补齐自己性格的短板
六性分析报告
六性分析报告背景介绍在现代人看来，“性格决定命运”是一句早已见怪不怪的话了。
人们常常希望能够更加深入地了解自己的性格特点，以便更好地发挥自己的优势，补足自己的短板。
所以，六性分析可以帮助我们对自己的性格有深入的了解。
六性分析什么是六性分析？六性分析是将人的性格划分为六种类型，并对每种类型进行详细解读和分析的方法。
这一方法有利于人们深入并全面地了解自己的性格特点，并根据自己的特点进行自我拓展和自我提高。
六种类型1.行动性2.策略性3.知识性4.情感性5.亲和性6.支配性六种类型的特点分析行动性行动性的人通常有较强的领导能力和组织能力，擅长将理论转化为实际行动，并且在人际关系中很受欢迎。
策略性策略性的人能够在复杂的情况下保持冷静以及顶住压力，通常是优秀的思维者和策划者。
知识性知识性的人喜欢学习新的知识，他们会运用所获得的知识来解决复杂的问题或在对他人提供帮助时倍加有益。
情感性情感性的人会感性思考，他们表现出情感和同情心，并且擅长处理复杂的人际关系。
亲和性亲和性的人会在人际关系中走到前台，很擅长和别人沟通，善于感化疏远他人的情绪。
支配性支配性的人往往有很强的自信心和决断力，常常能达到自己的目标，与此同时他们也容易容忍其他人的错误。
如何应对自己的短板通常来说，我们都不能做到在六种类型中都达到高分。
因此，需要面对自己的短板，采取相应的措施进行改善。
例如，一个支配性的人可能需要更加关注他人的需求并将他人的反馈视为一种宝贵的资源。
相似的措施也可以被采用于其他类型。
六性分析是一个有利于人们深入理解自己的性格的方法，这样我们可以发掘自己的潜力，并在相应的领域中成为一名出众的人才。
在了解自己的性格过程中，我们同样也要关注自己的短板，这将是我们发展进步的关键。
补齐短板弱项,固化长板优势作文
补齐短板弱项,固化长板优势作文《补齐短板弱项，固化长板优势》篇一律的竞争总是无趣。
你看那学校里的考试排名，就像一场无声的战争。
老张那家的小子，就特别能说明这“补齐短板弱项，固化长板优势”的道理。
老张儿子叫小明，这小子从小就对数学特别感兴趣。
那些复杂的公式在他眼里就像是藏着宝物的地图，他总是能津津有味地解着数学题，这就是他的长板。
每次数学考试，他都像个数学小能手，总能拿高分，这优势可相当明显。
可是人无完人啊，他的语文就有点惨不忍睹了。
那作文写出来，错别字就像乱撒的芝麻，语句读起来也磕磕巴巴的，阅读理解更是一塌糊涂。
这语文就成了他的短板。
起初啊，小明觉得只要数学好就行，语文差点就差点呗。
可是随着年级升高，考试的要求越来越全面，他的总成绩总是上不去，就因为语文这拉后腿的。
老张着急了，就想办法让他补齐语文这个短板。
老张给他制定了个每天抄好词好句的计划。
开始小明不情愿得很，嘟囔着有这时间还不如做几道数学题。
可被老张逼着弄了几天，竟然也有点意思了。
每次抄的时候，还会琢磨这个词怎么用，那个句子为啥这么写。
再加上多看课外书，读的时候就像在探索别人的奇妙世界，慢慢地，他的语文成绩开始往上爬了。
作文里的错别字少了，语句也通畅起来。
同时呢，他可没把数学这个长板落下。
他还参加数学竞赛班，和一群数学小天才一起探讨那些更深奥的数学问题。
有时候为了解一道难题，半夜还在台灯下写写画画，那认真劲儿就跟要解开宇宙密码似的。
一方面把语文短板渐渐补齐，一方面巩固数学长板。
后来啊，在学期末的大考中，小明的总成绩那是蹭蹭往上升。
这就像是搭积木，短板太短，高塔就不稳，长板再长也不好使。
而当把短板补起来，长板继续加固，就能搭出稳固又壮观的建筑。
咱生活里也是这个理儿，找到自己的短板弱项拼了命去补齐，死死抓住长板优势并不断强化，日子才能过出个好模样不是？《补齐短板弱项，别让它拖后腿》话说小王做销售工作，也是个有故事的主儿。
他这人性格特开朗，那嘴跟抹了蜜一样甜，这是他的长板。
短板效应
任何一个组织或许都有一个共同 的特点， 的特点，即构成组织的各个部分 往往是优劣不齐的， 往往是优劣不齐的，但劣势部分 却往往决定着整个组织的水平。 却往往决定着整个组织的水平。 问题是“最短的部分” 问题是“最短的部分”是组织中 一个有用的部分， 一个有用的部分，你不能把它当 成烂苹果扔掉， 成烂苹果扔掉，否则你会一点水 也装不了! 也装不了!
