的装备设施不符合规定要求的装置性违章；生产人员个人的作业性违章和习惯性违章，尤其在事故抢修、生产任务紧张或工作不顺利的情况下，只重视完成生产任务，只重视工程进度，而忽视安全生产的措施落实；生产指挥人员违反《电业安全工作规程》以及有关安全生产的规章制度、技术措施等违章指挥导致工作人员违章冒险作业的指挥性违章；管理人员不按规定结合生产现场实际情况正确地制定和执行有关安全生产管理制度、规程、措施、方案的管理性违章。
2、违章还可分为偶然性违章和习惯性违章两种情况。
从违章者本人的安全技术素质和心理状态、行为习惯等角度来看，偶然性违章，主要是由于缺乏必要的基本的安全技术知识所导致，而习惯性违章则是固守旧的不良作业传统和工作习惯违反安全生产规程的行为，它具有极大的隐蔽性，往往被工作人员所忽视，不易被发现。
3、生产人员发生违章现象时的心理状态（1）“随众”的心理：在生产现场如果有人不遵守《电业安全工作规程》以及有关的规章制度，而又没有人出面及时制止，这时马上就有人跟着干。
（2）“说与做错位”的心理：电力生产中各级组织尽管经常强调要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，但有些工作人员往往是“说起来重要，做起来忘掉”，在实际工作中还是忽视了安全。
（3）“与己无关”的心理：有的人认为安全工作是上面的事，是头头的事，是安监部门的事，与我无关，当“老好人”，发现别人违章也不纠正、不检举、不汇报。
（4）“麻痹侥幸”的心理：这种人存在麻痹思想，对违章行为不以为然，工作中图省事、省力、方便、马虎、凑合，认为不会发生什么问题。
（5）“经验主义”的心理：主要反映在部份有一定工作经验的老职工身上。
他们工作积极主动，但在工作中不讲科学，特别是抢修工作中或工期紧抢进度时忽视安全措施的落实，冒险作业，对自己违章行为习以为常。
（6）“异常”的心理：某些工作人员因社会、家庭以及个人生理等原因，情绪受到影响，工作时注意力分散，容易发生违章行为，导致事故发生。
规范安全管理，杜绝“三违”现象
规范安全管理，杜绝‚三违‛现象为了认真落实国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》精神，加强企业安全管理工作，把基层建设、基础工作和员工的基本功提高到一个新水平，济宁供电公司在公司内开展了以‚创建无违章企业‛为主题（反违章指挥、反违章作业、反违反劳动纪律）的反‚三违‛活动。
通过活动的开展提升了每一名工作人员遵章守纪、强化管理的意识，极大地促进了企业及干部、职工杜绝违章、查禁违章的自觉性，有效地推动了反违章工作的深入开展。
一、坚持以人为本，教育领先，开展多种形式和内容的安全活动，不断提高职工安全素质，促进反违章工作的开展。
在生产力的诸要素中，人是第一的因素，只有人的安全意识增强了，安全生产才能有最根本的保障。
为此，我们不断拓宽思路，积极研究探索全员安全教育的新方法、新路子，具体做法是强化职工‚我要安全‛‚我会安全‛的主动意识。
我们先后多次组织开展了丰富多彩、生动活泼、富有新意的安全活动，如举办安全知识竞赛、发动职工为安全献警句、制作警句卡、召开警句剖析会、发动职工为安全生产献一计、开展事故难忘日和召开职工家属座谈会、组织职工参观局安全教育展室等，把趣味性、生动性、多样性和直观性溶为一体。
召开‚遵障安然，违章祸身‛演讲会、每一名职工都以身边的人、身边的事，谈违章给个人、家庭、企业带来的巨大危害，谈安全生产给个人带来的效益和企业良好的外部形象。
组织职工学习《事故汇编》，使其经常居安思危，警钟长鸣。
通过这些活动，进一步加大了安全教育的力度，使安全教育更具有充实的内容，由领导单纯的‚说教‛，到职工的‚自我‛教育，潜移默化的增强了职工反违章工作的参与意识、忧患意识和主动意识，切实促进了把‚三不伤害‛落实到各项工作中去。
开展了一岗多能培训和安全技能培训，从班组到车间层层开展技术讲座，人人是老师，个个是学生。
利用冬季安全培训对全局职工《安规》考试和全体驾驶员《交规》的考试一律进行口试，分期分批举办工作票签发人、工作负责人、工作许可人‛学习班，班组长安全管理培训班等活动，提高了班组安全管理水平和职工的安全操作和控制技能，逐步达到‚我要安全‛‚我会安全‛的高层次境界。
泸州工程项目部反违章管理实施细则
泸州工程项目部反违章管理实施细则（暂行）一．违章分类（一）违章定义:在电力生产工作中，凡违反有关安全生产的规程，制度，标准及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态，称之为违章。
（二）违章现象分为四类: 作业性违章, 装置性违章, 指挥性违章, 管理性违章.（三）从违章者本人的安全技术素质与思想，心理，习惯等角度，违章可分为偶然性违章和习惯性违章。
