新时期煤矿企业党员干部作风建设及反腐败工作思考
国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策思考
(下转55页)摘要：国有企业目前正处在飞速发展的黄金时期，由于监察制度还存在许多不足，导致国有企业管理者贪污腐败现象时有发生，做好国有企业党风廉政建设和反腐败工作已经成为国有企业管理者亟待思考、亟待解决的重难点问题，强化国有企业党风廉政部门的职能作用，加大对于反腐败工作的深入开展是保证国有企业取得健康发展的有效手段。
本文主要对当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作的现状进行分析，找出其中存在的突出问题，提出一些优化措施供国有企业管理者参考。
关键词：国有企业；党风廉政建设；反腐败工作；对策思考国有企业的生存发展是影响国家安全稳定的重要因素，关乎着人民安居乐业和国家重要机构的稳定运行。
近年来，国有企业人才队伍规模越来越庞大，做好国有企业党风廉政建设和反腐败工作已经成为许多管理者深入思考的难题，采用科学监督和有效监管，能够使国有企业员工更好地为国家贡献力量。
强化国有企业党风廉政部门的职能作用，加大对于群众反映线索的精准调查，避免腐败现象的发生，推动国有企业取得更大的进步和发展。
一、当前党风廉政建设工作的调查情况介绍当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作在党的十九大号召下正逐步步入正轨，反腐败工作获得了人民群众的一直好评，极大地改善了社会的风气，给广大国有企业干部员工中的腐败分子带来了有力的震慑。
国有企业管理者需要制定科学详细的管理制度，加强核心关键岗位的责任落实，部分管理人员的综合素质还有待加强，反腐败斗争的水平还需要继续学习进步，利用各种规章制度约束员工干部犯法乱纪行为，利用腐败案件和生活实例唤醒广大干部员工不忘初心的意识，保证国有企业的廉洁化，促进国有企业健康良性发展。
二、当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作建设存在的问题(一)部分国有企业干部员工自身素质有待加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作建设对干部员工的管理要求趋于规范，倡导廉洁从政，杜绝腐败行为，严格监督管理者的行为和工作，但是腐败现象每年都会发生，主要原因就是部分干部职工缺乏对企业和政府的敬畏心理，在工作过程中被私心蒙蔽，一味地追求自身的利益，缺乏对自身廉洁从业的建设，导致自己慢慢走向了贪污腐败的不归路，给企业和国家都造成了巨大的经济损失。
企业党员干部作风方面存在问题及其解决措施
企业党员干部作风方面存在问题及其解决措施作者：周亮来源：《科学与财富》2017年第24期摘要："作风建设是永恒课题"。
党的十八大以来，习近平总书记关于加强党的作风建设发表了一系列重要论述，为新形势下加强和改进党的作风建设提供了基本遵循和行动指南。
近几年来，金家渠矿筹建处党委认真贯彻落实全面从严治党方针，狠抓党员领导干部在作风建设，相继开展了党的群众路线教育实践活动，"守纪律、讲规矩、保廉洁"主题教育活动，"三严三实"专题教育活动，"两学一做"学习教育等等，其主旨在于贯彻落实党的十八大、十八届五中、六中全会、十八届中央纪委六次、七次全会精神，加强党的建设，对作风建设经常抓、深入抓、持久抓，把学习教育推向深入、将作风改到深处。
根据前一阶段的自查自纠，目前我们部分党员干部的作风建设与党和群众的要求还有一定的差距，还不同程度地存在这样或那样的问题，须加大力度去解决。
关键词：党员干部，作风建设一、当前党员干部作风建设方面存在的问题、特点学风方面。
具体表现在：学风不浓，重表轻里；思想作风方面。
具体表现在：思想保守，缺乏创新；工作作风方面。
具体表现在：工作不实，浮夸务虚；领导作风方面。
具体表现在：作风不实，方法简单；生活作风方面。
具体表现在：吃苦精神不够，放松了自我约束。
二、领导干部作风建设存在问题的原因分析我单位个别党员干部作风建设存在的上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。
主观上，理想信念缺乏，认为作风建设是“务虚”之举，不能带来经济效益，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观；有的党员干部认为做好工作就可以了，不注重提高自身能力和水平。
