23.安全生产奖罚细则(精)
安全生产检查考评奖罚细则(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全生产检查考评奖罚细则(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全生产检查考评奖罚细则(最新版)第一章总则第一条为认真贯彻落实本项目“安全生产管理办法”，强化项目安全生产管理系统化、标准化、法制化建设，夯实安全管理基础，提升安全生产管理水平，保障从业人员职业健康和企业生产安全，确保安全生产目标的实现，经理部结合沪昆客专湖南公司“安全生产管理规定”有关要求，特制定本奖罚细则。
第二条经理部负责安全生产的检查考核及日常监督检查，并对做出贡献的单位和个人给予表彰奖励，对造成不良影响或安全事故的单位和个人给予安全通报及经济处罚。
第二章安全生产检查考评组织第三条经理部成立安全生产检查考评领导组：经理任组长，副经理、总工程师任副组长，组员由经理部相关部门组成；由经理部领导组织，检查考评领导组人员共同参与，认真做好检查考核评比工作。
组长：温波副组长：崔国顺梁怀超组员：张国政雷横奇王伟李明张迪李小翠冯艳明翟晓斌第三章考评细则第四条评分标准依据考核评分内容，量化为百分制，针对各作业队进行现场对照检查、考核，从中评出优胜者。
（附件：安全生产考核评分表）第五条检查考评时间及频次每季末举行一次检查考评，根据考评的结果进行通报和奖罚。
第六条检查、评分办法一、安全生产检查考评，分为三个档次：检查考评90分以上为优良；检查考评90-80分为合格；检查考评80分以下的为不合格。
二、检查考评为不合格单位，责令其立即进行整顿，并要提交整改报告、整改措施、整改期限和责任人。
施工企业安全生产奖罚细则
施工企业安全生产奖罚细则为了保障施工企业的安全生产，保护员工的生命财产安全，提高企业的经济效益和社会形象，特制定施工企业安全生产奖罚细则，以激励先进，警示后进。
一、奖励措施1.安全生产先进集体奖：对在一定期限内安全生产工作成绩突出、无事故发生，积极推进安全生产工作的单位给予表彰奖励，奖金XXX元。
2.安全生产表彰个人奖：对在安全生产工作中表现突出的员工，给予个人表彰奖励，奖金XXX元。
3.安全生产工作推进奖：对在安全生产中有重要贡献的团队和个人给予表彰奖励，奖金XXX元。
4.事故隐患排查奖：对发现和报告事故隐患的员工给予表彰奖励，奖金XXX元。
5.安全培训先进个人奖：对在安全培训工作中表现突出，为企业提供高质量培训的个人给予表彰奖励，奖金XXX元。
6.安全技术奖：对在安全技术中成果显著的个人和团队给予表彰奖励，奖金XXX元。
7.安全管理创新奖：对在安全管理工作中有创新实践，提出有效方案的个人和团队给予表彰奖励，奖金XXX元。
二、处罚措施1.安全事故责任追究：对发生重大安全事故且直接责任人员的处罚将进行追究，一经查实，直接取消其相关岗位资格，开除其公司，并追究其法律责任。
2.安全生产扣款：对因违反安全生产管理制度导致事故发生的，对有关责任人员进行扣款，扣款数额应与事故造成的损失相当。
3.安全违规警告：对违反安全生产管理制度的责任人员给予警告处分，并进行书面通报批评。
4.安全违规罚款：对违反安全生产管理制度的责任人员给予相应罚款处罚，金额由公司根据违规行为的严重程度进行适当确定。
5.安全违规撤职：对严重违反安全生产管理制度的责任人员给予撤职处分，取消其相关岗位资格。
6.安全违法追究刑事责任：对严重违反安全生产管理制度，导致人员伤亡或造成重大财产损失的，将依法追究刑事责任。
三、其他措施1.安全生产考核评价：将安全生产工作纳入企业绩效考核指标，并与奖罚挂钩。
安全生产达标率、事故率、隐患整改率等指标作为考核依据，并对考核结果进行通报。
安全生产奖罚实施细则(三篇)
安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。
2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。
4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。
三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。
以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。
安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。
第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则第一章总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产过程安全稳定，依据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，订立本《安全生产奖罚制度实施细则》（以下简称“本细则”）。
