教育学考研资料大纲重要考点中国历史选官制度的发展历程
古代历史选官制度的演变
古代历史选官制度的演变古代历史选官制度的演变自古代人类社会的出现开始，经历了漫长的发展过程。
在先秦时代的中国，最早的选官制度可以追溯到商、周时期。
然而，随着不同朝代的更替与社会变革，古代选官制度也经历了多次演变和改革。
本文将从商、周时期开始，逐步探讨古代历史选官制度的演变。
商朝是中国历史上的第一个可考古的王朝，其选官制度主要倚重家族传承。
商朝的统治者将政权视为家族的私有财产，将重要官职传给自己的子女或亲戚，这种世袭制度不但缺乏合理性，而且容易导致统治者的能力不足。
然而，由于当时的社会生产力较为低下，他们往往只能从身边的亲友中选拔官员。
周朝是中国历史上的第一个甲骨文文化王朝，周朝的选官制度在商朝的基础上进行了一些改革。
周朝明确规定了世袭制度，但也提供了一些选拔官员的渠道，来增加人才的来源。
周朝实行的“三公九卿”的制度，即国家中设置了三位公仆和九位卿士，他们需要经过君主的任命和考察，选拔出一些有才能和德行的人担任。
到了春秋战国时期，各诸侯争霸，国家间关系复杂，选官制度也相应发生了变化。
此时，选择官员主要考虑的是其忠诚和效忠于诸侯的能力，以及眼光独到的智慧。
各国都设立了重要的官职，例如国君的宰相、将军等。
一些国家也设置了特殊的选拔制度，如秦国的“黄门侍郎”、韩国的“三公子”等，这些制度旨在选拔和培养人才。
到了秦汉时期，秦始皇统一六国后，实行了严格的官吏选拔制度。
公车上书、博士、丞相府试以及上书令等考试成为了选拔官员的重要手段。
此外，秦汉时期还出现了官吏选拔和考评制度，即著名的“九品中正制”，它对官员从品级、工资待遇等方面进行了细致的评价和管理。
随着魏晋南北朝的经历，选官制度慢慢走向了衰败。
这个时期的政治动荡加剧了官员任免的激烈程度，许多官员被任命和撤职频繁，政治斗争也愈演愈烈。
这导致了官员团队的不稳定和选拔制度的松散，为后来隋唐、宋明时期的选官制度改革埋下了伏笔。
唐代是中国历史上最为繁盛和鼎盛的王朝之一，其治理能力和社会制度也达到了较高水平。
我国古代选官制度的演变历程
我国古代选官制度的演变历程古代中国的选官制度，可谓是一个跌宕起伏、波澜壮阔的历史大戏。
从早期的部落领袖到后来的科举考试，这其中的演变，仿佛一部生动的历史长卷，记载了古代社会的风云变幻。
咱们今天就来聊聊这个故事，看看古人是如何挑选官员的，别着急，咱们一步一步走，别急着翻页哦。
1. 早期选官：依赖“关系网”在古代最早的社会中，官员的选拔主要靠“人脉”和“血缘”，可以说是关系网满满。
当时的选官，简单粗暴，就是看你能否得到贵人的青睐。
比如说，商朝的纣王就是个不折不扣的“关系户”代表，他的任用官员大多是亲信和门下的朋友，简直是“你请我吃饭，我帮你当官”的直接写照。
咱们说说周朝吧，虽然周文王和周武王试图改良这个制度，但实际上，贵族的特权依旧占据主导地位。
那时候的选官标准，往往就是看你家里的背景如何，像是选学生干部似的，家庭背景越强，成功的概率也就越大。
2. 秦汉：官员选拔开始讲“考试”说到秦朝，别以为它只是一个暴政的代名词，实际上，它也为后来的选官制度铺平了道路。
秦朝建立了集权，虽然有点“霸道总裁”的风范，但在选官方面，秦始皇也有一番新作为。
他开始推动“法家思想”的实施，要求官员不仅要有背景，还得有能力。
虽然秦朝没能长期稳定下来，但它对后来的汉朝影响深远。
汉朝可是让人眼前一亮的地方！刘邦大爷一上台，看到官员贪污、动不动就贪得无厌，真是让人烦心啊。
于是他决定推行一种新的选官方法，那就是开始搞“考试”！虽然这时候的考试还只是个雏形，但已经是现代科举制度的雏鸟了。
考试不再只看背景，而是要考察人的能力和才学，简直是“让你上天入地，考试分数才是真理”的感觉。
