美容院人员级别考核及晋升表
美容院绩效考核表(美容顾问)
考核期间： 年 月
姓名
岗位
美容顾问
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
销售额
50%
完成每月销售目标（包括卡耗、现金）
全部完成50分
完成目标的90% 40分
完成目标的80%30分
完成目标的70% 15分
完成70%以下0分
2
到店率
20%
每月实现店内销费的总人数
7.没有明确指标也能独立工作并承担后果
8.接受困难工作分配
9.主动对待困境和形势
10.建设性挑战决策，战略并获取效果
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字：
年 月 日
任一项未完成扣5分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
承担责任
50%
1.承认结果，而不是强调愿望
2.承担责任，不推卸，不指责
3.着手解决问题，减少业务流程
4.举一反三，改进业务流程
5.做事有预见，有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
自信心
50%
6.坚定而建设性提出观点和想法
达到目标值 20分
达Байду номын сангаас85% 10分
达成85%以下0分
美容师绩效考核表完整
美容师绩效考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
（美容师）绩效考核表（月度）
基层员工考核表（维修工）
物业基层员工考核表（秩序维护员）
物业基层员工考核表（保洁员）
物业基层员工考核表（前台接待）
物业基层员工考核表（收费员）
物业基层员工考核表（内勤）
物业基层员工考核表（客服助理）
物业基层员工考核表（厨师）
物业基层员工考核表（司机）
国家职业资格鉴定操作技能－项目表
国家职业资格鉴定
操作技能----细目表
国家职业资格鉴定操作技能－试题表
国家职业资格鉴定操作技能－试题表
国家职业资格鉴定操作技能－试题表。
美业人才晋升方案
美业人才晋升方案背景在美业行业，不同的岗位有着不同的晋升路径和条件。
然而，由于缺乏明确的晋升方案，美业人才往往需要在岗位间漂泊，甚至面临职业瓶颈。
因此，有必要建立一套完善的美业人才晋升方案，为美业人才提供更清晰的职业发展路径。
目标美业人才晋升方案的目标是：1.为美业人才提供发展趋势和晋升路径的清晰指引；2.实现美业人才流动和职业发展的无缝对接；3.促进美业行业的人才稳定和发展。
级别和职称美业人才晋升方案将美业人才分为三个级别：初级、中级和高级。
每个级别包括不同的职称，具体如下：初级初级级别的美业人才主要从事基础操作和服务工作，包括美容师、理疗师、技师等。
初级级别的职称包括：•美容师助理•美容师•理疗师•技师中级中级级别的美业人才已具备一定的技能和管理能力，在更高级的职位上从事工作，包括美容技术总监、店长、营销总监等。
中级级别的职称包括：•高级美容师•助理店长•店长•区域经理•营销总监•美容技术总监高级高级级别的美业人才在技术和管理上拥有丰富的经验和深厚的造诣，担任高管和公司领导职位，包括总经理、副总裁、市场总监等。
高级级别的职称包括：•创意总监•区域总监•市场总监•副总裁•总经理•CEO晋升条件不同级别的美业人才需符合一定的晋升条件，包括：1.学历要求：不同级别的美业人才所需的学历不同，初级员工一般需要中专或高中毕业证书，中级和高级员工则需要本科或以上学历。
2.技能要求：不同级别的美业人才需要具备不同的技能和岗位要求，具体由各自岗位所制定的技能、职责和绩效评价标准决定。
3.工作经验要求：不同级别的美业人才所需的工作经验不同，初级级别一般无工作经验要求，中级和高级员工则需要有一定的工作经验。
4.培训要求：不同级别的美业人才需要接受相应的培训和考核，以符合岗位要求和职称晋升标准。