常见短板类型
1、不善沟通 2、性格急躁 3、组织纪律性差 4、团队意识差 5、急功近利 6、恃才而骄 7、个人英雄 8、虎头蛇尾
谢谢大家！ 谢谢大家！
因此作为一个现代人特别是一个领导干部要不断根据不一个现代人特别是一个领导干部要不断根据不同的环境以及政治的经济的人文的的变化善同的环境以及政治的经济的人文的的变化善于总结自己反省自己检点自己的得失加长自于总结自己反省自己检点自己的得失加长自己的各种短板以最大的气度和胸怀接受不同己的各种短板以最大的气度和胸怀接受不同的意见和建议包括别人善意的批评和不满的牢骚的意见和建议包括别人善意的批评和不满的牢骚这样才能使自己的人格修养不断得到升华降低生这样才能使自己的人格修养不断得到升华降低生活和工作出错的概率
一个人没有做领导的时候，往往在穷 一个人没有做领导的时候， 哥们面前海口垮得震天响， 哥们面前海口垮得震天响，但以一旦 走上领导岗位， 走上领导岗位，有很可能是另外一幅 做派。这也怨不得他， 做派。这也怨不得他，既然加入了一 定的游戏， 定的游戏，就要遵守的一定游戏规则 和程式，否则就会被游戏本身所淘汰。 和程式，否则就会被游戏本身所淘汰。 可是反省是一回事儿， 可是反省是一回事儿，做起来又是另 外一回事。 外一回事。往往知道大家的看法和想 也不能一些违背游戏规则的事儿。 法，也不能一些违背游戏规则的事儿。 这恐怕也是做人的难处之一。 这恐怕也是做人的难处之一。
个人能力长短板分析
个人能力长短板分析1、均衡成长的另一个结果，可能就是没有长处和优势；2、长板效应，往往比木桶效应更适合当下职场的发展；一、什么是短板短板就是我们自身最差的才能，也就是最大的缺陷。
一个短板的缺陷会导致整个系统的漏洞，在很大程度上削弱或抵消自己其他方面的长处，正是这个短板总会在关键时刻严重影响着自己的发展，错失机会，遭受损失。
二、短板人人都有每个人都不是完人，都有自己的弱点和不足。
每个人由于出生的时间、地点不同，父母的基因不同，气质性格不同，年轻人熟悉的星座不同，在能力方面有长有短，比如，有的擅长抽象思维，有的擅长形象思维；有的左脑发达，有的右脑发达；有的严谨，有的活泼；这些都是天生的。
最明显的例子就是，全世界几乎没有女性哲学家，顶级大厨也是如此。
还要就是搞艺术的必须有天赋，你再聪明，没有天赋，你也成不了艺术家，最多也就是业余爱好水平。
比如本人，喜欢音乐，在中山大学管文工团，可是到现在也不会简谱，小时候学过口琴，笛子，通通完蛋，很伤自尊，所以以后也就不费这个劲了。
给女儿买钢琴时就说过，不指望你成为钢琴家，就当作一个业务爱好，陶冶陶冶性情，提高提高修养，就是每天几个小时的练习，活动手指，对大脑也是有好处的。
果然，女儿高二开始改美术，才考到广美。
三、短板分不同的层次本人将短板粗略地分了四个层面：（一）思维智慧层面——这不是单单的智商问题，是思维水平问题。
简单的说，是擅长思维和决策，还是长于细致和操作。
有的人就善于发现问题，分析问题和解决问题，有的人就适合做操作层面的问题。
（二）个性性情层面——性格不同，适合做的职业就不一样，事业方向也不一样。
没有担当的人做不了一把手，感情用事，优柔寡断的人不适合做领导，也不适合经商或创业，这就是古人说的“慈不统兵，义不掌财。
”如项羽比不过刘邦就是这个原因。
（三）天生才具层面——是指天生的才能倾向，就是我们说的天赋不同，像左脑和右脑不一样，搞研究和搞艺术的不一样。