第二章嘉奖制度第一节安全生产积分制度1.企业将建立安全生产积分制度，以激励员工履行安全责任，乐观参加安全管理。
2.每个部门设立一个安全生产考核小组，负责评定积分并定期报告。
3.员工每月的安全行为和安全工作乐观性将得到相应的积分，积分将计入个人档案。
4.安全积分将依据不同级别的安全风险和影响程度设定不同的加分权重。
5.积分将作为个人绩效考核的紧要依据，并与奖金挂钩。
第二节安全生产优秀员工表扬1.每年将评比评定出一批安全生产优秀员工。
2.表扬对象包含个人和部门。
3.安全生产优秀员工应具备良好的安全生产记录、无违规行为和出色完成工作任务等条件。
4.表扬内容包含荣誉证书、奖金、荣誉称呼等。
5.优秀员工的事迹将被宣传，并可以作为培训教材。
第三章惩罚制度第一节安全违规行为惩罚1.对于发生安全违规行为的员工，将依照公司相关规定进行惩罚，包含警告、罚款、降职等惩罚方式。
2.不同级别的安全违规行为将有相应的惩罚幅度，违规行为越严重，惩罚幅度越高。
3.被惩罚的员工应接受安全培训，并参加考试，考试合格后方可重新上岗。
第二节安全事故追责制度1.企业将建立完善安全事故追责制度，对于造成人员伤亡、资产损失和环境污染等重点安全事故，将依法追究责任。
2.各级管理人员对本部门发生的安全事故负有直接责任，事故原因调查结果将作为评奖、考核和处分的紧要依据。
3.发生安全事故后，将追责相关责任人，包含立案调查、罚款、行政惩罚或刑事追责等。
第四章绩效评估1.每年将对全员进行安全绩效评估。
2.安全绩效评估内容包含事故发生率、事故处理本领、隐患整改情况、员工安全培训等。
3.安全绩效评估结果将作为员工绩效考核的紧要依据。
4.对于优秀绩效的员工将进行嘉奖，对于差强人意的员工将进行培训和引导，必需时会考虑解聘。
安全生产奖惩细则
安全生产奖惩细则一、奖励细则1.安全生产先进集体奖对于年内未发生重大事故，且在安全生产管理方面表现突出的单位，每年评选一次，给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。
2.安全生产先进个人奖评选标准：年内未发生事故，积极推动安全生产工作，提出有效的安全改进措施，参与安全培训等方面表现突出的个人，每年评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
3.安全生产优秀员工奖评选标准：年内未发生事故，积极遵守安全规章制度，主动发现并及时报告安全隐患，参与安全演练等方面表现突出的员工，每月评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
4.安全技术创新奖对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及技术创新证书等奖励。
5.安全生产贡献奖对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及贡献证书等奖励。
二、惩罚细则1.安全违规处罚对于违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或事故，将根据违规程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。
2.严重安全违规处罚对于严重违反安全规章制度，造成较大人员伤亡或重大事故，将依法依规进行处理，包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可证等。
3.责任追究对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
4.事故事后追责对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善后处理的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
5.停工整顿对于连续发生多起事故或安全管理混乱的单位，将责令停工整顿，并进行全面检查和整改，直至达到安全要求为止。
以上为安全生产奖惩细则，旨在激励企业和员工增强安全生产意识，遵守安全规章制度，积极参与安全培训，保障企业和员工的工作安全。
希望通过奖励和惩罚相结合的措施，全面提升安全生产管理水平。
同时，也提醒企业和员工要从自身做起，牢记安全第一，共同维护安全生产环境。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）第一章：总则一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。
安全生产奖罚制度实施细则(4篇)
安全生产奖罚制度实施细则一、奖励制度：1. 个人奖励：(1) 安全操作奖励：对在作业中严格按照安全操作规程执行的员工进行奖励，例如奖金、荣誉证书等。