客观上，一些党员干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识，思想不够解放；一些党员干部对党的规章纪律不爱学、不愿学，没有敬畏心，“初生牛犊不怕虎”。
新时期开展党风廉政建设和反腐败工作的思路及举措
新时期开展党风廉政建设和反腐败工作的思路及举措作者：张晓昊来源：《大东方》2018年第04期摘要：十九大以来新的历史时期，要坚持在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，从严治党、依规治党，把纪律和规矩挺在前面。
要把以学习贯彻中央各项精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务为重点，传达学习好、贯彻落实好。
以加强组织建设和提升能力素质为重点，进一步推进纪检监察干部队伍建设。
持续深化巡视整改工作，推进巡察机制建设，不断增强自我监督、自我净化能力，要以行动践行责任，用担当诠释忠诚。
关键词：新时代；内控机制；四种形态；巡视巡察十九大以来新的历史时期，要坚持在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，从严治党、依规治党，全面落实“两个责任”，着力抓好纪律建设和作风建设，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面。
我认为新时期党风廉政建设和反腐败工作应采取如下思路及举措：一、新时期党风廉政建设和反腐败工作的基本思路1.要把以学习贯彻中央各项精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务为重点，传达学习好、贯彻落实好。
从严肃规范党内政治生活做起，加强党内监督，强化监督执纪问责，不断增强政治性、时代性、原则性、战斗性，推动全面从严治党向纵深发展。
以持之以恒抓好落实中央八项规定精神，坚决打好反“四风”持久战为重点，加大专项监督检查力度和健全长效机制，盯住重点岗位、关键环节，重点节假日，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。
2.要始终结合“不作为、不担当”专项治理重点工作，抓好自查自纠，建立台账、明察暗访，对发现不作为、怠政懒政，不担当、拈轻怕重，基层“微腐败”现象及典型行风问题严肃问责，通报曝光，形成强大震慑。
同时，根据实际工作中出现的情况要建立相应的容错免测机制，旗帜鲜明地保护工作中大胆创新、敢作敢为的干部。
3.完善内控机制建设，以健全制度体系和廉洁风险防控机制为重点，不断规范权力依法依规运行，强化对权力运行的制约监督，进一步梳理有关规章制度，形成长效机制。
浅析煤矿企业党风廉政建设的意义和举措
浅析煤矿企业党风廉政建设的意义和举措作者：廉政来源：《科学与财富》2018年第25期摘要：党风廉政建设是我党在新时期保持与群众的血肉联系，自觉践行一切为了群众、一切依靠群众路线的重要保障。
我党历来高度重视作风建设，将作风建设视为党的生命线和执政的基石。
加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要方面。
以下我将浅要分析国有煤矿企业党风廉政建设中存在的问题，以及国企强调党风廉政建设的重要意义，最后提出我一些粗鄙的建议。
关键词：煤矿企业；党风廉政建设；意义；举措目前，随着国有煤矿企业不断改革的深入，企业的管理机制、管理方法发生了很大变化。
特别是在党风廉政建设工作中，由于教育、制度、监督等方面不够健全，给企业反腐倡廉带来了阻力。
国有企业党风廉政建设工作，需要经历一个不断实践、不断探索、不断总结、不断完善的发展过程。
必须深入探索新形势下反腐倡廉的特点和规律，不断在实践中拓展新视野，使教育、制度、监督相互配套、相互促进，形成有效的惩治和预防腐败体系。
一、煤矿企业党风廉政建设中存在的一些问题（一）监督制约方面刚性不强、力度不够，而且弹性过大，且尚未形成有效的监督机制。
权力监督的权威性没有得到充分发挥，特别是对各级党政“一把手”监督不到位，下级对上级的监督难以有效地实施。
而且，企业领导者个人掌握着较大的权力，存在着不敢监督，不想监督，不好监督的问题。