像成语“房谋杜断”说的就两个宰相的不同特点，也说明了李世民会用人，把不同特长的人组建成了最好的班子（团队）。
悲观是我的人生底色,自卑我的性格短板。
悲观是我的人生底色,自卑我的性格短板。
人是一种奇怪的动物，总是会理所当然的想这个想那个，久而久之反倒是给自己建造了一个牢笼，亲手把自己给关了进去。
人是环境的产物。
人在什么样的环境中就基本上会朝着什么样的方向发展。
曾经在上大学的时候，我有一个少数民族的同学，普通话不好，地方口音相当重。
才开始的时候我基本上听不懂他在说些什么。
做事情的时候怕这样怕那样，胆子特别小，还很腼腆，遇到陌生人就不敢说话，畏畏缩缩的，心里还会想东想西，心里会想这样做惹同学们不高兴，那样做又惹老师不舒服，同学们就有点嫌弃他。
所以他就很自卑，这是他和我聊起来我才知道，他说他特别羡慕我这大大咧咧的性格。
后来我约着他一起参加了社团，在社团里又认识了很多人，社团举办活动的时候，部长让我们尝试着去合作完成分配的任务。
这时候我怂恿他发表一些意见，结果硬是没成功，然后我来发表我的看法和想法。
大二的时候，来了一些学弟学妹，我们开始做一些指导和引领，这时候他才开始有了一些主见。
这期间我带着他去外面做了很多兼职，特别是在幼儿园教了半年的学。
他开始会慢慢照顾人了。
大三的时候我和他跟着老师做实验，同时担任大一一个班的班助这个职位，随时给学弟学妹们开开班会。
这学期我们经常和几个辅导员老师在一起，所以和老师吹牛啊拉家常等等都是很常见的。
从此之后他就一发不可收拾，和同学们说话都会拐弯抹角和开玩笑了，说话幽默风趣。
现在毕业几年后，见到我一吹牛就停不下来，我都佩服他。
现在他是一个公司的大区销售负责人。
所以我认为人都是会改变的，主要看你接触的人和环境。
我想人都要去试着接触不同的环境。
如果你在当前的环境中感到难过与烦恼，那么我建议你换一个环境或者做一些没做过的事。
比如和同学探讨问题，和爸妈说说学校发生的趣事，约上几好友去哪玩，和好朋友说说自己的梦想等等。
我知道每个人都有自己的想法，你要把它给表达出来，遇到事情发表发表自己的看法。
渐渐的，别人有事就会来问你，就会把你当成交心的朋友。
认真梳理优势和短板
认真梳理优势和短板优势是指一个人或一件事物相对于其他人或事物的优越之处，是其突出的特点和优点。
而短板则指相对不足之处，即不够突出的特点或缺点。
每个人都有自己的优势和短板，而正确认识和利用这些优势和短板对于个人的成长和发展至关重要。
首先，我们来看看优势。
优势可以表现在多个方面，包括但不限于个人能力、知识技能、人际关系等。
个人能力是一个人最为显著的优势之一。
优秀的沟通能力、协作能力、领导能力等都能让一个人在工作和生活中脱颖而出。
此外，具备扎实的专业知识和技能也是一个人的重要优势。
优秀的专业素养能为个人提供更多的发展机会和竞争力。
另外，良好的人际关系网络也是一个人的优势之一。
和他人建立和谐的关系，能够得到更多的支持和帮助，并为个人的成长提供宝贵的机会。
然而，即使优势再突出，也难以避免存在一些短板。
短板所指的是相对不足之处，是一个人相对于他人存在的缺点或不足。
人的短板可能来自不同方面，如个人性格、知识技能、情绪管理等。
性格方面，一个人可能缺乏自信、决断力不强或过于固执等。
这些特点可能限制了个人的发展和成长。
此外，缺乏某些专业知识或技能也是一个人的短板。
在激烈的竞争中，缺乏关键技能可能让个人处于劣势位置。
情绪管理也是一个人潜在的短板之一。