(2) 安全贡献奖励：对在工作中积极参与安全培训、宣传、检查等活动并取得显著成效的员工进行奖励。
(3) 事故预防奖励：对通过发现和纠正安全隐患以及及时报告事故发生风险的员工进行奖励。
(4) 个人创新奖励：对在安全生产方面提出创新举措，有效提高安全绩效的员工进行奖励。
2. 团队奖励：(1) 安全生产团队奖励：对在团队中所有成员都没有发生过安全事故并且共同努力提高安全生产水平的团队进行奖励，例如集体奖金、团队旅游等。
(2) 安全目标达成奖励：对团队完成安全生产目标，并超额完成安全生产指标的团队进行奖励，例如集体奖金、荣誉证书等。
二、惩罚制度：1. 警告处分：对违反安全操作规程的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。
2. 绩效扣减：对发生较轻的安全违规行为或安全事故的员工，进行绩效扣减，作为经济惩罚。
3. 停职处分：对发生严重安全违规行为或多次发生安全事故的员工，进行停职处分，并进行相应的培训和整改。
4. 开除处分：对发生严重安全违规行为或多次发生严重安全事故的员工进行开除处分。
三、实施措施：1. 奖惩制度公开透明：明确奖励和惩罚的条件和标准，并公开宣布。
2. 建立监督机制：设立安全生产奖罚监督小组负责监督奖罚的执行情况，并定期发布执行情况，接受员工监督。
3. 加强宣传教育：组织定期进行安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和安全技能，降低安全风险。
4. 建立安全数据管理系统：建立完善的安全数据管理系统，及时记录和分析安全生产活动和事故情况，为奖罚决策提供科学依据。
5. 持续改进：根据实际情况，不断完善和优化奖罚制度，以提高安全生产管理水平和员工工作积极性。
安全生产奖罚制度实施细则（2）有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。
安全生产检查考评奖罚细则
安全生产检查考评奖罚细则安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了确保企业安全生产工作的有效推进，提高安全管理水平，必须建立一套科学合理的安全生产检查考评奖罚细则。
本文就安全生产检查考评奖罚细则进行阐述。
一、安全生产检查内容1. 生产设备检查：通过对企业生产设备进行定期及不定期的检查，确保设备运行正常、维修完好，消除可能存在的安全隐患。
2. 安全操作检查：对企业员工的安全操作进行检查，包括佩戴防护用品的情况、是否按照作业规程进行操作等。
3. 危险源排查：对企业生产过程中的危险源进行排查，如化学品储存、电气设备使用等，确保消除潜在的安全风险。
4. 安全生产培训检查：对企业员工的安全培训进行检查，包括岗位培训、安全知识培训等，以提高员工的安全意识和操作能力。
二、安全生产考评指标1. 事故率：以企业一定时间内发生的事故数量为指标，事故率越低，说明企业的安全生产管理工作越好。
2. 应急演练：对企业的应急演练情况进行考评，包括演练频率、演练效果等，以评估企业对应急情况的处理能力。
3. 安全生产设施：对企业安全生产设施的完善程度进行考评，包括灭火设备、逃生通道等，评估企业的安全防护能力。
4. 安全生产培训：对企业员工的安全培训情况进行考评，包括安全培训的内容、覆盖面等，评价企业的安全教育实施情况。
三、安全生产奖励措施1. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有创新性举措的企业和个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进集体奖：对安全生产成绩突出的企业给予集体奖励，以激励企业在安全生产方面继续取得优异成绩。
3. 安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励，以鼓励个人对安全生产的重视和努力。
四、安全生产处罚措施1. 安全生产违规警告：对违反安全生产规定的企业或个人给予警告，并要求整改。
2. 安全生产罚款：对严重违反安全生产规定的企业给予罚款处罚，并要求整改。
3. 安全生产暂停执照：对多次发生严重事故、违反安全生产规定情节严重的企业，暂停其执照，限期整改。
安全生产奖惩细则
安全生产奖惩细则1. 个人奖励- 完成安全生产目标的员工将获得一定的奖金或者福利奖励。
- 完成安全生产学习培训、考试的员工将获得一定的学习积分或者奖金。
2. 团队奖励- 月度、季度或年度安全生产目标完成优秀的团队将获得集体奖励，如旅游、集体活动等。
- 完成安全生产目标的岗位班组将获得一定的集体奖金。
3. 部门奖励- 安全生产目标完成突出的部门将获得一定的经济奖励或者表彰。
二、安全生产惩罚细则1. 个人惩罚- 发生工伤事故或安全生产违规行为的员工将受到警告、扣工资等相关处罚。
- 漏报隐瞒安全事故的员工将受到相应的处罚，甚至停职处理。