另外，企业内部规章制度不健全、不完善，权力的自由裁量弹性过大，群众监督缺乏有效的知情、表达和参与机制，监督的渠道不畅，影响了监督的效果。
此外，有企业的内部监督，有纪检监察、审计、法律事务部门，还有监事会和职代会，应该说监督主体不少，有的企业也建立了监督主体的联席会议制度，但没有形成统一、有效的监督制约机制。
（二）企业在思想上不够重视。
企业少数党员、干部不注意主动加强政治理论和党规党纪的学习，放松世界观改造，理想信念缺失，丧失了党性原则；有的企业对思想政治教育、职业道德教育、法治教育抓得不紧或流于形式，在少数党员干部中拜金主义、享乐主义和极度个人主义滋生，法治观念和法律意识淡薄；有的党员、干部认为反腐倡廉洁与自己无关，助长了侥幸心理，从而铤而走险、违法犯罪；还有一些企业领导干部对腐败现象严重性估计不足，认识不够到位，对党风廉政建设工作落实不够，忙于抓生产经营管理，而忽视了廉政建设，结果使得意志薄弱的人思想上开始动摇，人生观开始偏移，慢慢开始权与钱的交易。
国有企业党风廉政建设和反腐败工作思路分析
国有企业党风廉政建设和反腐败工作思路分析摘要：随着我国现代化的发展与进步，社会进入新时代全新发展阶段，迎接更多的挑战与发展机遇。
国企如何进行党风廉政建设和反腐败工作，为未来发展提供良好环境与条件，避免出现一些内部发展管理问题，对社会效益和经济效益带来严重负面影响。
关键字：国有企业党风廉政建设反腐败工作引言：当前社会发展的高速背景下，国有企业的发展，需要明确重点工作开展的目标，更要明确企业开展党风廉政建设和反腐败工作的意义与途径，保障国有企业未来稳定的建设与发展，为企业创造更多的社会效益与经济效益。
1 国企党风廉政建设与反腐败工作的意义1.1 推动党建工作首先，积极地将党风廉政建设与反腐败当作工作目标，是我党工作的重要方向，也是推动社会经济稳定发展的关键所在。
为推动我国经济未来发展与成长，将社会主义基本经济制度进行完善与优化，就需要积极地开展国企党风廉政建设工作，同时明确反腐败斗争中的工作内容，以此提升工作的整体水平[1]。
1.2 经济发展主要支柱在我国现阶段经济发展进程中，国企是十分重要的经济组成部分，同时也是未来全面建设小康社会的关键所在。
通过企业内部党风廉政的建设及反腐败工作的开展，巩固了我党的指导思想和领导地位，是一种从思想、措施以及制度等多方面出发，进行科学合理的党风廉政建设和反腐败工作，全面提升了国企领导层的管理能力，全面提升国有资产的增值程度[2]。
1.3 推动企业的发展企业党政领导班子的日常工作开展，往往与企业保持紧密联系，日常国有企业发展与建设中，积极提升领导班子的工作，同时进一步强化党员领导干部的工作开展，保障利用一个完善的管理监督手段，全面提升反腐败工作能力。
国企发展中，利用完善的党风廉政建设，推动内部的反腐败工作，最大化地提升企业发展的价值与重要性，促进企业未来的改革与发展[3]。
2 国企党风廉政建设与反腐工作现状分析2.1 工作认知不足国企经营发展中存在政治意识不强、站位不高、责任落实不到位，党风廉政建设与反腐败的认知水平不足；落实企业政治责任、经济责任、社会责任有偏差；党员干部教育管理监督不到位，执纪问责宽松软；落实全面从严治党自觉性、主导性不强，层层压力传导递减。
国有企业党风廉政建设和反腐败工作中存在问题的认识和分析
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、党风廉政建设和反腐败工作在国有企业中的地位和作用党风廉政建设是党要管党，从严治党的关键环节，更是我党永葆先进性的必要途径。
努力营造清正廉洁的国有企业发展环境，是国有企业能够稳定改革和长久可持续发展的重要保障。
国有企业作为国民经济的最重要载体，是我们党改善民生的物质保证，保持国有企业内的清正廉洁是维护党的领导的必备条件，国有企业在发展过程中务必要时刻绷紧贯彻党风廉政建设这根弦。
自党的十六大伊始，党中央就站在进一步巩固执政地位、加快落实和全面建设小康社会的战略高度，开始步步深入开展国有企业改革新篇章。
国有企业在改革发展的过程中有了长足的进步，取得了一系列骄人的成就，在国民经济中的支柱作用更加显著，相应地进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作就愈迫切。