1、偶然性违章是指:由于缺乏安全知识或心理，身体，客观环境的意外诱发的不安全工作行为。
2、习惯性违章是指:由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状况。
二．对违章的管理(一)反作业性违章1、作业性违章：指在电力生产过程中，不遵守国家、行业以及巴蜀公司颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
2、各级领导、管理人员要树立“爱护员工、保护员工”的理念，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。
反作业性违章工作重点是防止触电、防止高空坠落。
3、各级领导要了解掌握下列作业性违章者的心理状态，及时进行教育和监督：（1）不信规程信经验，认为违反安全规程也不会造成事故；（2）口头上承认安全规程重要，但无人监护时往往随意作业；（3）图省力、嫌麻烦、贪图方便、沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程；（4）因赶工期，贪图“快”、“捷”的念头导致忽视安全，自觉不自觉违反安全规程；（5）因事先准备不充分、仓促作业而违反安全规程；（6）因配合不好、交代不清、作业者想当然而造成违反安全规程；（7）因工作简单、分散、零星，作业者怕麻烦，违反规程制度；（8）因作业前情绪不好或心猿意马而违反安全规程；（9）长时间不良的习惯做法，导致不适应安全规程的约束而违反安全规程；（10）作业者素质不高，不了解安全规程，不具备相应的安全技术知识，自我防护能力不强，不自觉地违反安全规程；（11）工作负责人违反安全规定，直接参加工作班作业；（12）在重大技改工作中，技术方案考虑不周，违反有关分公司反事故措施规定，不能满足安全生产要求。
电力反违章心得体会
电力反违章心得体会总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，是时候写一份总结了。
那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是作者收集整理的电力公司安全生产“反违章” 活动总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
电力反违章心得体会【篇1】总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，是时候写一份总结了。
那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是作者收集整理的电力公司安全生产“反违章” 活动总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
根据上级安排和昔阳支公司的实际情况，近期，我们在安全生产方面主要做了以下几方面的工作：一、按照国网公司、省公司和分公司的要求，9月至10月，支公司集中开展了一次反违章专项活动：1、9月20日至25日，成立反违章活动领导组，制定工作计划、工作内容和切合实际的检查提纲，于9月26日召开全支公司各部门负责人会议，将此次反违章活动专项活动进行了安排，并将工作安排以文件的形式下发至班组；2、9月26日至10月16日，各部门开展反违章活动，结合自身实际，列出本部门存在的违章行为的各种表现，组织职工分析学习，加强反违章教育，领导组进行针对性的检查指导。
一共发现违章行为16项，其中管理违章现象3项1）传达贯彻上级安全生产文件、指令或会议精神不及时，落实不够。
2）“作业指导书”未进行审批3）现场规程未及时审核或随着设备的变化而未及时修订装置性违章现象5项1）设备编号名称不规范2）配电室缺少安全警示牌3）深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯4）防小动物措施不全或不完善5）风扇叶片外侧无护网。
设备室通风扇无防鸟网行为违章8项1）操作前不详细检查安全用具，不正确使用安全用具2）操作前未进行地刀、地线六统一核对3）不按规定使用解锁钥匙或者随意进行解锁操作4）倒闸操作不认真、不唱票、不复诵，不核对设备标示牌、位置及设备状态5）倒闸操作不录音或假录音，录音文件不保存6）倒闸操作未戴安全帽，不按规定使用绝缘手套或绝缘靴7）使用调度术语不严谨，不规范8）行车中司机使用手机或与乘车人谈话，精力不集中3、10月17日至25日，各部门就发现的违章行为进行了分析整改。