晋升路径美业人才晋升方案为不同级别的美业人才提供了一系列晋升路径，包括以下几种：1.晋升级别：美业人才可以通过符合晋升条件，升级到基础、中级和高级级别，获得对应的职称和职责。
汽车美容店美容技师岗位晋升考核体系
汽车美容店美容人员岗位晋升考核体系
一、目的
为了进一步培养员工、充分激励员工，储备人才，从而提升公司的整体业绩，稳定员工队伍，特制订本体系。
二、适用对象
仅适用于门店美容学徒、美容技师。
三、晋升考核标准
备注：
1、实操考核，必须由2名及以上更高岗位级别的人员进行打分，最终取平均分作为得分；
2、理论考核，由主管或店长负责出题及改卷、打分；
3、绩效考核，取参考时间段内绩效得分的平均分；
四、晋升标准
五、晋升奖励说明
美容学徒，自实习生做起，在公司依据晋升体系工作满3年后，公司给予奖励5000元。
六、其他说明
1、晋升考核总分100分，实操考核占50%、绩效考核占20%、理论考核占30%。
2、学徒及技师根据参考时限进行考核，由所属部门主管进行实操考核，同时结合人事行政部对其行为规范考核进行评级，总分高于80分的给予晋级。
3、其他不予晋级的情况：
a、对于上次考核要求改进的仍然没有改进的；
b、拒不配合公司进行考核晋级的；
c、考核中作假、舞弊的；
4、当次考核为未晋升成功者，则给予参考时间再次学习，原则上考核不超过三次，第三次考核未合格的，给予降级处理。
5、各方面考核通过后将晋升一个等级，并享受相应等级的薪资待遇。
若未能通过考核则在下次考核前保持原等级，若其考核无法满足本等级所需的技能，则可考虑给予降低原有的等级。
6、优秀员工可申请跨级晋升考核，若通过即可跨级晋升，这样可缩短学徒时长。
7、部门主管和店长对每位员工每次的技能考核负责，计入绩效考核内容。
美容顾问晋升考核方案
美容顾问晋升考核方案背景随着美容市场的不断扩大，越来越多的人涌入美容行业，而美容顾问是美容行业中不可或缺的角色。
在美容行业中，美容顾问是顾客与美容机构之间的桥梁，也是美容机构的销售代表，他们负责向顾客推销美容产品和服务，以及提供与美容相关的建议和指导，因此美容顾问在美容机构中拥有重要的地位。
对于美容机构来说，招募一位合格的美容顾问不易，更有甚者，能够让美容顾问不断提高自己的工作能力，提高顾客的满意度是至关重要的，这也需要美容机构拥有完善的职业成长体系和评价机制。
因此，本文旨在为美容机构的美容顾问晋升制定一套科学的考核方案，为美容顾问的职业成长提供有效的保障。
目的本考核方案旨在通过设定合适的考核标准和流程，以及提供有效的培训和支持，促进美容顾问在职业成长过程中不断提高自己的工作能力，提高顾客的满意度，并为美容机构的业绩贡献做出更大的贡献。
同时，本考核方案还可以帮助美容机构筛选出高绩效的美容顾问，为美容机构的人力资源管理提供有力支持。
考核标准业绩考核美容顾问应根据以下标准进行业绩考核：•客户数量：美容顾问应通过优秀的销售技巧和服务能力，不断开拓新客户，提高自己的客户数量。
•服务质量：美容顾问应树立良好的服务态度和职业形象，为顾客提供优质的服务，并不断改进自己的服务技巧和知识水平，以提高顾客的满意度。
•销售额：美容顾问应通过为顾客提供符合其需求的美容产品和服务，实现销售目标。
技能考核美容顾问应符合以下技能考核要求：•沟通能力：美容顾问应具备良好的语言表达和书写能力，能够与顾客进行高效的沟通和交流。
•产品知识：美容顾问应具备丰富的美容产品知识和销售技巧，能够为顾客提供专业的产品建议和推荐。
•服务技能：美容顾问应具备优秀的服务技能，包括技术技能和服务态度等方面。
美容顾问应参加定期内部培训和考核，以提高自己的服务技能和知识水平。
美容机构应根据美容顾问的培训情况，对其进行评价和给予相应的奖励和考核。
考核流程美容机构应根据美容顾问的业绩表现，制定不同层次的晋升要求和流程：初级美容顾问•考核标准：业绩考核通过率达到80%以上，技能考核达到良好水平，参加过一次以上内部培训并通过培训考核。
化妆部晋升参考
化妆部晋升参考：