国有企业的发展方向必须时刻与党中央的指示精神相一致，深刻认识到党风廉政建设对国有企业发展保驾护航的重要意义，增强改革发展过程中的责任感和使命感。
二、党风廉政建设工作的趋势随着社会主义市场经济的不断繁荣，各个企业竞争态势加剧，国有企业若想在激烈的市场竞争中拔得头筹，在经济战场中脱颖而出，深入贯彻和落实新时期特色社会主义的发展理念，持续推进国有企业的市场化改革和发展，切实提高企业的发展和管理水平。
不断增强国有企业内部的反贪污腐败和党风廉政建设的力度，可以很好地助力于国有企业的改革进程，十分有利于对于国有企业领导层的权利制约以及监督管理，从而确保企业的大方向不出问题，在规章制度内畅通运行，有助于企业的生产水平提高、利润增长以及内部管理水准提升。
不断增强国有企业内部的反贪污腐败和党风廉政建设工作，是保持我党群众路线的重要保障，能够促进国有企业顺利发展，进一步壮大国有经济，有利于人民分享改革和发展的成果，促进新时期特色社会主义的建设。
三、存在的突出问题随着反贪污腐败和党风廉政建设工作的稳步开展，国有企业内部的精神面貌已经焕然一新，整体上呈现了健康积极的氛围，然而在实际的工作开展过程中仍旧存在着一些较为突出的问题亟待解决。
浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施
浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施摘要：在中国，国有企业，是我国公有制经济发展的重要基础，国有企业是共和国的长子，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业，直接影响着我国经济发展的质量和水平。
而国有企业党风廉政建设在新经济发展的背景下，加强国有企业党风廉政建设将有利于提升国有企业的市场竞争力，提高国有企业综合实力，抗风险能力，确保国有资产保值和增值增强，促进国有企业健康可持续发展，以及实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各方面发展的作用。
关键词：国有企业；党风廉政；问题；措施。
0引言国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业党风廉政建立是推进党风廉政建设的必然要求。
随着反腐倡廉工作的不断深入，反腐败工作越来越严，党中央、国务院和中央纪委对国有企业的党风廉政建设提出了明确的要求，但中央八项规定以来，还存在政治敏锐性不高、思想认识不足、责任制落实不力、违法违纪惩处不严等问题。
本文就针对新时期国有企业党风廉政建设存在的问题浅谈几点措施。
1当前国有企业党风廉政建设存在的问题及原因1.1对思想作风建设认识不足2012年12月，中央提出八项规定后，国有企业职工对抓党风廉政建设有了新的认识，在祖国大地掀起了一场深刻的作风之变。
快10周年，随着时间变迁，踏石留印、抓铁有痕作风也变淡了些。
那股风、那气势，对年轻的一代记不得了。
国有企业职工是代表国家、政府管理经营企业的工作者，肩负着我国经济活动的历史责任。
受国际上和国内民营企业追求利益至上的各种企业文化思想的融入，国企员工的思想认识上也容易在不同程度上受到不同文化的影响，攀比心理随之而来，从而改变传统的正确的积极的价值观和人生观、价值观等等各种思想。
1.2对警示宣传教育还打不醒党风廉政宣传教育成为国有企业工作内容之一，腐败问题得到了有效遏制。
企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施
企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施摘要:党风廉政建设在我国新时期建设发展的过程中具有重要的作用，尤其是企业在发展当中需要以其作为基础，促进企业改革发展，减少企业在实际发展当中产生的问题。
就目前的企业党风廉政建设来说，部分企业在这方面还是存在较多问题亟待解决，影响了我国反腐败斗争的开展。
文章主要通过分析企业党风廉政建设的意义及其中存在的问题，提出可靠的优化对策，致力于加快企业党风廉政建设的步伐，为企业的健康、稳定发展提供基础支撑。
关键词：企业；党风廉政建设；优化对策(一)落实党和国家的政治导向很多企业在建设发展的过程中都会以经济效益的产生作为基础，为企业生产经营活动的开展提供经济保障。
基于此，党风廉政建设就能够让企业在优化经济效益结构的同时，落实党和国家的政治导向，促使有关政策方针的实施更加到位，满足人民群众的实际需求。