情绪波动大、缺乏自控能力的人在压力下容易崩溃，影响工作和人际关系。
了解自己的优势和短板是每个人自我认知的重要一环。
通过认真梳理自己的优势和短板，我们可以更好地利用优势，提升自己的竞争力。
例如，对于优势，可以通过不断学习和提高来加强自己的个人能力和专业知识。
通过主动参与团队活动和积极建设人际关系，扩大自己的人际关系网络。
而对于短板，可以采取一些改进措施来弥补不足。
例如，通过参加培训和学习课程来提升自己的技能；通过情绪管理和个人成长训练来提高自己的情绪稳定性和自控能力。
同时，我们也应该认识到，每个人都有优势和短板，并且不同人的优势和短板也不尽相同。
人与人之间的差异正是社会的多样性之一。
性格内向是职场上的短板吗 学会这3点 同样刷出存在感
性格内向是职场上的短板吗学会这3点同样刷出存
在感
1、改变自我适应环境
有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。
我认为，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。
这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。
其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。
2、工作中，永远是工作能力才是王道
门外是世界，门内是家，你要穿上与职场氛围匹配的"铠甲"，你不再是你，你只是一个长得跟你一模一样的、符合职业素养和专业要求的工具、零件，理直气壮，挺直身板去做人做事，自然、大气、自信，努力提高自己的工作实力。
直到你回到家，关上门的那一刻起，你才又变成真正的你，如此的循环锻炼，你也能成为别人眼中的你。
3、内向并不是一个人的缺点，运用得当，反而会成为某种优点
从容应对一切，不卑不亢，认真的人最有魅力，职场上也同样适用，不要因为自己的内向，把自己封闭在自己的小圈子里，也不要因为内向而自卑，觉得越来越没有存在感，内向并不是你的缺点，要学会接受同事们的帮助，如果你不是真的有要事在身，尽量别拒绝大家好意
的邀请。
学会用沉默的时间来逻辑思考，沉默不会让你变得无趣，反而会让你工作思维变得更开阔。
工作性格急躁检讨书
您好！在此，我深刻反思了自己在工作中的性格急躁问题，特此写下这份检讨书，以表达我对此问题的认识和悔过之情。
首先，我要承认，我的性格急躁是我工作中的一大短板。
这种性格让我在工作中常常表现出急躁、易怒、缺乏耐心等特点，严重影响了工作效率和团队协作。
以下是我对这一问题的具体检讨：一、缺乏自我控制能力我深知，性格急躁源于自我控制能力的不足。
在面对工作压力和挑战时，我常常无法保持冷静，导致情绪失控。
这种情绪的波动不仅影响了我的工作效率，也给团队带来了不必要的困扰。
二、沟通能力欠缺性格急躁使我在与同事、上级和客户沟通时，常常表现出不耐烦、易怒的态度。
这种沟通方式往往导致误解和矛盾，严重影响了人际关系和工作氛围。
三、缺乏团队合作精神由于性格急躁，我在团队协作中往往显得不够积极，甚至出现排斥他人的情况。
这种态度不仅影响了团队的整体氛围，也使得我在团队中的地位和作用受到质疑。
四、对待工作不够认真性格急躁使我对待工作不够认真，容易忽视细节，导致工作失误。
这不仅浪费了时间和资源，也给公司带来了潜在的风险。
针对以上问题，我决定采取以下措施进行改正：1. 提高自我控制能力。