见习化妆助理→三级化妆助理→二级化妆助理→一级化妆助理→副化妆师→初级化妆师→中级化妆师→高级化妆师
晋升标准：
1、见习助理：试用期为7天
2、三级助理：3个月为一个阶段
语言灵巧，工作积极
吃苦肯学，有上进心，懂得招呼客人
掌握公司的服务流程和专业语言
协助化妆师共作（做头发、粘指甲等）
3、二级助理：在三级助理的基础上，还要具备一定的美学基础知识，还能和客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士古装造型，打粉底，懂得饰品的简单搭配。
4、一级化妆助理：在二级助理的基础上，懂得安抚客人你，可以独立出古装外景。
5、副化：外形时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得所有古装造型。
6、初级化妆师：在副化的基础上，可以独立化一千元以下顾客，全家福古装的妆面和发型设计。
7、中级化妆师：在初级化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在8分以上（包括8分），三个月不能造成客怨两次以上，模仿主题度（化妆主管老师每天的打分值）
8、高级化妆师：在中级化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在9分以上（包括9分），三个月不能造成客怨一次以上。
美容师-绩效考察表
美容师-绩效考察表
背景
本绩效考察表旨在评估美容师的绩效，并为他们提供有针对性的反馈和发展机会。
绩效指标
绩效将根据以下指标进行评估：
1. 专业知识和技能：美容师在专业知识和技能方面的表现。
2. 顾客服务：美容师的服务态度、沟通能力和对顾客需求的理解和满足程度。
3. 销售表现：美容师的销售能力和销售成绩。
4. 团队合作：美容师在团队中的协作能力和团队精神。
5. 时间管理：美容师合理安排时间，高效完成工作。
评分标准
每个指标将根据以下五个等级进行评分：
1. 优秀（Outstanding）：表现非常突出，超出预期。
2. 良好（Good）：表现良好，满足预期。
3. 较好（Satisfactory）：表现一般，稍有改进空间。
4. 一般（Fair）：表现不尽如人意，需要改进。
5. 不足（Poor）：表现非常不足，需大幅改进。
考察流程
1. 美容师和考察者将共同填写绩效考察表，对美容师的各个指标进行评分。
2. 考察者将根据评分结果和实际观察，提供针对性的反馈和建议。
3. 美容师和考察者将共同制定个人发展计划，明确下一步的目标和行动计划。
绩效考察周期
绩效考察将定期进行，建议每季度进行一次。
考察结果将记录在美容师的绩效档案中，供参考和查阅。
结论
绩效考察是美容师个人发展的重要一环，它可以帮助美容师发现自身的优点和不足，并为其提供改进和成长的机会。
同时，绩效
考察也是提升团队整体绩效的重要手段之一。
希望通过本绩效考察表的使用，能够激励美容师持续提高，为客户提供更优质的服务。
12员工晋升制度
12
员 工 晋 升 制 度
美容院晋升流程（时间为：1个月完成晋升程序）
自荐或推荐→2天 填写晋升表格→2天 递交培训主管→3天 理论考试（皮肤知识）→7天
2天←人事通知 7天←上报美容 7天←完成定额情况←
●美容院晋升图表的使用说明：
、 1、晋升的时间可根据美容院的具体情况和美容师的工作表现而定，例如：初级美容师连续2个月业绩超过初
、 级美容师级别，那么可以提前进行晋升中级美容师的考试。
、 2、如在工作中有被扣分记录，试用斯将延长，暂时停止晋升申请，直到改进工作表现为止。
●设立此表的目的
增强员工的积极上进心态，令他们知道美容院对每一位员工公平的待遇、合理的要求与拥有广阔的学习及发展前景，增加员工对美容院的凝聚力和向心力。
附：晋 升 申 请 表（如下）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
b.产品搭配:
1.各类皮肤的产品搭配