企业与民营企业的生产经营性质存在较大的差异，其需要以民生发展作为核心，特别是党和国家针对企业的发展提出了具体的政治要求，其作为中国特色社会主义建设的重要组成部分，需要满足人民群众的根本需求，并且提供执政兴国的物质支撑。
有效的党风廉政建设能够让企业领导人员坚持以国家和人民的利益为先，在创造经济效益的同时，根据党和国家的政策要求明确企业的发展方向，为民族复兴谋出路。
(二)促进国企发展的内在要求任何企业在发展当中都需要为企业内部管理和发展确立正确、科学的管理内容，在我国进入到新时期发展的过程中，国内的执政环境发生了一定程度的变化，给企业的内部发展带来了较大的影响。
部分企业的内部人员为了获得更多个人利益还是存在思想动机不纯的现象，在行事作风的表现方面达不到企业的实际发展要求。
在优化党风廉政的过程中，就能够以此作为基本的企业发展思想，促进内在要求的实现。
实际上，企业的总体发展环境相对来说比较复杂，企业的反腐败斗争十分艰巨，内部人员作为企业发展的核心人员，需要借助党风廉政建设有效排查贪污腐败现象，确保企业党风廉政建设的先进性。
国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考(新文章)
国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。
切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业生产经营的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。
近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设工作。
尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题1、政治敏锐性不高。
经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。
政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严，有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一点，都作为经营工作的手段；有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。
在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习，政治的敏锐性锐减。
2、党风廉政教育力度不够。
在企业内部，对各项经营指标的考核很重视，但对党风廉政建设有所松懈，究其实无外乎：一是教育流于形式，习惯于学文件、读报纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场；二是教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果；三是纪委的作用发挥不明显，纪委的监督职能让位于企业的经营目标，如何对“一把手”进行有效监督，是大家共同关心的焦点问题，也是一个难点问题。
3、责任制落实不到位。
实行党风廉政建设责任制规定以来，大多数国有企业认真抓了责任制落实，领导班子成员特别是党政一把手，积极主动担负起抓党风廉政建设的重任，带头贯彻执行“一岗双责”，并取得较好效果。
新时期加强党员干部生活作风建设的几点思考
新时期加强党员干部生活作风建设的几点思考作者：曾涛来源：《资治文摘》2016年第02期【摘要】党员干部保持艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，既是党的宗旨决定的，也是践行群众路线在生活方面的具体要求，是党员干部必须坚守的生活准则。
党员干部的生活作风往往是民风和社会风气的标杆。
【关键词】党员干部；生活作风；建设习近平总书记强调：党员干部要“自觉弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义”。
事实表明，许多党员干部之所以走上了违纪违法道路，就是从生活作风上一些“小节”上被打开缺口的。