3. 隋唐：科举制度的雏形时间一晃，就到了隋朝。
隋文帝为了建立一个比较公平的选官制度，开始推行了更系统的考试制度。
虽然隋朝本身并不长久，但它的改革却给唐朝打下了基础。
唐朝的科举制度可以说是火力全开了，考试从最初的几门科目扩展到很多，考试形式也变得多样化。
官员们的选拔不再单纯依靠关系，而是要通过考试证明自己，真是让人耳目一新。
中国古代选官制度流程的演变历程
精心整理中国古代选官制度的演变历程一、中国古代主要的选官制度有：1.王位世袭制从禹的儿子启开始，禅让制的惯例被破坏，从此王位世袭制代替了禅让制。
王位世袭制的确立，是一次重大的历史变革，它标志着原始社会的“天下为公”为奴隶社会的“家天下”所取代。
从历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。
2.察举制秦朝以后，封建的选官制度有了发展。
汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才，其内容包括地方察举和皇帝征召等，其中自下而上推选人才为官的制度是两汉选官的最主要途径之3.局面。
和发展。
4.科举制地方权弄虚作假的现象，被举荐者多为“门生故吏”，无真才实学，随着吏治的败坏，到东汉末年此制也败坏不堪了。
魏晋以后实行九品中正制，选拔推荐的权力不再交由地方官，而是由朝廷统一任命“中正”官，专门负责举士选才。
这些中正官担任本籍州郡的大小“中正”，由他们把地方人才划分为九个等级，上报给中央，由中央任用。
中正官评价人才的标准包括了察举制度所规定的内容，还增加了“家世”和“才实”等条目，注重品德与能力相结合，比汉代较为完善，一时间“儒雅并进”，起到一定积极的效果。
但此制度也存在缺陷：一是选官的人，即“中正”官，多为本地的豪族大家所把持；二是选拔标准多以家世出身为重，造成“上品无寒门，下品无世族”的选才结果，阻塞了寒素人才入仕。
从任用上看：从秦代起地方上长史一级的官员就要由中央任命，以后历代一直延续，秦汉地方层级分郡、县两级制，地方主官，都由中央下派，郡守如此，县令也如此。
但同时也规定，地方长官有自辟僚属的权力，郡守、县令都可以在自己所管辖的区域内选择任用官员。
第二阶段从隋唐至明清，选任方式以科举为主，以“考试”为标准，用人权完全收归中央。
从选拔上看：隋唐实行开科取士，隋炀帝以科举制取代了九品中正制，成为选拔各级官员的主要方式。
全国各地的士子不用通过荐举，直接报名考试，经过公开的逐级考试，由官府择优录取。
历代选官制度的变化
历代选官制度的变化
历代选官制度的变化主要体现在以下几个方面：
1. 隋唐时期：隋唐时期的选官制度以九品中正制为主，即将官职分为九个等级，并按照贤愚、品德、能力等因素进行评定。
此外，还设有科举制度，通过科举考试选拔人才。
2. 宋元时期：宋代继承了九品中正制，但在宋代加强了科举制度的作用，科举成为选拔官员的主要途径。
宋代科举制度分为进士科和举人科，其中进士科是最高级别的科举，通过这个科举考试合格的人才可以进入官场任职。
3. 明清时期：明清时期的选官制度主要是科举制度。
明代设有三科（乡试、会试、殿试），清代分为乡试、省试和殿试三个阶段。
科举制度在这一时期发展成为一个庞大而复杂的选拔机制，选拔对象也从最初的士人逐渐扩大到广大民众。
4. 近代以后：随着现代化进程的推进，中国的选官制度发生了很大的变化。
1912年中华民国成立后，实行了国民党的选拔制度，通过政治派别的竞争和党派内部的考核选拔官员。
1949年建国后，中国采用了人民代表大会制度，通过选举产生各级人民代表大会的代表，再经由这些代表选举产生政府的各级机关。
总的来说，历代选官制度的变化反映了政治制度和社会环境的变迁。