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反违章管理考核制度
（试行）
第一章 总 则
第一条 为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全
第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，
加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证安全
生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条 规范班组反违章管理考核，为了切实做好安全
生产工作，深入开展反习惯性违章(违章操作、违章作业、违
章指挥)活动，落实安全工作“三级控制”措施，彻底杜绝违
章现象，切实保证我班全体人员的人身安全。
第三条 本制度坚持有章必循，循章办事的原则。不能
因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章
制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章行为。
第四条 按照个人违章和专业违章两层次，对发生的违
章行为进行考核。个人违章是指各专业基础员工的违章行
为，由专业考核并计入个人违章档案；专业违章是指专业主
管、专业安全员、各承包单位项目经理和自管理临时工单位
负责人的违章行为，由部门进行考核并计入违章管理档案。
第二章 内 容
2
第七条 责任制
（一）班组安全员（本班安全生产第一责任人）对本班反违
章管理工作负主要管理责任。
（二）安全员负责本班的反违章管理工作，对以下事项负责：
1.建立本班的反违章管理组织机构，建立健全本班相关管理
制度和个人违章档案，保证反违章管理工作的有效运作，持
续改进。
2.负责将本班可能发生的违章现象及其可能产生的后果汇编
成册，组织员工学习。
3.每值检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员
进行考核。
第八条 违章的管理
（一）违章的分类
1.根据违章的性质分为四类： 作业性违章；作业性违章主体
是直接作业的现场检修工作负责人和现场检修工； 装置性
违章；装置性违章的主体是设备专责人和专业技术员； 指
挥性违章；指挥性违章的主体是专业主管、负责每天分配工
作专工和的现场工作负责人； 管理性违章：管理性违章的
主体是负责制定和落实规程、制度等的管理人员。
2.根据违章行为的严重程度，将违章行为分为三类： 严重违
章行为； 比较严重违章行为； 一般违章行为。
（1）严重违章行为：一旦造成后果，对本人或他人人身安
3
全造成严重威胁的行为;有可能造成设备严重损坏的行为；违
反《安全工作规程》中“严禁……”的行为。如：规范性附
录第1-91条。
（2）比较严重违章行为：对自身的健康带来伤害的行为；
有可能造成设备停运的行为；或违反在《安全工作规程》中
制度“应……”的行为。如规范性附录第92-193条。
（3）一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条制
度的其它违章行为。如：规范性附录第194-368条。
（二）反“作业性违章”
1.我班要树立“以人为本”的理念，通过各种有效的宣传形
式，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章
守纪的自觉性。
2.完善安全规章，做到有章可循。
3.结合班内实际情况，组织员工学习作业性违章范例，并做
好台账和发言记录。
4.班长、副班长、安全员发现作业性违章，必须立即制止。
对不制止者视管理性违章。
（三）反“装置性违章”
1.副班长要根据有关规范标准，制定出相应的反事故技术措
施和劳动保护措施，并组织检查落实。
2.反“装置性违章”要实行全过程管理，并遵守“五同时”
原则，在设计、订货、施工、调试、验收等阶段要严格把关，
4
杜绝新项目“装置性违章”的产生。
3.保证国家、行业和公司颁发的技术规程、技术规范、安全
规程、反事故技术措施在设计、施工过程中贯彻执行。下列
装置、设施、措施等符合专业设计、技术规程和反事故技术
措施要求： 电气防误闭锁装置; 电缆防火、阻燃措施；油系
统、油区、等防爆防火和消防措施；防触电、倒杆倒塔、高
处坠落和机械损伤等措施；防酸碱腐蚀和防毒措施；防噪音、
高温措施；现场安全防护设施；输变电设施防污闪和防护通
道等。
4.查装置性违章主要检查设备的状态、安全技术措施是否得
到正确执行，包括安全防护设施、作业场所环境、施工工器