党员干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人品行和形象，而且关系到党的威信和形象，进而影响到全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程。
一、加强党员干部生活作风建设的重要性党员干部的生活作风，是其在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是其思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等在日常生活中的综合反映。
它从一个侧面反映了政党的精神风貌，与学风、思想作风、领导作风和工作作风等一起构成党的整体形象。
1.践行党的群众路线的要求党员干部保持艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，既是党的宗旨决定的，也是践行群众路线在生活方面的具体要求，是党员干部必须坚守的生活准则。
在社会生活中，党员干部尤其是领导干部有着特殊的示范作用。
人民群众总是从党员干部日常工作和生活中的一言一行来认识和评价我们的党。
我们党之所以有力量、之所以能够团结亿万人民群众，在一定意义上说，一是靠真理的呼唤，二是靠党员干部的人格力量。
现在，有些党员干部在群众中威信不高，形象不好，同他们的道德操守不佳、人格力量不强有直接关系。
2.构建社会主义和谐社会的要求党的十八大报告提出了24字核心价值观，其中一条就是“和谐”。
党员干部不仅是建设和谐社会的中坚力量，更是精神文明、社会文明建设的带头人。
良好的生活作风首先有利于促进干群关系的和谐，因为它是人民群众十分关注的敏感问题，群众往往把党员干部尤其是领导干部的一言一行、一举一动与党的形象联系起来。
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新时期煤矿企业党员干部作风建设及反腐败工作思考
作者：张建宏
来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第04期
一、引言
煤矿企业干部作为我国煤炭企业生产经营和管理的主要执行者，其作风建设是否过硬直接关系到新的市场形势下，党的方针政策和企业重大决策部署的贯彻落实。
煤矿企业纪检监察工作在新时期面临改革和发展过程中，如何更好加强干部作风建设，促进煤矿企业健康稳定发展，结合工作实践，笔者浅谈几点思考。
二、夯实煤矿企业干部的作风工作，为企业改革和发展提供坚实的思想保障
思想作风建设作为企业干部思想观念和思维方式的一种重要取向，对煤矿企业内部生产经营工作的贯彻落实具有重要的指导作用。
思想过硬不过硬、作风扎实不扎实不仅决定着企业干部的作为，还关系到基层党组织在企业发展的命运和前途。
煤矿企业，机关部门在工作中往往存在的学风不浓、精神萎靡、作风漂浮、纪律松散等问题。
各级党员干部要勤于思考，善于反思，进一步端正作风、学风。
纪检系统必须坚持党委领导，创优环境。
纪委应坚持定期向党委专题汇报工作，始终将纪检监察工作置于党委的领导之下。
公司党委要大力支持纪检监察工作，积极解决纪委在监督执纪问责过程中遇到的实际困难。
实践证明，只有始终不渝地坚持党委统一领导，反腐倡廉工作才有强大的政治和组织保证。
必须融入中心工作，服務大局。
按照“把握大局、围绕中心、切合实际”的工作思路，自觉强化服务意识，服务于企业的中心工作，努力实现在参与中监督、在监督中服务。
实践证明，只有始终不渝地融入公司中心工作，反腐倡廉工作才能在企业改革发展中发挥其应有作用。
必须坚持以人为本，执纪为民。
认真受理职工的来信来访，为企业和群众排忧解难，努力解决职工反映强烈的热点、难点问题，严肃查处公权私用、吃拿卡要、侵犯职工利益等典型案件。
实践证明，只有始终不渝地以人为本、执纪为民，反腐倡廉工作才能赢得广泛的群众基础。
必须坚持齐抓共管，形成合力。
党委要认真履行党风廉政建设主体责任，把反腐倡廉纳入总体部署，各相关职能部门积极承担反腐倡廉工作职责，纪委要组织协调和落实反腐倡廉各项任务。
实践证明，只有始终不渝地齐抓共管，形成合力，反腐倡廉工作才有可靠的领导保证和力量支持。
必须坚持疏堵结合，惩防并举。
反腐败工作单凭“惩”和“堵”是不够的，必须辅之以“防”和“疏”的措施。
对于反复发生的问题，要在机制上找原因，从完善管理、健全制度等方面合理合规地给予疏通。