从贤愚品德能力的评定，到科举制度的崛起，再到党派竞争和人民代表大会制度的引入，都是历史进程中不同政治体
制下的不同选拔模式。
随着社会的发展和变革，中国的选官制度也在不断演变和完善。
中国古代选官演变规律
中国古代选官演变规律
中国古代选官制度的演变规律可以总结为以下几个阶段：
1. 世卿世禄制：在先秦时期，选官主要采取世卿世禄制，即根据血缘关系来选拔官员。
这种制度下，官员的职位是世袭的，后代可以继承父辈的官职。
2. 军功爵制：到了战国时期，各国纷纷变法，实行军功爵制，即根据军功的大小来选拔官员。
这种制度在秦国得到了最好的实施，商鞅变法明确规定了按军功爵制选官的制度。
3. 察举制与征辟制：汉代实行察举制和征辟制，即由地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
同时，皇帝也可以征聘社会知名人士到朝廷充任要职。
4. 九品中正制：三国时期，曹丕实行了九品中正制，即根据中正官的品评来选拔官员。
中正官负责品评和他同籍的士人，包括本州和散居其他各郡的士人。
5. 科举制：隋朝开始实行科举制，通过考试选拔官员。
科举制是中国古代选官制度的一大变革，它以考试成绩作为选拔官员的主要依据，加强了皇帝在选官中的权力。
科举制一直持续到清末，对中国古代选官制度和文化发展产生了深远的影响。
总体来说，中国古代选官制度的演变规律是从以血缘关系为基础的世袭制逐渐转变为以才能和考试成绩为主要依据的选拔制。
这种变化反映了社会的发展和皇权集中的趋势，也对中国古代社会的发展产生了重要影响。
中国历史选官制度的演变
中国历史选官制度的演变中国古代的选官制度大概经历了世卿世禄制，二十等爵制，察举制，九品中正制，科举制这几个阶段。
世卿世禄制就是世袭制。
老子是王爷，儿子也是王爷，老子是农民，儿子也是农民，农民想当王爷，不可能，这个是先秦时期的选官制度。
二十等爵制也可以称为军功授爵制。
选官得看你的功劳大小。
这是春秋战国时期各国经过变法之后的选官制度。
春秋战国时期，各国都在混战，军功显得格外重要。
如果不重视战争和军功，国家就会有灭亡的危险。
《孙子兵法》中说：“兵者，国之大事也，死生之地，存亡之道，不可不查。
”说的就是这个道理，这里的“兵”指的就是战争。
什么是军功授爵，举个例子。
在战场上砍一个人头，班长；砍两个人头，排长；砍三个人头，团长，再给你二亩地，几个丫鬟，平时跟丫鬟搞个暧昧也是可以的。
要是在世卿世禄制的制度背景之下，别说丫鬟了，老妈子都没有，因为制度设计就是那样，说的直白一点就是有功不赏。
有功不赏，你凭什么让别人为你卖命？战士们一上战场，砍人跟不砍都一个样，那我们索性跑吧，溜号吧！反正砍死了敌人也没人给你钱。
所以这样的军队战斗力都不会太高。
而且，世卿世禄制背景下的社会，犹如一潭死水，因为社会阶层是不流动的，贵族永远是贵族，平民永远是平民，奴隶永远都是奴隶。
社会缺乏活力和流动，不能人尽其才。
而占据主要位置的大都是平庸之辈，甚至是无能之辈。
那些达官贵人第一辈往往是创业打天下的，厉害；第二代还可以；一到第三代可能就贪污腐化，只知道提笼架鸟抱女人，不省人事了，像这样的纨绔子弟掌握着国家的命脉，国家的前途就很惨淡。
所以，世卿世禄制的国家势必会被实行军功授爵制的国家所替代。
在战争年代，军功授爵制有更大的合理性。
世卿世禄制的逻辑是，只要你老子不是王爷，砍一卡车人头，你也当不了王爷。
军功授爵制的逻辑是，只要你砍的人头够数，谁都可以当王爷。
在战国时期各国的变法运动中，秦国的商鞅变法最为彻底，最为成功。
商鞅变法之后，爵位分为二十个等级，甚至有“斩一首，升一爵”的说法，所以秦国士兵作战的积极性非常高。
中国古代选官制度的演变过程