2.产品特性及效果
平均分数达80分以上
E.按摩手法考核:
1.穴位准确度
2.双手服贴度
3.双手柔软度
4.双手灵活度
5.力度掌握度
平均分数达80分以上
F.演讲能力考核
1.仪容仪表
2.思维架构
3.语言表达
4.主题明确
5.生动易懂
平均分数达80分以上
4.双手灵活度
5.力度掌握度
平均分数达80分以上
C.演讲能力考核
1.仪容仪表
2.思维架构
3.语言表达
4.主题明确
5.生动易懂
平均分数达80分
以上
注:以上考核以每月月底进行考核一次为准
晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备注
中级美容师
初级美容师
D.专业理论知识考核
a.皮肤生理学:
1.皮肤的结构
2.皮肤的分类
1.穴位准确度
2.双手服贴度
3.双手柔软度
4.双手灵活度
5.力度掌握度
平均分数达80分以上
J.演讲能力考核
1.仪容仪表
2.思维架构
3.语言表达
4.主题明确
5.生动易懂
平均分数达80分以上
K.业绩达成率:
1.可在规定时间内完成业绩目标
每月业绩达成率达80%以上
晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备注
销售顾问
2.思维架构
3.语言表达
4.主题明确
5.生动易懂
平均分数达80分以上
D.业绩达成率:
1.可在规定时间内完成业绩目标
团队小组业绩达成率百分百完成
E.组织能力考核
1.店内工作安排
2.培训工作安排
3.自己工作安排
4.团队工作安排
L.培训能力
1.主题2.过程3.结果
晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备注
店长
销售顾问
高级美容师
A.专业理论知识考核
b.皮肤生理学:
1.皮肤的结构
2.皮肤的分类
3.四种问题皮肤专业理论
c.产品搭配:
1.各类皮肤的产品搭配
2.产品特性及效果
平均分数达80分以上
B.按摩手法考核:
1.穴位准确度
2.双手服贴度
3.双手柔软度
4.双手灵活度
5.力度掌握度
平均分数达80分以上
C.演讲能力考核
1.仪容仪表
美容院人员级别考核及晋升
晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备注
初级美容师
实习美容师
A.专业理论知识考核
a.皮肤生理学:
1.皮肤的结构
2.皮肤的分类
3.四种问题皮肤专业理论
b.产品搭配:
1.各类皮肤的产品搭配
2.产品特性及效果
平均分数达80分以上
B.按摩手法考核:
1.穴位准确度
2.双手服贴度
3.双手柔软度
G.业绩达成率:
1.可在规定时间内完成业绩目标
每月业绩达成率达60%以上
晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备注
高级美容师
中级美容师
H.专业理论知识考核
a.皮肤生理学:
1.皮肤的结构
2.皮肤的分类
3.四种问题皮肤专业理论
b.产品搭配:
1.各类皮肤的产品搭配
2.产品特性及效果
平均分数达80分以上
I.按摩手法考核:
A.专业理论知识考核
a.皮肤生理学:
1.皮肤的结构
2.皮肤的分类
3.四种问题皮肤专业理论
b.产品搭配:
1.各类皮肤的产品搭配
2.产品特性及效果
平均分数达80分以上
B.按摩手法考核:
1.穴位准确度
2.双手服贴度
3.双手柔软度
4.双手灵活度
5.力度掌握度
平均分数达80分以上
C.演讲能力考核
1.仪容仪表
2.思维架构
3.语言表达
4.主题明确
5.生动易懂
平均分数达80分以上
D.业绩达成率:
1.可在规定时间内完成业绩目标
团队业绩达成率百ห้องสมุดไป่ตู้百完成
E.组织能力考核
1.店内工作安排
2.培训工作安排
3.自己工作安排
4.团队工作安排
M.培训能力
1.主题2.过程3.结果
N.店务管理能力:
1.人员工作安排2.业绩达成率