实践证明，只有始终不渝地坚持疏堵结合，惩防并举，才能从源头上有效地预防腐败现象和不正之风的发生。
三、加强对煤矿企业干部作风建设，是提高企业形象的重要途径
新形势下，煤矿企业正处在转型发展的机遇期，在党组织领导下的企业干部的工作作风直接关系到党在职工群众中的威信，一些干部在金钱和利益的诱惑中逐渐走上了违法的道路，严重损害了党和企业干部在职工群众中的威信和形象，这就要求在干部作风建设上，不断健全监督机制，以促使广大党员养成良好的生活情趣与习惯，不断提升个人素质修养。
作为执纪部门，纪检干部的作风建设工作也极为重要，以笔者所在单位为例，公司纪委在工作中始终坚持以“抓在手上不放手，咬在嘴里不松口”的工作态度扎实开展作风整顿工作，并以“早来、迟走、少休”的思想觉悟，身体力行，做好带头表率作用。
同时充分利用周一碰头会和周六上午时间，集中组织学习，起到了良好的效果。
通过不断强化队伍建设，在工作上的凝聚力和服务意识都有了较大的提高。
紧盯遏制目标。
要充分认识当前严峻复杂的反腐败斗争形势，坚定挺纪在前，把握运用好监督执纪“四种形态”，让红脸出汗成为常态；严格管理、严格监督，让党纪轻处分和组织处理成为大多数。
要立足安全生产经营中心工作，抓住主要矛盾和关键环节，主动出击，针对性开展监督执纪问责；对于检查中发现的管理问题，不仅要对责任单位下发监察建议书，而且还要对主责部门下发监察建议书，推进规范化管理。
严肃执纪问责。
在实践中要对违反党的六项纪律问题持续发力，特别是严肃查办违反廉洁纪律、违反工作纪律、违反群众纪律等案件，重点查处不收敛不收手、问题线索集中、群众反应强烈的关键岗位人员。
对职工群众反映强烈的突出问题，坚决做到有信必核、有案必查、查必有果，信访核实率要达到100%，核结率要达到95%以上。
提高查办案件综合效果。
健全抓早抓小机制，针对党员干部未构成违纪事实但存在苗头性、倾向性问题的，要及时开展两谈工作，防止小事情变成大问题。
要注重发挥查办案件的一总结、一剖析、一建议、一警示、一纠错、一预防“六个一”功能，惩防并举，标本兼治，做好查办案件的“下半篇”文章。
结合截留职工工资奖金问题的存量、增量“双减少”现状，适应新形势、新变化，积极探索从“不敢腐”到“不能腐”“不想腐”的预防职务犯罪工作机制。
四、强化企业党员干部作风建设，是新形势下开展纪检监察工作的需要
在实践工作中纪检干部要按照从严治党的要求，坚持把学习贯彻《党章》、《准则》、《条例》活动贯穿于廉政教育全过程，大力开展党性党纪、理想信念、宗旨意识等教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，形成“为民务实清廉”的核心价值理念。
扎实推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭等活动，把反腐倡廉教育与职业道德、社会公德和家庭美德教育有机结合起来，形成教育的整体合力。
大力开展企业廉洁文化建设，把“勤廉、务实”作为企业廉洁文化的核心，通过廉洁从业理念的培育，廉洁文化阵地的建设，构建具有新景特色的企业廉政文化。
开展正面典型示范教育和典型案例警示教育，注重教育的针对性和实效性，筑牢党员干部思想道德和党纪国法两道防线，形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。
同时严格执行党委关于落实“两个责任”的实施意见，督促党群相关职能部门强化责任担当，完善具体措施，形成实实在在的工作支撑。
以“两状”为抓手，督促两级班子成员认真履行主体责任，严格按照“四个亲自”的要求，严肃落实所承担的职责任务。
建立党风廉政建设主体责任情况报告机制，纪检部门定期听取总支、部门履行主体责任情况汇报，研究解决出现的新情况、遇到的新问题。
开展主体责任落实情况专项检查，确保主体责任落实不务虚、不走样。
强化纪委监督责任。
积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，探索建立纪委对同级党委特别是领导班子成员进行监督的有效机制。
牢固纪检干部的主业意识和担当意识，加强监督检查，对主体责任缺失、“一岗双责”缺位、“四风”和腐败问题多发的，要综合运用“四种形态”，严肃进行责任追究。
作者简介：张建宏（1971.06—）男，汉族。
籍贯：北京，现职称助理政工师。
研究方向：经济管理。