2. 团队惩罚- 发生重大事故或多次安全生产违规的班组团队将受到严厉的处罚，相关人员可能会被调离工作岗位，甚至终止劳动合同。
3. 部门惩罚- 常年发生安全事故的部门将受到行政罚款、降级处理等严厉处罚。
以上细则仅供参考，具体奖惩情况还需根据企业实际情况进行制定并不断完善。
同时，建议企业加强安全生产教育，提高员工安全意识，从源头上减少事故发生的可能。
在企业生产经营过程中，安全生产一直是企业关注的焦点。
任何一家企业都应该重视安全生产管理，为了更好地保障员工的生命安全和身体健康，制定并严格执行安全生产奖惩细则，以促进企业安全管理水平的不断提高。
安全生产奖惩细则的制定应遵循以下原则：一、公平公正安全生产奖惩细则的制定应该公平公正，不偏袒任何一方。
任何人的行为都应该按照规定进行奖励或者处罚，不因个人因素而对待不平等。
二、激励主导奖励是提高员工安全意识和安全生产管理水平的有效手段。
通过激励机制，能够更好地调动员工的积极性，促进安全生产目标的达成。
三、惩罚约束在奖励的同时，也必须有相应的惩罚机制。
对于违反安全规定和发生安全事故的行为，必须进行相应处理，以起到警示和约束的作用。
根据以上原则，制定了一套完善的安全生产奖惩细则，能够更好地推动企业安全生产管理工作的开展。
在实施细则时，还应注重以下几点：一、规范奖励标准公司应明确制定安全生产奖励标准，根据不同的安全生产目标，设定不同的奖励标准。
《安全生产管理考核、奖惩实施细则(2021年)(试行)》
《安全生产管理考核、奖惩实施细则(202x年)(试行)》第一篇：安全生产管理考核、奖惩实施细则（202x年）（试行）安全生产管理考核、奖惩实施细则目录1.总则................................................................................................................. . (3)1.1.1.2.1.3.1.4.目的和依据................................................................................................................. ..3适用范围................................................................................................................. ......3术语定义................................................................................................................. ......3管理原则................................................................................................................. (3)2.职责分工................................................................................................................. ..................33.管理内容...................................................................................................................................44.激励与约束措施................................................................................................................. ......65.附则................................................................................................................. .. (7)5.1.5.2.解释与修订................................................................................................................. ..7发布与施行................................................................................................................. ..72安全生产管理考核、奖惩实施细则（试行）1.1.1.1.1.1.总则目的和依据为加强中建xx建工集团第四建筑工程有限公司（以下简称“公司”）安全生产管理，贯彻安全生产法规制度，有效落实安全生产责任，完善安全生产约束和激励机制，提升安全生产运营水平，增强企业综合竞争能力，特制订本实施细则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖罚细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职业健康,保护环境。