中国古代选官制度的演变过程中国古代选官制度是从世官制、察举制、中正制、科举制逐渐演变成熟的。
世官制即世卿世禄制，不做论述，只论述后三种。
一、汉代察举制汉代仕途有七个途径：荫任、赀选、孝廉（郡国举孝廉，孝举民，廉举吏）、茂才（州举茂才）、射策甲科、公府、诏举。
荫任和赀选两途逐渐衰落，孝廉以下各途逐渐昌盛。
汉武帝收揽政权，加强皇权和集权。
同时，改变汉初军政府状态，建立士人政府，开平民知识分子入仕之坦途。
且孝廉茂才皆地方推荐而来，一律一视同仁，皆以户口多少为比例。
推荐人才到中央为郎官，观摩数年，分配任职，增强地方对中央的向心力，增强国家统一基础，政府有纵的社会基础，有横的地理基础，汉世所以能统一控制四百年，此为一重要因素；而中国二千年统一政府，亦以此为根基。
二、魏晋南北朝九品中正制为兼顾乡举里选的旧传统，适应战乱中人士流动的新环境，加上汉末乡议已经被地方少数人所掌握。
魏政府准备将评议权由地方移归中央，实行九品中正制。
九品中正制加速门阀社会、门阀政治的形成。
官品制度一直维持到清代。
三、隋唐科举制589年（开皇十八年），隋文帝开始用分科考试来公开选拔人才。
到隋炀帝大业年间，设进士科，试策取士，标志科举制的建立。
科举制到唐朝完善，以明经、进士二科为最重要。
明经共有三场：帖经、口试、策试。
进士也是三场：帖经、诗赋各一篇、事务策三条。
开元二十四年前由吏部考功员外郎主试。
次年由礼部侍郎主试。
察举制权在地方官；中正制权在地方豪族；科举制权在中央。
科举制实以考试选官，将知识分子引入统治集团，国家控制人事任命权，树立中央权威，扩大统治基础，保证社会稳定。
科举制拓宽了政府选拔人才的范围，打破士族垄断仕途的局面，扩大了统治基础。
科举考试以儒家经典为考查内容，巩固了儒学的独尊地位，统一了士人思想。
推动教育的发展，培养了大批文化巨人，是唐诗宋词繁荣的原因。
古代东亚的日本朝鲜均效法中国科举制；近代欧美文官制度也来自中国科举制；中国科举制在欧洲被称为中国的第五大发明。
中国古代选官制度沿革及其历史逻辑
中国古代选官制度沿革及其历史逻辑
中国古代选官制度的沿革可以追溯到三皇五帝时期，经历了多次变革和演进。
其历史逻辑主要包括以下几个方面：
1. 创始阶段：在三皇五帝时期，中国的政权是以氏族为基础的。
君主自行选拔、任命亲信或有能力者来担任官职。
官职的命名多与天地自然有关，例如大宰、大匠等。
2. 封建时期：商朝和西周初期，封建制度逐渐形成。
国君在政治上通过封爵来控制地方势力，同时设立诸侯、卿大夫等官职来管理国家事务。
国君选官主要依靠世卿、荐举等方式。
3. 官僚制度确立：春秋战国时期，中国进入官僚制度时代。
国家建立了正式的官僚体系，明确职官等级，设立了各种部门和官职。
选拔官员的主要途径是通过举荐、考试和个人能力的表现来选拔。
4. 科举制度的兴起：唐代，科举制度逐渐兴起并成为中国古代选官制度的主要形式。
科举制度注重选拔人才的能力和素质，通过考试来选拔士人。
科举制度分为进士科、明经科和举人科等多个层次，为官员选拔提供了标准化的程序。
5. 特殊选官方式的出现：明代开始，除了科举制度外，还出现了其他特殊的选官方式。
如明朝实行了锦衣卫、东厂等特殊职位，依靠特殊途径选拔人才。
总体而言，中国古代选官制度的沿革体现了政治权力的演变，
从最初君主任命到封建时期的世卿荐举，再到官僚制度的确立和科举制度的兴起，每一阶段都在寻求一种适应社会需求和政治变革的选官方式。
这些制度变迁反映了中国古代政治体制的发展和演进。
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教育学考研资料|大纲重要考点|中国历史选官制度的发展
历程
01夏商周时期：世官制
02汉武帝：察举制