具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求。
4.3.5 对装置性违章进行由副班长组织监督性检查，每季不
少于一次，建立相应的检查记录。
（四）反“指挥性违章”
1.“指挥性违章”的主要表现：不按照规程制度进行指挥,该
进行指挥的不指挥,不该指挥的插手指挥。
2.查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责。
3.班员发现违章指挥时必须立即制止，并有权拒绝执行。
4.任何人接到违章指挥的命令时，有权拒绝执行并越级报告。
（五）反“管理性违章”
1.设备已投入运行或设备改造后，仍未制定有关制度。
5
2.设备变更后相应的规程、制度、资料未做及时更改；
3.工作中不执行规程制度；
4.对违章不制止，不按照制度采取管理措施。
5.不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对工作现
场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及
时采取防范措施。
（六）违章的认定
1.凡违反规范性附录第1-91条的行为认定为严重违章行为；
2.凡违反规范性附录第92-193条的行为认定为比较严重违
章行为；
3.凡违反规范性附录第194-368条的行为认定为一般违章
行为；
4.违章行为虽未列入规范性附录，一旦造成后果，对本人或
他人的人身安全造成严重威胁的行为;有可能造成设备严重
损坏的，仍认定为严重违章行为；
5.违章行为虽未列入规范性附录，但对自身的健康带来伤害
的行为;有可能造成设备停运的，认定为比较严重违章行为；
6.违反规程、制度的行为虽未列入规范性附录，也未造成4
和5所列后果的其它违章行为，认定为一般违章行为。
第九条 考核
违章的考核分为积分考核、经济处罚和张贴在班务公开
栏等三种形式，对违章者采取三种并用的考核手段，以规范
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员工的作业行为。
（一）积分考核
1.积分考核就是把各种违章行为量化为分值，违章行为一旦
发生，就将相应的分值记入个人违章积分档案，逐次累积，
根据已累计分值，实施不同的教育方式和手段，从而实现对
职工违章行为进行量化评价和动态控制的一种管理模式，积
分周期为一年。
2.一般违章行为一次记5分；比较严重违章行为一次记10
分；严重违章行为一次记15分。
（二）经济处罚。
1.对检查发现的违章行为除在员工违章档案记录外，按下列
标准进行经济处罚： 一般违章行为 — 每次200元； 比较
严重违章行为 —每次500元； 严重违章行为 — 每次
1000元；。
（三）对违章积分情况进行曝光。
1.发现违章行为，不分严重情况都将在本本班班务公开公示
栏中点名提出批评和警告。
2.班内违章积分达10分者，将在部门安全会中提出批评责
令在部门安全会上作检讨。
3.班内个人违章积分累计或一次性达到12分，责任人上报
部门主任。
第三章 目 的
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第十条 为了杜绝人身、设备事故的发生；为了切实保
护职工生命与健康，保证安全生产工作顺利进行
第十一条 提高安全意识，使职工正确认识违章的危害
性，提高职工遵章守纪的自觉性.对违章行为自查自纠。
第十二条 对各类违章，都要按“四不放过”的原则进
行分析，找出原因，分清责任，落实防范措施。
第四章 术语和定义
作业性违章：指在工程设计、施工、生产过程中，不遵
守国家、行业以及控股公司所颁发的各项制度、反事故措施，
违反保证安全的各项制度及措施的一切不安全行为。
指挥性违章：各级管理人员、直至工作票签发人、工作
负责人、许可人，违反国家、行业有关法律法规、规程、制
度和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的
行为。
装置性违章：指工作现场的劳动作业环境、设备、设施
及工器具不符合国家、行业、公司的有关制度及反事故措施
和保证人身安全的各项制度及技术措施的要求，不能保证人
身和设备安全的一切不安全状态。
管理性违章：各级管理人员、技术人员，不认真执行国
家、行业、公司的有关制度和反事故措施和技术部有关管理
制度的行为
第五章 适用范围
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本制度适用于香山风电场运行一班
第六章 编制依据
依据国家相关的《安全工作规程》、《安全操作规程》及《安
规》中的相关规定和现场安全生产基本情况编制。