中铁二十五局项目部结合施工的特点,根据《安全管理奖罚办法》特制定本《细则》,各施工单位要认真贯彻落实。
本条例自下发之日起施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标:生产事故轻伤率<5‰、重伤率<0、死亡率0、避免健康事故;杜绝重大交通和火灾事故;杜绝重大设备事故。
细则一、项目部属各施工单位必须建立健全安全组织机构和安全网络;认真开展班前会和周五安全例会;认真参加项目部各项安全例会;认真做好作业人员的三级教育培训。
有下列情况者,罚该单位第一责任人100元,罚该单位500~1000元。
1.无安全管理网络,组织机构不健全;2.不开班前会或开展不彻底,不按要求开展周一安全日活动 ,或弄虚作假,敷衍了事;3.无故不参加项目部专兼职安全员、电工工作例会,罚该单位第一责人100元;4.无故不参加项目部组织的安全生产大检查,或无故中途退场,罚该单位第一责任人100元;5.不认真开展危险预知活动,罚单位第一责任人100元,并按当前日期累计每日罚款100元;6.未对作业人员进行三级安全教育,无记录。
罚单位第一责任人100元,罚单位500~1000元。
二、项目部所属施工单位必须对项目部安质部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,罚该单位第一责任人100~200元,罚该单位200~2000元。
1.对日常安全检查提出的问题未进行整改,罚该单位第一责任人100元;对再次提出仍未整改的,罚第一责任人100元,罚该单位200~500元。
2.对安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,罚第一责任人100元,罚该单位500~2000元。
3.对该单位进行停工整改的,罚该单位第一责任人200元,罚该单位500~1000元,立即停工进行整改,待验收合格后方可复工,如违章指挥或野蛮施工造成事故,追究相关人员责任。
三、所属科室、施工单位必须及时、如实的报告安全生产事故。
事故发生后应及时抢救受伤人员,并采取有力措施防止事故扩大蔓延;3日内报齐工伤事故材料,有下列情况者,罚该单位第一责任人100~200元,罚该单位200~2000元。
1. 隐瞒事故不报,经安质部查实。
罚该单位第一责任人200元,罚单位500~1000元。
2. 上报材料不真实,弄虚作假,经安质部查实。
罚该单位第一责任人200元,罚该单位200~500元。
3. 事故发生后,没有采取有力措施,而使事故扩大的,罚单位第一责任人200元,罚单位500~5000元。
四、事故发生后,本着四不放过的原则进行,并认真开展事故分析会、分清原因,划清责任,吸取教训。
1. 发生轻伤事故,罚直接责任人100元,罚该单位200~1000元。
2. 发生重伤事故,罚直接责任人200元,罚该单位5000~10000元,并在项目部通报批评。
3. 无故不参加事故分析会的,罚个人100~200元。
五、“三违”安全管理。
杜绝违章指挥和强令工人冒险作业,作业人员必须遵守各工种安全操作规程,遵守劳动纪律。
(一有下列情形之一者,罚直接责任人100元。
1. 进入施工现场不戴安全帽;(含不系帽带2. 高处作业不系安全带,临空作业不使用“双保险;(含安全带缠在身上3. 施工现场睡觉;(含露天作业4. 酒后作业;5. 无特殊工种操作证上岗作业;6. 赤膊、赤脚、穿短裤、拖鞋上岗作业。
7. 未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识。
(二有下列违章指挥情形之一者,罚直接责任人200元。
1. 强令工人冒险作业;2. 安排无特种作业操作证人员上岗作业;3. 安排生产劳动力组织不合理,致使施工留下安全隐患。
4. 未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识。
六、施工用电安全管理规定。
施工现场用电线路敷设必须规范,用电设备和移动照明线路必须使用国家标准电缆线,电器设备护罩必须齐全,一切用电设备必须确保使用漏电保护器;专职电工必须持证上岗。
有下列情形者,罚单位第一责任人50~200元,罚该单位200~1000元。
1. 用电线路敷设混乱,线路破损、老化、接头裸漏。
照明线路附于墙壁,没有达到规范2.4米以上安全距离。
罚单位第一责任人50~100元,罚该单位200~1000元。