03魏晋南北朝：九品中正制
04隋唐-清末：科举制
01世官制
又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期。它通过家族血缘关
系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟
世代继承祖上的权位。但从历史发展的角度来看,它是历史的进步,其
产生的根源在于生产力的发展。
02察举制
汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才,即察举制,
其内容包括地方察举和皇帝征召等,其中自下而上推选人才为官的制
度是两汉选官的最主要途径之一。两汉的察举,主要是以“德、才”作为
选拔人才的依据,以孝廉为重要考察科目,所以人们也常说“举孝廉”。
东汉时期继续实行察举制,但随着豪强地主势力开始恶性膨胀,门第望
族成为选举的主要依据。在选官制度日趋腐朽的情况下,出现了一批
世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族,累世公卿的世家地主因
此形成并发展起来。出现“举秀才,不知书;举孝廉,父别居”的腐朽局面。
重要系数 ★☆☆☆☆ 难度系数★★☆☆☆
03九品中正制
是魏晋南北朝时期施行的一种选士制度。具体的实施办法是：朝
廷在州、郡设立大、小中正官，由他们负责考察士人的家世和德才表
现，据此将士人评定为九个品级，然后逐级上报。最后，朝廷选择前
三个品级者授以官职，所以又称九品官人法。九品中正制的实施，是
选士制度发展史上一个不可或缺的过程，对选士制度的完善具有重要
意义。
04科举制
是封建王朝的一种选士制度。起源于隋唐时期，宋元时候科举制
逐渐完善和成熟。它因采取分科考试，开科举人的办法，选拔封建国
家所需要的各级官吏的一种制度而得名。基本方法是，由国家设立科
目，通过逐级统一考试，按成绩从高选录人才，分别授予官职。
科举制是我国封建社会最重要的选拔官吏制度。始创于隋朝;完善
于唐朝;发展于北宋;衰落于明清。
科举制是我国封建社会最重要的选拔官吏制度。始创于隋朝;完善于
唐朝;发展于北宋;衰落于明清。
(1) 隋朝:科举制的创立
产生的原因:①经济条件:随着社会经济的发展,庶族地主的经济势
力也得以增强,要求在政治上得到应有的地位。②政治条件:士族地主
势力渐趋衰落。③阶级关系:隋唐时期随着士族和庶族力量对比的变
化,原先以门第高低为主要标准的选官制度已经不能适应新的社会状
况。隋唐统治者为扩大封建统治的阶级基础,采用科举制给庶族参与
政权提供途径。
产生的过程:隋文帝即位以后,废除九品中正制,开始用分科考试的
方式选拔官员。隋炀帝始设进士科,科举制正式形成。
(2) 唐朝:科举制的完善
唐朝继承和完善了隋朝的科举制度。表现在:一是唐太宗时增加了
考试科目,以进士、明经两科为主;二是武则天时,大量增加科举取士的
人数;还首创了武举和殿试;三是唐玄宗时开元年间,任用高官主持考
试,提高了科举考试的地位,以后成为定制;把诗赋作为进士科的主要
考试内容,有利于唐诗的发展。
(3) 北宋:科举制的发展与改革
北宋初年的科举制比唐朝有了进一步发展,主要表现在:第一,严格
了考试程序,考试分为乡试、省试、殿试三级,并成为定制。第二,简化
考试科目,进士科成为最主要的科目。第三,在考试方法上实行“糊名
法”,防止考官舞弊。第四,扩大录取名额。例如宋太宗在位的二十多年
间科举取士近万人。
北宋中期,王安石在进行变法时,对科举考试的内容进行了改革。废
除了死记硬背的明经诸科,进士科不再考诗赋,专考经义和时务策。设
明法科,专考律令、断案等。后来随着王安石变法的失败,这些对科举
制改革的措施也被废除。