我会通过阅读、学习等方式，增强自己的心理素质，学会在压力和挑战面前保持冷静。
2. 提升沟通能力。
我会主动学习沟通技巧，学会倾听、表达和理解他人，以建立和谐的人际关系。
3. 增强团队合作精神。
我会积极参与团队活动，主动承担责任，为团队的发展贡献自己的力量。
4. 认真对待工作。
我会养成良好的工作习惯，提高自己的工作效率，确保工作质量。
最后，我恳请领导和同事们给予我改正的机会，监督我执行以上措施。
在今后的工作中，我将以更加积极、认真的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。
敬请领导批示！此致敬礼！检讨人：（签名）年月日。
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补齐自己的短板
俗话说：“开卷有益”，其实与人交流也大有益处，因为当局者迷，自己往往不知道自己的短板在哪里。
这次哈尔滨之行，有幸和南阳的黄老师一个宿舍。
黄老师本来是一个理科教师，不怎么读书。
去进修学校后，却要承担一些教育心理学、教师发展、班主任等各方面的培训。
为了做好工作，让老师们愿意听他的课，黄老师做了个华丽的转身，大量阅读，有时通宵达旦，严重时到了神经衰弱的地步。
他的努力赢得了被培训教师的爱戴。
黄老师知道我的情况后，一下子发现了我的短板。
建议我最好不要走行政化的道路，那条路不适合我的性格。
不能脱离课堂，应该沉下心来，努力干几年，让学习到的理论活起来，争取打造自己的“核心竞争力”。
听杨修宝老师的报告后，更加感觉到黄老师的建议很有道理。
除了专业上的短板外，另一位优秀的康老师发现了我性格上的短板——在陌生场合容易紧张。
康老师的目光很敏锐，确实如此，我曾讲过多次公开课，培训过很多期教师，在几百名学生、家长面前脱稿演讲过无数次。
到一个陌生场合发言时，还是会心跳加速，面部充血，不断深呼吸，不断告诫自己不要紧张。
结果呢？虽然没闹“我叫不紧张”的笑话，不过，面部僵硬，语言枯燥，开口忘词的情况时有发生。
康老师说：“人家会说的，想起两句，会引申三句。
你想起五句，忘掉三句。
这叫好钢用不到刀刃上。
”诚哉斯言！
这么大年龄，又身经百战，为什么会出现这种情况？我觉得还是应该追溯到童年。
小时候，父亲和我交流少，仅有的交流也是我犯错误时。
不仅仅是呵斥，而是揪起耳朵，应该还有拳脚相加，以至于现在和父亲交流还心存芥蒂。
父亲代表的是世界、是规则，严厉是应该的，但过于严厉，母亲不能与之抗衡时，孩子就会对这个世界产生恐惧，就会形成懦弱、胆小的性格。
另一点是，母亲受其祖母的影响，对这个世界过于谨慎。
对我则太过关心，很少让我玩儿一些危险点的游戏，更别说让我一个人独自冒险了。
这种情形，直接导致我自卑的人格。
小时候不敢和同龄的或比自己大一些的孩子玩耍，经常带比自己小一两岁的孩子游戏。
长大后，怕四类人：当官的、有钱的、有才的、长得漂亮的女人。
和这些人打交道，就会莫名其妙的紧张，讲话
语无伦次。
该如何克服这个弱点，如何使自己的心真正舒展起来呢？我觉得一是遇到什么问题要准备充分，让自己心中有底气。
二是要“藐视”他们，谁都有优点缺点，谁都没有三头六臂，相信自己是最棒的。
三是要学习一些演讲的技巧。
四是陌生场合多锻炼自己，多说话。
这两块短板，是我2014重点攻克的领域！
谢谢韩姐的建议，这是我的弱点，不想让别人知道，不过你是我很信任的人！我一定朝姐姐指点的方向，努力再努力！。