2. 用电设备无防护罩或护罩不齐全。
罚施工单位200元。
3. 电工无证上岗作业。
罚责任人100元,罚该单位200~500元。
4. 配电箱(盘破损,无安全责任人,无安全警示标识。
罚单位第一责任人50~100元,罚该单位200~500元。
5. 配电箱配电不合理,没有按要求设置主开关和分配电开关,没有漏电保护器,私接、乱接电源。
罚直接责任人50~100元,罚该单位500~1000元。
七、交通安全管理规定。
各单位驾驶员必须遵守交通安全法规,严禁超载、超速;严禁酒后驾驶和疲劳驾驶;严禁客货混载,驾驶室严禁超员。
有下列情形者,罚直接责任人50~100元,罚该单位200~1000元。
1. 无证驾驶,罚驾驶员100元。
2. 酒后驾驶和疲劳驾驶,罚驾驶员100元,罚该单位200~500元。
3. 驾驶室超员、客货混载,罚驾驶员50~100元,罚该单位200~ 500元。
4. 施工便道上超速行驶(30km/h,罚驾驶员50~100元。
5. 车辆灯光不全、制动不良、转向不灵,检查一次罚驾驶员50~100元,罚该单位200~500元。
6. 无护栏货车载人,车未停稳上下车,上下车互相拥挤,罚直接责任人50~500元。
7. 出碴过程中,车辆之间未保证安全距离,卸碴后车斗不及时落下,罚驾驶员50~100元。
八、高排架安全管理规定。
排架搭设必须严格按技术措施施工,爬梯和连墙件必须随脚手架的升高而同步进行,使用前必须经南广铁路五标段项目部一分部安全环保科、工程管理科和监理部联合验收后投入使用。
有下列情形者,罚直接责任人50~200元,罚该单位1000~3000元。
1. 脚手架管件、扣件购买时无出厂合格证和产品检验合格证。
罚单位第一责任人100~200元,罚该单位1000~3000元,并责令清退。
2. 搭设过程中未按技术措施搭设,责令限期整改,经整改后仍不符合规范要求的，罚单位直接责任人 100～200 元，罚该单位 1000～3000 元，并责令停工。
3. 搭设过程中，安全网、平台马道板满足不了安全要求的，责令限期整改，经整改后仍不符合规范要求的，罚单位直接责任人 100～200 元，罚该单位 1000～3000 元，并责令停工。
4. 脚手架管弯度过大，超出规范要求，严禁使用；管件、扣件生锈严重、有裂纹，严禁使用，违者罚直接责任人 100 元，罚该单位 1000～ 2000 元。
5. 严禁抛扔材料，作业人员使用的工具要有防坠落措施，严禁交叉作业。
违者罚直接责任人 100 元，罚该单位 1000～2000 元。
6. 未经过验收的排架严禁使用，违者罚直接责任人 200 元，罚该单位 1000～3000 元。
九、电气焊作业安全管理规定。
严格遵守焊接安全操作规程，昨夜人员必须持证上岗。
有下列情形者，罚直接责任人 50～100 元，罚该单位 200～500 元。
1. 焊机接线线头裸露，无防护；焊接电缆破损；焊钳破损；焊工不配戴安全防护用品。
罚直接责任人 50～100 元，罚该单位 200 元。
2. 氧气瓶、乙炔瓶安全距离不足，距离火源距离不足；氧气、乙炔胶管漏气；氧气表、乙炔表破损；焊、割具破损。
罚直接责任人 50～100 元，罚单位 200～500 元。
3. 电气焊工无证上岗作业。
罚操作者本人 50～100 元，罚该单位 200～500 元。
6十、消防安全管理规定。
所有易燃易爆场所必须配备足够的灭火器材，设置安全防火责任人。
有下列情形之一者，罚单位第一责任人 50～ 100 元，罚该单位200～1000 元。
1. 库房无灭火器，库房内住人，无安全防火责任人； 2. 未经允许，私接电炉取暖，或野外焚烧垃圾； 3. 电器设备无消防器材，或消防器材过期； 4. 油库重地无消防器材，无消防安全警示标识；十一、文明施工管理。
所属施工队加强文明施工管理，创造良好的工作环境，树立外界形象。
有下列情形之一者，罚单位第一责任人 100～ 200 元，罚该单位 500～2000 元。
1. 现场材料、设备摆放混乱，施工垃圾不及时清理； 2. 现场照明满足不了施工要求； 3. 现场安全防护不规范； 4. 没有做到工完、料净、场地清的施工要求； 5. 现场有积水，道路不平；十二、十二、环境保护管理。
所属科室、架子队要认真落实环境保护条例的各项规定，对废水、废气的排放必须达标，保护生态环境、防止水土流失。
有下列情形之一者，罚单位第一责任人 100～200 元，罚该单位 500～ 2000 元。
1. 废水未经净化、消毒随意排放下河； 2. 废气超标排放； 3. 噪声超过 85 分贝，无防噪措施； 74. 石碴无防护措施，随意下河，造成水土流失；5. 未经允许，随意破坏植被；十五、每月进行安全生产考核，对前三名进行奖励，对评选不足 80 十五分的单位，进行罚款并项目部部通报批评。
十六、十六、对在事故抢险过程中，表现突出的集体和个人，项目部将根据实际情况，给与适当的奖励。
中铁二十五局集团青临三标项目部安质部 2010-5-25 8。